Постановление Областного Совета депутатов Липецкой области от 22.05.2003 № 265-пс

  

                     ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ               
                           12-я СЕССИЯ III СОЗЫВА                     
                                                                      
                         П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                    


22.05.2003г.                     г.Липецк                     N 265-пс

Об упорядочении оплаты труда
гражданского персонала главного управления по делам
гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям
Липецкой области

     Рассмотрев обращение главы администрации области об  упорядочении
оплаты  труда  гражданского  персонала  Главного  управления  по делам
гражданской  обороны  и  чрезвычайным  ситуациям   Липецкой   области,
учитывая  решение  комитета  областного Совета депутатов по экономике,
областной Совет депутатов

     постановляет:

     1. Утвердить Положение "Об оплате  труда  гражданского  персонала
Главного  управления  по  делам  гражданской  обороны  и  чрезвычайным
ситуациям Липецкой области" (прилагается).
     2.  Настоящее  постановление  вступает  в   силу   со   дня   его
официального   опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,
возникшие с 1 января 2003 года.



Председатель
Липецкого областного Совета депутатов                     А.И.Савенков



                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                 Липецкого областного Совета депутатов
                                            от 22 мая 2003 г. N 265-пс

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
                ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА                
           ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ           
              И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ               

     1. Денежное содержание гражданского персонала Главного управления
по  делам  ГО  и  ЧС Липецкой области (далее - гражданского персонала)
состоит из должностного оклада, надбавок  к  должностному  окладу:  за
сложность,  напряженность  и специальный режим службы, за выслугу лет,
за вредные условия труда, классность и ненормированный  рабочий  день,
за работу с шифрами, применяемыми в сетях шифровальной связи, и работу
со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж  работы  в
структурных  подразделениях  по  защите государственной тайны, а также
премий по результатам работы, и материальной помощи, и иных  доплат  и
надбавок, предусмотренных законодательством РФ по вопросам, касающимся
оплаты труда гражданского  персонала  МЧС  России.  Конкретный  размер
доплат и надбавок определяется приказом руководителя.
     2.  Гражданскому  персоналу  устанавливается  должностной  оклад,
исходя  из  размера  тарифного  разряда, определенного Единой тарифной
сеткой по оплате труда, увеличенный до 50%.
     3. Надбавка  за  сложность,  напряженность  и  специальный  режим
службы устанавливается в размере до 70% должностного оклада.
     4. Ежемесячная надбавка за  выслугу  лет  к  должностному  окладу
устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
    1 год              - 5%;
    2 года             - 10%;
    3 года             - 15%;
    4 года             - 20%;
    5 лет              - 25%;
    10 лет             - 30%;
    15 лет и более     - 40%.
     В стаж работы, за который выплачивается  процентная  надбавка  за
выслугу лет, включается время работы (службы):
     - военная служба в Вооруженных Силах РФ;
     -  военная  служба  в  вооруженных  силах  государств  -   бывших
республик СССР;
     - служба в органах внутренних дел, таможенных органах;
     - военная служба по призыву в Вооруженные Силы РФ из расчета один
день службы за два дня работы;
     -  время  работы  в  организациях  МЧС  России,   независимо   от
длительности перерывов;
     - время работы в воинских частях и учреждениях МО РФ, пограничной
службы, МВД РФ, ФСБ;
     - иные периоды деятельности, в соответствии  с  законодательством
РФ, по вопросам, касающимся деятельности МЧС России.
     5. Оплата за вредные условия труда,  за  ненормированный  рабочий
день,  за  работу  в  ночное  время  и  праздничные дни производится в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
     6. Ежемесячная надбавка за работу с шифрами, применяемыми в сетях
шифровальной    связи,   и   работу   со   сведениями,   составляющими
государственную тайну, выплачивается в  соответствии  с  номенклатурой
должностей  и  формой  допуска  к государственным секретам, а также за
стаж работы в структурных  подразделениях  по  защите  государственной
тайны.
     7. Премирование гражданского  персонала  производится  по  итогам
работы  за  квартал  или  ежемесячно,  с учетом личного вклада каждого
работника  при   выполнении   должностных   обязанностей,   конкретных
мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности.
     Премия   гражданскому   персоналу   начисляется   за   фактически
отработанное время и время нахождения в очередном отпуске.
     8.  При  формировании  фонда   оплаты   труда   на   материальное
стимулирование предусматриваются средства по выплате:
     - премий -  в  размере  четырех  должностных  окладов,  с  учетом
надбавок и доплат;
     - материальной помощи - в размере  двух  должностных  окладов,  с
учетом надбавок и доплат.
     9. За счет  средств  экономии  фонда  оплаты  труда  гражданскому
персоналу  могут  быть  произведены премиальные выплаты стимулирующего
характера и материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых
случаях  (несчастья, смерть работника, его родителей, детей, стихийные
бедствия  и  др.)  на   основании   приказа   руководителя,   согласно
письменному заявлению с указанием уважительных причин.
     10.    Гражданскому    персоналу    предусматривается     выплата
единовременного  денежного вознаграждения за добросовестное выполнение
должностных обязанностей по итогам календарного года  в  размере  двух
должностных окладов.