Постановление Администрации города Липецка от 19.07.2011 № 867

    

                        П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                       

                       АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА                     

19.07.2011г.                    г.Липецк                         N 867

О Порядке выплат молодым специалистам,
работающим в муниципальных учреждениях 
социально-культурной сферы города Липецка

        (В редакции Постановлений Администрации города Липецка
          от 19.09.2011 г. N 1214; от 07.12.2011 г. N 1617)

     В соответствии со статьей 45 Устава  города  Липецка  и  в  целях
сохранения   и   укрепления   кадрового   потенциала,   работающего  в
муниципальных учреждениях города Липецка, администрация города

                              постановляет:                          

     1.   Порядок   выплат   молодым   специалистам,   работающим    в
муниципальных  учреждениях  социально-культурной сферы города Липецка,
утвердить (приложение).
     2.  Департаментам  администрации  города   Липецка:   образования
(Шамаева    А.М.),    дошкольного    образования   (Сизоненко   Л.М.),
здравоохранения (Малыхин П.Н.), культуры (Долгих В.П.), по  физической
культуре  и спорту (Корвяков В.В.), социальной защиты населения (Перов
А.Г.)  внести  изменения  в  Положения  об  оплате  труда   работников
подведомственных  учреждений  с  учетом  производимых  выплат  молодым
специалистам.
     3. Данное постановление вступает в силу с 01.01.2012.
     4.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
первого  заместителя главы администрации города Липецка Мигиту В.А. (В
редакции Постановления Администрации города Липецка от 07.12.2011 г. N
1617)



Глава города Липецка                                     М.В.Гулевский



                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                          администрации города Липецка
                                              от 19 июля 2011 г. N 867

                               ПОРЯДОК                                
               ВЫПЛАТ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ                
        В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ        
                            ГОРОДА ЛИПЕЦКА                            

                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ                          

     1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии  с  Конституцией
Российской  Федерации,  Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об
общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в  Российской
Федерации",  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации, Уставом города
Липецка и иными нормативными правовыми актами.
     1.2.  Настоящий  Порядок  определяет статус молодого специалиста,
получившего   высшее  профессиональное  или  среднее  профессиональное
образование,  порядок  предоставления  разового  пособия  и  ежегодных
единовременных  выплат. (В редакции Постановления Администрации города
Липецка от 19.09.2011 г. N 1214)
     1.3. Денежное поощрение молодых специалистов социально-культурной
сферы  города  Липецка осуществляется в целях их социальной поддержки,
укрепления престижа профессии в указанной сфере,  привлечения  молодых
специалистов для работы в муниципальных учреждениях города Липецка.
     1.4.  Выплаты  молодым  специалистам  социально-культурной  сферы
города Липецка производятся главным распорядителем бюджетных средств в
рамках  ведомственной  целевой  программы.  (В  редакции Постановления
Администрации города Липецка от 07.12.2011 г. N 1617)

                    2. СТАТУС МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА                    

     2.1.  Статус  молодого  специалиста   -   совокупность   прав   и
обязанностей,   возникающих   у   выпускника   высшего   или  среднего
профессионального учебного заведения со дня  заключения  им  трудового
договора.
     2.2.  Молодой  специалист  -  сотрудник муниципального учреждения
социально-культурной  сферы  города  Липецка  в  возрасте  до  30  лет
включительно,   получивший   высшее   профессиональное   или   среднее
профессиональное профильное образование, при первичном трудоустройстве
в  муниципальное  учреждение.  (В редакции Постановления Администрации
города Липецка от 19.09.2011 г. N 1214)
     2.3.  Статус  однократно  действителен  в течение 3 лет с момента
заключения с сотрудником трудового договора. (В редакции Постановления
Администрации города Липецка от 19.09.2011 г. N 1214)
     2.4.  Статус  молодого  специалиста  продлевается   в   следующих
случаях:
     - призыв на военную  службу  или  направление  на  заменяющую  ее
альтернативную гражданскую службу;
     -  направление  в  очную  аспирантуру  для  подготовки  и  защиты
кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
     - предоставление отпуска по уходу за ребенком  до  достижения  им
возраста трех лет.
     2.5. Статус молодого специалиста  сохраняется  за  работником  по
истечении  указанных  периодов.  Стаж молодого специалиста исчисляется
временем работы в муниципальном учреждении социально-культурной сферы.
     2.6. Статус молодого специалиста до истечения срока его  действия
утрачивается в следующих случаях:
     -  расторжение  трудового   договора   по   инициативе   молодого
специалиста  (за  исключением случаев, когда перерыв в работе составил
не более месяца и молодой специалист в течение  месяца  трудоустроился
на   работу  в  муниципальное  учреждение,  подведомственное  тому  же
департаменту  администрации  города  Липецка,  что  и  при   первичном
трудоустройстве);
     - расторжение трудового договора по  инициативе  работодателя  за
виновные  действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным
трудовым законодательством Российской Федерации.

     3. УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ РАЗОВОГО ПОСОБИЯ МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ      

     3.1.  Разовое  пособие  (далее  -  Подъемные)  устанавливается  в
размере  10  тыс.  рублей  каждому  молодому  специалисту, окончившему
учреждение   высшего   или   среднего  профессионального  образования,
интернатуру  или  ординатуру и приступившему к трудовой деятельности в
соответствии  с  полученной  специальностью в муниципальном учреждении
социально-культурной  сферы  города  Липецка  до конца года, в котором
окончено учебное заведение; для лиц, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком  до  достижения  им  возраста трех лет, - после окончания или
частичного использования указанного отпуска. (В редакции Постановления
Администрации города Липецка от 19.09.2011 г. N 1214)
     Разовое   пособие  не  выплачивается  лицам,  трудоустроенным   в
муниципальное  учреждение социально-культурной сферы города Липецка по
срочному  трудовому  договору,  на   время   исполнения   обязанностей
отсутствующего работника, являющегося молодым специалистом.  (Дополнен
- Постановление Администрации города Липецка от 19.09.2011 г. N 1214)
     3.2.  Подъемные  выплачиваются  в  течение  первого месяца работы
молодого  специалиста  в  муниципальном  учреждении  за  счет  средств
городского   бюджета   на   основании   личного   заявления   молодого
специалиста,   приказа   председателя   отраслевого  департамента.  (В
редакции Постановления Администрации города Липецка от 07.12.2011 г. N
1617)
     3.3.   При   расторжении   трудового   договора   по   инициативе
работодателя   за   виновные  действия  работника  или  по  инициативе
работника (по собственному желанию) до истечения первого  года  работы
Подъемные молодым специалистам возвращаются (данное условие включается
в трудовой договор).

        4. УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕГОДНОЙ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ        
                         МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ                         

     4.1. Основанием для назначения ежегодной  единовременной  выплаты
молодому    специалисту   является   его   трудовая   деятельность   в
муниципальном учреждении социально-культурной сферы в соответствии  со
специальностью,   полученной   в   учреждениях  среднего  или  высшего
профессионального образования.
     4.2.   Ежегодная  единовременная  выплата  производится  за  счет
средств  городского  бюджета  по  истечении  полного  рабочего  года в
размере  20  тыс.  рублей  на  основании  личного  заявления  молодого
специалиста,   приказа   председателя   отраслевого  департамента.  (В
редакции Постановления Администрации города Липецка от 07.12.2011 г. N
1617)
     4.3. Право на  ежегодную  единовременную  выплату  имеет  молодой
специалист,  принятый  в муниципальное учреждение социально-культурной
сферы  на  основное  место  работы  не  менее  чем   на   0,5   ставки
соответствующей   должности,   проработавший   весь   рабочий   год  в
муниципальном  учреждении,  в  течение  первых  3  лет  работы   после
окончания  учебного  заведения  среднего или высшего профессионального
образования (для  молодых  специалистов,  работающих  в  муниципальных
учреждениях  здравоохранения,  -  в  течение первых 3 лет работы после
окончания интернатуры или ординатуры; для лиц, находящихся  в  отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - в течение 3
лет после окончания или частичного использования указанного отпуска).

                     5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ                      

     5.1.   Настоящий   Порядок   распространяется    на    работников
муниципальных   учреждений   города,   подведомственных  департаментам
администрации города Липецка:  образования,  дошкольного  образования,
здравоохранения, культуры, по физической культуре и спорту, социальной
защиты населения, финансируемых за счет средств городского бюджета.

                                                         А.М.Глазунова