Постановление Главы администрации Орловской области от 11.09.1995 № 362

                          РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     11 сентября 1995 г.                                         N 362
     г. Орел


     Об  утверждении примерного контракта с руководителями предприятий
и организаций государственной собственности области


     Во исполнение Указа Президента  РФ N 1200 от  10 июня 1994  года,
постановлений Главы администрации области N  17, 18 от 16 января  1995
года и в целях повышения ответственности руководителей государственных
предприятий и организаций области за финансовое состояние предприятий,
сохранность  и  эффективное  использование  их  имущества,  результаты
хозяйственной деятельности, постановляю:
     1. Установить,   что   отношения   администрации   области    или
уполномоченных   ею   областных  органов   исполнительной   власти   с
руководителями предприятий и организаций государственной собственности
области   регулируются   на  основании   контрактов,   заключаемых   в
соответствии с трудовым и гражданским законодательством РФ.
     Контракты подписывает   председатель   Комитета   по   управлению
имуществом  области  по согласованию  с  соответствующими  отраслевыми
комитетами и управлениями администрации области.
     2. Утвердить примерный контракт, на основе которого  производятся
заключение  контрактов  с  руководителями  предприятий  и  организаций
государственной собственности области (Приложение 1).
     3. Комитетам  администрации  области  совместно  с  комитетом  по
управлению  имуществом  области  все  ранее  заключенные  контракты  с
руководителями государственных  предприятий, организаций и  учреждений
привести в соответствие с примерным контрактом.
     4. Рекомендовать  главам  администраций  городов  и  районов  при
заключении  контрактов  с  руководителями  предприятий  и  организаций
муниципальной    собственности    применять    положения    настоящего
постановления.
     
     
     Глава администрации                                   Е.С. Строев



                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                                   Главы администрации
                                                     Орловской области
                                          N 362 от 11 сентября 1995 г.

                               КОНТРАКТ
с руководителем государственного предприятия, организации (примерный)


  Орловская область                      "___"_______199_г.


     Комитет по   управлению    имуществом    Орловской   области    -
Территориальное   агентство  Госкомимущества   Российской   Федерации,
именуемый в дальнейшем Комитет, в лице председателя Комитета Алексеева
Вячеслава Алексеевича, действующего на основании Положения о Комитете,
с одной стороны и гражданин __________________, именуемый в дальнейшем
Руководитель, с другой стороны  заключили настоящий контракт (далее  -
"Котракт") о нижеследующем:

                               Статья 1
     Комитет заключает   контракт   с   директором    государственного
предприятия                                              (организации)
_______________________________________________________
     расположенного по адресу:_______________________________________,
     назначенным на  должность   постановлением  Главы   администрации
области N___  от "____" _______199___  года сроком  на _______ года  с
"___"___________199__г. по "___"___________199__г.

                               Статья 2
     Настоящий контракт  регулирует трудовые  и  иные отношения  между
Комитетом и Руководителем.
     Трудовая деятельность  по  данному  контракту  является  основным
местом работы Руководителя.

                               Статья 3
     Руководитель осуществляет руководство Предприятием (организацией)
в пределах     полномочий,     предоставленных     ему     действующим
законодательством    Российской   Федерации,    Уставом    Предприятия
(организации) и Контрактом.

                               Статья 4
     Руководитель имеет право:
     - без    доверенности    действовать   от    имени    предприятия
(организации);
     - представлять  интересы   предприятия   (организации)  во   всех
отечественных и иностранных предприятиях, учреждениях, организациях  и
фирмах;
     - заключать от  имени Предприятия (организации)  договоры, в  том
числе и трудовые;
     - выдавать доверенности;
     - открывать расчетный и другие счета Предприятия (организации);
     - принимать на работу и увольнять работников;
     - утверждать структуру и штатное расписание;
     - поощрять   и  привлекать   к   дисциплинарной  и   материальной
ответственности работников;
     - издавать  приказы  и  давать указания,  обязательные  для  всех
работников Предприятия (организации);
- определять в соответствии  с законодательством Российской  Федерации
систему, формы и размер труда работников.
-
                               Статья 5
     Руководитель обязан обеспечивать:
     - выполнение Предприятием (организацией) основных уставных  видов
деятельности;
     - получение и увеличение прибыли;
     - выполнение договорных обязательств Предприятия (организации);
     - производственное,   экономическое    и   социальное    развитие
Предприятия (организации);
     - выполнение коллективного  договора в случае  его подписания  по
решению трудового коллектива;
     - соблюдение   нормативных   актов,   определяющих   деятельность
предприятия (организации) с государственной собственностью;
     - сохранность    товарно-материальных    ценностей,    переданных
Предприятию  (организации) при  создании,  а также  приобретенных  или
полученных в дальнейшем;
     - выполнение заданий по  поставкам продукции для  государственных
нужд, республиканским и региональным программам (для предприятий);
     - увеличение   объемов  производства,   расширение   номенклатуры
выпускаемой  продукции, выполняемых  работ  и оказываемых  услуг  (для
предприятий);
     - соблюдение трудовой  дисциплины,  правил внутреннего  трудового
распорядка;
     - защиту сведений,  составляющих  государственную и  коммерческую
тайну;
     - соблюдение законности в деятельности Предприятия (организации);
     - предоставление  любой  информации  о  деятельности  Предприятия
(организации) по требованию Комитета по управлению имуществом, а также
отраслевого комитета (управления);
     - обеспечить предоставление в Комитет по управлению имуществом  и
в   соответствующий   отраслевой  комитет   следующих   отчетов   (для
предприятий):
     форма N 1 баланс предприятия;
     форма N 2 отчет о финансовых результатах и их использовании;
     форма N 5 приложение к балансу предприятия;
     форма N 1 т отчет по труду;
     форма N  5  з  отчет  о затратах  на  производство  и  реализацию
продукции, справка  об объеме  выпускаемой продукции  и ее  реализации
внутри  региона и  за  его  пределами  с укказанием  наиболее  крупных
потребителей;
     для организаций    отчетность    определяется     соответствующим
отраслевым комитетом (управлением) администрации области.

                               Статья 6
     Руководитель распоряжается имуществом Предприятия (организации) в
соответствии с Уставом Предприятия (организации).

                               Статья 7
     Взаимоотношения руководителя с соответствующим отраслевым органом
государственного управления  строятся  на  основе  Устава  Предприятия
(организации),  Контракта   и  Положения   о  соответствующем   органе
государственного управления, утвержденного в установленном порядке.

                               Статья 8
     Комитет устанавливает систему оплаты труда Руководителю и  другие
выплаты по следующим направлениям:
     - ежемесячный  должностной  оклад  в  размере  величины  тарифной
ставки первого разряда рабочего  основной профессии _____ тыс. руб.  с
коэффициентом __  в сумме ______  (_____________) рублей.  Должностной
оклад  Руководителя  повышается одновременно  с  увеличением  тарифной
ставки  работников  данного   предприятия  путем  внесения   изменений
(дополнений) в контракт;
     - вознаграждение     за    результаты     финансово-хозяйственной
деятельности предприятия выплачиваются  за счет прибыли, остающейся  в
распоряжении    предприятия    и   устанавливается    по    нормативу,
определяемому, как отношение 12  месячных должностных окладов к  сумме
указанной прибыли за  предшествующий календарный год,  но не более  12
месячных  должностных   окладов.   Фактическая  сумма   вознаграждения
определяется путем умножения на  норматив суммы прибыли по балансу  за
расчетный  период за  вычетом  из нее  налогов  и других  обязательных
платежей в бюджет и средств, направленных на потребление;
     - на  планово  убыточных  предприятиях,  а  также  дотируемых  из
бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на  их
продукцию, работы и услуги,  руководители могут премироваться за  счет
средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции  (работ,
услуг),  в  размере  100% месячного  должностного  оклада  в  квартал.
Вознаграждение может быть увеличено до 12 месячных должностных окладов
в год за счет прибыли, полученной от предпринимательской деятельности.
Конкретные   условия   премирования   устанавливаются   в    контракте
соответствующими комитетами и управлениями администрации области;
     - вознаграждение   Руководителей    убыточных   предприятий    не
предусмотрено  Постановлением  Правительства Российской  Федерации  от
21.03.94 г. N 210;
     - вознаграждение   выплачивается    руководителю   при    условии
платежеспособности Предприятия в  расчетах с третьими лицами  (включая
работников Предприятия);
     - материальная  помощь  к  очередному отпуску  в  размере  одного
среднемесячного оклада за последний квартал;
     - общая  сумма  премий,  вознаграждений,  материальной  помощи  и
других выплат из всех источников не может превышать:
     для дотируемых из бюджет предприятий - 15 окладов в год;
     для остальных предприятий - 18 окладов в год;
     - страхование  Предприятием  от   несчастных  случаев  и   травм,
полученных во  время  исполнения служебных  обязанностей,  а также  от
преступлений против  личности в  размере двенадцатикратного  месячного
оклада, установленного при вступлении на должность.
     При ненаступлении  страхового  случая  страховую  сумму  получает
страховщик;
- в  случае  смерти  Руководителя,  членам  его  семьи   выплачивается
компенсация в размере  не менее трех  годовых окладов руководителя  за
предыдущий год работы.
-
                               Статья 9
     Для выполнения    руководителем     своих    обязанностей     ему
устанавливается  ненормированный рабочий  день  и пятидневная  рабочая
неделя с двумя выходными днями.
     Выход Руководителя на  работу  в установленные  законодательством
праздничные  дни   возможен  только  в   соответствии  с   действующим
законодательством.

                              Статья 10
     Комитет предоставляет Руководителю следующие отпуска:
     - очередной  (ежегодный) отпуск  продолжительностью  не менее  24
рабочих  дня   с  оплатой  в   порядке,  предусмотренном   действующим
законодательством;
- дополнительные отпуска по согласованию с соответствующим  отраслевым
комитетом (управлением)  администрации  области с  оплатой в  порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
-
                              Статья 11
     Для выполнения своих обязанностей  Руководитель может выезжать  в
служебные  командировки  с   оплатой  в  соответствии  с   действующим
законодательством.

                              Статья 12
     Руководитель несет   материальную   ответственность   за   ущерб,
причиненный  Предприятию (организации)  в  соответствии с  действующим
законодательством.
     Не подлежит  возмещению  ущерб,  который  может  быть  отнесен  к
категории нормального производственно-хозяйственного риска.

                              Статья 13
     Ущерб, причиненный Руководителю  увечьем, либо иным  повреждением
здоровья,  связанный с  исполнением  им своих  трудовых  обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

                              Статья 14
     Все виды  материального обеспечения  и  выплат осуществляются  за
счет Предприятия (организации).

                              Статья 15
     До истечения срока  Контракт может быть  расторгнут по  следующим
основаниям:
     1. По соглашению сторон:
     в этом случае контракт  расторгается в  соответствии с пунктом  1
статьи 29 КЗОТ Российской Федерации.
     2. По инициативе Руководителя:
     2.1. В   случае    болезни    или   инвалидности    Руководителя,
препятствующих выполнению работы по Контракту.
     Контракт должен быть расторгнут в соответствии со статьей 32 КЗОТ
Российской Федерации по его письменному заявлению.
     2.2. В случае нарушения Комитетом условий Контракта:
     Контракт расторгается   в  соответствии   со   статьей  32   КЗОТ
Российской Федерации.
     2.3. По другим уважительным причинам:
     руководитель обязан    предупредить   комитет    о    предстоящем
расторжении за две недели.
     Контракт расторгается   в  соответствии   со   статьей  31   КЗОТ
Российской Федерации  и выплачивается  выходное пособие  в размере  не
менее двухнедельного среднего заработка.
     3. По инициативе Комитета:
     3.1. В  случае  ликвидации  предприятия  (организации)   Контракт
расторгается в  соответствии с  пунктом  1 статьи  33 КЗОТ  Российской
Федерации  и   выплачивается   выходное  пособие   в  размере   одного
среднемесячного   заработка,   а    также   сохраняется   на    период
трудоустройства, но  не более чем  на три  месяца, средняя зарплата  с
учетом месячного выходного пособия.
     3.2. В   случае   обнаружевшегося   несоответствия   Руководителя
занимаемой должности или  выполняемой работе вследствие  недостаточной
квалификации  либо  состояния  здоровья,  препятствующих   продолжению
данной работы, контракт расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи
33 КЗОТ Российской Федерации.
     3.3. В  случае  неоднократного  грубого  нарушения  Руководителем
трудовых обязанностей:
     контракт расторгается в соответствии с пунктом 1 статьи 254  КЗОТ
Российской Федерации.
     3.4. В случае неявки Руководителя  на работу в течение более  4-х
месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности:
      контракт расторгается в соответствии с пунктом 5 статьи 33  КЗОТ
Российской Федерации.
     3.5. В случае, когда высказывается недоверие трудового коллектива
Руководителю, выраженное решением не менее 2/3 голосов общего собрания
(конференции) трудового коллектива:
     контракт расторгается в соответствии с пунктом 4 статьи 254  КЗОТ
Российской Федерации.
     3.6. В случае невыполнения  Предприятием основных уставных  видов
деятельности в полном объеме:
     контракт расторгается в соответствии с пунктом 4 статьи 254  КЗОТ
Российской Федерации.
     3.7. По  другим  основаниям,  кроме  вышеперечисленных,  контракт
расторгается в соответствии КЗОТ Российской Федерации.

                              Статья 16
     В течение месяца до окончания  предусмотренного в статье 1  срока
действия Контракта он  может быть продлен  по соглашению сторон,  либо
Комитет увольняет Руководителя  в соответствии с  пунктом 2 статьи  29
КЗОТ Российской Федерации.

                              Статья 17
     Споры, возникающие между  сторонами, разрешаются в  установленном
действующим законодательством порядке.

                              Статья 18
     Условия Контракта могут быть изменены только по соглашению сторон
в письменной  форме (соглашение),  которое  с момента  подписания  его
обеими   сторонами   приобретает   юридическую   силу   и   становится
неотъемлемой  частью  Контракта.   Права  и  обязанности  по   данному
Контракту не могут передаваться третьим лицам.

                              Статья 19
     Контракт вступает  в  силу   с  момента  его  подписания   обеими
сторонами.

                              Статья 20
     Контракт составлен  в  четырех   экземплярах,  один  из   которых
хранится   у   Руководителя,   другой   в   бухгалтерии    предприятия
(организации), третий - в Комитете по управлению имуществом, четвертый
в  соответствующем  отраслевом  комитете  (управлении)   администрации
области.

                              Статья 21
     С момента  заключения  настоящего контракта  предыдущий  контракт
считается расторгнутым.


  Руководитель                           Председатель Комитета по управлению
  _______________________________        имуществом Орловской области
  Паспорт серии _ N ______________       Территориальное агентство
  выдан _________________________        Госкомимущества          Российской
  прописан ______________________        Федерации
  _______________________________        В.А.Алексеев
                                         Дата подписания __________________



     Согласовано с трудовым коллективом предприятия:
     протокол общего собрания N ____
     от "___"______199__г.
     Председатель собрания ____________- ф.и.о.
     "___"______199__г.

     СОГЛАСОВАНО:
     Председатель отраслевого   Комитета  (управления)   администрации
области
     __________________________ ф.и.о.
     "___"______199__г.