Постановление Администрации городского округа Орехово-Зуево от 12.12.2011 № 1784

¦   ¦инфраструктуры ¦          ¦          ¦         ¦         ¦занимающихся      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦для занятий    ¦          ¦          ¦         ¦         ¦в ДЮСШ            ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦массовым       ¦          ¦          ¦         ¦         ¦                  ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦спортом        ¦          ¦          ¦         ¦         ¦                  ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦и спортом      ¦          ¦          ¦         ¦         ¦                  ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦высших         ¦          ¦          ¦         ¦         ¦                  ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦достижений     ¦          ¦          ¦         ¦         ¦                  ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+---+---------------+----------+----------+---------+---------+------------------+----------+-------+-------+-------+-------+
¦3  ¦Организация    ¦    -     ¦    1500,0¦   1650,0¦единиц   ¦Количество        ¦     107  ¦  110  ¦  112  ¦  114  ¦  116  ¦
¦   ¦пропаганды     ¦          ¦          ¦         ¦         ¦соревнований,     ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦физической     ¦          ¦          ¦         ¦         ¦проводимых        ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦культуры       ¦          ¦          ¦         ¦         ¦на территории     ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦и спорта       ¦          ¦          ¦         ¦         ¦города            ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+---+---------------+----------+----------+---------+---------+------------------+----------+-------+-------+-------+-------+
¦4  ¦Повышение      ¦    4979,0¦     -    ¦    -    ¦    -    ¦                  ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦заработной     ¦          ¦          ¦         ¦         ¦                  ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦платы          ¦          ¦          ¦         ¦         ¦                  ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦В т.ч.:        ¦          ¦          ¦         ¦         ¦                  ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦- работникам   ¦    2921,9¦    -     ¦    -    ¦процентов¦Соотношение       ¦     -    ¦   -   ¦   -   ¦   75  ¦   75  ¦
¦   ¦муниципальных  ¦          ¦          ¦         ¦         ¦средней заработной¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦образовательных¦          ¦          ¦         ¦         ¦платы             ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦учреждений     ¦          ¦          ¦         ¦         ¦педагогических    ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦в области      ¦          ¦          ¦         ¦         ¦работников        ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦физической     ¦          ¦          ¦         ¦         ¦учреждений        ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦культуры       ¦          ¦          ¦         ¦         ¦дополнительного   ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦и спорта       ¦          ¦          ¦         ¦         ¦образования детей ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦и средней         ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦заработной платы  ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦педагогических    ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦работников        ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦в Московской      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦области.          ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦процентов¦Заключение        ¦       0  ¦    0  ¦    0  ¦  100  ¦  100  ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦дополнительного   ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦соглашения        ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦к трудовому       ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦договору          ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦с руководителем   ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦муниципального    ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦учреждения,       ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦предусматривающему¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦наличие плана     ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦мероприятий       ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦по повышению      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦эффективности     ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦деятельности      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦учреждения        ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦в  части  оказания¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦муниципальных     ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦услуг  (выполнение¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦работ)  на  основе¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦целевых           ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦показателей       ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦деятельности      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦учреждения,       ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦по повышению      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦оплаты труда      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦соответствующих   ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦категорий         ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦работников,       ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦оптимизационные   ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦меры.             ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦- работникам   ¦    2057,1¦    -     ¦    -    ¦процентов¦Заключение        ¦       0  ¦    0  ¦    0  ¦  100  ¦  100  ¦
¦   ¦муниципальных  ¦          ¦          ¦         ¦         ¦дополнительного   ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦учреждений     ¦          ¦          ¦         ¦         ¦соглашения        ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦физической     ¦          ¦          ¦         ¦         ¦к трудовому       ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦культуры       ¦          ¦          ¦         ¦         ¦договору          ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦и спорта       ¦          ¦          ¦         ¦         ¦с руководителем   ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦муниципального    ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦учреждения,       ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦предусматривающему¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦наличие плана     ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦мероприятий       ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦по повышению      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦эффективности     ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦деятельности      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦учреждения        ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦в  части  оказания¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦муниципальных     ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦услуг  (выполнение¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦работ) на основе  ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦целевых           ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦показателей       ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦деятельности      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦учреждения,       ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦по повышению      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦оплаты труда      ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦соответствующих   ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦категорий         ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦работников,       ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦оптимизационные   ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦меры              ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦               ¦          ¦          ¦         ¦         ¦                  ¦          ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
L---+---------------+----------+----------+---------+---------+------------------+----------+-------+-------+-------+--------