Постановление Правительства Орловской области от 25.07.2012 № 262

|——————————————————|———————————————————————————————————|————————————|————————————————————|
|                  |                                   | сумма      | 17 = гр.7 х гр.16  |
|——————————————————|———————————————————————————————————|————————————|————————————————————|
|                  | За работу в учреждениях           | размер     |         18         |
|                  | (подразделениях) (в соответствии  |            |                    |
|                  | со строками 6-10 приложения 7 к   |            |                    |
|                  | настоящему Положению) на занятые  |            |                    |
|                  | ставки                            |            |                    |
|——————————————————|———————————————————————————————————|————————————|————————————————————|
|                  |                                   | сумма      | 19 = гр.7 х гр.18  |
|——————————————————|———————————————————————————————————|————————————|————————————————————|
|                  | Итого                                          |  20 = гр.17 + гр.  |
|                  |                                                |         19         |
|——————————————————|———————————————————————————————————|————————————|————————————————————|
| Стимулирую-щие   | Персональная выплата              | размер     |         21         |
| выплаты*         |                                   |            |                    |
|——————————————————|———————————————————————————————————|————————————|————————————————————|
|                  |                                   | сумма      | 22 = гр.7 х гр.21  |
|——————————————————|———————————————————————————————————|————————————|————————————————————|
|                  | За стаж непрерывной работы        | размер     |         23         |
|——————————————————|———————————————————————————————————|————————————|————————————————————|
|                  |                                   | сумма      | 24 = гр.7 х гр.23  |
|——————————————————|———————————————————————————————————|————————————|————————————————————|
|                  | Итого                                          |   25 = гр. 22 +    |
|                  |                                                |       гр.24        |
|——————————————————|————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Всего                                                             | 26 = гр. 7 + гр. 9 |
|                                                                   | + гр.11 + гр. 13 + |
|                                                                   |  гр.15 + гр. 17 +  |
|                                                                   |   гр. 20 + гр.25   |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Примечание (указываются присвоенная категория с указанием         |         27         |
| специальности и даты присвоения, присужденная ученая степень,     |                    |
| присвоенное почетное звание)                                      |                    |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
     
| Кроме перечисленных выплат  Положением предусмотрены иные выплаты  в
соответствии с действующим законодательством



Приложение 10
к Примерному положению
об оплате труда работников бюджетных
и казенных учреждений социального
обслуживания населения и социальной защиты
населения Орловской области


                                ПОРЯДОК
   проведения тарификации работников бюджетных и казенных учреждений
   социального обслуживания населения и социальной защиты населения
                         Орловский области

     1. Для проведения работы по тарификации  в учреждении   действует
постоянная тарификационная  комиссия (далее – Комиссия),  созданная на
основании приказа руководителя соответствующего учреждения.
     2. Порядок работы    Комиссии  устанавливается  локальным   актом
учреждения.
     3. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1
января и подписывается всеми членами Комиссии.
     4. Тарификация   работников   бюджетных и   казенных   учреждений
социального   обслуживания   населения и социальной  защиты  населения
Орловской области проводится по формам   тарификационных  списков № 1,
№ 2.
     По форме   тарификационного   списка № 1 проводится   тарификация
руководителя   учреждения,   заместителей   руководителя,     главного
бухгалтера.
     По форме   тарификационного   списка № 2 проводится   тарификация
работников  бюджетных  и  казенных учреждений социального обслуживания
населения  и  социальной  защиты  населения  Орловской  области, кроме
руководителя    организации,   заместителей   руководителя,   главного
бухгалтера.
     Тарификация  лиц,  работающих  по совместительству (внутреннему и
внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности.
     5. Вакантные   должности  руководителя,  специалистов, служащих и
рабочих отражаются в тех подразделениях, где они имеются.
     По вакантным   должностям   учитывается   тарификация  без  учета
повышающих коэффициентов.
     6. Если   стаж  работы,  дающий  право   на выплату   надбавки за
продолжительность  непрерывной  работы  в учреждении у работника, стаж
работы  по  специальности  работника меняется в течение текущего года,
тарификационный  список  на  данного  работника составляется отдельной
строкой   на   дату   изменения   стажа.
     7. Тарификация вновь принимаемых   на работу или  переводимых  на
другую  работу  (должность)  работников  проводится по соответствующим
формам тарификационных списков на дату принятия на работу.
     8. В тарификационных  списках  не отражаются  доплаты, надбавки и
другие выплаты сверх должностных окладов и надбавок, например, доплаты
за  работу  в ночное время и праздничные дни, за совмещение профессий,
надбавки   стимулирующего   характера.   (Дополнен   -   Постановление
Правительства Орловской области от 18.02.2016 № 44)



                                                          Приложение 2
                                         к постановлению Правительства
                                                     Орловской области
                                              от 25 июля 2012 г. N 262
     
                               Порядок
    установления должностных окладов и других условий оплаты труда
руководителей бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания
    населения и социальной защиты населения Орловской области, их
                  заместителей и главных бухгалтеров
     
       (В редакции Постановления Правительства Орловской области      
                          от 18.02.2016 № 44)                         

1. Настоящий Порядок установления должностных окладов и других условий
оплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений социального
обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области
(далее - учреждений), их заместителей  и главных бухгалтеров (далее  -
Порядок)  определяет  заработную плату  руководителя  учреждения,  его
заместителей и главного бухгалтера, состоящую из должностного  оклада,
выплат  по  повышающим коэффициентам  за  квалификационную  категорию,
ученую степень,  почетное звание,  а также  выплат компенсационного  и
стимулирующего характера, и отражается в трудовом договоре.
2. Должностной  оклад  руководителя учреждения  определяется  трудовым
договором и устанавливается в кратном отношении (далее - кратность)  к
средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого
им учреждения и  составляет до 3 размеров  средней заработной платы  с
учетом типа возглавляемого учреждения.
3. При  расчете  средней  заработной  платы  основного  персонала  для
определения  оклада  руководителя  не  учитывается  заработная   плата
заместителей руководителя, главного бухгалтера, а также  руководителей
структурных подразделений.
При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  средства  из
федеральных источников и средства, получаемые от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности.
4. К    основному    персоналу   учреждения    относятся    работники,
непосредственно обеспечивающие  выполнение основных  функций, в  целях
реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей  работников, относимых  к  основному персоналу  по
виду экономической  деятельности "Социальное обслуживание  населения",
для  расчета   средней   заработной  платы   и  определения   размеров
должностных окладов руководителей учреждений приведен в 1 к настоящему
Порядку.
5. Критерии  для определения  кратности  при установлении  должностных
окладов руководителей и  порядок отнесения к  группам по оплате  труда
руководителей    учреждений   утверждаются    приказом    Департамента
социальной  защиты населения, опеки и попечительства Орловской области
(В    редакции    Постановления    Правительства   Орловской   области
от 18.02.2016 № 44)
6. Порядок  исчисления  размера  средней  заработной  платы  основного
персонала  для определения  размера  должностного оклада  руководителя
учреждения приводится в приложении 2 к настоящему Порядку.
7. Должностные оклады  заместителей руководителя учреждения,  главного
бухгалтера  устанавливаются  на  10-30  %  ниже  должностного   оклада
руководителя учреждения решением тарификационной комиссии учреждения.
8. Руководителям  учреждений и  их  заместителям разрешается  вести  в
учреждении, в штате  которого они состоят,  работу по специальности  в
пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до
25 % оклада соответствующей специальности.
Разрешение на  ведение работы  по  специальности оформляется  приказом
Департамента здравоохранения и социального развития Орловской области.
9. С учетом условий труда руководителю учреждения и его  заместителям,
главному   бухгалтеру    устанавливаются   выплаты    компенсационного
характера, предусмотренные 5  к Примерному  положению об оплате  труда
работников бюджетных  и казенных  учреждений социального  обслуживания
населения и социальной защиты населения Орловской области.
10. Премирование  руководителя  осуществляется  с  учетом  результатов
деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и  целевыми
показателями эффективности  работы учреждения, утверждаемыми  приказом
Департамент    социальной защиты   населения, опеки и   попечительства
Орловской  области.  На основании ходатайства представительного органа
работников   Департамент   социальной   защиты   населения,   опеки  и
попечительства  Орловской  области определяет конкретный размер премии
руководителю   учреждения.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Орловской области от 18.02.2016 № 44)
     11. Материальная помощь    руководителю  учреждения,  заместителю
руководителя  учреждения, главному бухгалтеру учреждения оказывается к
очередному  отпуску,  в  честь  50-летия  и при достижении пенсионного
возраста  (55  лет  –  для  женщин,  60  лет  –  для мужчин), в случае
ухудшения  материального  положения,  пожара,  на  погребение  близких
родственников.
     Материальная   помощь  руководителю   учреждения   оказывается на
основании приказа Департамента  социальной защиты  населения,  опеки и
попечительства Орловской области.
     Материальная помощь заместителю руководителя учреждения, главному
бухгалтеру  учреждения  оказывается  на основании приказа руководителя
учреждения.
     Материальная     помощь  руководителю, заместителю  руководителя,
главному  бухгалтеру  бюджетного  учреждения  социального обслуживания
населения  Орловской  области  оказывается:
     1 раз в год в размере должностного оклада, утвержденного  на день
ухода  в  отпуск,  без  учета совместительства и совмещения в пределах
утвержденного   фонда   оплаты   труда;
     в размере должностного   оклада, установленного  на день 50-летия
или   достижения   пенсионного   возраста,   на   погребение   близких
родственников, в  случае  пожара,  обращения за материальной помощью в
связи с ухудшением материального положения, без учета совместительства
и  совмещения  (за счет экономии фонда оплаты труда на соответствующий
финансовый  год  и  за  счет  средств  от  предпринимательской  и иной
приносящей    доход    деятельности).
     Материальная     помощь  руководителю, заместителю  руководителя,
главному  бухгалтеру  казенного учреждения социальной защиты населения
Орловской области оказывается:
     1 раз   в год   в размере   месячного    денежного    содержания,
утвержденного  на  день  ухода  в отпуск, без учета совместительства и
совмещения   в   пределах   утвержденного   фонда   оплаты   труда  на
соответствующий    финансовый    год;
     в размере месячного денежного содержания, установленного  на день
50-летия  или  достижения  пенсионного возраста, на погребение близких
родственников, в  случае  пожара,  обращения за материальной помощью в
связи с ухудшением материального положения, без учета совместительства
и   совмещения   (при  наличии   экономии   фонда   оплаты   труда  на
соответствующий    финансовый    год).
    При делении отпуска на части материальная  помощь  оказывается при
предоставлении   первой   части  отпуска.  (В  редакции  Постановления
Правительства Орловской области от 18.02.2016 № 44)
12. Департаментом  здравоохранения  и социального  развития  Орловской
области централизуется до  5 %  бюджетных средств, предусмотренных  на
оплату  труда  работников  учреждений  в  целях  использования  их  на
установление  выплат  за  интенсивность и  высокие  результаты  работы
руководителям учреждений.
Использование централизованных средств и определение размера выплат за
интенсивность и  высокие  результаты работы  руководителям  учреждений
осуществляются по решению  Департамента здравоохранения и  социального
развития Орловской области.
     Неиспользованные централизованные   средства   перераспределяются
Департаментом здравоохранения и социального развития Орловской области
и  направляются   на  выплаты   стимулирующего  характера   работникам
учреждений.
13. Руководителю  учреждения,   заместителям  руководителя,   главному
бухгалтеру   учреждения    устанавливаются   стимулирующие    выплаты,
предусмотренные  к Примерному  положению  об оплате  труда  работников
бюджетных и казенных  учреждений социального обслуживания населения  и
социальной защиты населения Орловской области.
     14. Тарификация руководителей   бюджетных  и казенных  учреждений
социального  обслуживания  населения  и  социальной  защиты  населения
Орловской  области  проводится в соответствии с указанным в приложении
10  к  Примерному положению Порядком проведения тарификации работников
бюджетных и  казенных  учреждений социального обслуживания населения и
социальной    защиты    населения    Орловской    области   по   форме
тарификационного  списка № 1, приведенного в приложении 3 к настоящему
Порядку.  (В  редакции  Постановления  Правительства Орловской области
от 18.02.2016 № 44)
     
     
     
                                                          Приложение 1
                            к Порядку установления должностных окладов
                           и других условий оплаты труда руководителей
                           бюджетных и казенных учреждений социального
        обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской
                        области, их заместителей и главных бухгалтеров
     
                               Перечень
    должностей работников, относимых к основному персоналу по виду
 экономической деятельности "Социальное обслуживание населения", для
 расчета средней заработной платы и определения размеров должностных
                   окладов руководителей учреждений

                                                                                            
                               Должности основного персонала:                               
                                                                                            
  1. Врач-специалист                                                                        
                                                                                            
  2. Провизор-технолог                                                                      
                                                                                            
  3. Провизор-аналитик                                                                      
                                                                                            
  4. Специалист по социальной работе                                                        
                                                                                            
                                                                                            
                                                                                            
     
     
     
                                                          Приложение 2
                            к Порядку установления должностных окладов
                           и других условий оплаты труда руководителей
                           бюджетных и казенных учреждений социального
        обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской
                        области, их заместителей и главных бухгалтеров
     
                               Порядок
   исчисления размера средней заработной платы основного персонала
 для определения размера должностного оклада руководителя учреждения
     
1. Должностной  оклад  руководителя учреждения  определяется  трудовым
договором, устанавливается  в кратном отношении  к средней  заработной
плате   работников,   которые   относятся   к   основному    персоналу
возглавляемого им учреждения.
2. При расчете средней заработной платы работников основного персонала
учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки  заработной
платы, повышающие коэффициенты  за квалификационную категорию,  ученую
степень, наличие почетного  звания и выплаты стимулирующего  характера
указанных  работников  (в   рамках  тарификационного  списка),   кроме
премиальных выплат.
При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  средства  из
федеральных  источников и  средства,  получаемые от  приносящей  доход
деятельности.
     При расчете  средней   заработной   платы  работников   основного
персонала учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера
указанных работников.
     Расчет средней заработной  платы  работников основного  персонала
учреждения  осуществляется  за календарный  год,  предшествующий  году
установления должностного оклада руководителю учреждения.
     Установление должностного  оклада   руководителя  учреждения   на
текущий  год  осуществляется  по  расчету  средней  заработной   платы
работников основного персонала учреждения за предыдущий год.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала  учреждения
определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок
заработной  платы   и  выплат   стимулирующего  характера   работников
основного персонала учреждения за отработанное время в  предшествующем
календарном  году  на  сумму  среднемесячной  численности   работников
основного  персонала  учреждения  за  все  месяцы  календарного  года,
предшествующего  году  установления должностного  оклада  руководителю
учреждения.
4. При  определении  среднемесячной численности  работников  основного
персонала учреждения учитываются среднемесячная численность работников
основного  персонала  учреждения,   работающих  на  условиях   полного
рабочего  времени,  среднемесячная  численность  работников  основного
персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного   рабочего
времени, и среднемесячная  численность работников основного  персонала
учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная   численность    работников   основного    персонала
учреждения,   работающих  на   условиях   полного  рабочего   времени,
исчисляется  путем   суммирования  численности  работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для
февраля  -  по  28  или  29  число),  включая  выходные  и   нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
Численность работников основного  персонала учреждения, работающих  на
условиях  полного   рабочего  времени,  за   выходные  или   нерабочие
праздничные дни  принимается равной  численности работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день,  предшествовавший выходным или нерабочим  праздничным
дням.
     В численности   работников   основного   персонала    учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день  месяца  учитываются работники  основного  персонала  учреждения,
фактически  работающие  на  основании табеля  учета  рабочего  времени
работников.
     Работник, работающий  в  учреждении  на одной,  более  чем  одной
ставке  (оформленный  в   учреждении  как  внутренний   совместитель),
учитывается  в списочной  численности  работников основного  персонала
учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного  персонала учреждения,  работающие на  условиях
неполного рабочего  времени в  соответствии с  трудовым договором  или
переведенные на  работу на  условиях неполного  рабочего времени,  при
определении среднемесячной численности работников основного  персонала
учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности указанной категории работников производится
в следующем порядке:
     исчисляется общее  количество человеко-дней,  отработанных  этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце   на  продолжительность  рабочего   дня,  исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов -  на 8 часов  (при пятидневной  рабочей неделе) или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на  7,8 часа (при пятидневной  рабочей неделе) или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов  (при пятидневной рабочей неделе) или на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа  (при пятидневной рабочей неделе) или на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     затем определяется  средняя   численность  работников   основного
персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного   рабочего
времени,  за отчетный  месяц  в пересчете  на  полную занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на  число рабочих дней в месяце  по
календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная   численность    работников   основного    персонала
учреждения,   являющихся   внешними  совместителями,   исчисляется   в
соответствии  с   порядком   определения  среднемесячной   численности
работников  основного  персонала учреждения,  работающих  на  условиях
неполного рабочего времени, указанным в пункте 6 настоящего Порядка.



                                                          Приложение 3
                            к Порядку установления должностных окладов
                           и других условий оплаты труда руководителей
                           бюджетных и казенных учреждений социального
        обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской
                        области, их заместителей и главных бухгалтеров

                Тарификационный список работников N 1
     (должности руководителя, заместителей руководителя, главного
                             бухгалтера)

|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Ф.И.О.                                              |                1                 |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Наименование должности, профессии                   |                2                 |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Средняя заработная плата основного персонала        |                3                 |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Кратность к средней заработной плате                |                4                 |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Должностной оклад руководителя учреждения           |        5 = гр. 3 х гр. 4         |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Размер уменьшения оклада в процентах (10-30 %)      |                6                 |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Должностной оклад по должности заместитель          |        7 = гр. 5 - гр. 6         |
| руководителя, главного бухгалтера                   |                                  |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————————————————|
| За квалификационную категорию                       | размер   |           8           |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————————————————|
|                                                     | сумма    |   9 = гр. 5 х гр. 8   |
|                                                     |          |   9 = гр. 7 х гр. 8   |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————————————————|
| За ученую степень                                   | размер   |          10           |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————————————————|
|                                                     | сумма    |  11 = гр. 5 х гр. 10  |
|                                                     |          |  11 = гр. 7 х гр. 10  |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————————————————|
| За наличие почетного звания                         | размер   |          12           |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————————————————|
|                                                     | сумма    |  13 = гр. 5 х гр. 12  |
|                                                     |          |  13 = гр. 7 х гр. 12  |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————————————————|
| За стаж работы по специальности                     | размер   |          14           |
|—————————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————————————————|
|                                                     | сумма    |  15 = гр. 5 х гр. 14  |
|                                                     |          |  15 = гр. 7 х гр. 14  |
|——————————————————|——————————————————————————————————||—————————||——————————————————————|
| Компенсаци-онные | Работникам, занятым на тяжелых    | размер   |          16          |
| выплаты*         | работах, работах с вредными и     |          |                      |
|                  | (или) опасными и иными особыми    |          |                      |
|                  | условиями труда                   |          |                      |
|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————|——————————————————————|
|                  |                                   | сумма    | 17 = гр. 5 х гр. 16  |
|                  |                                   |          | 17 = гр. 7 х гр. 16  |
|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————|——————————————————————|
|                  | За работу в учреждениях           | размер   |          18          |
|                  | (подразделениях) (в соответствии с |          |                      |
|                  | подпунктом «б» пункта 1 приложения 5|          |                      |
|                  | к Примерному положению об оплате    |          |                             

|                  | труда работников бюджетных и казенных |        |           | 
|                  | учреждений социального обслуживания |          |              | 
|                  | населения и социальной защиты       |          |                  |
|                  |  населения Орловской области)       |          |                 |
|                  |    на занятые ставки                |          |             |——————————————————|———————————————————————————————————|——————————|——————————————————————
|                  |                                   | сумма    | 19 = гр. 5 х гр. 18  |
|                  |                                   |          | 19 = гр. 7 х гр. 18  |
|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————|——————————————————————|
|                  | Итого                             |       20 = гр. 17 + гр.19       |
|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————|——————————————————————|
| Стимулирую- щие  | Персональная выплата              | размер   |          21          |
|  выплаты*        |                                   |          |                      |
|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————|——————————————————————|
|                  |                                   | сумма    |  22 = гр.7 х гр.21   |
|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————|——————————————————————|
|                  | За стаж непрерывной работы        | размер   |          23          |
|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————|——————————————————————|
|                  |                                   | сумма    |  24 = гр.5 х гр.23   |
|                  |                                   |          |  24 = гр.7 х гр.23   |
|——————————————————|———————————————————————————————————|——————————|——————————————————————|
|                  | Итого                             |       25 = гр. 22 + гр.24       |
|——————————————————|———————————————————————————————————|—————————|———————————————————————|
| Всего                                                          | 26 = гр. 7 + гр. 9 +  |
|                                                                |   гр.11 + гр. 13 +    |
|                                                                |  гр.15 + гр.17 + гр.  |
|                                                                |      20 + гр.25       |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| Примечание (указываются присвоенная категория с указанием      |          27           |
| специальности и даты присвоения, присужденная ученая степень,  |                       |
| присвоенное почетное звание)                                   |                       |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
     
     * Кроме  перечисленных   выплат  Положением  предусмотрены   иные
выплаты в соответствии с действующим законодательством.

(В  редакции    Постановления      Правительства   Орловской   области
от 18.02.2016 № 44)