Расширенный поиск

Постановление Правительства Московской области от 13.09.2012 № 1142/34

Документ имеет не последнюю редакцию.

 



                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                  от 13 сентября 2012 г. N 1142/34


 Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения
     Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения"
     
     
     В соответствии с  Законом Московской области  N 60/2007-ОЗ  "Об
оплате  труда   работников   государственных  бюджетных   учреждений
Московской области" Правительство Московской области
     
     постановляет:
     
     1. Утвердить прилагаемое Положение  об оплате труда  работников
государственного  бюджетного  учреждения Московской  области  "Центр
тарифно-экспертного обеспечения".
     2. Расходы по выполнению  настоящего постановления в 2012  году
осуществлять в пределах средств, предусмотренных Законом  Московской
области N  195/2011-ОЗ "О  бюджете Московской области  на 2012  год"
Комитету  по  ценам  и  тарифам  Московской  области  на  финансовое
обеспечение выполнения  государственного задания  на оказание  услуг
(выполнение работ) государственным бюджетным учреждением  Московской
области "Центр тарифно-экспертного обеспечения".
     3. Главному управлению  по  информационной политике  Московской
области    обеспечить    официальное    опубликование     настоящего
постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".
     4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней  после
его официального опубликования.
     
     
     Вице-губернатор - Председатель
     Правительства Московской области А.В. Шаров
     
     
     
     Утверждено
     постановлением Правительства
     Московской области
     от 13 сентября 2012 г. N 1142/34
     
     
                             ПОЛОЖЕНИЕ


       ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
                УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР
                  ТАРИФНО-ЭКСПЕРТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"


                         1. Общие положения
     
     1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной
платы работников государственного  бюджетного учреждения  Московской
области   "Центр    тарифно-экспертного   обеспечения"   (далее    -
Учреждение).
     1.2. Размер    заработной    платы    работников     Учреждения
устанавливается  исходя   из  должностного   оклада  по   занимаемой
должности, компенсационных и стимулирующих выплат.
     1.3. Комитет по труду и занятости населения Московской  области
и Комитет по ценам и тарифам Московской области дают разъяснения  по
применению настоящего Положения.
     
     2. Установление должностных окладов работников Учреждения
     
     2.1. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в
размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
     2.2. Размеры  должностных  окладов  по  должностям  работников,
указанным в  приложении N  1 к  настоящему Положению,  индексируются
соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории  в
органах государственной власти  Московской области в соответствии  с
законодательством Московской области.
     
               3. Иные выплаты работникам Учреждения
     
     3.1. Работникам Учреждения устанавливаются:
     а) ежемесячная премия  по результатам  работы в  размере до  70
процентов должностного оклада;
     б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу  в
следующих размерах:
     
|—————————————————————————————|——————————————|
| Стаж работы                 | В процентах к|
|                             | должностному |
|                             | окладу       |
|—————————————————————————————|——————————————|
| От 1 до 5 лет включительно  |      10      |
|—————————————————————————————|——————————————|
| От 5 до 10 лет включительно |      15      |
|—————————————————————————————|——————————————|
| От 10 до 15 лет включительно|      20      |
|—————————————————————————————|——————————————|
| От 15 до 20 лет включительно|      25      |
|—————————————————————————————|——————————————|
| Свыше 20 лет                |      30      |
|—————————————————————————————|——————————————|
     
     в) единовременная   материальная   помощь   в   размере    пяти
должностных окладов;
     г) ежемесячная   надбавка   за   сложность,   напряженность   и
специальный режим  работы  в размере  до  70 процентов  должностного
оклада;
     д) премия по результатам работы за год.
     3.2. Исчисление  стажа  работы,  дающего  право  на   получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно
приложению N 2 к настоящему Положению.
     3.3. Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной премии по
результатам работы устанавливается  директором  Учреждения с  учетом
мнения представительного органа работников Учреждения.
     3.4. Установление выплат стимулирующего характера  производится
в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом  показателей
результатов  труда,  утверждаемых  локальными  нормативными   актами
Учреждения с учетом  мнения представительного органа работников  или
коллективным договором.
     3.5. Руководителю   Учреждения   размер   и   условия   выплаты
ежемесячной   премии  по   результатам   работы  и   других   выплат
стимулирующего  характера  устанавливаются  Комитетом  по  ценам   и
тарифам Московской области в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
     3.6. При формировании фонда оплаты труда работников  Учреждения
на   выплату   должностных    окладов   в   установленном    порядке
предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника
в год):
     12 должностных окладов;
     ежемесячной надбавки за  выслугу  лет в  размере 2  должностных
окладов;
     ежемесячной премии   по   результатам  работы   в   размере   4
должностных окладов;
     ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и  специальный
режим работы в размере 5 должностных окладов;
     материальной помощи в размере 5 должностных окладов;
     премии по результатам работы за  год в размере 2,5  должностных
окладов.
     
     
     
     Приложение N 1
     к Положению
     
     
                         ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
    РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ
          ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ТАРИФНО-ЭКСПЕРТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"
     
     
|————|———————————————————————————————————————|—————————————|
| N  | Наименование должности                | Размер      |
| п/п|                                       | должностного|
|    |                                       | оклада      |
|    |                                       | (в рублях)  |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————|
| 1. | Директор                              |    28040    |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————|
| 2. | Заместитель директора                 |    25236    |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————|
| 3. | Главный бухгалтер                     |    22667    |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————|
| 4. | Начальник отдела                      |    17680    |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————|
| 5. | Заместитель начальника отдела         |    15912    |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————|
| 6. | Заместитель главного бухгалтера       |    17715    |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————|
| 7. | Главный эксперт                       |    17000    |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————|
| 8. | Старший эксперт                       |    15504    |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————|
| 9. | Главный специалист, главный           |    15498    |
|    | юрисконсульт                          |             |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————|
| 10.| Ведущий специалист, ведущий бухгалтер |    14010    |
|————|———————————————————————————————————————|—————————————|
     
     
     
Приложение N 2
к Положению
     
     
                             ПОЛОЖЕНИЕ


            О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
     ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
        "ЦЕНТР ТАРИФНО-ЭКСПЕРТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ" ДЛЯ ВЫПЛАТЫ
     ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
     
     
     Настоящее Положение  устанавливает  порядок  исчисления   стажа
работы работников государственного бюджетного учреждения  Московской
области   "Центр    тарифно-экспертного   обеспечения"   (далее    -
Учреждение),  дающего право  на  получение ежемесячной  надбавки  за
выслугу лет к должностному окладу.
     1. В  стаж  работы,  дающий  право  работникам  Учреждения   на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу,
включается:
1) время   работы  в   сфере   электроэнергетики,  газоснабжения   и
теплоснабжения  независимо   от  организационно-правовой  формы   на
должностях руководителей, специалистов и служащих;
     2) время прохождения государственной и муниципальной службы;
     3) время  нахождения  в  отпуске   по  уходу  за  ребенком   до
достижения им возраста трех лет;
     4) иные   периоды   времени,  аналогичные   периодам   времени,
установленным законодательством о государственной гражданской службе
для включения в стаж государственной гражданской службы;
     5) время прохождения профессиональной переподготовки, повышения
квалификации, обучения   в   целевой  аспирантуре   высших   учебных
заведений   при   условии,   что   этим   периодам   непосредственно
предшествовала  работа  на  должностях,  указанных  в  подпункте   1
настоящего Положения.
     2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной  надбавки
за выслугу лет к  должностному окладу, устанавливается комиссией  по
установлению стажа работы  работников учреждения (далее -  Комиссия)
на основании соответствующих документов.
     Численность и   персональный   состав   Комиссии   утверждаются
директором Учреждения.
     3. Основным документом  для определения  стажа работы  является
трудовая книжка.
     В случаях,  когда  стаж  работы не  подтверждается  записями  в
трудовой  книжке,  он  может  быть  подтвержден  иными  документами,
соответствующими установленным законодательством требованиям.
     4. Ежемесячная надбавка  за выслугу лет  к должностному  окладу
выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
     Если у работника учреждения право на установление или изменение
размера ежемесячной надбавки  за выслугу лет  к должностному  окладу
наступило  в период,  когда  за  ним сохранялся  средний  заработок,
выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по
беременности  и  родам,  ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет   к
должностному  окладу  устанавливается  со дня,  следующего  за  днем
окончания указанных периодов.