Постановление Правительства Московской области от 29.04.2005 № 298/17

 



                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                   от 29 апреля 2005 г. N 298/17


  Об упорядочении условий оплаты труда работников Государственного
учреждения Московской области "Ремонтно-эксплуатационное управление
                 Правительства Московской области"
     
     
     В соответствии с  Законом Московской области  "Об оплате  труда
работников государственных учреждений Московской области" и в  целях
обеспечения  социальных   гарантий  и   упорядочения  оплаты   труда
работников    Государственного   учреждения    Московской    области
"Ремонтно-эксплуатационное   управление   Правительства   Московской
области" (далее - Управление) Правительство Московской области
     
     постановляет:
     
     1. Установить  должностные  оклады  по  должностям   работников
Управления (согласно приложению).
     2. Установить    для    работников,    занимающих     должности
руководителей, специалистов и служащих:
     2.1. Ежемесячную надбавку к  должностному окладу за  сложность,
напряженность и специальный режим  работы в размере до 50  процентов
должностного оклада.
     2.2. Ежемесячную премию по  результатам работы до 70  процентов
должностного оклада.
     2.3. Выплату премии по  результатам работы  за квартал, год,  а
также  единовременной  премии осуществлять  при  наличии  финансовых
средств, образованных от  экономии по  фонду оплаты труда  указанных
работников.
     2.4. Ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному  окладу
в следующих размерах:
     
   При стаже работы (процентов)
   от 3 до 8 лет включительно 10
   от 8 до 13 лет включительно 15
   от 13 до 18 лет включительно 20
   от 18 до 23 лет включительно 25
   свыше 23 лет 30
     
     2.5. Материальную помощь в размере 2 должностных окладов.
     3. При планировании расходов на реализацию пункта 2  настоящего
постановления  сверх средств,  направляемых  на выплату  должностных
окладов,  дополнительно  предусматриваются средства  на  выплату  (в
расчете на одного работника в год):
     3.1. Ежемесячной надбавки к  должностному окладу за  сложность,
напряженность и специальный режим работы в размере 2,5  должностного
оклада.
     3.2. Ежемесячной  надбавки   за   выслугу  лет   в  размере   2
должностных окладов.
     3.3. Ежемесячной  премии  по  результатам работы  в  размере  3
должностных окладов.
     3.4. Материальной помощи в размере 2 должностных окладов.
     4. Оплата труда  рабочих Управления  осуществляется по  системе
оплаты  труда,  основанной  на  Единой  тарифной  сетке   работников
государственных учреждений Московской области.
     5. Установить для рабочих Управления:
     5.1. Ежемесячную  надбавку  к   тарифной  ставке  (окладу)   за
напряженность, высокие  достижения  в труде  и  специальный режим  в
работе до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
     5.2. Ежемесячную доплату за  работу с разделением рабочего  дня
на две части (с  перерывом в работе свыше  двух часов) в размере  30
процентов тарифной ставки (оклада).
     5.3. Ежемесячную  надбавку за  выслугу  лет к  тарифной  ставке
(окладу) в следующих размерах:
     
   При стаже работы (процентов)
   от 1 года до 3 лет включительно 10
   от 3 лет до 5 лет включительно 20
   от 5 лет до 10 лет включительно 30
   свыше 10 лет 40
     
     5.4. Ежемесячную  надбавку  за  профессиональное  мастерство  в
размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада).
     5.5. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в  размере
до 24 процентов тарифной ставки (оклада).
     Установление указанной  доплаты  производится  по   результатам
аттестации рабочих мест.
     5.6. Материальную помощь в размере 2 тарифных ставок (окладов).
     5.7. Ежемесячную  доплату  к  заработной  плате  в  размере  70
процентов, исчисленной на  основании ЕТС по  всем разрядам с  учетом
надбавок, доплат, указанных в пункте 5 настоящего постановления.
     6. Материальная  помощь  выплачивается   один  раз  в  год   на
основании  личного  заявления   работника  при  предоставлении   ему
ежегодного основного оплачиваемого отпуска  или его части в  размере
двух должностных  окладов (тарифных ставок),  установленных на  день
выплаты материальной помощи.
     7. Условия  выплаты   ежемесячных  надбавок,  доплат,   премий,
указанных в подпунктах 2.1, 2.2, 2.3 пункта 2 и подпунктах 5.1,  5.4
пункта 5 настоящего  постановления, а также  вид, условия, размер  и
порядок  выплаты рабочим  других  стимулирующих доплат,  надбавок  и
премий в пределах выделенных бюджетных ассигнований  устанавливаются
начальником  Управления  с учетом  мнения  представительного  органа
работников или могут устанавливаться коллективным договором.
     8. При планировании фонда оплаты труда рабочих  предусматривать
дополнительные  ассигнования в  размере  10 процентов  от  планового
фонда заработной  платы,  начисленного по  тарификации  на 1  января
планируемого года, на выплату премий по результатам работы.
     9. Осуществлять    иные    выплаты    работникам    Управления,
предусмотренные законодательством  Российской Федерации, в  пределах
средств от экономии фонда оплаты труда.
     10. Выплаты  стимулирующего характера  руководителю  Управления
устанавливаются  министром   Правительства   Московской  области   -
руководителем аппарата Правительства Московской области.
     11. Утвердить  Положение  о  порядке  исчисления  стажа  работы
работников    Государственного   учреждения    Московской    области
"Ремонтно-эксплуатационное   управление   Правительства   Московской
области"  для  выплаты  ежемесячной   надбавки  за  выслугу  лет   к
должностному окладу, тарифной ставке (прилагается).
     12. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.):
     12.1. В  2005  году  осуществлять  финансирование  расходов  на
оплату   труда   работников    Управления   в   пределах    средств,
предусмотренных на  эти цели  в бюджете Московской  области на  2005
год.
     12.2. При   формировании   бюджета   Московской   области    на
соответствующий финансовый год предусматривать расходы, связанные  с
реализацией настоящего постановления.
     13. Контроль за выполнением настоящего постановления  возложить
на первого заместителя Председателя Правительства Московской области
- министра финансов Московской области Кузнецова А.В.
     
     
     Губернатор
     Московской области Б.В. Громов
     
     
     
     Приложение
     к постановлению Правительства
     Московской области
     от 29 апреля 2005 г. N 298/17
     
     
     Приводятся должностные   оклады   работников   Государственного
учреждения Московской области "Ремонтно-эксплуатационное  управление
Правительства Московской области".
     
     
     
     Утверждено
     постановлением Правительства
     Московской области
     от 29 апреля 2005 г. N 298/17
     
     
                             ПОЛОЖЕНИЕ


       О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
      УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕМОНТНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ
      УПРАВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ" ДЛЯ ВЫПЛАТЫ
     ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
                         (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ)
     
     
     Настоящее Положение  устанавливает  порядок  исчисления   стажа
работы, дающего право на  получение ежемесячной надбавки за  выслугу
лет  работникам   Государственного  учреждения  Московской   области
"Ремонтно-эксплуатационное   управление   Правительства   Московской
области" (далее - Управление).
     1. В  стаж  работы,  дающий  право  на  получение   ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
     1.1. Время  непрерывной  работы в  ремонтно-эксплуатационных  и
строительных организациях на должностях руководителей, специалистов,
служащих и профессий рабочих.
     1.2. Время  нахождения  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком  до
достижения им возраста трех лет.
     1.3. Периоды      времени,      установленные       федеральным
законодательством и законодательством Московской области.
     1.4. Время  повышения  квалификации работников  на  факультетах
повышения квалификации и  курсах переподготовки, обучения в  целевой
аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим  периодам
непосредственно предшествовала и  за ними непосредственно  следовала
работа  на  должностях,  перечисленных  в  подпункте  1.1  пункта  1
настоящего Положения.
     2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной  надбавки
за  выслугу лет,  устанавливается  комиссией по  установлению  стажа
работников   Управления    (далее   -    Комиссия)   на    основании
соответствующих документов. Состав Комиссии утверждается начальником
Управления.
     3. Решение Комиссии  об установлении  стажа работы  оформляется
протоколом,  который   является  основанием   для  издания   приказа
начальника Управления о назначении работнику ежемесячной надбавки за
выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке).
     4. Порядок начисления и выплаты надбавок за выслугу лет:
     4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного
оклада (тарифной ставки)  работника без  учета доплат  и надбавок  и
выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
     4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному  окладу
(тарифной ставке)  выплачивается со  дня возникновения  права на  ее
установление и  изменяется со  дня наступления  года стажа,  дающего
право на изменение размера указанной надбавки.
     4.3. Если  у работника  Управления  право на  установление  или
изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному
окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся
средний    заработок,    выплачивалось    пособие    по    временной
нетрудоспособности или пособие по беременности и родам,  ежемесячная
надбавка за  выслугу  лет к  должностному  окладу (тарифной  ставке)
устанавливается  со  дня,  следующего за  днем  окончания  указанных
выплат.