Решение Рязанской городской Думы от 14.05.2008 № 164-I

эту должность и дата присвоения имеющего классного чина;
      3)  перечень   основных   вопросов   (документов),   в   решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
      4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств  и
результатов  профессиональной  служебной  деятельности  муниципального
служащего.
      11. Кадровая служба не менее чем за две недели до дня проведения
квалификационного  экзамена  ознакамливает  муниципального служащего с
отзывом.
      12. Муниципальный служащий вправе представить в квалификационную
комиссию  дополнительные  сведения  о  своей служебной деятельности за
предшествующий  период,  а  также  заявление  о  своем  несогласии   с
представленным  отзывом.  В  данном  случае квалификационная комиссия,
после рассмотрения представленных работником дополнительных сведений о
его  служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о
несогласии    с    представленным    отзывом,     вправе     перенести
квалификационный  экзамен  на  другой  срок  с  целью его объективного
проведения.
      13.  К   сдаче   квалификационного   экзамена   не   допускаются
муниципальные  служащие,  имеющие  дисциплинарные  взыскания,  а также
муниципальные  служащие,  в  отношении  которых  проводится  служебная
проверка или возбуждено уголовное дело.
      14. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя
нанимателя  (работодателя), принятому по собственной инициативе или по
инициативе муниципального служащего.
      15.  Решение  о  предстоящей  сдаче  квалификационного  экзамена
доводится  кадровой  службой  до  сведения муниципального служащего не
позднее чем за месяц до дня его проведения.
      16. Квалификационный экзамен проводится в форме  тестирования  и
собеседования.
      17. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя
нанимателя  (работодателя)  по  мере  необходимости, но не чаще одного
раза в год и не реже одного раза в три года.
      Квалификационный    экзамен,    проводимый     по     инициативе
муниципального  служащего,  считается  внеочередным  и  проводится  не
позднее чем через три месяца после дня подачи  муниципальным  служащим
письменного заявления о присвоении классного чина.
      18.   Квалификационный   экзамен   проводится   в    присутствии
муниципального   служащего   и   его  непосредственного  руководителя.
Секретарь  квалификационной  комиссии   информирует   квалификационную
комиссию  об  учетных  данных  муниципального  служащего  и сведениях,
содержащихся в отзыве.
      Квалификационная    комиссия    рассматривает     представленные
документы,  заслушивает  сообщение  муниципального  служащего  о своей
служебной   деятельности,   задает   вопросы,    изучает    результаты
тестирования и принимает соответствующее решение.
      Непосредственный руководитель муниципального  служащего  в  ходе
обсуждения    может    сообщить   членам   квалификационной   комиссии
дополнительные сведения  о  профессиональной  деятельности  работника,
сдающего квалификационный экзамен.
      19. При проведении квалификационного экзамена учитываются:
      1) уровень профессиональной подготовки;
      2) срок пребывания в предыдущем классном  чине  и  в  замещаемой
должности муниципальной службы;
      3) сложность выполняемой работы, ее эффективность;
      4) опыт работы;
      5) знание нормативных правовых актов,  касающихся  муниципальной
службы;
      6)  соответствие  квалификационным  требованиям  по   замещаемой
должности муниципальной службы;
      7) профессиональная переподготовка и повышение квалификации.
      20. На период  сдачи  квалификационного  экзамена  муниципальным
служащим,  являющимся членом квалификационной комиссии, его членство в
комиссии приостанавливается.
      21.  (Исключен    -    Решение    Рязанской    городской    Думы
от 30.06.2011 г. N 186-I)
      22. По результатам квалификационного  экзамена  квалификационная
комиссия принимает одно из следующих решений:
      1) признать, что муниципальный  служащий  сдал  квалификационный
экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
      2) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный
экзамен.
      23.  Рекомендации  квалификационной  комиссии   по   результатам
квалификационного  экзамена  принимаются  в  отсутствие муниципального
служащего и ею непосредственного  руководителя  открытым  голосованием
простым   большинством  голосов  присутствующих  на  заседании  членов
комиссии. При  равенстве  голосов  муниципальный  служащий  признается
сдавшим квалификационный экзамен.
      24.  При   неудовлетворительном   результате   квалификационного
экзамена  муниципальный  служащий  вправе  обратиться  с  заявлением о
проведении повторного экзамена на классный  чин  не  ранее  чем  через
шесть месяцев со дня предыдущего экзамена.
      25.   Заседание   квалификационной   комиссии   по    проведению
квалификационного экзамена оформляется протоколом.
      26.    Результат    квалификационного    экзамена     оглашается
непосредственно  после  его  сдачи  и заносится в экзаменационный лист
муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению  к
настоящему Порядку.
      Экзаменационный лист составляется в одном экземпляре в отношении
каждого  экзаменуемого  и подписывается председателем квалификационной
комиссии,  секретарем   и   присутствующими   на   заседании   членами
квалификационной комиссии.
      Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным  листом  под
расписку после его подписания членами комиссии.
      В  случае  отказа  муниципального  служащего   от   подписи,   в
экзаменационном   листе   делается   соответствующая  запись,  которая
заверяется председателем и секретарем квалификационной комиссии.
      27.   Результаты   квалификационного    экзамена    направляются
представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней
после его проведения.
      28. Представитель нанимателя  (работодатель)  в  течение  десяти
рабочих  дней  после  принятия  квалификационной  комиссией решения по
результатам  квалификационного  экзамена   издает   правовой   акт   о
присвоении   муниципальному   служащему,   сдавшему   квалификационный
экзамен, классного чина.
      29.  Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать   результаты
квалификационного   экзамена   в   соответствии   с  законодательством
Российской Федерации.
      30. Экзаменационный лист, отзыв, а также  выписка  из  правового
акта  представителя  нанимателя  (работодателя) о присвоении классного
чина (в случае присвоения  классного  чина)  хранятся  в  личном  деле
муниципального служащего.


      Приложение
      к Положению
      о порядке проведения
      квалификационного экзамена
      на присвоение классных чинов
      муниципальным служащим города Рязани


Экзаменационный лист муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звая# _____________________________________________________
          (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
        квалификация по образованию; ученая степень, ученое звание)
4. Сведения   о   профессиональной     переподготовке,    повышении
квалификации или стажировке _______________________________________
                      (документы о профессиональной переподготовке,
                      повышении квалификации или стажировке)
5. Замещаемая должность муниципальной службы,  дата  назначения  на
должность _________________________________________________________
6. Стаж муниципальной службы ______________________________________
7. Общий трудовой стаж ____________________________________________
8. Классный чин муниципального служащего, дата присвоения
___________________________________________________________________
9. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________
10. Замечания и предложения квалификационной комиссии
___________________________________________________________________
11. Предложения муниципального служащего
___________________________________________________________________
12. Решение и рекомендации квалификационной комиссии по результатам
квалификационного экзамена
___________________________________________________________________
(признать,  что  муниципальный   служащий   сдал   квалификационный
экзамен,   и  рекомендовать  его  для  присвоения  классного  чина;
признать,  что  муниципальный  служащий  не  сдал  квалификационный
экзамен)
13. Количественный состав квалификационной комиссии _______________
На заседании присутствовало _____ членов квалификационной комиссии.
Количество голосов "за" ______, "против" ______.
14. Примечания ____________________________________________________
Председатель
квалификационной комиссии    ____________    ______________________
                             (подпись)        (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
квалификационной комиссии    ___________     ______________________
                             (подпись)        (расшифровка подписи)
Секретарь
квалификационной комиссии    ___________     ______________________
                             (подпись)        (расшифровка подписи)
Члены
квалификационной комиссии    ___________     ______________________
                             (подпись)        (расшифровка подписи)
                             ___________     ______________________
                             (подпись)        (расшифровка подписи)
                             ___________     ______________________
                             (подпись)        (расшифровка подписи)

Дата проведения
квалификационного экзамена           "____" ______________ 20___ г.
С экзаменационным листом
ознакомился                 _______________________________________
                          (подпись муниципального служащего и дата)
(место для печати органа местного самоуправления)

      (В     редакции     Решения     Рязанской     городской     Думы
от 09.09.2010 г. N 415-I)



Приложение N 8
к Положению
о муниципальной службе в городе Рязани

Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению 
     муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов      

      1. Настоящим Положением о комиссиях по соблюдению  требований  к
служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта
интересов (далее -  Положение)  определяется  порядок  формирования  и
деятельности  комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов  (далее  -
комиссия),  образуемых в органах местного самоуправления города Рязани
в  соответствии  с  Федеральным  законом  от  02.03.2007  N 25-ФЗ   "О
муниципальной  службе  в Российской Федерации", Федеральным законом от
25.12.2008  N 273-ФЗ   "О   противодействии   коррупции",   с   учетом
рекомендаций,  изложенных  в  Указе Президента Российской Федерации от
01.07.2010 N 821 "О комиссиях по соблюдению  требований  к  служебному
поведению   федеральных   государственных  служащих  и  урегулированию
конфликта интересов".
      2. Комиссия в своей  деятельности  руководствуется  Конституцией
Российской    Федерации,   федеральными   конституционными   законами,
федеральными  законами,  актами  Президента  Российской  Федерации   и
Правительства   Российской   Федерации,   актами  федеральных  органов
исполнительной  власти,  иных   государственных   органов,   настоящим
Положением, и иными муниципальными правовыми актами.
      3. Основной задачей комиссии является содействие:
      а) в обеспечении соблюдения муниципальными служащими ограничений
и  запретов,  требований о предотвращении или урегулировании конфликта
интересов,  а  также  в  обеспечении  исполнения   ими   обязанностей,
установленных   Федеральным   законом   от   25.12.2008   N 273-ФЗ  "О
противодействии коррупции", Федеральным законом от 02.03.2007  N 25-ФЗ
"О  муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными
законами (далее - требования к служебному поведению и (или) требования
об урегулировании конфликта интересов);
      б) в осуществлении мер по предупреждению коррупции.
      4.  Комиссия  рассматривает  вопросы,  связанные  с  соблюдением
требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании
конфликта интересов, в отношении муниципальных служащих.
      5.  Комиссия  образуется  нормативным  правовым   актом   органа
местного    самоуправления    города    Рязани,    издаваемым   главой
муниципального образования, председателем  Рязанской  городской  Думы,
главой  администрации  города Рязани, председателем Контрольно-счетной
палаты города Рязани (далее по тексту  настоящего  Положения  также  -
руководитель  органа местного самоуправления города Рязани). Указанным
актом утверждается персональный состав комиссии.
      6.  В  состав  комиссии  входят   председатель   комиссии,   его
заместитель,  назначаемый руководителем органа местного самоуправления
города  Рязани  из  числа  членов   комиссии,   замещающих   должности
муниципальной  службы  в органе местного самоуправления города Рязани,
секретарь и члены комиссии. Все члены комиссии  при  принятии  решений
обладают  равными  правами.  В  отсутствие  председателя  комиссии его
обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
      7. В состав комиссии по должности входят:
      а)  заместитель  руководителя  органа  местного   самоуправления
города Рязани (председатель комиссии);
      б) руководитель подразделения кадровой  службы  органа  местного
самоуправления  города  Рязани  либо  должностное лицо органа местного
самоуправления города  Рязани  (являющееся  сотрудником  подразделения
кадровой  службы, при наличии указанного подразделения), ответственное
за  работу  по  профилактике  коррупционных  и   иных   правонарушений
(секретарь комиссии);
      в) муниципальные служащие органов местного самоуправления города
Рязани  (являющиеся сотрудниками юридических (правовых) подразделений,
подразделений  по  вопросам  муниципальной  службы  и  кадров,  других
подразделений органа местного самоуправления города Рязани);
      г)   представитель   (представители)   научных   организаций   и
образовательных   учреждений   среднего,   высшего  и  дополнительного
профессионального  образования,   деятельность   которых   связана   с
государственной (муниципальной) службой.
      8. Руководитель органа  местного  самоуправления  города  Рязани
может принять решение о включении в состав комиссии:
      а) представителя общественного совета, образованного при  органе
местного самоуправления города Рязани;
      б) представителя общественной организации ветеранов, созданной в
органе местного самоуправления города Рязани;
      в)  представителя   профсоюзной   организации,   действующей   в
установленном порядке в органе местного самоуправления города Рязани.
      9. Лица, указанные в  подпункте  "г"  пункта  7  и  в  пункте  8
настоящего  Положения,  включаются  в  состав комиссии в установленном
порядке по согласованию с научными  организациями  и  образовательными
учреждениями,  с  общественным  советом, созданным при органе местного
самоуправления города Рязани, с профсоюзной организацией,  действующей
в  установленном  порядке  в  органе  местного  самоуправления  города
Рязани,   на   основании   запроса   руководителя   органа    местного
самоуправления города Рязани. Согласование осуществляется в 10-дневный
срок со дня получения запроса.
      10. Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной
службы,  должно  составлять  не  менее  одной четверти от общего числа
членов комиссии.
      11. Состав комиссии формируется таким образом,  чтобы  исключить
возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять
на принимаемые комиссией решения.
      12.  В  заседаниях  комиссии  с  правом  совещательного   голоса
участвуют:
      а) непосредственный  руководитель  муниципального  служащего,  в
отношении  которого  комиссией  рассматривается  вопрос  о  соблюдении
требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании
конфликта   интересов,   и  определяемые  председателем  комиссии  два
муниципальных служащих, замещающих должности  муниципальной  службы  в
органе  местного  самоуправления города Рязани, аналогичные должности,
замещаемой муниципальным  служащим,  в  отношении  которого  комиссией
рассматривается этот вопрос;
      б)   другие   муниципальные   служащие,   замещающие   должности
муниципальной  службы  в органе местного самоуправления города Рязани,
специалисты, которые могут дать пояснения  по  вопросам  муниципальной
службы  и вопросам, рассматриваемым комиссией; должностные лица других
органов  местного   самоуправления;   представители   заинтересованных
организаций;   представитель  муниципального  служащего,  в  отношении
которого комиссией рассматривается вопрос о  соблюдении  требований  к
служебному  поведению  и  (или) требований об урегулировании конфликта
интересов, - по решению председателя комиссии, принимаемому  в  каждом
конкретном  случае  отдельно  не менее чем за три дня до дня заседания
комиссии  на  основании  ходатайства   муниципального   служащего,   в
отношении  которого  комиссией рассматривается этот вопрос, или любого
члена комиссии.
      13.  Заседание  комиссии  считается  правомочным,  если  на  нем
присутствует  не  менее  двух  третей от общего числа членов комиссии.
Проведение заседаний с участием  только  членов  комиссии,  замещающих
должности  муниципальной  службы  в  органе  местного  самоуправления,
недопустимо.
      14.   При   возникновении   прямой    или    косвенной    личной
заинтересованности  члена комиссии, которая может привести к конфликту
интересов  при  рассмотрении  вопроса,  включенного  в  повестку   дня
заседания  комиссии,  он обязан до начала заседания заявить об этом. В
таком случае соответствующий член  комиссии  не  принимает  участия  в
рассмотрении указанного вопроса.
      15. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:
      а) представление руководителем  органа  местного  самоуправления
города   Рязани   в   соответствии   с  действующим  законодательством
материалов проверки, свидетельствующих:
      о  представлении  муниципальным   служащим   недостоверных   или
неполных сведений, предусмотренных действующим законодательством;
      о несоблюдении муниципальным служащим  требований  к  служебному
поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
      б) поступившее в подразделение кадровой службы  органа  местного
самоуправления  города  Рязани  либо должностному лицу органа местного
самоуправления города Рязани, ответственному за работу по профилактике
коррупционных  и  иных  правонарушений,  в  установленном  действующим
законодательством, порядке:
      обращение   гражданина,   замещавшего    в    органе    местного
самоуправления   города   Рязани   должность   муниципальной   службы,
включенную в перечень должностей,  утвержденный  нормативным  правовым
актом  Российской  Федерации, о даче согласия на замещение должности в
коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение  работы
на   условиях   гражданско-правового   договора   в  коммерческой  или
некоммерческой организации, если отдельные функции  по  муниципальному
управлению  этой  организацией  входили  в его должностные (служебные)
обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения  с  муниципальной
службы;
      заявление   муниципального   служащего   о   невозможности    по
объективным  причинам  представить  сведения о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного  характера  своих  супруги  (супруга)  и
несовершеннолетних детей;
      в) представление  руководителя  органа  местного  самоуправления
города  Рязани  или  любого  члена  комиссии,  касающееся  обеспечения
соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению  и
(или)   требований   об   урегулировании   конфликта   интересов  либо
осуществления в органе местного самоуправления города  Рязани  мер  по
предупреждению коррупции.
     г) поступившее предложение  Губернатора  Рязанской  области  либо
уполномоченного  им   должностного   лица,   принявшего   решение   об
осуществлении контроля за расходами муниципального служащего, а  также
за расходами его  супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних  детей,  о
рассмотрении результатов, полученных в ходе осуществления контроля  за
расходами,  на  заседании  комиссии.  (Дополнен  -  Решение  Рязанской
городской Думы от 31.01.2013 № 8-I)
      16.  Комиссия  не  рассматривает  сообщения  о  преступлениях  и
административных  правонарушениях,  а  также  анонимные  обращения, не
проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
      17. Председатель комиссии при  поступлении  к  нему  информации,
содержащей основания для проведения заседания комиссии:
      а) в 3-дневный срок назначает дату заседания комиссии, при  этом
дата  заседания  комиссии не может быть назначена позднее семи дней со
дня поступления указанной информации;
      б) организует ознакомление муниципального служащего, в отношении
которого  комиссией  рассматривается  вопрос о соблюдении требований к
служебному поведению и (или) требований  об  урегулировании  конфликта
интересов,   его   представителя,   членов   комиссии  и  других  лиц,
участвующих в  заседании  комиссии,  с  поступившей  информацией  и  с
результатами ее проверки;
      в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии
лиц,  указанных  в  подпункте  "б"  пункта  12  настоящего  Положения,
принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении)  и
о  рассмотрении  (об  отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии
дополнительных материалов.
      18. Заседание комиссии проводится в  присутствии  муниципального
служащего,  в  отношении  которого рассматривается вопрос о соблюдении
требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании
конфликта  интересов.  При  наличии  письменной просьбы муниципального
служащего о рассмотрении указанного вопроса без его участия  заседание
комиссии  проводится  в его отсутствие. В случае неявки муниципального
служащего или его представителя на заседание комиссии  при  отсутствии
письменной  просьбы муниципального служащего о рассмотрении указанного
вопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается.  В  случае
вторичной  неявки  муниципального  служащего или его представителя без
уважительных причин комиссия  может  принять  решение  о  рассмотрении
указанного вопроса в отсутствие муниципального служащего.
      19. На заседании комиссии заслушиваются пояснения муниципального
служащего  (с  его  согласия) и иных лиц, рассматриваются материалы по
существу предъявляемых муниципальному  служащему  претензий,  а  также
дополнительные материалы.
      20. Члены комиссии и лица,  участвовавшие  в  ее  заседании,  не
вправе  разглашать  сведения,  ставшие  им  известными  в  ходе работы
комиссии.
      21. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в  абзаце  втором
подпункта  "а" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно
из следующих решений:
      а)  установить,  что  сведения,   представленные   муниципальным
служащим  в  соответствии  с  действующим  законодательством, являются
достоверными и полными;
      б)  установить,  что  сведения,   представленные   муниципальным
служащим  в  соответствии  с  действующим  законодательством, являются
недостоверными и (или) неполными. В этом случае  комиссия  рекомендует
руководителю  органа местного самоуправления города Рязани применить к
муниципальному служащему конкретную меру ответственности.
      22. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце  третьем
подпункта  "а" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно
из следующих решений:
      а) установить, что муниципальный служащий соблюдал требования  к
служебному  поведению  и  (или) требования об урегулировании конфликта
интересов;
      б) установить, что муниципальный служащий не соблюдал требования
к  служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта
интересов. В этом  случае  комиссия  рекомендует  руководителю  органа
местного самоуправления города Рязани указать муниципальному служащему
на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и  (или)
требований  об  урегулировании  конфликта  интересов  либо применить к
муниципальному   служащему   конкретную   меру    ответственности    в
соответствии   с   Федеральным   законом   от  02.03.2007  N 25-ФЗ  "О
муниципальной службе в Российской Федерации".
      23. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в  абзаце  втором
подпункта  "б" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно
из следующих решений:
      а)  дать  гражданину   согласие   на   замещение   должности   в
коммерческой  или некоммерческой организации либо на выполнение работы
на  условиях  гражданско-правового   договора   в   коммерческой   или
некоммерческой  организации,  если отдельные функции по муниципальному
управлению этой организацией входили  в  его  должностные  (служебные)
обязанности;
      б) отказать гражданину в замещении должности в коммерческой  или
некоммерческой  организации  либо  в  выполнении  работы  на  условиях
гражданско-правового  договора  в  коммерческой   или   некоммерческой
организации,  если отдельные функции по муниципальному управлению этой
организацией входили в его должностные (служебные)
      23.1.  Комиссия   обязана   рассмотреть   письменное   обращение
гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора
должности в организации и (или) на  выполнение  в  данной  организации
работ    (оказание    данной    организации    услуг)    на   условиях
гражданско-правового договора в течение семи дней со  дня  поступления
указанного   обращения  и  о  принятом  решении  направить  гражданину
письменное уведомление в течение одного рабочего дня и  уведомить  его
устно в течение трех рабочих дней.
      24. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце  третьем
подпункта  "б" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно
из следующих решений:
      а) признать, что причина непредставления муниципальным  служащим
сведений  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного
характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей  является
объективной и уважительной;
      б) признать, что причина непредставления муниципальным  служащим
сведений  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного
характера  своих  супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних  детей  не
является    уважительной.   В   этом   случае   комиссия   рекомендует
муниципальному  служащему  принять  меры  по  представлению  указанных
сведений;
      в) признать, что причина непредставления муниципальным  служащим
сведений  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного
характера  своих  супруги   (супруга)   и   несовершеннолетних   детей
необъективна  и является способом уклонения от представления указанных
сведений. В  этом  случае  комиссия  рекомендует  руководителю  органа
местного  самоуправления  города  Рязани  применить  к  муниципальному
служащему конкретную меру ответственности.
     24.1. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте  "г"
пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно  из  следующих
решений:
      а) признать, что сведения, представленные муниципальным служащим
в  соответствии  с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03.12.2012
N 230-ФЗ  "О  контроле  за  соответствием  расходов  лиц,   замещающих
государственные   должности,   и   иных   лиц  их  доходам",  являются
достоверными и полными;
      б) признать, что сведения, представленные муниципальным служащим
в  соответствии  с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03.12.2012
N 230-ФЗ  "О  контроле  за  соответствием  расходов  лиц,   замещающих
государственные   должности,   и   иных   лиц  их  доходам",  являются
недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия  принимает  и
направляет  Губернатору  Рязанской  области  либо  уполномоченному  им
должностному лицу, принявшему решение  об  осуществлении  контроля  за
расходами  муниципального  служащего, а также за расходами его супруги
(супруга) и несовершеннолетних  детей,  рекомендации  о  применении  к
муниципальному  служащему  конкретной  меры  ответственности  и  (или)
направлении материалов, полученных в результате осуществления контроля
за  расходами,  в  органы  прокуратуры  и  (или)  иные государственные
органы в соответствии с их компетенцией.
     (Дополнен - Решение Рязанской  городской  Думы  от  24.04.2014  №
131-II)
      25. По итогам рассмотрения  вопросов,  указанных  в  подпунктах
"а",  "б"  и  "г"  пункта  15 настоящего Положения, при наличии к тому
оснований комиссия может принять иное решение, чем  это  предусмотрено
пунктами  21  - 24.1 настоящего Положения. Основания и мотивы принятия
такого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии. (В
редакции Решения Рязанской городской Думы от 24.04.2014 № 131-II)
      26. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного  подпунктом
"в" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает соответствующее
решение.
     26.1.  (Утратил  силу  -  Решение  Рязанской  городской  Думы  от
24.04.2014 № 131-II)
     27. Для  исполнения  решений  комиссии  могут  быть  подготовлены
проекты нормативных  правовых  актов  органа  местного  самоуправления
города Рязани, решений  или  поручений  руководителя  органа  местного
самоуправления  города  Рязани,  которые   в   установленном   порядке
представляются   на   рассмотрение   руководителя   органа    местного
самоуправления города Рязани.
      28.  Решения  комиссии  по  вопросам,  указанным  в  пункте   15
настоящего  Положения,  принимаются тайным голосованием (если комиссия
не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на
заседании членов комиссии.
      29.   Решения   комиссии   оформляются   протоколами,    которые
подписывают  члены  комиссии,  принимавшие  участие  в  ее  заседании.
Решения комиссии,  за  исключением  решения,  принимаемого  по  итогам
рассмотрения  вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта
15   настоящего   Положения,   для   руководителя   органа    местного
самоуправления города Рязани носят рекомендательный характер. Решение,
принимаемое  по  итогам  рассмотрения  вопроса,  указанного  в  абзаце
втором   подпункта   "б"   пункта   15   настоящего  Положения,  носит
обязательный характер.
      30. В протоколе заседания комиссии указываются:
      а) дата заседания  комиссии,  фамилии,  имена,  отчества  членов
комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
      б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии
вопросов    с    указанием   фамилии,   имени,   отчества,   должности
муниципального служащего, в отношении которого рассматривается  вопрос
о  соблюдении  требований к служебному поведению и (или) требований об
урегулировании конфликта интересов;
      в)   предъявляемые   к   муниципальному   служащему   претензии,
материалы, на которых они основываются;
      г) содержание пояснений муниципального служащего и других лиц по
существу предъявляемых претензий;
      д) фамилии, имена,  отчества  выступивших  на  заседании  лиц  и
краткое изложение их выступлений;
      е) источник  информации,  содержащей  основания  для  проведения
заседания  комиссии,  дата  поступления  информации  в  орган местного
самоуправления города Рязани;
      ж) другие сведения;
      з) результаты голосования;
      и) решение и обоснование его принятия.
      31.  Член  комиссии,  несогласный  с  ее  решением,   вправе   в
письменной  форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному
приобщению к протоколу заседания комиссии  и  с  которым  должен  быть
ознакомлен муниципальный служащий.
      32. Копии протокола заседания комиссии в 3-дневный срок  со  дня
заседания  направляются  руководителю  органа  местного самоуправления
города Рязани, полностью или в виде выписок из него  -  муниципальному
служащему, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.
      33. Руководитель органа местного  самоуправления  города  Рязани
обязан  рассмотреть  протокол  заседания  комиссии  и  вправе учесть в
пределах  своей  компетенции  содержащиеся  в  нем  рекомендации   при
принятии   решения   о   применении  к  муниципальному  служащему  мер
ответственности,   предусмотренных   нормативными   правовыми   актами
Российской   Федерации,   а   также   по   иным  вопросам  организации
противодействия коррупции.  О  рассмотрении  рекомендаций  комиссии  и
принятом  решении  руководитель  органа местного самоуправления города
Рязани в письменной форме уведомляет комиссию в месячный срок  со  дня
поступления  к нему протокола заседания комиссии. Решение руководителя
органа местного самоуправления города Рязани оглашается  на  ближайшем
заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.
      34. В случае установления  комиссией  признаков  дисциплинарного
проступка   в   действиях   (бездействии)   муниципального   служащего
информация  об  этом  представляется  руководителю   органа   местного
самоуправления  города  Рязани  для  решения  вопроса  о  применении к
муниципальному   служащему   мер   ответственности,    предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
      35.   В   случае   установления   комиссией   факта   совершения
муниципальным   служащим  действия  (факта  бездействия),  содержащего
признаки административного правонарушения  или  состава  преступления,
председатель   комиссии   обязан   передать  информацию  о  совершении
указанного  действия  (бездействии)  и   подтверждающие   такой   факт
документы  в  правоприменительные  органы  в  3-дневный  срок,  а  при
необходимости - немедленно.
      36. Копия протокола  заседания  комиссии  или  выписка  из  него
приобщается  к  личному  делу  муниципального  служащего,  в отношении
которого  рассмотрен  вопрос  о  соблюдении  требований  к  служебному
поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
      37. Организационно-техническое  и  документационное  обеспечение
деятельности  комиссии,  а  также  информирование  членов  комиссии  о
вопросах,  включенных  в  повестку  дня,  о  дате,  времени  и   месте
проведения  заседания,  ознакомление  членов  комиссии  с материалами,
представляемыми для обсуждения на заседании  комиссии,  осуществляются
подразделением  кадровой  службы органа местного самоуправления города
Рязани или должностными лицами органа местного  самоуправления  города
Рязани,  ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных
правонарушений.
     (Дополнен - Решение Рязанской  городской  Думы  от  25.10.2012  №
410-I)



Приложение N 9
к Положению
о муниципальной службе
в городе Рязани

                              Положение                               
о порядке и сроках применения взысканий за несоблюдение муниципальным 
     служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении     
или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей,
           установленных в целях противодействия коррупции            

      1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом  от
02.03.2007  N 25-ФЗ  "О  муниципальной  службе в Российской Федерации"
(далее -  Федеральный  закон  "О  муниципальной  службе  в  Российской
Федерации")   определяется   порядок  и  сроки  применения  взысканий,
предусмотренных  статьями  14.1,15  и  27   Федерального   закона   "О
муниципальной   службе   в   Российской   Федерации"  за  несоблюдение
ограничений  и  запретов,   требований   о   предотвращении   или   об
урегулировании   конфликта   интересов  и  неисполнение  обязанностей,
установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О
муниципальной  службе  в Российской Федерации", Федеральным законом от
25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный
закон  "О  противодействии коррупции") и другими федеральными законами
(далее -  взыскания  за  коррупционные  правонарушения),  в  отношении
муниципальных  служащих,  замещающих  должности муниципальной службы в
органах местного самоуправления города Рязани (далее  -  муниципальные
служащие).
      2.  Взыскания  за   коррупционные   правонарушения   применяются
представителем нанимателя (работодателем) на основании:
      1)  доклада  о  результатах  проверки  соблюдения  муниципальным
служащим  ограничений  и  запретов, требований о предотвращении или об
урегулировании  конфликта  интересов  и  исполнения  им  обязанностей,
установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О
муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным  законом  "О
противодействии  коррупции"  и  другими федеральными законами (далее -
проверка), проведенной подразделением кадровой службы органа  местного
самоуправления города Рязани (далее - кадровая служба);
      2)   рекомендации   соответствующей   комиссии   по   соблюдению
требований   к   служебному   поведению   муниципальных   служащих   и
урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия) в  случае,  если
доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
      3) объяснений муниципального служащего;
      4) иных материалов.
      3.   Проверка    осуществляется    в    порядке,    определенном
постановлением  Правительства  Рязанской области от 13.03.2013 N 44 "О
проверке достоверности и полноты сведений, представляемых  гражданами,
претендующими    на   замещение   должностей   муниципальной   службы,
муниципальными  служащими,  и  соблюдения   муниципальными   служащими
требований к служебному поведению".
      4. В течение не более двух рабочих дней после окончания проверки
руководителем  кадровой службы представителю нанимателя (работодателю)
представляется письменный  доклад  о  результатах  проверки  (далее  -
доклад).  В докладе должны содержаться обстоятельства, установленные в
ходе  проверки  и  имеющие  значение   для   принятия   представителем
нанимателя  (работодателем) решения по результатам проверки. В докладе
также должно содержаться одно из следующих предложений:
      1) об  отсутствии  оснований  для  применения  к  муниципальному
служащему взыскания за коррупционное правонарушение;
      2)  о  применении  к  муниципальному  служащему   взыскания   за
коррупционное правонарушение, с указанием конкретного вида взыскания;
      3) о представлении материалов проверки в комиссию.
      5. Представитель нанимателя (работодатель), рассмотрев доклад, в
течение  не более пяти рабочих дней со дня его представления принимает
одно из следующих решений:
      1)   применить   к   муниципальному   служащему   взыскание   за
коррупционное правонарушение, с указанием конкретного вида взыскания;
      2) представить материалы проверки в комиссию.
      6. В случае принятия представителем  нанимателя  (работодателем)
решения,  предусмотренного подпунктом 2 пункта 5 настоящего Положения,
материалы проверки направляются  кадровой  службой  в  течение  одного
рабочего  дня  со  дня  поступления  такого  решения  в  комиссию  для
рассмотрения на заседании комиссии в порядке  и  сроки,  установленные
Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению
муниципальных   служащих   и   урегулированию   конфликта    интересов
(приложение  N 8  к  Положению о муниципальной службе в городе Рязани)
(далее - Положение о комиссиях).
      7. По  результатам  рассмотрения  материалов  проверки  комиссия
принимает  рекомендации  (решение)  согласно  пунктам  21,  22, 25, 26
Положения о комиссиях.
      Рекомендации  (решение)   комиссии   направляются   руководителю
представителю нанимателя (работодателю) в течение двух рабочих дней со
дня проведения заседания комиссии.
      8. Представитель нанимателя (работодатель) в  течение  не  более
пяти рабочих дней со дня представления рекомендаций (решения) комиссии
принимает одно из следующих решений:
      1)  об  отсутствии  факта  совершения   муниципальным   служащим
коррупционного правонарушения;
      2)  о  применении  к  муниципальному  служащему   взыскания   за
коррупционное право нарушение, с указанием конкретного вида взыскания.
      9. При  применении  взысканий  за  коррупционное  правонарушение
учитываются     характер     совершенного    муниципальным    служащим
коррупционного  правонарушения,  его  тяжесть,   обстоятельства,   при
которых   оно  совершено,  соблюдение  муниципальным  служащим  других
ограничений  и  запретов,   требований   о   предотвращении   или   об
урегулировании  конфликта  интересов  и  исполнение  им  обязанностей,
установленных   в   целях   противодействия   коррупции,    а    также
предшествующие  результаты  исполнения  муниципальным  служащим  своих
должностных обязанностей.
      10. До  применения  взыскания  за  коррупционное  правонарушение
представитель   нанимателя   (работодатель)   должен   затребовать  от
муниципального служащего письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих   дней   указанное   объяснение   муниципальным   служащим  не
предоставлено, то составляется соответствующий акт.
      Непредставление муниципальным служащим  объяснения  не  является
препятствием для применения взыскания за коррупционное правонарушение.
      11. Взыскания за  коррупционные  правонарушения  применяются  не
позднее  одного  месяца  со  дня  поступления  информации о совершении
муниципальным  служащим  коррупционного  правонарушения,   не   считая
периода   временной   нетрудоспособности   муниципального   служащего,
пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на  службе  по
уважительным  причинам,  а  также  времени  проведения  проверки и рас
смотрения ее материалов комиссией.
      При этом  взыскание  должно  быть  применено  не  позднее  шести
месяцев со дня совершения коррупционного правонарушения.
      12. За каждое коррупционное правонарушение может быть  применено
только одно взыскание.
      13. В правовом акте  о  применении  к  муниципальному  служащему
взыскания  в  случае  совершения  им  коррупционного  правонарушения в
качестве основания применения взыскания  указывается  часть  1  или  2
статьи  27.1  Федерального закона "О муниципальной службе в Российской
Федерации".
      14. С правовым актом о  применении  к  муниципальному  служащему
взыскания  муниципальный служащий должен быть ознакомлен под роспись в
течение трех рабочих дней со дня  издания  соответствующего  правового
акта, не считая времени отсутствия муниципального служащего на службе.
Если муниципальный  служащий  отказывается  ознакомиться  с  указанным
правовым актом под роспись, руководителем кадровой службы (должностным
лицом) составляется в письменной форме  соответствующий  акт,  который
должен содержать:
      1) дату и номер акта;
      2) время и место составления акта;
      3) фамилию, имя, отчество муниципального служащего, на  которого
налагается взыскание;
      4)  факт  отказа  муниципального  служащего  от  ознакомления  с
правовым актом под роспись;
      5) подписи руководителя  кадровой  службы  (должностного  лица),
составившего  акт, а также двух муниципальных служащих, подтверждающих
отказ муниципального служащего от ознакомления с  правовым  актом  под
роспись.
      15.  Взыскание  за  коррупционное  правонарушение   может   быть
обжаловано   муниципальным   служащим  в  соответствии  с  действующим
законодательством.
     (Дополнен - Решение Рязанской  городской  Думы  от  24.04.2014  №
131-II)