Постановление Правительства Московской области от 13.12.2007 № 956/44

 



                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                   от 13 декабря 2007 г. N 956/44

 
    Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников
  государственного учреждения Московской области "Оздоровительный
                         комплекс "Левково"
     
     
     В соответствии с  Законом Московской области  "Об оплате  труда
работников государственных учреждений  Московской области", в  целях
обеспечения  социальной   гарантии  и   упорядочения  оплаты   труда
работников    Государственного   учреждения    Московской    области
"Оздоровительный комплекс "Левково" Правительство Московской области
     
     постановляет:
     
     Утвердить прилагаемое  Положение   об  условиях  оплаты   труда
работников    Государственного   учреждения    Московской    области
"Оздоровительный комплекс "Левково".
     
     
     Губернатор
     Московской области Б.В. Громов
     
     
     
     Утверждено
     постановлением Правительства
     Московской области
     от 13 декабря 2007 г. N 956/44
     
     
                             Положение


  об условиях оплаты труда работников государственного учреждения
       Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково"
     
     1. Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда
работников Государственного     учреждения    Московской     области
"Оздоровительный комплекс "Левково" (далее - ОК "Левково").
2. Должностные  оклады  работников ОК  "Левково"  устанавливаются  в
следующих размерах:
     
|—————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|
| N   | Наименование должности          | Размер должностного      |
| п/п |                                 | оклада в месяц (рублей)  |
|—————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 1   | Директор                        |           17300          |
|—————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 2   | Заместитель директора           |           15680          |
|—————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 3   | Главный бухгалтер               |           15680          |
|—————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 4   | Заместитель главного бухгалтера |           12544          |
|—————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 5   | Главный специалист              |           10280          |
|—————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 6   | Ведущий специалист              |           7040           |
|—————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 7   | Специалист I категории          |           5425           |
|—————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 8   | Специалист II категории         |           4885           |
|—————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 9   | Делопроизводитель               |           3790           |
|—————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 10  | Комендант                       |           3790           |
|—————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 11  | Паспортист                      |           3790           |
|—————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|
     
     3. Работникам, должности которых указаны в пункте 2  настоящего
Положения, устанавливаются:
     3.1. Ежемесячная надбавка к  должностному окладу за  сложность,
напряженность и специальный режим  работы в размере до 50  процентов
должностного оклада.
     3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу  лет
в следующих размерах:
     
|—————————————————————————————————|————————————————|
| Стаж работы                     | В процентах к  |
|                                 | должностному   |
|                                 | окладу         |
|—————————————————————————————————|————————————————|
| От 1 до 5 полных лет            |       10       |
|—————————————————————————————————|————————————————|
| От 5 до 10 полных лет           |       15       |
|—————————————————————————————————|————————————————|
| От 10 до 15 полных лет          |       20       |
|—————————————————————————————————|————————————————|
| Свыше 15 лет                    |       30       |
|—————————————————————————————————|————————————————|
     
     3.3. Ежемесячная премия по результатам  работы в размере до  70
процентов должностного оклада.
     3.4. Ежемесячная доплата за  работу с разделением рабочего  дня
на две  части  (с перерывом  в  работе свыше  двух  часов подряд)  в
размере 30 процентов должностного оклада.
     3.5. Материальная помощь в размере двух должностных окладов.
     4. Рабочим ОК "Левково" устанавливаются:
     4.1. Межразрядные тарифные  коэффициенты и  тарифные ставки  по
разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих:
     
|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Показатели           | Разряды                                                        |
|——————————————————————|——————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|
|                      | 1        | 2        | 3        | 4       | 5        | 6        |
|——————————————————————|——————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|
| Межразрядные         |     1    |     1,04 |     1,09 |    1,14 |    1,27  |    1,40  |
| тарифные             |          |          |          |         |          |          |
| коэффициенты         |          |          |          |         |          |          |
|——————————————————————|——————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|
| Тарифные ставки,     |  2820    |  2930    |  3070    | 3215    | 3580     | 3940     |
| рублей               |          |          |          |         |          |          |
|——————————————————————|——————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|
     
     Тарифные разряды  тарифной  сетки   по  оплате  труда   рабочих
устанавливаются   с    учетом   Единого    тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
4.2. Ежемесячная  надбавка  к  тарифной  ставке  за   напряженность,
высокие достижения в труде и специальный режим в работе в размере до
50 процентов тарифной ставки.
     4.3. Ежемесячная доплата за  работу с разделением рабочего  дня
на две  части  (с перерывом  в  работе свыше  двух  часов подряд)  в
размере 30 процентов тарифной ставки.
     4.4. Ежемесячная надбавка за  выслугу лет  к тарифной ставке  в
следующих размерах:
     
|—————————————————————————————————|————————————————|
| Стаж работы                     | В процентах к  |
|                                 | должностному   |
|                                 | окладу         |
|—————————————————————————————————|————————————————|
| От 1 до 3 полных лет            |       10       |
|—————————————————————————————————|————————————————|
| От 3 до 5 полных лет            |       20       |
|—————————————————————————————————|————————————————|
| От 5 до 10 полных лет           |       30       |
|—————————————————————————————————|————————————————|
| Свыше 10 лет                    |       40       |
|—————————————————————————————————|————————————————|
     
     4.5. Ежемесячная  надбавка  за  профессиональное  мастерство  в
размере до 25 процентов тарифной ставки.
     4.6. Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными  и
(или)  опасными и  иными  особыми условиями  труда,  устанавливается
доплата в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки.
     4.7. Материальная помощь в размере двух тарифных ставок.
     4.8. Доплата за ненормированный  рабочий день  в размере до  25
процентов тарифной ставки.
4.9. Доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой
тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
     4.10. Доплата  водителям,  осуществляющим  поездки  по   городу
Москве в размере 10 процентов тарифной ставки.
     4.11. Ежемесячная премия  в  размере до  70 процентов  тарифной
ставки с  учетом надбавок,  доплат, указанных  в подпунктах  4.2-4.9
пункта 5 настоящего Положения.
5. Материальная помощь  выплачивается один  раз в  год на  основании
заявления  работника  при предоставлении  ему  ежегодного  основного
оплачиваемого отпуска или его части.
     6. Работникам ОК  "Левково" могут  осуществляться иные  выплаты
стимулирующего характера в пределах средств от экономии фонда оплаты
труда.