|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Рязанской области от 01.09.2005 № 196РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 сентября 2005 г. N 196 Утратил силу - Постановление Правительства Рязанской области от 13.12.2012 г. N 374 Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области (В редакции Постановлений Правительства Рязанской области от 17.11.2005 г. N 282; от 02.11.2006 г. N 281; от 02.07.2008 г. N 129; от 16.04.2009 г. N 91; от 29.06.2010 г. N 140; от 21.07.2010 г. N 165; от 27.10.2010 г. N 260; от 22.12.2010 г. N 339; от 27.04.2011 г. N 97; от 29.06.2011 г. N 173; от 21.09.2011 г. N 301; от 19.10.2011 г. N 348) В соответствии с Законом Рязанской области от 31.12.2004 N 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области" Правительство Рязанской области постановляет: (В редакции Постановления Правительства Рязанской области от 29.06.2010 г. N 140) 1. (Утратил силу с 1 сентября 2011 года - Постановление Правительства Рязанской области от 29.06.2011 г. N 173) 2. Ввести новую систему оплаты труда работников в государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области по перечню согласно приложению N 2, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области. (В редакции Постановлений Правительства Рязанской области от 27.10.2010 г. N 260; от 29.06.2011 г. N 173; от 21.09.2011 г. N 301) 3. Утвердить Положение об установлении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, согласно приложению N 3. (В редакции Постановлений Правительства Рязанской области от 29.06.2010 г. N 140; от 29.06.2011 г. N 173; от 21.09.2011 г. N 301) 4. Установить, что заработная плата работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, указанных в пункте 2 настоящего постановления (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. (В редакции Постановлений Правительства Рязанской области от 29.06.2011 г. N 173; от 21.09.2011 г. N 301) 5. Рекомендовать органам местного самоуправления Рязанской области рассмотреть вопрос об утверждении соответствующих положений об оплате труда работников здравоохранения муниципальных учреждений. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Рязанской области Т.Н.Панфилову. (В редакции Постановления Правительства Рязанской области от 16.04.2009 г. N 91) Губернатор Рязанской области Г.И.Шпак Приложение N 1 к постановлению Правительства Рязанской области от 1 сентября 2005 г. N 196 Положение об оплате труда работников здравоохранения государственных бюджетных учреждений Рязанской области на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области 1. Общие положения Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Рязанской области от 31.12.2004 г. N 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области", постановления Правительства Рязанской области от 08.02.2005 г. N 26 "Об установлении Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", постановления Правительства Рязанской области от 08.02.2005 г. N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства Рязанской области от 29.06.2010 г. N 140) Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Рязанской области, финансируемых за счет средств областного бюджета и (или) средств обязательного медицинского страхования. Положение применяется также при определении заработной платы медицинских и фармацевтических работников других государственных учреждений Рязанской области, независимо от их ведомственной подчиненности. (В редакции Постановления Правительства Рязанской области от 29.06.2010 г. N 140) Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Рязанской области, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (далее Единой тарифной сетки), порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки. (В редакции Постановления Правительства Рязанской области от 29.06.2010 г. N 140) Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения) производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения. 2. Порядок определения окладов (ставок) 2.1. Тарифные ставки (оклады) работников здравоохранения государственных бюджетных учреждений Рязанской области определяются исходя из Единой тарифной сетки, утвержденной в установленном порядке. (В редакции Постановления Правительства Рязанской области от 29.06.2010 г. N 140) 2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется Правительством Рязанской области. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются Правительством Рязанской области, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых Правительством Рязанской области межразрядных тарифных коэффициентов. 2.3. Работникам здравоохранения, работающим в сельской местности, могут устанавливаться повышенные тарифные ставки (оклады) в соответствии с действующим законодательством Рязанской области. 2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников, имеющих высшее медицинское образование, устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данных заместителей (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации в порядке, определенном приложением 4 к настоящему Положению. Тарификация осуществляется: - медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, согласованных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 августа 1997 г. N 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Российской Федерации"; - по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик (требований), предусмотренных пунктом 2 постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 года N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" (в редакции Постановления Правительства Рязанской области от 3 июня 2005 г. N 122); - по профессиям рабочих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик (требований), предусмотренных пунктом 3 постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 года N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области". Высококвалифицированным рабочим, занятым па важных и ответственных работах могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню согласно приложению 6 к настоящему Положению. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключении, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядом для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников. Порядок проведения аттестации других работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области определяется Правительством Рязанской области. (В редакции Постановления Правительства Рязанской области от 29.06.2010 г. N 140) 2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и дополнительных выплат к нему, упомянутых в настоящем Положении. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно даты приказа по учреждению. 2.7.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания. 2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. 2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. 2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 2.8. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 3.1. Младший медицинский персонал. -------------------------------------------------T----------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦ +------------------------------------------------+----------------------+ ¦3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший¦ 2-3 ¦ ¦медицинский персонал ¦ ¦ +------------------------------------------------+----------------------+ ¦3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за¦ 3-4 ¦ ¦больными, сестра-хозяйка ¦ ¦ L------------------------------------------------+----------------------- 3.1.3. Подпункт 3.1.1 настоящего Положения распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения. 3.2. Средний медицинский персонал. --------------------------------------------------------T---------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +-------------------------------------------------------+---------------+ ¦3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор¦ 4-5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5-6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.2.3. Медицинский статистик: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 5-6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 6-7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант,¦ ¦ ¦инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по¦ ¦ ¦гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический,¦ ¦ ¦зубной техник, инструктор-дезинфектор: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 6-7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант¦ ¦ ¦(медицинский лабораторный техник), старший зубной¦ ¦ ¦техник; помощник врача-эпидемиолога: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная,¦ ¦ ¦процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей¦ ¦ ¦практики: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 8-9 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фельдшер, акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ L-------------------------------------------------------+---------------- 3.2.7. Подпункт 3.2.5 настоящего Положения (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений. 3.2.8. Подпункт 3.2.5 настоящего Положения (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений системы здравоохранения. 3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6 настоящего Положения) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5 настоящего Положения (часть первая), а зубные врачи по пп. 3.2.6 настоящего Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей зубных врачей и на 2 разряда 7 и более должностей зубных врачей. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений. 3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 настоящего Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников. 3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с п.п. 3.2.9-3.2.10 настоящего Положения, показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.3. Врачебный персонал. --------------------------------------------------------T---------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +-------------------------------------------------------+---------------+ ¦3.3.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.3.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.3.3. Врач-специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований,¦ ¦ ¦оперирующий больных в стационаре; врач-неонатолог¦ ¦ ¦отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно¦ ¦ ¦действующего передвижного медицинского отряда¦ ¦ ¦(установки); общей практики (семейный); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ |- не имеющий квалификационной категории | 12 | | | | ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ L-------------------------------------------------------+---------------- (В редакции Постановления Правительства Рязанской области от 17.11.2005 г. N 282) 3.3.5. Подпункт 3.3.4 настоящего Положения распространяется на: 3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех ниже перечисленных наименований хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности) Гинекологическое Гнойной хирургии Кардиохирургическое Колопроктологическое Микрохирургическое Нейрохирургической (в том числе спинномозговой) травмы Ожоговое Онкологическое Оперблок Ортопедическое Отоларингологическое Офтальмологическое Портальной гипертензии Реконструктивной и пластической хирургии Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет) Родовое (родильное) Сосудистой хирургии Травматологическое (в том числе травмы кисти) Травматолого-ортопедическое Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом Туберкулезное легочно-хирургическое Урологическое (в том числе пересадка почки) Хирургическое Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции Хирургическое торакальное Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое) Эндоскопическое. 3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи. 3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов. 3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года. 3.3.5.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 3.3.5.6. Врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому. 3.4. Персонал аптек учреждений здравоохранения. --------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Наименование должностей Диапазон ¦ ¦ разрядов ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦3.4.1. Санитарка-мойщица 2-3 ¦ ¦ ¦ ¦3.4.2. Фасовщица 3-4 ¦ ¦ ¦ ¦3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший 4-5 ¦ ¦фармацевт ¦ ¦ ¦ ¦3.4.4. Фармацевт: ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории 7 ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию 8 ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию 9 ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию 10 ¦ ¦ ¦ ¦Старший фармацевт: ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории 8 ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию 9 ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию 10 ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию 11 ¦ ¦ ¦ ¦3.4.5. Провизор-интерн 9 ¦ ¦ ¦ ¦3.4.6. Провизор-стажер 10 ¦ ¦ ¦ ¦3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории 11 ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию 12 ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию 13 ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию 14 ¦ ¦ ¦ ¦3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; ¦ ¦провизор-технолог и провизор-аналитик: ¦ ¦контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля ¦ ¦качества и сертификации лекарственных средств, по ¦ ¦информационной работе: ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории 12 ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию 13 ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию 14 ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию 15 ¦ L-------------------------------------------------------------------------- 3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3 настоящего Положения в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 3.4.7 настоящего Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 врачебных или провизорских должностей и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 3.4.8 настоящего Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 провизорских должностей и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом, показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.6. Руководители учреждений здравоохранения. ---------------------------------------T----------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по группам ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ +------T------T------T------T------+ ¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦3.6.1. Главный врач (директор,¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ ¦заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦3.6.2. Заведующий аптечным учреждением¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦3.6.3. Главная медицинская сестра¦ 9-10 ¦11-12 ¦12-13 ¦13-14 ¦14-15 ¦ ¦акушерка, фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦3.6.4. Директор больницы (дома)¦ ¦ ¦12-13 ¦ ¦ ¦ ¦сестринского ухода (с высшим и средним¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинским образованием), директор¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хосписа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦3.6.5. Главный врач (директор,¦ ¦ ¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦заведующий, начальник) учреждения с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числом сметных коек до 50 или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦количеством врачебных должностей до 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--------------------------------------+------+------+------+------+------- 3.6.6. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п.2.4 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения. 3.6.7. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям согласно приложению 1 к настоящему Положению. 3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения. ----------------------------------------------------------T-------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ +---------------------------------------------------------+-------------+ ¦3.7.1. Медицинский психолог ¦ 11-14 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по¦ 10-14 ¦ ¦контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих¦ ¦ ¦излучений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре ¦ 9-13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения ¦ 8-14 ¦ L---------------------------------------------------------+-------------- 3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения. ----------------------------------------------------------T-------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ +---------------------------------------------------------+-------------+ ¦Инструктор производственного обучения рабочих массовых¦ 4-8 ¦ ¦профессий ¦ ¦ L---------------------------------------------------------+-------------- 3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, провизоров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе, приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей. 3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 настоящего Положения, увеличиваются: - на один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; - на два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач"; 3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10 настоящего Положения, соответственно на 10 и 20 процентов. 3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года. 3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности; провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности; главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории специалист может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. 4. Повышение тарифных ставок (окладов) 4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: 4.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню согласно приложению 2 к настоящему Положению. Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе" опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1 настоящего Положения, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 4.2. Другие повышения: 4.2.1. Тарифные ставки (оклады) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам): 4.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов. 4.2.1.2. Других работников - на 10 процентов. 4.2.2. Тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка, а также, медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей сироти детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов. 4.2.3. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов. 4.2.4. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе настоящего Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 5. Доплаты 5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 5.3. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере не более 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. 5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника могут фиксироваться в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 5.5. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается надбавка в размере, определенном в соответствии с Порядком установления размера надбавок к должностным окладам за работу в опасных и тяжелых условиях труда работников учреждений Рязанской области, утвержденным Правительством Рязанской области. 5.6. За интенсивную работу в экстренных и особо тяжелых условиях труда устанавливается ежемесячная доплата в размере 50 процентов от тарифной ставки (оклада) медицинским и иным работникам учреждений здравоохранения: непосредственно участвующим в реализации мероприятий по профилактике, диагностике и лечению больных, страдающих сердечнососудистыми заболеваниями, в рамках функционирования регионального сосудистого центра; непосредственно участвующим в реализации мероприятий, направленных на совершенствование организации медицинской помощи пострадавшим при дорожно-транспортных происшествиях, в рамках функционирования травматологического центра 1 уровня; непосредственно участвующим в реализации мероприятий, направленных на совершенствование медицинской помощи онкологическим больным, в рамках функционирования регионального онкологического центра. Перечни должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты, определяются приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Доплаты устанавливаются за фактически отработанное время. (Дополнен - Постановление Правительства Рязанской области от 27.04.2011 г. N 97) 5.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом настоящего Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 5.8. Врачам анестезиологам-реаниматологам и медицинским сестрам-анестезистам отделений (групп) анестезиологии - реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров детских больничных учреждений за интенсивную работу в экстренных и особо тяжелых условиях труда устанавливаются доплаты к должностным окладам соответственно в размере 6500 и 3500 рублей и производятся за фактически отработанное время. (Дополнен - Постановление Правительства Рязанской области от 02.07.2008 г. N 129) 5.9. Врачам-судебно-психиатрическим экспертам центров судебно-психиатрических экспертиз стационаров психиатрических больниц, осуществляющим пациентам амбулаторные судебно-психиатрические экспертизы и их среднему медицинскому персоналу за интенсивную работу в экстренных и особо тяжелых условиях труда устанавливаются доплаты к должностным окладам соответственно в размере 5000 и 2000 рублей и производятся за фактически отработанное время. (Дополнен - Постановление Правительства Рязанской области от 29.06.2011 г. N 173) 6. Надбавки 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 6.1.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных реанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам, врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; 6.1.2. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: - врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности домов-интернатов всех типов; - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); - врачам-фтизиатрам, и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. 6.1.3. В размере 30 процентов тарифного оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада: - среднему медицинскому персоналу домов сестринского ухода. 6.1.4. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада: - всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 6.1.1-6.1.3 настоящего Положения. 6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленного по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок: 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3 настоящего Положения: - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов тарифной Ставки (оклада) взаимно засчитывается. 6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 настоящего Положения: - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в.: льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва. - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4 настоящего Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4 настоящего Положения без каких либо условий и ограничений; - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дели государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 6.2.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 6.2.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации заграницей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 настоящего Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 6.2.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); (В редакции Постановления Правительства Рязанской области от 02.11.2006 г. N 281) - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГГК России, не считая времени переезда. 6.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (В редакции Постановления Правительства Рязанской области от 02.11.2006 г. N 281) 6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 настоящего Положения. 6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 настоящего Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным в установленном порядке безработными, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; (В редакции Постановления Правительства Рязанской области от 02.11.2006 г. N 281) - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также и случаях: - расторжения трудового договора и связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1-6.2.2.5 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. 6.3. Надбавки за условия труда: - медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных условиях; - работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает, право на установление надбавок (приложение 5 к настоящему Положению). 6.4. Надбавки стимулирующего характера: - работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением министерства здравоохранения Рязанской области за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования. (В редакции Постановления Правительства Рязанской области от 16.04.2009 г. N 91) 6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом настоящего Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифного оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1.(Утратил силу - Постановление Правительства Рязанской области от 02.07.2008 г. N 129) 7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда: ------------------------------------------T------------------------------¬ ¦ ¦Размеры коэффициентов к ставке¦ ¦ ¦ 1 разряда Единой тарифной ¦ ¦ ¦ сетки ¦ +-----------------------------------------+------------------------------+ ¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 0,30 ¦ +-----------------------------------------+------------------------------+ ¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"¦ 0,25 ¦ +-----------------------------------------+------------------------------+ ¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦ L-----------------------------------------+------------------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управления здравоохранением. 7.4. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением. 7.5. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании, о распределении доходов от предпринимательской деятельности и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников здравоохранения государственных бюджетных учреждений Рязанской области на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается министерством здравоохранения рязанской области по следующим показателям: (В редакции Постановления Правительства Рязанской области от 16.04.2009 г. N 91) 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: 1.1. -------------------------------------------------T----------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦ +------------------------------------------------+----------------------+ ¦ I ¦ 1210 и более ¦ +------------------------------------------------+----------------------+ ¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦ +------------------------------------------------+----------------------+ ¦ III ¦ от 510 до 800 ¦ +------------------------------------------------+----------------------+ ¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦ +------------------------------------------------+----------------------+ ¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦ L------------------------------------------------+----------------------- 1.1.1. Областная больница, областной перинатальный центр - относится к I группе по оплате труда руководителей.(Подпункт в редакции.Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2010 года - Постановления Правительства Рязанской области от 21.07.2010 г. N 165) 1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники: -------------------------------------------------T----------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦ +------------------------------------------------+----------------------+ ¦ I ¦ 2010 и более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ II ¦ От 1510 до 2000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ III ¦ От 1010 до 1500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ IV ¦ От 510 до 1000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ V ¦ свыше 50 до 500 ¦ L------------------------------------------------+----------------------- 1.3. Дома ребенка, центры планирования семьи и репродукции: (Подпункт в редакции.Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2010 года - Постановления Правительства Рязанской области от 21.07.2010 г. N 165) -------------------------------------------------T----------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦ +------------------------------------------------+----------------------+ ¦ II ¦ 251 и более ¦ +------------------------------------------------+----------------------+ ¦ III ¦ От 101 до 250 ¦ +------------------------------------------------+----------------------+ ¦ IV ¦ До 100 ¦ L------------------------------------------------+----------------------- 2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-8 настоящего приложения): -------------------------------------------------T----------------------¬ ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных ¦ ¦ ¦ должностей ¦ +------------------------------------------------+----------------------+ ¦ I ¦ 301 и более ¦ +------------------------------------------------+----------------------+ ¦ II ¦ от 221 до 300 ¦ +------------------------------------------------+----------------------+ ¦ III ¦ от 151 до 220 ¦ +------------------------------------------------+----------------------+ ¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦ +------------------------------------------------+----------------------+ ¦ V ¦ от 8 до 65 ¦ L------------------------------------------------+----------------------- При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3 настоящего приложения. 3.2. Медицинские диагностические центры относятся к II-й группе по оплате труда руководителей. 3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3 настоящего приложения относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.5. Областные бюро судебно-медицинской экспертизы - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3 настоящего приложения. 3.6. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей. 3.7. Региональный центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра - ко II группе, территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей. 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза ----------------------------------------------T-------------------------¬ ¦Группы по оплате труда руководителей ¦Количество заготовленной¦ ¦ ¦плазмы (тыс. литров в¦ ¦ ¦год) ¦ +---------------------------------------------+-------------------------+ ¦I ¦11 и более ¦ +---------------------------------------------+-------------------------+ ¦II ¦От 6 до 11 ¦ +---------------------------------------------+-------------------------+ ¦III ¦от 2 до 6 ¦ +---------------------------------------------+-------------------------+ ¦IV ¦От 0,5 до 2 ¦ L---------------------------------------------+-------------------------- 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием ----------------------------------------------T-------------------------¬ ¦Группы по оплате труда руководителей ¦Количество переработанной¦ ¦ ¦плазмы (тыс. литров в¦ ¦ ¦год) ¦ +---------------------------------------------+-------------------------+ ¦I ¦40 и более ¦ +---------------------------------------------+-------------------------+ ¦II ¦от 22 до 40 ¦ +---------------------------------------------+-------------------------+ ¦III ¦от 12 до 22 ¦ +---------------------------------------------+-------------------------+ ¦IV ¦От 5 до 12 ¦ L---------------------------------------------+-------------------------- 4.3. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1 настоящего приложения при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.4. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2 настоящего приложения при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.5. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.4 настоящего приложения, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство: - иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; - размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 настоящего приложения, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. 5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений -----------------------T-------------------------------------------------¬ ¦Группы по оплате труда¦ Число сметных коек ¦ ¦ руководителей аптек ¦ ¦ ¦ +-----------------T------------------T------------+ ¦ ¦ Больницы, ¦ Санатории, ¦ Родильные ¦ ¦ ¦ госпитали для ¦ психиатрические ¦ дома ¦ ¦ ¦ ветеранов войн, ¦(психоневрологиче-¦ ¦ ¦ ¦ диспансеры ¦ ские) больницы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ диспансеры ¦ ¦ +----------------------+-----------------+------------------+------------+ ¦I ¦1210 и более ¦2010 и более ¦- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II ¦от 810 до 1200 ¦от 1510 до 2000 ¦251 и более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦III ¦от 510 до 800 ¦от 1010 до 1500 ¦от 101 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦250 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦IV ¦от 260 до 500 ¦от 510 до 1000 ¦до 100 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦V ¦свыше 50 до 250 ¦свыше 50 до 500 ¦- ¦ L----------------------+-----------------+------------------+------------- 6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств. -----------------------------------------T------------------------------¬ ¦Группы по оплате труда Руководителей ¦Количество расчетных анализов¦ ¦ ¦(тыс. в год) ¦ +----------------------------------------+------------------------------+ ¦I ¦15 и более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II ¦От 10 до 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦III ¦От 5 до 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦IV ¦от 3 до 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦V ¦до 3 ¦ L----------------------------------------+------------------------------- 7. Медицинские центры "Резерв" -------------------------T----------------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦ Показатели по развертыванию больничных ¦ ¦ руководителей ¦ (госпитальных коек, ОПМ и других ¦ ¦ ¦ формирований) ¦ +------------------------+----------------------------------------------+ ¦I ¦свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II ¦от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦III ¦от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦IV ¦от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦V ¦менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ¦ L------------------------+----------------------------------------------- В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров. При показателях ниже установленных, медицинский центр "Резерв" не создается. Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения государственных бюджетных учреждений Рязанской области на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 1. Учреждения здравоохранения ---------T--------------------------------------------------------------¬ ¦ N пп ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦ +--------+--------------------------------------------------------------+ ¦ ¦1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для¦ ¦ ¦здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает¦ ¦ ¦право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.1. ¦Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные¦ ¦ ¦подразделения, за исключением указанных в п. 2.15 настоящего¦ ¦ ¦приложения, для больных туберкулезом и для детей с¦ ¦ ¦туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами¦ ¦ ¦туберкулеза. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.2. ¦Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при¦ ¦ ¦туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.3. ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных¦ ¦ ¦больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические¦ ¦ ¦дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.4. ¦Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с¦ ¦ ¦поражением центральной нервной системы с нарушением функции¦ ¦ ¦опорно-двигательного аппарата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.5. ¦Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: ¦ ¦ ¦- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами¦ ¦ ¦туберкулеза; ¦ ¦ ¦- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и¦ ¦ ¦другими дефектами физического развития без нарушения психики; ¦ ¦ ¦- с органическим поражением центральной нервной системы, в¦ ¦ ¦т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; ¦ ¦ ¦- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);¦ ¦ ¦- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими¦ ¦ ¦нарушениями речи); ¦ ¦ ¦- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.6. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических¦ ¦ ¦больных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.7. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для¦ ¦ ¦кожно-венерологических больных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.8. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в¦ ¦ ¦т.ч. гравитационной хирургии крови ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.9. ¦Операционные блоки стационаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.10. ¦Отделения (группы, палаты): ¦ ¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦ ¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории¦ ¦ ¦(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦ ¦ ¦- гемодиализа, для лечения больных с применением методов¦ ¦ ¦гемодиализа, гемосорбции, плазмофероза и ультрафильтрации; ¦ ¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦ ¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующими¦ ¦ ¦психоневрологическими заболеваниями; ¦ ¦ ¦- родовые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.11. ¦Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и¦ ¦ ¦депрессиями кроветворения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.12. ¦Отделения (палаты), кабинеты в которых основным методом¦ ¦ ¦лечения является длительное применение больших доз¦ ¦ ¦химиотерапевтических препаратов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.13. ¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и¦ ¦ ¦рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы¦ ¦ ¦и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного¦ ¦ ¦дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты¦ ¦ ¦рентгенохирургических методов диагностики и лечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.14. ¦Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми¦ ¦ ¦возбудителями инфекционных заболеваний (или больными¦ ¦ ¦животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с¦ ¦ ¦агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию¦ ¦ ¦потенциально инфицированных материалов (биологических¦ ¦ ¦жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с¦ ¦ ¦применением токсических иммкрсионных жидкостей и иммерсионных¦ ¦ ¦объективов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.15. ¦Барокамеры и кессоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.16. ¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и¦ ¦ ¦эндоскопические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.17. ¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических¦ ¦ ¦учреждений (подразделений) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.18. ¦Дома сестринского ухода, хосписы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.19. ¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦ ¦ ¦- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;¦ ¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога¦ ¦ ¦лечебно-профилактического учреждения; ¦ ¦ ¦- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования¦ ¦ ¦белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее¦ ¦ ¦компонентов станций переливания крови исключительно для работы¦ ¦ ¦по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов¦ ¦ ¦крови и костного мозга; ¦ ¦ ¦-медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦ ¦ ¦- специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦ ¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео¦ ¦ ¦и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:¦ ¦ ¦работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц¦ ¦ ¦в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных¦ ¦ ¦в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных¦ ¦ ¦ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;¦ ¦ ¦работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей,¦ ¦ ¦приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного¦ ¦ ¦обслуживания помещений сероводородных, сернистых и¦ ¦ ¦углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего¦ ¦ ¦ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов¦ ¦ ¦физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования¦ ¦ ¦подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных¦ ¦ ¦станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок¦ ¦ ¦буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных¦ ¦ ¦и радоновых ванн; ¦ ¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской¦ ¦ ¦стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); ¦ ¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),¦ ¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции¦ ¦ ¦иммобилизации бледных трепонем; ¦ ¦ ¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно¦ ¦ ¦отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного¦ ¦ ¦ассортимента; ¦ ¦ ¦- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый¦ ¦ ¦непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; ¦ ¦ ¦- фармацевтический персонал контрольно-аналитических¦ ¦ ¦лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу¦ ¦ ¦лекарственных средств; ¦ ¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦ ¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦ ¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений стационаров¦ ¦ ¦лечебно-профилактических учреждений; ¦ ¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и¦ ¦ ¦тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на¦ ¦ ¦повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.1. ¦Психиатрические (психоневрологические) и наркологические¦ ¦ ¦учреждения; работники (кроме медицинского персонала)¦ ¦ ¦психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа¦ ¦ ¦с интенсивным наблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.2. ¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и¦ ¦ ¦лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;¦ ¦ ¦наркологические отделения, палаты, кабинеты;¦ ¦ ¦специализированные приемные отделения лечебно-профилактических¦ ¦ ¦учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи,¦ ¦ ¦получившим травму в результате острого алкогольного отравления¦ ¦ ¦или острого алкогольного психоза ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.3. ¦Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при¦ ¦ ¦психиатрических (психоневрологических) учреждениях,¦ ¦ ¦перечисленных в п. 2.1 настоящего приложения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.4. ¦Подсобные сельские хозяйства при психиатрических¦ ¦ ¦(психоневрологических) учреждениях здравоохранения,¦ ¦ ¦перечисленных в п. 2.1 настоящего приложения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.5. ¦Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие¦ ¦ ¦охране силами подразделений милиции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.6. ¦Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением¦ ¦ ¦спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних¦ ¦ ¦(или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций¦ ¦ ¦тазовых органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.7. ¦Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их¦ ¦ ¦структурные подразделения, предназначенные для детей с¦ ¦ ¦поражением центральной нервной системы (с органическим¦ ¦ ¦поражением ЦНС) с нарушением психики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.8. ¦Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения);¦ ¦ ¦отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и¦ ¦ ¦крови ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.9. ¦Бюро судебно-медицинской экспертизы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.10. ¦Барооперационные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.11. ¦Отделения (палаты) для: ¦ ¦ ¦- ожоговых больных; ¦ ¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦ ¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового¦ ¦ ¦кровообращения; ¦ ¦ ¦- недоношенных детей; ¦ ¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и¦ ¦ ¦осложнениями всех профилей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.12. ¦Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения¦ ¦ ¦(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.13. ¦Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц,¦ ¦ ¦приравненных к ним по льготам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.15. ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы¦ ¦ ¦противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений¦ ¦ ¦(подразделений) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для¦ ¦ ¦здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых¦ ¦ ¦дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.1. ¦Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров)¦ ¦ ¦специализированного типа с интенсивным наблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.2. ¦Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.3. ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы¦ ¦ ¦психоневрологических (наркологических) учреждений¦ ¦ ¦(подразделений) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для¦ ¦ ¦здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых¦ ¦ ¦дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;¦ ¦ ¦судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не¦ ¦ ¦содержащихся под стражей; отделении для принудительного¦ ¦ ¦лечения психически больных в психиатрических больницах. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых¦ ¦ ¦связана с непосредственным обследованием, диагностикой,¦ ¦ ¦лечением, обслуживанием, а также проведением¦ ¦ ¦судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и¦ ¦ ¦ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок)¦ ¦ ¦на 60 процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5.1. ¦Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5.2. ¦Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для¦ ¦ ¦лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5.3. ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами¦ ¦ ¦здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и¦ ¦ ¦исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от¦ ¦ ¦больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5.4. ¦Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1-5.3¦ ¦ ¦настоящего приложения, осуществляющие проведение консультаций,¦ ¦ ¦осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы,¦ ¦ ¦обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и¦ ¦ ¦ВИЧ-инфицированным ¦ L--------+--------------------------------------------------------------- Примечания к разделу 1 настоящего Перечня: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 настоящего Перечня, тарифные оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 настоящего Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем. 2. Учреждения образования и социальной защиты населения -----------T------------------------------T-----------------------------¬ ¦ N пп ¦ Наименование учреждений и их ¦ Наименование должностей ¦ ¦ ¦ подразделений ¦ ¦ +----------+------------------------------+-----------------------------+ ¦1. Учреждения, структурные подразделения и должности, с опасными для¦ ¦здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на¦ ¦повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦ +----------T------------------------------T-----------------------------+ ¦1.1. ¦Детские ясли, группы в детских¦Должности врачей, среднего и¦ ¦ ¦яслях, яслях-садах для детей:¦младшего медицинского¦ ¦ ¦- с туберкулезной¦персонала независимо от их¦ ¦ ¦интоксикацией, малыми и¦наименования ¦ ¦ ¦затихающими формами¦ ¦ ¦ ¦туберкулеза; - с нарушениями¦ ¦ ¦ ¦функции опорно-двигательного¦ ¦ ¦ ¦аппарата и другими дефектами¦ ¦ ¦ ¦физического развития без¦ ¦ ¦ ¦нарушения психики; - с¦ ¦ ¦ ¦органическим поражением¦ ¦ ¦ ¦центральной нервной системы, в¦ ¦ ¦ ¦т.ч. детскими церебральными¦ ¦ ¦ ¦параличами без нарушения¦ ¦ ¦ ¦психики; - с нарушениями слуха¦ ¦ ¦ ¦и речи (глухонемых, оглохших,¦ ¦ ¦ ¦тугоухих); - с нарушениями¦ ¦ ¦ ¦речи (заикающихся, с аллалией¦ ¦ ¦ ¦и другими нарушениями речи); -¦ ¦ ¦ ¦с нарушениями зрения (слепых,¦ ¦ ¦ ¦слабовидящих) ¦ ¦ +----------+------------------------------+-----------------------------+ ¦1.2. ¦Санаторные школы-интернаты,¦Должности врачей, среднего и¦ ¦ ¦лесные школы, детские¦младшего медицинского¦ ¦ ¦ясли-сады, детские сады,¦персонала, независимо от их¦ ¦ ¦детские дома для больных¦наименования ¦ ¦ ¦туберкулезом ¦ ¦ +----------+------------------------------+-----------------------------+ ¦1.3. ¦Школы-интернаты, детские ясли,¦Должности врачей, среднего и¦ ¦ ¦ясли-сады для детей с¦младшего медицинского¦ ¦ ¦дефектами слуха и речи,¦персонала, независимо от их¦ ¦ ¦учебные заведения ПТО по¦наименования ¦ ¦ ¦подготовке рабочих из числа¦ ¦ ¦ ¦глухонемых ¦ ¦ +----------+------------------------------+-----------------------------+ ¦1.4. ¦Школы, школы-интернаты,¦Должности врачей, среднего и¦ ¦ ¦санаторно-лесные школы,¦младшего медицинского¦ ¦ ¦детские сады, ясли-сады для¦персонала, независимо от их¦ ¦ ¦детей с поражением ЦНС с¦наименования ¦ ¦ ¦нарушением функции¦ ¦ ¦ ¦опорно-двигательного аппарата ¦ ¦ +----------+------------------------------+-----------------------------+ ¦1.5. ¦Детские дома для¦Должности врачей (независимо¦ ¦ ¦слепо-глухонемых детей и детей¦от подчиненности учреждения в¦ ¦ ¦с дефектами слуха и речи;¦штате которого они состоят),¦ ¦ ¦дома-интернаты для глухих и¦среднего и младшего¦ ¦ ¦слепых; центр реабилитации¦медицинского персонала,¦ ¦ ¦глухонемых детей ¦независимо от их¦ ¦ ¦ ¦наименования; библиотечных и¦ ¦ ¦ ¦клубных работников; профессии¦ ¦ ¦ ¦рабочих ¦ +----------+------------------------------+-----------------------------+ ¦1.6. ¦Учреждения и организации¦Должности врачей, среднего и¦ ¦ ¦социальной защиты населения и¦младшего медицинского¦ ¦ ¦их структурных подразделений ¦персонала всех наименований,¦ ¦ ¦ ¦предусмотренные для¦ ¦ ¦ ¦обслуживания больных,¦ ¦ ¦ ¦независимо от подчиненности¦ ¦ ¦ ¦учреждения в штате которого¦ ¦ ¦ ¦они состоят; руководителей,¦ ¦ ¦ ¦специалистов, служащих и¦ ¦ ¦ ¦рабочих, обслуживающих и¦ ¦ ¦ ¦работающих с контингентом¦ ¦ ¦ ¦этих учреждений ¦ +----------+------------------------------+-----------------------------+ ¦1.7. ¦Учреждения социальной защиты¦Должности медицинского¦ ¦ ¦населения ¦персонала, работающего на¦ ¦ ¦ ¦лазерных установках и¦ ¦ ¦ ¦специалистов, обслуживающих¦ ¦ ¦ ¦лазерные установки;¦ ¦ ¦ ¦дезинфекторы ¦ +----------+------------------------------+-----------------------------+ ¦2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для¦ ¦здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право¦ ¦на повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦ +----------T------------------------------T-----------------------------+ ¦2.1. ¦Детские ясли для детей с¦Должности врачей, среднего и¦ ¦ ¦поражением центральной нервной¦младшего медицинского¦ ¦ ¦системы с нарушением психики;¦персонала всех наименований,¦ ¦ ¦школы, школы-интернаты,¦предусмотренные для¦ ¦ ¦санаторно-лесные школы,¦обслуживания больных в¦ ¦ ¦детские сады, ясли-сады и¦указанных учреждениях,¦ ¦ ¦другие учреждения образования¦независимо от подчиненности¦ ¦ ¦для детей с дефектами¦учреждения, в штате которого¦ ¦ ¦умственного развития и детей с¦они состоят ¦ ¦ ¦поражением ЦНС с нарушением¦ ¦ ¦ ¦психики ¦ ¦ +----------+------------------------------+-----------------------------+ ¦2.2. ¦Психоневрологические ¦Должности врачей, среднего и¦ ¦ ¦дома-интернаты, дома-интернаты¦младшего медицинского¦ ¦ ¦для детей с дефектами¦персонала всех наименований,¦ ¦ ¦умственного развития,¦предусмотренные для¦ ¦ ¦дома-интернаты для детей с¦обслуживания больных в¦ ¦ ¦дефектами физического¦указанных учреждениях,¦ ¦ ¦развития, реабилитационные¦независимо от подчиненности¦ ¦ ¦центры (отделения) для лиц с¦учреждения в штате которого¦ ¦ ¦дефектами умственного и¦они состоят; директоров, их¦ ¦ ¦физического развития,¦заместителей, специалистов,¦ ¦ ¦специальные дома для¦служащих и рабочих всех¦ ¦ ¦престарелых и инвалидов ¦профессий ¦ +----------+------------------------------+-----------------------------+ ¦2.3. ¦Подсобные сельские хозяйства в¦Должности руководителей,¦ ¦ ¦учреждениях, перечисленных в¦специалистов, служащих и¦ ¦ ¦п. 2.2. ¦рабочих всех профессий ¦ +----------+------------------------------+-----------------------------+ ¦2.4. ¦Дома ночного пребывания ¦Должности персонала,¦ ¦ ¦ ¦непосредственно работающего с¦ ¦ ¦ ¦контингентом ¦ +----------+------------------------------+-----------------------------+ ¦2.5. ¦Отделения (палаты) для лежачих¦Должности персонала,¦ ¦ ¦больных домов-интернатов ¦непосредственно ¦ ¦ ¦ ¦обслуживающего лежачих¦ ¦ ¦ ¦больных ¦ +----------+------------------------------+-----------------------------+ ¦2.6. ¦Отделения амбулаторного¦Должности медицинского¦ ¦ ¦протезирования и стационары ¦персонала, руководителей и ¦ +----------+------------------------------+-----------------------------+ ¦ ¦протезно-ортопедических ¦специалистов ¦ ¦ ¦предприятий ¦ ¦ L----------+------------------------------+------------------------------ Примечания к разделу 2 настоящего Перечня: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах 1 и 2 разделов I и II Перечня, тарифные оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников здравоохранения государственных бюджетных учреждений Рязанской области на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Май
|
