Постановление Главы администрации города Липецка от 08.05.2003 № 1908

 
                                                                      
                         П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                    
                                                                      
                    ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА                  

08.05.2003г.                    г.Липецк                        N 1908

Об оплате труда руководителей
муниципальных предприятий
города при заключении
с ними трудовых договоров

     В целях совершенствования механизма  оплаты  труда  руководителей
муниципальных  предприятий  города,  упорядочения выплат стимулирующих
доплат и надбавок, устранения  нарушений  в  порядке  их  выделения  и
установления

                               постановляю:                           

     1. Утвердить Порядок  оплаты  труда  руководителей  муниципальных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров (приложение 1).
     2. Утвердить Порядок установления и выплаты персональной надбавки
к   должностному   окладу   руководителя   муниципального  предприятия
(приложение 2).
     3. В связи с принятием нового порядка оплаты труда  руководителей
муниципальных  предприятий  структурным  подразделениям  администрации
города, которым  делегировано  право  заключения  трудовых  договоров,
разработать  и  представить в комитет по труду предложения по размерам
должностных окладов, перечень показателей премирования и размер премии
за  выполнение  каждого  показателя  для  руководителей  муниципальных
предприятий в течение пятнадцати календарных дней  со  дня  подписания
настоящего постановления.
     4. Комитету по труду (А.А.  Завьялов)  в  месячный  срок  со  дня
подписания   настоящего   постановления   подготовить   и   внести  на
утверждение главы администрации города  распоряжение  об  установлении
должностных окладов руководителям муниципальных предприятий.
     5.  Структурным  подразделениям  администрации  города,   которым
делегировано  право заключения трудовых договоров, в связи с принятием
нового порядка оплаты труда  руководителей  муниципальных  предприятий
внести  изменения  в  трудовые  договоры в соответствии с требованиями
Трудового кодекса РФ.
     6. Признать утратившими силу постановления главы администрации г.
Липецка  N  4229  от  15.11.1999 "О внесении изменений и дополнений во
Временное  положение  об  оплате  труда  руководителей   муниципальных
предприятий  и  организаций  города  при  заключении  с  ними трудовых
договоров (контрактов)" и N 3943 от 31.08.2001 "О внесении изменений в
постановление главы администрации г. Липецка N 4229 от 15.11.1999".
     7. Контроль за исполнением  данного  постановления  возложить  на
первого заместителя главы администрации г. Липецка Полухина В.В.



Глава администрации
города Липецка                                           М.В.Гулевский



                                                          Приложение 1
                                                       к постановлению
                                                   главы администрации
                                                        города Липецка
                                               от 8 мая 2003 г. N 1908

                               ПОРЯДОК                                
               ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ               
               ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ               
                          ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ                          

                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ                          

     Положение об  оплате  труда  руководителей  разработано  в  целях
повышения  ответственности  руководителей  муниципальных предприятий в
создании эффективного управления  производством,  наращивания  объемов
выпуска продукции и услуг.
     Положение определяет условия оплаты труда при найме  (назначении,
избрании)  руководителя  предприятия  при  заключении  с ним трудового
договора   (далее   -   договора).   Положение   распространяется   на
руководителей  муниципальных предприятий, а также акционерных обществ,
в которых пакет  акций,  находящихся  в  муниципальной  собственности,
обеспечивает  более  50%  голосов  на  собрании  акционеров  (далее  -
предприятий).
     Оплата труда руководителей предприятий  состоит  из  должностного
оклада   и   премирования  за  выполнение  финансово  -  экономических
показателей, результаты хозяйственной деятельности на основании данных
статистического учета и отчетности.

                              2. ПОРЯДОК                              
                   ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ                    
                      РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ                       

     2.1. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются
с  учетом  типа  и  сложности  управления  производством,  технической
оснащенности,  объемов  производства  продукции  (услуг)  и  списочной
численности работников предприятия.
     2.2.  Структурные  подразделения  администрации  города,  которым
делегировано право заключения трудовых договоров, согласовывают размер
должностного  оклада   руководителя   муниципального   предприятия   с
комитетом  по  труду,  комитетом  по  экономике  и  прогнозированию  и
курирующим заместителем главы администрации города. Комитет  по  труду
вносит  предложения  об установлении должностных окладов руководителям
муниципальных предприятий главе администрации города на утверждение.
     2.3.  Основанием  для  внесения  размера  должностного  оклада  в
трудовой  договор  с  руководителем  предприятия является распоряжение
главы администрации города.
     2.4.  В  дальнейшем   порядок   изменения   должностного   оклада
руководителю предприятия остается аналогичным порядку его утверждения.

              3. ПРЕМИРОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ               

     3.1. Руководители предприятий премируются при условии  выполнения
технико  - экономических, финансовых показателей работы предприятия на
основании данных  статистического  учета  и  отчетности  ежемесячно  в
размере до 100 процентов от установленного должностного оклада.
     3.2.   Перечень   показателей,    характеризующих    деятельность
предприятия,   размер   премии   за   выполнение   каждого  показателя
структурные  подразделения  разрабатывают  самостоятельно   с   учетом
специфики  каждого  предприятия  и согласовывают с комитетом по труду,
комитетом по экономике и  прогнозированию  и  курирующим  заместителем
главы  администрации  города.  Согласованный  перечень  показателей  и
размеры премирования  являются  основанием  для  внесения  в  трудовой
договор с руководителем предприятия.
     3.3.  Основанием  для  выплаты  премии  руководителю  предприятия
является   распоряжение   заместителя   главы   администрации  города,
курирующего   данное   предприятие   по    ходатайству    структурного
подразделения,  согласованного  с  комитетом  по  труду и комитетом по
экономике и прогнозированию администрации города.
     3.4.  Премия  руководителю   предприятия   уменьшается   или   не
выплачивается  полностью,  в  том  числе и при выполнении утвержденных
основных показателей премирования:
     -  при  наличии  задолженности  по   выплате   заработной   платы
работникам предприятия по вине руководителя более одного месяца со дня
установленного срока выплаты;
     - в  случае  нарушений  финансово  -  хозяйственной  деятельности
предприятия, установленных по результатам аудиторских проверок;
     -  при  наличии  задолженности  по  платежам  в   бюджет   и   во
внебюджетные фонды по вине руководителя.
     Распоряжение об уменьшении размера премии или отказе в ее выплате
принимается  по  ходатайству  структурного подразделения распоряжением
заместителя   главы   администрации   города,    курирующего    данное
предприятие,  или  по  ходатайству  комитета  по  труду,  комитета  по
экономике и прогнозированию распоряжением главы администрации города.
     3.5. Руководителю предприятия может быть установлена персональная
ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  по  распоряжению главы
администрации города за сложность управления производством, увеличение
объемов   производства   продукции   и   т.д.   Порядок   установления
персональной надбавки устанавливается главой администрации города.
     3.6. Премирование руководителей предприятий по итогам финансово -
хозяйственной  деятельности  производится  за расчетный период за счет
прибыли, остающейся  в  распоряжении  предприятия,  и  начисляется  за
фактически  отработанное время. На предприятиях, дотируемых из бюджета
в связи с регулированием  цен  (тарифов)  на  их  продукцию  (услуги),
руководители  премируются  за счет и в пределах доходов, получаемых от
основной и прочей деятельности, и средств бюджетов всех уровней.
     3.7.  За  активное  участие  и  успешное  проведение  мероприятий
общегородского   значения  распоряжением  главы  администрации  города
руководителю предприятия по ходатайству структурного  подразделения  и
согласованию  с комитетом по труду может быть начислено дополнительное
вознаграждение (если распоряжением, постановлением главы администрации
города    предприятие    участвовало    в   выполнении   общегородских
мероприятий). Основанием для начисления и выплаты данного вида  премии
является распоряжение главы администрации города.
     3.8.  Руководителю  предприятия  могут   производиться   выплаты,
предусмотренные    коллективным    договором   для   всех   работников
предприятия, проработавшим необходимый для  этого  период  времени  на
предприятии,   за  счет  и  в  пределах  средств,  предусмотренных  на
предприятии по сметам, утвержденным на эти цели.
     3.9. Порядок, условия и размеры выплат  руководителю  предприятия
дополнительных,   сверх  установленных  условиями  трудового  договора
денежных  сумм  (предоставление  кредитов,  ссуд  на  строительство  и
приобретение   жилья)   в   каждом   конкретном   случае  определяется
распоряжением заместителя главы администрации города,  заключающего  с
руководителем договор.
     3.10. Настоящий  Порядок  не  распространяется  на  руководителей
предприятий,  учреждений  и  организаций,  финансируемых  из  бюджета,
оплата  труда  которых  производится   по   единой   тарифной   сетке,
предназначенной для бюджетных организаций.

Председатель комитета по труду                            А.А.Завьялов



                                                          Приложение 2
                                                       к постановлению
                                                   главы администрации
                                                        города Липецка
                                               от 8 мая 2003 г. N 1908

                               ПОРЯДОК                                
             УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ НАДБАВКИ             
                 К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЯМ                  
                   МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА                   

                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ                          

     Настоящий  Порядок  определяет  единый  механизм  установления  и
выплаты  персональной  надбавки  к  должностному  окладу руководителей
муниципальных предприятий города.

            2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОЙ НАДБАВКИ             

     2.1.  Руководители  структурных  подразделений  ходатайствуют   с
обоснованием   причин   об   установлении   персональной   надбавки  к
должностному  окладу   руководителя   муниципального   предприятия   и
согласовывают с курирующим заместителем главы администрации г. Липецка
и с комитетом по труду администрации города.
     2.2.   Руководители    структурных    подразделений    направляют
ходатайство главе администрации города.
     2.3. Структурные подразделения администрации г.  Липецка  готовят
распоряжение   главы   администрации   г.   Липецка   об  установлении
персональной   надбавки    к    должностному    окладу    руководителя
муниципального  предприятия после принятия главой администрации города
окончательного решения.

                3. ПЕРИОД, НА КОТОРЫЙ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ                 
                        ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА                         

     Персональная надбавка к должностному  окладу  руководителя  может
устанавливаться  на  срок  не  более одного года. При этом учитывается
сложность управления производством,  увеличение  объемов  производства
продукции (услуг) в данном периоде и т.д.

                   4. РАЗМЕР И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ                   
                        ПЕРСОНАЛЬНОЙ НАДБАВКИ                         

     Персональная  надбавка  руководителю  муниципального  предприятия
устанавливается  в  размере  до  30% должностного оклада. Установление
персональной  надбавки  не  влечет  за  собой  увеличения   выделенных
бюджетных   ассигнований.   Условия   для   установления  персональной
надбавки:
     - наличие непрерывного стажа работы в данной должности не менее 5
лет - до 5% должностного оклада;
     - сложность управления производством, напряженность труда - до 5%
должностного оклада;
     - квалификация (наличие  ученой  степени,  почетного  звания  РФ,
государственные награды РФ) - до 5% должностного оклада;
     -  расширение  производства,  развитие  предприятия  -   до   10%
должностного оклада;
     - развитие системы социального партнерства, отсутствие социальных
конфликтов на предприятии - до 5% должностного оклада.
     Основанием  для  начисления  и  выплаты   персональной   надбавки
является распоряжение главы администрации г. Липецка.

Председатель комитета по труду                            А.А.Завьялов