Постановление Правительства Московской области от 18.11.2003 № 669/43

 



                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                   от 18 ноября 2003 г. N 669/43


  Об упорядочении условий оплаты труда работников Государственного
    учреждения Московской области "Телерадиовещательная компания
                         "РТВ-Подмосковье"


     (В редакции постановлений Правительства Московской области
       от 28.12.2004 г. N 801/51; от 05.08.2005 г. N 539/31)

     В целях обеспечения социальных  гарантий и упорядочения  оплаты
труда  работников  Государственного  учреждения  Московской  области
"Телерадиовещательная компания "РТВ-Подмосковье" (далее -  Компания)
Правительство Московской области
     
     постановляет:
     
     1. Установить должностные  оклады работников Компании  согласно
приложению <*>.
     (Дополнено    приложением    "Должностные   оклады   работников
Компании"- в редакции Постановления Правительства Московской области
от 28.12.2004 г. N 801/51)
     2. Установить для работников Компании:
     - ежемесячную  надбавку  к должностному  окладу  за  сложность,
напряженность и специальный режим  работы в размере до 50  процентов
должностного оклада;
     - ежемесячную премию по  результатам работы  - до 70  процентов
должностного оклада;
     - ежемесячную надбавку за выслугу  лет к должностному окладу  в
следующих размерах:

     При стаже работы:                                   (процентов)

     От 3 до 8 лет включительно                              10
     От 8 до 13 лет включительно                             15
     От 13 до 18 лет включительно                            20
     От 18 до 23 лет включительно                            25
     Свыше 23 лет                                            30

     3. Условия выплаты ежемесячной  надбавки к должностному  окладу
за сложность, напряженность, специальный режим работы и  ежемесячной
премии по результатам работы устанавливаются генеральным  директором
Компании.
     4. Источником формирования фонда оплаты труда Компании являются
средства   бюджета  Московской  области  и  внебюджетные  источники.
(Дополнен   -  Постановление  Правительства  Московской  области  от
05.08.2005 г. N 539/31)
     5.  Установить, что при утверждении фонда оплаты труда Компании
сверх   средств,   направляемых   на  выплату  должностных  окладов,
предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника
на год):
     -   ежемесячной   надбавки   за   сложность,   напряженность  и
специальный режим работы в размере 2,5 должностного оклада;
     -  ежемесячной  надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных
окладов;
     - премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;
     - материальной помощи в размере 2 должностных окладов.
     (Пункт   в   редакции  Постановления  Правительства  Московской
области от 05.08.2005 г. N 539/31)
     6.   Полученные   средства  сверх  запланированных  доходов  от
предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности могут быть
направлены   на   увеличение  фонда  оплаты  труда  в  части  выплат
стимулирующего   и   социального  характера  в  порядке  и  объемах,
устанавливаемых министром по делам печати и информации Правительства
Московской области. (Дополнен    -    Постановление    Правительства
Московской области от 05.08.2005 г. N 539/31)
     7. Утвердить  Положение  о  порядке  исчисления  стажа   работы
работников Компании для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу  лет
к должностному окладу (прилагается).
     8. Министерству финансов Московской  области (Кузнецов А.В.)  в
2003 году осуществлять расходы на оплату труда работников Компании в
пределах средств,  предусмотренных  Министерству по  делам печати  и
информации  Московской области  на  финансирование средств  массовой
информации в областном бюджете на 2003 год.
     9. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.):
     9.1. При  подготовке  проекта  закона  Московской  области   "О
внесении  изменений и  дополнений  в  Закон Московской  области  "Об
областном бюджете на  2004 год"  предусмотреть расходы, связанные  с
реализацией настоящего постановления.
     9.2. При  формировании  областного бюджета  на  соответствующий
финансовый  год  предусматривать расходы,  связанные  с  реализацией
настоящего постановления.
     10. Контроль за  исполнением настоящего постановления  возложить
на первого заместителя Председателя Правительства Московской области
Пантелеева А.Б.
     (Нумерация   пунктов  в  редакции  Постановления  Правительства
Московской области от 05.08.2005 г. N 539/31)

     И.о. Губернатора
     Московской области А.Б. Пантелеев

     --------------------------------
     <*> Не приводится.



     Утверждено
     постановлением Правительства
     Московской области
     от 18 ноября 2003 г. N 669/43


                            ПОЛОЖЕНИЕ
       О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ
          ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
                       К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
     
     
     (В редакции Постановления Правительства Московской области
                     от 05.08.2005 г. N 539/31)

     Настоящее Положение  устанавливает  порядок  исчисления   стажа
работы, дающего право на  получение ежемесячной надбавки за  выслугу
лет, работников Компании.
     1. В  стаж  работы,  дающий  право  на  получение   ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
     1.1. Время    работы    в   организациях    науки,    культуры,
телерадиовещания,  печатных  изданиях на  должностях  руководителей,
специалистов и других исполнителей.
     1.2. Время работы штатным преподавателем профильных дисциплин в
высших и  средних  специальных  учебных  заведениях,  осуществляющих
подготовку работников средств массовой информации.
     1.3. Время  нахождения  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком  до
достижения им возраста трех лет.
     1.4. Время работы на должностях государственной и муниципальной
службы.
     1.5. Следующие периоды  работы при условии,  что этим  периодам
непосредственно  предшествовала  и  (или)  за  ними  непосредственно
следовала работа на должностях, перечисленных в пп. 1.1-1.2:
     - время  повышения   квалификации  работников  на   факультетах
повышения квалификации и  курсах переподготовки, обучения в  целевой
аспирантуре учебных заведений;
     - время работы в органах государственной власти в сфере средств
массовой информации;
     - время работы на выборной должности на постоянной основе;
     - время  военной  службы,  службы  в  органах  внутренних   дел
Российской  Федерации,   федеральных   органах  налоговой   полиции,
таможенных органах Российской Федерации,  если в течение года  после
увольнения с этой службы граждане поступили на работу.
     2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной  надбавки
за  выслугу лет,  устанавливается  комиссией по  установлению  стажа
работникам Компании (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается
генеральным директором Компании.
     3. Основным документом  по установлению  стажа работы  является
трудовая книжка работника Компании.
     4. Решение Комиссии  об установлении  стажа работы  оформляется
протоколом и  является основанием для  издания приказа  генерального
директора  Компании о  назначении  выплаты ежемесячной  надбавки  за
выслугу лет к должностному  окладу. Выплата ежемесячной надбавки  за
выслугу лет производится на основании приказа генерального директора
Компании.
     5. Ежемесячная надбавка  за  выслугу лет  выплачивается со  дня
возникновения  права  на  ее   установление  и  изменяется  со   дня
наступления года  стажа,  дающего право  на  изменение размера  этой
надбавки.
     Если у работника Компании  право на установление или  изменение
размера ежемесячной  надбавки  за выслугу  лет  наступило в  период,
когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие  по
временной нетрудоспособности  или пособие по  беременности и  родам,
ежемесячная  надбавка  за   выслугу  лет  устанавливается  со   дня,
следующего за днем окончания указанных выплат.