Распоряжение Главы города Липецка от 22.12.2008 № 2707-р

 

                       Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е                        

                         ГЛАВЫ ГОРОДА ЛИПЕЦКА                         

22.12.2008г.                   г.Липецк                      N 2707-р

О компенсационных и стимулирующих 
выплатах руководителям, их заместителям 
и главным бухгалтерам бюджетных
учреждений г.Липецка

            (В редакции Распоряжения Главы города Липецка
 от 19.05.2009 г. N 876-р; Распоряжения Администрации города Липецка
                       от 03.02.2010 г. N 63-р)

     В соответствии со статьей 45 Устава  города  Липецка  и  в  целях
усиления  материальной  заинтересованности  в  повышении эффективности
труда, улучшении качества оказываемых услуг:
     1. Утвердить с 01.01.2009 перечни видов выплат компенсационного и
стимулирующего  характера для руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров (приложения N 1, 2).
     2. Определить, что размеры компенсационных и стимулирующих выплат
руководителям,    их    заместителям   и   главным   бухгалтерам   для
подведомственных учреждений  устанавливаются  приказами  председателей
департаментов, курирующих соответствующие отрасли.
     3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения  возложить  на
первого заместителя главы администрации г. Липецка Федорова В.П.



Глава города Липецка                                     М.В.Гулевский



                                                        Приложение N 1
                                                        к распоряжению
                                                  главы города Липецка
                                        от 22 декабря 2008 г. N 2707-р

                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
             И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА              
       ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ       

     1. Выплаты руководителям, их заместителям и главным  бухгалтерам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
     1.1. В учреждениях образования - до 25% должностного оклада.
     1.2. В учреждениях здравоохранения - до 80% должностного оклада.
     1.3.  В  учреждениях  социальной  защиты  населения  -   до   25%
должностного оклада.
     2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     2.1. При увеличении объема работ - до 30% должностного оклада.
     2.2. За работу:
     2.2.1. В учреждениях образования:
     - с учащимися и воспитанниками с отклонениями в развитии (в  т.ч.
с задержкой психического развития); нуждающимися в длительном лечении;
являющимися инвалидами;  детьми-сиротами  и  детьми,  оставшимися  без
попечения   родителей;   детьми,   находящимися  в  трудной  жизненной
ситуации, - до 25% должностного оклада;
     - с воспитанниками, отбывающими наказание в виде лишения  свободы
в учреждениях строгого, особого режима, - до 75% должностного оклада;
     - с воспитанниками, отбывающими наказание в виде лишения  свободы
в  учреждениях  строгого режима, - до 50% должностного оклада, особого
режима - до 75% должностного оклада.
     2.2.2. В учреждениях социальной защиты населения:
     - с гражданами с ограниченными возможностями, пожилого  возраста,
без  определенного  места жительства; детьми и гражданами, проходящими
социальную реабилитацию, - до 25% должностного оклада.
     2.2.3. В учреждениях здравоохранения:
     - по  специальности  в  пределах  рабочего  времени  по  основной
должности   -   до   25%  должностного  оклада  врача  соответствующей
специальности;
     -  за  выполнение  функций  главных  внештатных  специалистов  за
организационно-методическую  и  консультационную  помощь,  оказываемую
лечебно-профилактическим учреждением, - до 25%;
     - при выполнении функций двух главных внештатных  специалистов  -
до 50% должностного оклада без учета других повышений и доплат.
     3. Доплаты руководителям и  их  заместителям  детских  дошкольных
образовательных учреждений второй и первой категории - до 15%.

                                                          Председатель
                                                департамента экономики
                                              администрации г. Липецка
                                                            В.А.Мигита


                                                        Приложение N 2
                                                        к распоряжению
                                                  главы города Липецка
                                        от 22 декабря 2008 г. N 2707-р

                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
              И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА               
                  ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ                  
                        И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ                         

            (В редакции Распоряжения Главы города Липецка
 от 19.05.2009 г. N 876-р; Распоряжения Администрации города Липецка
                       от 03.02.2010 г. N 63-р)

     1. Выплаты за  интенсивность,  высокие  результаты  работы  и  за
качество выполняемых работ:
     1.1. Руководителям - до 200% должностного оклада.
     1.2. Заместителям и главным бухгалтерам -  до  150%  должностного
оклада.
     2. Выплаты за:
     2.1. Почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук
и  работающим  по  соответствующему  профилю (за исключением отдельных
категорий   руководителей,   требующих   наличия   ученой   степени  в
соответствии  с  квалификационными требованиями) - до 30% должностного
оклада. (В редакции Распоряжения Главы города Липецка от 19.05.2009 г.
N 876-р)
     2.2.  Почетное  звание  "Народный", ученую степень доктора наук и
работающим  по  соответствующему  профилю  (за  исключением  отдельных
категорий   руководителей,   требующих   наличия   ученой   степени  в
соответствии  с  квалификационными требованиями) - до 50% должностного
оклада. (В редакции Распоряжения Главы города Липецка от 19.05.2009 г.
N 876-р)
     2.3. Почетное звание "Отличник" - до 15% должностного оклада.
     2.4.  При  наличии  нескольких  почетных  званий и ученой степени
выплата  к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.
(В  редакции  Распоряжения  Главы  города  Липецка  от 19.05.2009 г. N
876-р)
     3.  Выплаты  за  стаж  непрерывной  работы,  выслугу лет - до 30%
должностного  оклада, за исключением бюджетных учреждений образования,
физической культуры и спорта, финансируемых за счет средств городского
бюджета.  (В  редакции Распоряжения Главы города Липецка от 19.05.2009
г. N 876-р; Распоряжения Администрации города Липецка от 03.02.2010 г.
N 63-р)
     3.1. В учреждениях культуры - до 40% должностного оклада.
     3.2.  В  МУЗ  "Станция  скорой  медицинской  помощи"  -  до   80%
должностного оклада.
     4. Премии выплачиваются по итогам работы:
     4.1. За счет средств, предусмотренных на оплату  труда  по  смете
расходов  учреждения,  -  до  6  должностных  окладов  с учетом выплат
компенсационного и стимулирующего характера в год.
     4.2. За счет средств от  оказания  платных  услуг  и  доходов  от
предпринимательской  и  иной  приносящей  доход  деятельности  -  до 2
должностных окладов с учетом выплат компенсационного и  стимулирующего
характера.

                                                          Председатель
                                                департамента экономики
                                              администрации г. Липецка
                                                            В.А.Мигита