Постановление Министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области от 29.07.2014 № 6

|  |сфере закупок            |                    |                     |               |
+——+—————————————————————————+————————————————————+—————————————————————+———————————————+
|2.|Обеспечение равномерности|16 баллов за весь   |Доклад руководителя  |Квартальная    |
|5.|расходования субсидий,   |год (4 балла за     |                     |               |
|  |выделенных на финансовое |каждый квартал)     |                     |               |
|  |обеспечение              |                    |                     |               |
|  |государственного задания |                    |                     |               |
|  |и иные цели (1 квартал - |                    |                     |               |
|  |20%, 1 полугодие - 45%, 3|                    |                     |               |
|  |квартал 70%, год - 100%) |                    |                     |               |
+——+—————————————————————————+————————————————————+—————————————————————+———————————————+
|2.|Своевременность          |4 балла за весь год |Доклад руководителя  |Квартальная    |
|6.|представления планового и|(1 балл за каждый   |                     |               |
|  |уточненного реестров     |квартал)            |                     |               |
|  |расходных обязательств   |                    |                     |               |
+——+—————————————————————————+————————————————————+—————————————————————+———————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 34 балла             |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами               |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3.|Укомплектованность       |4 балла за весь год |Доклад руководителя  |Квартальная    |
|1.|учреждения основным      |(1 балл за каждый   |                     |               |
|  |персоналом (не менее 90%)|квартал)            |                     |               |
+——+—————————————————————————+————————————————————+—————————————————————+———————————————+
|3.|Отсутствие нарушений     |2 балла за весь год |Доклад руководителя  |Квартальная    |
|2.|трудовой и               |(0,5 балла за каждый|                     |               |
|  |исполнительской          |квартал)            |                     |               |
|  |дисциплины               |                    |                     |               |
+——+—————————————————————————+————————————————————+—————————————————————+———————————————+
|3.|Обеспечение повышения    |4 балла за весь год |Доклад руководителя  |Квартальная    |
|3.|квалификации персонала   |(1 балл за каждый   |                     |               |
|  |                         |квартал)            |                     |               |
+——+—————————————————————————+————————————————————+—————————————————————+———————————————+
|3.|Проведение специальной   |2 балла за весь год |Доклад руководителя  |Квартальная    |
|4.|оценки условий труда в   |(0,5 балла за каждый|                     |               |
|  |соответствии с           |квартал)            |                     |               |
|  |законодательством о      |                    |                     |               |
|  |специальной оценке       |                    |                     |               |
|  |условий труда            |                    |                     |               |
+——+—————————————————————————+————————————————————+—————————————————————+———————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 12 баллов           |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов                       |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+