Постановление Главы городского округа Подольск от 30.04.2014 № 724-п

 



                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                      ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ПОДОЛЬСК

                               ГЛАВА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                    от 30 апреля 2014 г. N 724-п


О создании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
   муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в
администрации города Подольска (отраслевых (функциональных) органах
                  администрации города Подольска)


     В соответствии с Федеральными  законами от 25.12.2008 N  273-ФЗ
"О   противодействии   коррупции",   от  02.03.2007   N   25-ФЗ   "О
муниципальной  службе в  Российской  Федерации", Законом  Московской
области  от  24.07.2007  N 137/2007-ОЗ  "О  муниципальной  службе  в
Московской  области",  Указом  Президента  Российской  Федерации  от
01.07.2010 N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к  служебному
поведению  федеральных  государственных  служащих  и  урегулированию
конфликта интересов"
     
     постановляю:
     
     1. Создать  Комиссию  по  соблюдению  требований  к  служебному
поведению   муниципальных   служащих  и   урегулированию   конфликта
интересов    в    администрации   города    Подольска    (отраслевых
(функциональных) органах администрации города Подольска) и утвердить
ее состав (приложение N 1).
     2. Утвердить Положение  о Комиссии по  соблюдению требований  к
служебному  поведению   муниципальных   служащих  и   урегулированию
конфликта  интересов в  администрации  города Подольска  (отраслевых
(функциональных) органах администрации города Подольска) (приложение
N 2).
     3. Постановление главы города Подольска от 21.09.2010 N  1695-П
"О создании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
муниципальных  служащих  и  урегулированию  конфликта  интересов   в
администрации города Подольска (отраслевых (функциональных)  органах
администрации города Подольска)" признать утратившим силу.
     4. Заместителю  главы  администрации Горелову  С.В.  обеспечить
опубликование   настоящего   постановления  в   средствах   массовой
информации и  размещение его  в сети Интернет  на официальном  сайте
администрации города Подольска.
     5. Контроль за  исполнением настоящего постановления  возложить
на заместителя главы администрации Жарикова Д.В.


     Глава
     города Н.И. Пестов
     
     
     Приложение N 1
     к постановлению главы
     города Подольска
     Московской области
     от 30 апреля 2014 г. N 724-п
     

  СОСТАВ КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
   МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ В
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПОДОЛЬСКА (ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНАХ
                  АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПОДОЛЬСКА)

     Председатель Комиссии:
     Жариков Д.В. - заместитель главы администрации.
     Заместитель председателя Комиссии:
     Горелов С.В. - заместитель главы администрации.
     Секретарь Комиссии:
     Давыдова О.И. - консультант отдела кадров администрации  города
Подольска.
     Члены Комиссии:
     Гусев С.И. - заместитель главы администрации.
     Хрущев И.Ю.  - заместитель  начальника  Управления -  начальник
отдела  по  взаимодействию  с  государственными  органами,  органами
местного  самоуправления  и  правоохранительными  органами  в  сфере
противодействия коррупции Правового управления администрации  города
Подольска.
     Шастина О.П.  - начальник  отдела  кадров администрации  города
Подольска.
     Левченкова Г.Н.  -  главный эксперт  Управления  муниципального
заказа  администрации  города Подольска,  председатель  профсоюзного
комитета администрации города Подольска.
     Чекурин П.А.   -   эксперт    отдела   по   взаимодействию    с
государственными  органами,   органами  местного  самоуправления   и
правоохранительными  органами  в  сфере  противодействия   коррупции
Правового управления администрации города Подольска.


     Приложение N 2
     к постановлению главы
     города Подольска
     Московской области
     от 30 апреля 2014 г. N 724-п


ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
   МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ В
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПОДОЛЬСКА (ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНАХ
                  АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПОДОЛЬСКА)

     1. Настоящим  Положением  определяется порядок  формирования  и
деятельности  Комиссии   по  соблюдению   требований  к   служебному
поведению   муниципальных   служащих  и   урегулированию   конфликта
интересов    в    администрации   города    Подольска    (отраслевых
(функциональных) органах  администрации города  Подольска) (далее  -
Комиссия).
     2. Комиссия в  своей деятельности руководствуется  Конституцией
Российской   Федерации,  федеральными   конституционными   законами,
федеральными   законами,  законами   Московской   области  и   иными
нормативными  правовыми   актами  Российской   Федерации,  а   также
муниципальными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
     3. Основной задачей Комиссии является содействие:
     а) в   обеспечении    соблюдения   муниципальными    служащими,
замещающими должности  муниципальной службы  в администрации  города
Подольска (отраслевых (функциональных) органах администрации  города
Подольска) (далее - муниципальные служащие), ограничений и запретов,
требований о предотвращении или урегулировании конфликта  интересов,
а также  в  обеспечении исполнения  ими обязанностей,  установленных
действующим  законодательством  (далее  -  требования  к  служебному
поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов);
     б) в осуществлении в администрации города Подольска (отраслевых
(функциональных) органах  администрации  города  Подольска)  мер  по
предупреждению коррупции.
     4. Состав Комиссии возглавляет председатель Комиссии.
     5. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет
заместитель председателя Комиссии.
     6. В заседаниях Комиссии участвуют:
     а) непосредственный  руководитель муниципального  служащего,  в
отношении  которого Комиссией  рассматривается  вопрос о  соблюдении
требований   к   служебному   поведению  и   (или)   требований   об
урегулировании конфликта интересов;
     б) муниципальные   служащие  администрации   города   Подольска
(отраслевых (функциональных) органов администрации города Подольска)
(по решению председателя Комиссии);
     в) представители заинтересованных организаций (при рассмотрении
вопросов, указанных  в   абзаце  втором  подпункта   "б"  пункта   9
настоящего Положения);
     г) представитель муниципального служащего, в отношении которого
Комиссией рассматривается   вопрос   о   соблюдении   требований   к
служебному поведению и (или) требований об урегулировании  конфликта
интересов, - по решению председателя Комиссии, принимаемому в каждом
конкретном случае отдельно,  но не менее чем  в трехдневный срок  до
дня  заседания  Комиссии  на  основании  ходатайства  муниципального
служащего,  в  отношении  которого  Комиссией  рассматривается  этот
вопрос.
     7. Заседание  Комиссии  считается  правомочным,  если  на   нем
присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.
     Проведение заседаний  с   участием   только  членов   Комиссии,
являющихся муниципальными служащими, недопустимо.
     8. При    возникновении    прямой    или    косвенной    личной
заинтересованности  члена   Комиссии,  которая   может  привести   к
конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку
дня заседания  Комиссии, он  обязан до начала  заседания заявить  об
этом. В  таком  случае соответствующий  член  Комиссии не  принимает
участия в рассмотрении указанного вопроса, в том числе в голосовании
по нему.
     9. Основаниями для проведения заседания Комиссии являются:
     а) представление начальником отдела кадров администрации города
Подольска (начальниками кадровых  служб отраслевых  (функциональных)
органов администрации города Подольска) о проверке:
     - достоверности и полноты  сведений о  доходах, об имуществе  и
обязательствах имущественного  характера своих  супруги (супруга)  и
несовершеннолетних детей,  представляемых гражданами,  претендующими
на замещение должностей муниципальной службы в администрации  города
Подольска (отраслевых (функциональных) органах администрации  города
Подольска);
- соблюдения  муниципальными   служащими  требований  к   служебному
поведению и (или) требований об урегулировании конфликтов  интересов
в соответствии с действующим законодательством;
- материалов,  свидетельствующих   о  представлении   муниципальными
служащим недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга)  и
несовершеннолетних  детей в  соответствии  с нормативными  правовыми
актами  Российской  Федерации,  а  также  муниципальными   правовыми
актами,   регулирующими  предоставление   муниципальными   служащими
сведений о доходах;
- несоблюдения  муниципальным   служащим  требований  к   служебному
поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
     б) поступившее в Комиссию:
- обращение  гражданина, ранее  замещавшего  в администрации  города
Подольска (отраслевых (функциональных) органах администрации  города
Подольска)  должность муниципальной  службы,  включенную в  перечень
должностей,  утверждаемый  муниципальным  правовым  актом,  о   даче
согласия на  замещение должности в  коммерческой или  некоммерческой
организации    либо    на    выполнение    работы    на     условиях
гражданско-правового  договора  в  коммерческой  или  некоммерческой
организации, если отдельные функции по управлению этой  организацией
входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух
лет со дня увольнения с муниципальной службы;
- заявление муниципального служащего о невозможности по  объективным
причинам   представить   сведения   о  доходах,   об   имуществе   и
обязательствах имущественного  характера своих  супруги (супруга)  и
несовершеннолетних    детей    в    соответствии    с    действующим
законодательством;
     в) представление   представителя   нанимателя    муниципального
служащего   или   председателя  Комиссии,   касающееся   обеспечения
соблюдения муниципальным служащим требований к служебному  поведению
и  (или)  требований  об  урегулировании  конфликта  интересов  либо
осуществления   в   администрации   города   Подольска   (отраслевых
(функциональных)  органах  администрации города  Подольска)  мер  по
предупреждению коррупции;
     г) представление руководителем  органа местного  самоуправления
материалов проверки, свидетельствующих о представлении муниципальным
служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных частью
1 статьи  3 Федерального закона  от 3  декабря 2012 г.  N 230-ФЗ  "О
контроле за соответствием  расходов лиц, замещающих  государственные
должности, и иных лиц их доходам".
     Поступившее в Комиссию обращение регистрируется в журнале учета
обращений в Комиссию (приложение N 1 к Положению).
     10. Комиссия  не  рассматривает  сообщения  о  преступлениях  и
административных правонарушениях,  а также  анонимные обращения,  не
проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
     11. Председатель   Комиссии   при   поступлении   к   нему    в
установленном   порядке   информации,   содержащей   основания   для
проведения заседания Комиссии:
     а) в 3-дневный срок назначает дату заседания Комиссии. При этом
дата заседания Комиссии не может быть назначена позднее семи рабочих
дней со дня поступления указанной информации;
     б) организует   ознакомление   муниципального   служащего,    в
отношении  которого Комиссией  рассматривается  вопрос о  соблюдении
требований   к   служебному   поведению  и   (или)   требований   об
урегулировании  конфликта   интересов,  его  представителя,   членов
Комиссии  и  других  лиц,   участвующих  в  заседании  Комиссии,   с
информацией, поступившей в Комиссию, и с результатами ее проверки;
     в) рассматривает  ходатайства   о   приглашении  на   заседание
Комиссии  лиц,  указанных  в  подпункте  "б"  пункта  6   настоящего
Положения,  принимает решение  об  их  удовлетворении (об  отказе  в
удовлетворении) и о рассмотрении  (об отказе в рассмотрении) в  ходе
заседания Комиссии дополнительных материалов.
     12. Заседание Комиссии проводится в присутствии  муниципального
служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о  соблюдении
требований   к   служебному   поведению  и   (или)   требований   об
урегулировании конфликта интересов.  При наличии письменной  просьбы
муниципального служащего о  рассмотрении указанного вопроса без  его
участия заседание Комиссии проводится в его отсутствие.
     В случае неявки муниципального служащего или его  представителя
на   заседание   Комиссии   при   отсутствии   письменной    просьбы
муниципального служащего о  рассмотрении указанного вопроса без  его
участия рассмотрение вопроса откладывается.
     В случае  вторичной  неявки муниципального  служащего  или  его
представителя  без  уважительных  причин  Комиссия  вправе   принять
решение о рассмотрении указанного вопроса в его отсутствие.
     13. На    заседании     Комиссии    заслушиваются     пояснения
муниципального   служащего   (с   его   согласия)   и   иных    лиц,
рассматриваются материалы  по существу предъявляемых  муниципальному
служащему претензий, а также дополнительные материалы.
     14. Члены Комиссии  и лица,  участвовавшие в  ее заседании,  не
вправе разглашать  сведения,  ставшие им  известными  в ходе  работы
Комиссии.
     15. По  итогам  рассмотрения  вопроса,  указанного  в   абзацах
третьем, пятом подпункта "а" пункта 9 настоящего Положения, Комиссия
принимает одно из следующих решений:
     а) установить,  что   сведения,  представленные   муниципальным
служащим о доходах в соответствии с действующим законодательством, а
также   представленные   гражданами,  претендующими   на   замещение
должностей  муниципальной  службы  администрации  города   Подольска
(отраслевых    (функциональных)   органов    администрации    города
Подольска), являются достоверными и полными;
     б) установить,  что  сведения,  представленные   муниципальными
служащим о доходах в соответствии с действующим законодательством, а
также   представленные   гражданами,  претендующими   на   замещение
должностей  муниципальной  службы  администрации  города   Подольска
(отраслевых    (функциональных)   органов    администрации    города
Подольска), являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае
Комиссия   рекомендует   представителю   нанимателя   муниципального
служащего  применить  к  муниципальному  служащему  конкретную  меру
ответственности.
     16. По  итогам  рассмотрения  вопроса,  указанного  в   абзацах
четвертом,  шестом  подпункта  "а" пункта  9  настоящего  Положения,
Комиссия принимает одно из следующих решений:
     а) установить, что муниципальный служащий соблюдал требования к
служебному поведению и (или) требования об урегулировании  конфликта
интересов;
     б) установить,   что   муниципальный   служащий   не   соблюдал
требования   к   служебному   поведению  и   (или)   требования   об
урегулировании   конфликта  интересов.   В   этом  случае   Комиссия
рекомендует предупредить  муниципального служащего о  недопустимости
нарушения требований к  служебному поведению  и (или) требований  об
урегулировании конфликта интересов  либо применить к  муниципальному
служащему   соответствующую  меру   ответственности,   установленную
действующим законодательством.
     17. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце  втором
подпункта "б" пункта 9 настоящего Положения, Комиссия принимает одно
из следующих решений:
     а) дать   гражданину   согласие  на   замещение   должности   в
коммерческой  или  некоммерческой  организации  либо  на  выполнение
работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой  или
некоммерческой  организации, если  отдельные  функции по  управлению
этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
     б) отказать гражданину в замещении должности в коммерческой или
некоммерческой организации  либо  в выполнении  работы  на  условиях
гражданско-правового  договора  в  коммерческой  или  некоммерческой
организации, если отдельные функции по управлению этой  организацией
входили в  его должностные (служебные)  обязанности, и  мотивировать
свой отказ.
     18. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем
подпункта "б" пункта 9 настоящего Положения, Комиссия принимает одно
из следующих решений:
     а) признать, что причина непредставления муниципальным служащим
сведений о  доходах, об  имуществе  и обязательствах  имущественного
характера  своих  супруги  (супруга) и  несовершеннолетних  детей  в
соответствии с действующим законодательством, а также в соответствии
с  муниципальными   нормативными  правовыми  актами,   регулирующими
предоставление   сведений   о  доходах,   является   объективной   и
уважительной;
     б) признать, что причина непредставления муниципальным служащим
сведений о  доходах, об  имуществе  и обязательствах  имущественного
характера  своих  супруги  (супруга) и  несовершеннолетних  детей  в
соответствии с действующим законодательством, а также в соответствии
с  муниципальными   нормативными  правовыми  актами,   регулирующими
предоставление сведений о доходах, не является уважительной.
     В этом  случае  Комиссия рекомендует  муниципальному  служащему
принять меры по представлению указанных сведений;
     в) признать, что причина непредставления муниципальным служащим
сведений о  доходах, об  имуществе  и обязательствах  имущественного
характера  своих  супруги  (супруга) и  несовершеннолетних  детей  в
соответствии с действующим законодательством, а также в соответствии
с  муниципальными   нормативными  правовыми  актами,   регулирующими
предоставление сведений о доходах, необъективна и является  способом
уклонения от представления указанных сведений.
     В этом  случае  Комиссия рекомендует  представителю  нанимателя
муниципального  служащего   применить  к  муниципальному   служащему
соответствующую  меру  ответственности,  установленную   действующим
законодательством о муниципальной службе.
     19. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте  "г"
пункта 9 настоящего Положения, Комиссия принимает одно из  следующих
решений:
     а) признать,   что   сведения,   представленные   муниципальным
служащим в соответствии с частью  1 статьи 3 Федерального закона  "О
контроле за соответствием  расходов лиц, замещающих  государственные
должности, и иных лиц их доходам", являются достоверными и полными;
     б) признать,   что   сведения,   представленные   муниципальным
служащим в соответствии с частью  1 статьи 3 Федерального закона  "О
контроле за соответствием  расходов лиц, замещающих  государственные
должности, и иных лиц  их доходам", являются недостоверными и  (или)
неполными. В  этом случае Комиссия  рекомендует руководителю  органа
местного  самоуправления   применить   к  муниципальному   служащему
конкретную  меру  ответственности   и  (или)  направить   материалы,
полученные  в  результате  осуществления контроля  за  расходами,  в
органы   прокуратуры  и   (или)   иные  государственные   органы   в
соответствии с их компетенцией.
     20. По    итогам   рассмотрения    вопросов,    предусмотренных
подпунктами  "а", "б"  и  "г"  пункта  9 настоящего  Положения,  при
наличии  к  тому   оснований  Комиссия   может  принять  иное,   чем
предусмотрено   пунктами   15-19  настоящего   Положения,   решение.
Основания и мотивы  принятия такого решения  должны быть отражены  в
протоколе заседания Комиссии.
     21. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом
"в" пункта    9    настоящего    Положения,    Комиссия    принимает
соответствующее решение.
     22. Решения  Комиссии  по   вопросам,  указанным  в  пункте   9
настоящего Положения, принимаются тайным голосованием (если Комиссия
не примет иное решение) простым большинством голосов  присутствующих
на заседании членов Комиссии.
     При равенстве голосов  Комиссия принимает  решение о  повторном
открытом голосовании,  в  таком случае  голос председателя  Комиссии
является решающим.
     23. Решение    Комиссии   оформляется    протоколом,    который
подписывают  члены Комиссии,  принимавшие  участие в  ее  заседании.
Решения Комиссии,  за  исключением решения,  принимаемого по  итогам
рассмотрения  вопроса,  указанного  в абзаце  втором  подпункта  "б"
пункта  9   настоящего  Положения,   для  представителя   нанимателя
муниципального служащего носят рекомендательный характер.
     Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанного
в абзаце втором подпункта "б"  пункта 9 настоящего Положения,  носит
обязательный характер.
     24. В протоколе заседания Комиссии указываются:
     а) дата  заседания Комиссии,  фамилии,  имена, отчества  членов
Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
     б) формулировка  каждого   из   рассматриваемых  на   заседании
Комиссии вопросов  с указанием фамилии,  имени, отчества,  должности
муниципального  служащего,  в  отношении  которого   рассматривается
вопрос  о  соблюдении  требований к  служебному  поведению  и  (или)
требований об урегулировании конфликта интересов;
     в) предъявляемые   к   муниципальному   служащему    претензии,
материалы, на которых они основываются;
     г) содержание пояснений муниципального  служащего и других  лиц
по существу предъявляемых претензий;
     д) фамилии,  имена, отчества  выступивших  на заседании  лиц  и
краткое изложение их выступлений;
     е) источник  информации,  содержащей основания  для  проведения
заседания Комиссии, дата поступления информации в Комиссию;
     ж) другие сведения;
     з) результаты голосования;
     и) решение и обоснование его принятия.
     25. Член  Комиссии,  несогласный   с  ее  решением,  вправе   в
письменной   форме   изложить   свое   мнение,   которое    подлежит
обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии и с  которым
должен быть ознакомлен муниципальный служащий.
     26. Копии протокола  заседания Комиссии в  трехдневный срок  со
дня заседания  направляются представителю нанимателя  муниципального
служащего, полностью  или в  виде выписок из  него -  муниципальному
служащему,  а также  по  решению  Комиссии -  иным  заинтересованным
лицам.
     27. Представитель  нанимателя муниципального  служащего  обязан
рассмотреть протокол заседания Комиссии  и вправе учесть в  пределах
своей  компетенции  содержащиеся  в нем  рекомендации  при  принятии
решения о применении к муниципальному служащему мер ответственности,
предусмотренных  действующим  законодательством,  а  также  по  иным
вопросам организации противодействия коррупции.
     О рассмотрении  рекомендаций   Комиссии   и  принятом   решении
представитель нанимателя муниципального служащего в письменной форме
уведомляет  Комиссию в  месячный  срок  со  дня поступления  к  нему
протокола  заседания  Комиссии.  Решение  представителя   нанимателя
муниципального служащего оглашается на ближайшем заседании  Комиссии
и принимается к сведению без обсуждения.
     28. В случае  установления Комиссией признаков  дисциплинарного
проступка  в   действиях   (бездействии)  муниципального   служащего
информация   об   этом   представляется   представителю   нанимателя
муниципального служащего  для решения  вопроса о  применении к  нему
меры ответственности, установленной действующим законодательством.
     29. В   случае   установления   Комиссией   факта    совершения
муниципальным  служащим  действия (факта  бездействия),  содержащего
признаки административного правонарушения или состава  преступления,
председатель  Комиссии  обязан  передать  информацию  о   совершении
указанного  действия  (бездействии)  и  подтверждающие  такой   факт
документы в соответствующие государственные органы в 3-дневный срок,
а при необходимости - немедленно.
     30. Копия  протокола заседания  Комиссии  или выписка  из  него
приобщается к  личному  делу муниципального  служащего, в  отношении
которого  рассмотрен вопрос  о  соблюдении требований  к  служебному
поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

     
     Приложение N 1
     к Положению о Комиссии по соблюдению
     требований к служебному поведению
     муниципальных служащих и урегулированию
     конфликта интересов в администрации города
     Подольска (отраслевых (функциональных)
     органах администрации города Подольска)


    ЖУРНАЛ УЧЕТА ОБРАЩЕНИЙ В КОМИССИЮ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К
    СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ
  КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПОДОЛЬСКА (ОТРАСЛЕВЫХ
      (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПОДОЛЬСКА)

|———————|————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|——————————————————————|
| N п/п |   Дата обращения   |   Заявитель (Ф.И.О., должность, организация)    |          Содержание обращения           |      Отметки об      |   Дата исполнения   |      Примечание      |
|       |                    |                                                 |                                         |      исполнении      |                     |                      |
|———————|————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|——————————————————————|
|       |                    |                                                 |                                         |                      |                     |                      |
|———————|————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|——————————————————————|
|       |                    |                                                 |                                         |                      |                     |                      |
|———————|————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|——————————————————————|
|       |                    |                                                 |                                         |                      |                     |                      |
|———————|————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|——————————————————————|
|       |                    |                                                 |                                         |                      |                     |                      |
|———————|————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|——————————————————————|
|       |                    |                                                 |                                         |                      |                     |                      |
|———————|————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|——————————————————————|