Постановление Администрации Смоленской области от 20.01.2010 № 8

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     от 20.01.2010 N 8


   Об утверждении Порядка предоставления и расходования средств на
    реализацию мероприятия "Стажировка выпускников образовательных
     учреждений в целях приобретения ими опыта работы" Программы
     дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда
  Смоленской области на 2010 год за счет средств областного бюджета
                  и субсидии из федерального бюджета


     В соответствии  с  Программой  дополнительных  мер  по   снижению
напряженности  на  рынке  труда  Смоленской области на 2010 год (далее
также  -   Программа),   утвержденной   постановлением   Администрации
Смоленской области от 14.01.2010 N 1,

     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить  прилагаемый  Порядок  предоставления и расходования
средств   на   реализацию    мероприятия    "Стажировка    выпускников
образовательных  учреждений  в  целях  приобретения  ими опыта работы"
Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке  труда
Смоленской  области  на  2010 год за счет средств областного бюджета и
субсидии из федерального бюджета.
     2. Настоящее   постановление   распространяет  свое  действие  на
правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.


     Губернатор
     Смоленской области                                  С.В. Антуфьев



     УТВЕРЖДЕН
     постановлением Администрации
     Смоленской области
     от 20.01.2010 N 8


                               ПОРЯДОК
   предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия
      "Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях
    приобретения ими опыта работы" Программы дополнительных мер по
   снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2010
         год за счет средств областного бюджета и субсидии из
                         федерального бюджета

     1. Настоящий  Порядок  определяет   механизм   предоставления   и
расходования средств на реализацию мероприятия "Стажировка выпускников
образовательных учреждений в  целях  приобретения  ими  опыта  работы"
Программы  дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда
Смоленской области на 2010 год за счет средств  областного  бюджета  и
субсидии из федерального бюджета.
     2. Юридическим    лицам    (за    исключением     государственных
(муниципальных) учреждений) - работодателям предоставляется субсидия в
целях  полного  или  частичного  возмещения  затрат,   понесенных   на
организацию  стажировки выпускников образовательных учреждений в целях
приобретения ими опыта работы (далее - субсидия).
     3. Субсидия предоставляется работодателям, являющимся участниками
Программы и заключившим на  срок  не  более  шести  месяцев  следующие
договоры по организации стажировки:
     - договор  с   областным   государственным   учреждением   службы
занятости   населения  (центром  занятости  населения)  и  выпускником
образовательного учреждения при создании временных  рабочих  мест  для
стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения
ими опыта работы;
     - договор   с   областным   государственным   учреждением  службы
занятости  населения  (центром  занятости  населения)   при   создании
временных   рабочих   мест   по   организации  стажировки  выпускников
образовательных учреждений  в  целях  приобретения  ими  опыта  работы
(численностью более трех человек).
     В договорах  по  организации  стажировки  определяются  права   и
обязанности сторон,  количество создаваемых рабочих мест и численность
участников стажировки, место проведения и характер работ, сроки начала
и    окончания    стажировки,   уровень   оплаты   труда   выпускников
образовательных учреждений (далее - выпускники), порядок представления
необходимых  документов,  а  также  требования  по  обеспечению охраны
труда.
     4. Целью  предоставления  субсидии  является полное или частичное
возмещение затрат работодателя,  понесенных на организацию  стажировки
выпускников   в   целях   приобретения   ими  опыта  работы  (далее  -
стажировка).
     5. Условием  предоставления   субсидии   является   представление
работодателем в областное государственное учреждение службы  занятости
населения  (центр  занятости  населения)  (далее  -  центр  занятости)
следующих документов:
     - заявки на участие в организации стажировки с указанием периода,
на который планируется стажировка, расчета соответствующих затрат;
     - копии свидетельства о государственной регистрации  юридического
лица   или   индивидуального   предпринимателя,   заверенной   печатью
юридического  лица  (индивидуального  предпринимателя)  и   содержащей
запись "копия верна", дату, фамилию,  инициалы,  должность  и  подпись
уполномоченного представителя работодателя, осуществившего  заверение,
или засвидетельствованной в нотариальном порядке;
     - документов, подтверждающих создание временных рабочих мест  для
организации  стажировки  с  указанием  их   количества,   номенклатуры
профессий,  специальности,  уровня  квалификации  и   устанавливающего
продолжительность стажировки в день, неделю, месяц (месяцев), а  также
численность выпускников, стажирующихся под руководством наставников;
     - поименный  список  выпускников,  участвующих  в  стажировке,  с
указанием  имеющихся   у   них   профессий,   специальностей,   уровня
квалификации и устанавливающего продолжительность стажировки  в  день,
неделю,  месяц  (месяцев)  при  организации   стажировки   выпускников
(численностью более трех человек), а  также  численность  выпускников,
стажирующихся под руководством наставников;
     - проекта программы стажировки.
     6. Размер субсидии включает в себя размер возмещения работодателю
затрат на оплату труда  каждого  выпускника,  занятого  на  конкретном
рабочем месте у данного работодателя (с  учетом  страховых  взносов  в
государственные внебюджетные фонды), а также выплат за  наставничество
(с учетом страховых  взносов  в  государственные  внебюджетные  фонды)
исходя  из   численности   выпускников   образовательных   учреждений,
стажирующихся под руководством наставников.
     При  этом  возмещение  работодателю  затрат   на   оплату   труда
выпускника по этому рабочему месту в месяц производится  в  сумме,  не
превышающей установленного федеральным законодательством  минимального
размера оплаты труда (с учетом  страховых  взносов  в  государственные
внебюджетные фонды), возмещение затрат на выплаты за наставничество за
каждого выпускника в месяц производится в сумме не более одной  второй
установленного  федеральным  законодательством  минимального   размера
оплаты  труда  (с   учетом   страховых   взносов   в   государственные
внебюджетные фонды).
     7. Работодатель ежемесячно  начисляет  и  выплачивает  заработную
плату выпускникам, участвующим в  стажировке,  производит  выплаты  за
наставничество и представляет в центр занятости табель учета  рабочего
времени, расчет затрат на  оплату  труда  выпускников,  участвующих  в
стажировке, за  фактически  отработанное  время,  а  также  выплат  за
наставничество  (с  учетом   страховых   взносов   в   государственные
внебюджетные фонды), копии ведомостей на выдачу выпускникам заработной
платы.
     8. Центр занятости:
     - заключает с работодателем договоры по организации стажировки;
     - согласовывает с выпускником и  работодателем  проект  программы
стажировки, представленный работодателем;
     - ежемесячно принимает представленные работодателем документы  на
оплату  труда  выпускников,  участвующих  в  стажировке,  выплаты   за
наставничество (табель учета рабочего времени; расчет затрат на оплату
труда   выпускников,   участвующих   в    стажировке,    выплаты    за
наставничество, копии  ведомостей  на  выдачу  выпускникам  заработной
платы);
     - осуществляет  проверку  правильности   заполнения   документов,
представленных   работодателем,    для    последующего    перечисления
работодателю  средств  на  оплату  труда  выпускников,  участвующих  в
стажировке, выплат за наставничество  в  соответствии  с  заключенными
договорами;
     - ежемесячно   производит   перечисление   работодателю   средств
субсидии в соответствии с представленными документами.
     9. Основаниями  для  перечисления   центром   занятости   средств
субсидии являются:
     - договор по организации стажировки;
     - расчет  затрат  на  оплату  труда  выпускников,  участвующих  в
стажировке, выплат за наставничество, представляемый работодателем.
     10. Средства субсидии ежемесячно перечисляются центром  занятости
на расчетный счет работодателя.
     11. Субсидии носят целевой характер и не могут быть  использованы
на другие цели.
     12. По окончании стажировки  работодателем  и  центром  занятости
составляется акт о выполнении договорных обязательств.
     13. Контроль   за   целевым   использованием   средств   субсидии
осуществляется Федеральной службой по труду и  занятости,  Федеральной
службой  финансово-бюджетного  надзора,  Территориальным   управлением
Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Смоленской  области,
Департаментом государственной службы  занятости  населения  Смоленской
области, центрами занятости.