Решение Орловского городского Совета народных депутатов Муниципального образования "Город Орел" от 20.12.2012 № 28/0504-ГС

                          РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

             ОРЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

                               РЕШЕНИЕ


     N 28/0504-ГС от 20 декабря 2012 года
     
     
     О системе  оплаты  труда  работников  муниципального   бюджетного
учреждения "Информационно- методический центр" города Орла


     На основании статьи 144  Трудового кодекса Российской  Федерации,
Федерального  закона  от  06.10.2003  N  131-ФЗ  "Об  общих  принципах
организации местного  самоуправления в  Российской Федерации",  Закона
Орловской  области   от   28.12.2004  N   468-ОЗ   "Об  оплате   труда
государственных  учреждений  Орловской области"  (в  ред. 17.03.2009 N
880-ОЗ), Устава города Орла, в целях определения системы оплаты  труда
работников         муниципального        бюджетного         учреждения
"Информационно-методический центр" города Орла
     ОРЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШИЛ:
     1. Утвердить  Положение  о  денежном  содержании  и  материальном
стимулировании   работников   муниципального   бюджетного   учреждения
"Информационно-методический центр" города Орла согласно приложению.
     2. Действие  настоящего  решения распространяется  на  отношения,
возникшие с 1 декабря 2012 года.
     
     
     Мэр города Орла                                       С.А. Ступин
     
     
     
                                                            Приложение
                                                             к решению
                                                 Орловского городского
                                             Совета народных депутатов
                                         от 20.12.2012 г. N 28/0504-ГС

                              ПОЛОЖЕНИЕ
         о денежном содержании и материальном стимулировании
           работников муниципального бюджетного учреждения
            "Информационно-методический центр" города Орла

                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Настоящее  Положение о  денежном  содержании и  материальном
стимулировании   работников   муниципального   бюджетного   учреждения
"Информационно-методический  центр" города  Орла  (далее -  Положение)
устанавливает   систему  оплаты   труда   и  материального   поощрения
работников         муниципального        бюджетного         учреждения
"Информационно-методический    центр"    города    Орла    (далее    -
"Работодатель", "Учреждение").

                       2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

     2.1. Оплата  труда  Работников  Учреждения  производится  в  виде
денежного содержания, которое состоит из:
     1) должностного оклада Работника, устанавливаемого в соответствии
с замещаемой им должностью;
     2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет  (за
исключением вспомогательного персонала).
     3) материальной  помощи,  выплачиваемой  за  счет  средств  фонда
оплаты труда Учреждения.
     2.2. Размеры    должностных   окладов    Работников    Учреждения
определяются  в  твердой  сумме  в  рублях  и  отражаются  в   штатном
расписании.
     
|———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|  п/п  |               Наименование должностей                | Максимальный должностной оклад, |
|       |                                                      |              руб.               |
|———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|   1   | Директор Учреждения                                  |            12000,00             |
|———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|   2   | Заместитель директора                                |            10000,00             |
|———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|   3   | Заведующий отделом                                   |             9000,00             |
|———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|   4   | Методист                                             |             7000,00             |
|———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|   5   | Программист                                          |             7000,00             |
|———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|   6   | Технический редактор                                 |             5205,00             |
|———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|   7   | Печатник                                             |             5205,00             |
|———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|       | Вспомогательный персонал                             |                                 |
|———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|   1   | Секретарь (делопроизводитель)                        |             5205,00             |
|———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|   2   | Рабочий по комплексному обслуживанию помещений       |             5205,00             |
|———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|   3   | Уборщик служебных помещений                          |             5205,00             |
|———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|   4   | Дворник                                              |             5205,00             |
|———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|   5   | Сторож                                               |             5205,00             |
|———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
     
     Должностные оклады Работникам Учреждения устанавливаются согласно
штатному расписанию в размерах, не превышающих максимальных.
     Увеличение установленного    должностного    оклада    Работников
Учреждения  до  максимальных  размеров  осуществляется   Руководителем
Учреждения и фиксируется в трудовом договоре с Работником.
     2.3. Ежемесячная надбавка  к должностному окладу  за выслугу  лет
выплачивается (за исключением вспомогательного персонала) в размерах:
     1) при  стаже работы  от  1  года до  5  лет  - 10  процентов  от
установленного должностного оклада;
     2) при  стаже  работы  от  5   до  10  лет  -  15  процентов   от
установленного должностного оклада;
     3) при  стаже  работы  от  10  до  15  лет  -  20  процентов   от
установленного должностного оклада;
     4) при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов от установленного
должностного оклада.
     Право на  получение ежемесячной  надбавки  за выслугу  лет  имеют
работники Учреждения  (за исключением  вспомогательного персонала),  в
том числе принятые на работу по совместительству, а также на  неполную
ставку,   занимающие    должность   согласно   штатному    расписанию,
утвержденному директором Учреждения.
     В трудовой   стаж  Работника,   дающий   право  на   установление
ежемесячной  надбавки за  выслугу  лет,  включаются периоды  работы  в
муниципальном бюджетном учреждении "Информационно-методический  центр"
города Орла, а также время  нахождения в отпуске по уходу за  ребенком
до   достижения  возраста   трех   лет.  Размер   надбавки   Работнику
определяется  комиссией по  определению  стажа работы  для  начисления
надбавки к должностному окладу за выслугу лет, созданной в Учреждении.
Пересмотр надбавки  за выслугу лет  оформляется приказом  Руководителя
Учреждения на основании протокола комиссии.

                      3. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

     3.1. Премирование  работников  осуществляется  в  соответствии  с
положением, утвержденным администрацией города Орла.

                        4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

     4.1. Работнику  на  основании  личного  заявления   выплачивается
материальная помощь в размере  одного должностного оклада в  следующих
случаях:
     1) при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого  отпуска
один раз в год;
     2) в связи с бракосочетанием,
     3) в связи с рождением ребенка,
     4) в связи со смертью близких родственников (родители, супруг(а),
дети),
     5) в связи с тяжелым заболеванием,
     6) в связи с выходом на пенсию.
     4.2. В  случае  смерти Работника  Учреждения  (работающего),  его
родственникам (супруге(у), детям) выплачивается материальная помощь  в
размере должностного оклада  Работника на основании личного  заявления
родственника и приказа Руководителя Учреждения.

                     5. ВИДЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКА

     5.1. За безупречную и эффективную работу к Работнику  применяются
Руководителем Учреждения следующие виды поощрений:
     1) награждение почетной грамотой;
     2) объявление благодарности с вручением благодарственного письма.

                         6. ОТПУСК РАБОТНИКА

     6.1. Работнику  предоставляется  ежегодный отпуск  с  сохранением
замещаемой   должности  и   денежного   содержания,  размер   которого
определяется в порядке,  установленном трудовым законодательством  для
исчисления средней заработной платы.
     6.2. Работникам предоставляется  ежегодный основной  оплачиваемый
отпуск продолжительностью, установленной в соответствии с  действующим
законодательством.
     6.3. При   предоставлении  Работнику   ежегодного   оплачиваемого
отпуска  производится  единовременная выплата  материальной  помощи  в
размере одного должностного оклада один раз в год.
     6.4. Работнику по его письменному заявлению приказом работодателя
предоставляется отпуск    без    сохранения    денежного    содержания
продолжительностью не  более  одного года  в случаях,  предусмотренных
действующим законодательством.