Решение Совета депутатов городского округа Орехово-Зуево от 06.03.2008 № 865/74

 



                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                   ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ОРЕХОВО-ЗУЕВО

                          СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

                              РЕШЕНИЕ


                    от 6 марта 2008 г. N 865/74


 Об утверждении Положения о муниципальной службе в городском округе
                           Орехово-Зуево

(В редакции решений Совета депутатов городского округа Орехово-Зуево
        от 23.12.2008 г. N 1006/85; от 04.06.2009 г. N 55/4)

     
     В целях реализации Федерального закона  от 2 марта 2007 года  N
25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в  Российской  Федерации",  Закона
Московской  области  от   24  июля  2007   года  N  137/2007-ОЗ   "О
муниципальной  службе  в  Московской  области",  в  соответствии  со
статьей 36  Устава городского округа  Орехово-Зуево Совет  депутатов
городского округа Орехово-Зуево
     
     решил:
     
     1. Утвердить  Положение  о  муниципальной  службе  в  городском
округе Орехово-Зуево (прилагается).
     2. Направить данное Положение главе городского округа  Кудинову
В.А. для подписания.
     3. Опубликовать данное решение  с приложением в  информационном
бюллетене "Деловые вести".


     Председатель Совета депутатов
     В.В. Киселев



     Утверждено
     решением Совета депутатов
     городского округа Орехово-Зуево
     Московской области
     от 6 марта 2008 г. N 865/74

     
 ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ОРЕХОВО-ЗУЕВО

(В редакции решений Совета депутатов городского округа Орехово-Зуево
        от 23.12.2008 г. N 1006/85; от 04.06.2009 г. N 55/4)

     
     Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения
     
     1. Предметом   регулирования  настоящего   Положения   являются
отношения,  связанные  с   прохождением  муниципальной  службы,   не
урегулированные Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ  "О
муниципальной службе  в Российской Федерации"  (далее -  Федеральный
закон)  и  Законом  Московской  области  от  24  июля  2007  года  N
137/2007-ОЗ "О муниципальной службе  в Московской области" (далее  -
Закон Московской области).
     2. Настоящим  Положением  не  определяется  статус   депутатов,
членов   выборных   органов   местного   самоуправления,    выборных
должностных  лиц   местного  самоуправления,  членов   избирательных
комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе
и являющихся  юридическими  лицами (далее  - избирательные  комиссии
муниципальных образований), с правом решающего голоса.
     
     Статья 2. Основные понятия
     
     1. Муниципальная   служба   -   профессиональная   деятельность
граждан, которая осуществляется  на постоянной основе на  должностях
муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора
(контракта).
     2. Муниципальный  служащий   городского  округа   Орехово-Зуево
(далее - муниципальный служащий) - гражданин, исполняющий в порядке,
определенном муниципальными правовыми актами главы городского округа
в  соответствии  с  федеральными  законами  и  законами   Московской
области, обязанности по  должности муниципальной службы за  денежное
содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
     3. Должность муниципальной службы - должность в органе местного
самоуправления, аппарате  избирательной комиссии  городского  округа
Орехово-Зуево,   которые  образуются   в   соответствии  с   Уставом
городского округа Орехово-Зуево, с установленным кругом обязанностей
по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления,
избирательной  комиссии  городского  округа  или  лица,  замещающего
муниципальную должность.
     4. Нанимателем для муниципального служащего является  городской
округ  Орехово-Зуево,  от   имени  которого  полномочия   нанимателя
осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
     Представителем нанимателя  (работодателем)  может  быть   глава
городского  округа,  руководитель  органа  местного  самоуправления,
председатель избирательной комиссии городского округа или иное лицо,
уполномоченное   исполнять  обязанности   представителя   нанимателя
(работодателя).
     5. Лица, исполняющие  обязанности  по техническому  обеспечению
деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий
муниципальных  образований,  не  замещают  должности   муниципальной
службы и не являются муниципальными служащими.
     
     Статья 3. Правовая основа муниципальной службы
     
     1. Правовые основы муниципальной службы составляют  Конституция
Российской Федерации,  Федеральный закон "О  муниципальной службе  в
Российской Федерации", Федеральный  закон от 6  октября 2003 года  N
131-ФЗ "Об  общих  принципах организации  местного самоуправления  в
Российской Федерации",  Трудовой кодекс  Российской Федерации,  иные
федеральные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации,
Устав Московской области, иные нормативные правовые акты  Московской
области, Устав городского округа и иные муниципальные правовые акты.
     2. На   муниципальных   служащих   распространяется    действие
трудового   законодательства   с   особенностями,   предусмотренными
законодательством о муниципальной службе.
     
     Статья 4. Должности муниципальной службы
     
     В городском  округе  Орехово-Зуево в  соответствии  с  Реестром
должностей муниципальной службы  в Московской области,  утвержденным
Законом   Московской   области,  учреждаются   следующие   должности
муниципальной службы:
     1. Должности  муниципальной   службы,   учреждаемые  в   Совете
депутатов городского округа:
     1.1. Категория "Руководители":
     главные должности муниципальной службы - начальник отдела.
     1.2. Категория "Специалисты":
     ведущие должности муниципальной службы - консультант;
     старшие должности муниципальной службы - главный специалист;
     младшие должности   муниципальной   службы   -   специалист   1
категории.
     2. Должности муниципальной службы, учреждаемые в  администрации
городского округа:
     2.1. Категория "Руководители":
     главные должности  <*>   -  заместитель  главы   администрации,
руководитель органа администрации (председатель комитета,  начальник
управления, начальник отдела);
     ведущие должности   -   заместитель   председателя    комитета,
заместитель начальника  управления,  заместитель начальника  отдела;
начальник  отдела  в   составе  комитета,  управления;   заместитель
начальника отдела в составе комитета, управления; начальник  сектора
в составе комитета, управления, отдела.
     --------------------------------
<*> Допускается двойное наименование должности муниципальной  службы
в случае, если:
     - заместитель главы администрации является руководителем органа
администрации городского округа;
     - заместитель  руководителя  органа  администрации   городского
округа  является  руководителем  структурного  подразделения   этого
органа;
     - лицо, замещающее эту должность, является главным  бухгалтером
или  его  заместителем,  за исключением  лиц,  замещающих  должности
заместителя.
     
     2.2. Категории "Помощники (советники)":
     1) ведущая должность - помощник главы городского округа.
     2.3. Категория "Специалисты":
     1) ведущие должности муниципальной службы - консультант;
     2) старшие должности муниципальной службы - главный специалист,
ведущий специалист;
     3) младшие  должности  муниципальной службы  -  специалист  1-й
категории.
     3. Соотношение  должностей  муниципальной службы  и  должностей
государственной  гражданской  службы  Московской  области  с  учетом
квалификационных    требований    к    соответствующим    должностям
муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы
Московской области устанавливается законом Московской области.
     
     Статья 5.  Реестр муниципальных  служащих  в городском  округе.
Кадровый резерв на муниципальной службе
     
     1. В городском  округе ведется  реестр муниципальных  служащих,
порядок ведения которого утверждается главой городского округа.
     2. В соответствии с распоряжением главы городского округа может
создаваться кадровый  резерв  для  замещения  вакантных   должностей
муниципальной службы.
     
     Статья 6. Основные  квалификационные  требования для  замещения
должностей муниципальной службы
     
     1. Для     замещения    должностей     муниципальной     службы
квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального
образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или
стажу работы по  специальности, профессиональным знаниям и  навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей.
     2. Для     замещения    должностей     муниципальной     службы
квалификационные требования предъявляются к:
     1) уровню  профессионального   образования   с  учетом   группы
должностей муниципальной службы;
     2) стажу  муниципальной  службы  (государственной  службы)  или
стажу работы по специальности;
     3) профессиональным   знаниям   и  навыкам,   необходимым   для
исполнения должностных обязанностей.
     Квалификационные требования к  должностям муниципальной  службы
определяются в соответствии с категориями и группами должностей.
     3. В  число типовых  квалификационных  требований к  должностям
муниципальной    службы   категорий    "Руководители",    "Помощники
(советники)",  а также  категории  "Специалисты" ведущей  и  старшей
группы входит наличие высшего профессионального образования.
     В число квалификационных требований к должностям  муниципальной
службы  категории  "Специалисты" младшей  группы  должностей  входит
наличие  среднего  профессионального  образования,  соответствующего
направлению деятельности.
     4. Квалификационные  требования  к стажу  муниципальной  службы
(государственной   службы)  или   стажу   работы  по   специальности
определяются по группам должностей:
     1) высшие должности муниципальной службы - не менее четырех лет
стажа муниципальной  службы (государственной  службы)  или не  менее
пяти лет стажа работы по специальности;
     2) главные должности  муниципальной службы -  не менее  четырех
лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее
пяти лет стажа работы по специальности;
     3) ведущие должности муниципальной службы  - не менее двух  лет
стажа муниципальной  службы  (государственной службы)  или не  менее
четырех лет стажа работы по специальности;
     4) старшие должности муниципальной службы  - не менее двух  лет
стажа  работы  по  специальности   или  не  менее  двух  лет   стажа
муниципальной службы (государственной службы);
     5) младшие должности  муниципальной службы  - без  предъявления
требований к стажу.
     5. Квалификационные  требования  к профессиональным  знаниям  и
навыкам,  необходимым  для исполнения  должностных  обязанностей  по
замещаемой  должности   муниципальной   службы,  устанавливаются   в
должностных инструкциях муниципальных служащих.
     
     Статья 7. Квалификационные разряды муниципальных служащих
     
     Муниципальным    служащим,   соответствующим   квалификационным
требованиям,   предъявляемым   к  должностям  муниципальной  службы,
присваиваются   классные   чины  в  порядке,  установленном  законом
Московской области. (В  редакции Решения Совета депутатов городского
округа Орехово-Зуево от 04.06.2009 г. N 55/4)
     
     Статья 8. Основные права, обязанности муниципального служащего,
а также ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой
     
     Основные права  муниципального  служащего, его  обязанности,  а
также  ограничения и  запреты,  связанные с  муниципальной  службой,
определяются Федеральным законом.
     
     Статья 9. Аттестация муниципальных служащих
     
     1. Аттестация  муниципального  служащего  проводится  в   целях
определения  его  соответствия  замещаемой  должности  муниципальной
службы. Аттестация  муниципального служащего проводится  один раз  в
три года.
     2. Положение  о  проведении аттестации  муниципальных  служащих
утверждается  главой  городского  округа в  соответствии  с  Типовым
положением   о   проведении   аттестации   муниципальных   служащих,
утверждаемым законом Московской области.
     
     Статья 10. Отпуск муниципального служащего
     
     1. Муниципальному    служащему    предоставляется     ежегодный
оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной
службы  и  денежного  содержания,  размер  которого  определяется  в
порядке,  установленном  трудовым законодательством  для  исчисления
средней заработной платы.
     2. Ежегодный  оплачиваемый   отпуск  муниципального   служащего
состоит  из   основного  оплачиваемого   отпуска  и   дополнительных
оплачиваемых отпусков.
     3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному
служащему продолжительностью не менее 30 календарных дней.
     4. Муниципальному    служащему    предоставляется     ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за
выслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета один
календарный день  за каждый  год стажа муниципальной  службы, но  не
более 15 календарных дней.
     Право на    отпуск     за    выслугу    лет     соответствующей
продолжительности  возникает  у  муниципального  служащего  со   дня
достижения  стажа   муниципальной  службы,   необходимого  для   его
предоставления.
     При отсутствии у  муниципального служащего  права на  ежегодный
основной оплачиваемый отпуск  в текущем  календарном году отпуск  за
выслугу лет в этом году не предоставляется.
     Отпуск за выслугу  лет предоставляется  в течение  календарного
года.
     При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска ежегодный  основной   оплачиваемый   отпуск  суммируется   с
отпуском  за   выслугу  лет.   Общая  продолжительность   ежегодного
основного оплачиваемого отпуска  и отпуска за  выслугу лет не  может
превышать 45 календарных дней.
     В случае    пересчета    неправомерно    уменьшенного     стажа
муниципальной службы муниципальный  служащий вправе использовать  не
предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем за
три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.
     Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут  быть
использованы муниципальным служащим  в течение календарного года,  в
котором  принято  решение о  перерасчете  неправомерно  уменьшенного
стажа муниципальной службы.
     При увольнении с муниципальной службы муниципальному  служащему
выплачивается  денежная компенсация  за  неиспользованный отпуск  за
выслугу  лет   пропорционально  отработанному   времени  в   текущем
календарном году.
     5. Муниципальным  служащим,  имеющим  ненормированный   рабочий
день, предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск
(далее - отпуск за ненормированный день), продолжительность которого
определяется трудовым распорядком  органа местного самоуправления  и
трудовым  договором  и  не  может  быть  менее  трех  и  более  пяти
календарных дней.
     Отпуск за ненормированный день предоставляется сверх ежегодного
оплачиваемого отпуска в  течение  календарного года  пропорционально
отработанному времени в условиях ненормированного дня.
     Право на   отпуск   за   ненормированный   день   возникает   у
муниципального служащего  независимо от  продолжительности службы  в
условиях ненормированного дня.
     6. Отпуск  за выслугу  лет  и  отпуск за  ненормированный  день
муниципальному   служащему  может   быть   перенесен  на   следующий
календарный год:
     1) по   заявлению    муниципального   служащего   с    согласия
соответствующего руководителя;
     2) по  инициативе  соответствующего  руководителя  с   согласия
муниципального служащего.
     Запрещается непредоставление  муниципальному служащему  отпуска
за выслугу лет и отпуска за ненормированный день в течение двух  лет
подряд.
     7. По  семейным обстоятельствам  и  иным уважительным  причинам
муниципальному  служащему  по  его  письменному  заявлению  решением
представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск
без  сохранения  денежного содержания  продолжительностью  не  более
одного года.
     8. Порядок оформления  отпусков утверждается главой  городского
округа в соответствии с действующим законодательством.
     
     Статья 11. Оплата труда муниципального служащего
     
     1. Оплата труда  муниципального служащего  производится в  виде
денежного  содержания,  которое   состоит  из  должностного   оклада
муниципального служащего в  соответствии с замещаемой им  должностью
муниципальной  службы  (далее  -  должностной  оклад),  а  также  из
ежемесячных  и  иных  дополнительных  выплат,  определяемых  законом
Московской области.
     Муниципальному  служащему выплачиваются надбавки к должностному
окладу  за классный чин, стимулирующие, компенсационные и социальные
выплаты. (В  редакции  Решения  Совета  депутатов  городского округа
Орехово-Зуево от 04.06.2009 г. N 55/4)
     2. Должностной  оклад   устанавливается  в  размерах,   кратных
должностному   окладу   специалиста    II   категории   в    органах
государственной   власти   Московской  области,   согласно   таблице
коэффициентов должностных окладов муниципальных служащих  городского
округа Орехово-Зуево (приложение N 1 к настоящему Положению).
     Размеры должностных  окладов  в  пределах  интервалов   таблицы
коэффициентов  должностных  окладов,  а  также  размеры  должностных
окладов  заместителям лиц,  находящихся  на руководящих  должностях,
устанавливаются в штатном расписании органов местного самоуправления
правовыми  актами  руководителей  соответствующих  органов  местного
самоуправления.
     3.   Надбавка   к   должностному   окладу   за   классный   чин
устанавливается   в  размерах  и  порядке,  предусмотренном  Законом
Московской  области  "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные
должности,   и   муниципальных  служащих  муниципальных  образований
Московской области. (В  редакции Решения Совета депутатов городского
округа Орехово-Зуево от 04.06.2009 г. N 55/4)
     4. К компенсационным выплатам (надбавки к должностному  окладу,
связанные с особыми условиями труда и режимом работы) относятся:
     4.1. Надбавка к  должностному  окладу за  особые условия  труда
может быть установлена всем муниципальным служащим в размере до  50%
к должностному окладу. Надбавка за особые условия труда  (сложность,
интенсивность,    напряженность,    специальный    режим     работы)
устанавливается   распоряжением   главы   городского   округа   либо
руководителем органа администрации городского округа.
     4.2. Надбавка   к   должностному   окладу   за   выслугу    лет
устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего
право для получения этой надбавки, в следующих размерах (но не более
40 процентов):
     - 10 процентов должностного  оклада при наличии от  1 до 5  лет
стажа муниципальной службы;
     - 20 процентов должностного оклада при  наличии от 5 до 10  лет
стажа муниципальной службы;
     - 30 процентов должностного оклада при наличии от 10 до 15  лет
стажа муниципальной службы;
     - 40   процентов   должностного  оклада   при   наличии   стажа
муниципальной службы от 15 лет и более.
     Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки  определяются
комиссией,   создаваемой    главой   города   Орехово-Зуево.    Стаж
муниципальной  службы  исчисляется  в  соответствии  с   действующим
законодательством.
     Надбавка к  должностному окладу  за  выслугу лет  выплачивается
ежемесячно со  дня возникновения  права  на нее.  Размер надбавки  к
должностному  окладу  за  выслугу  лет  подлежит  изменению  со  дня
достижения стажа  муниципальной  службы соответственно  5,  10 и  15
полных лет. Если  у муниципального  служащего право на  установление
или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу  лет
наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, в том
числе  выплачивалось  пособие по  временной  нетрудоспособности  или
пособие по беременности и  родам, надбавка к должностному окладу  за
выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания
     4.3. Надбавка   к  должностному   окладу   лиц,  допущенных   к
государственной тайне на постоянной основе, устанавливается правовым
актом главы  городского  округа и  выплачивается  ежемесячно со  дня
оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:
     за работу   со   сведениями,   имеющими   степень   секретности
"совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;
     за работу   со   сведениями,   имеющими   степень   секретности
"секретно",  при  оформлении   допуска  с  проведением   проверочных
мероприятий  -  15  процентов должностного  оклада,  без  проведения
проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.
     Надбавки, указанные  в  подп. 4.1-4.3,  исчисляются  исходя  из
должностного  оклада  и  выплачиваются  ежемесячно  одновременно   с
должностным  окладом.  Ежемесячные надбавки  выплачиваются  со  дня,
следующего за днем возникновения  права на назначение или  изменение
размера соответствующей надбавки.
     5. К стимулирующим выплатам  (доплаты к должностному окладу  за
высокий   уровень    профессиональной   квалификации,    инициативу,
конкретные  результаты в  работе)  относятся премии  по  результатам
труда и иные выплаты стимулирующего характера. Премия по результатам
труда устанавливается в размере  до 50% должностного оклада и  может
производиться ежемесячно.
     В целях повышения эффективности и качества труда  муниципальных
служащих  глава  городского   округа  может  принимать   нормативные
правовые акты, устанавливающие дополнительные выплаты стимулирующего
характера (разовые  премии, премии  за выполнение  особых заданий  и
другие).
     Дополнительные выплаты  могут  устанавливаться  за  счет  части
средств фонда оплаты  труда, предусмотренного на содержание  органов
местного  самоуправления,   образующихся  из-за  наличия   вакантных
должностей в штатном расписании.
     6. Муниципальным  служащим  выплачиваются  социальные   выплаты
(доплаты на лечение, отдых, проезд и иные социальные выплаты) в виде
материальной  помощи  в  размере двух  должностных  окладов  в  год.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки  результатов
труда  указанных  лиц.  Для  расчета  размера  материальной   помощи
принимается  размер  должностного  оклада,  установленный  на  месяц
выплаты материальной помощи. Материальная помощь выплачивается,  как
правило, одновременно  не  позднее трех  дней  до начала  очередного
отпуска, но  может  быть по  просьбе работника  и  по решению  главы
городского округа либо руководителя органа администрации  городского
округа выплачена по частям в иные сроки. Муниципальные служащие,  не
отработавшие полного календарного года, имеют право на  материальную
помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
     
     Статья 12. Дополнительные гарантии для муниципального служащего
     
     Муниципальному   служащему   кроме   гарантий,  предусмотренных
федеральным   законом,   законом  Московской  области,  при  наличии
финансовых  средств  нормативным  правовым  актом  главы  городского
округа могут устанавливаться дополнительные гарантии. (В    редакции
Решения    Совета    депутатов   городского   округа   Орехово-Зуево
от 23.12.2008 г. N 1006/85)
     
     Статья 13. Пенсия за выслугу лет муниципального служащего
     
     Муниципальный служащий имеет право на  пенсию за выслугу лет  в
соответствии с законом Московской области.
     Глава городского округа  принимает  правовой акт,  определяющий
создание  Комиссии  по  установлению  пенсии  за  выслугу  лет,   ее
персональный состав и утверждающий Положение об этой комиссии.
     
     Статья 14. Поощрение муниципального служащего
     
     За успешное и добросовестное исполнение муниципальным  служащим
своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу
применяются следующие виды поощрения и награждения:
     объявление благодарности;
     награждение почетной грамотой.
     При объявлении благодарности или награждении почетной  грамотой
муниципальному  служащему   может   быть  выплачено   единовременное
денежное поощрение или вручен ценный подарок.
     Глава муниципального образования вправе самостоятельно  принять
решение  о поощрении  любого  муниципального служащего,  проходящего
муниципальную службу в данном муниципальном образовании.
     За безупречную  и  эффективную  службу  муниципальный  служащий
может  быть  представлен  к награде  Российской  Федерации,  награде
Московской   области    в    порядке,   установленном    действующим
законодательством.
     
     Статья 15. Финансирование муниципальной службы
     
     Финансирование муниципальной  службы  осуществляется  за   счет
местных бюджетов.
     
     
     Глава
     городского округа В.А. Кудинов 11.03.2008 N 206-на
     
     
     Приложение N 1
     к Положению
     
     
  ТАБЛИЦА КОЭФФИЦИЕНТОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
                  ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО
     
|———————|—————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| N     | Наименование должностей                     | Соотношение должностных окладов            |
| п/п   |                                             | в кратности к должностному окладу          |
|       |                                             | специалиста II категории                   |
|       |                                             | в органах государственной власти           |
|       |                                             | Московской области, II группа              |
|———————|—————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| 1.    | Председатель комитета; начальник            |              2,9-3,1                       |
|       | управления                                  |                                            |
|———————|—————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| 2.    | Начальник отдела, начальник                 |              2,1-2,3                       |
|       | отдела в составе управления,                |                                            |
|       | комитета                                    |                                            |
|———————|—————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| 3.    | Начальник сектора в составе                 |              1,8-2,0                       |
|       | управления, комитета, отдела,               |                                            |
|       | консультант, советник, помощник             |                                            |
|       | главы                                       |                                            |
|———————|—————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| 4.    | Главный специалист                          |              1,6-1,8                       |
|———————|—————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| 5.    | Ведущий специалист                          |              1,1-1,3                       |
|———————|—————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| 6.    | Специалист 1-й категории                    |              0,9-1,1                       |
|———————|—————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
     
     Примечание. Должности,  указанные  в  строках  1  и  2  таблицы
коэффициентов  должностных окладов,  являются  руководящими и  могут
иметь заместителей. Должностной оклад заместителям лиц,  находящихся
на руководящих  должностях,  устанавливается от  десяти до  двадцати
процентов  ниже  должностного оклада  соответствующего  руководящего
лица.