Постановление Администрации Смоленской области от 24.09.2008 № 517

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ                   

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     от 24.09.2008 N 517


      О введении новых систем оплаты труда работников областных
                      государственных учреждений                                            

      (В редакции Постановлений Администрации Смоленской области
           от 21.10.2008 г. N 576; от 27.10.2008 г. N 608;
           от 07.11.2013 г. N 890; от 23.05.2014 г. N 380)

     В соответствии   с   Трудовым   кодексом   Российской  Федерации,
областным   законом   "Об   оплате    труда    работников    областных
государственных учреждений"

     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить  прилагаемое Положение об установлении систем оплаты
труда работников областных государственных учреждений.
     2. Ввести  в  действие  с  1  января  2009  года  для  работников
областных   государственных   учреждений,   оплата    труда    которых
осуществляется  на  основе  тарифной  сетки по оплате труда работников
областных  государственных  учреждений  (далее  -  работники),   новые
системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
     3. Заработная  плата  работников  (без  учета   премий   и   иных
стимулирующих   выплат),   устанавливаемая  в  соответствии  с  новыми
системами оплаты труда,  не может быть меньше  заработной  платы  (без
учета  премий и иных стимулирующих выплат),  выплачиваемой до введения
новых систем оплаты труда,  при условии сохранения объема  должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     4. Департаменту  Смоленской  области  по   социальному   развитию
(С.Р.Кривко):
     4.1. В срок до 15 сентября 2008 года подготовить и представить на
утверждение   Администрации  Смоленской  области  проект  нормативного
правового  акта  Администрации  Смоленской  области,  устанавливающего
профессиональные   квалификационные   группы   профессий   рабочих   и
должностей служащих областных государственных учреждений.
     4.2. В срок до 30 сентября 2008 года подготовить и представить на
утверждение  Администрации  Смоленской  области  проект   нормативного
правового  акта  Администрации  Смоленской  области,  устанавливающего
порядок исчисления размера средней заработной  платы  для  определения
размера  должностного  оклада руководителя областного государственного
учреждения.
     4.3. В  срок до 10 октября 2008 года подготовить и представить на
утверждение  Администрации  Смоленской  области  проект   нормативного
правового  акта  Администрации  Смоленской  области,  устанавливающего
размеры   базовых   окладов   (базовых   должностных    окладов)    по
профессиональным квалификационным группам.
     5. Органам исполнительной власти Смоленской  области,  в  ведении
которых находятся областные государственные учреждения:
     5.1.  В срок до 20 октября 2008 года подготовить и представить на
утверждение   Администрации  Смоленской  области  проекты  нормативных
правовых  актов,  устанавливающих  отраслевые  системы  оплаты труда в
областных    государственных   учреждениях   (порядок   оплаты   труда
работников;  порядок  оплаты  труда  руководителей,  их заместителей и
главных   бухгалтеров   областных  государственных  учреждений;  виды,
размеры,  порядок  и  условия  применения  выплат  компенсационного  и
стимулирующего  характера  в  областных  государственных  учреждениях;
порядок  исчисления  заработной платы работников; перечень должностей,
профессий   работников,   относимых  к  основному  персоналу  по  виду
экономической деятельности). (В  редакции  Постановления Администрации
Смоленской области от 27.10.2008 г. N 608)
     5.2. Осуществлять контроль за введением новых систем оплаты труда
в областных государственных учреждениях.
     6. Рекомендовать  органам  местного  самоуправления муниципальных
образований Смоленской  области  принять  нормативные  правовые  акты,
устанавливающие  новые  системы  оплаты труда работников муниципальных
учреждений.
     6-1. Установить,  что настоящее постановление не распространяется
на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, руководящих и
педагогических  работников  областных  государственных образовательных
учреждений  и иных областных государственных учреждений (не являющихся
образовательными  учреждениями),  осуществляющих  деятельность в сфере
образования,  оплата  труда  которых  осуществляется  в соответствии с
постановлениями  Администрации  Смоленской  области от 13.02.2006 N 50
"Об    утверждении   Порядка   оплаты   труда   работников   областных
государственных    образовательных   учреждений   и   иных   областных
государственных    учреждений    (не    являющихся    образовательными
учреждениями),  осуществляющих  деятельность  в  сфере образования" (в
редакции  постановления Администрации Смоленской области от 29.12.2007
N  491)  и  от  29.12.2007  N 490 "Об утверждении Порядка оплаты труда
руководителей,   их   заместителей  и  главных  бухгалтеров  областных
государственных    образовательных   учреждений   и   иных   областных
государственных    учреждений    (не    являющихся    образовательными
учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования".    (В
редакции     Постановления     Администрации     Смоленской    области
от 27.10.2008 г. N 608)
     7. (Утратил силу - Постановление Администрации Смоленской области
от 07.11.2013 г. N 890)


     И.о. Губернатора
     Смоленской области                                   А.И. Логутов



     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Администрации
     Смоленской области
     от 24.09.2008 N 517


                              ПОЛОЖЕНИЕ                              
            об установлении систем оплаты труда работников            
                 областных государственных учреждений                 

      (В редакции Постановлений Администрации Смоленской области
           от 21.10.2008 г. N 576; от 07.11.2013 г. N 890;
                       от 23.05.2014 г. N 380)

     1. Настоящее Положение  разработано  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом  Российской  Федерации,  областным  законом  "Об оплате труда
работников  областных   государственных   учреждений"   и   регулирует
правоотношения    в    сфере   оплаты   труда   работников   областных
государственных  учреждений   (далее   соответственно   -   работники,
учреждения).
     2. Системы оплаты труда работников,  включающие  размеры  окладов
(должностных    окладов),    ставок    заработной    платы,    выплаты
компенсационного   и   стимулирующего    характера,    устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами,  иными нормативными  правовыми
актами Российской Федерации,  областными законами и иными нормативными
правовыми актами Смоленской области, а также настоящим Положением.
     3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
     - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
     - единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
     - государственных гарантий по оплате труда;
     - базовых  окладов (базовых должностных окладов),  базовых ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
     - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
     - мнения представительного органа работников.
     4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются   руководителем  учреждения  на  основе  требований  к
профессиональной подготовке и уровню квалификации,  которые необходимы
для  осуществления  соответствующей  профессиональной деятельности,  а
также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
     5. Виды,   размеры,   порядок   и   условия   применения   выплат
компенсационного   и    стимулирующего    характера    устанавливаются
нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.
     6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах
к  окладам  (должностным окладам), ставкам заработной платы работников
или  в  абсолютных  размерах,  если  иное  не установлено федеральными
законами   и   указами  Президента  Российской  Федерации,  областными
законами и иными нормативными правовыми актами Смоленской области.  (В
редакции     Постановления     Администрации     Смоленской    области
от 07.11.2013 г. N 890)
     7. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего
характера   устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными  нормативными  актами с учетом разрабатываемых в учреждении
показателей  эффективности  деятельности  работников  и  критериев  их
оценки. (В  редакции  Постановления  Администрации  Смоленской области
от 07.11.2013 г. N 890)
     8. Заработная плата руководителей учреждений,  их заместителей  и
главных   бухгалтеров   состоит   из   должностных   окладов,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Должностной  оклад  руководителя учреждения определяется трудовым
договором.  (В редакции Постановлений Администрации Смоленской области
от 21.10.2008 г. N 576; от 07.11.2013 г. N 890)
     Абзац.(Утратил  силу  -  Постановление  Администрации  Смоленской
области от 07.11.2013 г. N 890)
     Абзац.(Утратил  силу  -  Постановление  Администрации  Смоленской
области от 07.11.2013 г. N 890)
     Абзац.(Утратил  силу  -  Постановление  Администрации  Смоленской
области от 07.11.2013 г. N 890)
     Абзац.(Утратил  силу  -  Постановление  Администрации  Смоленской
области от 07.11.2013 г. N 890)
     Должностные оклады   заместителей   руководителей    и    главных
бухгалтеров  учреждений  устанавливаются  на  10  -  30 процентов ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
     9. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   для
руководителей учреждений,  их заместителей  и  главных  бухгалтеров  в
соответствии  с нормативными правовыми актами Администрации Смоленской
области,  устанавливающими виды, размеры, порядок и условия применения
выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам.
     10. Орган исполнительной власти  Смоленской  области,  в  ведении
которого   находится   учреждение,  может  устанавливать  руководителю
учреждения выплаты стимулирующего характера.
     В этих  целях органы исполнительной власти Смоленской области,  в
ведении которых  находятся  учреждения,  вправе  централизовать  до  5
процентов  ассигнований,  выделяемых  из  областного бюджета на оплату
труда  работников   подведомственных   им   учреждений,   на   выплаты
стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.
     Размеры  выплат  стимулирующего  характера  определяются с учетом
эффективности деятельности учреждения и его руководителя. (В  редакции
Постановления Администрации Смоленской области от 07.11.2013 г. N 890)
     10-1.  Предельный  уровень  соотношения  средней заработной платы
руководителей   учреждений   и  средней  заработной  платы  работников
учреждений устанавливается нормативными правовыми актами Администрации
Смоленской области в кратности от 1 до 8.
     Соотношение средней заработной платы  руководителя  учреждения  и
средней заработной платы работников учреждения в  расчете  за  год  не
должно превышать предельного уровня, предусмотренного  абзацем  первым
настоящего пункта.
     Средняя заработная  плата  работников  учреждения  исчисляется  в
отношении работников списочного состава по  основной  работе  делением
фонда начисленной заработной платы работников  списочного  состава  по
основной работе (без фонда заработной платы  руководителя  учреждения,
фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной  платы
лиц, работающих  по  договорам  гражданско-правового  характера  и  не
являющихся   работниками    списочного    состава    учреждения)    на
среднесписочную численность работников (без  руководителя  учреждения,
внешних    совместителей    и    лиц,    работающих    по    договорам
гражданско-правового характера) и на количество месяцев в периоде. При
этом  в  сумму  начисленной  заработной  платы  работников  списочного
состава по основной работе  включается  оплата  труда  по  внутреннему
совместительству,    а    также    вознаграждения     по     договорам
гражданско-правового  характера,  заключенным  работниками  списочного
состава по основной работе со своим учреждением.
     (Пункт  дополнен - Постановление Администрации Смоленской области
от 07.11.2013 г. N 890)
     10-2.     Предельная     доля     оплаты     труда     работников
административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала
в   фонде   оплаты   труда   учреждений   (не   более   40  процентов)
устанавливается нормативными правовыми актами Администрации Смоленской
области. (В  редакции  Постановления  Администрации Смоленской области
от 23.05.2014 г. N 380)
     11.  Штатное  расписание  учреждения  утверждается  руководителем
учреждения  и  включает  в  себя  все  должности  служащих  (профессии
рабочих). (В  редакции  Постановления Администрации Смоленской области
от 07.11.2013 г. N 890)
     Абзац.(Утратил  силу  -  Постановление  Администрации  Смоленской
области от 07.11.2013 г. N 890)
     12. Объем средств  на  оплату  труда  работников  формируется  на
календарный  год  исходя  из  объема  ассигнований областного бюджета,
средств  бюджетов  государственных  внебюджетных  фондов  и   средств,
поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
     Начиная с  1  января  2010  года   объем   средств   на   выплаты
стимулирующего  характера  должен  составлять  не  менее  30 процентов
средств на оплату труда,  формируемых за счет ассигнований  областного
бюджета.