Постановление Правительства Орловской области от 07.02.2011 № 30

                          РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
     
     
     7 февраля 2011 г.                                            N 30
     г. Орел
     
     
     Об оплате   труда   и  материальном   стимулировании   работников
областных  государственных  учреждений по  обеспечению  хозяйственного
обслуживания
     
     
     В целях  упорядочения   оплаты   труда,  обеспечения   социальных
гарантий   работников   областных   государственных   учреждений    по
обеспечению  хозяйственного   обслуживания,  Правительство   Орловской
области постановляет:
     1. Утвердить примерное Положение  об оплате труда и  материальном
стимулировании  работников  областных  государственных  учреждений  по
обеспечению хозяйственного обслуживания согласно приложению 1.
     2. Утвердить Порядок оплаты труда и материального  стимулирования
руководителей,  заместителей   руководителя   и  главных   бухгалтеров
областных  государственных  учреждений по  обеспечению  хозяйственного
обслуживания согласно приложению 2.
     3. Признать утратившими силу:
     постановление Правительства Орловской области от 24 декабря  2009
года N 288 "Об утверждении  Положения по оплате труда и  материальному
стимулированию  работников  областных  государственных  учреждений  по
обеспечению хозяйственного обслуживания";
     постановление Правительства Орловской области от 21 декабря  2010
года  N  441  "О  внесении  изменения  в  постановление  Правительства
Орловской  области от  24  декабря 2009  года  N 288  "Об  утверждении
Положения по  оплате труда и  материальному стимулированию  работников
областных  государственных  учреждений по  обеспечению  хозяйственного
обслуживания".
     4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
     5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора и  Председателя   Правительства  области  -   руководителя
Аппарата Губернатора и Правительства Орловской области И.Ю. Гармаш.
     

     Председатель Правительства
     Орловской области                                     А.П. Козлов
     
     
     
                                                          Приложение 1
                                                       к постановлению
                                       Правительства Орловской области
                                             от 7 февраля 2011 г. N 30
     
     
                         Примерное положение
  об оплате труда и материальном стимулировании работников областных
государственных учреждений по обеспечению хозяйственного обслуживания
     
     1. Общие положения
     
     1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда и материальном
стимулировании работников  областных  государственных  учреждений   по
обеспечению   хозяйственного   обслуживания   (далее   -    Положение)
разработано в соответствии  с Трудовым кодексом Российской  Федерации,
Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об  оплате
труда  работников   государственных  учреждений  Орловской   области",
постановлением Правительства  Российской Федерации от  5 августа  2008
года  N  583  "О   введении  новых  систем  оплаты  труда   работников
федеральных   бюджетных   и   казенных   учреждений   и    федеральных
государственных  органов,  а  также  гражданского  персонала  воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов  исполнительной
власти, в которых законом  предусмотрена военная и приравненная к  ней
служба,  оплата труда  которых  в  настоящее время  осуществляется  на
основе Единой тарифной  сетки по  оплате труда работников  федеральных
государственных учреждений".
     1.2. В настоящем Положении под оплатой труда работника понимается
вознаграждение за  труд  в  зависимости  от  квалификации   работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а  также
компенсационные и стимулирующие выплаты.
     1.3. Среднемесячная  заработная  плата работников  учреждения  не
может  быть  ниже  минимального уровня  оплаты  труда,  установленного
законодательством Российской Федерации.
     1.4. Финансирование  расходов  на выплату  работникам  учреждения
заработной платы, предусмотренной настоящим Положением, осуществляется
за  счет средств  областного  бюджета, предусмотренных  фондом  оплаты
труда в смете расходов на год.
     1.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца,
в день,  установленный  правилами  внутреннего  трудового  распорядка,
коллективным договором, трудовым договором.
     1.6. Индексация   (повышение)  должностных   окладов   работников
учреждения,  установленных  настоящим  Положением,  осуществляется  на
основании  законов  и  иных  нормативных  правовых  актов   Российской
Федерации и  Орловской области  с учетом  утвержденной сметы  расходов
бюджетного учреждения.
     
     2. Система и форма оплаты труда
     
     2.1. Система   оплаты    труда   устанавливается    коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения  в
соответствии с трудовым законодательством, иными  нормативно-правовыми
актами Российской  Федерации  и Орловской  области, содержащими  нормы
трудового  права,  настоящим  Положением,  а  также  с  учетом  мнения
представительного органа работников.
     2.2. Оплата труда работников  учреждения состоит из  должностного
оклада,  стимулирующих   и  компенсационных  выплат,   предусмотренных
настоящим  Положением,  которые  в  совокупности  составляют  месячное
денежное содержание работника.

     3. Порядок установления должностных окладов
     
     3.1. Должностной  оклад  -  фиксированный  размер  оплаты   труда
работника  за  выполнение   нормы  труда  или  трудовых   обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
     3.2. Оклады  устанавливаются  в  штатном  расписании  учреждения,
которое утверждается приказом руководителя и согласовывается с органом
исполнительной   государственной   власти   специальной    компетенции
Орловской области, осуществляющим функции учредителя.
     3.3. Должностные оклады  специалистам  устанавливаются на  основе
отнесения  занимаемых  ими  должностей  служащих  к   профессиональной
квалификационной   группе  (далее   -   ПКГ),  утвержденной   приказом
Министерства  здравоохранения   и   социального  развития   Российской
Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении  профессиональных
квалификационных   групп  общеотраслевых   должностей   руководителей,
специалистов и служащих"  и постановлением  Госстандарта России от  26
декабря  1994  года  N  367  "Общероссийский  классификатор  профессий
рабочих,  должностей  служащих  и  тарифных  разрядов",  в   следующем
размере:
     
|——————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————————|
|        Наименование должности        | Квалифи-кационная|    Квалифи-    |   Должностной   |
|               служащего              |      группа      |    кационный   |  оклад, рублей  |
|                                      |                  |     уровень    |                 |
|——————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————————|
| Заведующий дачно-гостиничным         |         4        |        3       |       8300      |
| комплексом                           |                  |                |                 |
|——————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————————|
| Начальник отдела, начальник отдела по|         4        |        1       |       8200      |
| материально-техническому снабжению   |                  |                |                 |
|——————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————————|
| Заместитель главного бухгалтера,     |         3        |        5       |       8110      |
| главный специалист                   |                  |                |                 |
|——————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————————|
| Ведущий бухгалтер                    |         3        |        4       |       7830      |
|——————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————————|
| Врач, медицинская сестра             |         3        |        2       |       3350      |
|——————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————————|
| Бухгалтер, инженер, инженер по       |         3        |        1       |       7330      |
| надзору за строительством, инженер по|                  |                |                 |
| комплектации оборудования, инженер по|                  |                |                 |
| охране труда, инженер специальной    |                  |                |                 |
| связи, инженер-энергетик, механик по |                  |                |                 |
| ремонту оборудования, специалист,    |                  |                |                 |
| специалист по кадрам, экономист,     |                  |                |                 |
| юрисконсульт                         |                  |                |                 |
|——————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————————|
| Мастер участка, механик,             |         2        |        4       |       6350      |
| электромеханик связи                 |                  |                |                 |
|——————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————————|
| Заведующий складом, заведующий       |         2        |        2       |       5600      |
| хозяйством, заведующий канцелярией,  |                  |                |                 |
| старший диспетчер                    |                  |                |                 |
|——————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————————|
| Диспетчер, оператор диспетчерской    |         2        |        1       |       4780      |
| службы                               |                  |                |                 |
|——————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————————|
| Старшая дежурная                     |         1        |        2       |       4750      |
|——————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————————|
| Дежурная по гостинице, секретарь,    |         1        |        1       |       4300      |
| учетчик                              |                  |                |                 |
|——————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————————|

     3.4. Должностные  оклады   рабочим   устанавливаются  на   основе
отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденной приказом  Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29  мая
2008 года  N  248н "Об  утверждении профессиональных  квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих" и постановлением  Госстандарта
России от  26 декабря  1994 года N  367 "Общероссийский  классификатор
профессий  рабочих,  должностей  служащих  и  тарифных  разрядов",   в
следующем размере:
     
|——————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|        Наименование должности        | Квалификационная| Квалификационный|   Должностной   |
|               рабочего               |      группа     |     уровень     |  оклад, рублей  |
|——————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
| Старший слесарь                      |        2        |        2        |       5100      |
|——————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
| Маляр, плотник, рабочий по           |        2        |        2        |       4500      |
| комплексному обслуживанию и ремонту  |                 |                 |                 |
| зданий, слесарь по ремонту           |                 |                 |                 |
| автомобилей, слесарь - электрик по   |                 |                 |                 |
| ремонту электрооборудования,         |                 |                 |                 |
| слесарь-сантехник, столяр, штукатур, |                 |                 |                 |
| электрогазосварщик, электромонтер по |                 |                 |                 |
| ремонту и обслуживанию               |                 |                 |                 |
| электрооборудования                  |                 |                 |                 |
|——————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
| Контролер технического состояния     |        2        |        2        |       4100      |
| автотранспортных средств             |                 |                 |                 |
|——————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
| Водитель, тракторист                 |        2        |        1        |       4100      |
|——————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
| Гардеробщик, дворник, кладовщик,     |        1        |        1        |       3000      |
| курьер, лифтер, машинист моечных     |                 |                 |                 |
| машин, полотер, сторож, уборщик      |                 |                 |                 |
| служебных помещений                  |                 |                 |                 |
|——————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
     
     3.5. На   основании   приказа  Министерства   здравоохранения   и
социального развития Российской  Федерации от 14  августа 2008 года  N
425н   "Об  утверждении   рекомендаций   по  разработке   федеральными
государственными органами  и учреждениями  - главными  распорядителями
средств  федерального  бюджета  примерных положений  об  оплате  труда
работников  подведомственных   федеральных  бюджетных  учреждений"   к
должностным   окладам   работников  учреждения   приказом   начальника
(руководителя)  устанавливаются  следующие повышающие  коэффициенты  к
окладам:
     повышающий коэффициент к окладам по занимаемой должности служащим
в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;
     повышающий коэффициент   к  окладам   за   выполнение  важных   и
ответственных работ рабочим.
     Размер выплат по повышающему  коэффициенту к окладу  определяется
путем умножения  размера оклада работника  на повышающий  коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и
не учитывается  при  начислении иных  стимулирующих и  компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном  отношении к окладу, если это  не
оговорено настоящим Положением.
     3.6. К  должностным  окладам служащих  устанавливаются  следующие
повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности:
     
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|                        Наименование должности                        |    Повышающий   |
|                                                                      |   коэффициент   |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, механик, оператор        |     до 0,33     |
| диспетчерской службы, специалист по кадрам                           |                 |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| Инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по            |     до 0,46     |
| комплектации оборудования, инженер по охране труда, инженер          |                 |
| специальной связи, инженер-энергетик, механик по ремонту             |                 |
| оборудования, специалист, специалист по кадрам, экономист,           |                 |
| юрисконсульт                                                         |                 |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| Ведущий бухгалтер, заведующий складом, старший диспетчер,            |     до 0,55     |
| электромеханик связи                                                 |                 |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| Главный специалист, мастер участка, старшая дежурная                 |     до 0,70     |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| Врач, диспетчер, заведующий дачно-гостиничным комплексом, заведующий |     до 0,95     |
| канцелярией                                                          |                 |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| Дежурная по гостинице, заведующий хозяйством, медицинская сестра     |     до 1,20     |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| Учетчик                                                              |     до 1,30     |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|

     3.7. К  должностным  окладам  рабочих  устанавливаются  следующие
повышающие коэффициенты к окладу за выполнение важных и  ответственных
работ:

|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|                        Наименование должности                        |    Повышающий   |
|                                                                      |   коэффициент   |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| Водитель, тракторист                                                 |     до 6,02     |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| Машинист моечных машин                                               |     до 1,72     |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| Кладовщик, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-сантехник,        |     до 1,20     |
| слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по    |                 |
| ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик       |                 |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| Курьер, старший слесарь                                              |     до 0,85     |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| Дворник, контролер технического состояния автотранспортных средств,  |     до 0,80     |
| маляр, полотер, плотник, столяр, штукатур, уборщик служебных         |                 |
| помещений                                                            |                 |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| Гардеробщик, лифтер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту  |     до 0,50     |
| зданий, сторож                                                       |                 |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
     
     4. Выплаты стимулирующего характера
     
     4.1. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу   в
учреждении,  в соответствии  с  Перечнем видов  выплат  стимулирующего
характера,  утвержденным   приказом  Министерства  здравоохранения   и
социального развития Российской  Федерации от 29  декабря 2007 года  N
818 "Об утверждении  Перечня видов  выплат стимулирующего характера  в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и  разъяснения
о  порядке  установления   выплат  стимулирующего  характера  в   этих
учреждениях",  приказом   начальника  (руководителя)   устанавливаются
следующие выплаты:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     за качество выполняемых работ;
     премиальные - по итогам работы.
     4.2. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность и
высокие результаты  работы  (в зависимости  от  сложности  выполняемой
работы,   напряженности   рабочего  графика,   с   учетом   выполнения
должностных  обязанностей  за пределами  нормальной  продолжительности
рабочего времени, срочности,  повышенного качества работы,  выполнения
особо важной  работы) для  служащих устанавливается  дифференцированно
приказом  начальника  (руководителя) учреждения.  Размеры  выплаты  за
интенсивность и высокие результаты работы в учреждении устанавливаются
к должностному окладу по следующим должностям в размере:
     
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|                     Наименование должности                    |       Выплата за      |
|                                                               |    интенсивность и    |
|                                                               |   высокие результаты  |
|                                                               |       работы, %       |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| Заведующий дачно-гостиничным комплексом, заведующий           |        до 100 %       |
| хозяйством, начальник отдела, начальник отдела по             |                       |
| материально-техническому снабжению                            |                       |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| Заместитель главного бухгалтера, инженер, инженер по          |        до 80 %        |
| комплектации оборудования, инженер по охране труда, инженер по|                       |
| надзору за строительством, инженер специальной связи,         |                       |
| инженер-энергетик, механик по ремонту оборудования,           |                       |
| специалист, электромеханик связи, юрисконсульт                |                       |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| Бухгалтер, ведущий бухгалтер, заведующий канцелярией,         |        до 60 %        |
| заведующий складом, мастер участка, механик, секретарь,       |                       |
| старший диспетчер, старшая дежурная                           |                       |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| Врач, главный специалист, дежурная по гостинице, диспетчер,   |        до 50 %        |
| медицинская сестра, оператор диспетчерской службы, специалист |                       |
| по кадрам, учетчик, экономист                                 |                       |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
     
     4.3. Ежемесячная  выплата  к  должностному  окладу  за   качество
выполняемых работ  устанавливается рабочим дифференцированно  приказом
начальника  (руководителя)  в  процентах  от  должностного  оклада  по
следующим должностям:
     
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|                     Наименование должности                    |  Выплата за качество  |
|                                                               |  выполняемых работ, % |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|      Водитель, кладовщик, старший слесарь, тракторист         |      до 35 %          |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| Контролер технического  состояния  автотранспортных   средств,|      до 30 %          |
| слесарь по  ремонту автомобилей,  слесарь-электрик по  ремонту|                       |
| электрооборудования,   электрогазосварщик,  электромонтер   по|                       |
| ремонту и обслуживанию электрооборудования                    |                       |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| Гардеробщик, дворник, курьер, лифтер, машинист моечных  машин,|      до 10 %          |
| маляр, плотник, полотер, рабочий по комплексному  обслуживанию|                       |
| и ремонту зданий, слесарь-сантехник, сторож, столяр, штукатур,|                       |
| уборщик служебных помещений                                   |                       |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
     
     Ежемесячная выплата за качество выполненных работ устанавливается
на основании опыта,  специальных  знаний, умений  и навыков  рабочего,
стажа практической работы по соответствующей специальности.
     4.4. Премирование  работников производится  в  целях усиления  их
материальной  заинтересованности  в  своевременном  и   добросовестном
исполнении своих обязанностей, повышения качества выполняемой работы и
уровня ответственности за порученный участок работы.
     4.5. Ежемесячное  премирование   работников   по  итогам   работы
производится в размере до 60 % к должностному окладу в соответствии  с
приказом начальника (руководителя) учреждения, с учетом личного вклада
работника  в   результаты  деятельности   учреждения,  и   начисляется
пропорционально отработанному времени. Премия выплачивается в  течение
месяца, следующего за отчетным.
     Основными показателями являются:
     результаты работы учреждения;
     успешное и    добросовестное   выполнение    работниками    своих
должностных обязанностей;
     целевое, экономное и эффективное использование бюджетных средств;
     результаты работы  по  заключенным  государственным   контрактам,
освоение   средств,  выделенных   на   капитальное  строительство,   в
соответствии с областной межведомственной инвестиционной программой.
     Работник не  представляется  к  премированию  или  ему  снижается
размер  премии по  результатам  работы за  месяц  в связи  допущенными
нарушениями   трудовой   дисциплины   или   ненадлежащим   исполнением
должностных   обязанностей.   Порядок  и   размеры   снижения   премии
устанавливаются приказом начальника (руководителя) учреждения.
     Работникам, уволенным в  период, принятый  в качестве  расчетного
для установления премии, премия начисляется за фактически отработанное
время   в  соответствующем   периоде.   Работникам,  проработавшим   в
учреждении менее месяца и уволившимся по собственному желанию,  премии
не начисляются.  Работникам, проработавшим  неполный месяц  в связи  с
призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации,  переводом
на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное  заведение,
увольнением по сокращению  штатов, уходом в  отпуск по беременности  и
родам и по другим  уважительным причинам, выплата премии  производится
за фактически отработанное в отчетном периоде время.
     4.6. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка  за
присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям
2-го класса - 10 % и водителям 1-го класса - 25 % должностного оклада.
     Квалификационные категории "водитель автомобиля второго  класса",
"водитель автомобиля  первого класса" могут  быть присвоены  водителям
автомобилей, которые  прошли подготовку или  переподготовку по  единым
программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право
управления определенными категориями  транспортных средств ("В",  "С",
"Д", "Е")  в  соответствии с  постановлением Правительства  Российской
Федерации от 15 декабря 1999 года N 1396 "Об утверждении правил  сдачи
квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений".
     Квалификационная категория "водитель  автомобиля первого  класса"
может быть  присвоена водителю  автомобиля, имеющему  квалификационную
категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
     Квалификационная категория "водитель  автомобиля второго  класса"
присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее
трех лет.
     4.7. Маляру, плотнику, слесарю  по ремонту автомобилей,  слесарю-
электрику по ремонту электрооборудования, слесарю-сантехнику, столяру,
штукатуру,   электрогазосварщику,   электромонтеру   по   ремонту    и
обслуживанию электрооборудования выплачивается ежемесячная надбавка за
присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
     
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|            Присвоенный             |    Надбавка к должностному    |
|               разряд               |            окладу             |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|             4-й разряд             |             10 %              |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|             5-й разряд             |             20 %              |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|          6-й -7-й разряд           |             25 %              |
|————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
     
     4.8. Единовременное  премирование  работников  осуществляется  по
приказу руководителя (начальника) за счет экономии средств в  пределах
фонда  оплаты труда  по  смете расходов  на  содержание учреждения  по
следующим  основаниям: за  добросовестную  работу, к  профессиональным
праздникам,  государственным  и  региональным  праздникам,  по  итогам
работы за год. Общая  сумма премий, выплачиваемых работнику, не  может
превышать  суммы  4  месячных денежных  содержаний  в  год.  Указанные
выплаты осуществляются по согласованию с учредителем.
     
     5. Выплаты компенсационного характера
     
     5.1. Оплата труда  работников  учреждения, занятых  на работах  в
условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,  производится  в  повышенном
размере.
     В этих  целях  в  учреждении  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
     за ненормированный рабочий  день  водителям -  20 %  должностного
оклада;
     за работу  с  вредными  условиями труда  -  согласно  статье  147
Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ);
     за работу  в выходные  и  нерабочие  праздничные дни  -  согласно
статье 153 ТК РФ;
     за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и исполнение
обязанностей временно  отсутствующего  работника без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, - согласно статье 151 ТК  РФ,
в соответствии с приказом начальника (руководителя) учреждения, но  не
более чем 50 % месячного денежного содержания замещаемого работника;
     за работу в  ночное время  - из расчета  20 %  часовой ставки  за
каждый час работы в ночное время согласно статье 154 ТК РФ.
     
     6. Другие вопросы оплаты труда
     
     6.1. Работникам при уходе в очередной отпуск производится выплата
материальной помощи в размере 150 % месячного денежного содержания.
     При делении отпуска на части материальная помощь выплачивается  в
день предоставления первой части отпуска по заявлению работника.
     В случае  неиспользованного  отпуска   в  текущем  году   выплата
материальной помощи производится в конце года.
     Вновь принятым  работникам   материальная  помощь   выплачивается
пропорционально отработанному времени в текущем году.
     Работникам, уволенным в течение года по причине призыва на службу
в Вооруженные силы Российской  Федерации, ухода на пенсию,  сокращения
штатов  и  по  другим  уважительным  причинам,  ушедшим  в  отпуск  по
беременности и родам, материальная помощь выплачивается полностью.
     6.2. За счет  экономии в  пределах  фонда оплаты  труда по  смете
расходов на  содержание учреждения работникам  выплачивается премия  в
честь 50-летнего юбилея и по достижении пенсионного возраста в размере
месячного денежного содержания.
     6.3. В   соответствии   с  приказом   начальника   (руководителя)
учреждения работнику может быть выплачена разовая материальная  помощь
в размере до  одного должностного оклада за  счет экономии в  пределах
фонда оплаты труда по смете расходов на содержание учреждения:
     в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;
     на ритуальные услуги, погребение близких родственников  работника
(муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти;
     на похороны бывших работников  учреждения, уволившихся в связи  с
уходом на пенсию;
     в связи   с    присвоением    почетного   звания,    награждением
государственной наградой.
     
     7. Порядок формирования фонда оплаты труда
     
     7.1. При формировании  фонда оплаты  труда работников  учреждения
предусматриваются следующие виды выплат: должностной оклад, повышающий
коэффициент   к   должностному   окладу,   ежемесячная   выплата    за
интенсивность  и высокие  результаты  работы, ежемесячная  выплата  за
качество  выполняемых  работ,  ежемесячная премия  по  итогам  работы,
ежемесячная   надбавка    водителям    автомобилей   за    присвоенную
квалификационную  категорию,  компенсационные  выплаты  за  работу   с
вредными  условиями  труда,  за  работу  в  ночное  время,   водителям
автомобилей   с    ненормированным   рабочим   днем,    единовременная
материальная  помощь   при  предоставлении  ежегодного   оплачиваемого
отпуска.
     7.2. Все прочие  выплаты,  предусмотренные настоящим  Положением,
осуществляются   за   счет    экономии   по   фонду   оплаты    труда,
предусмотренному   сметой    расходов   на   содержание    учреждения,
утвержденной в установленном порядке.
      
     
                                 
                                                          Приложение 2
                                                       к постановлению
                                       Правительства Орловской области
                                             от 7 февраля 2011 г. N 30

                               Порядок
      оплаты труда и материального стимулирования руководителей,
                             заместителей
     руководителя и главных бухгалтеров областных государственных
        учреждений по обеспечению хозяйственного обслуживания
     
     1. Общие положения
     
     1.1. Настоящий    Порядок    оплаты   труда    и    материального
стимулирования  руководителей,  заместителей  руководителя  и  главных
бухгалтеров  областных   государственных  учреждений  по   обеспечению
хозяйственного   обслуживания   (далее   -   Порядок)   разработан   в
соответствии со  статьей 145 Трудового  кодекса Российской  Федерации,
постановления Правительства  Российской  Федерации от  5 августа  2008
года  N  583  "О   введении  новых  систем  оплаты  труда   работников
федеральных   бюджетных   и   казенных   учреждений   и    федеральных
государственных  органов,  а  также  гражданского  персонала  воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов  исполнительной
власти, в которых законом  предусмотрена военная и приравненная к  ней
служба,  оплата труда  которых  в  настоящее время  осуществляется  на
основе Единой тарифной  сетки по  оплате труда работников  федеральных
государственных учреждений".
     1.2. Финансирование    расходов   на    выплату    руководителям,
заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения  заработной
платы,  предусмотренной  настоящим Порядком,  осуществляется  за  счет
средств  областного бюджета,  предусмотренных  фондом оплаты  труда  в
смете расходов на год.
     1.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца,
в день,  установленный  правилами  внутреннего  трудового  распорядка,
коллективным договором, трудовым договором.
     1.4. Должностные оклады  руководителю (начальнику),  заместителям
руководителя  (начальнику)  и главному  бухгалтеру  устанавливаются  в
следующем размере:
     
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|               Наименование должности              |      Должностной оклад, руб.      |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| Руководитель, начальник                           |             11 770,00             |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| Заместитель начальника - главный инженер          |             10 090,00             |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| Заместитель начальника (руководителя)             |              8 240,00             |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| Главный бухгалтер                                 |             10 090,00             |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|

     2. Выплаты стимулирующего характера
     
     2.1. В целях поощрения руководителей, заместителей руководителя и
главных бухгалтеров учреждений за  выполненную работу в учреждении,  в
соответствии  с  Перечнем   видов  выплат  стимулирующего   характера,
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития  Российской Федерации  от  29 декабря  2007  года N  818  "Об
утверждении   Перечня   видов  выплат   стимулирующего   характера   в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и  разъяснения
о  порядке  установления   выплат  стимулирующего  характера  в   этих
учреждениях", устанавливаются следующие выплаты:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     премиальные - по итогам работы.
     2.2. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность и
высокие результаты  работы  заместителей начальника  (руководителя)  и
главных  бухгалтеров   учреждений  устанавливается   дифференцированно
приказом  начальника  (руководителя) учреждения.  Размер  надбавки  за
интенсивность   и   высокие    результаты   работы   для    начальника
(руководителя) устанавливаются учредителем учреждения. Размеры выплаты
за   интенсивность   и   высокие  результаты   работы   в   учреждении
устанавливаются  к  должностному  окладу  по  следующим  должностям  в
размере:
     
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|               Наименование должности              |       Коэффициент выплаты за      |
|                                                   | интенсивность и высокие результаты|
|                                                   |              работы,              |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| Главный бухгалтер                                 |               до 1,6              |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| Заместитель начальника - главный инженер,         |                                   |
| заместитель начальника (руководителя)             |               до 2,1              |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| Начальник (руководитель)                          |              до 2,39              |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
     
     2.3. Премирование  руководителей,  заместителей  руководителя   и
главных  бухгалтеров производится  в  целях усиления  их  материальной
заинтересованности в своевременном  и добросовестном исполнении  своих
обязанностей,   повышения  качества   выполняемой   работы  и   уровня
ответственности за порученный участок работы.
     2.4. Ежемесячное     премирование     заместителей     начальника
(руководителя) и главных бухгалтеров  по итогам работы производится  в
размере  до 60  %  к должностному  окладу  в соответствии  с  приказом
начальника  (руководителя)  учреждения и  начисляется  пропорционально
отработанному    времени.    Ежемесячное    премирование    начальника
(руководителя) производится  в размере  60 % к  должностному окладу  и
начисляется    пропорционально    отработанному    времени.     Премия
выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным.
     Основными показателями являются:
     результаты работы учреждения;
     успешное и    добросовестное   выполнение    работниками    своих
должностных обязанностей;
     целевое, экономное и эффективное использование бюджетных средств;
     результаты работы  по  заключенным  государственным   контрактам,
освоение   средств,  выделенных   на   капитальное  строительство,   в
соответствии с областной межведомственной инвестиционной программой.
     Начальники (руководители), заместители начальника  (руководителя)
и главные бухгалтера не представляется к премированию или им снижается
размер премии в связи допущенными нарушениями трудовой дисциплины  или
ненадлежащим исполнением  должностных  обязанностей. Размеры  снижения
премии устанавливаются приказом начальника (руководителя)  учреждения,
а начальнику (руководителю) - приказом учредителя учреждения.
     Начальники (руководители), заместители начальника  (руководителя)
и  главные  бухгалтера  уволенные   в  период,  принятый  в   качестве
расчетного для установления  премии, премия начисляется за  фактически
отработанное   время   в   соответствующем   периоде.   Руководителям,
заместителям  руководителя  и  главным  бухгалтерам  проработавшим   в
учреждении менее месяца и уволившимся по собственному желанию,  премии
не выплачиваются. Начальникам (руководителям), заместителям начальника
(руководителя) и  главным бухгалтерам проработавшим  неполный месяц  в
связи с призывом  на службу в  Вооруженные силы Российской  Федерации,
переводом на другую работу,  уходом на пенсию, поступлением в  учебное
заведение,  увольнением  по  сокращению штатов,  уходом  в  отпуск  по
беременности и родам и по другим уважительным причинам, выплата премии
производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.
     2.5. Единовременное   премирование   начальника   (руководителя),
заместителей   начальника   (руководителя)   и   главных   бухгалтеров
осуществляется по приказу  руководителя (начальника) за счет  экономии
средств в пределах фонда оплаты труда по смете расходов на  содержание
учреждения  по  следующим  основаниям:  за  добросовестную  работу,  к
профессиональным    праздникам,   государственным    и    региональным
праздникам, по итогам работы за год. Общая сумма выплачиваемых  премий
не  может  превышать  суммы  4 месячных  денежных  содержаний  в  год.
Указанные выплаты осуществляются по согласованию с учредителем.
     
     3. Выплаты компенсационного характера
     
     3.1. Оплата  труда  руководителей,  заместителей  руководителя  и
главных  бухгалтеров  учреждения,  занятых  на  работах  в   условиях,
отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.
     В этих    целях    в    учреждении    устанавливается     выплата
компенсационного  характера   за   работу  в   выходные  и   нерабочие
праздничные дни согласно статье 153 ТК РФ.
     
     4. Другие вопросы оплаты труда
     
     4.1. Начальникам    (руководителям),   заместителям    начальника
(руководителя) и  главным  бухгалтерам при  уходе  в очередной  отпуск
производится выплата  материальной помощи  в размере  150 %  месячного
денежного содержания.
     Начальникам (руководителям),       заместителям        начальника
(руководителя) и  главным  бухгалтерам, уволенным  в  течение года  по
причине призыва  на службу  в Вооруженные  силы Российской  Федерации,
ухода на пенсию, сокращения штатов, ушедшим в отпуск по беременности и
родам, материальная помощь выплачивается полностью.
     4.2. За счет  экономии в  пределах  фонда оплаты  труда по  смете
расходов  на   содержание   учреждения  начальникам   (руководителям),
заместителям   начальника   (руководителя)   и   главным   бухгалтерам
выплачивается  премия  в  честь  50-летнего  юбилея  и  по  достижении
пенсионного возраста в размере месячного денежного содержания.
     4.3. В   соответствии   с  приказом   начальника   (руководителя)
учреждения   заместителям   начальника   (руководителя)   и    главным
бухгалтерам выплачивается  разовая  материальная помощь  в размере  до
одного должностного оклада  за счет экономии  в пределах фонда  оплаты
труда по смете расходов на содержание учреждения:
     в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;
     на ритуальные  услуги,  погребение  близких  родственников  (муж,
жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти;
     на похороны  бывших  руководителей, заместителей  руководителя  и
главных  бухгалтеров  учреждения,  уволившихся в  связи  с  уходом  на
пенсию;
     в связи   с    присвоением    почетного   звания,    награждением
государственной наградой.
     Указанная материальная    помощь   начальникам    (руководителям)
выплачивается по согласованию с учредителем.