Постановление Правительства Рязанской области от 30.07.2008 № 151

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                       от 30 июля 2008 г. N 151                       


                 Об утверждении Правил предоставления                 
           ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска           
      работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,       
           финансируемых за счет средств областного бюджета           


       В соответствии со  статьей  119  Трудового  кодекса  Российской
Федерации Правительство Рязанской области постановляет:
       1. Утвердить Правила предоставления ежегодного  дополнительного
оплачиваемого  отпуска  работникам  с  ненормированным  рабочим днем в
организациях,  финансируемых  за  счет  средств   областного   бюджета
согласно  приложению.
       2. Контроль за исполнением настоящего  постановления  возложить
на    заместителя   Председателя   Правительства   Рязанской   области
А.В.Ревякина.


      Губернатор Рязанской области                         О.И.Ковалев



Приложение
к  постановлению
Правительства Рязанской области
от 30 июля 2008 г. N 151

                                Правила                               
                            Предоставления                            
           ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска           
      работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,       
           финансируемых за счет средств областного бюджета           

       1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск  работникам  с
ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск)
предоставляется за работу в  условиях  ненормированного  рабочего  дня
отдельным   работникам  организаций,  финансируемых  за  счет  средств
областного бюджета, если эти работники при необходимости  эпизодически
привлекаются  по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
       2. Перечень должностей  работников  с  ненормированным  рабочим
днем,   имеющих   право   на  дополнительный  отпуск,  устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным  актом
организации.
       В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
включаются  руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие
лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному  учету,
лица,  которые  распределяют  рабочее  время  по  своему усмотрению, а
также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части
неопределенной продолжительности.
       3. Продолжительность дополнительного отпуска,  предоставляемого
работникам  с  ненормированным  рабочим  днем,  не  может быть менее 3
календарных дней.
       Продолжительность дополнительного  отпуска  по  соответствующим
должностям  устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
организации и зависит от объема работы, степени  напряженности  труда,
возможности  работника  выполнять  свои  трудовые функции за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
       Работодатель  ведет  учет  времени,  фактически   отработанного
каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
       4.  Право  на  дополнительный  отпуск  возникает  у   работника
независимо  от  продолжительности  работы  в условиях ненормированного
рабочего дня.
       В случае, если такой отпуск не предоставляется, переработка  за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется
с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
       5.  Дополнительный   отпуск,   предоставляемый   работникам   с
ненормированным   рабочим   днем,  суммируется  с  ежегодным  основным
оплачиваемым отпуском  (в  том  числе  удлиненным),  а  также  другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
       6.  В  случае  переноса  либо  неиспользования  дополнительного
отпуска,  а  также  увольнения право на указанный отпуск реализуется в
порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации
для ежегодных оплачиваемых отпусков.
       7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным  рабочим  днем,  производится  в пределах фонда оплаты
труда.