Расширенный поиск
Постановление Правительства Московской области от 20.11.2009 № 1009/50

Документ имеет не последнюю редакцию.
 



                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                   от 20 ноября 2009 г. N 1009/50


  Об условиях оплаты труда работников государственного учреждения
       здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино"

     (В редакции постановлений Правительства Московской области
      от 16.11.2010 г. N 1010/53; от 17.12.2010 г. N 1134/59)
     
     
     В соответствии с  Законом Московской области  N 60/2007-ОЗ  "Об
оплате  труда   работников  государственных  учреждений   Московской
области" (с  изменениями,  внесенными Законом  Московской области  N
76/2008-ОЗ) Правительство Московской области
     
     постановляет:
     
     Утвердить прилагаемое  Положение   об  условиях  оплаты   труда
работников  Государственного учреждения  здравоохранения  Московской
области "Санаторий Пушкино".
     
     
     Губернатор
     Московской области Б.В. Громов
     
     
     
     Утверждено
     постановлением Правительства
     Московской области
     от 20 ноября 2009 г. N 1009/50
     
     
                             Положение


  об условиях оплаты труда работников государственного учреждения
       здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино"

     (В редакции постановлений Правительства Московской области
      от 16.11.2010 г. N 1010/53; от 17.12.2010 г. N 1134/59)
     

     1. Настоящее Положение устанавливает  размеры и условия  оплаты
труда   работников   Государственного   учреждения   здравоохранения
Московской области "Санаторий Пушкино" (далее - Учреждение).
     2. Размер заработной платы в Учреждении устанавливается  исходя
из  должностного   оклада  (тарифной   ставки),  компенсационных   и
стимулирующих выплат.
     3. Работникам Учреждения, занимающим должности  руководителей,
специалистов  и  служащих,  устанавливаются  следующие   должностные
оклады:
     
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| N   | Наименование должности                                 | Размер      |
| п/п |                                                        | должностного|
|     |                                                        | оклада      |
|     |                                                        | (в рублях)  |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1.  | Директор                                               |    19413    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2.  | Заместитель директора                                  |    16945    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 3.  | Главный бухгалтер                                      |    16945    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 4.  | Главный инженер                                        |    16945    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 5.  | Главный энергетик                                      |    14007    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 6.  | Заместитель главного бухгалтера                        |    14007    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 7.  | Начальник отдела по реализации путевок                 |    14007    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 8.  | Начальник отдела кадров                                |    14007    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 9.  | Начальник котельной                                    |    14007    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 10. | Начальник отдела материально-технического снабжения    |    12878    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 11. | Начальник транспортного цеха                           |    12878    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 12. | Главный экономист                                      |    11538    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 13. | Главный специалист                                     |    11538    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 14. | Заведующий производством (шеф-повар)                   |    10605    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 15. | Ведущий инженер                                        |    10100    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 16. | Инженер по эксплуатации зданий и сооружений 1 категории|     9090    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 17. | Заведующий спортивно-оздоровительным комплексом        |     9090    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 18. | Старший администратор                                  |     9090    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 19. | Бухгалтер                                              |     7901    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 20. | Ведущий юрисконсульт                                   |     8496    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 21. | Заместитель заведующего производством (шеф-повар)      |     7575    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 22. | Мастер участка                                         |     7575    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 23. | Комендант, заведующий клубом                           |     7070    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 24. | Администратор зала                                     |     6949    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 25. | Старший инспектор по кадрам                            |     6949    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 26. | Техник-смотритель                                      |     6949    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 27. | Специалист 1 категории, специалист по гражданской      |     6949    |
|     | обороне                                                |             |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 28. | Мастер                                                 |     6636    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 29. | Заведующий центральным складом                         |     6565    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 30. | Специалист 2 категории, администратор, библиотекарь    |     6090    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 31. | Экспедитор                                             |     4979    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 32. | Машинистка                                             |     4979    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
     (Пункт  3  в  редакции  Постановления  Правительства Московской
области от 16.11.2010 г. N 1010/53)
     
     4. Размеры  должностных   окладов   по  должностям   работников
Учреждения, указанных в пункте 3 настоящего Положения, индексируются
соразмерно изменению должностного  оклада специалиста 2 категории  в
органах государственной власти  Московской области в соответствии  с
законодательством Московской области.
     5. Работникам  Учреждения,  указанным  в  пункте  3  настоящего
Положения, устанавливаются:
     5.1. Ежемесячная надбавка к  должностному окладу за  сложность,
напряженность и специальный режим  работы в размере до 50  процентов
должностного оклада работника.
5.2. Ежемесячная надбавка  к должностному  окладу за  выслугу лет  в
следующих размерах:
     
|————————————————————————|————————————————————|
| Стаж работы            | В процентах к      |
|                        | должностному окладу|
|————————————————————————|————————————————————|
| От 1 до 5 полных лет   |         10         |
|————————————————————————|————————————————————|
| От 5 до 10 полных лет  |         15         |
|————————————————————————|————————————————————|
| От 10 до 15 полных лет |         20         |
|————————————————————————|————————————————————|
| Свыше 15 лет           |         30         |
|————————————————————————|————————————————————|
     
     5.3. Ежемесячная премия в размере до 70 процентов  должностного
оклада.
     5.4. Ежемесячная  премия  по  результатам  работы  руководителю
Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада.
     5.5. Ежемесячная доплата за  работу с разделением рабочего  дня
на две  части  (с перерывом  в  работе свыше  двух  часов подряд)  в
размере  30  процентов   должностного  оклада.  Перечень   указанных
работников утверждается приказом директора Учреждения.
     5.6. Ежегодная материальная помощь  в размере двух  должностных
окладов.
     6. Рабочим Учреждения устанавливаются:
     6.1.(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Московской
области от 17.12.2010 г. N 1134/59)
     6.2. Ежемесячная  надбавка  за  профессиональное  мастерство  в
размере до 25 процентов тарифной ставки.
     6.3. Ежемесячная надбавка к  тарифной ставке за  напряженность,
высокие достижения в труде и  специальный режим работы в размере  до
50 процентов тарифной ставки.
     6.4. Ежемесячная надбавка к  тарифной ставке  за выслугу лет  в
следующих размерах:
     
|————————————————————————|————————————————|
| Стаж работы            | В процентах к  |
|                        | тарифной ставке|
|————————————————————————|————————————————|
| От 1 до 5 полных лет   |       10       |
|————————————————————————|————————————————|
| От 5 до 10 полных лет  |       15       |
|————————————————————————|————————————————|
| От 10 до 15 полных лет |       20       |
|————————————————————————|————————————————|
| Свыше 15 лет           |       30       |
|————————————————————————|————————————————|
     
     6.5. Доплата  водителям,   осуществляющим  поездки  по   городу
Москве, в размере 10 процентов тарифной ставки.
     6.6. Ежемесячная доплата за  работу с разделением рабочего  дня
на две  части  (с перерывом  в  работе свыше  двух  часов подряд)  в
размере 30 процентов тарифной ставки.
     6.7. Ежемесячная премия по результатам  работы в размере до  70
процентов тарифной ставки.
     6.8. Ежегодная материальная помощь  в размере до двух  тарифных
ставок.
     6.9. Ежемесячная доплата рабочим,  занятым на тяжелых  работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки.
7. Должностные оклады,  их  повышение, доплаты  за  работу в  ночное
время работникам Учреждения, должности которых не указаны в пункте 3
настоящего    Положения,    устанавливаются   в    соответствии    с
постановлением  Правительства  Московской области  от  03.07.2007  N
483/23  "Об  оплате  труда  работников  государственных   учреждений
здравоохранения Московской области".
     Надбавки к должностным окладам  за выслугу лет выплачиваются  в
соответствии с пунктом 5.2 настоящего Положения.
     8. Работникам  Учреждения,  указанным  в  пункте  7  настоящего
Положения, устанавливаются:
     ежемесячная премия  по  результатам  работы  в  размере  до  70
процентов должностного оклада;
     ежемесячная доплата  к   должностному   окладу  за   сложность,
напряженность и специальный режим  работы в размере до 50  процентов
должностного оклада;
     ежегодная материальная  помощь в  размере  до двух  должностных
окладов.
     9. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу  (тарифной
ставке),  исчисляется   в  соответствии  с   Положением  о   порядке
исчисления стажа  работников Государственного учреждения  Московской
области "Санаторий Пушкино"  для выплаты надбавки  за выслугу лет  к
должностному  окладу   (тарифной  ставке)   согласно  приложению   к
настоящему Положению.
     10. Работникам Учреждения,  допущенным к государственной  тайне
на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная  надбавка
к  должностному  окладу  в  размерах,  установленных  постановлением
Правительства  Российской   Федерации   от  18.09.2006   N  573   "О
предоставлении   социальных   гарантий   гражданам,   допущенным   к
государственной   тайне   на  постоянной   основе,   и   сотрудникам
структурных подразделений по защите государственной тайны" за счет и
в пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
     11. Работникам  Учреждения  могут осуществляться  иные  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором,  в
пределах средств от экономии фонда оплаты труда.
     12. При   планировании   фонда  оплаты   труда   Учреждение   в
соответствии с законодательством Московской области направляет до 70
процентов  доходов от  оказания  платных  медицинских и  иных  услуг
населению на оплату труда и начисления.
     
     
     
     Приложение
     к Положению
     

                             Положение


   о порядке исчисления стажа работы работников государственного
   учреждения Московской области "Санаторий Пушкино" для выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной
                              ставке)
     
     
     Настоящее Положение  устанавливает  порядок  исчисления   стажа
работы, дающего право на  получение ежемесячной надбавки за  выслугу
лет   работникам    Государственного   учреждения    здравоохранения
Московской области "Санаторий Пушкино" (далее - Учреждение).
     1. В  стаж  работы,  дающий  право  работникам  Учреждения   на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному  окладу
(тарифной ставке) (далее - стаж работы), включаются:
     1.1. Время работы в  государственных организациях, в том  числе
государственных    учреждениях,   на    должностях    руководителей,
специалистов, служащих и профессий рабочих.
     1.2. Время    работы    в   учреждениях    здравоохранения    и
фармацевтических организациях.
     1.3. Время  работы по  рабочим  профессиям,  опыт и  знания  по
которым необходимы для выполнения трудовой функции в Учреждении.
     1.4. Время  нахождения  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком  до
достижения им  возраста трех  лет, приходящегося  на период  работы,
включаемый в соответствии с настоящим Положением в стаж работы.
     1.5. Периоды обучения на  факультетах повышения квалификации  и
курсах переподготовки, в очной аспирантуре высших учебных заведений.
     1.6. Иные  периоды  времени,  установленные   законодательством
Московской области о  государственной гражданской службе  Московской
области  для включения  в  стаж государственной  гражданской  службы
Московской области.
     2. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению  стажа
работы работников  Учреждения  для выплаты  ежемесячной надбавки  за
выслугу  лет  к  должностному  окладу  (тарифной  ставке)  (далее  -
Комиссия).  Численность  и персональный  состав  указанной  Комиссии
утверждаются приказом директора Учреждения.
     3. Документами для определения  стажа работы являются  трудовая
книжка, а также другие документы, подтверждающие периоды работы.
     4. Решение  Комиссии  об установлении  стажа  работы  работника
Учреждения оформляется протоколом,  который является основанием  для
издания  приказа   директора  Учреждения   о  назначении   работнику
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу  (тарифной
ставке).
     5. Ежемесячная надбавка  за выслугу лет  к должностному  окладу
(тарифной ставке) начисляется и выплачивается работникам  Учреждения
в следующем порядке:
     5.1. Периоды работы, включаемые в стаж работы, суммируются.
     5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному  окладу
(тарифной  ставке)   начисляется  исходя   из  должностного   оклада
(тарифной ставки)  работника Учреждения  без учета  иных надбавок  и
доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной
платы.
     5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному  окладу
(тарифной  ставке)  работника  Учреждения  устанавливается  со   дня
возникновения у него права  на получение указанной надбавки.  Размер
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу  (тарифной
ставке) работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения
у него права на получение указанной надбавки в ином размере.
     5.4. Если  у  работника  Учреждения  право  на  получение   или
изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному
окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся
средний    заработок,    выплачивалось    пособие    по    временной
нетрудоспособности или пособие по беременности и родам,  ежемесячная
надбавка за выслугу лет  устанавливается со дня, следующего за  днем
окончания указанных периодов.
     6. Трудовые споры  по  вопросам установления  стажа работы  для
назначения надбавки  или  определения ее  размера рассматриваются  в
порядке,    установленном     федеральным    законодательством     и
законодательством Московской области.