Постановление Администрации г. Рязани от 17.01.2013 № 98

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                     АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ                      

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                      от 17 января 2013 г. N 98                       


   О порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты   
   стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений    
                        культуры города Рязани                        


      В соответствии с Примерным положением об оплате труда работников
муниципальных   учреждений   культуры   города   Рязани,  утвержденным
решением   Рязанской   городской   Думы   от    28.07.2011    N 227-I,
руководствуясь  статьями  39,  41  Устава муниципального образования -
городской  округ  город  Рязань   Рязанской   области,   распоряжением
администрации  города Рязани от 11.01.2013 N 8-О, администрация города
Рязани постановляет:
      1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке   и   условиях
распределения  премиального  фонда на выплаты стимулирующего характера
руководителям муниципальных учреждений культуры города Рязани.
      2. Управлению культуры администрации города Рязани (Кашаев А.А.)
осуществлять  подготовку  распоряжений  администрации  города Рязани о
выплатах   стимулирующего   характера   руководителям    муниципальных
образовательных учреждений культуры города Рязани.
      3. Признать утратившими силу постановления администрации  города
Рязани:
      - от 14.10.2011  N 4452  "О  порядке  и  условиях  распределения
централизованных  бюджетных  ассигнований  на  выплаты  стимулирующего
характера  руководителям  муниципальных  учреждений  культуры   города
Рязани";
      - от 02.12.2011 N 5412 "О  внесении  изменения  в  постановление
администрации города Рязани от 14.10.2011 N 4452 "О порядке и условиях
распределения  централизованных  бюджетных  ассигнований  на   выплаты
стимулирующего   характера   руководителям   муниципальных  учреждений
культуры города Рязани".
      4. Настоящее постановление распространяет действие на отношения,
возникшие с 1 января 2013 года.
      5. Отделу по связям со средствами массовой  информации  аппарата
администрации  города  Рязани  (Якунина С.Б.)  опубликовать  настоящее
постановление в газете "Рязанские ведомости".
      6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю  за
собой.


      Заместитель главы администрации                   С.В. Горячкина



   Положение о порядке и условиях распределения премиального фонда    
   на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных    
        учреждений культуры города Рязани (утв. постановлением        
        администрации города Рязани от 17 января 2013 г. N 98)        

                          1. Общие положения                          

      1.1. Положение о порядке и условиях  распределения  премиального
фонда  на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных
учреждений культуры города Рязани (далее - Положение),  разработано  в
целях    усиления    материальной   заинтересованности   руководителей
муниципальных учреждений культуры города Рязани (далее - учреждение) в
повышении   качества   работы,   развития   творческой   активности  и
инициативы при выполнении поставленных задач.
      1.2. Учреждение вправе в пределах  фонда  оплаты  труда  создать
премиальный  фонд  на  выплаты стимулирующего характера руководителю в
размере, не превышающем 5% фонда оплаты труда.
      Конкретный процент премиального фонда на выплаты  стимулирующего
характера   руководителю   учреждения   устанавливается  на  очередной
финансовый год приказом начальника управления культуры.
      1.3. Выплаты стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
устанавливаются   и   производятся   в  соответствии  с  распоряжением
администрации  города   Рязани,   проект   которого   подготавливается
управлением культуры администрации города Рязани.
      1.4. Выплаты стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
устанавливаются  на  основании информации, предоставляемой управлением
культуры администрации города Рязани.

2. Условия распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего 
                              характера                               

      2.1.   Распределение   премиального   фонда   производится    на
осуществление  следующих выплат стимулирующего характера руководителям
учреждений:
      а) ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ;
      б) ежемесячные премиальные выплаты  в  соответствии  с  целевыми
показателями эффективности деятельности учреждения по итогам работы за
год;
      в) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
      2.2. Ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ  включают
в себя следующие выплаты руководителям учреждений:
      -  имеющим  государственные  награды,  включая  почетные  звания
Российской  Федерации  и  СССР, установленные для работников различных
отраслей, название которых начинается со слов "Народный", при  условии
соответствия  почетного  звания  руководителя  профилю  учреждения - в
размере 1000 рублей;
      -  имеющим  государственные  награды,  включая  почетные  звания
Российской  Федерации  и  СССР, установленные для работников различных
отраслей, название  которых  начинается  со  слов  "Заслуженный",  при
условии  соответствия почетного звания руководителя профилю учреждения
- в размере 500 рублей;
      - имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения -  в
размере 400 рублей;
      - имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения  -
в размере 300 рублей.
      Руководителям  учреждений,  имеющим  почетное  звание  и  ученую
степень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждому
основанию.
      Руководителям учреждений,  имеющим  несколько  почетных  званий,
выплаты   за   качество   выполняемых  работ  производятся  по  одному
основанию.
      2.3.  Премирование  руководителей  учреждений  производится   по
результатам   оценки   итогов  работы  учреждения  за  соответствующий
отчетный период с учетом выполнения целевых  показателей  деятельности
учреждений,  личного  вклада  руководителей  в  осуществление основных
задач и функций, определенных уставом учреждения, а  также  выполнения
обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
      2.4. Ежемесячные премиальные выплаты, предусмотренные подпунктом
"б"  пункта 2.1 Положения, производятся в размере до 100% должностного
оклада руководителя учреждения в соответствии с целевыми  показателями
эффективности    деятельности    учреждений    и   критериями   оценки
эффективности работы руководителей учреждений по итогам работы за год,
согласно приложению к Положению.
      2.5. Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  за  квартал,  год
производятся  в  размере  до  100%  должностного  оклада  руководителя
учреждения.
      При премировании по итогам работы (за квартал, год) учитываются:
      - инициатива, творчество и применение в работе современных  форм
и методов организации труда;
      -  выполнение  порученной  работы,  связанной   с   обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
      - достижение высоких  результатов  в  работе  в  соответствующий
период;
      - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
      - участие в инновационной деятельности;
      - участие в соответствующем периоде в выполнении  важных  работ,
мероприятий.

3. Порядок распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего 
                              характера                               

      3.1. Размер премии руководителям  устанавливается  распоряжением
администрации   города  Рязани  и  определяется  управлением  культуры
администрации города Рязани в  соответствии  с  целевыми  показателями
деятельности учреждений.
      3.2. Руководители учреждений представляют в управление  культуры
администрации  города  Рязани  информацию  о  достижении установленных
критериев   при   выполнении   целевых    показателей    эффективности
деятельности   учреждения,   являющихся  основанием  для  премирования
руководителя.
      3.3. Управление культуры администрации  города  Рязани  проводит
анализ  выполнения  (невыполнения)  целевых  показателей эффективности
деятельности учреждения по итогам работы за год, определяет степень их
исполнения, оценивая баллами от общего количества процентов.
      3.4.  Конкретный  размер  ежемесячных   премиальных   выплат   в
соответствии   с   целевыми  показателями  эффективности  деятельности
учреждения по итогам  работы  за  год  определяется  исходя  из  суммы
набранных учреждением баллов и цены одного балла.
      Цена одного балла устанавливается по следующему принципу:  общая
величина    премиального    фонда    (в   рублях),   исключая   часть,
предусматриваемую на выплаты за качество выполняемых работ, делится на
сумму  баллов,  набранных  всеми  учреждениями,  руководители  которых
претендуют на выплаты.
      3.5.   Распределение   и   установление    ежемесячных    выплат
стимулирующего  характера  в  соответствии  с  достигнутыми критериями
целевых    показателей    эффективности    деятельности     учреждения
осуществляется  один  раз  в  год.  Ежемесячные выплаты стимулирующего
характера руководителям учреждений производятся до 31 декабря текущего
года.
      3.6.  Неиспользованные  в  течение  календарного  года  средства
премиального  фонда  на  выплаты стимулирующего характера руководителя
учреждения могут быть направлены на выплаты  стимулирующего  характера
работникам данного учреждения.
      3.7.  Объем  средств,  направленный  на  выплаты  стимулирующего
характера, не может превышать размера премиального фонда руководителя,
установленного приказом начальника управления  культуры  на  очередной
финансовый год.



Приложение
к Положению

 Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии  
  оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений  
                        культуры города Рязани                        


Г——T——————————————————————T————————————————————————T——————————————————————T——————————————¬
|N |Целевые показатели    |Критерии оценки         |Форма отчетности,     |Периодичность |
|п/|деятельности          |деятельности            |содержащая информацию |представления |
|п |учреждения            |руководителя учреждения |о выполнении          |отчетности    |
|  |                      |в баллах (максимально   |показателя            |              |
|  |                      |возможное)              |                      |              |
+——+——————————————————————+————————————————————————+——————————————————————+——————————————+
|1 |2                     |3                       |4                     |5             |
+——+——————————————————————+————————————————————————+——————————————————————+——————————————+
|1. Критерии по основной деятельности учреждения                                         |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.|Степень соблюдения    |от 95% до 100% - 15     |Отчет руководителя    |ежегодно      |
|1 |основных требований   |баллов от 90% до 94% -  |учреждения            |              |
|  |(индикаторов качества)|10 баллов               |                      |              |
|  |к результатам         |ниже 90% - 0 баллов     |                      |              |
|  |деятельности          |                        |                      |              |
|  |учреждения,           |                        |                      |              |
|  |установленных         |                        |                      |              |
|  |постановлением        |                        |                      |              |
|  |администрации города  |                        |                      |              |
|  |Рязани                |                        |                      |              |
+——+——————————————————————+————————————————————————+——————————————————————+——————————————+
|1.|Выполнение планового  |100% и выше - 15 баллов,|Отчет руководителя    |ежегодно      |
|2 |объема оказываемых    |от 95% до 99% - 14      |учреждения            |              |
|  |муниципальных услуг (в|баллов,                 |                      |              |
|  |натуральных           |от 90% до 94% - 12      |                      |              |
|  |показателях),         |баллов,                 |                      |              |
|  |установленного        |ниже 90% - 0 баллов     |                      |              |
|  |муниципальным заданием|                        |                      |              |
+——+——————————————————————+————————————————————————+——————————————————————+——————————————+
|1.|Выполнение            |100% и выше - 15 баллов,|Отчет руководителя    |ежегодно      |
|3 |показателей,          |от 95% до 99% - 14      |учреждения            |              |
|  |характеризующих       |баллов,                 |                      |              |
|  |качество оказываемых  |от 90% до 94% - 12      |                      |              |
|  |муниципальных услуг,  |баллов,                 |                      |              |
|  |установленных         |ниже 90% - 0 баллов     |                      |              |
|  |муниципальным заданием|                        |                      |              |
+——+——————————————————————+————————————————————————+——————————————————————+——————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 45 баллов                   |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине         |
|учреждения                                                                              |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.|Отсутствие замечаний  |отсутствие - 10 баллов, |Информация управления |ежегодно      |
|1 |проверяющих органов по|1 замечание - минус 1   |культуры администрации|              |
|  |результатам проверок  |балл                    |города Рязани         |              |
|  |деятельности          |(максимально - минус 10 |                      |              |
|  |учреждения            |баллов)                 |                      |              |
+——+——————————————————————+————————————————————————+——————————————————————+——————————————+
|2.|Наличие фактов        |отсутствие - 5 баллов,  |Информация управления |ежегодно      |
|2 |нецелевого            |наличие - минус 5 баллов|культуры администрации|              |
|  |использования         |                        |города Рязани         |              |
|  |финансовых средств    |                        |                      |              |
+——+——————————————————————+————————————————————————+——————————————————————+——————————————+
|2.|Отсутствие            |отсутствие - 10 баллов, |Информация управления |ежегодно      |
|3 |просроченной          |наличие - 0 баллов      |культуры администрации|              |
|  |кредиторской и        |                        |города Рязани         |              |
|  |дебиторской           |                        |                      |              |
|  |задолженности         |                        |                      |              |
+——+——————————————————————+————————————————————————+——————————————————————+——————————————+
|2.|Отсутствие на конец   |отсутствие - 5 баллов,  |Информация управления |ежегодно      |
|4 |года остатков         |наличие - 0 баллов      |культуры администрации|              |
|  |бюджетных средств на  |                        |города Рязани         |              |
|  |лицевом счете         |                        |                      |              |
|  |учреждения            |                        |                      |              |
+——+——————————————————————+————————————————————————+——————————————————————+——————————————+
|2.|Соблюдение сроков и   |соблюдение - 10 баллов, |Информация управления |ежегодно      |
|5 |порядка предоставления|1 замечание - минус 1   |культуры администрации|              |
|  |всех видов отчетности,|балл                    |города Рязани         |              |
|  |информации по         |(максимально - минус 10 |                      |              |
|  |отдельным запросам    |баллов)                 |                      |              |
|  |управления культуры   |                        |                      |              |
|  |администрации города  |                        |                      |              |
|  |Рязани                |                        |                      |              |
+——+——————————————————————+————————————————————————+——————————————————————+——————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 40 баллов                   |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами                |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3.|Доля специалистов,    |до 5% от общего         |Доклад руководителя   |ежегодно      |
|1 |прошедших повышение   |количества работающих - |учреждения            |              |
|  |квалификации,         |3 балла,                |                      |              |
|  |профессиональную      |выше 5% - 5 баллов,     |                      |              |
|  |переподготовку        |отсутствие - 0 баллов   |                      |              |
+——+——————————————————————+————————————————————————+——————————————————————+——————————————+
|3.|Стабильность          |коэффициент текучести   |Доклад руководителя   |ежегодно      |
|2 |коллектива            |(соотношение уволенных  |учреждения            |              |
|  |                      |от общего количества    |                      |              |
|  |                      |работающих) до 5% - 5   |                      |              |
|  |                      |баллов,                 |                      |              |
|  |                      |выше 5% - 0 баллов      |                      |              |
+——+——————————————————————+————————————————————————+——————————————————————+——————————————+
|3.|Сохранение молодых    |в течение 3 лет - 5     |Доклад руководителя   |ежегодно      |
|3 |специалистов          |баллов,                 |учреждения            |              |
|  |                      |в течение 2 лет - 3     |                      |              |
|  |                      |балла,                  |                      |              |
|  |                      |в течение 1 года - 1    |                      |              |
|  |                      |балл                    |                      |              |
+——+——————————————————————+————————————————————————+——————————————————————+——————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 15 баллов                   |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов                        |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+