МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2013 г. N 1185/57
Об установлении штатной численности и оплате труда работников
Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр
содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской
области"
(В редакции постановлений Правительства Московской области
от 07.04.2014 г. N 223/12, от 30.12.2014 № 1187/52)
В целях повышения качества работы, привлечения
квалифицированных кадров в Государственное бюджетное учреждение
Московской области "Центр содействия развитию
земельно-имущественного комплекса Московской области" Правительство
Московской области постановляет:
1. (Утратил силу - Постановление Правительства Московской
области от 30.12.2014 № 1187/52)
2. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда
работников Учреждения.
3. Внести изменение в постановление Правительства Московской
области от 19.08.2013 N 616/30 "О создании Государственного
бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию
земельно-имущественного комплекса Московской области", признав
подпункт 2.3 пункта 2 и пункт 3 утратившими силу.
4. Внести в предельную штатную численность работников
государственных учреждений Московской области, утвержденную
постановлением Правительства Московской области от 25.06.2013 N
442/25 "О предельной штатной численности работников государственных
учреждений Московской области" (с изменением, внесенным
постановлением Правительства Московской области от 21.10.2013 N
855/46), следующее изменение:
в графе "Предельная штатная численность работников
государственных учреждений Московской области, единиц" строки 4
цифры "17" заменить цифрами "30".
5. Министерству финансов Московской области при внесении
изменений в Закон Московской области "О бюджете Московской области
на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" предусматривать
Министерству имущественных отношений Московской области расходы на
обеспечение деятельности Учреждения с учетом настоящего
постановления.
6. Главному управлению по информационной политике Московской
области обеспечить официальное опубликование настоящего
постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Председателя Правительства Московской области
Чупракова А.А.
Губернатор
Московской области А.Ю. Воробьев
Приложение
к постановлению Правительства
Московской области
от 27 декабря 2013 г. N 1185/57
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ
ЗЕМЕЛЬНО-ИМУЩЕСТВЕННОГО КОМПЛЕКСА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(В редакции постановлений Правительства Московской области
от 07.04.2014 г. N 223/12, от 30.12.2014 № 1187/52)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты
труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской
области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса
Московской области" (далее - Учреждение).
2. Размер заработной платы работников Учреждения
устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и
стимулирующих выплат.
3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в
размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
4. Размеры должностных окладов по должностям работников,
указанным в приложении N 1 к настоящему Положению, индексируются
соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в
органах государственной власти Московской области в соответствии с
законодательством Московской области.
5. Работникам Учреждения устанавливаются:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,
напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения в
размере до 50 процентов должностного оклада, руководителю Учреждения
до 70 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70
процентов должностного оклада;
в) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в
следующих размерах:
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Стаж работы | Размер ежемесячной |
| | надбавки (в процентах) |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| От 1 года до 5 лет включительно | 10 |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| От 5 лет до 10 лет включительно | 15 |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| От 10 лет до 15 лет включительно | 20 |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Свыше 15 лет | 30 |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————|
г) единовременная материальная помощь в размере 3,6
должностного оклада в год;
д) ежегодная премия по результатам работы.
6. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно
приложению N 2 к настоящему Положению.
7. Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки к
должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим
работы, ежемесячной премии, ежегодной премии по результатам работы
устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения
представительного органа работников Учреждения.
8. По результатам работы за квартал, год может выплачиваться
премия в пределах установленного фонда оплаты труда.
9. Установление выплат стимулирующего характера производится в
пределах средств экономии фонда оплаты труда, а также средств от
приносящей доход деятельности с учетом показателей результатов
труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения с
учетом мнения представительного органа работников или коллективным
договором.
10. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты
ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,
напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии,
ежегодной премии по результатам работы и других выплат
стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются
Министерством имущественных отношений Московской области в пределах
фонда оплаты труда работников Учреждения.
Предельный уровень соотношения средней
заработной платы
Руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения,
Главного бухгалтера Учреждения к средней
заработной
плате
работников Учреждения за год устанавливается
в кратности:
руководителя Учреждения - от 1 до 5,
заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения
- от 1 до 4,5. (В редакции Постановления Правительства Московской
области от 30.12.2014 № 1187/52)
11. Министерство имущественных отношений Московской области
заключает трудовой договор (эффективный контракт) с руководителем
Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев
оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему
выплат стимулирующего характера.
12. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры
(эффективные контракты) с работниками Учреждения, предусматривающие
конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности
работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего
характера.
13. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения
выплачиваются в размере, согласованном с Министерством имущественных
отношений Московской области, в случае выполнения показателей
эффективности и результативности деятельности по количественным и
качественным показателям.
14. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения
на выплату должностных окладов предусматриваются средства в пределах
(в расчете на одного работника в год):
двенадцати должностных окладов;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде - в размере 5 должностных окладов;
ежемесячной премии по результатам работы - в размере 5
должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2,9
должностного оклада;
материальной помощи - в размере 5 должностных окладов;
премии по итогам работы за год - 2,5 должностного оклада.
Приложение № 1
к Положению об условиях оплаты труда работников
Государственного бюджетного учреждения Московской области
«Центр содействия развитию земельно-имущественного
комплекса Московской области»
(в редакции постановления Правительства
Московской области
от 30.12.2014 № 1187/52 )
Должностные оклады работников Государственного бюджетного
учреждения Московской области «Центр содействия развитию
земельно-имущественного комплекса Московской области»
(В редакции Постановления Правительства Московской области
от 30.12.2014 № 1187/52)
№
п/п Наименование должности Размер должностного оклада (в рублях)
1.Директор 45180
2.Первый заместитель директора 38403
3.Заместитель директора 34638
4.Главный бухгалтер 33132
5.Начальник управления 33132
6.Заместитель начальника управления - начальник отдела 26355
7.Начальник отдела 25602
8.Консультант 18072
9.Главный эксперт 16500
10. Старший эксперт 14307
Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты труда работников
Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр
содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской
области"
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР
СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ ЗЕМЕЛЬНО-ИМУЩЕСТВЕННОГО КОМПЛЕКСА МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ" ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА
ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа
работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет работникам Государственного
бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию
земельно-имущественного комплекса Московской области" (далее -
Учреждение).
2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу,
включаются:
1) время работы в организациях независимо от организационно-правовой
формы на должностях руководителей, специалистов и служащих,
связанных с организацией и предоставлением государственных и
негосударственных услуг в сфере по соответствующему направлению
деятельности Учреждения;
2) время прохождения государственной и муниципальной службы;
3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет;
4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени,
установленным законодательством о государственной гражданской службе
для включения в стаж государственной гражданской службы;
5) периоды повышения квалификации и профессиональной
переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при
условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на
должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.
3. Основным документом для определения стажа работы является
трудовая книжка.
В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в
трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами,
соответствующими установленным законодательством требованиям.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу
выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
Если у работника Учреждения право на установление или изменение
размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок,
выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по
беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к
должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем
окончания указанных периодов.
