Решение Рязанской городской Думы от 28.07.2011 № 227-I

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

               МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ-ГОРОД  РЯЗАНЬ                
                       РЯЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА                       

                               РЕШЕНИЕ                                


от 28 июля 2011 г.                                             N 227-I                                      
                               

  Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных  
                  учреждений культуры города Рязани                  
                                                                      
                                                                      
      Рассмотрев  обращение  главы  администрации  города  Рязани   от
08.07.2011  исх.  N  9-993,  в  соответствии  с Федеральным законом от
06.10.2003  N  131-ФЗ  "Об  общих   принципах   организации   местного
самоуправления  в  Российской  Федерации",  ст.  144 Трудового кодекса
Российской   Федерации,    руководствуясь    Уставом    муниципального
образования   -   городской  округ  город  Рязань  Рязанской  области,
Рязанская городская Дума решила:
      1 .Утвердить прилагаемое Положение об  оплате  труда  работников
муниципальных учреждений культуры города Рязани.
      2. Администрации города Рязани (Артемов В.Е.):
      1)  с  01.09.2011  ввести   новую   систему   оплаты   труда   в
муниципальных  учреждениях  культуры  города  Рязани  в соответствии с
Положением  об  оплате  труда  работников   муниципальных   учреждений
культуры города Рязани, утвержденным настоящим решением;
      2)  финансовое  обеспечение  расходов,  связанных  с   переводом
муниципальных  учреждений культуры города Рязани на отраслевую систему
оплаты труда,  осуществлять  в  пределах  средств,  предусмотренных  в
бюджете города Рязани на текущий финансовый год;
      3) привести свои нормативные  правовые  акты  в  соответствие  с
настоящим решением и обеспечить проведение необходимых организационных
мероприятий в соответствии с действующим законодательством.
      3. Признать утратившим силу решение Рязанского городского Совета
от  08.06.2006  N  381-III  "Об  утверждении Положения об оплате труда
работников муниципальных учреждений культуры г. Рязани".
      4. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня
его   официального   опубликования,  за  исключением  пунктов  1  и  3
настоящего решения, которые вступают в силу с 01.09.2011.
      5. Разместить настоящее решение на официальном  сайте  Рязанской
городской Думы в сети Интернет.
      6. Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить  на
комитет  по  бюджету, налогам и инвестициям (Барулин А.Н.), комитет по
культуре, спорту и туризму (Ловягин И.Ю.).
                                                                      
                                                                      
Глава муниципального образования,
председатель Рязанской городской Думы                   Ф.И.Провоторов
                                                                     
                                                                      
                              Положение                               
     об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры     
                            города Рязани                             
 (утв. решением Рязанской городской Думы от 28 июля 2011 г. N 227-I)  
                                                                      
                                                                      
                          1. Общие положения                          
                                                                      
                                                                      
      1.1.  Положение  об  оплате   труда   работников   муниципальных
учреждений  культуры  города  Рязани  (далее  -  Положение) определяет
порядок формирования системы  оплаты  труда  работников  муниципальных
учреждений культуры (далее - учреждение).
      1.2. Положение разработано в соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской    Федерации,   постановлением   Правительства   Российской
Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых  систем  оплаты  труда
работников  федеральных  бюджетных и казенных учреждений и федеральных
государственных  органов,  а  также  гражданского  персонала  воинских
частей,  учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной
власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная  к  ней
служба,  оплата  труда  которых  в  настоящее  время осуществляется на
основе единой тарифной сетки по оплате  труда  работников  федеральных
государственных  учреждений",  Единых  рекомендаций по установлению на
федеральном,  региональном  и  местном  уровнях  систем  оплаты  труда
работников  государственных  и  муниципальных  учреждений на 2011 год,
утвержденных   решением   Российской   трехсторонней    комиссии    по
урегулированию  социально-трудовых отношений от 12.12.2010, протокол N
10, Единого тарифно-квалификационного справочника  работ  и  профессий
рабочих  и  Единого  тарифно-квалификационного  справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих.
      1.3. Формирование системы  оплаты  труда  работников  учреждений
осуществляется с учетом:
      -  Единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
      -  Единого  тарифно-квалификационного   справочника   должностей
руководителей, специалистов и служащих;
      -   соблюдения   основных   гарантий,   установленных    нормами
действующего  законодательства  в  Российской Федерации, коллективными
договорами,   соглашениями   локальными   и    нормативными    актами,
принимаемыми   в  соответствии  с  трудовым  законодательством,  иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области,
содержащими нормы трудового права, и Положением;
      - порядка аттестации  работников  учреждений,  установленного  в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
      -  использования  системы  поощрений  за  высокие  результаты  и
качество  выполнения  работы,  основанной  на применении стимулирующих
надбавок и премировании, с целью повышения эффективности использования
бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
      - настоящего Положения;
      - мнения представительного органа работников учреждения.
      1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий  и
иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в соответствии с новой
системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, не  может
быть  меньше  заработной  платы (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников   муниципальных   учреждений  города  Рязани,  при  условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
      1.5. Месячная заработная плата работника  учреждения,  полностью
отработавшего  за  этот  период  норму рабочего времени и выполнившего
норму труда (трудовые обязанности), не может  быть  ниже  минимального
размера  оплаты  труда,  установленного  законодательством  Российской
Федерации или региональным соглашением о минимальной заработной  плате
в Рязанской области.
      1.6.   Оплата   труда   работников   учреждений,   занятых    по
совместительству,  производится пропорционально отработанному времени,
в зависимости от  выработки  либо  на  других  условиях,  определенных
трудовым договором.
      1.7.  Определение  размеров   заработной   платы   по   основной
должности,    а    также    по   должности,   занимаемой   в   порядке
совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.
      1.8. При работе на условиях неполного  рабочего  времени  оплата
труда  работника учреждения производится пропорционально отработанному
им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.
      1.9. По отдельным должностям,  не  требующим  полной  занятости,
могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
      1.10.  Заработная  плата   работника   учреждения   состоит   из
должностного   оклада,   с  учетом  повышающих  коэффициентов,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
      1.11  .Заработная  плата  работника  предельными  размерами   не
ограничивается.
      1.12. Ответственность за своевременное и правильное  определение
размеров заработной платы несет руководитель учреждения.

                  2. Порядок и условия оплаты труда                   
                                                                      
                  2.1. Основные условия оплаты труда                  
                                                                      
      2.1.1. Положение включает в себя:
      - минимальные размеры  должностных  окладов  (ставок)  (далее  -
должностные   оклады)   работников   учреждений   по  профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ);
      - размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;
      -  наименование,  условия   осуществления   и   размеры   выплат
компенсационного  характера  работников  учреждений  в  соответствии с
рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;
      - выплаты стимулирующего характера  в  соответствии  с  перечнем
видов   выплат   стимулирующего  характера  за  счет  всех  источников
финансирования и критерии их установления;
      - условия оплаты труда  руководителей  учреждения,  заместителей
руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.
      2.1.2. Фонд оплаты труда работников  учреждения  формируется  на
календарный  год, исходя из объема бюджетного финансирования (с учетом
средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением  на
оплату труда работников).
      2.1.3.  Размеры  должностных   окладов   работников   учреждений
устанавливаются   руководителем   учреждения   на   основе   отнесения
должностей к соответствующим ПКГ  (в  соответствии  с  требованиями  к
профессиональной  подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления  соответствующей  профессиональной  деятельности,  с
учетом сложности и объема выполняемой работы).
      2.1.4.   Работникам   учреждений   устанавливаются    повышающие
коэффициенты к должностным окладам:
      - повышающий коэффициент по занимаемой должности;
      - повышающий коэффициент по стажу работы.
      Применение повышающих коэффициентов  к  должностным  окладам  не
образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
      Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой
складываются.
      Размер оплаты труда  работников  учреждений  определяется  путем
суммирования  должностного  оклада с учетом повышающих коэффициентов и
выплат компенсационного и  стимулирующего  характера,  устанавливаемых
работнику учреждения.
      2.1.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности.
      Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному  окладу
определяется  путем  умножения  размера  должностного оклада работника
учреждения на величину повышающего  коэффициента  по  соответствующему
квалификационному уровню ПКГ.
      2.1.6. Повышающий коэффициент по стажу работы.
      Повышающий   коэффициент   по   стажу   работы   устанавливается
специалистам муниципальных учреждений культуры города Рязани.
      Размер выплаты по повышающему  коэффициенту  определяется  путем
умножения должностного оклада на соответствующий размер коэффициента.
      Размер коэффициентов по стажу работы приведен в таблице N 1.
                                                                      
                                                                      
                                Таблица N 1    

Г——————————————————————————————T—————————————————————————————————¬
|Основание    для    применения|Размер повышающего коэффициента  |
|коэффициента                  |                                 |
+——————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|стаж работы более 15 лет      |0,4                              |
+——————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|стаж работы от 10 до 15 лет   |0,3                              |
+——————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|стаж работы от 5 до 10 лет    |0,2                              |
+——————————————————————————————+—————————————————————————————————+
|стаж работы от 1 года до 5 лет|0,1                              |
+——————————————————————————————+—————————————————————————————————+                       
                                                                      
                                                                      
      В общий стаж работы, дающий право  на  применение  коэффициента,
включается:
      -  время  работы  в  учреждениях  культуры,   искусства,   кино,
образовательных  учреждениях  культуры  на  должностях руководителей и
специалистов и время  работы  в  других  организациях  на  должностях,
соответствующих профильным должностям учреждений культуры;
      - время работы на выборных должностях  на  постоянной  основе  в
органах  законодательной (представительной), исполнительной власти или
органах местного самоуправления;
      - время военной  службы  граждан,  если  в  течение  года  после
увольнения  с  этой  службы  они  поступили  на  работу  в  учреждения
культуры, искусства, кино, образовательные учреждения культуры;
      -  время  обучения   работников   культуры,   искусства,   кино,
образовательных  учреждений  культуры  с  отрывом  от работы в учебных
заведениях для повышения квалификации или переподготовки в  случае  их
направления   на  обучение  учреждениями  культуры,  искусства,  кино,
образовательными учреждениями культуры, при условии продолжения работы
в указанных учреждениях после окончания обучения;
      - время работы в качестве освобожденных  работников  профсоюзных
организаций в учреждениях культуры;
      - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за  ребенком  до
достижения  им  возраста  полутора  лет  и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу  за  ребенком  до  достижения  им
возраста  трех  лет  женщинам,  состоявшим  в  трудовых  отношениях  с
учреждениями культуры, искусства, кино, образовательными  учреждениями
культуры.
      Повышающий    коэффициент    применяется    для     специалистов
муниципальных  учреждений  культуры города Рязани, находящихся в штате
учреждения.
      Основным документом для определения общего стажа работы, дающего
право на применение коэффициента, является трудовая книжка.
      2.1.7. Изменение размера повышающих коэффициентов к  должностным
окладам, ставкам заработной платы работников учреждений производится:
      -  при  увеличении  стажа  работы  по  специальности  -  со  дня
достижения   соответствующего   стажа,   если  документы  находятся  в
учреждении, или со дня представления документа о стаже,  дающем  право
на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы;
      - при присвоении квалификационной категории - со  дня  вынесения
решения аттестационной комиссией.
      При  наступлении  у  работника  права  на  изменение  повышающих
коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также  в  период  его
временной  нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более
высокого коэффициента к должностному окладу, ставке  заработной  платы
производится     со    дня    окончания    отпуска    или    временной
нетрудоспособности.

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих 
      должности работников культуры, искусства и кинематографии       
                                                                      
      2.2.1  .Размеры  должностных  окладов   работников   учреждений,
занимающих  должности работников культуры, искусства и кинематографии,
устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к
профессиональным   квалификационным   группам,  утвержденным  приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации   от   31.08.2007  N 570  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных групп должностей  работников  культуры,  искусства  и
кинематографии".
      Размеры должностных окладов  работников  учреждений,  занимающих
должности работников культуры, искусства и кинематографии, приведены в
приложении N 1 к настоящему Положению.
      2.2.2. Работникам учреждений,  занимающим  должности  работников
культуры,   искусства  и  кинематографии,  устанавливается  повышающий
коэффициент  по  занимаемой  должности  согласно  приложению   N 1   к
настоящему Положению и повышающий коэффициент по стажу работы (таблица
N 1, пункт 2.1.6. настоящего Положения).

      2.3. Порядок  и  условия  оплаты  труда  работников  учреждений,
занимающих должности специалистов и служащих

      2.3.1  .Размеры  должностных  окладов   работников   учреждений,
занимающих  должности  специалистов  и служащих (далее - специалисты и
служащие),  устанавливаются  на  основе   отнесения   занимаемых   ими
должностей  к  профессиональным квалификационным группам, утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской    Федерации   от   29.05.2008   N 247н   "Об   утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей, специалистов и служащих".
      Размеры должностных окладов специалистов и служащих приведены  в
приложении N 2 к настоящему Положению.
      2.3.2.  Специалистам  и  служащим   устанавливается   повышающий
коэффициент  к  должностным  окладам  по занимаемой должности согласно
приложению N 2 к настоящему  Положению  и  повышающий  коэффициент  по
стажу работы (таблица N 1, пункт 2.1.6. настоящего Положения).

      2.4. Порядок  и  условия  оплаты  труда  работников  учреждений,
занимающих   должности   работников   сферы   научных  исследований  и
разработок

      2.4.1  .Размеры  должностных   окладов   работников   учреждений
культуры, занимающих должности работников сферы научных исследований и
разработок,  устанавливаются  на  основе  отнесения   занимаемых   ими
должностей  к  профессиональным квалификационным группам, утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской    Федерации   от   03.07.2008   N 305н   "Об   утверждении
профессиональных квалификационных групп  должностей  работников  сферы
научных исследований и разработок".
      2.4.2. Работникам учреждений,  занимающим  должности  работников
сферы  научных  исследований  и разработок, устанавливается повышающий
коэффициент к должностным окладам  по  занимаемой  должности  согласно
приложению  N 3  к  настоящему  Положению  и повышающий коэффициент по
стажу работы (таблица N 1, пункт 2.1.6. настоящего Положения).
                                                                      
 2.5. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений профессий  
                               рабочих                                
                                                                      
      2.5.1.  Размеры  должностных   окладов   работников   учреждений
профессий  рабочих  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным  группам,  утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской   Федерации   от   29.05.2008   N 248н   "Об    утверждении
профессиональных   квалификационных   групп  общеотраслевых  профессий
рабочих".
      2.5.2. Размеры должностных окладов профессий  рабочих  культуры,
искусства   и   кинематографии  устанавливаются  на  основе  отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным   приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации от  14.03.2008  N 121н  "Об  утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  профессий рабочих культуры,
искусства и кинематографии".
      2.5.3.  Размеры  должностных   окладов   работников   учреждений
профессий рабочих приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.
      2.5.4. Работникам учреждений профессий  рабочих  устанавливается
повышающий  коэффициент  к должностным окладам по занимаемой должности
согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
                                                                      
2.6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 
                                                                      
      2.6.1.   С   учетом   условий   труда   и   норм    действующего
законодательства   работникам   учреждений   устанавливаются   выплаты
компенсационного характера.
      2.6.2. Выплаты компенсационного  характера,  размеры  и  условия
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами в  соответствии  с  трудовым  законодательством  и
иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового
права, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
      2.6.3.   Установление    выплат    компенсационного    характера
конкретному  работнику  учреждения  производится  на основании приказа
руководителя учреждения.
      2.6.4. Для работников учреждений за работу в особых условиях или
в   условиях,   отклоняющихся  от  нормальных,  могут  устанавливаться
следующие выплаты компенсационного характера:
      - выплаты работникам учреждений,  занятым  на  тяжелых  работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
      - доплата за работу в ночное время;
      - выплаты при выполнении работ различной квалификации;
      - доплаты за совмещение профессий  (должностей),  за  расширение
зон   обслуживания;   за   увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором;
      - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни;
      - повышенная оплата сверхурочной работы.
      2.6.5.  Размеры   компенсационных   выплат   устанавливаются   в
процентном  отношении  (если  иное  не  установлено  законодательством
Российской Федерации) к  должностному  окладу,  без  учета  повышающих
коэффициентов.  При  этом  размер выплат не может быть установлен ниже
размеров выплат,  установленных  трудовым  законодательством  и  иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
      2.6.6.  Выплаты  работникам  учреждений,  занятым   на   тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда,  устанавливаются  в  порядке,  определенном   законодательством
Российской Федерации:
      - за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до
12% должностного оклада работника.
      Конкретный размер  доплаты  работникам  учреждений  определяется
руководителем  учреждения  с  учетом  мнения  представительного органа
работников учреждения либо коллективным договором, трудовым  договором
в   зависимости  от  продолжительности  их  работы  в  неблагоприятных
условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.
      На момент введения новой системы оплаты труда указанная  выплата
сохраняется  всем  работникам учреждений, получавшим ее ранее, а также
устанавливается  работникам  при  найме  на  должности,   по   которым
предусматривается  установление  этой  надбавки. При этом руководитель
учреждения принимает меры по  проведению  аттестации  рабочих  мест  с
целью  разработки  и  реализации  программы  действий  по  обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
      Если  по  итогам  аттестации  рабочего   места   рабочее   место
признается   безопасным,   то   осуществление   указанной  выплаты  не
производится.
      2.6.7. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в  период
с  22 часов до 6 часов), оплачивается в повышенном размере не ниже 35%
должностного оклада работника.
      2.6.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
      При выполнении работником учреждения с повременной оплатой труда
работ  различной  квалификации  его  труд оплачивается по работе более
высокой квалификации.
      При выполнении работником учреждения со сдельной  оплатой  труда
работ  различной  квалификации  его  труд  оплачивается  по  расценкам
выполняемой им работы.
      В случаях, когда  с  учетом  характера  производства  работникам
учреждений  со  сдельной  оплатой  труда  поручается выполнение работ,
тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов,  руководитель  учреждения
обязан выплатить им межразрядную разницу.
      2.6.9. Размер доплат за совмещение  профессий  (должностей),  за
расширение   зон   обслуживания,   за  увеличение  объема  работы  или
исполнение  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также срок,
на который она устанавливается работнику, определяется  по  соглашению
сторон   трудового   договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
      2.6.10. Доплаты, предусмотренные пунктом 2.6.9., устанавливаются
на  срок,  не  превышающий одного года. Решения о применении указанных
доплат  принимаются  руководителем  учреждения  с  учетом  обеспечения
выплат финансовыми средствами.
      2.6.11. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные  дни
производится   работникам,   привлекающимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни, в соответствии  со  статьей  153  Трудового
кодекса Российской Федерации.
      2.6.12.  Оплата  сверхурочной  работы  производится  работникам,
привлекающимся  к  сверхурочной  работе, в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
                                                                      
 2.7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера  
                                                                      
      2.7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры  и  условия  их
осуществления   устанавливаются   к   должностным  окладам  работников
учреждений в соответствии с  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными  нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом
мнения представительного органа работников учреждения. Перечень выплат
стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.
      2.7.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как  в
абсолютном  значении,  так  и  в  процентном  отношении к должностному
окладу. Выплаты стимулирующего характера, установленные  в  процентном
отношении,   применяются   должностному   окладу   по  соответствующим
профессиональным  квалификационным  группам   без   учета   повышающих
коэффициентов.
      2.7.3. На формирование стимулирующей части  фонда  оплаты  труда
могут  направляться  средства  от  экономии по коммунальным платежам и
фонду оплаты труда, а также средства на оплату труда,  поступающие  от
приносящей  доход  деятельности  (за исключением средств, имеющих иное
целевое назначение).
      2.7.4.  В  учреждении  устанавливаются  следующие  виды   выплат
стимулирующего характера:
      - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
      - выплаты за качество выполняемых работ;
      - премиальные выплаты по итогам работы.
      2.7.5. Показатели для определения размеров стимулирующих  выплат
за   интенсивность   и   высокие   результаты   работы  принимаются  в
соответствии с письмом Министерства культуры Российской  Федерации  от
14.07.2010   N 45-01-39/04-ПХ   "Об   установлении  примерных  целевых
показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры,
искусства,   образовательных   учреждений  и  науки,  подведомственных
Министерству культуры Российской Федерации".
      Иные виды выплат за интенсивность и  высокие  результаты  работы
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами  учреждений  с  учетом  мнения  представительного
органа работников учреждения.
      2.7.6.  Стимулирующая  выплата  за  качество  выполняемых  работ
включает в себя следующие выплаты:
      а) в размере 1000 рублей:
      работникам учреждений, имеющим государственные награды,  включая
почетные   звания  Российской  Федерации  и  СССР,  установленные  для
работников различных отраслей, название  которых  начинается  со  слов
"Народный",   при  условии  соответствия  почетного  звания  работника
профилю учреждения;
      б) в размере 500 рублей:
      работникам учреждений, имеющим государственные награды,  включая
почетные   звания  Российской  Федерации  и  СССР,  установленные  для
работников различных отраслей, название  которых  начинается  со  слов
"Заслуженный",  при  условии  соответствия  почетного звания работника
профилю учреждения;
      в) в размере 400 рублей:
      работникам учреждений, имеющим ученую степень  доктора  наук  по
профилю учреждения;
      г) в размере 300 рублей:
      работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук  по
профилю учреждения.
      Работникам учреждения, имеющим почетное звание и ученую степень,
выплаты   за   качество  выполняемых  работ  производятся  по  каждому
основанию.
      Работникам  учреждения,  имеющим  несколько   почетных   званий,
выплаты   за   качество   выполняемых  работ  производятся  по  одному
основанию.
      2.7.7. Премиальные выплаты (премии) по итогам работы  за  месяц,
квартал,  год  работникам учреждений выплачиваются с учетом выполнения
качественных и количественных показателей, входящих в  систему  оценки
деятельности   учреждений,  на  основании  Положения  о  премировании,
разработанного учреждением.
      2.7.8. При премировании по итогам  работы  (за  месяц,  квартал,
год) учитываются:
      -   проявление   творческой    инициативы,    самостоятельности,
ответственного отношения к профессиональному долгу;
      -  сложность   выполнения   порученной   работы,   связанной   с
обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
      - выполнение особо важной работы;
      - активное участие в культурно-массовых мероприятиях;
      -  участие  в  организации   и   проведении   культурно-массовых
мероприятий;
      - подготовка участников конкурсов;
      - активная работа с общественными организациями;
      - методическая работа,  обобщение  передового  опыта,  внедрение
передового опыта в деятельность учреждений;
      - активное участие в общественной жизни учреждения;
      - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
      - участие в инновационной деятельности.
      2.7.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом
руководителя   учреждения.   Конкретный   размер   доплаты  работникам
учреждений  определяется  руководителем  учреждения  с  учетом  мнения
представительного   органа  работников  либо  коллективным  договором,
трудовым договором. Максимальным  размером  стимулирующие  выплаты  не
ограничены  (за  исключением  выплат,  предусмотренных  пунктом 2.7.6.
настоящего Положения).
      2.7.10.  Администрация   города   Рязани   может   устанавливать
руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях
управление  культуры  администрации  города  Рязани   вправе   создать
централизованный  фонд  путем  резервирования  в  подведомственных ему
учреждениях до 5% ассигнований, выделяемых из бюджета города Рязани на
оплату  труда  работников  подведомственных ему учреждений, на выплаты
стимулирующего   характера   руководителям    указанных    учреждений.
Неиспользованные   средства   централизованного   фонда   могут   быть
направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.
      2.7.11. Централизованные бюджетные  ассигнования  распределяются
управлением     культуры    администрации    города    Рязани    между
подведомственными ему учреждениями и используются до конца финансового
года.
      2.7.12.  Порядок  и   условия   распределения   централизованных
бюджетных   ассигнований   определяются  постановлением  администрации
города Рязани.
                                                                      
  3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного   
                        бухгалтера учреждения                         
                                                                      
      3.1.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения  определяется
трудовым  договором  путем  умножения коэффициента кратного на среднюю
заработную плату основного  персонала  возглавляемого  им  учреждения.
Величина   коэффициента   кратности   устанавливается  по  показателям
согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
      Перечень должностей работников, относимых к основному  персоналу
для   расчета   средней   заработной   платы  и  определения  размеров
должностных окладов руководителей  муниципальных  учреждений  культуры
города Рязани, приведен в приложении N 5 к Положению.
      Порядок расчета средней заработной  платы  работников  основного
персонала  учреждения  для  определения  размеров  должностных окладов
руководителей муниципальных учреждений культуры города Рязани приведен
в приложении N 7 к настоящему Положению.
      3.2. Должностные оклады  заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера  учреждений устанавливается на 30% ниже должностных окладов
руководителей этих учреждений.
      3.3.  На  руководителя,  заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера   учреждения   распространяются   размеры   и  виды  выплат
компенсационного характера, предусмотренные  пунктом  2.6.  настоящего
Положения.
      3.4. Выплаты стимулирующего характера заместителям  руководителя
учреждения    и   главному   бухгалтеру   выплачиваются   в   порядке,
предусмотренном Положением о премировании, разработанном в  учреждении
в  пределах  средств,  предусмотренных  на оплату труда по бюджетной и
приносящей доход деятельности.
      3.5. Конкретный размер  стимулирующих  выплат  для  руководителя
учреждения устанавливается администрацией города Рязани в соответствии
с пунктами 2.7.10., 2.7.11. настоящего Положения.
      Премирование руководителя  учреждения  осуществляется  с  учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
      Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии
его выплаты определяются постановлением администрации города Рязани.
                                                                      
                           4. Иные выплаты                            
                                                                      
      Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь (в
том  числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника
учреждения и коллективного договора или иного локального  нормативного
акта  учреждения,  утвержденного  руководителем  учреждения,  с учетом
мнения представительного  органа  работников  учреждения,  в  пределах
средств фонда оплаты труда.
                                                                      
         5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений         
                                                                      
      5.1.  Штатное  расписание   учреждения   ежегодно   утверждается
руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда.



     Приложение N 1
     к Положению
     об оплате труда работников
     муниципальных учреждений
     культуры города Рязани

    Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих     
      должности работников культуры, искусства и кинематографии 

Г—————————————T——————————————————————T————————————T———————————————¬
|Квалификацио-|Должности,  отнесенные|Размер      |Размеры        |
|нный уровень |к     квалификационным|должностного|коэффициентов  |
|             |уровням               |оклада      |по   занимаемой|
|             |                      |(ставки)    |должности      |
|             |                      |руб.        |               |
|             |                      |            |               |
|1            |2                     |3           |4              |
+—————————————+——————————————————————+————————————+———————————————+
|Профессиональная    квалификационная|2100        |               |
|группа    "Должности     технических|            |               |
|исполнителей       и        артистов|            |               |
|вспомогательного состава"           |            |               |
|                                    |            |               |
|смотритель    музейный;    контролер|            |-              |
|билетов                             |            |               |
+————————————————————————————————————+            +———————————————+
|Профессиональная    квалификационная|2800        |-              |
|группа     "Должности     работников|            |               |
|культуры, искусства и кинематографии|            |               |
|среднего звена"                     |            |               |
|                                    |            |               |
|             |заведующий            |            |-              |
|             |костюмерной,    артист|            |               |
|             |оркестра (ансамбля)   |            |               |
|             |                      |            |               |
|             |руководитель   кружка,|            |0,05  -  вторая|
|             |любительского         |            |категория      |
|             |объединения, клуба  по|            |0,1  -   первая|
|             |интересам;            |            |категория      |
|             |распорядитель         |            |               |
|             |танцевального  вечера,|            |               |
|             |ведущий     дискотеки,|            |               |
|             |руководитель          |            |               |
|             |музыкальной      части|            |               |
|             |дискотеки,            |            |               |
|             |культорганизатор      |            |               |
|             |                      |            |               |
|Профессиональная    квалификационная|3000        |               |
|группа     "Должности     работников|            |               |
|культуры, искусства и кинематографии|            |               |
|ведущего звена"                     |            |               |
|                                    |            |               |
|             |концертмейстер      по|            |-              |
|             |классу          вокала|            |               |
|             |(балета);     художник|            |               |
|             |(всех специальностей);|            |               |
|             |репетитор  по   вокалу|            |               |
|             |(балету);     помощник|            |               |
|             |главного     режиссера|            |               |
|             |(дирижера,            |            |               |
|             |балетмейстера,        |            |               |
|             |художественного       |            |               |
|             |руководителя)         |            |               |
|             |администратор (старший|            |               |
|             |администратор);       |            |               |
|             |звукооператор;        |            |               |
|             |хранитель фондов      |            |               |
|             |                      |            |               |
|             |методист       (музея,|            |0,05  -  вторая|
|             |культурно-досугового  |            |категория      |
|             |учреждения),          |            |0,1  -   первая|
|             |артист-вокалист       |            |категория      |
|             |(солист),       артист|            |0,15  -  высшая|
|             |балета,         артист|            |категория      |
|             |оркестра, артист хора,|            |0,25 - ведущий |
|             |артист                |            |0,3 - главный  |
|             |(симфонического,      |            |               |
|             |камерного,            |            |               |
|             |эстрадно-симфоническо-|            |               |
|             |го,          духового)|            |               |
|             |оркестров,      артист|            |               |
|             |оркестра      народных|            |               |
|             |инструментов,   артист|            |               |
|             |оркестра     ансамблей|            |               |
|             |песни и танца,  артист|            |               |
|             |эстрадного    оркестра|            |               |
|             |(ансамбля),     артист|            |               |
|             |балета ансамбля  песни|            |               |
|             |и танца, танцевального|            |               |
|             |коллектива;     артист|            |               |
|             |хора ансамбля песни  и|            |               |
|             |танца,        хорового|            |               |
|             |коллектива;    главный|            |               |
|             |библиотекарь;  главный|            |               |
|             |библиограф;           |            |               |
|             |художник-постановщик; |            |               |
|             |аккомпаниатор-концерт-|            |               |
|             |мейстер; библиотекарь;|            |               |
|             |библиограф            |            |               |
|             |                      |            |               |
|Профессиональная    квалификационная|3200        |               |
|группа    "Должности    руководящего|            |               |
|состава     учреждений     культуры,|            |               |
|искусства и кинематографии"         |            |               |
|                                    |            |               |
|             |режиссер,     дирижер,|            |0,15           |
|             |балетмейстер,         |            |               |
|             |хормейстер,           |            |               |
|             |звукорежиссер         |            |               |
|             |                      |            |               |
|             |режиссер-постановщик, |            |0,25           |
|             |балетмейстер-постанов-|            |               |
|             |щик,      руководитель|            |               |
|             |клубного  формирования|            |               |
|             |-        любительского|            |               |
|             |объединения,   студии,|            |               |
|             |коллектива            |            |               |
|             |самодеятельного       |            |               |
|             |искусства,  клуба   по|            |               |
|             |интересам             |            |               |
|             |                      |            |               |
|             |заведующий     отделом|            |0,4            |
|             |(сектором) библиотеки |            |               |
+—————————————+——————————————————————+————————————+———————————————+
|             |заведующий музыкальной|            |0,5            |
|             |частью;     заведующий|            |               |
|             |художественно-постано-|            |               |
|             |вочной         частью;|            |               |
|             |заведующий     отделом|            |               |
|             |(сектором)      музея;|            |               |
|             |заведующий     отделом|            |               |
|             |(сектором)        дома|            |               |
|             |(дворца)     культуры,|            |               |
|             |парка       культуры и|            |               |
|             |отдыха                |            |               |
+—————————————+——————————————————————+————————————+———————————————+
|             |главный  балетмейстер,|            |0,55           |
|             |главный       дирижер,|            |               |
|             |главный    хормейстер,|            |               |
|             |главный      художник,|            |               |
|             |художественный        |            |               |
|             |руководитель          |            |               |
+—————————————+——————————————————————+————————————+———————————————+
|             |главный      хранитель|            |0,6            |
|             |фондов                |            |               |
+—————————————+——————————————————————+————————————+———————————————+
|             |заведующий            |            |1,0            |
|             |библиотекой-филиалом  |            |               |
|             |централизованной      |            |               |
|             |библиотечной системы  |            |               |
+—————————————+——————————————————————+————————————+———————————————+      
                                                                      
                                                                      
     Приложение N 2
     к Положению
     об оплате труда работников
     муниципальных учреждений
     культуры города Рязани
                                                                      
    Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих     
                  должности специалистов и служащих  

Г———————————————T————————————————————————T——————————T—————————————¬
|Квалификацион- |Должности, отнесенные  к|Размер    |Размеры      |
|ный уровень    |квалификационным уровням|должност- |коэффициентов|
|               |                        |ного      |по занимаемой|
|               |                        |оклада    |должности    |
|               |                        |(ставки)  |             |
|               |                        |руб.      |             |
+———————————————+————————————————————————+——————————+—————————————+
|1              |2                       |3         |4            |
+———————————————+————————————————————————+——————————+—————————————+
|Профессиональная квалификационная группа|2100      |             |
|"Общеотраслевые    должности    служащих|          |             |
|первого уровня"                         |          |             |
+————————————————————————————————————————+          +—————————————+
|1              |кассир,       секретарь,|          |-            |
|квалификацион- |машинистка,             |          |             |
|ный уровень    |секретарь-машинистка,   |          |             |
|               |делопроизводитель,      |          |             |
|               |табельщик, экспедитор   |          |             |
+———————————————+————————————————————————+          +—————————————+
|2              |должности       служащих|          |0,1          |
|квалификацион- |первого                 |          |             |
|ный уровень    |квалификационного       |          |             |
|               |уровня,    по    которым|          |             |
|               |устанавливается         |          |             |
|               |производное  должностное|          |             |
|               |наименование "старший"  |          |             |
+———————————————+————————————————————————+          +—————————————+
|Профессиональная квалификационная группа|2200      |             |
|"Общеотраслевые    должности    служащих|          |             |
|второго уровня"                         |          |             |
+————————————————————————————————————————+——————————+—————————————+
|1              |инспектор   по   кадрам,|          |0,1          |
|квалификацион- |администратор, секретарь|          |             |
|ный уровень    |руководителя,  лаборант,|          |             |
|               |техник                  |          |             |
+———————————————+————————————————————————+——————————+—————————————+
|2              |заведующий  канцелярией,|          |0,15         |
|квалификацион- |заведующий      складом,|          |             |
|ный уровень    |заведующий   хозяйством.|          |             |
|               |Должности       служащих|          |             |
|               |первого                 |          |             |
|               |квалификационного       |          |             |
|               |уровня,    по    которым|          |             |
|               |устанавливается         |          |             |
|               |производное  должностное|          |             |
|               |наименование  "старший".|          |             |
|               |Должности       служащих|          |             |
|               |первого                 |          |             |
|               |квалификационного       |          |             |
|               |уровня,    по    которым|          |             |
|               |устанавливается       II|          |             |
|               |внутридолжностная       |          |             |
|               |категория               |          |             |
+———————————————+————————————————————————+          +—————————————+
|3              |должности       служащих|          |0,17         |
|квалификацион- |первого                 |          |             |
|ный уровень    |квалификационного       |          |             |
|               |уровня,    по    которым|          |             |
|               |устанавливается        I|          |             |
|               |внутридолжностная       |          |             |
|               |категория               |          |             |
+———————————————+————————————————————————+          +—————————————+
|4              |механик;       должности|          |0,24         |
|квалификацион- |служащих         первого|          |             |
|ный уровень    |квалификационного       |          |             |
|               |уровня, по которым может|          |             |
|               |устанавливаться         |          |             |
|               |производное  должностное|          |             |
|               |наименование "ведущий"  |          |             |
+———————————————+————————————————————————+          +—————————————+
|5              |начальник   (заведующий)|          |0,25         |
|квалификацион- |мастерской              |          |             |
|ный уровень    |                        |          |             |
+———————————————+————————————————————————+——————————+—————————————+
|Профессиональная квалификационная группа|2600      |             |
|"Общеотраслевые    должности    служащих|          |             |
|третьего уровня"                        |          |             |
+————————————————————————————————————————+          +—————————————+
|1              |бухгалтер, документовед,|          |0,15         |
|квалификацион- |инженер по охране  труда|          |             |
|ный уровень    |и технике  безопасности,|          |             |
|               |инженер-программист     |          |             |
|               |(программист),          |          |             |
|               |экономист, юрисконсульт,|          |             |
|               |инженер (с  производными|          |             |
|               |должностными            |          |             |
|               |наименованиями)         |          |             |
+———————————————+————————————————————————+          +—————————————+
|2              |должности       служащих|          |0,18         |
|квалификацион- |первого                 |          |             |
|ный уровень    |квалификационного       |          |             |
|               |уровня,    по    которым|          |             |
|               |устанавливается       II|          |             |
|               |внутридолжностная       |          |             |
|               |категория               |          |             |
+———————————————+————————————————————————+          +—————————————+
|3              |должности       служащих|          |0,2          |
|квалификацион- |первого                 |          |             |
|ный уровень    |квалификационного       |          |             |
|               |уровня,    по    которым|          |             |
|               |устанавливается        I|          |             |
|               |внутридолжностная       |          |             |
|               |категория               |          |             |
+———————————————+————————————————————————+          +—————————————+
|4              |должности       служащих|          |0,3          |
|квалификацион- |первого                 |          |             |
|ный уровень    |квалификационного       |          |             |
|               |уровня, по которым может|          |             |
|               |устанавливаться         |          |             |
|               |производное  должностное|          |             |
|               |наименование "ведущий"  |          |             |
+———————————————+————————————————————————+          +—————————————+
|Профессиональная квалификационная группа|3200      |             |
|"Общеотраслевые    должности    служащих|          |             |
|четвертого уровня"                      |          |             |
+————————————————————————————————————————+——————————+—————————————+
|1              |начальник         отдела|          |0,31         |
|квалификацион- |(кадров,  охраны  труда,|          |             |
|ный уровень    |материально-технического|          |             |
|               |снабжения)              |          |             |
+———————————————+————————————————————————+——————————+—————————————+                 
                                                                      
                                                                      
                              Приложение N 3                          
                                к Положению                           
                        об оплате труда работников                    
                         муниципальных учреждений                     
                          культуры города Рязани                      
                                                                      
    Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих     
     должности работников сферы научных исследований и разработок  

Г————————————————T—————————————————————T——————————T——————————————¬
|Квалификационный|Должности, отнесенные|Размер    |Размеры,      |
|уровень         |к    квалификационным|должност- |коэффициентов |
|                |уровням              |ного      |по  занимаемой|
|                |                     |оклада    |должности     |
|                |                     |(ставки), |              |
|                |                     |руб.      |              |
+————————————————+—————————————————————+——————————+——————————————+
|1               |2                    |3         |4             |
+————————————————+—————————————————————+——————————+——————————————+
|Профессиональная      квалификационная|2950      |              |
|группа должностей научных работников и|          |              |
|руководителей              структурных|          |              |
|подразделений                         |          |              |
+——————————————————————————————————————+——————————+——————————————+
|1               |младший       научный|          |-             |
|квалификационный|сотрудник            |          |              |
|уровень         +—————————————————————+          +——————————————+
|                |научный сотрудник    |          |0.3           |
|                +—————————————————————+          +——————————————+
|2               |старший       научный|          |0,4           |
|квалификационный|сотрудник            |          |              |
|уровень         |                     |          |              |
+————————————————+—————————————————————+——————————+——————————————+
|4               |ученый секретарь     |          |0,45          |
|квалификационный|                     |          |              |
|уровень         |                     |          |              |
+————————————————+—————————————————————+——————————+——————————————+   
                                                                      
                                                                      
     Приложение N 4
     к Положению
     об оплате труда работников
     муниципальных учреждений
     культуры города Рязани
                                                                      
 Размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих  

Г—————————————————T———————————————————————T———————————T———————————¬
|Квалификационный |Профессии      рабочих,|Размер     |Размеры    |
|уровень          |отнесенные            к|должностно-|коэффициен-|
|                 |квалификационным       |го   оклада|тов      по|
|                 |уровням                |(ставки)   |занимаемой |
|                 |                       |руб.       |должности  |
|                 |                       |           |           |
|1                |2                      |3          |4          |
+—————————————————+———————————————————————+———————————+———————————+
|Профессиональная квалификационная  группа|1712       |           |
|"Общеотраслевые профессии рабочих первого|           |           |
|уровня"                                  |           |           |
|                                         |           |           |
|1                |Наименования  профессий|           |0,05  -   1|
|квалификационный |рабочих,   по   которым|           |квалифика- |
|уровень          |предусмотрено          |           |ционный    |
|                 |присвоение  1,  2   и 3|           |разряд;    |
|                 |квалификационных       |           |0,06  -   2|
|                 |разрядов в соответствии|           |квалифика- |
|                 |с                Единым|           |ционный    |
|                 |тарифно-квалификацион- |           |разряд;    |
|                 |ным справочником  работ|           |0,07  -   3|
|                 |и  профессий   рабочих,|           |квалифика- |
|                 |выпуск    1,     раздел|           |ционный    |
|                 |"Профессии     рабочих,|           |разряд     |
|                 |общие для всех отраслей|           |           |
|                 |народного   хозяйства",|           |           |
|                 |общероссийским         |           |           |
|                 |классификатором        |           |           |
|                 |профессий      рабочих,|           |           |
|                 |должностей  служащих  и|           |           |
|                 |тарифных       разрядов|           |           |
|                 |(далее - ОКПДТР)       |           |           |
|                 |                       |           |           |
|2                |профессии      рабочих,|           |0,06  -   1|
|квалификационный |отнесенные  к   первому|           |квалифика- |
|уровень          |квалификационному      |           |ционный    |
|                 |уровню, при  выполнении|           |разряд;    |
|                 |работ  по   профессии с|           |0,07     -2|
|                 |производным            |           |квалифика- |
|                 |наименованием "старший"|           |ционный    |
|                 |                       |           |разряд;    |
|                 |                       |           |0,08-3     |
|                 |                       |           |квалифика- |
|                 |                       |           |ционный    |
|                 |                       |           |разряд     |
|                 |                       |           |           |
|Профессиональная квалификационная  группа|1950       |           |
|"Общеотраслевые профессии рабочих второго|           |           |
|уровня"                                  |           |           |
|                                         |           |           |
|1                |наименования  профессий|           |0,09  -   4|
|квалификационный |рабочих,   по   которым|           |квалифика- |
|уровень          |предусмотрено          |           |ционный    |
|                 |присвоение   4   и    5|           |разряд;    |
|                 |квалификационных       |           |0,15  -   5|
|                 |разрядов в соответствии|           |квалифика- |
|                 |с                Единым|           |ционный    |
|                 |тарифно-квалификацион- |           |разряд     |
|                 |ным справочником  работ|           |           |
|                 |и  профессий   рабочих,|           |           |
|                 |выпуск    1,     раздел|           |           |
|                 |"Профессии     рабочих,|           |           |
|                 |общие для всех отраслей|           |           |
|                 |народного   хозяйства",|           |           |
|                 |ОКПДТР                 |           |           |
|                 |                       |           |           |
|2                |наименования  профессий|           |0,17  -   6|
|квалификационный |рабочих,   по   которым|           |квалифика- |
|уровень          |предусмотрено          |           |ционный    |
|                 |присвоение   6   и    7|           |разряд;    |
|                 |квалификационных       |           |0,18  -   7|
|                 |разрядов в соответствии|           |квалифика- |
|                 |с                Единым|           |ционный    |
|                 |тарифно-квалификацион- |           |разряд     |
|                 |ным справочником  работ|           |           |
|                 |и  профессий   рабочих,|           |           |
|                 |выпуск    1,     раздел|           |           |
|                 |"Профессии     рабочих,|           |           |
|                 |общие для всех отраслей|           |           |
|                 |народного   хозяйства",|           |           |
|                 |ОКПДТР                 |           |           |
|                 |                       |           |           |
|3                |наименования  профессий|           |0,19  -   8|
|квалификационный |рабочих,   по   которым|           |квалифика- |
|уровень          |предусмотрено          |           |ционный    |
|                 |присвоение            8|           |разряд     |
|                 |квалификационного      |           |           |
|                 |разряда в  соответствии|           |           |
|                 |с                Единым|           |           |
|                 |тарифно-квалификацион- |           |           |
|                 |ным справочником  работ|           |           |
|                 |и  профессий   рабочих,|           |           |
|                 |выпуск    1,     раздел|           |           |
|                 |"Профессии     рабочих,|           |           |
|                 |общие для всех отраслей|           |           |
|                 |народного   хозяйства".|           |           |
|                 |ОКПДТР                 |           |           |
|                 |                       |           |           |
|4                |наименования  профессий|           |0,3     - 9|
|квалификационный |рабочих,               |           |квалифика- |
|уровень          |предусмотренных 1  -  3|           |ционный    |
|                 |квалификационными      |           |разряд     |
|                 |уровнями      настоящей|           |0,4  -   10|
|                 |профессиональной       |           |квалифика- |
|                 |квалификационной       |           |ционный    |
|                 |группы,     выполняющих|           |разряд     |
|                 |важные (особо важные) и|           |           |
|                 |ответственные    (особо|           |           |
|                 |ответственные работы)  |           |           |
|                 |                       |           |           |
|Профессиональная квалификационная  группа|1712       |           |
|"Профессии рабочих культуры, искусства  и|           |           |
|кинематографии первого уровня"           |           |           |
|                                         |           |           |
|                 |костюмер,              |           |0,08     -3|
|                 |киномеханик,           |           |квалифика- |
|                 |машинист сцены,        |           |ционный    |
|                 |монтировщик сцены      |           |разряд;    |
|                 |                       |           |0,09     -4|
|                 |                       |           |квалифика- |
|                 |                       |           |ционный    |
|                 |                       |           |разряд;    |
|                 |                       |           |0,15  -   5|
|                 |                       |           |квалифика- |
|                 |                       |           |ционный    |
|                 |                       |           |разряд;    |
|                 |                       |           |0,17  -   6|
|                 |                       |           |квалифика- |
|                 |                       |           |ционный    |
|                 |                       |           |разряд     |
|                 |                       |           |           |
|Профессиональная  квалификационная  группа|1950     |            |
|"Профессии рабочих культуры,  искусства  и|         |            |
|кинематографии второго уровня"            |         |            |
|                                          |         |            |
|1                |настройщик     пианино и|         |0,09     - 4|
|квалификационный |роялей         4     - 8|         |квалификаци-|
|уровень          |квалификационных        |         |онный       |
|                 |разрядов в  соответствии|         |разряд; 0,15|
|                 |с                 Единым|         |-          5|
|                 |тарифно-квалификационным|         |квалификаци-|
|                 |справочником; механик по|         |онный       |
|                 |обслуживанию            |         |разряд;     |
|                 |кинотелевизионного      |         |0,17     - 6|
|                 |оборудования   3   -   5|         |квалификаци-|
|                 |разрядов в  соответствии|         |онный       |
|                 |с                 Единым|         |разряд; 0,18|
|                 |тарифно-квалификационным|         |-          7|
|                 |справочником            |         |квалификаци-|
|                 |                        |         |онный       |
|                 |                        |         |разряд;     |
|                 |                        |         |0,19     - 8|
|                 |                        |         |квалификаци-|
|                 |                        |         |онный разряд|
|                 |                        +—————————+            |
|2                |настройщик       духовых|         |0,17  -  6,7|
|квалификационный |инструментов           6|         |квалификаци-|
|уровень          |квалификационного       |         |онный разряд|
|                 |разряда в соответствии с|         |            |
|                 |Единым                  |         |            |
|                 |тарифно-квалификационным|         |            |
|                 |справочником;           |         |            |
|                 |настройщик-регулировщик |         |            |
|                 |смычковых инструментов 6|         |            |
|                 |квалификационного       |         |            |
|                 |разряда в соответствии с|         |            |
|                 |Единым                  |         |            |
|                 |тарифно-квалификационным|         |            |
|                 |справочником; механик по|         |            |
|                 |обслуживанию            |         |            |
|                 |кинотелевизионного      |         |            |
|                 |оборудования   6   -   7|         |            |
|                 |разрядов в  соответствии|         |            |
|                 |с                 Единым|         |            |
|                 |тарифно-квалификационным|         |            |
|                 |справочником            |         |            |
|                 |                        |         |            |
|4                |наименования   профессий|         |0,5   -   11|
|квалификационный |рабочих, предусмотренных|         |квалификаци-|
|уровень          |1 - 2  квалификационными|         |онный       |
|                 |уровнями       настоящей|         |разряд;     |
|                 |профессиональной        |         |1,0   -   12|
|                 |квалификационной группы,|         |квалификаци-|
|                 |выполняющих       важные|         |онный разряд|
|                 |(особо         важные) и|         |            |
|                 |ответственные     (особо|         |            |
|                 |ответственные работы)   |         |            |
+—————————————————+————————————————————————+—————————+————————————+
                                                                      
                                                                      
     Приложение N 5
     к Положению
     об оплате труда работников
     муниципальных учреждений
     культуры города Рязани
                                                                      
                               Перечень                               
 должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета  
 средней заработной платы и определения размеров должностных окладов  
    руководителей муниципальных учреждений культуры города Рязани     
                                                                      
      Режиссер (балетмейстер, хормейстер, дирижер)
      Звукорежиссер
      Режиссер-постановщик
      Балетмейстер-постановщик
      Руководитель клубного формирования - любительского  объединения,
студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
      Руководитель кружка
      Ведущий дискотеки
      Звукооператор
      Художник (всех специальностей)
      Репетитор по балету (вокалу)
      Концертмейстер по классу вокала (балета)
      Аккомпаниатор-концертмейстер
      Артист (всех специальностей)
      Методист (с производными должностными наименованиями)
      Научный сотрудник (с производными должностными наименованиями)
      Библиограф (с производными должностными наименованиями)
      Библиотекарь (с производными должностными наименованиями)
                                                                      
     Приложение N 6
     к Положению
     об оплате труда работников
     муниципальных учреждений
     культуры города Рязани
                                                                      
                         Показатели и порядок                         
 установления коэффициента кратности для расчета размеров должностных 
       окладов руководителей учреждений культуры города Рязани        
                                                                      
      Коэффициент   кратности   по    оплате    труда    руководителей
муниципальных  учреждений  города Рязани устанавливается работодателем
по представлению управления культуры администрации  города  Рязани  по
следующим показателям:

Г—————————————————————T———————————————————————T———————————————————¬
|Наименование         |Основание           для|Коэффициент        |
|показателя           |применения коэффициента|кратности          |
|                     |кратности              |                   |
+—————————————————————+———————————————————————+———————————————————+
|Площадь,   занимаемая|до    500    квадратных|1,0                |
|учреждением          |метров                 |                   |
|                     +———————————————————————+———————————————————+
|                     |от   500,1   до    2000|1,1                |
|                     |квадратных метров      |                   |
|                     +———————————————————————+———————————————————+
|                     |от   2000.1   до   5000|1,15               |
|                     |квадратных метров      |                   |
|                     +———————————————————————+———————————————————+
|                     |от   5000,1   до   7000|1,2                |
|                     |квадратных метров      |                   |
|                     +———————————————————————+———————————————————+
|                     |свыше  7000  квадратных|1,6                |
|                     |метров                 |                   |
|                     +———————————————————————+———————————————————+
|Для     муниципальных|до   1000   экземпляров|0,03               |
|музеев:              |хранения               |                   |
|- количество музейных+———————————————————————+———————————————————+
|коллекций, фондов    |от   1001   до    30000|0,05               |
|                     |экземпляров хранения   |                   |
|                     +———————————————————————+———————————————————+
|                     |свыше 30000 экземпляров|1.0                |
|                     |хранения               |                   |
|                     +———————————————————————+———————————————————+
|Для     муниципальных|до 50 мероприятий      |0,1                |
|культурно-досуговых  +———————————————————————+———————————————————+
|учреждений:          |от    50     до     500|0,12               |
|-          количество|мероприятий            |                   |
|организованных      и+———————————————————————+———————————————————+
|проведенных          |от    501       до 1000|0,15               |
|мероприятий          |мероприятий            |                   |
|                     +———————————————————————+———————————————————+
|                     |свыше 1000 мероприятий |1,0                |
+—————————————————————+———————————————————————+———————————————————+
|Для     муниципальных|до                   16|0,05               |
|библиотечных систем: |филиалов-библиотек     |                   |
|- наличие филиалов   +———————————————————————+———————————————————+
|                     |свыше                16|1,0                |
|                     |филиалов-библиотек     |                   |
+—————————————————————+———————————————————————+———————————————————+


      Сумма коэффициентов кратности по каждому из оснований определяет
коэффициент  кратности,  используемый  для расчета должностного оклада
руководителя.
                                                                      
     Приложение N 7
     к Положению
     об оплате труда работников
     муниципальных учреждений
     культуры города Рязани
                                                                      
                               Порядок                                
   расчета средней заработной платы работников основного персонала    
учреждения для определения размеров должностных окладов руководителей 
           муниципальных учреждений культуры города Рязани            
                                                                      
      1. При расчете средней заработной платы учитываются  должностные
оклады,  ставки  заработной  платы  и выплаты стимулирующего характера
работников основного персонала учреждения.
      2. При расчете  средней  заработной  платы  учитываются  выплаты
стимулирующего  характера  работников  основного  персонала учреждения
независимо от финансовых источников, за  счет  которых  осуществляются
данные выплаты.
      3.  Расчет  средней  заработной   платы   работников   основного
персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий
году установления должностного оклада руководителя учреждения.
      4. При расчете средней заработной платы не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
      5.  Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  должностных  окладов,
ставок заработной платы и выплат стимулирующего  характера  работников
основного  персонала учреждения за отработанное время в предшествующем
календарном  году  на  сумму  среднемесячной  численности   работников
основного  персонала  учреждения  за  все  месяцы  календарного  года,
предшествующего году  установления  должностного  оклада  руководителя
учреждения.
      6.  При  определении   среднемесячной   численности   работников
основного  персонала учреждения учитывается среднемесячная численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного   рабочего   времени,  среднемесячная  численность  работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего  времени,  и  среднемесячная численность работников основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
      7. Среднемесячная  численность  работников  основного  персонала
учреждения,   работающих   на   условиях   полного  рабочего  времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или  31  число  (для
февраля   -  по  28  или  29  число),  включая  выходные  и  нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
      Численность   работников   основного    персонала    учреждения,
работающих  на  условиях  полного  рабочего  времени,  за выходные или
нерабочие праздничные дни, принимается равной  численности  работников
основного   персонала   учреждения,  работающих  на  условиях  полного
рабочего времени,  за  рабочий  день,  предшествовавший  выходным  или
нерабочим праздничным дням.
      В  численности  работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца, учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически  работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего времени
работников.
      Работник, работающий в учреждении на одной, более  одной  ставке
(оформленный  в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
      8.  Работники  основного  персонала  учреждения,  работавшие  на
условиях   неполного   рабочего  времени  в  соответствии  с  трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,   при   определении   среднемесячной  численности  работников
основного   персонала    учреждения,    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
      Расчет   средней   численности   этой    категории    работников
производится в следующем порядке:
      а)  исчисляется  общее  количество  человеко-дней,  отработанных
этими   работниками,   путем   деления   общего   числа   отработанных
человеко-часов в отчетном месяце на  продолжительность  рабочего  дня,
исходя из продолжительности рабочей недели, например:
      40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
      б) затем определяется средняя численность не  полностью  занятых
работников  за  отчетный  месяц  в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
      9. Среднемесячная  численность  работников  основного  персонала
учреждения,   являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется  в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников  основного  персонала  учреждения,  работавших  на условиях
неполного рабочего времени.