Постановление Администрации города Ельца Липецкой области от 18.11.2013 № 1773

| 6  |Обеспечение прохождения        |нарушение      |0                |    4     |
|    |спортсменами медицинского      |               |                 |          |
|    |осмотра два раза в год         |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 7  |Отсутствие чрезвычайных        |нарушение      |0                |    4     |
|    |происшествий во время          |               |                 |          |
|    |проведения тренировок, в том   |               |                 |          |
|    |числе отсутствие случаев       |               |                 |          |
|    |травматизма обучающихся и      |               |                 |          |
|    |тренеров, вызванных нарушением |               |                 |          |
|    |технических и                  |               |                 |          |
|    |санитарно-гигиенических норм   |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 8  |Отсутствие обоснованных        |нарушение      |0                |    4     |
|    |обращений (жалоб) граждан по   |               |                 |          |
|    |вопросам деятельности          |               |                 |          |
|    |учреждения, а также жалоб      |               |                 |          |
|    |работников учреждения          |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 9  |Отсутствие замечаний и         |нарушение      |0                |    4     |
|    |предписаний руководящих,       |               |                 |          |
|    |контрольных и надзорных органов|               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 10 |Отсутствие фактов нарушения    |нарушение      |0                |    4     |
|    |норм федерального и            |               |                 |          |
|    |регионального законодательства,|               |                 |          |
|    |в том числе требований пожарной|               |                 |          |
|    |безопасности,                  |               |                 |          |
|    |санитарно-эпидемиологического  |               |                 |          |
|    |режима, охраны труда, а также  |               |                 |          |
|    |фактов неисполнения            |               |                 |          |
|    |муниципальных правовых актов   |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 11 |Наличие всех необходимых       |отсутствие     |0                |    5     |
|    |учредительных документов, а    |               |                 |          |
|    |также правоустанавливающих     |               |                 |          |
|    |документов на все объекты      |               |                 |          |
|    |недвижимости, оформленных в    |               |                 |          |
|    |установленном порядке          |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 12 |Работа со средствами массовой  |наличие        |не менее 1       |    5     |
|    |информации (в том числе на     |позитивных     |                 |          |
|    |официальных сайтах             |материалов в   |                 |          |
|    |администрации города и комитета|СМИ о          |                 |          |
|    |по физической культуре и       |деятельности   |                 |          |
|    |спорту)                        |учреждения     |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
|      Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу - 60      |
+---------------------------------------------------------------------------------+
|2. Критерии по финансово-экономической деятельности и деятельности при размещении|
| заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг, исполнительской  |
|                              дисциплине учреждения                              |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 1  |Соблюдение кассовой и          |нарушение      |0                |    4     |
|    |финансовой дисциплины          |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 2  |Исполнение бюджетных           |%              |не менее 100     |    6     |
|    |обязательств в части           |               |                 |          |
|    |своевременного, полного и      |               |                 |          |
|    |эффективного расходования      |               |                 |          |
|    |бюджетных средств, целевых     |               |                 |          |
|    |субсидий, субсидий на          |               |                 |          |
|    |выполнение муниципального      |               |                 |          |
|    |задания                        |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 3  |Отсутствие задолженности по    |тыс. руб.      |0                |    4     |
|    |заработной плате, начислениям  |               |                 |          |
|    |на заработную плату работникам |               |                 |          |
|    |учреждения                     |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 4  |Отсутствие просроченной        |%              |0                |    4     |
|    |кредиторской задолженности     |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 5  |Отсутствие фактов нецелевого   |нарушение      |0                |    4     |
|    |использования средств бюджета  |               |                 |          |
|    |города Ельца и имущества       |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 6  |Соотношение среднемесячной     |%              |в соответствии с |    4     |
|    |заработной платы отдельных     |               |установленным    |          |
|    |категорий работников учреждения|               |значением        |          |
|    |к среднемесячной заработной    |               |                 |          |
|    |плате по Липецкой области в    |               |                 |          |
|    |соответствии с Указом          |               |                 |          |
|    |Президента РФ от 07.05.2010 N  |               |                 |          |
|    |597                            |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 7  |Соблюдение действующего        |нарушение      |0                |    2     |
|    |законодательства при размещении|               |                 |          |
|    |заказов на поставки товаров,   |               |                 |          |
|    |выполнение работ, оказание     |               |                 |          |
|    |услуг                          |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 8  |Отсутствие замечаний от        |нарушение      |0                |    2     |
|    |отраслевых органов и           |               |                 |          |
|    |структурных подразделений      |               |                 |          |
|    |администрации города Ельца по  |               |                 |          |
|    |выполнению поручений, а также  |               |                 |          |
|    |соблюдение сроков и порядка    |               |                 |          |
|    |предоставления статистической, |               |                 |          |
|    |бухгалтерской и иной отчетности|               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
|  Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу - 30 баллов   |
+---------------------------------------------------------------------------------+
|           3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами            |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 1  |Оптимальная укомплектованность |%              |не менее 80      |    5     |
|    |учреждения кадрами             |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 2  |Своевременное повышение        |нарушение      |0                |    5     |
|    |квалификации основного и       |               |                 |          |
|    |административно-управленческого|               |                 |          |
|    |персонала                      |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
|  Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу - 10 баллов  |
+---------------------------------------------------------------------------------+
|        Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов         |
+---------------------------------------------------------------------------------+

                Муниципальное автономное учреждение
           "Физкультурно-оздоровительный комплекс города
                          Ельца "Виктория"

+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| N  |    Наименование показателя    |    Единицы    |    Норматив     | Оценка в |
|п/п |                               |   измерения   |                 |  баллах  |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
|                      1. Критерии по основной деятельности                       |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 1  |Выполнение муниципального      |%              |100              |    10    |
|    |задания                        |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 2  |Соответствие качества          |нарушение      |0                |    4     |
|    |предоставления муниципальных   |               |                 |          |
|    |услуг показателям качества     |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 3  |Проведение спортивно-зрелищных |количество     |не менее 3       |    5     |
|    |и оздоровительных мероприятий с|               |                 |          |
|    |использованием спортивных      |               |                 |          |
|    |сооружений (объектов)          |               |                 |          |
|    |учреждения                     |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 4  |Объем средств, полученных от   |объем доходов  |на уровне        |    6     |
|    |оказания платных услуг, не     |               |прошлого года или|          |
|    |меньше объема доходов          |               |выше             |          |
|    |аналогичного периода прошлого  |               |                 |          |
|    |года                           |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 5  |Организованное участие         |%              |не менее 50      |    4     |
|    |спортсменов и работников       |               |                 |          |
|    |учреждения в городских         |               |                 |          |
|    |спортивно-физкультурных        |               |                 |          |
|    |мероприятиях                   |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 6  |Количество потребителей услуг, |количество     |не ниже          |    5     |
|    |посетивших учреждение, в       |               |показателя       |          |
|    |сравнении с аналогичным        |               |прошлого года    |          |
|    |периодом прошлого года         |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 7  |Отсутствие чрезвычайных        |нарушение      |0                |    4     |
|    |происшествий во время          |               |                 |          |
|    |проведения тренировок, в том   |               |                 |          |
|    |числе отсутствие случаев       |               |                 |          |
|    |травматизма обучающихся и      |               |                 |          |
|    |тренеров, вызванных нарушением |               |                 |          |
|    |технических и                  |               |                 |          |
|    |санитарно-гигиенических норм   |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 8  |Отсутствие обоснованных        |нарушение      |0                |    4     |
|    |обращений (жалоб) граждан по   |               |                 |          |
|    |вопросам деятельности          |               |                 |          |
|    |учреждения, а также жалоб      |               |                 |          |
|    |работников учреждения          |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 9  |Отсутствие замечаний и         |нарушение      |0                |    4     |
|    |предписаний руководящих,       |               |                 |          |
|    |контрольных и надзорных органов|               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 10 |Отсутствие фактов нарушения    |нарушение      |0                |    4     |
|    |норм федерального и            |               |                 |          |
|    |регионального законодательства,|               |                 |          |
|    |в том числе требований пожарной|               |                 |          |
|    |безопасности,                  |               |                 |          |
|    |санитарно-эпидемиологического  |               |                 |          |
|    |режима, охраны труда, а также  |               |                 |          |
|    |фактов неисполнения            |               |                 |          |
|    |муниципальных правовых актов   |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 11 |Наличие всех необходимых       |отсутствие     |0                |    5     |
|    |учредительных документов, а    |               |                 |          |
|    |также правоустанавливающих     |               |                 |          |
|    |документов на все объекты      |               |                 |          |
|    |недвижимости, оформленных в    |               |                 |          |
|    |установленном порядке          |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 12 |Работа со средствами массовой  |наличие        |не менее 1       |    5     |
|    |информации (в том числе на     |позитивных     |                 |          |
|    |официальных сайтах             |материалов в   |                 |          |
|    |администрации города и комитета|СМИ о          |                 |          |
|    |по физической культуре и       |деятельности   |                 |          |
|    |спорту)                        |учреждения     |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
|      Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу - 60      |
+---------------------------------------------------------------------------------+
|2. Критерии по финансово-экономической деятельности и деятельности при размещении|
| заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг, исполнительской  |
|                              дисциплине учреждения                              |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 1  |Соблюдение кассовой и          |нарушение      |0                |    4     |
|    |финансовой дисциплины          |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 2  |Исполнение бюджетных           |%              |не менее 100     |    6     |
|    |обязательств в части           |               |                 |          |
|    |своевременного, полного и      |               |                 |          |
|    |эффективного расходования      |               |                 |          |
|    |бюджетных средств, целевых     |               |                 |          |
|    |субсидий, субсидий на          |               |                 |          |
|    |выполнение муниципального      |               |                 |          |
|    |задания                        |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 3  |Отсутствие задолженности по    |тыс. руб.      |0                |    4     |
|    |заработной плате, начислениям  |               |                 |          |
|    |на заработную плату работникам |               |                 |          |
|    |учреждения                     |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 4  |Отсутствие просроченной        |%              |0                |    4     |
|    |кредиторской задолженности     |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 5  |Отсутствие фактов нецелевого   |нарушение      |0                |    4     |
|    |использования средств бюджета  |               |                 |          |
|    |города Ельца и имущества       |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 6  |Соотношение среднемесячной     |%              |в соответствии с |    4     |
|    |заработной платы отдельных     |               |установленным    |          |
|    |категорий работников учреждения|               |значением        |          |
|    |к среднемесячной заработной    |               |                 |          |
|    |плате по Липецкой области в    |               |                 |          |
|    |соответствии с Указом          |               |                 |          |
|    |Президента РФ от 07.05.2010 N  |               |                 |          |
|    |597                            |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 7  |Соблюдение действующего        |нарушение      |0                |    2     |
|    |законодательства при размещении|               |                 |          |
|    |заказов на поставки товаров,   |               |                 |          |
|    |выполнение работ, оказание     |               |                 |          |
|    |услуг                          |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 8  |Отсутствие замечаний от        |нарушение      |0                |    2     |
|    |отраслевых органов и           |               |                 |          |
|    |структурных подразделений      |               |                 |          |
|    |администрации города Ельца по  |               |                 |          |
|    |выполнению поручений, а также  |               |                 |          |
|    |соблюдение сроков и порядка    |               |                 |          |
|    |предоставления статистической, |               |                 |          |
|    |бухгалтерской и иной отчетности|               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
|  Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу - 30 баллов   |
+---------------------------------------------------------------------------------+
|           3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами            |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 1  |Оптимальная укомплектованность |%              |не менее 80      |    5     |
|    |учреждения кадрами             |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
| 2  |Своевременное повышение        |нарушение      |0                |    5     |
|    |квалификации основного и       |               |                 |          |
|    |административно-управленческого|               |                 |          |
|    |персонала                      |               |                 |          |
+----+-------------------------------+---------------+-----------------+----------+
|  Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу - 10 баллов  |
+---------------------------------------------------------------------------------+
|        Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов         |
+---------------------------------------------------------------------------------+





                                                      Приложение N 4
                                                     к постановлению
                                          администрации города Ельца
                                         от 18 ноября 2013 г. N 1773

        ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
      ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
    НАСЕЛЕНИЯ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
                     ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

        Муниципальное бюджетное учреждение социальной защиты
       населения "Комплексный центр социального обслуживания
                        населения" г. Ельца

+----+-------------------------------+----------------+-----------------+----------+
| N  |    Наименование показателя    |    Единица     |    Норматив     | Оценка в |
|п/п |                               |   измерения    |                 |  баллах  |
+----+-------------------------------+----------------+-----------------+----------+
|                       1. Критерии по основной деятельности                       |
+----+-------------------------------+----------------+-----------------+----------+
| 1  |Выполнение муниципального      |%               |100              |    10    |
|    |задания                        |                |                 |          |
+----+-------------------------------+----------------+-----------------+----------+
| 2  |Обеспечение комплексной        |%               |100              |    10    |
|    |безопасности учреждения        |                |                 |          |
+----+-------------------------------+----------------+-----------------+----------+
| 3  |Удовлетворенность граждан      |отсутствие      |отсутствие       |    10    |
|    |качеством и доступностью       |обоснованных    |                 |          |
|    |предоставления социальных услуг|жалоб           |                 |          |
+----+-------------------------------+----------------+-----------------+----------+
| 4  |Обеспечение информационной     |%               |100              |    10    |
|    |открытости учреждения          |                |                 |          |
+----+-------------------------------+----------------+-----------------+----------+
| 5  |Создание попечительского совета|наличие         |1                |    10    |
|    |в учреждении                   |                |                 |          |
+----+-------------------------------+----------------+-----------------+----------+
| 6  |Проведение                     |%               |100              |    10    |
|    |информационно-разъяснительной  |                |                 |          |
|    |работы среди граждан, а также  |                |                 |          |
|    |популяризация деятельности     |                |                 |          |
|    |учреждения                     |                |                 |          |
+----+-------------------------------+----------------+-----------------+----------+
|   Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу - 60 баллов   |
+----------------------------------------------------------------------------------+
|2. Критерии по финансово-экономической деятельности и деятельности при размещении |
|  заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг, исполнительской  |
|                              дисциплине учреждения                               |
+----+-------------------------------+----------------+-----------------+----------+
| 1  |Соблюдение кассовой и          |нарушение       |0                |    4     |
|    |финансовой дисциплины          |                |                 |          |
+----+-------------------------------+----------------+-----------------+----------+
| 2  |Исполнение бюджетных           |%               |не менее 100     |    6     |
|    |обязательств в части           |                |                 |          |
|    |своевременного, полного и      |                |                 |          |
|    |эффективного расходования      |                |                 |          |
|    |бюджетных средств, целевых     |                |                 |          |
|    |субсидий, субсидий на          |                |                 |          |
|    |выполнение муниципального      |                |                 |          |
|    |задания                        |                |                 |          |
+----+-------------------------------+----------------+-----------------+----------+
| 3  |Отсутствие задолженности по    |тыс. руб.       |0                |    4     |
|    |заработной плате, начислениям  |                |                 |          |
|    |на заработную плату работникам |                |                 |          |
|    |учреждения                     |                |                 |          |
+----+-------------------------------+----------------+-----------------+----------+
| 4  |Отсутствие просроченной        |%               |0                |    4     |
|    |кредиторской задолженности     |                |                 |          |
+----+-------------------------------+----------------+-----------------+----------+
| 5  |Отсутствие фактов нецелевого   |нарушение       |0                |    4     |
|    |использования средств бюджета  |                |                 |          |
|    |города Ельца и имущества       |                |                 |          |
+----+-------------------------------+----------------+-----------------+----------+
| 6  |Соотношение среднемесячной     |%               |в соответствии с |    4     |
|    |заработной платы отдельных     |                |установленным    |          |
|    |категорий работников учреждения|                |значением        |          |
|    |к среднемесячной заработной    |                |                 |          |
|    |плате по Липецкой области в    |                |                 |          |
|    |соответствии с Указом          |                |                 |          |
|    |Президента РФ от 07.05.2010 N  |                |                 |          |
|    |597                            |                |                 |          |
+----+-------------------------------+----------------+-----------------+----------+
| 7  |Соблюдение действующего        |нарушение       |0                |    2     |
|    |законодательства при размещении|                |                 |          |
|    |заказов на поставки товаров,   |                |                 |          |
|    |выполнение работ, оказание     |                |                 |          |
|    |услуг                          |                |                 |          |
+----+-------------------------------+----------------+-----------------+----------+
| 8  |Отсутствие замечаний от        |нарушение       |0                |    2     |
|    |отраслевых органов и           |                |                 |          |
|    |структурных подразделений      |                |                 |          |
|    |администрации города Ельца по  |                |                 |          |
|    |выполнению поручений, а также  |                |                 |          |
|    |соблюдение сроков и порядка    |                |                 |          |
|    |предоставления статистической, |                |                 |          |
|    |бухгалтерской и иной отчетности|                |                 |          |
+----+-------------------------------+----------------+-----------------+----------+
|   Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу - 30 баллов   |
+----------------------------------------------------------------------------------+
|            3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами            |
+----+-------------------------------+----------------+-----------------+----------+
| 1  |Оптимальная укомплектованность |%               |не менее 80      |    5     |
|    |учреждения кадрами             |                |                 |          |
+----+-------------------------------+----------------+-----------------+----------+
| 2  |Своевременное повышение        |нарушение       |0                |    5     |
|    |квалификации основного и       |                |                 |          |
|    |административно-управленческого|                |                 |          |
|    |персонала                      |                |                 |          |
+----+-------------------------------+----------------+-----------------+----------+
|  Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу - 10 баллов   |
+----------------------------------------------------------------------------------+
|         Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов         |
+----------------------------------------------------------------------------------+





                                                      Приложение N 5
                                                     к постановлению
                                          администрации города Ельца
                                         от 18 ноября 2013 г. N 1773

                             ПОЛОЖЕНИЕ
          ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
               РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

     1. Настоящее Положение  регулирует вопросы установления  выплат
стимулирующего  характера  руководителям  муниципальных   учреждений
(далее - Руководитель) в соответствии со статьями 144, 145 Трудового
кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда  работников
муниципальных  учреждений  города Ельца,  принятым  решением  Совета
депутатов города Ельца от 24.11.2010 N 514 (с изменениями).
     2. Руководителю      устанавливаются     следующие      выплаты
стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты):
     - выплаты  за интенсивность,  высокие  результаты работы  и  за
качество выполняемых работ;
     - премии по итогам работы.
     3. Стимулирующие   выплаты  Руководителю   устанавливаются   на
определенный  срок   (в  течение  текущего   года)  правовым   актом
администрации города Ельца и осуществляются в пределах утвержденного
на текущий финансовый год фонда оплаты труда за счет всех источников
финансирования.
     4. Назначение стимулирующих выплат Руководителю производится по
итогам работы   за   квартал   на   основании   оценки   результатов
деятельности муниципального учреждения, утвержденной правовым  актом
администрации города Ельца.
     5. Премии по итогам работы Руководителю выплачиваются:
     - в  размере  до  1,5  должностного  оклада  с  учетом   выплат
стимулирующего  и  компенсационного   характера  за  счет   средств,
предусмотренных  на оплату  труда  по плану  финансово-хозяйственной
деятельности муниципального учреждения;
     - в  размере  до  0,5  должностного  оклада  с  учетом   выплат
стимулирующего  и  компенсационного  характера за  счет  средств  от
оказания  платных услуг  и  доходов  от предпринимательской  и  иной
приносящей доход деятельности.
     6. Стимулирующие выплаты Руководителю устанавливаются:
     - за интенсивность,  высокие  результаты работы  и за  качество
выполняемых работ в размере до 200% должностного оклада;
     - премии  по  итогам  работы в  размере  до  100%  должностного
оклада.
     7. Стимулирующие выплаты Руководителю исчисляются за фактически
отработанное время  в  расчетном   периоде  и  производятся  в   дни
заработной платы за счет средств, предусмотренных на оплату труда по
плану     финансово-хозяйственной    деятельности     муниципального
учреждения, и за счет средств от оказания платных услуг и доходов от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
     К фактически  отработанному   времени  не  относятся   периоды:
временной  нетрудоспособности,  отпусков без  сохранения  заработной
платы, очередных отпусков, повышения квалификации, отпусков по уходу
за    ребенком   до    достижения    им   возраста,    определенного
законодательством.
     Стимулирующие выплаты  Руководителю  учитываются  при   расчете
отпусков в порядке, установленном законодательством.
     8. Размер выплат за интенсивность, высокие результаты работы  и
за качество  выполняемых  работ Руководителю  зависит от  количества
баллов по результатам оценки деятельности за отчетный период:

+------------------------------+------------------------------------------------+
| Количество полученных баллов |Размер выплат по итогам работы за квартал (в %) |
+------------------------------+------------------------------------------------+
|100                           |                      200                       |
+------------------------------+------------------------------------------------+
|81 - 99                       |                      180                       |
+------------------------------+------------------------------------------------+
|61 - 80                       |                      150                       |
+------------------------------+------------------------------------------------+
|51 - 60                       |                      130                       |
+------------------------------+------------------------------------------------+
|до 50                         |                      100                       |
+------------------------------+------------------------------------------------+

     9. Размер  премии  по  итогам работы  Руководителю  зависит  от
количества баллов  по  результатам оценки  деятельности за  отчетный
период:

+------------------------------+------------------------------------------------+
| Количество полученных баллов |Размер премии по итогам работы за квартал (в %) |
+------------------------------+------------------------------------------------+
|100                           |                      100                       |
+------------------------------+------------------------------------------------+
|99 - 95                       |                       95                       |
+------------------------------+------------------------------------------------+
|94 - 89                       |                       90                       |
+------------------------------+------------------------------------------------+
|88 - 80                       |                       80                       |
+------------------------------+------------------------------------------------+
|79 - 70                       |                       70                       |
+------------------------------+------------------------------------------------+
|69 - 60                       |                       60                       |
+------------------------------+------------------------------------------------+
|59 - 50                       |                       50                       |
+------------------------------+------------------------------------------------+
|менее 50                      |не премируются                                  |
+------------------------------+------------------------------------------------+

     9.1. Премиальные выплаты Руководителю частично не выплачиваются
в случае  наложения  дисциплинарного взыскания  на  Руководителя  за
неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных  на
него функций и полномочий в отчетном периоде:
     а) в виде замечания - на 20%;
     б) в виде выговора - на 50%.
     9.2. Премиальные   выплаты   Руководителю  не   начисляются   в
следующих случаях:
     а) совершения  прогула,   появления  на   работе  в   состоянии
алкогольного,  наркотического  или  иного  токсического   опьянения,
оформленных в установленном порядке;
     б) нанесения своей  деятельностью или бездеятельностью  прямого
материального ущерба муниципальному учреждению;
     в) наличия  фактов  нецелевого расходования  денежных  средств,
выявленных в отчетном  периоде по  результатам проверок за  отчетный
период или  за предыдущие  периоды,  но не  более чем  за два  года,
предшествующих отчетному периоду;
     г) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов
деятельности муниципального  учреждения,  требований  заключений   и
правовых  актов  по результатам  проверок  органами  государственной
власти, органами местного самоуправления, органами  государственного
надзора и  контроля, выявленных  в отчетном  периоде по  результатам
проверок за отчетный период или  за предыдущие периоды, но не  более
чем за два года, предшествующих отчетному периоду;
     д) выявления фактов коррупционных правонарушений и условий  для
их совершения;
     е) непредставления информации или недостоверного  представления
отчетности,  в  том  числе  с  нарушением  установленных  сроков,  в
администрацию города Ельца и другие организации.
     10. Оценку эффективности  работы  муниципального учреждения  на
основе   выполнения  утвержденных   целевых   показателей  по   всем
направлениям осуществляет  комиссия, созданная  в отраслевом  органе
администрации города Ельца (далее - Комиссия).
     Комиссия устанавливает размер  стимулирующих  выплат по  итогам
работы за квартал  (в %) Руководителю  в зависимости от  достигнутых
целевых показателей деятельности муниципального учреждения.
     В случае  выявления  фактов значительных  нарушений  соблюдения
исполнительской дисциплины и  правил техники безопасности,  пожарной
безопасности,    санитарно-эпидемиологического    режима,    наличия
обоснованных жалоб на организацию и качество оказания услуг Комиссия
в праве  принять решение о  дополнительном уменьшении  стимулирующих
выплат Руководителю.
     Руководитель представляет в срок до 10 числа месяца, следующего
за отчетным кварталом, материалы по назначению стимулирующих выплат,
заверенные подписями Руководителя,  главного  бухгалтера и  печатью,
согласно приложениям  N  1 -  4 к  постановлению  (каждый по  своему
приложению) в Комиссию.
     Комиссия осуществляет контроль за достоверностью материалов  по
назначению стимулирующих выплат по своим направлениям  деятельности,
проводит согласование итогов оценки эффективности и результативности
деятельности руководителей подведомственных учреждений в срок до  15
числа месяца, следующего за отчетным кварталом, обобщает  информацию
по   стимулирующим   выплатам,   готовит   проект   правового   акта
администрации города Ельца с указанием размера стимулирующих  выплат
Руководителю и  представляет его  в администрацию  города Ельца  для
утверждения главой города Ельца.
     В случае несвоевременного  предоставления Руководителем  данных
по   утвержденному   перечню  критериев   оценки   эффективности   и
результативности  деятельности  вопрос  о  назначении  стимулирующих
выплат Руководителю Комиссией не рассматривается.