Постановление Правительства Рязанской области от 17.12.2008 № 334

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                      от 17 декабря 2008г. N 334                      


   О введении новых систем оплаты труда работников государственных    
  учреждений Рязанской области, получающих субвенции из федерального  
 бюджета на осуществление переданных полномочий Российской Федерации, 
 оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки  
   по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской    
                               области                                


      В  целях  формирования  мотивации   к   повышению   качества   и
результативности  труда, в соответствии с Законом Рязанской области от
31  декабря  2004  года  N  171-ОЗ   "Об   оплате   труда   работников
государственных  учреждений Рязанской области" Правительство Рязанской
области постановляет:
      1. Ввести с 1 марта 2009 года новые  системы  оплаты  труда  для
работников  государственных  учреждений  Рязанской области, получающих
субвенции  из  федерального  бюджета   на   осуществление   переданных
полномочий  Российской  Федерации, оплата труда которых осуществляется
на  основе  Единой  тарифной  сетки   по   оплате   труда   работников
государственных   учреждений   Рязанской  области,  в  соответствии  с
настоящим постановлением.
      2. Установить,  что  введение  новых  систем  оплаты  труда  для
работников  государственных  учреждений Рязанской области, указанных в
пункте  1  настоящего  постановления,   осуществляется   при   условии
обеспечения    расходов,    связанных    с    реализацией   настоящего
постановления, за счет субвенций  из  федерального  бюджета  в  полном
объеме.
      3. Утвердить  Положение  об  установлении  систем  оплаты  труда
работников  государственных  учреждений  Рязанской области, получающих
субвенции  из  федерального  бюджета   на   осуществление   переданных
полномочий Российской Федерации, согласно приложению.
      4. Центральным  исполнительным  органам  государственной  власти
Рязанской  области,  осуществляющим  переданные  полномочия Российской
Федерации за счет субвенций из федерального бюджета (далее центральные
исполнительные органы государственной власти):
      - до 1 января 2009 года:
      утвердить по согласованию с представительным органом  работников
примерные   положения  об  оплате  труда  работников  подведомственных
учреждений Рязанской области;
      осуществить информирование работников государственных учреждений
о  предстоящих  изменениях  определенных  сторонами  условий трудового
договора;
      - до 15 февраля 2009 года  провести  мероприятия  по  заключению
дополнительных  соглашений  к  трудовым  договорам  (заключению  новых
трудовых договоров) с работниками в связи с  введением  в  учреждениях
новых систем оплаты труда;
      - в установленном порядке привести в  соответствие  с  настоящим
постановлением нормативные правовые акты Рязанской области, касающиеся
вопросов оплаты труда работников государственных учреждений  Рязанской
области.
      5. Установить, что заработная плата  работников  государственных
учреждений   (без   учета   премий   и   иных  стимулирующих  выплат),
устанавливаемая в соответствии с новыми  системами  оплаты  труда,  не
может   быть   меньше  заработной  платы  (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой  тарифной  сетки
по   оплате  труда  работников  государственных  учреждений  Рязанской
области,  при  условии  сохранения  объема  должностных   обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
      6. Главному управлению по труду и социальным вопросам  Рязанской
области (В.М.Колдышев):
      1) утвердить:
      -  рекомендации  по  разработке   центральными   исполнительными
органами  государственной  власти  примерных положений об оплате труда
работников подведомственных учреждений Рязанской области;
      - рекомендации по заключению  трудового  договора  с  работником
государственного учреждения Рязанской области и его примерной формы;
      -  порядок  исчисления  размера  средней  заработной  платы  для
определения  размера должностного оклада руководителя государственного
учреждения;
      2) давать  разъяснения  по  вопросам,  связанным  с  применением
настоящего постановления.
      7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя     Председателя     Правительства    Рязанской    области
А.В.Ревякина.


      Губернатор Рязанской области                         О.И.Ковалев



Приложение
к постановлению
Правительства Рязанской области
от 17.12.2008 N 334

                              Положение                               
            об установлении систем оплаты труда работников            
       государственных учреждений Рязанской области, получающих       
    субвенции из федерального бюджета на осуществление переданных     
                   полномочий Российской Федерации                    

      1. Системы оплаты труда  работников  государственных  учреждений
Рязанской  области,  получающих  субвенции  из федерального бюджета на
осуществление  переданных  полномочий  Российской   Федерации   (далее
соответственно работники, учреждения), которые включают в себя размеры
окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной  платы,   выплаты
компенсационного    и    стимулирующего   характера,   устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в   соответствии  с  трудовым  законодательством,  иными  нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими
нормы трудового права, а также настоящим Положением.
      2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
      а)  единого  тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
      б)    единого    квалификационного    справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
      в) государственных гарантий по оплате труда;
      г)  перечней  видов  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера;
      д)   примерных   положений   об    оплате    труда    работников
подведомственных    учреждений    Рязанской    области,   утверждаемых
центральными   исполнительными   органами   государственной    власти,
осуществляющих  переданные  полномочия  Российской  Федерации  за счет
субвенций из федерального бюджета  (далее  центральные  исполнительные
органы государственной власти);
      е)   рекомендаций   Российской   трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
      ж) мнения представительного органа работников.
      3. Размеры  окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной
платы  устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые  необходимы
для   осуществления   соответствующей   профессиональной  деятельности
(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
      4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к  окладам
(должностным   окладам),   ставкам   заработной  платы  работников  по
соответствующим профессиональным квалификационным группам в  процентах
к  окладам  (должностным  окладам), ставкам или в абсолютных размерах,
если иное не установлено федеральными законами или указами  Президента
Российской Федерации.
      5.  Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера   устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами.
      6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей  и
главных   бухгалтеров   состоит   из   должностных   окладов,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
      Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым
договором,  устанавливается  в  кратном отношении к средней заработной
плате   работников,   которые   относятся   к   основному    персоналу
возглавляемого  им  учреждения,  и  составляет до 5 размеров указанной
средней заработной платы.
      Должностные  оклады   заместителей   руководителей   и   главных
бухгалтеров   учреждений   устанавливаются  на  10-30  процентов  ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
      7.  К  основному  персоналу  учреждения   относятся   работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных функций, в целях
реализации которых создано учреждение.
      Перечень должностей, профессий  работников  учреждений,  которые
относятся  к  основному  персоналу по виду экономической деятельности,
устанавливаются центральными исполнительными органами  государственной
власти,  по  согласованию  с главным управлением по труду и социальным
вопросам Рязанской области.
      Порядок  исчисления  размера  средней   заработной   платы   для
определения  размера должностного оклада руководителя государственного
учреждения утверждается главным  управлением  по  труду  и  социальным
вопросам Рязанской области.
      8.  Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   для
руководителей  учреждений,  их  заместителей  и  главных бухгалтеров в
процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах,  если  иное
не установлено федеральными законами или указами Президента Российской
Федерации.
      9. Центральные исполнительные органы государственной  власти,  в
ведении    которых    находятся    учреждения,   могут   устанавливать
руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
      10. Штатное  расписание  учреждения  утверждается  руководителем
учреждения  и  включает  в себя должности служащих (профессий рабочих)
данного учреждения.
      Для выполнения работ, связанных с временным  расширением  объема
оказываемых   учреждением   услуг,   учреждение   вправе  осуществлять
привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности   (профессии),
предусмотренные  штатным  расписанием,  других  работников на условиях
срочного договора за счет средств,  поступающих  от  приносящей  доход
деятельности   (по   решению   центрального   исполнительного   органа
государственной власти, также за счет средств внебюджетных фондов)
      11. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  на
календарный    год,   исходя   из   объема   бюджетных   ассигнований,
представляемых из федерального бюджета, внебюджетных фондов и средств,
поступающих  от  приносящей  доход  деятельности,  предусмотренных  на
оплату труда на соответствующий год.