Постановление Правительства Рязанской области от 26.07.2006 № 193

      9-10 разряды (методист I категории)  -  высшее  профессиональное
образование без предъявления требований к стажу работы;
      7-8 разряд (методист II категории)  -  среднее  профессиональное
образование без предъявления требований к стажу работы.

      Организатор экскурсий

                                                                      
6-8 разряды

      Требования к квалификации по разрядам оплаты.
      7-8  разряды   -   высшее   профессиональное   образование   без
предъявления  требований  к  стажу работы или среднее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
      6 разряд -  среднее  профессиональное  образование  или  среднее
(полное)   общее   образование   и   индивидуальная   подготовка   без
предъявления требований к стажу работы.

      Распорядитель   танцевального   вечера,    ведущий    дискотеки,
руководитель музыкальной части дискотеки

      7-8 разряды

      Требования к квалификации по разрядам оплаты.
      8 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,
руководитель   музыкальной  части  дискотеки  I  категории)  -  высшее
профессиональное  образование  без  предъявления  требований  к  стажу
работы  или  среднее  профессиональное  образование  и  стаж  работы в
культурно-просветительных учреждениях не менее 3 лет;
      7 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,
руководитель  музыкальной  части  дискотеки  II  категории)  -  высшее
профессиональное образование или среднее профессиональное  образование
без предъявления требований к стажу работы.

      Редактор  библиотеки,  музея,  научно  -  методического   центра
народного творчества и других аналогичных учреждений

                                                                      
6-10 разряды

      Требования к квалификации по разрядам оплаты.
      9-10 разряд - (редактор I категории) -  высшее  профессиональное
образование  и стаж работы в должности редактора II категории не менее
3 лет;
      7-8 разряд - (редактор II категории) -  высшее  профессиональное
образование  стаж  работы  в  должности  редактора  не менее 3 лет или
среднее    профессиональное    образование    и    стаж    работы    в
культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;
      6 разряд - (редактор) - высшее профессиональное образование  без
предъявления  требований  к  стажу работы или среднее профессиональное
образование и стаж работы в  культурно-просветительных  учреждениях  и
организациях не менее 2 лет.

      Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)

                                                                      
9-13 разряды

      Требования к квалификации по разрядам оплаты.
      13 разряд  -  (режиссер,  дирижер,  балетмейстер,  хормейстер  I
категории)  -  высшее  профессиональное  образование  и стаж работы по
профилю не менее  10  лет  в  художественных  коллективах  учреждений,
имеющих  звание  "народный",  "образцовый", а также в профессиональных
театрах и творческих коллективах;
      11-12 разряды - (режиссер, дирижер, балетмейстер,  хормейстер  I
категории)  -  высшее  профессиональное  образование  и стаж работы по
профилю не  менее  5  лет  в  художественных  коллективах  учреждений,
имеющих  звание  "народный",  "образцовый", а также в профессиональных
театрах и творческих коллективах;
      10 разряд -  (режиссер,  дирижер,  балетмейстер,  хормейстер  II
категории)  -  высшее  профессиональное  образование  и стаж работы по
профилю не менее 3 лет;
      9 разряд  -  (режиссер,  дирижер,  балетмейстер,  хормейстер)  -
высшее  профессиональное  образование  без  предъявления  требований к
стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по
профилю не менее 3 лет.

      Руководитель кружка, клуба по интересам

                                                                      
6-8 разряды

      Требования к квалификации по разрядам оплаты.
      8 разряд  -  (руководитель  кружка,  любительского  объединения,
клуба  по интересам I категории) - высшее профессиональное образование
и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
      7  разряд  -  (руководитель  кружка,  клуба  по   интересам   II
категории)  -  высшее  профессиональное  образование  без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование  и
стаж  работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не
менее 3 лет;
      6 разряд - (руководитель кружка, клуба по интересам)  -  среднее
профессиональное  образование  без  предъявления  требований  к  стажу
работы.

      Сотрудник службы безопасности

                                                                      
7-13 разряды

      Требования к квалификации по разрядам оплаты.
      13 разряды (главный сотрудник службы безопасности "*") -  высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 7 лет;
      11-12 разряды (ведущий сотрудник службы безопасности)  -  высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
      10-11 разряды  -  высшее  профессиональное  образование  и  стаж
работы по профилю не менее 3 лет;
      8-9 разряды - высшее профессиональное образование и стаж  работы
по  профилю  не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и
стаж работы по профилю не менее 5 лет;
      7 разряд - высшее профессиональное образование без  предъявления
требований  к  стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж работы по профилю не менее 3 лет.
      "*" Должность "главный сотрудник службы  безопасности"  вводится
только  в  тех  музеях,  библиотеках  и  других учреждениях культуры и
искусства, где отсутствует должность руководителя службы безопасности.

      Художник - постановщик

                                                                      
9-13 разряды

      Требования к квалификации по разрядам оплаты.
      13  разряд   (художник-постановщик   I   категории)   -   высшее
профессиональное  образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет
в художественных коллективах учреждений,  имеющих  звание  "народный",
"образцовый",   а   также  в  профессиональных  театрах  и  творческих
коллективах учреждений;
      12  разряд   (художник-постановщик   I   категории)   -   высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в
художественных коллективах, имеющих звание  "народный",  "образцовый",
а   также   в   профессиональных   театрах  и  творческих  коллективах
учреждений;
      10-11  разряды  (художник-постановщик  II  категории)  -  высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
      9  разряд  (художник-постановщик)  -   высшее   профессиональное
образование  без  предъявления  требований  к стажу работы или среднее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

      Художник-реставратор

                                                                      
7-15 разряды

      Требования к квалификации по разрядам оплаты.
      14-15 "*" разряды - (художник-реставратор  высшей  категории)  -
высшее      художественное      образование      по      специальности
"Художник-реставратор" и стаж работы по профилю не менее 8 лет; высшее
художественное,    искусствоведческое    образование    (связанное   с
технологией  реставрационного  процесса)  или  среднее  художественное
образование  по  специальности "Художник-реставратор" и стаж работы по
профилю не менее 10 лет. При  отсутствии  специального  образования  -
стаж реставрационной работы не менее 12 лет;
      11-13 разряды -  (художник-реставратор  I  категории)  -  высшее
художественное  образование по специальности "Художник -реставратор" и
стаж  работы  по  профилю  не  менее  4  лет;  высшее  художественное,
искусствоведческое     образование     (связанное     с    технологией
реставрационного процесса) или среднее художественное  образование  по
специальности "Художник-реставратор" и стаж работы по профилю не менее
6 лет. При отсутствии специального  образования  стаж  реставрационной
работы не менее 10 лет;
      9-10 разряды -  (художник-реставратор  II  категории)  -  высшее
художественное образование по специальности "Художник-реставратор" без
предъявления  требований  к  стажу  работы;   высшее   художественное,
искусствоведческое     образование     (связанное     с    технологией
реставрационного процесса) и стаж работы по профилю не  менее  4  лет;
среднее      художественное      образование      по     специальности
"Художник-реставратор" и стаж работы по профилю не менее  3  лет.  При
отсутствии  специального  образования - стаж реставрационной работы не
менее 7 лет;
      7-8 разряды -  (художник-реставратор  III  категории)  -  высшее
художественное образование по специальности "Художник-реставратор" без
предъявления  требований  к  стажу  работы;   среднее   художественное
образование  по  специальности "Художник-реставратор" и стаж работы по
профилю не менее 2 лет. При отсутствии специального  образования  стаж
реставрационной работы не менее 4 лет;
      7  разряд  -  (художник-реставратор)  -  среднее  художественное
образование  по  специальности "Художник-реставратор" без предъявления
требований к стажу работы.
      "*"15  разряд  устанавливается  при  выполнении  особо   сложных
реставрационных  и  консервационных  работ  на  произведениях  высокой
художественной  и  исторической  ценности,  а  также   на   уникальных
произведениях искусства.

      Художник-фотограф

                                                                      
9-14 разряды

      Требования к квалификации по разрядам оплаты.
      13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж  работы
по профилю не менее 5 лет;
      11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж  работы
по профилю не менее 3 лет;
      9-10   разряды   -   высшее   художественное   образование   без
предъявления   требований  к  стажу  работы  или  среднее  специальное
образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

      Технические исполнители

      Администратор (старший администратор)

                                                                      
7-11 разряды

      Требования к квалификации по разрядам оплаты.
      Высшее профессиональное образование и стаж работы в  учреждениях
культуры  не  менее  3  лет или среднее профессиональное образование и
стаж работы в учреждениях культуры не менее 5 лет:
      9-11 разряды - в театрах оперы и балета, в  театрах  музыкальной
комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах,
ТЮЗах, театрах кукол, концертных учреждениях;
      7-8 разряды - в  других  театрах  и  художественных  коллективах
учреждений.
      Примечание. Максимальные разряды по оплате труда устанавливаются
только старшим администраторам.

      Контролер билетов

                                                                      
3-4 разряды

      Требования к квалификации по  разрядам  оплаты.  3-4  разряды  -
основное общее образование и индивидуальная подготовка.

      Смотритель музейный

                                                                      
3-4 разряды

      Требования к квалификации по разрядам оплаты.
      4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления
требований  к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы
в музеях не менее 2 лет;
      3 разряд - общее среднее образование и индивидуальная подготовка
не менее 2 месяцев.

                          Научные сотрудники

                      Главный научный сотрудник                       

                                                       16 - 17 разряды
      Требования к квалификации по разрядам оплаты.
      17 разряд - ученая степень доктора наук и наличие ученого звания
профессора  и стаж работы по профилю не менее 5 лет или ученая степень
доктора  наук  и  наличие  почетного  звания   или   звания   лауреата
государственной премии без предъявления требований к стажу работы;
      16  разряд  -  ученая  степень  доктора  наук  и  ученое  звание
профессора без предъявления требований к стажу работы.

                      Ведущий научный сотрудник                       

                                                       14 - 16 разряды
      Требования к квалификации по разрядам оплаты.
      16 разряд - ученая степень  кандидата  наук  и  стаж  работы  по
профилю  не  менее  7  лет или ученая степень кандидата наук и наличие
ученого звания и стажа работы по профилю не менее 5  лет,  или  ученая
степень  кандидата  наук  и  наличие  ученого  звания  профессора  без
предъявления требований к стажу работы,  или  ученая  степень  доктора
наук  и  стаж  работы  по  профилю не менее 1 года, или ученая степень
доктора наук и наличие ученого звания без  предъявления  требований  к
стажу работы;
      15 разряд - ученая степень  кандидата  наук  и  стаж  работы  по
профилю  не  менее  5  лет или ученая степень кандидата наук и наличие
ученого звания и стажа работы по профилю не менее 3  лет,  или  ученая
степень  доктора  наук  и  стаж работы по профилю не менее 1 года, или
ученая степень доктора наук (или наличие  ученого  звания  профессора)
без предъявления требований к стажу работы;
      14 разряд - ученая степень  кандидата  наук  и  стаж  работы  по
профилю  не  менее  3  лет или ученая степень кандидата наук и наличие
ученого звания и стажа работы по профилю не менее 1 года,  или  ученая
степень  доктора  наук  (или  наличие  ученого  звания профессора) без
предъявления требований к стажу работы.

                      Старший научный сотрудник                       

                                                       12 - 15 разряды
      Требования к квалификации по разрядам оплаты.
      15 разряд - высшее и дополнительное образование и стаж работы по
профилю  не  менее  10  лет или законченное послевузовское образование
(или наличие ученого звания) и стаж работы по профилю не менее 7  лет,
или  ученая степень кандидата наук и стаж работы по профилю не менее 3
лет, или ученая степень кандидата наук и наличие  ученого  звания  без
предъявления  требований  к  стажу  работы, или ученая степень доктора
наук без предъявления требований к стажу работы.
      14 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее
10  лет  или  высшее  и  дополнительное  образование  и стаж работы по
профилю не менее 7 лет,  или  законченное  послевузовское  образование
(или  наличие ученого звания) и стаж работы по профилю не менее 5 лет,
или ученая степень кандидата наук и стаж работы по профилю не менее  3
лет,  или  ученая  степень кандидата наук и наличие ученого звания без
предъявления требований к стажу работы,  или  ученая  степень  доктора
наук без предъявления требований к стажу работы;
      13 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее
7  лет  или  высшее  и  дополнительное  образование  и  стаж работы по
профилю не менее 5 лет,  или  законченное  послевузовское  образование
(или  наличие ученого звания) и стаж работы по профилю не менее 3 лет,
или ученая степень без предъявления требований к стажу работы;
      12 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее
5  лет  или  высшее  и  дополнительное  образование  и  стаж работы по
профилю не менее 3 лет, или законченное послевузовское  образование  и
стаж  работы по профилю не менее 2 лет, или наличие ученого звания без
предъявления  требований  к  стажу  работы,  или  ученая  степень  без
предъявления требований к стажу работы.

                          Научный сотрудник                           

                                                       10 - 13 разряды
      Требования к квалификации по разрядам оплаты.
      13 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее
7  лет  или  высшее  и  дополнительное  образование  и  стаж работы по
профилю не менее 5 лет, или законченное послевузовское  образование  и
стаж  работы  по  профилю  не  менее  3  лет,  или  ученая степень без
предъявления требований к стажу работы;
      12 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее
5  лет  или  высшее  и  дополнительное  образование  и  стаж работы по
профилю не менее 3 лет, или законченное послевузовское  образование  и
стаж  работы  по  профилю не менее 2 лет, или ученая степень кандидата
наук без предъявления требований к стажу работы;
      11 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее
3  лет  или  высшее  и  дополнительное  образование  и  стаж работы по
профилю не менее 2 лет, или законченное послевузовское  образование  и
стаж  работы  по профилю не менее 1 года, или ученая степень кандидата
наук без предъявления требований к стажу работы;
      10 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее
2  лет  или  высшее  и  дополнительное  образование  и  стаж работы по
профилю не менее 1 года, или  законченное  послевузовское  образование
без предъявления требований к стажу работы.

                      Младший научный сотрудник                       

                                                        8 - 11 разряды
      Требования к квалификации по разрядам оплаты.
      11 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее
3  лет  или  высшее  и  дополнительное  образование  и  стаж работы по
профилю не менее 2 лет, или законченное послевузовское  образование  и
стаж  работы  по  профилю  не  менее  1  года,  или ученая степень без
предъявления требований к стажу работы;
      10 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее
2  лет  или  высшее  и  дополнительное  образование  и  стаж работы по
профилю не менее 1 года, или  законченное  послевузовское  образование
без предъявления требований к стажу работы;
      9 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не  менее
1  года  или  высшее  и  дополнительное  образование  без предъявления
требований к стажу работы;
      8 разряд - высшее  образование  без  предъявления  требований  к
стажу работы.

      Примечание: в соответствии с Законом  Российской  Федерации  "Об
образовании" установлены следующие уровни образования: основное общее,
среднее   (полное)   общее,   начальное   профессиональное,    среднее
профессиональное,      высшее     профессиональное,     послевузовское
профессиональное  (аспирантура,  адъюнктура,  ординатура),   а   также
дополнительное  (в учреждениях повышения квалификации, курсах, центрах
профессиональной  ориентации  и  других  образовательных  учреждениях,
имеющих соответствующую лицензию).

      (В   редакции   Постановления  Правительства  Рязанской  области
от 18.08.2010 г. N 193)

Приложение N 2
к  Положению  об  оплате   труда   работников   государственных
бюджетных  учреждений  Рязанской  области  в  сфере культуры на основе
Единой тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников  государственных
учреждений Рязанской области

      Перечень особо сложных и ответственных, важных  и  ответственных
работ,   при   выполнении   которых   высококвалифицированным  рабочим
устанавливаются повышенные месячные тарифные ставки

      Особо сложные и ответственные  работы,  при  выполнении  которых
рабочим устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11
и 12 разрядов Единой тарифной сетки Рязанской области:
      -  бутафор-декоратор,  занятый   изготовлением   особо   сложных
скульптурных изделий и декораций для театральных постановок;
      - гример - пастижер, занятый изготовлением специальных париков и
выполнением портретных и особо сложных гримов;
      - закройщик, занятый изготовлением  особо  сложных  исторических
костюмов для театральных постановок по собственных эскизам;
      - реставратор - ремонтировщик органов особо ценных и  уникальных
пианино, роялей;
      - реставратор - ремонтировщик уникальных  смычковых  и  щипковых
музыкальных инструментов;
      - настройщик пианино и роялей.
      Важные и ответственные работы, при  выполнении  которых  рабочим
устанавливаются  месячные  тарифные  ставки  (оклады) исходя из 9 и 10
разрядов Единой тарифной сетки Рязанской области:
      - слесари, электромонтеры, электромеханики,  наладчики,  занятые
ремонтом,   наладкой,   монтажом  и  обслуживанием  особо  сложного  и
уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;
      - водители: автобусов,  имеющие  водительские  удостоверения  по
категории  транспортных  средств  С, D и занятые перевозкой участников
профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных
специальными   техническими   средствами,   осуществляющие   перевозку
художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания
населения;
      - макетчик, занятый  изготовлением  особо  сложных  макетов  для
театральных постановок;
      - осветитель,  ведущий  разработку  схем  освещения  и  световых
эффектов  в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях,
концертных  программах,  отбор  и  установку   средств   операторского
освещения;
      -  машинист   сцены,   возглавляющий   монтировочную   часть   с
численностью рабочих менее 10 человек;
      -  столяр,  занятый   ремонтом   и   реставрацией   музейной   и
художественной мебели из дерева ценных пород;
      - переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг  и  особо
важных документов;
      - реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов;
      -  фотограф,  занятый  выполнением  репродуцированных  работ   и
реставрацией особо важных документов с угасающими текстами;
      - таксидермист.

Приложение N 2
к постановлению
Правительства Рязанской области
от 26 июля 2006 г. N 193

 Перечень учреждений сферы культуры, в которых вводится новая система 
   оплаты труда, отличная от Единой тарифной сетки по оплате труда    
       работников государственных учреждений Рязанской области        


Г———T———————————————————————————————————————T————————————————¬
|N  |Наименование учреждения                |Срок введения   |
|п/п|                                       |новой системы   |
|   |                                       |оплаты труда    |
+———+———————————————————————————————————————+————————————————+
|1  |ГУК "Рязанский областной               |01.08.2010      |
|   |научно-методический центр народного    |                |
|   |творчества"                            |                |
+———+———————————————————————————————————————+————————————————+
|2  |ГУК "Рязанская областная специальная   |01.01.2011      |
|   |библиотека для слепых"                 |                |
+———+———————————————————————————————————————+————————————————+
|3  |ГУК "Историко-культурный               |01.01.2011      |
|   |природно-ландшафтный музей-заповедник  |                |
|   |"Усадьба С.Н.Худекова"                 |                |
+———+———————————————————————————————————————+————————————————+
|4  |ГУК "Кинофонд"                         |01.01.2011      |
+———+———————————————————————————————————————+————————————————+

      (Дополнен   -   Постановление  Правительства  Рязанской  области
от 16.02.2011 г. N 23)


Приложение N 3
к постановлению
Правительства Рязанской области
от 26.07.2006 N 193

   Положение об установлении новой системы оплаты труда работников    
    государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере    
культуры, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников
             государственных учреждений Рязанской области             

      1.  Новая  система  оплаты  труда   работников   государственных
бюджетных  учреждений  Рязанской области в сфере культуры, отличная от
Единой тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников  государственных
учреждений  Рязанской  области  (далее работники, учреждения), которая
включает  в  себя  размеры  окладов  (должностных   окладов),   ставок
заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации   и   Рязанской
области,   содержащими   нормы  трудового  права,  а  также  настоящим
Положением.
      2. Новая  система  оплаты  труда  работников  устанавливается  с
учетом:
      а)  единого  тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
      б)    единого    квалификационного    справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
      в) государственных гарантий по оплате труда;
      г)  перечней  видов  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера;
      д)   примерного   положения   об   оплате    труда    работников
государственных   бюджетных   учреждений  Рязанской  области  в  сфере
культуры, для которых установлена система оплаты  труда,  отличная  от
системы  оплаты  труда  по  Единой  тарифной  сетке  по  оплате  труда
работников государственных учреждений Рязанской области, утвержденного
комитетом   по   культуре   и  туризму  Рязанской  области,  с  учетом
рекомендаций, утвержденных главным управлением по труду  и  социальным
вопросам Рязанской области;
      е)   рекомендаций   российской   трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
      ж) мнения представительного органа работников.
      3. Размеры  окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной
платы  устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые  необходимы
для   осуществления   соответствующей   профессиональной  деятельности
(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
      4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к  окладам
(должностным   окладам),   ставкам   заработной  платы  работников  по
соответствующим профессиональным квалификационным группам в  процентах
к  окладам  (должностным  окладам), ставкам или в абсолютных размерах,
если иное не  установлено  законодательством  Российской  Федерации  и
Рязанской области.
      5.  Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера   устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами.
      6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей  и
главных   бухгалтеров   состоит   из   должностных   окладов,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
      Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым
договором,  устанавливается  в  кратном отношении к средней заработной
плате   работников,   которые   относятся   к   основному    персоналу
возглавляемого  им  учреждения,  и  составляет до 3 размеров указанной
средней заработной платы.
      Должностные  оклады   заместителей   руководителей   и   главных
бухгалтеров  учреждений  устанавливаются  на  10  -  30 процентов ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
      7.  К  основному  персоналу  учреждения   относятся   работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных функций, в целях
реализации которых создано учреждение.
      Перечень должностей, профессий  работников  учреждений,  которые
относятся  к  основному  персоналу по виду экономической деятельности,
устанавливается комитетом по культуре и туризму Рязанской области,  по
согласованию  с  главным  управлением  по  труду и социальным вопросам
Рязанской области.
      Исчисление размера  средней  заработной  платы  для  определения
размера  должностного  оклада руководителя учреждения осуществляется в
Порядке,  утвержденном  главным  управлением  по  труду  и  социальным
вопросам Рязанской области.
      8.  Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   для
руководителей  учреждений,  их  заместителей  и  главных бухгалтеров в
процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах,  если  иное
не  установлено  законодательством  Российской  Федерации  и Рязанской
области.
      9. Комитет по культуре и туризму Рязанской  области,  в  ведении
которого   находятся   учреждения,  устанавливает  руководителям  этих
учреждений  выплаты  стимулирующего  характера  с  учетом  результатов
деятельности  учреждений  на основании критериев и целевых показателей
эффективности работы учреждений, утвержденных комитетом по культуре  и
туризму Рязанской области.
      10. Штатное  расписание  учреждения  утверждается  руководителем
учреждения  и  включает  в себя должности служащих (профессии рабочих)
данного учреждения.
      11.  Фонд  оплаты  труда  работников  государственных  бюджетных
учреждений   Рязанской   области   в  сфере  культуры  формируется  на
календарный год, исходя из ассигнований областного бюджета и  средств,
поступающих  от  приносящей  доход  деятельности,  предусмотренных  на
оплату труда на соответствующий финансовый год.

      (Дополнен   -   Постановление  Правительства  Рязанской  области
от 18.08.2010 г. N 193)