Постановление Правительства Московской области от 30.12.2005 № 1017/53

 



                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                  от 30 декабря 2005 г. N 1017/53


  Об установлении системы оплаты труда работников Государственного
 учреждения Московской области "Московский областной фонд поддержки
                    малого предпринимательства"
     
     (В редакции постановлений Правительства Московской области
       от 04.12.2006 г. N 1110/47; от 26.02.2007 г. N 113/6;
        от 01.02.2008 г. N 57/1; от 29.12.2008 г. N 1205/52;
        от 25.01.2010 г. N 29/2; от 16.11.2010 г. N 1010/53)

     
     В соответствии с Законом  Московской области N 157/2004-ОЗ  "Об
оплате  труда   работников  государственных  учреждений   Московской
области" и в  целях обеспечения  социальных гарантий и  упорядочения
оплаты  труда  работников  Государственного  учреждения   Московской
области    "Московский     областной    фонд    поддержки     малого
предпринимательства" Правительство Московской области
     
     постановляет:
     
     Пункт 1 вступает в силу с  1 января 2006 года (пункт 9  данного
документа).

     1. Установить  должностные оклады  работников  Государственного
учреждения Московской области  "Московский областной фонд  поддержки
малого   предпринимательства"   (далее   -   Учреждение)    согласно
приложению.

     Пункт 2 вступает в силу с  1 января 2006 года (пункт 9  данного
документа).

     2. Установить для  работников Учреждения следующие  ежемесячные
выплаты:
     2.1. Надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность
и специальный режим работы  в размере  до 50 процентов  должностного
оклада.
     2.2. Премию по результатам работы за высокие достижения в труде
в размере до 70 процентов должностного оклада.
     2.3. Надбавку за выслугу лет к должностному окладу в  следующих
размерах:
     
|——————————————————————————————————|—————————|
| При стаже работы, год            | Проценты|
|——————————————————————————————————|—————————|
| От 3 до 8 включительно           | 10      |
|——————————————————————————————————|—————————|
| От 8 до 13 включительно          | 15      |
|——————————————————————————————————|—————————|
| От 13 до 18 включительно         | 20      |
|——————————————————————————————————|—————————|
| От 18 до 23 включительно         | 25      |
|——————————————————————————————————|—————————|
| Свыше 23                         | 30      |
|——————————————————————————————————|—————————|
     
     Стаж работы определяется в соответствии с Положением о  порядке
исчисления стажа работы  работников Учреждения для выплаты  надбавки
за выслугу лет к должностному окладу.
     2.4. Материальную помощь в размере 2 должностных окладов в год.
     3. Условия выплаты надбавки к должностному окладу за сложность,
напряженность и  специальный  режим работы,  премии  по  результатам
работы за высокие достижения в труде и материальной помощи, а  также
вид,   условия,  размер   и   порядок  выплаты   работникам   других
стимулирующих выплат  в пределах  выделенных бюджетных  ассигнований
устанавливаются   руководителем    Учреждения   с   учетом    мнения
представительного   органа    работников   Учреждения   или    могут
устанавливаться коллективным договором.
     4. Работникам Учреждения могут  осуществляться и иные  выплаты,
предусмотренные    законодательством    Российской    Федерации    и
законодательством Московской области.
     4.1.Индексировать  должностные  оклады  работников  Учреждения,
должности которых определены в приложении к постановлению соразмерно
изменению  должностного  оклада  специалиста  II категории в органах
государственной   власти   Московской   области   в  соответствии  с
законодательством Московской области. (Дополнен    -   Постановление
Правительства Московской области от 04.12.2006 г. N 1110/47)
     5. При планировании расходов на реализацию пункта 2  настоящего
постановления  сверх средств,  направляемых  на выплату  должностных
окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на  одного
работника на год):
     5.1. Надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность
и специальный режим работы в размере 2,5 должностного оклада.
     5.2. Надбавки за выслугу лет к должностному окладу в размере  2
должностных окладов.
     5.3. Премии по результатам работы за высокие достижения в труде
в размере 3 должностных окладов.
     5.4. Материальной помощи в размере 2 должностных окладов.
     6.(Утратил   силу   -  Постановление  Правительства  Московской
области от 16.11.2010 г. N 1010/53)
     7.  Министерству  финансов  Московской области при формировании
бюджета   Московской   области  на  соответствующий  финансовый  год
предусматривать   расходы,   связанные   с   реализацией  настоящего
постановления. (В  редакции  Постановления  Правительства Московской
области от 16.11.2010 г. N 1010/53)
     8. Министерству по делам печати и информации Московской области
в десятидневный срок обеспечить официальное опубликование настоящего
постановления в средствах массовой информации. (В           редакции
Постановления         Правительства        Московской        области
от 16.11.2010 г. N 1010/53)
     9. Пункты 1  и 2  настоящего  постановления вступают  в силу  с
01.01.2006.
     10.(Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Московской
области от 16.11.2010 г. N 1010/53)
     
     
     Губернатор
     Московской области Б.В. Громов
     
     
     
     Приложение
     к постановлению Правительства
     Московской области
     от 30 декабря 2005 г. N 1017/53

     
                         Должностные оклады
     работников государственного учреждения Московской области
  "Московский областной фонд поддержки малого предпринимательства"
     
     (В редакции Постановления Правительства Московской области
                    от 16.11.2010 г. N 1010/53)

|————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| N  | Наименование должности                                 | Размер       |
| п/п|                                                        | должностного |
|    |                                                        | оклада       |
|    |                                                        | (в рублях)   |
|————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1. | Генеральный директор                                   |     19606    |
|————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 2. | Первый заместитель генерального директора              |     18988    |
|————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 3. | Заместитель генерального директора - начальник         |     18390    |
|    | Экспертно-аналитического центра                        |              |
|————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 4. | Заместитель генерального директора - начальник отдела  |     18390    |
|————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 5. | Главный бухгалтер                                      |     18390    |
|————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 6. | Заместитель начальника Экспертно-аналитического центра |     14713    |
|————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 7. | Начальник отдела                                       |     14713    |
|————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 8. | Эксперт                                                |     12879    |
|————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 9. | Главный специалист                                     |     11642    |
|————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 10.| Ведущий специалист                                     |      7975    |
|————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|