Постановление Правительства Орловской области от 30.12.2011 № 466

     В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен  и
утвержден  по согласованию  с  выборным профсоюзным  органом  перечень
должностей работников, которым  с учетом  конкретных условий работы  в
данном  учреждении, подразделении  и  должности (лечение,  обеспечение
диагностики, экспертизы, непосредственное  обслуживание или контакт  с
больными и др.) может устанавливаться выплата, в том числе и за каждый
час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.



                                                          Приложение 8
                                           к Положению об оплате труда
                                                работников бюджетных и
                                                   казенных учреждений
                                             здравоохранения Орловской
                                                               области

                              Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в
                     учреждениях здравоохранения

     1. Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в
                     учреждениях здравоохранения

     Стимулирующие выплаты за  стаж непрерывной  работы в  учреждениях
здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
 1.1. В размере 30  % оклада за первые  три года и  по 25 % за  каждые
последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 % оклада:
 старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
      врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и  водителям,
в том числе состоящим  в штате автотранспортных предприятий,  выездных
бригад  станций  (отделений)  скорой  медицинской  помощи  и  выездных
реанимационных гематологических бригад;
      врачам, среднему и младшему  медицинскому персоналу и  водителям
выездных  бригад  отделений  плановой  и  экстренной   консультативной
медицинской помощи (станций санитарной авиации).
      В таких же  размерах  выплачиваются надбавки  к часовым  ставкам
врачей-консультантов  (врачей-специалистов), привлекаемых  отделениями
плановой  и экстренной  консультативной  помощи (станциями  санитарной
авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с
учетом их стажа  непрерывной работы  в учреждениях здравоохранения  на
врачебных   должностях  всех   наименований,   в   том  числе   и   по
совместительству,  за  время  выполнения  указанной  работы  с  учетом
времени переезда.
      За врачами   выездных   бригад   станций   (отделений)    скорой
медицинской помощи,  перешедшими на должности  главного врача  станции
скорой медицинской помощи  и его заместителя, заведующих  отделениями,
подстанциями скорой  медицинской  помощи, а  также  за работниками  из
числа  среднего   медицинского  персонала   выездных  бригад   станций
(отделений)  скорой  медицинской  помощи,  перешедшими  на   должности
фельдшера  (медицинской  сестры)  по  приему  вызовов  и  передаче  их
выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской
помощи,  сохраняются  надбавки   в  размерах,  соответствующих   стажу
непрерывной работы в выездных бригадах:
     1.1.1.  Работникам противолепрозных (лепрозных) подразделений - в
размере 10 % оклада за каждый год работы.
     Максимальный  размер  надбавки не может превышать для медицинских
работников 80 %, для других работников - 50 %.
     1.1.2.  Работникам  противочумных  подразделений - в размере 10 %
оклада за каждый год работы.
     Максимальный  размер  надбавки не может превышать для медицинских
работников 100 %, для других работников - 80 %.
      Работникам противочумных   подразделений    выплата   за    стаж
непрерывной работы исчисляется  исходя из  оклада с учетом  повышения,
предусмотренного за работу в этих учреждениях.
     1.2.  В  размере  30  %  оклада за первые три года и по 15 % - за
каждые  последующие  два  года  непрерывной  работы,  но  не выше 60 %
оклада:
     врачам и  среднему медицинскому  персоналу  участковых больниц  и
амбулаторий, расположенных в сельской местности;
     среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями  поликлиник,
а  также участковым  терапевтам  и педиатрам,  участковым  медицинским
сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
     фельдшерам, работающим  на   территориальных  терапевтических   и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
     врачам общей  практики (семейным  врачам)  и медицинским  сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
     врачам, в   том   числе  председателям   и   главным   экспертам,
врачебно-трудовых экспертных комиссий;
     врачам-фтизиатрам и      среднему     медицинскому      персоналу
противотуберкулезных  подразделений,  работающих  на   фтизиатрических
участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
      1.2.1. Работникам  подразделений  по  борьбе  с  особо  опасными
инфекциями - в размере 10 % оклада (ставки) за каждый год работы.
 Максимальный размер  надбавки  не  может  превышать  для  медицинских
работников,  а  также  зоологов  и энтомологов  -  60  %,  для  других
работников - 40 %.
     1.3.  В  размере  20  %  оклада  за  первые  три  года  и 10 % за
последующие  два  года непрерывной работы, но не выше 30 % оклада всем
работникам  учреждений  здравоохранения и социальной защиты населения,
кроме  работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в
настоящего Положения.
     1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности
медицинского персонала,  выплаты  устанавливаются  и  по   совмещаемым
должностям  в  порядке  и   на  условиях,  предусмотренных  для   этих
должностей.
     
           2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
  дающего право на получение выплат стимулирующего характера за стаж
                          непрерывной работы

     2.1. В стаж работы засчитывается:
     2.1.1.  Работникам, предусмотренным в настоящего Положения: время
непрерывной   работы   как   по  основной  работе,  так  и  работе  по
совместительству   в   указанных   учреждениях,  подразделениях  и  на
должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю
"Лепра";
     время  непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству  в  учреждениях,  подразделениях и должностях, дающее
право  на  получение  выплаты за стаж непрерывной работы в размерах до
40,  60  и  80 % оклада (ставки), а также время обучения в клинической
ординатуре по профилю "Лепра".
 2.1.2. Работникам, предусмотренным настоящего Положения:
     1) время непрерывной работы как по основной работе, так и  работе
по совместительству, на  любых должностях, в  том числе на  должностях
врачей-интернов    и     провизоров-интернов,    врачей-стажеров     и
провизоров-стажеров,  в  учреждениях  здравоохранения,  независимо  от
ведомственной   подчиненности,    социальной   защиты   населения    и
госсанэпиднадзора;
     2) время  пребывания в  интернатуре  на базе  клинических  кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
     3) время  пребывания   в  клинической  ординатуре,   а  также   в
аспирантуре   и  докторантуре   по   клиническим  и   фармацевтическим
дисциплинам      в      высших     учебных      образовательных      и
научно-исследовательских учреждениях;
     4) время работы  в  централизованных бухгалтериях  при органах  и
учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно
следовала работа  в  учреждениях здравоохранения  и социальной  защиты
населения;
     5) время     выполнения     в     учреждениях     здравоохранения
лечебно-диагностической    работы,    заведование    отделениями     и
дополнительные дежурства,  осуществляемые работниками  государственных
медицинских высших образовательных учреждений, в том числе  учреждений
дополнительного медицинского образования, и научных организаций;
     6) время  работы  на  должностях руководителей  и  врачей  службы
милосердия,  медицинских сестер  милосердия,  в  том числе  старших  и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
     7) время непрерывной работы как по основной работе, так и  работе
по  совместительству,  на   врачебных  и  фельдшерских   здравпунктах,
являющихся  структурными  подразделениями  предприятий  (учреждений  и
организаций) независимо от форм собственности;
     8)   время   службы  (работы)  в  военно-медицинских  учреждениях
(подразделениях)  и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях  здравоохранения  системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС
России,  Федерального  агентства  правительственной связи и информации
при    Президенте    Российской    Федерации,    Федеральной    службы
железнодорожных  войск  Российской  Федерации, Службы внешней разведки
России,  Пограничной  службы  Федеральной службы безопасности России и
Федеральной   службы   налоговой   полиции   России,  Государственного
таможенного  комитета  России, Федеральной службы Российской Федерации
по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
     9)  время  нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних  дел)  лиц  офицерского состава (рядового и начальствующего
состава    органов    внутренних   дел),   прапорщиков,   мичманов   и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы  (из  органов  внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению
штатов  или  ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной
защиты  населения  не  превысил  1  года (ветеранам боевых действий на
территории   других  государств,  ветеранам,  исполняющим  обязанности
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов,   и  гражданам,  общая  продолжительность  военной  службы
которых  в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо
от продолжительности перерыва);
     10)  время  работы  в  учреждениях  здравоохранения  и социальной
защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних
образовательных  учреждений, независимо от продолжительности перерывов
в  работе,  связанных  с  учебой,  если  за  ней  следовала  работа  в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     11)  время  непрерывной  работы  в приемниках-распределителях МВД
России  для  лиц,  задержанных  за  бродяжничество и попрошайничество.
2.1.3.   Работникам,  при  условии,  если  нижеперечисленным  периодам
непосредственно  предшествовала  и  за  ними непосредственно следовала
работа, дающая право на выплаты:
     время  работы  на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время, когда  работник   фактически   не  работал,   но  за   ним
сохранялось  место  работы  (должность), а  также  время  вынужденного
прогула при неправильном  увольнении или переводе  на другую работу  и
последующем восстановлении на работе;
     время работы в  учреждениях здравоохранения  и социальной  защиты
населения стран СНГ, а также  республик, входивших в состав СССР до  1
января 1992 года;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
     2.1.4.  Работникам  без  каких-либо условий и ограничений - время
службы   в   Вооруженных   Силах   СССР,   органах  внутренних  дел  и
государственной     безопасности     СССР,    а    также    выполнения
интернационального  долга,  в  том  числе  нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.
     2.2.   Стаж  работы  сохраняется  при  поступлении  на  работу  в
учреждения   здравоохранения   и   социальной   защиты  населения  при
отсутствии во время перерыва другой работы:
     2.2.1. Не позднее одного месяца:
     1)  со  дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения;
     2) после увольнения с научной или педагогической работы,  которая
непосредственно следовала  за работой  в учреждениях  здравоохранения,
социальной защиты населения;
     3) после   прекращения   временной  инвалидности   или   болезни,
вызвавших увольнение  из  учреждений (подразделений)  и с  должностей,
указанных в пунктах настоящего Положения, а также в случае  увольнения
с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
     4) со  дня  увольнения  из  органов  управления  здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального  и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских   страховых    организаций   обязательного    медицинского
страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и  его
исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов  профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
     5) после увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных и   общеобразовательных   учреждений,    колхозно-совхозных
профилакториев,  которая  непосредственно   следовала  за  работой   в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
     6)  со  дня  увольнения из предприятий и организаций (структурных
подразделений)  независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих в
установленном  порядке функции учреждений здравоохранения при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     2.2.2. Не позднее двух месяцев:
     1)  со  дня  увольнения из учреждений здравоохранения, социальной
защиты населения и должностей, указанных в настоящего Положения, после
окончания  обусловленного  трудовым  договором  срока работы в районах
Крайнего  Севера  и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
(перерыв  в  работе  удлиняется  на  время, необходимое для переезда к
новому месту жительства);
     2) после возвращения с работы в учреждениях Российской  Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за  границей
непосредственно предшествовала работа  в учреждениях и на  должностях,
предусмотренных  в  настоящего  Положения  (время  переезда  к   месту
жительства и нахождения в  отпуске, не использованном за время  работы
за границей, в указанный двухмесячный срок не включается).
     Этот же   порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
     2.2.3. Не позднее трех месяцев:
     1) после  окончания   высшего   или  среднего   профессионального
образовательного  учреждения, аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     2)   со   дня   увольнения   в  связи  с  ликвидацией  учреждения
(подразделения)  либо  сокращением  численности  или  штата работников
учреждения (подразделения);
     3)  со  дня  увольнения  с  работы  (службы) в военно-медицинских
учреждениях   (подразделениях)   и  с  медицинских  (фармацевтических)
должностей  в  Вооруженных  Силах  СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также  в  учреждениях  здравоохранения  системы  КГБ,  ФСБ России, МВД
России,  МЧС  России, Федерального агентства правительственной связи и
информации  при  Президенте  Российской  Федерации, Федеральной службы
железнодорожных  войск  Российской  Федерации, Службы внешней разведки
России,  Пограничной  службы  Федеральной службы безопасности России и
Федеральной   службы   налоговой   полиции   России,  Государственного
таможенного  комитета  России, Федеральной службы Российской Федерации
по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.
     2.2.4.  Не  позднее  шести  месяцев  со  дня увольнения в связи с
ликвидацией  учреждений  (подразделений)  либо сокращением численности
или  штата  работников  учреждений  (подразделений),  расположенных  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
     2.2.5.  Не  позднее  одного  года  -  со дня увольнения с военной
службы,  не  считая  времени  переезда,  если  службе  непосредственно
предшествовала  работа  в учреждениях (подразделениях), на должностях,
перечисленных в настоящего Положения.
     2.2.6.  Стаж  работы  сохраняется независимо от продолжительности
перерыва  в  работе  и  наличия  во  время  перерыва другой работы при
условии,   если   перерыву  непосредственно  предшествовала  работа  в
учреждениях   (подразделениях)   и   на  должностях,  перечисленных  в
настоящего Положения:
     1)  эвакуируемым  или  выезжающим  в  добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
     2)  зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию  в  период  профессиональной  подготовки (переподготовки) по
направлению  органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие в
оплачиваемых  общественных  работах с учетом времени, необходимого для
переезда  по  направлению  службы  занятости  в другую местность и для
трудоустройства;
     3)  покинувшим постоянное место жительства и уволившимся с работы
в связи с осложнением межнациональных отношений;
     4) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период
работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
     5)    женам    (мужьям)    военнослужащих   (лицам   рядового   и
начальствующего  составов  органов  внутренних  дел),  увольняющимся с
работы   по  собственному  желанию  из  учреждений,  подразделений,  с
должностей,  перечисленных  в  пунктах 1.1-1.3 настоящего Положения, в
связи   с   переводом  мужа  (жены)  военнослужащего  (лица  рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или
переездом  мужа  (жены)  в  связи  с увольнением с военной службы и из
органов внутренних дел;
     6) занятым на  сезонных работах в  учреждениях здравоохранения  с
учетом  времени,  необходимого  для  переезда  по  направлению  службы
занятости.
     2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения  трудового  договора  в  связи с уходом за ребенком в
возрасте  до  14  лет  (в  том  числе находящимся на их попечении) или
ребенком-инвалидом  в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до
достижения ребенком указанного возраста;
     работы в  учреждениях,  организациях и  на  предприятиях  системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских  учреждениях
и  др.), не  входящих  в  номенклатуру учреждений  здравоохранения,  в
период  обучения  в  медицинских  высших  и  средних   образовательных
учреждениях и  обучения на подготовительных  отделениях в  медицинских
образовательных учреждениях;
     отбывания исправительно-трудовых   работ   по  месту   работы   в
учреждениях здравоохранения (выплаты  за время отбывания наказания  не
выплачиваются  и  время  отбывания наказания  в  непрерывный  стаж  не
засчитывается).
     2.3.  Перерывы  в  работе,  предусмотренные  пунктами  настоящего
Положения,  в  стаж  непрерывной  работы,  дающий  право на назначение
указанной выплаты, не включаются.
     2.4.  В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы
в  учреждениях,  организациях  и  на  предприятиях, не предусмотренных
номенклатурой   учреждений   здравоохранения   и   социальной   защиты
населения,  за  исключением  учреждений,  организаций  и  предприятий,
упомянутых в данном Положении.



                                                          Приложение 9
                                           к Положению об оплате труда
                                       работников бюджетных и казенных
                                            учреждений здравоохранения
                                                     Орловской области

                               Перечень
    должностей работников, относимых к основному персоналу по виду
     экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление
социальных услуг", для расчета средней заработной платы и определения
        размеров должностных окладов руководителей учреждений

|—————|——————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| N   |     Наименование должностей      |           Учреждения здравоохранения           |
|     |    работников, относящихся к     |                                                |
|     |       основному персоналу        |                                                |
|—————|——————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 1.  | Врачи-специалисты (кроме         | Лечебно-профилактические учреждения,           |
|     | руководителей структурных        | учреждения здравоохранения особого типа, кроме |
|     | подразделений)                   | перечисленных в пункте 2 настоящего Перечня    |
|—————|——————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 2.  | Специалисты с высшим             | БУЗ "Медицинский информационно-аналитический   |
|     | образованием (кроме              | центр", КУЗ "Медцентр "Резерв", БУЗ "Детский   |
|     | руководителей структурных        | санаторий "Орловчанка"                         |
|     | подразделений)                   |                                                |
|—————|——————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|



                                                         Приложение 10
                                           к Положению об оплате труда
                                       работников бюджетных и казенных
                                            учреждений здравоохранения
                                                     Орловской области

                               Порядок
             исчисления размера средней заработной платы
       для определения размера должностного оклада руководителя
         бюджетного ( казенного ) государственного учреждения
     
     1. Должностной   оклад   руководителя   учреждения   определяется
трудовым  договором, устанавливается  в  кратном отношении  к  средней
заработной плате работников,  которые относятся к основному  персоналу
возглавляемого им учреждения.
     2. При  расчете  средней заработной  платы  работников  основного
персонала учреждения учитываются  оклады (должностные оклады),  ставки
заработной   платы,   повышающие  коэффициенты   за   квалификационную
категорию,  ученую  степень,   наличие  почетного  звания  и   выплаты
стимулирующего    характера    указанных    работников    (в    рамках
тарификационного списка), кроме премиальных выплат.
     При расчете средней заработной  платы не учитываются средства  из
федеральных  источников и  средства,  получаемые от  приносящей  доход
деятельности.
     При расчете  средней   заработной   платы  работников   основного
персонала учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера
указанных работников.
     Расчет средней заработной  платы  работников основного  персонала
учреждения  осуществляется  за календарный  год,  предшествующий  году
установления должностного оклада руководителю учреждения.
     Установление должностного оклада руководителя учреждения на  2012
год  осуществляется по  расчету  средней заработной  платы  работников
основного персонала учреждения за 2010 год.
     3. Средняя  заработная   плата  работников  основного   персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов), ставок  заработной платы и  выплат стимулирующего  характера
работников  основного персонала  учреждения  за отработанное  время  в
предшествующем календарном  году на  сумму среднемесячной  численности
работников основного персонала  учреждения за все месяцы  календарного
года,   предшествующего   году   установления   должностного    оклада
руководителю учреждения.
     4. При   определении   среднемесячной   численности    работников
основного персонала учреждения учитывается среднемесячная  численность
работников  основного  персонала учреждения,  работающих  на  условиях
полного  рабочего   времени,  среднемесячная  численность   работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего времени,  и среднемесячная  численность работников  основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     5. Среднемесячная  численность  работников  основного   персонала
учреждения,   работающих  на   условиях   полного  рабочего   времени,
исчисляется  путем   суммирования  численности  работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный  день месяца, то  есть с 1-го  по 30-е или  31-е
число (для  февраля -  по  28-е или  29-е число),  включая выходные  и
нерабочие  праздничные  дни,  и  деления  полученной  суммы  на  число
календарных дней месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие
праздничные дни  принимается равной  численности работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день,  предшествовавший выходным или нерабочим  праздничным
дням.
     В численности   работников   основного   персонала    учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день  месяца  учитываются работники  основного  персонала  учреждения,
фактически  работающие  на  основании табеля  учета  рабочего  времени
работников.
     Работник, работающий  в  учреждении  на одной,  более  чем  одной
ставке  (оформленный  в   учреждении  как  внутренний   совместитель),
учитывается  в списочной  численности  работников основного  персонала
учреждения как один человек (целая единица).
     6. Работники  основного   персонала  учреждения,  работающие   на
условиях  неполного  рабочего   времени  в  соответствии  с   трудовым
договором или переведенные  на работу  на условиях неполного  рабочего
времени,  при   определении   среднемесячной  численности   работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней   численности   указанной   категории   работников
производится в следующем порядке:
     исчисляется общее  количество человеко-дней,  отработанных  этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце   на  продолжительность  рабочего   дня,  исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов -  на 8 часов  (при пятидневной  рабочей неделе) или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на  7,8 часа (при пятидневной  рабочей неделе) или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов  (при пятидневной рабочей неделе) или на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа  (при пятидневной рабочей неделе) или на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     затем определяется  средняя   численность  работников   основного
персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного   рабочего
времени,  за отчетный  месяц  в пересчете  на  полную занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на  число рабочих дней в месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     7. Среднемесячная  численность  работников  основного   персонала
учреждения,   являющихся   внешними  совместителями,   исчисляется   в
соответствии  с   порядком   определения  среднемесячной   численности
работников  основного  персонала учреждения,  работающих  на  условиях
неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).
     
     
     
                                                         Приложение 11
                                           к Положению об оплате труда
                                                работников бюджетных и
                                                   казенных учреждений
                                             здравоохранения Орловской
                                                               области

                               Критерии
    для определения кратности при установлении должностных окладов
               руководителей учреждений здравоохранения

     1. Кратность при  установлении должностных окладов  руководителей
учреждений определяется  Департаментом  здравоохранения и  социального
развития Орловской области, в непосредственном подчинении которого они
находятся, на планируемый календарный год, по следующим показателям:
     1.1. Больничные  и  другие  лечебно-профилактические  учреждения,
имеющие  коечный  фонд  (за  исключением  БУЗ  "Областная  клиническая
больница" и БУЗ "Детская областная клиническая больница") :
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     Критерий для установления кратности (число сметных коек)     |      Кратность     |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                           1210 и более                           |          5         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                          от 810 до 1200                          |          4         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                           от 510 до 800                          |          4         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                           от 260 до 500                          |          3         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                           от 51 до 250                           |          3         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                       до 50 (включительно)                       |          2         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
     
     При определении должностных окладов руководителей БУЗ  "Областная
клиническая больница" и  БУЗ "Детская областная клиническая  больница"
применяется кратность 5.
     При определении должностных  окладов  руководителей больничных  и
других лечебно-профилактических  учреждений, имеющих  коечный фонд,  в
составе  которых  созданы  диагностические   (клинико-диагностические)
центры,  а  также   городские  больницы  скорой  медицинской   помощи,
применяется  кратность на  единицу  выше  по сравнению  с  кратностью,
определенной по  показателям, предусмотренным  пунктом 1.1  настоящего
приложения.
     При определении  должностных  окладов  руководителей  центральных
районных больниц сельских районов применяется кратность на одну группу
выше, чем это предусмотрено пунктом 1.1 настоящего приложения.
     1.2. Психиатрические,    психоневрологические,    наркологические
учреждения, санатории,  специализированный  санаторный детский  лагерь
круглогодичного действия:
     
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     Критерий для установления кратности (число сметных коек)     |      Кратность     |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                           2010 и более                           |          5         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                          от 1510 до 2000                         |          4         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                          от 1010 до 1500                         |          4         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                          от 510 до 1000                          |          3         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                           от 51 до 500                           |          3         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                       до 50 (включительно)                       |          2         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
     
     
     1.3. Перинатальные  центры,   родильные   дома  (клиники),   дома
ребенка, центры планирования семьи и репродукции:
     
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|   Критерий для установления кратности (число   |               Кратность               |
|                  сметных коек)                 |                                       |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|                   251 и более                  |                   4                   |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|                  от 101 до 250                 |                   4                   |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|                     до 100                     |                   3                   |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
     
     2. При  определении  величины  показателя  "число  сметных  коек"
учитывается  среднегодовое плановое  число  коек стационара,  а  также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
     3. Амбулаторно-поликлинические  учреждения  и  другие  учреждения
здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного  пребывания
(кроме учреждений, указанных в пунктах 4 - 5 настоящего приложения,  а
также БУЗ "Областная поликлиника N 2"):
     
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|    Критерий для установления кратности (число    |              Кратность              |
|               врачебных должностей)              |                                     |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                    301 и более                   |                  5                  |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                   от 221 до 300                  |                  4                  |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                   от 151 до 220                  |                  4                  |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                   от 66 до 150                   |                  3                  |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                    от 8 до 65                    |                  3                  |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                до 7 (включительно)               |                  2                  |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
     
     При определении   критерия   для   установления   кратности   при
установлении    должностного    оклада    руководителя    медицинского
информационно-аналитического   центра  учитываются   должности   самих
руководителей, их заместителей,  врачей-специалистов и специалистов  с
высшим   немедицинским    образованием   (программистов,    инженеров,
экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
     3.1. При  определении   должностного   оклада  руководителя   БУЗ
"Областная поликлиника N 2" как единственного амбулаторного учреждения
в  Орловской  области  по  обслуживанию  особой  категории  больных  -
ветеранов и инвалидов войн, применяется кратность 4.
     3.2. При определении должностных окладов руководителей больничных
учреждений, имеющих   в  своем   составе   амбулаторно-поликлинические
подразделения   (диспансеры,    имеющие   стационары),   которые    по
показателям,   предусмотренным   пунктом  3   настоящего   приложения,
относятся к той же или более высокой кратности, чем это  предусмотрено
подпунктами  1.1-1.3  пункта  1  настоящего  приложения,   применяется
кратность по более высокому показателю с увеличением на единицу.
      3.4. При  определении   величины  показателя  "число   врачебных
должностей"   учитываются    должности    самих   руководителей,    их
заместителей-врачей,  врачей-руководителей структурных  подразделений,
врачей  (включая  врачебные  должности,  которые  содержатся  за  счет
внебюджетных  средств),  врачей-интернов, зубных  врачей,  медицинских
психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть
не учитывается.
     3.5. При определении должностного  оклада руководителю БУЗ  "Бюро
судебно-медицинской экспертизы" применяется кратность на единицу выше,
чем это предусмотрено критериями пункта 3 настоящего приложения.
     3.6. При  определении  должностного  оклада  руководителю  Центра
медицины катастроф применяется кратность 4.
     4. Станции переливания крови.
     4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза:
     
|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|    Критерий для установления кратности (тыс.   |                Кратность                |
|                  литров в год)                 |                                         |
|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|                   11 и более                   |                    5                    |
|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|                   от 6 до 11                   |                    4                    |
|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|                    от 2 до 6                   |                    4                    |
|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|                   от 0,5 до 2                  |                    3                    |
|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
     
     5. Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв":
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|  Критерий для установления кратности (показатели по развертыванию  |      Кратность      |
|  больничных (госпитальных) коек, отрядов первой медицинской помощи |                     |
|                (далее - ОПМ) и других формирований)                |                     |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|                  свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ                 |          5          |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|               от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ              |          4          |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|               от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ               |          4          |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|                от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ               |          3          |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|                  менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ                  |          3          |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
     В случае несоответствия одного из показателей
     В случае   несоответствия   одного   из   показателей   кратность
устанавливается с  учетом хранения имущества  для станций  переливания
крови, имеющих  задание по  забору донорской  крови не  менее 10  тыс.
литров.
     При определении   должностного  оклада   руководителю   казенного
учреждения  здравоохранения  "Орловский  областной  медицинский  центр
мобилизационных  резервов "Резерв"  в  случаях размещения  и  хранения
имущества на 10 и  более медицинских складах применяется кратность  на
единицу выше, чем по  критериям, предусмотренным пунктом 5  настоящего
приложения.
     
     
     
                                                         Приложение 12
                                           к Положению об оплате труда
                                                работников бюджетных и
                                                   казенных учреждений
                                             здравоохранения Орловской
                                                               области

                 Тарификационный список работников N1
     (должности руководителя, заместителей руководителя, главного
               бухгалтера, главной медицинской сестры)

|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|                                       Ф.И.О.                                        |           1            |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|                          Наименование должности, профессии                          |           2            |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|                    Средняя заработная плата основного персонала                     |           3            |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|                        Кратность к средней заработной плате                         |           4            |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|                      Должностной оклад руководителя учреждения                      |   5 = гр. 3 х гр. 4    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|                   Размер уменьшения оклада в процентах (10-30 %)                    |           6            |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|    Должностной оклад по должности заместитель руководителя, главного бухгалтера,    |   7 = гр. 5 - гр. 6    |
|                             главной медицинской сестры)                             |                        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|————————————————————————|
|                      За работу в сельской местности                       | размер  |           8            |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|————————————————————————|
|                                                                           |  сумма  |   9 = гр. 5 х гр. 8    |
|                                                                           |         |   9 = гр. 7 х гр. 8    |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|————————————————————————|
|                       За квалификационную категорию                       | размер  |           10           |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|————————————————————————|
|                                                                           |  сумма  |  11 = гр. 5 х гр. 10   |
|                                                                           |         |  11 = гр. 7 х гр. 10   |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|————————————————————————|
|                             За ученую степень                             | размер  |           12           |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|————————————————————————|
|                                                                           |  сумма  |  13 = гр. 5 х гр. 12   |
|                                                                           |         |  13 = гр. 7 х гр. 12   |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|————————————————————————|
|                        За наличие почетного звания                        | размер  |           14           |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|————————————————————————|
|                                                                           |  сумма  |  15 = гр. 5 х гр. 14   |
|                                                                           |         |  15 = гр. 7 х гр. 14   |
|—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————||————————||————————————————————————|
| Компенсационные |   Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с    | размер  |           16            |
|    выплаты*     |  вредными и (или) опасными и иными особыми условиями   |         |                         |
|                 |                         труда                          |         |                         |
|—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————|—————————————————————————|
|                 |                                                        |  сумма  |   17 = гр. 5 х гр. 16   |
|                 |                                                        |         |   17 = гр. 7 х гр. 16   |
|—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————|—————————————————————————|
|                 |      За работу в учреждениях (подразделениях) (в       | размер  |           18            |
|                 |      соответствии со строками 6-10 приложения 7 к      |         |                         |
|                 |        настоящему Положению) на занятые ставки         |         |                         |
|—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————|—————————————————————————|
|                 |                                                        |  сумма  |   19 = гр. 5 х гр. 18   |
|                 |                                                        |         |   19 = гр. 7 х гр. 18   |
|—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————|—————————————————————————|
|                 | За работу со сведениями, составляющими государственную | размер  |           20            |
|                 |                         тайну                          |         |                         |
|—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————|—————————————————————————|
|                 |                                                        |  сумма  |   21 = гр. 5 х гр. 20   |
|                 |                                                        |         |   21 = гр. 7 х гр. 20   |
|—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————|—————————————————————————|
|                 | Итого                                                            |  22 = гр. 17 + гр.19 +  |
|                 |                                                                  |         гр. 21          |
|—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————|—————————————————————————|
|  Стимулирующие  |                  Персональная выплата                  | размер  |           23            |
|    выплаты*     |                                                        |         |                         |
|—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————|—————————————————————————|
|                 |                                                        |  сумма  |    24 = гр.7 х гр.23    |
|—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————|—————————————————————————|
|                 |               За стаж непрерывной работы               | размер  |           25            |
|—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————|—————————————————————————|
|                 |                                                        |  сумма  |    26 = гр.5 х гр.25    |
|                 |                                                        |         |    26 = гр.7 х гр.25    |
|—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————|—————————————————————————|
|                 | Итого                                                            |   27 = гр. 24 + гр.26   |
|—————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————||————————————————————————|
|  Всего                                                                              |  28 = гр. 7 + гр. 9 +  |
|                                                                                     | гр.11 + гр. 13 + гр.15 |
|                                                                                     |    + гр. 22 + гр.27    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|   Примечание (указываются присвоенная категория с указанием специальности и даты    |           29           |
|        присвоения, присужденная ученая степень, присвоенное почетное звание)        |                        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|

* Кроме перечисленных выплат  Положением предусмотрены иные выплаты  в
соответствии с действующим законодательством

                Тарификационный список работников N 2

|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|                                           1                                            |          2          |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|                                         Ф.И.О.                                         |          1          |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|                           Наименование должности, профессии                            |          2          |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|                                     Базовый оклад                                      |          3          |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|                     Повышающий коэффициент по занимаемой должности                     |          4          |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|      Должностной оклад (с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности)     | 5= гр. 3+(гр.3х гр. |
|                                                                                        | 4)                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|                            Объем работы по данной должности                            |          6          |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|                           Итого оклад с учетом объема работы                           |  7 = гр. 5 х гр. 6  |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————————|
|                       За работу в сельской местности                       |  размер   |          8          |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————————|
|                                                                            |   сумма   |   9 = гр.7 х гр.8   |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————————|
|                       За квалификационную категорию                        |  размер   |         10          |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————————|
|                                                                            |   сумма   | 11 = гр. 7 х гр. 10 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————————|
|                             За ученую степень                              |  размер   |         12          |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————————|
|                                                                            |   сумма   | 13 = гр.7 х гр. 12  |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————————|
|                        За наличие почетного звания                         |  размер   |         14          |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————————|
|                                                                            |   сумма   |  15 = гр.7 х гр.14  |
|—————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————————|
| Компенсационные |    Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с     |  размер   |         16          |
|    выплаты*     |   вредными и (или) опасными и иными особыми условиями    |           |                     |
|                 |                          труда                           |           |                     |
|—————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————————|
|                 |                                                          |   сумма   |  17 = гр.7 х гр.16  |
|—————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————————|
|                 | За работу в учреждениях (подразделениях) (в соответствии |  размер   |         18          |
|                 | со строками 6-10 приложения 7 к настоящему Положению) на |           |                     |
|                 |                      занятые ставки                      |           |                     |
|—————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————————|
|                 |                                                          |   сумма   |  19 = гр.7 х гр.18  |
|—————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————————|
|                 |  За работу со сведениями, составляющими государственную  |  размер   |         20          |
|                 |                          тайну                           |           |                     |
|—————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————————|
|                 |                                                          |   сумма   |  21 = гр.7 х гр.20  |
|—————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————————|
|                 |                                Итого                                 | 22 = гр.17 + гр. 19 |
|                 |                                                                      |       + гр.21       |
|—————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————————|
|  Стимулирующие  |                   Персональная выплата                   |  размер   |         23          |
|    выплаты*     |                                                          |           |                     |
|—————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————————|
|                 |                                                          |   сумма   |  24 = гр.7 х гр.23  |
|—————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————————|
|                 |                За стаж непрерывной работы                |  размер   |         25          |
|—————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————————|
|                 |                                                          |   сумма   |  26 = гр.7 х гр.25  |
|—————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————————|
|                 | Итого                                                                | 27 = гр. 24 + гр.26 |
|—————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|                                           1                                            |          2          |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|  Всего                                                                                 | 28 = гр. 7 + гр. 9  |
|                                                                                        | + гр.11 + гр. 13 +  |
|                                                                                        |  гр.15 + гр. 22 +   |
|                                                                                        |        гр.27        |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|     Примечание (указываются присвоенная категория с указанием специальности и даты     |         29          |
|         присвоения, присужденная ученая степень, присвоенное почетное звание)          |                     |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|

* Кроме перечисленных выплат Положением предусмотрены иные выплаты в
соответствии с действующим законодательством