|
Расширенный поиск
Закон Смоленской области от 27.02.2002 № 24-з
Документ имеет не последнюю редакцию.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ СМОЛЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН О Программе улучшения условий и охраны труда в Смоленской области на 2002-2005 годы Принят Смоленской областной Думой 21 февраля 2002 года Статья 1. Утвердить Программу улучшения условий и охраны труда в Смоленской области на 2002-2005 годы (далее по тексту - Программа) (прилагается). Статья 2. Финансирование Программы осуществляется в пределах средств, предусматриваемых в областном бюджете на реализацию Программы на соответствующий финансовый год в период с 2002 по 2005 годы. Статья 3. Настоящий областной закон вступает в силу со дня его официального опубликования. Глава администрации Смоленской области А.Д. Прохоров 27 февраля 2002 года N 24-з Приложение к областному закону от 27 февраля 2002 года N 24-з Программа улучшения условий и охраны труда в Смоленской области на 2002-2005 годы ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ Наименование Программы Программа улучшения условий и охраны труда в Смоленской области на 2002-2005 годы Основание для принятия решения Федеральный закон "Об основах о разработке Программы охраны труда в Российской Федерации" Заказчик Программы Главное управление труда и социального развития Смоленской области (далее - ГУ труда и социального развития) Разработчик Программы ГУ труда и социального развития Координатор Программы ГУ труда и социального развития Цели и задачи Программы Цели: а) снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций на территории Смоленской области; б) повышение уровня правовой и социальной защиты работников от профессиональных рисков; в) обеспечение социального партнерства между органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, органами надзора и контроля, организациями профессиональных союзов, объединениями работодателей по созданию безопасных условий труда; г) ориентация инвестиционной политики во всех сферах экономики на повышение безопасности труда. Задачи: а) реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда; б) повышение эффективности правовой защиты работников в области охраны труда с учетом новой социально-политической обстановки в стране; в) совершенствование системы социальной поддержки работников, подвергшихся воздействию опасных и вредных факторов производственной среды; г) создание эффективной системы мониторинга условий и охраны труда в организациях; д) определение первоочередных задач по организационному обеспечению условий и охраны труда; е) осуществление технического обеспечения в сфере условий и охраны труда; ж) улучшение условий и охраны труда женщин и подростков; з) организация профессионального образования, пропаганды, информационного обеспечения охраны труда; и) научное обеспечение охраны труда Сроки реализации Программы 2002-2005 годы Исполнители мероприятий ГУ труда и социального развития; Программы Центр государственного санитарно- эпидемиологического надзора в Смоленской области (далее - Центр госсанэпиднадзора) (по согласованию); Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - ФСС) (по согласованию); Государственная инспекция труда в Смоленской области (далее - ГИТ) (по согласованию); Смоленский Центр научно- технической информации (далее - ЦНТИ) (по согласованию); Главное управление сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Смоленской области (далее - ГУ с.х. и перерабатывающей промышленности); Смоленская областная межведомственная комиссия по охране труда (далее - Межведомственная комиссия по охране труда) (по согласованию); Комитет по здравоохранению Смоленской области (далее - Комитет по здравоохранению); органы местного самоуправления (по согласованию); Научно-исследовательский институт сельского хозяйства (далее - НИИ с.х.) (по согласованию); Смоленская государственная медицинская академия (далее - СГМА) (по согласованию); Филиал государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Московского энергетического института (технического университета) в Смоленске (далее - ГОУВПОСФМЭИ(ТУ) (по согласованию); Смоленское областное объединение организаций профессиональных союзов (далее - ОООП) (по согласованию) Организация контроля Контроль за исполнением за исполнением Программы мероприятий Программы осуществляет координатор Программы. Контроль за исполнением Программы также вправе осуществлять иные органы в соответствии с законодательством Российской Федерации, на которые возложен контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации Ожидаемый результат Совершенствование системы от реализации Программы управления охраной труда, снижение производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости, сокращение на этой основе государственных расходов, улучшение условий труда и социального положения работников организаций Объемы и источники Финансовые затраты на реализацию финансирования Программы Программы (тыс. руб.): средства областного бюджета - 2179; внебюджетные средства - 1521,5 1. Обоснование необходимости принятия Программы В период становления рыночных отношений экономическая и социальная нестабильность резко обострила вопросы соблюдения конституционных прав граждан на безопасные условия труда, а также вопросы социальной защиты в случаях получения травм и профессиональных заболеваний. В организациях на территории Смоленской области ежегодно травмируется более 1000 человек, из них более 40 - со смертельным исходом. При этом самый высокий уровень производственного травматизма отмечается в организациях негосударственной формы собственности. Среди основных отраслей экономики (промышленности, строительства, связи, транспорта, сельского хозяйства) наиболее неблагополучное положение по травматизму сложилось в сельскохозяйственном производстве, где его уровень в 2 раза выше среднеобластных показателей. Кроме того, условия труда работников сельскохозяйственных предприятий не отвечают санитарно-гигиеническим требованиям. Остается высоким уровень производственного травматизма в промышленности, лесном хозяйстве, на транспорте и в здравоохранении. В 2000 году в Смоленской области при снижении абсолютной величины пострадавших на производстве произошел рост числа несчастных случаев со смертельным исходом с 45 человек в 1999 году до 49 в 2000 году (+8,8 %). На иждивении погибших находился 41 человек, из них 34 - дети. Анализ показал, что 60 % несчастных случаев со смертельным исходом на производстве произошло по организационным причинам. В Смоленской области отмечается также высокий уровень профессиональных заболеваний. В структуре профессиональных заболеваний основное место занимают болезни опорно-двигательного аппарата, органов слуха, верхних дыхательных путей. Наиболее высокий уровень профессиональной заболеваемости отмечается среди клепальщиков ОАО "Смоленский авиационный завод", трактористов-машинистов сельскохозяйственных предприятий. Сложившееся положение по условиям и охране труда обусловлено, прежде всего, низким уровнем технической оснащенности многих производств, применением устаревших технологий, изношенностью машин, механизмов, оборудования и других основных производственных фондов, недостаточным обеспечением работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, приборами контроля за состоянием условий труда. Практически во всех отраслях экономики одной из основных причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний являются недостаточное внимание работодателей к реконструкции и модернизации производства, срыв сроков проведения планово-предупредительных ремонтов, технических осмотров и замены устаревшего оборудования, отсутствие надежных систем предупреждения и ликвидации аварий. Наряду с техническими причинами, устранение которых требует значительных финансовых затрат, решение многих проблем по условиям и охране труда сдерживается несовершенством законодательной и нормативной базы в этой сфере, незавершенностью формирования системы управления охраной труда. Не отработан экономический механизм, побуждающий работодателей принимать более эффективные меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда. Проведенный анализ фактического состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях на территории Смоленской области указывает на необходимость разработки и осуществления областной Программы. Программа предусматривает разработку и осуществление комплекса первоочередных мероприятий по предупреждению несчастных случаев и сохранению жизни и здоровья работников, а также сведение к минимуму причин травматизма, свойственных производственной среде. 2. Развернутая характеристика Программы Мероприятия Программы определены на основе анализа состояния условий и охраны труда работников в Смоленской области за последние годы, проведенного управлением охраны труда ГУ труда и социального развития Смоленской области совместно со службами охраны труда комитетов и управлений администрации Смоленской области, органов местного самоуправления, с учетом предложений органов надзора и контроля, областного объединения организаций профессиональных союзов. Система программных мероприятий объединяет работы по следующим направлениям: - нормативное правовое обеспечение охраны труда; - организационное обеспечение условий и охраны труда; - проведение технических мероприятий по охране труда; - обучение и подготовка кадров по охране труда; - санитарно-гигиеническое и лечебно-профилактическое обеспечение охраны труда; - информационно-аналитическое обеспечение охраны труда; - научное обеспечение охраны труда. 2.1. Совершенствование нормативной правовой базы улучшения условий и охраны труда Важнейшим элементом региональной политики по обеспечению безопасных условий труда является создание развитой нормативной правовой базы. Данный раздел Программы направлен на дальнейшее развитие системы нормативного правового обеспечения условий и охраны труда в организациях на территории Смоленской области. 2.2. Организационное обеспечение охраны труда Вопросы организационного обеспечения занимают особое место в общей системе управления охраной труда. Для их решения необходимо: - совершенствование и широкое внедрение системы управления охраной труда; - обеспечение эффективной работы областной и районных межведомственных комиссий по охране труда; - разработка механизма экономического воздействия, направленного на совершенствование организации охраны труда; - изучение и внедрение передового опыта работы по вопросам охраны труда; - проведение областного смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях на территории Смоленской области; - содействие совершенствованию работы служб охраны труда в организациях. 2.3. Техническое обеспечение по охране труда Актуальность мероприятий, связанных с совершенствованием условий и охраны труда непосредственно на производстве, объясняется низким техническим уровнем используемых технологий и изношенностью основных фондов, ухудшением обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, неудовлетворительным качеством контроля за состоянием производственной среды из-за недостатка соответствующих контрольно-измерительных средств и приборов. В составе мероприятий предусмотрены меры организационного и технического характера. Актуальность приобретения приборов для измерения факторов производственной среды в целях обеспечения объективной оценки условий труда на рабочих местах в организациях вызвана необходимостью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. 2.4. Санитарно-гигиенические и лечебно-профилактические мероприятия Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации" определено, что обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности должно осуществляться не только правовыми, социально-экономическими, организационно-техническими мероприятиями, но и мероприятиями санитарно-гигиенического и лечебно-профилактического характера. В 2000 году только на предприятиях промышленности, строительства, транспорта и связи работало в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам, 16,8 % от общего числа работников, в том числе в условиях: - повышенного уровня шума, ультразвука, инфразвука - 8608 человек (37 %); - повышенного уровня вибрации - 1851 человек (8 %); - повышенной запыленности воздуха рабочей зоны - 4190 человек (18 %); - повышенной загазованности воздуха рабочей зоны - 3675 человек (16 %); - занятых тяжелым физическим трудом - 2512 человек (10,9 %). 49010 работникам (35,8 %) установлен хотя бы один вид компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда. Следствием неудовлетворительных условий труда является возникновение у работающих профессиональных заболеваний. Тревогу вызывает то обстоятельство, что у большинства работающих выявляются запущенные формы профессиональной патологии, приводящие к стойкому ограничению или полной утрате трудоспособности. Программой предусмотрены: - организация работы по реабилитации лиц, пострадавших на производстве; - содействие в обеспечении законных прав застрахованных лиц, пострадавших на производстве; - контроль за организацией специальных рабочих мест для инвалидов в организациях, где применяется труд инвалидов; - подготовка и переподготовка специалистов профпатологов, принимающих участие в организации и проведении предварительных и периодических медицинских осмотров. 2.5. Обучение и подготовка кадров по охране труда Недостатки в системе обучения и подготовки кадров по охране труда являются одной из причин травматизма на производстве. Для улучшения организации обучения и подготовки кадров по охране труда в Программе предусматриваются основные направления: - обучение и проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций всех форм собственности; - обучение (повышение квалификации) по вопросам охраны труда руководителей и специалистов органов управления охраной труда; - подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда и преподавательского состава, участвующих в учебном процессе по изучению вопросов безопасности и охраны труда. 2.6. Информационно-аналитическое обеспечение охраны труда Для реализации функций управления охраной труда в Смоленской области разрабатывается автоматизированная информационная система по охране труда (далее - АИС ОТ). Информационное обеспечение планируется осуществлять на основе данных федеральных, региональных и отраслевых государственных статистических наблюдений, а также отчетных данных организаций. Введение АИС ОТ позволит своевременно проводить корректировку Программы, более целенаправленно разрабатывать мероприятия по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний. 2.7. Научное обеспечение охраны труда Программой предусматривается разработка перечня нормативной правовой документации для введения в базу данных областного уровня автоматизированной информационной системы по управлению охраной труда, разработка технологии обезвреживания особо опасных отходов, исследование радиационного фона в производственных и служебных помещениях, изучение влияния факторов внешней среды на характеристики головного мозга. Развернутые мероприятия по вышеперечисленным направлениям представлены в Перечне мероприятий Программы. 3. Прогноз социально-экономических и иных последствий реализации Программы В результате реализации Программы будут созданы региональная система управления охраной труда, нормативно-правовая база охраны труда, экономический механизм стимулирования мероприятий по улучшению охраны труда и здоровья работающих. Программа определяет новые подходы к созданию в Смоленской области единой системы мониторинга условий и охраны труда, травматизма и профессиональной заболеваемости. Проведение технических и санитарно-гигиенических мероприятий будет способствовать приведению эксплуатируемого оборудования, зданий, сооружений и технологических процессов в соответствие с требованиями стандартов, норм и правил. Осуществление лечебно-профилактических мероприятий обеспечит взаимодействие всех звеньев системы медицинского обслуживания и позволит вывести профилактику профессиональных заболеваний на более высокий качественный уровень. Весь комплекс мероприятий обеспечит снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и уменьшит расходы по компенсации потерь здоровья в результате производственной деятельности. Перечень мероприятий Программы 1. Мероприятия по нормативному правовому обеспечению охраны труда +----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ N ¦ Наименование мероприятий ¦Финансо- ¦Источники финансирования ¦ Финансирование по годам, тыс. руб. ¦Ответственные исполнители¦ ¦п/п¦ ¦вые +-------------------------+------------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦затраты, ¦Средства ¦Внебюджетные ¦2002¦2003 ¦ 2004 ¦ 2005¦Срок выпол-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тыс. руб.¦областного¦средства, ¦год ¦год ¦ год ¦ год ¦нения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджета, ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 1.¦Формирование нормативной базы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документов для осуществления экспертизы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2004 год ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦условий труда на рабочих местах ¦ 40 ¦ 0 ¦ 40* ¦ 0 ¦ 0 ¦ 40 ¦ 0 ¦ ¦развития, ЦНТИ ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 2.¦Разработка методических рекомендаций по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации и проведению совместных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проверок с государственными органами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦надзора и контроля за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2005 год ¦ГУ труда и социального ¦ ¦ ¦законодательства об охране труда ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦развития ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 3.¦Разработка методических рекомендаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для органов местного самоуправления по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предварительной проверке организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы по охране труда в организациях -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соискателях лицензий на отдельные виды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2004 год ¦ГУ труда и социального ¦ ¦ ¦деятельности ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦развития ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 4.¦Разработка предложений по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совершенствованию законодательства в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сфере условий и охраны труда, в том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦а) государственной системы управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охраной труда; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦б) государственной федеральной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦статистической отчетности по условиям и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в) стандартов безопасности труда; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г) обязательного социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страхования от несчастных случаев на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производстве и профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ГУ труда и социального ¦ ¦ ¦заболеваний ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦развития ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 5.¦Разработка методических рекомендаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для представителей администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Смоленской области и органов местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления, направляемых для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участия в комиссиях по расследованию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦несчастных случаев на производстве (с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦групповым, тяжелым и смертельным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2003 год ¦ГУ труда и социального ¦ ¦ ¦исходом) ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦развития ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 6.¦Комплектование фонда нормативно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технической документации по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ЦНТИ ¦ ¦ ¦труда ¦ 800 ¦ 0 ¦ 800** ¦ 200¦ 200¦ 200 ¦ 200¦ 2005 годы¦ ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 7.¦Регулярное обновление базы данных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативно-технической документации по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ЦНТИ ¦ ¦ ¦охране труда ¦ 6 ¦ 0 ¦ 6** ¦ 2 ¦ 1,5¦ 1,5 ¦ 1 ¦ 2005 годы¦ ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 8.¦Издание нормативно-технической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ЦНТИ ¦ ¦ ¦документации по охране труда ¦ 48 ¦ 0 ¦ 48** ¦ 12¦ 12 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 2005 годы¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ 2. Мероприятия по организационному обеспечению условий и охраны труда +----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.¦Обеспечение реализации Федерального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦закона "Об обязательном социальном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страховании от несчастных случаев на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производстве и профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заболеваний" на территории Смоленской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области в части организации обучения по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦охране труда отдельных категорий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦развития, органы местного¦ ¦ ¦застрахованных ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦самоуправления, ФСС ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2.¦Содействие в организации работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦межведомственной комиссии по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦развития, Центр¦ ¦ ¦труда ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦госсанэпиднадзора, ГИТ ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3.¦Изменение схемы управления охраной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда в организациях на территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Смоленской области с учетом практики ее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ГУ труда и социального ¦ ¦ ¦применения за последние три года ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2002 год ¦развития ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 4.¦Осуществление контроля за качеством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения в учебных центрах по обучению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ГУ труда и социального ¦ ¦ ¦и проверке знаний по охране труда ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦развития ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5.¦Организация областных и районных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семинаров и совещаний по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации рабочих мест по условиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦труда и сертификации работ по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦развития, органы местного¦ ¦ ¦труда ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦самоуправления ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 6.¦Оказание методической, консультационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и информационной помощи службам охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда организаций по внедрению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦передового опыта работы в сфере охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ГУ труда и социального ¦ ¦ ¦труда ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦развития ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7.¦Изучение и внедрение в Смоленской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области передового опыта работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регионов Российской Федерации по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осуществлению государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экспертизы условий труда при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лицензировании отдельных видов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ГУ труда и социального ¦ ¦ ¦деятельности ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2003 год ¦развития ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦8. ¦Организация контроля в организациях за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставлением работникам компенсаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за работу во вредных и опасных условиях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦труда ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦развития, ОООП ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦9. ¦Организация выездных совещаний- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦консультаций по вопросам применения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства о труде и его охране в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях на территории Смоленской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦области ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦развития, ГИТ, ОООП ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10.¦Организация контроля за качеством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведения аттестации рабочих мест по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиям труда в организациях на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ГУ труда и социального ¦ ¦ ¦территории Смоленской области ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦развития, ОООП ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦11.¦Проведение областного смотра-конкурса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на звание "Лучший уполномоченный по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда", "Лучший член комитета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2003- ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦(комиссии) по охране труда" ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦развития, ОООП ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦12.¦Проведение областного смотра-конкурса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на лучшее состояние условий и охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда в организациях на территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦Смоленской области ¦ 40 ¦ 40 ¦ 0 ¦ 10¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 2005 годы¦развития, ОООП ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦13.¦Подготовка и издание ежегодного доклада¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦о состоянии условий и охраны труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦производственного травматизма и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦развития, Центр¦ ¦ ¦профессиональных заболеваний ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦госсанэпиднадзора ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦14.¦Организация внеочередных проверок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦знаний руководителей и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций, не обеспечивающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соблюдение норм и правил охраны труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦виновных в несчастных случаях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ГУ труда и социального ¦ ¦ ¦происшедших на производстве ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦развития ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15.¦Определение в районах и городах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Смоленской области передовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций по аттестации рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по условиям труда и подготовке к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦проведению сертификации работ по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦развития, органы местного¦ ¦ ¦труда ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦самоуправления ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦16.¦Оказание помощи организациям всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно-правовых форм и форм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦собственности в проведении аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦рабочих мест и подготовке к проведению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦развития, органы местного¦ ¦ ¦сертификации работ по охране труда ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦самоуправления ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦17.¦Оказание содействия в создании служб ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охраны труда в организациях независимо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦от форм собственности и организационно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦развития, органы местного¦ ¦ ¦правовых форм ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦самоуправления ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦18.¦Оборудование выставки средств наглядной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦агитации по охране труда ¦ 1,5 ¦ 0 ¦ 1,5** ¦ 0 ¦ 1,5¦ 0 ¦ 0 ¦ 2003 год ¦ЦНТИ ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦19.¦Координация деятельности органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительной власти Смоленской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, осуществляющих реализацию мер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦Межведомственная комиссия¦ ¦ ¦по охране труда ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦по охране труда ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦20.¦Осуществление контроля за порядком ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечения работников средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индивидуальной защиты в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ОООП, органы местного¦ ¦ ¦отраслевыми правилами ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦самоуправления ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦21.¦Подготовка проекта областного закона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦"Об охране труда в Смоленской области" ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2003 год ¦развития, ОООП ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦22.¦Внедрение современных методов оценки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состояния здоровья работников в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Комитет по¦ ¦ ¦зависимости от условий труда и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохранению, ГУ труда¦ ¦ ¦производственной среды ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2003 год ¦и социального развития ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦23.¦Организация автоматизированных рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мест специалистов, выполняющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанности государственных экспертов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ГУ труда и социального ¦ ¦ ¦по условиям труда ¦ 300 ¦ 300 ¦ 0 ¦ 150¦ 150¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦развития ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦24.¦Анализ ситуации в организациях на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦территории Смоленской области по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦высвобождению женщин и лиц моложе 18 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития, органы местного¦ ¦ ¦лет от работ, на которых запрещен их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления, Центр¦ ¦ ¦труд ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2002 год ¦госсанэпиднадзора ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦25.¦Разработка областной программы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ГУ с.х. и ¦ ¦ ¦улучшению условий и охраны труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перерабатывающей ¦ ¦ ¦сельскохозяйственном производстве ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2002 год ¦промышленности ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦26.¦Разработка областной программы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦улучшению условий и охраны труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Комитет по ¦ ¦ ¦здравоохранении ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2002 год ¦здравоохранению ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦27.¦Проведение в организациях на территории¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Смоленской области паспортизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦канцерогенных производств, участков, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Центр ¦ ¦ ¦рабочих мест ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2002 год ¦госсанэпиднадзора ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦28.¦Составление санитарно-гигиенических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦паспортов условий труда и состояния ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здоровья женщин, работающих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Центр госсанэпиднадзора,¦ ¦ ¦организациях на территории Смоленской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органы местного¦ ¦ ¦области ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2002 год ¦самоуправления ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦29.¦Организация обследования, анализ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условий труда работников предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦связи и разработка рекомендаций по их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития, Центр¦ ¦ ¦улучшению ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2002 год ¦госсанэпиднадзора ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦30.¦Проведение обследований условий труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников при эксплуатации компьютеров¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в общеобразовательных учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведениях на территории Смоленской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Центр ¦ ¦ ¦области ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2004 год ¦госсанэпиднадзора ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦31.¦Разработка программного обеспечения по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ ¦ ¦ ¦анализу травмобезопасности ¦ 96 ¦ 0 ¦ 96** ¦ 24¦ 24 ¦ 24 ¦ 24 ¦ 2005 годы¦ЦНТИ ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦32.¦Оборудование выставки средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индивидуальной защиты и спецодежды ¦ 4 ¦ 0 ¦ 4** ¦ 0 ¦ 0 ¦ 4 ¦ 0 ¦ 2004 год ¦ЦНТИ ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦33.¦Формирование банка данных об ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях, выпускающих средства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индивидуальной защиты в Смоленской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦области ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2003 годы¦развития ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ 3. Технические мероприятия по охране труда +----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.¦Оснащение государственной экспертизы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условий труда современными приборами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для измерения параметров вредных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦факторов производственной среды ¦ 80 ¦ 40 ¦ 40* ¦ 20¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 2005 годы¦развития ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 2.¦Организация проведения поверки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦измерительных приборов в органах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Государственного комитета Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации по стандартизации, метрологии¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦и сертификации (Госстандарт России) ¦ 24 ¦ 12 ¦ 12* ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 2005 годы¦развития ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 3.¦Обеспечение рабочих мест специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по охране труда органов по труду и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защите населения районов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оргтехникой (персональными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦компьютерами) в целях внедрения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦автоматизированной информационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦развития, органы местного¦ ¦ ¦системы по управлению охраной труда ¦ 1400 ¦ 1400 ¦ 0 ¦ 700¦ 700 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2003 годы¦самоуправления ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 4.¦Приобретение средств обучения, кино- и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦видеотехники Региональным центром ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охраны труда при ЦНТИ для оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебного класса (компьютеры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦видеопроектор, видеомагнитофон, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ ¦ ¦ ¦видеокамера) ¦ 266 ¦ 0 ¦ 266** ¦ 65¦ 65 ¦ 65 ¦ 71 ¦ 2005 годы¦ЦНТИ ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 5.¦Изучение и внедрение опыта работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регионов Российской Федерации по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦применению единой компьютерной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологии сбора, обработки и анализа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации о несчастных случаях на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производстве и профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦заболеваниях, отчетности по травматизму¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2002 год ¦развития ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 6.¦Разработка мультимедийных обучающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программ для специалистов по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2004- ¦ ¦ ¦ ¦труда и рабочих профессий ¦ 32 ¦ 0 ¦ 32** ¦ 0 ¦ 0 ¦ 16 ¦ 16 ¦ 2005 годы¦ЦНТИ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ 4. Мероприятия по санитарно-гигиеническому и лечебно-профилактическому обеспечению охраны труда +----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.¦Составление индивидуальных программ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реабилитации лиц, ставших инвалидами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦вследствие трудового увечья ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2004 год ¦развития ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 2.¦Осуществление контроля за организацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальных рабочих мест для инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в организациях, где применяется труд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦инвалидов ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 год ¦развития ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 3.¦Организация направления в Смоленский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областной центр профпатологии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников с вредными условиями труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выработавших льготный стаж, для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦углубленного обследования и решения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Центр госсанэпиднадзора,¦ ¦ ¦вопроса о возможности продолжения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦органы местного¦ ¦ ¦работы ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦самоуправления ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 4.¦Подготовка и переподготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов - профпатологов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принимающих участие в организации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Комитет по¦ ¦ ¦проведении предварительных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохранению, Центр¦ ¦ ¦периодических медицинских осмотров ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2004 год ¦госсанэпиднадзора ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 5.¦Изучение опыта работы регионов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации и подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предложений о выделении областного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Центра профпатологии в самостоятельную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Комитет по¦ ¦ ¦структурную единицу ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2003 год ¦здравоохранению ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ 5. Мероприятия по обучению и подготовке кадров по охране труда +----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.¦Разработка программного обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ ¦ ¦ ¦дистанционного обучения по охране труда¦ 120 ¦ 0 ¦ 120** ¦ 30¦ 30 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 2005 годы¦ЦНТИ ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 2.¦Разработка программного обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации рабочих мест по условиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ 36 ¦ 0 ¦ 36** ¦ 18¦ 18 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2003 годы¦ЦНТИ ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 3.¦Организация обучения и аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экспертов по условиям труда Управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охраны труда ГУ труда и социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития на право проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исследований факторов производственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среды в целях экспертной оценки условий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ГУ труда и социального ¦ ¦ ¦труда ¦ 12 ¦ 12 ¦ 0 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2005 годы¦развития ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 4.¦Организация обучения по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и специалистов управлений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и комитетов Смоленской области, органов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ГУ труда и социального ¦ ¦ ¦местного самоуправления ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦развития ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 5.¦Внедрение современных методов обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций по проблемам охраны труда ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 год ¦ЦНТИ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ 6. Мероприятия по информационно-аналитическому обеспечению охраны труда +----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.¦Внедрение на территории Смоленской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦области АИС ОТ ¦ 60 ¦ 60 ¦ 0 ¦ 30¦ 30 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦развития, органы местного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 2.¦Подготовка материалов по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦охраны труда и их опубликование в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦развития, органы местного¦ ¦ ¦средствах массовой информации ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦самоуправления ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 3.¦Изучение и распространение передового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отечественного и зарубежного опыта по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦улучшению условий и охраны труда, а ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦также информационно-аналитическому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечению управления деятельностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦по охране труда ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 годы¦развития, ЦНТИ ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 4.¦Организация и проведение областных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конференций, семинаров, выставок, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совещаний и "круглых столов" по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦вопросам охраны труда ¦ 30 ¦ 15 ¦ 15* ¦ 6 ¦ 6 ¦ 12 ¦ 6 ¦ 2005 годы¦развития ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 5.¦Создание банка данных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦травмобезопасности рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦организаций по результатам аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития, органы местного¦ ¦ ¦рабочих мест по условиям труда ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2004 год ¦самоуправления ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 6.¦Участие в международных выставках по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002- ¦ГУ труда и социального¦ ¦ ¦охране труда ¦ 300 ¦ 300 ¦ 0 ¦ 150¦ 0 ¦ 0 ¦ 150 ¦ 2005 годы¦развития ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ 7. Мероприятия по научному обеспечению охраны труда +----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1.¦Осуществление регулярного обновления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦базы данных нормативно-правовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документации АИС ОТ ¦ 5 ¦ 0 ¦ 5** ¦ 5 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2002 год ¦ЦНТИ ¦ +---+---------------------------------------+---------+----------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ 2.¦Разработка технологии обезвреживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦особо опасных отходов ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦НИИ с.х. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3.¦Изучение влияния факторов внешней среды¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(температуры и вестибулярной нагрузки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на характеристики работы головного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мозга ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2004 год ¦СГМА ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4.¦Исследование радиационного фона в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственных и служебных помещениях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в организациях на территории Смоленской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2005 год ¦ГОУВПОСФМЭИ (ТУ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всего: ¦ 3700,5 ¦ 2179 ¦ 1521,5 ¦1431¦1277 ¦ 443,5 ¦ 549 ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------------------------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦ Областной бюджет ¦ ¦1059¦ 909 ¦ 32 ¦ 179 ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------------------------+--------------+----+-----+-------+-----+-----------+-------------------------¦ ¦ ¦Внебюджетные средства: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Средства от штрафных санкций ¦ 107 ¦ 16¦ 16 ¦ 59 ¦ 16 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Средства, привлекаемые ЦНТИ ¦ 1414,5 ¦ 356¦ 352 ¦ 352,5 ¦ 354 ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ * средства (30 % от общего объема), взыскиваемые на территории Смоленской области за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда и направляемые органу исполнительной власти Смоленской области (ГУ труда и социального развития) на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в рамках территориальной программы (постановление Правительства Российской Федерации от 7 июля 2000 г. N 507); ** средства, привлекаемые ЦНТИ. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
