Соглашение Правительства Московской области от 18.01.2005 № б/н

 
     
     
     
                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

      МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА РАБОЧИХ МЕСТНОЙ
         ПРОМЫШЛЕННОСТИ И КОММУНАЛЬНО-БЫТОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

      РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ "СОЮЗ
           КОММУНАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"


                   ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ


                       от 18 января 2005 года


 По жилищно-коммунальному хозяйству Московской области на 2005-2007
                                гг.


                          Общие положения
     
     Настоящее отраслевое        тарифное       соглашение        по
жилищно-коммунальному хозяйству Московской области на 2005-2007 годы
(далее -  Соглашение) заключено в  соответствии с  законодательством
Российской    Федерации     и     направлено    на     регулирование
социально-трудовых отношений работников и Работодателей, обеспечение
защиты прав и интересов работников и эффективной работы  предприятий
жилищно-коммунального хозяйства.
     Сторонами Соглашения являются:
     
   Работники          - в лице Московского областного комитета
                      профсоюза рабочих местной промышленности
                      и коммунально-бытовых предприятий
                      (в дальнейшем - Профсоюз)

   Работодатели       - в лице Регионального отраслевого
                      объединения работодателей "Союз
                      коммунальных предприятий
                      Московской области"
                      (в дальнейшем - Работодатель)

   Правительство      - Министерство жилищно-коммунального
   Московской         хозяйства в лице министра
   области            жилищно-коммунального хозяйства
                      Правительства Московской области
     
     Настоящее Соглашение  заключено на  2005-2007  гг., вступает  в
силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2007 года.
     В течение трех месяцев  до окончания срока действия  Соглашения
любая  из   сторон  вправе  направить   другой  стороне   письменное
уведомление о начале переговоров по заключению нового соглашения.
     Заинтересованная сторона  вносит  соответствующее   предложение
другим сторонам  о начале ведения  переговоров не  менее чем за  две
недели до их начала.
     Ни одна  из сторон  не  может  в течение  установленного  срока
действия  Соглашения прекратить  действие  принятых обязательств.  В
случае реорганизации  одной  из сторон  Соглашения ее  обязательства
переходят к правопреемнику.
     Настоящее Соглашение:
     - распространяется   на   всех   работников   и   Работодателей
предприятий жилищно-коммунального  хозяйства  Московской области  (в
дальнейшем - Предприятия)  независимо от их  организационно-правовых
форм и имеющих  первичные профорганизации профсоюза рабочих  местной
промышленности и коммунально-бытовых предприятий.
     Соглашение открыто  для присоединения  к  нему Работодателей  и
работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.
     На основании настоящего Соглашения на Предприятиях  заключаются
коллективные договоры.
     
          Раздел I. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДОГОВАРИВАЮЩИХСЯ СТОРОН
     
     1.1. Договаривающиеся стороны обязуются:
     1.1.1. Принимать меры:
     - к ведению договорных отношений на всех этапах производства  и
предоставления   жилищно-коммунальных   услуг   в   соответствии   с
Гражданским кодексом  Российской Федерации  и Законом  РФ "О  защите
прав потребителей";
     - по обеспечению  Работодателями  и профсоюзными  организациями
выполнения установленных  данным Соглашением минимальных  социальных
гарантий  и  льгот  работникам  и их  семьям,  не  ограничивая  прав
Работодателей  в  расширении  этих  гарантий  и  льгот  в   пределах
собственных  средств  Предприятия, добиваясь  введения  последних  в
коллективные договоры.
     1.1.2. Сотрудничать   на   паритетных   началах   при   решении
социально-экономических     отраслевых     проблем     по     защите
социально-трудовых прав работников.
     1.1.3. Представлять   в   Правительство   Московской    области
предложения по решению трудовых и социально-экономических  вопросов,
учитывающих особенности труда и быта работников отрасли.
     1.1.4. Ежегодно проводить  областной  смотр-конкурс "Лучший  по
профессии" (согласно Положению).
     1.1.5. Ежегодно  проводить областные  спартакиады  по зимним  и
летним видам спорта (согласно Положению).
     1.1.6. Взаимодействовать   в   вопросах   представления   особо
отличившихся   работников   к   награждению   Почетными    грамотами
Министерства и Профсоюза.
     1.2. Министерство жилищно-коммунального хозяйства:
     - участвует в  разработке проектов областных  законов и  других
нормативных  правовых  актов   по  вопросам  бюджетной,   налоговой,
кредитно-финансовой,  социальной  политики  в   жилищно-коммунальной
сфере;
     - оказывает  содействие  в  обеспечении  интересов  городов   и
районов  области при  решении  областными органами  власти  вопросов
развития  и   поддержки  жилищно-коммунального  хозяйства,   включая
подготовку к работе в осенне-зимний период;
     - участвует    в    разработке   и    содействует    реализации
государственных   программ   и   проектов   социально-экономического
развития и реформирования жилищно-коммунального хозяйства области;
     - способствует   созданию   благоприятных    социально-трудовых
отношений  на  Предприятиях,  согласованию   социально-экономических
интересов работников и Работодателей.
     1.3. Профсоюз:
     - оказывает практическую помощь работникам Предприятия, органам
Профсоюза в разработке и принятии коллективных договоров;
     - осуществляет контроль и защиту социальных гарантий работников
в вопросах оплаты и условий труда, обеспечения занятости, приема  на
работу, увольнения, режима  труда и  отдыха, предоставления льгот  и
компенсаций в соответствии с законодательством;
     - способствует реализации данного Соглашения и  взаимодействует
с Работодателями на принципах социального партнерства.
     
              Раздел II. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
     
     2.1. Определяются  на  основании Трудового  кодекса  Российской
Федерации, других законодательных,  правовых актов, инструктивных  и
нормативных документов,  настоящего Соглашения,  а также  отраслевых
положений и рекомендаций по вопросам условий труда и его оплаты.
     2.2. Устанавливаются   между   работниками   и   Работодателями
согласно  Трудовому  кодексу   Российской  Федерации  по   трудовому
договору (контракту), заключаемому  в письменной форме, по  которому
работник  обязуется выполнять  работу  по определенной  профессии  с
соблюдением   требований   внутреннего   трудового   распорядка,   а
Работодатель   обязуется   выплачивать  ему   заработную   плату   и
обеспечивать соответствующие условия труда.
     2.3. Порядок и способы разрешения коллективных трудовых  споров
осуществляются  в  соответствии   с  Трудовым  кодексом   Российской
Федерации.
     2.4. Работодатели:
     2.4.1. Не позднее I квартала заключают коллективные договоры  с
профсоюзными комитетами.
     2.4.2. Не   допускают   без   согласия   работника    внедрения
нетрадиционных  видов вознаграждения  за  труд (натуральные  выдачи,
страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.
     2.4.3. При  заключении  трудового  договора  с  работником   не
препятствуют его вступлению в члены профсоюза.
     
                     Раздел III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
     
     3.1. Продолжительность  рабочего  времени работников  не  может
превышать 40 часов в неделю. Режим рабочего времени  устанавливается
на  Предприятиях  графиками работы,  согласованными  с  профсоюзными
комитетами. С  учетом специфики  работ продолжительность  ежедневной
работы (смены) не  может превышать 12  часов при условии  соблюдения
баланса  рабочего  времени  в   учетном  периоде.  При  наличии   на
Предприятиях   соответствующих  экономических   и   производственных
условий  может   быть  установлена   меньшая,  чем   предусмотренная
законодательством, продолжительность рабочего времени.
     3.2. Сокращенный  режим  рабочего времени  устанавливается  для
работников,  занятых  на   вредных  работах,  и  другим   категориям
работников в соответствии с действующим законодательством о труде.
     3.3. В случае возникновения  необходимости работы в выходные  и
праздничные дни Работодатель  может привлечь отдельных работников  к
ее выполнению в случаях,  предусмотренных ст. 113 Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     
                      Раздел IV. ВРЕМЯ ОТДЫХА
     
     4.1. При пятидневной рабочей неделе работникам  предоставляется
два выходных дня, при шестидневной - один выходной в неделю.
     4.2. В Предприятиях, приостановка работы которых невозможна  по
производственно-техническим  условиям или  вследствие  необходимости
постоянного       непрерывного       обслуживания       потребителей
жилищно-коммунальных услуг, выходные дни предоставляются в различные
дни недели  поочередно  каждой группе  работников согласно  графикам
сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с профсоюзным
комитетом Предприятия.
     4.3. Считать, что третье воскресенье марта отмечается как  День
работников жилищно-коммунального  хозяйства и бытового  обслуживания
населения.
     4.4. Всем  работникам   предоставляются  ежегодные  отпуска   с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28
календарных дней.  Порядок и  условия предоставления  дополнительных
отпусков    устанавливаются    в    соответствии    с    действующим
законодательством.  Затраты  по  предоставлению  указанных  отпусков
включаются в себестоимость по производству работ (услуг).
     4.5. Работодатель  с   учетом  производственных  и   финансовых
возможностей  может  за   счет  средств  Предприятия   предоставлять
работникам   дополнительные    отпуска   продолжительностью    сверх
установленной законодательством.
     
                       Раздел V. ОПЛАТА ТРУДА
     
     5.1. Стороны договорились о том, что:
     - с 1 января 2005 года установить минимальную заработную  плату
работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и
выполнившему  свои трудовые  обязанности,  в  размере не  ниже  3000
рублей;
     - минимальный  размер  месячной тарифной  ставки  ежеквартально
индексируется исходя  из  фактического роста  потребительских цен  в
Российской Федерации;
     - размер минимальной месячной  тарифной ставки считать  основой
для  дифференциации тарифных  ставок  и должностных  окладов  других
категорий работников при заключении коллективных договоров.
     При этом  рекомендуется  также дифференцировать  ее  исходя  из
особенностей работы Предприятий, применяя следующие коэффициенты:
     - для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, по
обслуживанию тепловых сетей и объединенных котельных - 1,4;
     - для  мусороперерабатывающих  и  мусоросжигательных   заводов,
мусороперегрузочных станций, полигонов захоронения ТБО - 1,3;
     - для предприятий  коммунального и  бытового водоснабжения,  по
эксплуатации   канализационных   сетей,   очистных   сооружений    и
коллекторов - 1,4;
     - для предприятий по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства
жилых домов - 1,2;
     - для  предприятий  ритуального  обслуживания,  по   санитарной
очистке и озеленению городов - 1,15;
     - для  предприятий ремонтно-строительных  работ,  по ремонту  и
эксплуатации дорожно-мостового хозяйства - 1,15;
     - для предприятий коммунальных бань и прачечных - 1,1;
     - для предприятий гостиничного хозяйства, жилищного  хозяйства,
для службы заказчика жилищно-коммунальных услуг и прочих предприятий
- 1,0.
     5.2. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской
Федерации система оплаты  и  стимулирования труда,  в  том числе  за
работу  в  ночное  время,  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сверхурочную   работу   и   в   других   случаях,    устанавливается
Работодателем  с   учетом  мнения   выборного  профсоюзного   органа
Предприятия.
     5.3. Повышенная  оплата   труда   устанавливается  на   тяжелых
работах,  на работах  с  вредными условиями  труда.  Государственные
гарантии, льготы и  размер компенсаций для  лиц, работающих в  таких
условиях,  определяются  законодательством  Российской  Федерации  и
отражаются в коллективном договоре Предприятия. Доплаты за работу  в
тяжелых и вредных,  а также особо тяжелых  и особо вредных  условиях
труда устанавливаются Предприятием по результатам аттестации рабочих
мест  и  оценки  условий  труда  на  них  и  начисляются  за   время
фактической занятости работников на таких местах.
     5.4. Оплата времени простоя по вине Работодателя производится в
соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации в
размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
     5.5. Доплата за работу в ночное время производится в повышенном
размере. Конкретные размеры повышения устанавливаются  Работодателем
с учетом мнения  представительного органа работников и  определяются
коллективным  договором предприятия  (статья  154 Трудового  кодекса
Российской Федерации).
     5.6. Размер  оплаты сверхурочных  работ  или предоставления  по
желанию работника вместо  повышенной оплаты дополнительного  времени
отдыха определяется коллективным договором в соответствии со статьей
152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     5.7. Заработная плата в  соответствии со статьей 136  Трудового
кодекса  Российской  Федерации  выплачивается  не  реже  чем  каждые
полмесяца в день, установленный коллективным договором.
     Задержки выплаты   заработной    платы   являются    нарушением
настоящего  Соглашения  и  влекут  ответственность  Работодателя   в
соответствии  с действующим  законодательством.  В Предприятии,  где
задерживаются выплаты  заработной платы  на  срок более  15 дней,  с
участием   органа    Профсоюза    составляется   график    погашения
задолженности и размеры компенсаций.
     5.8. Нормы  выработки  (нормы времени),  нормы  обслуживания  и
нормативы численности  рабочих и служащих  устанавливаются с  учетом
достигнутого   уровня   техники,   научной   организации   труда   и
производства,  передового  опыта  в  соответствии  со  статьей   162
Трудового кодекса Российской Федерации.
     
                  Раздел VI. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
     
     6.1. Стороны обеспечивают  проведение государственной  политики
занятости   на   основе  постоянного   роста   профессионального   и
квалификационного  уровня  каждого работника,  сохранения  кадрового
потенциала и содействия занятости высвобождаемых работников.
     Принимают меры  по   реализации  областной  целевой   программы
"Содействие  занятости  населения Московской  области  на  2002-2005
годы".
     6.2. Работодатели   и   профсоюзные   организации   Предприятия
предусматривают в коллективных договорах:
     - не допускать  при массовом  сокращении увольнения  работников
следующих категорий лиц:
     женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
     работников, имеющих трех и более несовершеннолетних детей;
     работников, воспитывающих детей-инвалидов;
     - руководствуются в случаях массового высвобождения  работников
следующими критериями:
     а) при ликвидации  организации с численностью  работающих 10  и
более человек;
     б) при сокращении численности или штата работников  Предприятия
в количестве:
     20 и более человек - в течение 30 календарных дней;
     100 и более человек - в течение 60 календарных дней;
     300 и более человек - в течение 90 календарных дней.
     6.3. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, и в
полном объеме представляют органам  службы занятости и  профсоюзному
органу информацию  о  возможных массовых  увольнениях трудящихся,  о
числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке,
в течение которого их намечено осуществить.
     
                      Раздел VII. ОХРАНА ТРУДА
     
     7.1. Охрана труда  - система обеспечения  безопасности жизни  и
здоровья  работников  в  процессе  трудовой  деятельности,   включая
правовые,    социально-экономические,    организационно-технические,
санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,  реабилитационные
и иные мероприятия.
     7.2. Гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда  и
обеспечение единого порядка регулирования отношений в области охраны
труда  между Работодателями  и  работниками Предприятий  установлены
Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом стороны совместно:
     - обеспечивают реализацию  требований  Федерального закона  "Об
основах охраны  труда  в Российской  Федерации",  Закона "Об  охране
труда в Московской области"  и других нормативных правовых актов  по
охране труда Российской Федерации и Московской области;
     - взаимодействуют с Государственной инспекцией по охране  труда
в  Московской  области,  другими органами  надзора  и  контроля  при
осуществлении    обследований   организаций    жилищно-коммунального
хозяйства  по   вопросам  соблюдения  прав   и  законных   интересов
работников в области охраны труда;
     - рассматривают    состояние    условий   и    охраны    труда,
производственного травматизма и принимают меры по созданию  здоровых
и  безопасных  условий труда  в  организациях  жилищно-коммунального
хозяйства;
     - организуют подготовку и проведение:
     Дней охраны труда;
     смотров-конкурсов состояния условий и охраны труда;
     совместных семинаров,  совещаний,  "круглых столов"  с  другими
работниками организаций.
     7.3. Работодатели обеспечивают:
     - проведение    организационной   и    технической    политики,
направленной на безопасные и здоровые условия труда;
     - условия для выполнения работниками требований, норм и  правил
по  безопасной  эксплуатации  производственных  зданий,  сооружений,
оборудования и ведению всех видов технологических процессов;
     - разработку   и   своевременное  выполнение   мероприятий   по
приведению  условий  труда  на  рабочих  местах  в  соответствие   с
требованиями безопасности и гигиены труда;
     - сообщение в  установленном  порядке обо  всех происшедших  на
производстве смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаях в:
     администрацию муниципального    образования,   на    территории
которого произошел несчастный случай;
     Министерство жилищно-коммунального     хозяйства     Московской
области;
     Главное управление по  труду и  социальным вопросам  Московской
области;
     соответствующие органы надзора и контроля;
     территориальное объединение  профсоюзов  (Московское  областное
объединение организаций профсоюзов);
     филиал Московской   области   регионального   отделения   Фонда
социального страхования РФ;
     - ежегодное выделение  на  охрану труда  необходимых средств  в
объемах, определяемых коллективными договорами и соглашениями;
     - проведение   за   счет   собственных   средств   обязательных
предварительных  (при  поступлении  на работу)  и  периодических  (в
течение трудовой  деятельности) медицинских осмотров  (обследований)
работников,   внеочередных   медицинских   осмотров   (обследований)
работников   по   их   просьбам  в   соответствии   с   медицинскими
рекомендациями с  сохранением  за ними  места  работы (должности)  и
среднего  заработка  на  время  прохождения  указанных   медицинских
осмотров;
     - приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной
одежды, специальной обуви  и других  средств индивидуальной  защиты,
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с  установленными
нормами  работникам, занятым  на  работах  с вредными  или  опасными
условиями  труда,  а   также  на   работах,  выполняемых  в   особых
температурных условиях или связанных с загрязнением;
     - работающих молоком и другими равноценными пищевыми продуктами
в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. N 13
"Об утверждении норм  и условий  бесплатной выдачи  молока и  других
равноценных  пищевых  продуктов  работникам, занятым  на  работах  с
вредными условиями труда";
     - проведение  аттестации  рабочих  мест  по  условиям  труда  с
последующей сертификацией работ по охране труда на  производственных
объектах  и  разработкой  мер  по приведению  их  в  соответствие  с
требованиями санитарных норм и правил техники безопасности;
     - рассмотрение и принятие  мер по предложениям  соответствующих
органов  Профсоюза,  направленных  на  сокращение  производственного
травматизма и заболеваемости.
     
       Раздел VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
     
     8.1. Работникам в  случаях, предусмотренных  законодательством,
предоставляются государственные гарантии, льготы и компенсации.  Все
работники  подлежат   обязательному  государственному   медицинскому
страхованию.
     8.2. Работодателю  за  счет средств  Предприятия  рекомендуется
вводить дополнительные  по  сравнению с  законодательством льготы  и
услуги  по   социальному   обслуживанию,  социальному   обеспечению,
дополнительному медицинскому страхованию, а именно:
     - оказывать  разовую  материальную  помощь  семьям  работников,
погибших  вследствие  несчастного случая  на  производстве,  ставших
инвалидами  вследствие  несчастного  случая  или   профессионального
заболевания на  производстве, связанных с  исполнением ими  трудовых
обязанностей, в  размере  не менее  10  минимальных размеров  оплаты
труда,  а в  случаях  смерти работников  от  общего заболевания  или
несчастного случая в быту -  не менее 5 минимальных размеров  оплаты
труда, установленных законодательством Российской Федерации;
     - организовывать в  целях  занятости профессиональное  обучение
высвобождаемых работников  до наступления срока  расторжения с  ними
трудового договора;
     - частично  компенсировать   удорожание  стоимости  питания   в
столовых, а также стоимости  проезда к месту работы (за  исключением
сумм, подлежащих отнесению на себестоимость продукции);
     - возмещать   молодым   специалистам,   работникам    социально
слабозащищенных категорий расходы по найму жилья, квартплате;
     - выплачивать работникам  ежегодные пособия  на оздоровление  в
период отпуска;
     - обеспечивать бесплатное или  за частичную плату содержание  в
детских  дошкольных  учреждениях  и  оздоровительных  лагерях  детей
работников,  у которых  доход  на одного  члена  семьи не  превышает
минимального прожиточного минимума  по Московской области (с  учетом
компенсации),  или   в  семьях,   имеющих  троих   и  более   детей,
детей-инвалидов, неполных семей;
     - предоставлять  краткосрочный  оплачиваемый  отпуск  до   трех
календарных  дней (не  в  счет  очередного) в  случаях:  собственной
свадьбы,  свадьбы детей,  смерти  супруга(и), членов  семьи  (детей,
родителей, родных братьев и сестер);
     - предоставлять матерям либо другим лицам, воспитывающим  детей
- школьников младших классов, однодневный оплачиваемый отпуск в День
знаний - 1-го сентября.
     8.3. Дополнительные льготы  и  компенсации предусматриваются  в
коллективном договоре и  распространяются на всех членов  коллектива
Предприятия.
     
              Раздел IX. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ
                    ПРИ БАНКРОТСТВЕ ПРЕДПРИЯТИЙ
     
     9.1. С целью  смягчения социальных  последствий банкротства,  в
соответствии   с    Гражданским   кодексом   Российской    Федерации
Работодатели    при    участии   договаривающихся    сторон    будут
способствовать соблюдению  очередности  при расследовании  имущества
должника (конкурсной массы), а именно:
     - удовлетворению    требований    граждан,    перед    которыми
ликвидируемое юридическое лицо  несет ответственность за  причинение
вреда  жизни  или  здоровью,  путем  капитализации   соответствующих
повременных платежей;
     - расчетам по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами,
работающими по трудовому договору, в том числе по контракту.
     9.2. При   наличии   конкурсной  массы   после   удовлетворения
требований кредиторов, предусмотренных  ст. 64 Гражданского  кодекса
Российской Федерации, часть средств направляется на:
     - налаживание информации о рынке труда в отрасли, в том числе о
перспективной потребности в кадрах;
     - организацию   профессионального   обучения,   подготовку    и
переподготовку     кадров,     профессиональное     консультирование
высвобождаемых работников;
     - компенсацию   работникам   предпенсионного   и    пенсионного
возраста,   оставшимся   без   работы   в   результате   банкротства
Предприятия;
     - приближение  рабочих мест  к  местам массового  высвобождения
работников в результате несостоятельности (банкротства) Предприятия;
     - создание возможностей  для желающих работать  в свободное  от
основной работы время  на условиях вторичной  занятости, а также  по
совместительству;
     - обеспечение   работникам,    высвобождаемым    в   связи    с
несостоятельностью   Предприятий   (банкротством),   а   также    их
ликвидацией, реорганизацией, преимущественного права трудоустройства
(резервирование не менее чем  70% рабочих мест) во вновь  образуемых
организациях и предприятиях.
     9.3. Решение об  акционировании и  банкротстве предприятия  ЖКХ
областной и  муниципальной собственности принимать  с учетом  мнения
сторон,   представляющих   Соглашение  на   местах.   Не   допускать
банкротства  предприятий ЖКХ,  несостоятельность  которых связана  с
задолженностью бюджетов и бюджетных организаций всех уровней.
     
          Раздел X. ГАРАНТИИ ПРАВ ВЫБОРНЫХ, ОСВОБОЖДЕННЫХ
               И НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ПРОФСОЮЗА
     
     10.1. Взаимоотношения сторон  осуществляются  в соответствии  с
Федеральным законом  Российской  Федерации от  12.01.96  N 10-ФЗ  "О
профессиональных  союзах,  их  правах и  гарантиях  деятельности"  и
действующим законодательством.
     10.2. Региональные  и  первичные  организации  Профсоюза  имеют
право  беспрепятственно  и   бесплатно  получать  от   Работодателей
информацию по вопросам, связанным  с организацией и оплатой труда  и
социально-экономическим  развитием организации,  руководствуясь  при
этом  Федеральным  законом  от  29   июля  2004  года  N  98-ФЗ   "О
коммерческой тайне".
     10.3. Работодатель   обеспечивает  представителям   профсоюзных
организаций:
     - возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам
на предприятии  для  реализации  уставных  задач  и  предоставленных
законодательством прав;
     - бесплатное пользование необходимыми помещениями, в том  числе
для проведения собраний работников, средствами связи и транспортом;
     - предоставление  оплачиваемого   рабочего  времени   выборному
профсоюзному  активу,  не  освобожденному от  основной  работы,  для
краткосрочной профсоюзной учебы и организационной работы;
     - доведение  содержания   коллективного  договора  до   каждого
работника;
     - предоставление работникам, освобожденным от работы вследствие
избрания на  выборные   должности  в   профсоюзных  органах,   после
окончания их выборных  полномочий прежней  работы (должности) или  с
согласия работника другой равноценной должности.
     10.4. Работодатель при наличии письменных заявлений работников:
     - являющихся   членами  Профсоюза,   -   перечисляет  на   счет
профсоюзной организации Предприятия  членские профсоюзные взносы  из
заработной   платы   работников   в   соответствии   с   действующим
законодательством;
     - не являющихся членами Профсоюза, - ежемесячно перечисляет  на
счет  профсоюзной  организации  Предприятия  денежные  средства   из
заработной  платы указанных  работников  на  условиях и  в  порядке,
установленных  коллективным договором  (ст.  28 Федерального  закона
Российской  Федерации  "О  профессиональных  союзах,  их  правах   и
гарантиях деятельности").
     10.5. Работники, избранные  в состав профсоюзных  органов и  не
освобожденные от производственной  работы, не могут быть  переведены
на  другую   работу,  подвергнуты   дисциплинарному  взысканию   без
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого  они
являются.
     10.6. Освобожденные     профсоюзные    работники,     избранные
(делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают
такими  же социально-трудовыми  правами  и  льготами, как  и  другие
работники  Предприятия,  в соответствии  с  коллективным  договором,
соглашением.
     10.7. Для             организации              оздоровительной,
культурно-просветительной   работы   Работодатель   перечисляет   на
расчетный счет профсоюзного комитета средства в размере не менее 0,3
процента фонда оплаты труда при условии включения данного  положения
в коллективный договор.
     
         Раздел XI. СОТРУДНИЧЕСТВО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
                ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
     
     11.1. Отношения  и  ответственность договаривающихся  сторон  в
процессе реализации  Соглашения  регламентируются Трудовым  кодексом
Российской Федерации и  Федеральным законом Российской Федерации  "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
     11.2. Контроль  за  выполнением  Соглашения  на  всех   уровнях
осуществляется  сторонами  и  их представителями,  а  также  Главным
управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
     11.3. Стороны взаимно  предоставляют  имеющуюся информацию  при
осуществлении контроля за выполнением Соглашения.
     11.4. Ни  одна  из  сторон   Соглашения  не  может  в   течение
установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить
исполнение принятых обязательств.
     
             Раздел XII. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В СОГЛАШЕНИЕ
             ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ И РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ,
            ВОЗНИКАЮЩИХ В ПРОЦЕССЕ РЕАЛИЗАЦИИ СОГЛАШЕНИЯ
     
     12.1. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по
взаимной договоренности сторон.
     12.2. Разрешение разногласий  по выполнению данного  Соглашения
осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
     12.3. Лица, виновные в непредставлении информации,  необходимой
для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением
Соглашения, несут  дисциплинарную  ответственность или  подвергаются
штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
     
     
     От Правительства
     Московской области:
     Министр жилищно-коммунального
     хозяйства Московской области
     В.Н. Бешкарев
     
     От Московского областного
     комитета профсоюза
     рабочих местной промышленности
     и коммунально-бытовых
     предприятий:
     Председатель областного
     комитета профсоюза
     Я.П. Вартанян
     
     От Регионального
     отраслевого объединения
     Работодателей "Союз
     коммунальных предприятий
     Московской области":
     Президент Объединения Работодателей
     В.Л. Гавриленко