Постановление Главы администрации города Липецка от 22.02.2005 № 174

 
                                                                      
                           П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                  
                                                                      
                     ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА                  

22.02.2005г.                    г.Липецк                        N 174

Об оплате труда и премировании
руководителей муниципальных унитарных
предприятий г.Липецка

     В целях совершенствования механизма  оплаты  труда  руководителей
муниципальных   унитарных   предприятий  города,  упорядочения  выплат
стимулирующего характера 
                             постановляю:

     1. Возложить  обязанности  по  заключению  трудовых  договоров  с
руководителями  муниципальных  унитарных  предприятий на председателей
департаментов:  экономики   -   Мигиту   В.А.,   жилищно-коммунального
хозяйства  - Корвякова Н.Ф., градостроительства и архитектуры - Левина
С.Н., по физической культуре и спорту - Корвякова В.В.
     2. Утвердить порядок оплаты труда  и  премирования  руководителей
муниципальных унитарных предприятий (прилагается).
     3. Признать утратившими силу пункты 1 - 5, 7 постановления  главы
администрации  г.  Липецка  от  08.05.2003  N  1908  "Об  оплате труда
руководителей муниципальных предприятий города при заключении  с  ними
трудовых договоров".
     4. Контроль за исполнением  данного  постановления  возложить  на
первого заместителя главы администрации г. Липецка Федорова В.П.



Глава администрации
города Липецка                                           М.В.Гулевский



                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                        главы администрации г. Липецка
                                             от 22 февраля 2005 г. 174

                               ПОРЯДОК                                
              ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ               
                 МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ                  
                                ГОРОДА                                

                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ                          

     Положение  об   оплате   труда   и   премировании   руководителей
муниципальных  унитарных  предприятий  разработано  в  целях повышения
ответственности руководителей  муниципальных  предприятий  в  создании
эффективного   управления   производством,  формировании  условий  для
финансовой устойчивости предприятий.
     Положение   определяет   условия   оплаты   труда    руководителя
муниципального  предприятия  при  заключении  с ним трудового договора
(далее - договора). Оплата труда руководителей предприятий состоит  из
должностного   оклада   и   суммы   премии  за  выполнение  планов  по
производственным  показателям  и  финансово-экономическим  результатам
хозяйственной деятельности и иных выплат.

              2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ              
                      РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ                       

     2.1. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются
с  учетом  типа  и  сложности  управления  производством,  технической
оснащенности,  объемов  производства  продукции  (услуг)  и  списочной
численности работников предприятия.
     2.2.  Руководители  департаментов,  которым  делегировано   право
заключения   трудовых  договоров,  согласовывают  размер  должностного
оклада руководителя муниципального  унитарного  предприятия  с  первым
заместителем главы администрации г. Липецка и департаментом экономики.
Департамент экономики вносит предложение об  установлении  должностных
окладов   руководителям   муниципальных  унитарных  предприятий  главе
администрации города на утверждение.
     2.3.  Основанием  для  внесения  размера  должностного  оклада  в
трудовой  договор  с  руководителем  предприятия является распоряжение
главы администрации города.
     2.4.  В  дальнейшем   порядок   изменения   должностного   оклада
руководителю предприятия остается аналогичным порядку его утверждения.

              3. ПРЕМИРОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ               

     3.1. Руководители предприятий премируются при условии  выполнения
технико-экономических,  финансовых  показателей  работы предприятия на
основании  данных  ежемесячных  отчетов   в   размере   до   100%   от
установленного должностного оклада.
     3.2.   Перечень   показателей,    характеризующих    деятельность
предприятия,   размер   премии   за   выполнение   каждого  показателя
структурные  подразделения  разрабатывают  самостоятельно   с   учетом
специфики   каждого   предприятия   и  согласовывают  с  департаментом
экономики. Согласованный перечень показателей и  размеры  премирования
являются  основанием  для  внесения в трудовой договор с руководителем
предприятия.
     3.3. Показатели финансово-экономической деятельности предприятия,
служащие   основанием   для  премирования  руководителей  предприятий,
ежемесячно предоставляются в департамент экономики.
     3.4.  Основанием  для  выплаты  премии  руководителю  предприятия
является  распоряжение  председателя  департамента, курирующего данное
предприятие.
     3.5.  Премия  руководителю   предприятия   уменьшается   или   не
выплачивается  полностью,  в  том  числе и при выполнении утвержденных
основных показателей премирования:
     -  при  наличии  задолженности  по   выплате   заработной   платы
работникам предприятия по вине руководителя более одного месяца со дня
установленного срока оплаты;
     -  в  случае   нарушений   финансово-хозяйственной   деятельности
предприятия, установленных по результатам аудиторских проверок;
     -  при  наличии  задолженности  по  платежам  в   бюджет   и   во
внебюджетные фонды по вине руководителя.
     3.6.   Премирование   руководителей   предприятий    по    итогам
финансово-хозяйственной  деятельности производится за расчетный период
за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, и  начисляется
за фактически отработанное время.
     3.7.  За  активное  участие  и  успешное  проведение  мероприятий
общегородского   значения  распоряжением  главы  администрации  города
руководителю предприятия, по ходатайству структурного подразделения  и
согласованию   с   департаментом   экономики,   может  быть  начислено
дополнительное вознаграждение (если в  соответствии  с  распоряжением,
постановлением  главы  администрации  города предприятие участвовало в
выполнении общегородских мероприятий).
     3.8.  Руководителю  предприятия  могут   производиться   выплаты,
предусмотренные    коллективным    договором   для   всех   работников
предприятия, проработавших необходимый для  этого  период  времени  на
предприятии,   за  счет  и  в  пределах  средств,  предусмотренных  на
предприятии по сметам, утвержденным на эти цели.
     3.9.  Настоящий  Порядок  не  распространяется  на  руководителей
предприятий,  учреждений  и  организаций,  финансируемых  из  бюджета,
оплата  труда  которых  производится   по   единой   тарифной   сетке,
предназначенной  для  бюджетных  организаций, а также на руководителей
Муниципального унитарного пассажирского эксплуатационного  предприятия
и Муниципального предприятия "Городская управляющая компания".

Председатель
департамента экономики                                      В.А.Мигита