Постановление Правительства Московской области от 05.02.2001 № 20/3

 



                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                    от 5 февраля 2001 г. N 20/3


    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) С
 РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ МОСКОВСКОЙ
 ОБЛАСТИ И ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
             УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ


     В целях    совершенствования    управления     государственными
унитарными предприятиями  Московской области  и упорядочения  оплаты
труда их руководителей Правительство Московской области
     
     постановляет:
     
     1. Утвердить   Примерный   трудовой   договор   (контракт)    с
руководителем  государственного  унитарного  предприятия  Московской
области (далее -  Примерный трудовой договор (контракт)  (приложение
1).
     2. Утвердить   Положение   по   оплате   труда    руководителей
государственных унитарных  предприятий Московской  области (далее  -
Положение) (приложение 2).
     3. Министерству  имущественных  отношений  Московской   области
(Ефанов П.А.):
     - определять  по  согласованию с  центральными  исполнительными
органами государственной власти Московской области, в  ведомственном
подчинении которых находится государственное унитарное  предприятие,
с  участием  Главного  управления по  труду  и  социальным  вопросам
Московской  области условия  и  размеры оплаты  труда  руководителей
государственных  унитарных   предприятий   Московской  области   при
заключении с ними трудовых  договоров (контрактов) в соответствии  с
Положением;
     - осуществлять  контроль за  соблюдением  условий оплаты  труда
руководителей  государственных   унитарных  предприятий   Московской
области в соответствии с Положением.
     4. Контроль за  выполнением настоящего постановления  возложить
на  заместителя   Председателя   Правительства  Московской   области
Репченко Н.М.
     
     
     Губернатор
     Московский области Б.В. Громов
     
     
     
     Приложение 1
     к постановлению
     Правительства
     Московской области
     от 5 февраля 2001 г. N 20/3


               ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ МОСКОВСКОЙ
                              ОБЛАСТИ


   Министерство имущественных    отношений    Московской    области,
именуемое в дальнейшем "Учредитель", в лице ________________________
                                            (фамилии, имя, отчество)
действующего  на основании  Положения,  с одной стороны, и именуемый
____________________________________________________________________
               (фамилия, имя, отчество руководителя)
в  дальнейшем  "Руководитель",   который   назначается  на должность
____________________________________________________________________
     (наименование должности - генеральный директор, директор,
____________________________________________________________________
             управляющий, иное наименование должности)
государственного унитарного предприятия ____________________________
___________________________, именуемое в дальнейшем "Предприятие"
(наименование предприятия)
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт).
   Учредитель наделяет Руководителя правами ________________________
                                                  (генерального
____________________________________________________________________
директора, директора, управляющего, иное наименование должности)
государственного унитарного предприятия ____________________________
                                         (наименование предприятия)
____________________________________________________________________
и поручает ему  осуществлять  управление деятельностью  Предприятия,
включая управление и распоряжение имуществом Предприятия в пределах,
установленных нормативными правовыми  актами Российской Федерации  и
Московской  области,  Уставом   Предприятия  и  настоящим   трудовым
договором (контрактом).

             1. Предмет трудового договора (контракта)

   Настоящий трудовой договор (контракт) регулирует отношения  между
Учредителем  и  Руководителем,  связанные  с  исполнением  последним
обязанностей генерального  директора (директора, управляющего,  иное
наименование  должности)  государственного  унитарного   предприятия
Московской области.

                2. Компетенция и права руководителя

   2.1. Руководитель действует на  основе единоначалия и  подотчетен
Учредителю  и  центральному исполнительному  органу  государственной
власти  Московской  области,  в  ведомственном  подчинении  которого
находится  Предприятие,   в  пределах,  установленных   нормативными
правовыми  актами, Положением  о  центральном исполнительном  органе
государственной  власти Московской  области,  Уставом Предприятия  и
настоящим трудовым договором (контрактом).
   2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы  деятельности
Предприятия, отнесенные к его компетенции законодательством, Уставом
Предприятия и настоящим трудовым договором (контрактом).
   2.3. Руководитель:
   2.3.1. Действует   без   доверенности   от   имени   Предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее
пределами.
   2.3.2. Распоряжается  имуществом  Предприятия   в  порядке  и   в
пределах,  установленных  законодательством Российской  Федерации  и
Московской области.
   2.3.3. Заключает  от  имени  Предприятия  гражданско  -  правовые
договоры и трудовые договоры (контракты).
   2.3.4. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения,
утверждает положения  о   представительствах   и  филиалах,   уставы
дочерних предприятий.
   2.3.5. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.
   2.3.6. Определяет систему оплаты труда работников Предприятия.
   2.3.7. Определяет права  и обязанности заместителей  руководителя
Предприятия.
   2.3.8. Применяет к  работникам  Предприятия меры  дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
   2.3.9. Определяет в  соответствии с законодательством  Российской
Федерации состав и  объем сведений, составляющих коммерческую  тайну
Предприятия, а также определяет порядок ее защиты.
   2.3.10. Готовит мотивированные  предложения об изменении  размера
уставного фонда Предприятия.
   2.3.11. Решает  иные  вопросы,  отнесенные  законодательством   и
Уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия и настоящим
трудовым договором (контрактом) к компетенции Руководителя.

                       3. Обязанности сторон

   3.1. Руководитель обязан:
   3.1.1. Обеспечивать  выполнение  установленных  для   Предприятия
основных экономических показателей  и осуществлять иные  полномочия,
отнесенные  законодательством,   Уставом  Предприятия  и   настоящим
трудовым договором (контрактом) к его компетенции.
   3.1.2. При    исполнении    своих    должностных     обязанностей
руководствоваться  законами,  иными нормативными  правовыми  актами,
Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором (контрактом).
   3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение  всех
договоров и иных обязательств.
   3.1.4. Обеспечивать эффективную работу  Предприятия, в том  числе
поступление   в  областной   бюджет   части  прибыли,   определяемой
Учредителем. Не допускать принятия решений, которые могут привести к
неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
   3.1.5. Обеспечивать своевременную  уплату  Предприятием в  полном
объеме  всех  установленных законодательством  Российской  Федерации
налогов,  сборов  и  обязательных  платежей  в  федеральный  бюджет,
областной бюджет, в местные бюджеты и внебюджетные фонды.
   3.1.6. Обеспечивать    содержание    в    надлежащем    состоянии
закрепленного  за Предприятием  движимого  и недвижимого  имущества,
своевременно проводить его капитальные и текущие ремонты.
   3.1.7. Обеспечивать   использование  имущества   Предприятия   по
целевому   назначению   в   соответствии   с   видами   деятельности
Предприятия, установленными Уставом Предприятия.
   3.1.8. Совершать все сделки с недвижимым имуществом  Предприятия,
включая сдачу в аренду, продажу,  мену, дарение, передачу в залог  и
временное пользование,  внесение в уставный  капитал, закреплять  за
дочерними предприятиями или иными способами распоряжаться недвижимым
имуществом  (реконструкция  помещений, перепрофилирование,  снос)  с
согласия Учредителя.
   3.1.9. Обеспечивать  надлежащее  техническое  оборудование   всех
рабочих мест  и  создавать на  них  условия работы,  соответствующие
единым  межотраслевым  и   отраслевым  правилам  по  охране   труда,
санитарным  нормам  и  правилам, разрабатываемым  и  утверждаемым  в
порядке, установленном законодательством.
   3.1.10. Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной   платы,
надбавок, пособий и  иных выплат  работникам Предприятия в  денежной
форме.
   3.1.11. Не  разглашать   сведений,  составляющих  служебную   или
коммерческую тайну, по перечню, прилагаемому к настоящему  трудовому
договору (контракту), ставших известными  ему в связи с  исполнением
своих должностных обязанностей.
   3.1.12. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке  и
сроки,  установленные   законодательством  Российской  Федерации   и
Московской области.
   3.1.13. При расторжении  трудового договора (контракта)  передать
дела  вновь  назначенному  Руководителю  в  порядке,   установленном
законодательством.
   3.2. Учредитель обязан:
   3.2.1. Соблюдать  права  и  законные  интересы  Руководителя,  не
вмешиваться   в    оперативно   -   распорядительную    деятельность
Руководителя, текущую  производственно - хозяйственную  деятельность
Предприятия, за  исключением  случаев, предусмотренных  нормативными
правовыми актами и Уставом Предприятия.
   3.2.2. В месячный срок давать ответ на обращения Руководителя  по
вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем.
   3.2.3. Довести до руководителя установленный размер части прибыли
Предприятия, подлежащей направлению в областной бюджет, и порядок ее
перечисления.
   3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для его
эффективной работы.
   3.2.5. Принимать в установленном порядке решение о привлечении  к
ответственности   Руководителя   за  ненадлежащее   исполнение   его
обязанностей.
   3.2.6. Проводить  не  реже  одного раза  в  три  года  аттестацию
Руководителя   в   соответствии  с   требованиями   законодательства
Российской Федерации.

       4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя <*>

   --------------------------------
   <*> К   трудовому   договору   (контракту)   прилагается   расчет
должностного  оклада  и  вознаграждения  по  нормативу  от  прибыли,
подписанный    уполномоченным   должностным    лицом    центрального
исполнительного  органа  государственной  власти,  в   ведомственном
подчинении которого находится государственное унитарное предприятие.

   4.1. Руководитель получает  за  выполнение своих обязанностей  по
настоящему трудовому договору (контракту) ежемесячную оплату труда в
виде должностного  оклада,  устанавливаемого  на  момент  заключения
трудового договора (контракта) в размере ___________________________
                                                 (прописью)
в соответствии   с   Положением  по   оплате   труда   руководителей
государственных унитарных  предприятий Московской  области (далее  -
Положение).
   Пересмотр    (индексация)    должностного   оклада   Руководителя
производится в порядке и сроки: _________________________.
   4.2. Руководителю Предприятия  устанавливается  вознаграждение за
результаты финансово - хозяйственной деятельности __________________
                                                   (по нормативу
____________________________________________________________________
                от прибыли или в виде премии) <**>
в соответствии с Положением.

   --------------------------------
   <**> Руководителю  устанавливается  один из  видов вознаграждения.

       Вариант 1.  Установление   вознаграждения  по  нормативу   от
прибыли Предприятия

   4.2.1. Норматив    вознаграждения    от    прибыли    Предприятия
устанавливается на 200__ г. в размере ______.
   4.2.2. Норматив    вознаграждения    от    прибыли    Предприятия
пересматривается  по  согласованию сторон не реже одного раза в год.
   4.2.3. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли  Предприятия
определяется  путем  умножения  суммы  прибыли  за  вычетом  из  нее
налогов,  других   обязательных  платежей  в   бюджеты  и   средств,
направленных на потребление, за  расчетный период (год, квартал  или
другой период) на норматив вознаграждения от прибыли.
   4.2.4. Вознаграждение  снижается  на  ____________  процентов  от
начисленного размера, если: ________________________________________
                            (указать предел отклонений показателей
____________________________________________________________________
               от нормативных и конкретные причины)
   4.2.5. Вознаграждение не выплачивается в случае: ________________
                                                        (указать
____________________________________________________________________
предел отклонений показателей от нормативных и конкретные причины)
   4.2.6. Расчетным  периодом для выплаты  вознаграждения  является
________________________________.
(квартал, год или другой период)
   Допускаются ежемесячные выплаты  вознаграждения в  виде аванса  в
размерах,   не   превышающих   в   совокупности   ______   процентов
предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
   4.2.7. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли  Предприятия
в расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.
   4.2.8. Вознаграждение  по   нормативу   от  прибыли   Предприятия
выплачивается руководителю за счет  и в пределах полученной  прибыли
за расчетный период.
   4.2.9. Другие поощрительные выплаты, применяемые на  Предприятии,
на Руководителя не распространяются.

      Вариант 2. Установление вознаграждения в виде премии

   4.2.1. Руководителю Предприятия устанавливается премия в  размере
______ процентов от должностного оклада.
   4.2.2. Премия выплачивается в полном размере в случае: __________
____________________________________________________________________
   (указывается перечень конкретных производственных, финансовых
____________________________________________________________________
        и иных показателей, показателей качества продукции)
   4.2.3. Премия снижается на ______ процентов от начисленного
размера, если: _____________________________________________________
                      (указать предел отклонений показателей
____________________________________________________________________
               от нормативных и конкретные причины)
   4.2.4. Премия не выплачивается в случае: ________________________
                                                (указать предел
____________________________________________________________________
    отклонений показателей от нормативных и конкретные причины)
   4.2.5. Расчетным периодом для выплаты премии является ___________
                                                           (месяц,
________________________.
квартал и другой период)
   4.2.6. Премирование производится за счет средств на оплату труда,
относимых на себестоимость продукции.
   4.2.7. На Руководителя  кроме  премии распространяются  следующие
единовременные  поощрительные  выплаты,  применяемые на Предприятии:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
              (указываются конкретные виды поощрения)
   4.3. Руководителю   устанавливаются   следующие   компенсационные
выплаты (за исключением выплат, учитываемых при исчислении  среднего
заработка)   и    выплаты   социального    характера,   определенные
Положением:_________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
       (указываются конкретные виды и размеры, сроки выплат)
   4.4. Руководитель  не имеет  права  получать выплаты  из  средств
Предприятия,   не   установленные   настоящим   трудовым   договором
(контрактом).
   Все денежные выплаты Руководителю осуществляются за счет  средств
Предприятия.
   4.5. Оплата труда Руководителю производится с периодичностью и  в
сроки, установленные на Предприятии.
   4.6. В   случае  нарушения   сроков   выплаты  заработной   платы
работникам Предприятия  заработная плата Руководителю  выплачивается
после   погашения   задолженности   по   оплате   труда   работникам
Предприятия.
   4.7. Руководителю    Предприятия    устанавливается     ежегодный
оплачиваемый  отпуск  продолжительностью __________  рабочих  дня  в
расчете на 6 дневную рабочую неделю.
   4.8. В период действия настоящего трудового договора  (контракта)
Руководитель пользуется  всеми  видами государственного  социального
страхования.
   4.9. На  Руководителя  Предприятия распространяются  социально  -
бытовые льготы, установленные на Предприятии локальными нормативными
актами, ____________________________________________________________
                   (указываются конкретные виды льгот)
____________________________________________________________________

                     5. Ответственность сторон

   5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность по основаниям
и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации  и
Московской  области   и  настоящим   Примерным  трудовым   договором
(контрактом).
   5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих  обязанностей
к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
   - замечание;
   - выговор;
   - строгий выговор;
   - увольнение (пункты 3, 4,  7, 8 статьи 33  и пункт 1 статьи  254
Кодекса законов о труде Российской Федерации).
   Дисциплинарное взыскание действует  в течение года  и может  быть
снято до истечения этого срока по инициативе Учредителя, а также  по
ходатайству трудового коллектива.
   5.3. Руководитель   может   быть   привлечен   к    материальной,
административной   и    уголовной    ответственности   в    случаях,
предусмотренных законодательством.
   5.4. Учредитель   несет   ответственность   в   соответствии    с
законодательством.

     6. Изменение и расторжение трудового договора (контракта)

   6.1. Каждая из сторон  настоящего трудового договора  (контракта)
вправе  ставить  перед  другой  стороной  вопрос  о  его   изменении
(уточнении)  или  дополнении,  которые  оформляются   дополнительным
соглашением, прилагаемым к трудовому договору (контракту).
   6.2. Трудовой  договор  (контракт)   может  быть  расторгнут   по
основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о
труде. Кроме того, он может быть расторгнут по решению Учредителя  в
случаях:
   - нарушения  по  вине   Руководителя  установленных  в   порядке,
предусмотренном законодательством  Российской Федерации,  требований
по охране труда, повлекших принятие должностными лицами  федеральной
инспекции труда решения  о приостановлении деятельности  организации
или работы отдельных производственных подразделений и оборудования;
   - допущения Руководителем  в  связи с  его неэффективной  работой
задержки  выплаты  работникам  заработной платы,  пособий,  а  также
образования  задолженности   Предприятия  по  уплате   установленных
законодательством Российской Федерации и Московской области налогов,
сборов  и  других   обязательных  платежей  в  федеральный   бюджет,
областной бюджет, местные бюджеты и внебюджетные фонды;
   - разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную  или
коммерческую тайну,  ставших ему  известными в  связи с  исполнением
своих должностных обязанностей;
   - сдачи в аренду  или продажи недвижимого имущества  Предприятия,
передачи  его  в  залог,  внесения  в  качестве  вклада  в  уставный
(складочный)   капитал   хозяйственных   обществ   и    товариществ,
распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение,  передача
во временное пользование и другие способы) без согласия Учредителя и
нарушения  других   обязательств,   предусмотренных  пунктом   3.1.8
настоящего трудового договора (контракта);
   - неоднократного  невыполнения   установленных  для   Предприятия
основных экономических показателей;
   - необеспечения проведения  в  установленном порядке  аудиторских
проверок Предприятия;
   - несоответствия Руководителя  унитарного предприятия  занимаемой
должности, установленного по результатам его аттестации;
   - неоднократного или грубого нарушения законодательства,  решений
Учредителя.
   6.3. Неисполнение  либо  ненадлежащее  исполнение   Руководителем
своих обязанностей, вызванное объективными причинами, не  зависящими
от  воли Руководителя,  не  может  быть основанием  для  расторжения
трудового договора (контракта).

           7. Иные условия трудового договора (контракта)

   7.1. Настоящий трудовой договор (контракт) вступает в силу со дня
его подписания сторонами либо иного согласованного сторонами момента
времени.
   7.2. В  части, не  предусмотренной  настоящим трудовым  договором
(контрактом), стороны руководствуются законодательством Российской
Федерации, Московской области и Уставом Предприятия.
   7.3. Настоящий  трудовой  договор  (контракт)  составлен  в  двух
экземплярах, по одному для каждой из сторон.

                 8. Адреса сторон и другие сведения

   Министерство имущественных отношений Московской области:
____________________________________________________________________
                              (адрес)
   Предприятие:
____________________________________________________________________
                 (наименование предприятия, адрес)
   Руководитель:
____________________________________________________________________
                     (наименование должности)
____________________________________________________________________
                    (наименование предприятия)
____________________________________________________________________
               (фамилия, имя, отчество руководителя)
   Паспорт: ___________ серия ___________ N _______ выдан __________
   Домашний адрес: _________________________________________________

   Трудовой договор (контракт) подписан:  Руководитель:
   от Министерства имущественных          __________________________
   отношений Московской области            (наименование должности)
   _____________________________________  __________________________
        (наименование должности)
   _____________________________________  __________________________
                  (Ф.И.О.)                         (Ф.И.О.)
                    М.П.                             М.П.
   _____________________________________  __________________________
                (подпись)                         (подпись)
   _____________________________________  __________________________
        дата (число, месяц, год)           дата (число, месяц, год)

   Трудовой договор (контракт) согласован:
   __________________________________________
   (наименование центрального исполнительного
   __________________________________________
    органа государственной власти Московской
   __________________________________________
     области, в ведомственной подчиненности
   __________________________________________
        которого находится Предприятие)
   __________________________________________
               (Ф.И.О., должность)
                       М.П.
   __________________________________________
                    (подпись)
   __________________________________________
              дата (число, месяц, год)
     
     
     
     Приложение 2
     к постановлению
     Правительства
     Московской области
     от 5 февраля 2001 г. N 20/3


                             ПОЛОЖЕНИЕ


ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
                         МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ


                         1. Общие положения

     1.1. Настоящим  Положением  определяется  порядок  установления
условий  и  размера   оплаты  труда  руководителей   государственных
унитарных предприятий Московской области (далее - предприятия).
     1.2. Положение разработано в целях:
     - совершенствования  организации  оплаты труда  и  упорядочения
социальных и других выплат руководителям предприятий;
     - установления  зависимости   оплаты  труда  руководителей   от
объемов  выполняемых  работ, реализации  продукции  и  эффективности
финансово - хозяйственной деятельности предприятий.

              2. Оплата труда руководителя предприятия

     2.1. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной
оклад и  вознаграждение  за  результаты  финансово  -  хозяйственной
деятельности предприятия.
     2.2. Общий размер оплаты труда в расчете на месяц  руководителю
предприятия не должен превышать 5-кратную величину средней  месячной
заработной платы  по  данному предприятию  за предшествующий  период
(год, полугодие), кроме выплат социального характера.
     2.3. В отдельных  случаях  руководителям предприятий,  наиболее
значимых  для  экономики  и  социальной  сферы  Московской  области,
Правительством Московской области могут устанавливаться иные условия
и размер оплаты труда.
     2.4. Руководитель не  имеет права получать  выплаты из  средств
предприятия,  не   установленные   Положением,  иными   нормативными
правовыми актами и трудовым договором (контрактом).
     2.5. Изменение  размера  и условий  оплаты  труда  руководителя
предприятия  осуществляется  на  основании  изменений,  внесенных  в
трудовой договор (контракт).
     2.6. Оплата  труда  руководителя  предприятия  производится   с
периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
     В случае нарушения сроков  выплаты заработной платы  работникам
предприятия  заработная   плата  руководителю  выплачивается   после
погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.

3. Определение размера должностного оклада руководителю предприятия

     3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается
в зависимости  от  величины  тарифной  ставки  1  разряда   рабочего
основной  профессии,  определенной коллективным  договором,  или  от
средней заработной платы по предприятию за предшествующий период.
     3.2. Установление  должностного  оклада  от  величины  тарифной
ставки   1  разряда   рабочего   основной  профессии,   определенной
коллективным договором.
     3.2.1. Должностной      оклад     руководителя      предприятия
устанавливается исходя из следующих показателей:

          |—————————————————————————|—————————————————————————|
          | Списочная численность   | Максимальная кратность  |
          | работников предприятия  | должностного оклада     |
          |                         | к величине тарифной     |
          |                         | ставки 1 разряда        |
          |                         | рабочего основной       |
          |                         | профессии               |
          |—————————————————————————|—————————————————————————|
          | до 50                   | до 3                    |
          |—————————————————————————|—————————————————————————|
          | от 51 до 200            | до 4                    |
          |—————————————————————————|—————————————————————————|
          | от 201 до 500           | до 5                    |
          |—————————————————————————|—————————————————————————|
          | от 501 до 1000          | до 6                    |
          |—————————————————————————|—————————————————————————|
          | свыше 1000              | до 7                    |
          |—————————————————————————|—————————————————————————|

     3.2.2. В  таблице  указаны  максимальные  пределы  кратности  к
величине тарифной ставки 1  разряда рабочего основной профессии,  от
которой устанавливается должностной оклад руководителя  предприятия.
Конкретный   размер  должностного   оклада   в  указанных   пределах
устанавливается  с  учетом сложности  управления  предприятием,  его
технической оснащенности и объемов производства продукции.
     3.2.3. В  целях  обеспечения  единого  подхода  в  отрасли  при
определении тарифной  ставки 1 разряда  рабочего основной  профессии
следует  применять   отраслевое  тарифное   соглашение,  в   котором
установлен размер тарифной ставки 1 разряда.
     3.2.4. В случае,  если в коллективном  договоре предприятия  не
предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной  профессии
или не заключено отраслевое тарифное соглашение, для расчета  оклада
руководителя  используется  тарифная   ставка  1  разряда   рабочего
основной  профессии, предусмотренная  в  положении об  оплате  труда
работников предприятия (штатном расписании).
     3.2.5. В  случае   отсутствия   на  предприятии   коллективного
договора, невозможности применения отраслевого тарифного  соглашения
тарифная ставка 1  разряда рабочего основной профессии  определяется
центральным исполнительным органом государственной власти Московской
области, заключающим трудовой договор (контракт), по согласованию  с
центральным исполнительным органом государственной власти Московской
области, в ведомственном подчинении которого находится  предприятие,
и Главным  управлением  по труду  и  социальным вопросам  Московской
области.
     При невозможности  определения   тарифной   ставки  1   разряда
рабочего   основной   профессии   должностной   оклад   руководителя
предприятия устанавливается от величины средней заработной платы  по
предприятию.
     3.3. Установление  должностного  оклада  от  величины   средней
заработной платы по предприятию.
     3.3.1. Должностной      оклад     руководителя      предприятия
устанавливается в кратности от величины средней месячной  заработной
платы по  предприятию за  предшествующий период  (год, полугодие)  с
возможностью его пересмотра в  случае повышения заработной платы  на
предприятии, связанной с ее индексацией.

 ТАБЛИЦА КОЭФФИЦИЕНТОВ КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
    ПРЕДПРИЯТИЙ К ВЕЛИЧИНЕ СРЕДНЕЙ МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО
                            ПРЕДПРИЯТИЮ

          |————————————————————————|——————————————————————————————|
          | Списочная численность  | Средняя месячная заработная  |
          | работников             | плата по предприятию (руб.)  |
        | |                      |—|——————|——————————|———————————||
        |                        | до 1500| 1500-3000| свыше 3000|
        |————————————————————————|————————|——————————|———————————| 
        | до 50                  | до 2,0 | до 1,7   | до 1,3    |
        |————————————————————————|————————|——————————|———————————| 
        | от 51 до 200           | до 2,3 | до 1,9   | до 1,5    |
        |————————————————————————|————————|——————————|———————————| 
        | от 201 до 500          | до 2,5 | до 2,1   | до 1,7    |
        |————————————————————————|————————|——————————|———————————| 
        | от 501 до 1000         | до 2,8 | до 2,3   | до 1,9    |
        |————————————————————————|————————|——————————|———————————| 
        | свыше 1000             | до 3,2 | до 2,7   | до 2,3    |
        |————————————————————————|————————|——————————|———————————| 

     3.3.2. При численности работников предприятия менее 50  человек
при  расчете  среднемесячной  заработной  платы  по  предприятию  за
предшествующий   год   исключается  начисленная   заработная   плата
руководителя и его заместителей.
     3.3.3. При  создании   нового  предприятия  должностной   оклад
руководителя   устанавливается   в   кратности,   определенной   для
предприятий со списочной численностью  работников до 50 человек,  от
величины средней  заработной  платы по  отрасли (подотрасли,  группе
аналогичных предприятий) за предшествующий период (год, полугодие) с
последующим  пересмотром  должностного   оклада  в  соответствии   с
настоящим Положением.
     3.3.4. Величина   средней   месячной   заработной   платы    по
предприятию исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.
     3.3.5. Предшествующим  периодом  считается  календарный  период
(год,  полугодие),   предшествующий   месяцу  заключения   трудового
договора (контракта) с руководителем предприятия.
     Выбор предшествующего периода определяется с учетом  сезонности
деятельности предприятия, темпов инфляции и других причин.

     4. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения за
    результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю
                            предприятия

     4.1. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за
результаты финансово   -    хозяйственной   деятельности   в    виде
вознаграждения   по   нормативу    от   прибыли   предприятия    или
вознаграждения в процентах от должностного оклада (далее - премия).
     4.2. Условием выплаты вознаграждения за результаты финансово  -
хозяйственной  деятельности  (как  вознаграждения  по  нормативу  от
прибыли, так и  премии) является достижение предприятием  конкретных
результатов деятельности.
     4.3. Вид  и  размер  вознаграждения  руководителю  предприятия,
условия,  при  которых вознаграждение  выплачивается  полностью  или
частично или не выплачивается, периодичность выплаты  вознаграждения
(расчетный период)  определяются центральным исполнительным  органом
государственной власти Московской области, уполномоченным  заключать
трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия, совместно с
центральным исполнительным органом государственной власти Московской
области, в ведомственном подчинении которого находится  предприятие,
и включаются в трудовой договор (контракт).
     4.4. Установление  вознаграждения   по  нормативу  от   прибыли
предприятия.
     4.4.1. Норматив   вознаграждения    от   прибыли    предприятия
определяется   как  отношение   12   месячных  должностных   окладов
руководителя  к сумме  прибыли  за предшествующий  календарный  год,
остающейся  в распоряжении  предприятия  и уменьшенной  на  величину
средств, направленных на потребление.
     4.4.2. Расчет норматива  вознаграждения от прибыли  предприятия
производится на основании данных бухгалтерского учета.
     4.4.3. Норматив   вознаграждения    от   прибыли    предприятия
пересматривается по согласованию сторон не реже одного раза в год.
     4.4.4. Размер   вознаграждения   по   нормативу   от    прибыли
предприятия  определяется  по  данным  бухгалтерского  учета   путем
умножения  суммы  прибыли   за  вычетом   из  нее  налогов,   других
обязательных  платежей   в   бюджет  и   средств,  направленных   на
потребление, за расчетный период  (год, квартал или другой  период),
на норматив вознаграждения от прибыли.
     Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса  в
размерах, не  превышающих  в совокупности  50% предполагаемой  суммы
вознаграждения за расчетный период.
     4.4.5. Размер   вознаграждения   по   нормативу   от    прибыли
предприятия  в  расчете  на  год  не  может  превышать  12  месячных
должностных окладов.
     4.4.6. Вознаграждение  по  нормативу  от  прибыли   предприятия
выплачивается руководителю за счет  и в пределах полученной  прибыли
за расчетный период.
     4.4.7. При установлении руководителю предприятия вознаграждения
по нормативу от прибыли другие поощрительные выплаты, применяемые на
предприятии, на руководителя не распространяются.
     4.5. Установление вознаграждения в виде премии.
     4.5.1. Руководителю может устанавливаться  премия в размере  до
50%  должностного   оклада  за   достижение  определенных   трудовым
договором (контрактом) результатов  деятельности предприятия, но  не
выше   среднемесячного   процента   премий,   установленного    иным
руководителям, а также специалистам и служащим предприятия на момент
заключения   трудового   договора   (контракта)   с    руководителем
предприятия.
     4.5.2. В качестве показателей  премирования могут быть  указаны
производственные, финансовые, качественные и иные показатели, исходя
из  особенностей  отрасли   и  предприятия,  достижение  которых   в
деятельности предприятия должно быть обеспечено руководителем.
     4.5.3. Премирование  производится  за счет  средств  на  оплату
труда, относимых на себестоимость продукции.
     4.5.4. На  руководителя  предприятия  при  установлении  премии
могут распространяться другие единовременные поощрительные  выплаты,
применяемые  на   предприятии  и  указанные   в  трудовом   договоре
(контракте).

      5. Гарантии, компенсации и выплаты социального характера

     5.1. Руководителю предприятия сохраняются гарантийные выплаты.
     5.2. Компенсационные (за  исключением  выплат, учитываемых  при
исчислении  среднего  заработка)  и  выплаты  социального  характера
(кроме  выплат, предусмотренных  пунктом  5.3 настоящего  Положения)
производятся  в   соответствии  с   нормативными  правовыми   актами
Российской Федерации, Московской области.
     Необходимость командирования   руководителя,   повышения    его
квалификации,  использования   личного   легкового  автомобиля   для
служебных поездок,  связанные  с компенсационными  выплатами в  счет
возмещения    понесенных    руководителем    материальных    затрат,
определяются  центральным  исполнительным  органом   государственной
власти  Московской  области,  в  ведомственном  подчинении  которого
находится предприятие.
     5.3. Из выплат  социального характера руководителю  предприятия
могут выплачиваться:
     - материальная помощь в размере двух должностных окладов в  год
к ежегодному оплачиваемому отпуску;
     - выходное   пособие   при   расторжении   трудового   договора
(контракта) по инициативе руководителя предприятия в связи с  уходом
на пенсию  по старости  (возрасту) в размере  до десяти  должностных
окладов в  зависимости от  стажа работы на  предприятии в  должности
руководителя;
     - выходное  пособие  при  досрочном  расторжении  контракта  по
инициативе   руководителя   по   уважительным   причинам   (болезнь,
инвалидность и другие) в размере до двух должностных окладов.
     Конкретные размеры  указанных   выплат  определяются   трудовым
договором (контрактом).
     5.4. В трудовой договор (контракт) с руководителем  предприятия
могут быть включены положения по регулированию вопросов социально  -
бытовой  сферы,  действующие  на  предприятии  (оплата  (полная  или
частичная)  путевки в  санаторно  -  курортное учреждение  и  другие
положения).
     5.5. Выплаты социального  характера могут производиться  только
при  условии отсутствия  задолженности  по оплате  труда  работникам
предприятия.