Постановление Главы городского округа Химки от 10.09.2007 № 1377

 



                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                       ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ХИМКИ

                               ГЛАВА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                   от 10 сентября 2007 г. N 1377


 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального
 учреждения "Центр бухгалтерского учета образовательных учреждений
при Управлении по образованию администрации городского округа Химки"


     В соответствии с п. 2 ст. 53 Федерального закона от  06.10.2003
N 131-ФЗ "Об общих  принципах организации местного самоуправления  в
Российской Федерации"
     
     постановляю:
     
     1. Утвердить    Положение    об   оплате    труда    работников
муниципального     учреждения    "Центр     бухгалтерского     учета
образовательных   учреждений    при   Управлении   по    образованию
администрации городского округа Химки" (прилагается).
     2. Признать  утратившим   силу  пункт   5  распоряжения   главы
городского округа Химки от 16.03.2007 N 62-рк в части порядка оплаты
труда   работникам   централизованной  бухгалтерии   Управления   по
образованию администрации городского округа Химки.
     3. Опубликовать настоящее  постановление  в газете  "Химкинские
новости".
     4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.11.2007.
     5. Контроль за  выполнением настоящего постановления  возложить
на заместителя главы администрации городского округа Алексеева С.С.
     
     
     Глава
     городского округа В.В. Стрельченко
     
     
     
     Утверждено
     постановлением главы
     городского округа Химки
     Московской области
     от 10 сентября 2007 г. N 1377
     
     
                             Положение
    об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр
 бухгалтерского учета образовательных учреждений при Управлении по
         образованию администрации городского округа Химки"
     
     1. Система оплаты труда.
     1.1. Система оплаты труда работников муниципального  учреждения
"Центр   бухгалтерского   учета   образовательных   учреждений   при
Управлении  по образованию  администрации  городского округа  Химки"
(далее по тексту - учреждение) устанавливается настоящим Положением.
     Оплата труда  работников  учреждения  состоит  из  должностного
оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных и  дополнительных
выплат.
     1.2. Должностной оклад работника устанавливается в соответствии
со штатным  расписанием  учреждения,  согласованным  с   начальником
Химкинского финансового управления Министерства финансов  Московской
области  и  утвержденным   начальником  Управления  по   образованию
администрации городского округа Химки Московской области.
     Должностные оклады    работников    учреждения    индексируются
соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории  в
органах государственной власти  Московской области в соответствии  с
законодательством Московской области.
     Годовой фонд оплаты труда  работников учреждения состоит из  26
должностных окладов, из них:
     - 12 окладов - фонд заработной платы;
     - 3 оклада - надбавка за выслугу лет;
     - 6 окладов - за особые условия труда;
     - 3 оклада - премия;
     - 2 оклада - материальная помощь.
     Должностной оклад заместителям директора и главного  бухгалтера
устанавливается  от 10  до  20  процентов ниже  должностного  оклада
директора.
     Фонд оплаты  труда   технического   персонала  формируется   на
основании   Положения   об  оплате   труда   работников   Управления
образования, утвержденного  постановлением  главы городского  округа
Химки Московской области от 08.08.2007 N 1258.
     2. К компенсационным выплатам относится:
     2.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
     Выплата ежемесячных   надбавок   за  выслугу   лет   работникам
учреждения производится  дифференцированно в  зависимости от  общего
стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в  следующих
размерах:
     
    При стаже работы Размер надбавки (в процентах
                           к месячному должностному окладу)
    От 1 до 5 лет 10
    От 5 до 10 лет 20
    От 10 до 15 лет 30
    От 15 лет и выше 40
     
     В общий  стаж работы,  дающий  право на  получение  ежемесячных
надбавок за выслугу лет, включается время работы в  централизованных
бухгалтериях  при  главных  управлениях,  департаментах,  комитетах,
управлениях,  отделах  администрации  Московской  области,   органов
местного самоуправления.
     Основным документом  для   определения  общего  стажа   работы,
дающего право  на  получение ежемесячных  надбавок  за выслугу  лет,
является трудовая книжка.
     Размер процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
рассматривается и  определяется  комиссией  по  установлению   стажа
работы, дающего право  на получение  процентной надбавки за  выслугу
лет.   Комиссия   в  своей   работе   руководствуется   руководящими
документами Российской Федерации, Московской области,  администрации
городского   округа   Химки   Московской   области,   приказами    и
распоряжениями начальника  Управления  по образованию  администрации
городского округа Химки  Московской области, директора учреждения  и
настоящим Положением.  Утвержденный  директором учреждения  протокол
комиссии является основанием для составления приказа.
     Процентная надбавка за выслугу  лет выплачивается на  основании
приказа директора учреждения.
     2.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда.
     Надбавка за   особые   условия  труда   (за   высокий   уровень
профессиональной  квалификации,  новаторство,  инициативу  в  труде,
ненормированный    рабочий    день)    выплачивается    с     учетом
своевременности, добросовестности,  качественности, оперативности  и
профессионализма при исполнении своих должностных обязанностей.
     Надбавка устанавливается в размере до 50 процентов должностного
оклада приказом директора учреждения.
     3. Стимулирующие выплаты.
     3.1. К стимулирующим выплатам относятся премии и единовременные
выплаты.
     Премия устанавливается   по    результатам   труда    работника
учреждения за месяц.
     Текущий порядок  премирования   и  размер  премии   конкретному
работнику  рассматривается  комиссией по  премированию.  Комиссия  в
своей  работе  руководствуется руководящими  документами  Московской
области, администрации городского  округа Химки Московской  области,
приказами  и  распоряжениями начальника  Управления  по  образованию
администрации городского округа Химки Московской области,  директора
учреждения   и   настоящим   Положением.   Утвержденный   директором
учреждения протокол комиссии по премированию является основанием для
составления приказа.
     Размер премии   работникам    учреждения   согласовывается    с
начальником Химкинского финансового управления Министерства финансов
Московской области.
     Премия выплачивается на основании приказа директора учреждения.
     Решение о выплате  премии  по результатам  труда директору,  ее
размере за конкретный  период принимается начальником Управления  по
образованию администрации городского округа Химки Московской области
по  согласованию с  начальником  Химкинского финансового  управления
Министерства финансов Московской области.
     Единовременная выплата  устанавливается  постановлением   главы
городского округа Химки Московской области в связи с  торжественными
мероприятиями,  юбилейными  датами и  другими  знаковыми  событиями,
проходящими  на  территории   городского  округа  Химки   Московской
области,   связанными    с   образовательной   и    производственной
деятельностью учреждения  или личным  вкладом работника  учреждения.
Порядок, размер  и  источник единовременной  выплаты определяется  в
данном постановлении.
     Единовременная выплата   производится  на   основании   приказа
директора учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда.
     3.2. Увеличение размера премий.
     Отдельным работникам размер премии может быть увеличен с учетом
их личного вклада  в  общие результаты  работы  до 50%  должностного
оклада.
     Размер премии  работнику  может   быть  увеличен  при   наличии
следующих показателей:
     - образцовое и досрочное выполнение заданий;
     - разработка и внедрение рационализаторских предложений;
     - внедрение новых форм и методов в работе;
     - выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего
работника;
     - оказание помощи в работе с молодыми специалистами.
     В качестве дополнительных критериев объективной оценки  личного
вклада   работников   в   общие   результаты   работы   применяются:
интенсивность  труда, творческое  отношение  к порученному  заданию,
степень сложности выполняемых заданий, объем работы.
     При отсутствии   показателей,    перечисленных   в    настоящем
Положении, решение о  повышении отдельным работникам размера  премий
не принимается.
     3.3. Полное или частичное лишение премии.
     Работники, допустившие производственные  упущения и  нарушившие
трудовую дисциплину, лишаются премии полностью или частично.
     Полное или  частичное  лишение   премии  производится  за   тот
отчетный  период  для  начисления  премии,  в  котором  имело  место
производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины.
     Работники могут быть  лишены премии полностью  или частично  за
совершение следующих производственных упущений:
     - несвоевременное или  некачественное выполнение  обязанностей,
предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями;
     - несвоевременное   или  некачественное   выполнение   заданий,
приказов и распоряжений директора;
     - совершение прогула, в  том числе  отсутствие на работе  более
четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;
     - появление  на  работе  в  нетрезвом  состоянии,  в  состоянии
наркотического или токсического опьянения.
     4. Социальные выплаты.
     4.1. К социальным выплатам относится материальная помощь.
     Работникам учреждения  выплачивается   материальная  помощь   в
размере  не   менее  двух   должностных  окладов   в  год.   Выплата
материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда.
     Для расчетов  размера  материальной помощи  принимается  размер
должностного  оклада, установленный  на  месяц выплаты  материальной
помощи за счет муниципального бюджета.
     Материальная помощь выплачивается,  как правило,  единовременно
не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть  по
просьбе работника и по решению руководителя учреждения выплачена  по
частям в другие сроки.
     Работники учреждения,  не  отработавшие  полного   календарного
года, имеют право на  материальную помощь в размере  пропорционально
отработанному в этом году времени.
     Материальная помощь может быть оказана работникам учреждения  в
размере до 1 должностного оклада в связи с юбилейными датами:
     - 50 лет для мужчин и женщин;
     - 55 лет для женщин;
     - 60 лет для мужчин.
     Кроме материальной помощи, указанной в настоящем Положении, при
наличии экономии  по  фонду   оплаты  труда  по  решению   директора
работникам  учреждения  выплачивается  материальная помощь  -  до  2
должностных окладов, устанавливаются иные единовременные  социальные
выплаты, не противоречащие законодательству РФ:
     - материальная помощь на лечение;
     - материальная помощь в  связи со  свадьбой работника либо  его
детей;
     - материальная помощь в связи с рождением ребенка;
     - материальная помощь в связи со смертью близкого  родственника
работника (мать, отец, брат, сестра, дети, муж, жена).
     Порядок и размер  оказания материальной помощи  по заявлению  и
(или)  оправдательным   документам,  рассматривается  комиссией   по
оказанию  материальной  помощи. Утвержденный  директором  учреждения
протокол   комиссии  по   оказанию   материальной  помощи   является
основанием для составления приказа.
     Материальная помощь   выплачивается   на   основании    приказа
директора учреждения.
     
     
Директор муниципального учреждения
"Центр бухгалтерского учета образовательных учреждений
при Управлении по образованию
администрации городского округа Химки" Г.Б. Апканиев