Постановление Администрации Смоленской области от 15.01.2007 № 10

                                    
                                   


                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     от 15.01.2007 N 10


   Об утверждении Порядка применения тарифной системы оплаты труда
  руководителей и специалистов областных государственных учреждений
                       социального обслуживания


     В соответствии  с  областным  законом "Об оплате труда работников
областных государственных учреждений"
    
     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить  прилагаемый  Порядок  применения  тарифной  системы
оплаты  труда  руководителей  и специалистов областных государственных
учреждений социального обслуживания.
     2. Настоящее  постановление  вступает  в силу через 10 дней после
его  официального  опубликования  и  применяется  к   правоотношениям,
возникшим с 1 января 2006 года.
    

     И.о. Губернатора
     Смоленской области                                   А.В. Щелоков



     УТВЕРЖДЕН
     постановлением Администрации
     Смоленской области
     от 15.01.2007 N 10
                                                                      
                                                                      
                               ПОРЯДОК
       применения тарифной системы оплаты труда руководителей и
    специалистов областных государственных учреждений социального
                             обслуживания
                                                                      
     1. Настоящий  Порядок  определяет  правила  применения   тарифной
системы   оплаты   труда   руководителей   и   специалистов  областных
государственных учреждений социального  обслуживания  (далее  также  -
учреждения)  в  соответствии  с  областным  законом  "Об  оплате труда
работников областных государственных учреждений".
     2. Диапазон разрядов тарифной сетки по оплате труда руководителей
и специалистов учреждений по должностям приведен в приложении  N  1  к
настоящему Порядку.
     3. Тарифно-квалификационные   характеристики   (требования)    по
должностям   руководителей   и  специалистов  учреждений  приведены  в
приложении N 2 к настоящему Порядку.
     4. Тарифно-квалификационные    характеристики   (требования)   по
должностям руководителей и специалистов учреждений служат основой при:
     - составлении  положений о структурных подразделениях учреждений,
определяющих их роль и место в учреждениях;
     - разработке   должностных   инструкций   работников  учреждений,
определяющих их обязанности, права и ответственность;
     - подборе   и   расстановке  кадров,  осуществлении  контроля  за
правильностью их использования;
     - проведении аттестации руководителей и специалистов учреждений.
     5. Наименования   должностей   руководителей    и    специалистов
учреждений    в   их   штатном   расписании   должны   соответствовать
наименованиям должностей,  предусмотренным в  тарифно-квалификационных
характеристиках (требованиях).
     6. Тарифно-квалификационные   характеристики   (требования)    по
должностям  руководителей  и  специалистов  учреждений состоят из трех
разделов:  "Должностные обязанности" ("Характеристика работ"), "Должен
знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты".
     Раздел "Должностные   обязанности"    ("Характеристика    работ")
содержит перечень основных функций (выполняемых работ),  которые могут
быть поручены  полностью  или  частично  руководителю  и  специалисту,
занимающему   данную   должность,   и  которые  являются  основой  для
разработки    должностных    инструкций,    определяющих    конкретные
обязанности, права и ответственность работника. Должностные инструкции
специалистов учреждения утверждаются руководителем учреждения.
     Должностные инструкции   руководителей   учреждений  утверждаются
руководителем  органа  исполнительной   власти   Смоленской   области,
уполномоченным в сфере социальной защиты населения.
     Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые
к  руководителю  и специалисту в отношении специальных знаний,  знаний
нормативных правовых актов,  положений, инструкций, других нормативных
документов,  а  также в отношении методов и средств,  которые работник
должен применять при выполнении должностных обязанностей.
     Раздел "Требования    к    квалификации   по   разрядам   оплаты"
предусматривает  уровень  образования  руководителя   и   специалиста,
уровень   профессиональной   подготовки  руководителя  и  специалиста,
необходимой  для  выполнения  возложенных  на  них   обязанностей,   и
требуемый стаж работы.
     7. Порядок  отнесения  руководителей  областных   государственных
учреждений   социального   обслуживания  к  группам  по  оплате  труда
устанавливается нормативным правовым  актом  Администрации  Смоленской
области.
     8. Соответствие    фактически    выполняемых    обязанностей    и
квалификации   специалистов  учреждения  требованиям  квалификационных
характеристик определяется аттестационной (квалификационной) комиссией
учреждения.
     9. Соответствие    фактически    выполняемых    обязанностей    и
квалификации  руководителей  учреждений  требованиям  квалификационных
характеристик    определяется    аттестационной     (квалификационной)
комиссией,  созданной  при  органе  исполнительной  власти  Смоленской
области, уполномоченном в сфере социальной защиты населения.
     10. Лица,  не  имеющие  специальной  подготовки или стажа работы,
установленных        тарифно-квалификационными        характеристиками
(требованиями)  по  должности,  но обладающие достаточным практическим
опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на  них
должностные     обязанности,     по     рекомендации    аттестационной
(квалификационной) комиссии учреждения,  в порядке  исключения,  могут
быть  назначены  на  соответствующие  должности  так  же,  как и лица,
имеющие специальную подготовку и соответствующий  стаж  работы,  и  им
может быть установлен тот же разряд оплаты труда тарифной сетки.
    
    
    
     Приложение N 1
     к Порядку применения тарифной
     системы оплаты труда
     руководителей и специалистов
     областных государственных
     учреждений социального
     обслуживания
                                                                      
                                   
                          ДИАПАЗОН РАЗРЯДОВ
     тарифной сетки по оплате труда руководителей и специалистов
    областных государственных учреждений социального обслуживания
                            по должностям

|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|  N  |      Наименование должностей руководителей и       |Диапазон   |
| п/п |              специалистов учреждений               |разрядов   |
|     |                                                    |тарифной   |
|     |                                                    |  сетки    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|                           1. Руководители                |           |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1.  |Директор                                            | 14 - 18   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 2.  |Заместитель директора                               | 13 - 17   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 3.  |Главный бухгалтер                                   | 13 - 17   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 4.  |Главный инженер                                     | 14 - 17   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 5.  |Директор котельной                                  | 10 - 15   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 6.  |Заведующий отделением (социальной службой)          | 11 - 14   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 7.  |Заведующий производством (шеф-повар)                | 9 - 12    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 8.  |Заведующий складом                                  |  4 - 6    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 9.  |Заведующий хозяйством                               |  3 - 4    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 10. |Заведующий прачечной                                | 7 - 10    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 11. |Начальник гаража                                    | 8 - 14    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 12. |Начальник отдела кадров                             | 8 - 12    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 13. |Начальник отдела (бюро) охраны труда                | 8 - 12    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 14. |Начальник хозяйственного отдела                     |  7 - 8    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 15. |Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным| 10 - 12   |
|     |участком)                                           |           |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|                           2. Специалисты                             |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 16. |Психолог в учреждениях социального обслуживания     | 8 - 14    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 17. |Специалист по реабилитации инвалидов                | 11- 14    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 18. |Специалист по социальной работе                     | 8 - 13    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 19. |Социальный работник                                 |  5 - 8    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|———————————|



     Приложение N 2
     к Порядку применения
     тарифной системы оплаты
     труда руководителей и
     специалистов областных
     государственных учреждений
     социального обслуживания


               ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
  (требования) по должностям руководителей и специалистов областных
         государственных учреждений социального обслуживания
                                   
         1. Руководители областных государственных учреждений
                       социального обслуживания
                                   
     1.1. Директор    учреждения    социального    обслуживания    (со
стационаром) (15 - 18-й разряды)
     Должностные обязанности.   Осуществляет    руководство    работой
учреждения   в   соответствии   с   Уставом  учреждения.  Осуществляет
организационную работу по выявлению и дифференцированному  учету  лиц,
нуждающихся  в  социальной  поддержке,  предоставлению им структурными
подразделениями учреждения различных социально-бытовых  и  иных  видов
услуг.     Организует     работу     медицинского,    педагогического,
административно-хозяйственного      персонала      учреждения       по
социальнобытовому,     медицинскому,     культурному     обслуживанию,
учебно-воспитательной  работе с  обслуживаемыми  гражданами.  Проводит
реабилитационные   мероприятия,   включая   медицинскую,   социальную,
психологическую и трудовую реабилитацию.  Осуществляет внедрение новых
форм   и   методов   работы   по   обслуживанию  граждан  учреждением.
Обеспечивает    хозяйственную    деятельность    и    целенаправленное
расходование   ассигнований   на   содержание  учреждения.  Организует
мероприятия  по  привлечению  внебюджетных   средств   для   улучшения
обслуживания  проживающих  в  учреждении лиц.  Руководит деятельностью
лечебно-производственных (трудовых) мастерских,  подсобного хозяйства.
Обеспечивает  техническое оснащение учреждения современными средствами
реабилитации и ухода за обслуживаемыми гражданами.  Принимает меры  по
обеспечению    учреждения   квалифицированными   кадрами,   наилучшему
использованию  знаний  и   опыта   работников   учреждения,   созданию
безопасных и благоприятных условий для их труда,  соблюдению трудового
законодательства.   Проводит   работу   по   укреплению   трудовой   и
производственной дисциплины. Несет полную ответственность за состояние
и деятельность учреждения.  Решает вопросы в пределах  предоставленных
ему прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных
функций   другим   должностным    лицам:    заместителям    директора,
руководителям подразделений учреждения. Действует от имени учреждения,
представляет  его  интересы  в  иных   учреждениях   и   организациях,
распоряжается  в  установленном законодательством порядке имуществом и
средствами учреждения,  заключает договоры, выдает доверенности, в том
числе  с  правом  передоверия,  открывает в учреждениях банков текущие
счета учреждения.  Издает приказы  по  учреждению.  В  соответствии  с
трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет
меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения.
     Должен знать:   Конституцию   Российской  Федерации,  федеральные
законы,  указы  Президента  Российской  Федерации,   постановления   и
распоряжения  Правительства  Российской  Федерации,  Устав  Смоленской
области,  постановления  и   распоряжения   Администрации   Смоленской
области,  указы  и  распоряжения Губернатора Смоленской области,  иные
нормативные правовые акты,  регламентирующие  деятельность  учреждения
социального   обслуживания   (со   стационаром),   теорию  и  методику
социальной  работы;  основы  трудового  законодательства,  организации
финансово-хозяйственной   деятельности  учреждения;  правила  и  нормы
охраны  труда,  техники  безопасности,  производственной  санитарии  и
противопожарной  защиты;  теорию  и  практику  управления  персоналом;
другие нормативные документы,  необходимые для исполнения  должностных
обязанностей.
     Требования к   квалификации   по    разрядам    оплаты.    Высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
     15-й разряд - при выполнении должностных  обязанностей  директора
учреждения  социального обслуживания со стационаром,  отнесенного к IV
группе по оплате труда руководителей;
     16-й разряд  -  при выполнении должностных обязанностей директора
учреждения социального обслуживания со стационаром,  отнесенного к III
группе по оплате труда руководителей;
     17-й разряд - при выполнении должностных  обязанностей  директора
учреждения социального обслуживания со стационаром,  отнесенного ко II
группе по оплате труда руководителей;
     18-й разряд  -  при выполнении должностных обязанностей директора
учреждения социального обслуживания со стационаром,  отнесенного  к  I
группе по оплате труда руководителей.

     1.2. Директор    учреждения    социального    обслуживания   (без
стационара) (14 - 17-й разряды)
     Должностные обязанности.    Осуществляет    руководство   работой
учреждения  в  соответствии   с   Уставом   учреждения.   Осуществляет
организационную  работу  по выявлению и дифференцированному учету лиц,
нуждающихся в социальной  поддержке,  предоставлению  им  структурными
подразделениями  учреждения  различных  социально-бытовых и иных видов
услуг.  Обеспечивает  хозяйственную  деятельность  и  целенаправленное
расходование   ассигнований   на   содержание  учреждения.  Организует
мероприятия  по  привлечению  внебюджетных  средств   для   укрепления
материально-технической базы, улучшения обслуживания граждан и условий
труда работников учреждения.  Принимает меры по обеспечению учреждения
квалифицированными    кадрами.    Организует   работу   по   повышению
квалификации  кадров,  росту  их   профессионального   уровня.   Несет
ответственность   за  соблюдение  трудового  законодательства,  правил
охраны труда и техники безопасности,  противопожарной  безопасности  и
санитарно-гигиенических норм. Проводит работу по укреплению трудовой и
производственной дисциплины.  Организует  работу  учреждения  и  несет
полную  ответственность  за  его  состояние и деятельность.  Руководит
деятельностью    лечебно-производственных    (трудовых)    мастерских,
подсобного  хозяйства.  Решает  вопросы в пределах предоставленных ему
прав и  поручает  выполнение  отдельных  производственно-хозяйственных
функций    другим    должностным    лицам:   заместителям   директора,
руководителям структурных подразделений учреждения.  Без  доверенности
действует  от  имени  учреждения,  представляет  его  интересы  в иных
учреждениях   и   организациях,    распоряжается    в    установленном
законодательством   порядке   имуществом   и   средствами  учреждения,
заключает  договоры,  выдает  доверенности,  в  том  числе  с   правом
передоверия,  открывает в учреждениях банков текущие счета учреждения.
B  пределах  своей  компетенции  издает  приказы  по   учреждению.   В
соответствии   с  трудовым  законодательством  принимает  и  увольняет
работников,  применяет  меры  поощрения  и   налагает   взыскания   на
работников учреждения.
     Должен знать:  Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
законы,   указы   Президента  Российской  Федерации,  постановления  и
распоряжения  Правительства  Российской  Федерации,  Устав  Смоленской
области,   постановления   и   распоряжения  Администрации  Смоленской
области,  указы и распоряжения Губернатора  Смоленской  области,  иные
нормативные  правовые  акты,  регламентирующие деятельность учреждения
социального  обслуживания  (без   стационара),   теорию   и   методику
социальной  работы;  основы  трудового  законодательства,  организации
финансово-хозяйственной  деятельности  учреждения;  правила  и   нормы
охраны  труда,  техники  безопасности,  производственной  санитарии  и
противопожарной  защиты;  теорию  и  практику  управления  персоналом;
другие  нормативные документы,  необходимые для исполнения должностных
обязанностей.
     Требования к    квалификации    по    разрядам   оплаты.   Высшее
профессиональное образование (по профилю) и стаж работы по профилю  не
менее 5 лет:
     14-й разряд - при выполнении должностных  обязанностей  директора
учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к IV
группе по оплате труда руководителей;
     15-й разряд  -  при выполнении должностных обязанностей директора
учреждения социального обслуживания (без  стационара),  отнесенного  к
III группе по оплате труда руководителей;
     16-й разряд - при выполнении должностных  обязанностей  директора
учреждения  социального обслуживания (без стационара),  отнесенного ко
II группе по оплате труда руководителей;
     17-й разряд  -  при выполнении должностных обязанностей директора
учреждения социального обслуживания (без стационара),  отнесенного к I
группе по оплате труда руководителей.
    
     1.3. Главный бухгалтер (13 - 17-й разряды)
     Должностные обязанности.  Осуществляет организацию бухгалтерского
учета  финансово-хозяйственной  деятельности  учреждения и контроль за
экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов,
сохранностью   собственности   учреждения.  Обеспечивает  рациональную
организацию учета и отчетности в учреждении и в его подразделениях  на
основе  максимальной централизации и механизации учетно-вычислительных
работ,  прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и  контроля.
Организует  учет  поступающих  денежных средств,  товарно-материальных
ценностей  и  основных  средств,  своевременное  отражение  на  счетах
бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек
производства и обращения,  исполнения смет расходов,  выполнения работ
(услуг),  результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения,
а также финансовых,  расчетных  операций.  Обеспечивает  контроль:  за
законностью,  своевременностью  и правильностью оформления документов;
составлением   экономически    обоснованных    отчетных    калькуляций
себестоимости продукции,  работ (услуг); расчетами по заработной плате
с  работниками  учреждения;  правильным  начислением  и  перечислением
платежей в бюджет,  взносов на государственное социальное страхование,
средств на финансирование капитальных вложений. Участвует в проведении
экономического  анализа финансово-хозяйственной деятельности по данным
бухгалтерского    учета    и    отчетности    в    целях     выявления
внутрихозяйственных   резервов.   Принимает   меры  по  предупреждению
недостач,    незаконного    расходования    денежных     средств     и
товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного
законодательства.  Участвует в оформлении документов по  недостачам  и
хищениям    денежных   средств   и   товарно-материальных   ценностей,
контролирует  передачу  в  необходимых  случаях  этих   документов   в
следственные  и судебные органы.  Ведет работу по обеспечению строгого
соблюдения   штатной,   финансовой   и   кассовой   дисциплины,   смет
административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с
бухгалтерских балансов недостач,  дебиторской задолженности  и  других
потерь,  сохранности  бухгалтерских  документов,  а также оформлению и
сдаче их в установленном  порядке  в  архив.  Участвует  в  работе  по
совершенствованию  и  расширению  сферы  действия внутрихозяйственного
расчета,  разработке рациональной  плановой  и  учетной  документации,
организации внедрения средств механизации учетно-вычислительных работ.
Руководит работниками бухгалтерии учреждения.
     Должен знать:   Конституцию   Российской  Федерации,  федеральные
законы,  указы  Президента  Российской  Федерации,   постановления   и
распоряжения  Правительства  Российской  Федерации,  Устав  Смоленской
области,  постановления  и   распоряжения   Администрации   Смоленской
области,  указы  и  распоряжения Губернатора Смоленской области,  иные
нормативные правовые акты,  регламентирующие  деятельность  учреждения
социального    обслуживания,    основы   трудового   законодательства,
организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения;  теорию и
практику  управления  персоналом;  руководящие и нормативные документы
вышестоящих органов,  финансовых и контрольно-ревизионных  органов  по
вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности,  а
также финансово-хозяйственной  деятельности  учреждения;  положения  и
инструкции  по организации бухгалтерского учета в учреждении,  правила
его   ведения;   порядок    оформления    операций    и    организацию
документооборота   по  участкам  учета;  формы  и  порядок  финансовых
расчетов;  методы   экономического   анализа   финансово-хозяйственной
деятельности учреждения;  порядок приемки,  оприходования,  хранения и
расходования   денежных   средств,   товарно-материальных   и   других
ценностей;  правила  расчетов  с  дебиторами  и  кредиторами;  порядок
списания с бухгалтерских балансов недостач,  дебиторской задолженности
и  других потерь;  правила проведения инвентаризаций денежных средств,
товарно-материальных ценностей,  расчетов  и  платежных  обязательств;
порядок  и  сроки  составления  бухгалтерских  балансов  и отчетности;
правила проведения  проверок  и  документальных  ревизий;  организацию
хозяйственного расчета;  средства вычислительной техники и возможности
их применения для механизации учетно-вычислительных  работ  и  анализа
хозяйственной   и   финансовой   деятельности  учреждения;  экономику,
организацию  труда  и   управления;   гражданское   право,   трудовое,
финансовое    и   хозяйственное   законодательство;   законодательство
Российской Федерации о труде и охране труда;  правила и  нормы  охраны
труда,    техники    безопасности,    производственной   санитарии   и
противопожарной защиты;  другие нормативные документы, необходимые для
исполнения должностных обязанностей.
     Требования к   квалификации   по    разрядам    оплаты.    Высшее
профессиональное (экономическое,  финансово-экономическое) образование
и стаж  финансово-бухгалтерской  (финансово-экономической)  работы  на
руководящих должностях не менее 5 лет:
     13 - 14-й  разряды  -  при  выполнении  должностных  обязанностей
главного  бухгалтера  учреждения,  отнесенного  к  IV группе по оплате
труда руководителей;
     14 -  15-й  разряды  -  при  выполнении  должностных обязанностей
главного бухгалтера учреждения,  отнесенного к III  группе  по  оплате
труда руководителей;
     15 - 16-й  разряды  -  при  выполнении  должностных  обязанностей
главного  бухгалтера  учреждения,  отнесенного  ко II группе по оплате
труда руководителей;
     16 -  17-й  разряды  -  при  выполнении  должностных обязанностей
главного бухгалтера учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда
руководителей.

     1.4. Главный инженер (14 - 17-й разряды)
     Должностные обязанности.  Руководит   деятельностью   технических
служб   учреждения,   контролирует  результаты  их  работы,  состояние
трудовой дисциплины.  Определяет техническую  политику  в  учреждении.
Способствует  созданию  наиболее  благоприятных  и  безопасных условий
труда.  Организует разработку  и  выполнение  планов  внедрения  новой
техники  и технологии,  планов организационно-технических мероприятий.
Осуществляет  контроль  за  соблюдением  технологической   дисциплины,
правил и норм по охране труда,  технике безопасности, производственной
санитарии  и  пожарной  безопасности,   требований   Госгортехнадзора,
природоохранных,  санитарных и других органов. Обеспечивает постоянное
совершенствование  подготовки  и  повышение  квалификации   кадров   в
соответствии с требованиями научно-технического прогресса.
     Должен знать:  Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
законы,   указы   Президента  Российской  Федерации,  постановления  и
распоряжения  Правительства  Российской  Федерации,  Устав  Смоленской
области,   постановления   и   распоряжения  Администрации  Смоленской
области,  указы и распоряжения Губернатора  Смоленской  области,  иные
нормативные  правовые  акты;  порядок  разработки и утверждения планов
производственно-хозяйственной    деятельности    учреждения;    методы
хозяйствования   и   управления   учреждения;   порядок  заключения  и
исполнения хозяйственных  договоров;  достижения  науки  и  техники  в
стране  и  за  рубежом  в  соответствующей отрасли производства и опыт
передовых   организаций;   основы   экономики,   организации    труда;
законодательство Российской Федерации о труде и охране труда;  правила
и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии
и  противопожарной защиты;  другие нормативные документы,  необходимые
для исполнения должностных обязанностей.
     Требования к    квалификации    по    разрядам   оплаты.   Высшее
профессиональное образование и стаж работы на  руководящих  должностях
не менее 5 лет:
     14-й разряд - при выполнении  должностных  обязанностей  главного
инженера   учреждения,   отнесенного  к  IV  группе  по  оплате  труда
руководителей;
     15-й разряд  -  при  выполнении должностных обязанностей главного
инженера  учреждения,  отнесенного  к  III  группе  по  оплате   труда
руководителей;
     16-й разряд - при выполнении  должностных  обязанностей  главного
инженера   учреждения,  отнесенного  ко  II  группе  по  оплате  труда
руководителей;
     17-й разряд  -  при  выполнении должностных обязанностей главного
инженера  учреждения,  отнесенного  к  I  группе   по   оплате   труда
руководителей.

     1.5. Директор котельной (10 - 15-й разряды)
     Должностные обязанности.   Руководит    работниками    котельной.
Осуществляет руководство производственно - хозяйственной деятельностью
котельной.  Обеспечивает бесперебойное теплоснабжение  потребителей  в
соответствии с утвержденным графиком, безопасную работу оборудования в
котельной,  соблюдение  требований  правил  технической  эксплуатации,
правил   техники  безопасности  и  пожарной  безопасности.  Организует
разработку  и  внедрение  оргтехмероприятий  по  повышению  надежности
работы  котельного  оборудования,  снижению  потерь  тепловой энергии,
рациональному    использованию    топливно-энергетических    ресурсов,
сокращению  простоя оборудования в ремонте,  подготовке его к работе в
различных сезонных условиях.  Организует  внедрение  новой  техники  и
передовой технологии производства,  передовых приемов и методов труда.
Участвует в проведении  экспериментальных  работ  и  испытании  нового
оборудования перед вводом его в эксплуатацию. Участвует в рассмотрении
технических  проектов,  а   также   в   приемке   оборудования   после
капитального  ремонта  и  монтажа,  в работе комиссий по расследованию
причин аварий,  отказов в  работе  котельного  оборудования,  а  также
случаев    производственного   травматизма.   Определяет   текущие   и
перспективные   объемы   работ   котельной.   Обеспечивает   пересмотр
действующих  и  разработку  новых нормативных документов,  составление
заявок на инструмент,  материалы,  запасные части,  защитные средства,
необходимые  для  проведения  работ  по  техническому  обслуживанию  и
ремонту  котельного  оборудования  и   выполнения   оргтехмероприятий.
Контролирует   сохранность  и  правильное  использование  материальных
ценностей.  Организует технический учет и анализ работы  оборудования,
обеспечивает   своевременную   подготовку   отчетности  о  результатах
деятельности котельной.  Организует повышение  квалификации  персонала
котельной,  участвует  в  работе аттестационной комиссии.  Участвует в
организации и проведении противоаварийных и противопожарных тренировок
персонала.
     Должен знать:  Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
законы,   указы   Президента  Российской  Федерации,  постановления  и
распоряжения  Правительства  Российской  Федерации,  Устав  Смоленской
области,   постановления   и   распоряжения  Администрации  Смоленской
области,  указы и распоряжения Губернатора  Смоленской  области;  иные
руководящие    и   нормативные   документы,   касающиеся   организации
производственно-хозяйственной деятельности  котельной,  теплоснабжения
потребителей,   безопасной  работы  котельного  оборудования;  правила
технической эксплуатации электрических и  тепловых  станций  и  сетей;
правила организации работы с персоналом в организациях энергетического
производства;  положения  и  инструкции  по  расследованию   и   учету
несчастных случаев на производстве, нарушений в работе тепловых сетей,
энергосистем и энергообъединений;  должностные  инструкции  работников
котельной;    технические   характеристики   оборудования   котельной;
технологический  процесс  выработки  теплоэнергии   и   теплоснабжения
потребителей; электрические и технологические системы котельной; схемы
тепло-,  паро-   и   водопроводов   и   наружных   теплосетей;   схемы
топливоснабжения,  принципиальные  схемы  и  принципы  работы релейных
защит,      автоматических       и       регулирующих       устройств,
контрольно-измерительных  приборов,   средств  сигнализации  и  связи;
передовой отечественный и зарубежный опыт в области  теплоснабжения  и
эксплуатации  котельного оборудования;  основы экономики,  организации
производства,  труда   и   управления;   законодательство   Российской
Федерации  о  труде  и  охране  труда;  правила и нормы охраны труда и
техники безопасности,  производственной  санитарии  и  противопожарной
защиты;  другие  нормативные  документы,  необходимые  для  исполнения
должностных обязанностей.
     Требования к    квалификации    по    разрядам   оплаты.   Высшее
профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5
лет:
     10 - 11-й  разряды  -  при  выполнении  должностных  обязанностей
директора  котельной  учреждения,  отнесенного  к III группе по оплате
труда руководителей;
     12 -  13-й  разряды  -  при  выполнении  должностных обязанностей
директора котельной учреждения,  отнесенного ко II  группе  по  оплате
труда руководителей;
     14 - 15-й  разряды  -  при  выполнении  должностных  обязанностей
директора котельной учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда
руководителей.

     1.6. Заведующий  отделением  (социальной  службой)  (11  -   14-й
разряды)
     Должностные обязанности.  Осуществляет общее руководство  работой
отделения,  подбор  и  обучение  сотрудников;  обеспечивает надлежащие
условия труда и контроль за  их  деятельностью.  Отвечает  за  ведение
документации,  учет  и  отчетность  отделения.  Организует сохранность
материальных  ценностей.  Осуществляет  мероприятия  по  соблюдению  в
отделении  санитарно-эпидемиологического  и  противопожарного режимов.
Организует  выявление  и  учет  граждан,  проживающих  на   территории
действия отделения и нуждающихся в социальном обслуживании. Определяет
число граждан,  обслуживаемых сотрудниками отделения, объем их работы,
с  учетом  характера  предоставляемых  услуг  и  специфики  территории
обслуживания.  Осуществляет конкретные мероприятия  по  предоставлению
социальной помощи нуждающимся гражданам.  Проводит регулярный контроль
за качеством оказания социальных услуг и их соответствием потребностям
обслуживаемых   граждан.  Проводит  анализ  и  прогнозирование  работы
отделения.  Внедряет новые виды помощи,  формы и методы  ее  оказания.
Вносит  предложения  по совершенствованию форм и методов обслуживания.
Содействует привлечению внебюджетных материальных средств для оказания
помощи  гражданам,  нуждающимся в социальной поддержке.  Организует их
питание,  отдых, посещения культурно-массовых учреждений. Осуществляет
взаимодействие  в  вопросах  обслуживания  граждан  с территориальными
органами  и  учреждениями  здравоохранения,   культуры,   образования,
благотворительными,     религиозными    объединениями.    Осуществляет
мероприятия по привлечению сил  и  средств  организаций,  общественных
объединений   и   частных   лиц   к   оказанию   социальной  поддержки
обслуживаемым  гражданам,  координирует  их  деятельность.  Организует
через   органы  здравоохранения,  образования,  предприятия  торговли,
общественного питания,  коммунального хозяйства, бытового обслуживания
и т.д. предоставление обслуживаемым гражданам необходимых видов и форм
помощи.  Организует прием,  сохранность и  распределение  гуманитарной
помощи  среди  обслуживаемых  граждан,  предоставление  им натуральных
видов  помощи.  Рассматривает  заявления  и  предложения  граждан   по
вопросам социального обслуживания и принимает меры по их реализации.
     Должен знать:  Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
законы,   указы   Президента  Российской  Федерации,  постановления  и
распоряжения  Правительства  Российской  Федерации,  Устав  Смоленской
области,   постановления   и   распоряжения  Администрации  Смоленской
области,  указы и распоряжения Губернатора  Смоленской  области,  иные
нормативные  правовые акты,  регламентирующие предоставление различных
видов социальных услуг;  теорию и методику социальной работы; основные
направления   в   проводимой  политике  социальной  защиты  населения;
отечественный и зарубежный опыт по вопросам социального  обслуживания;
теорию и практику управления персоналом; правила и нормы охраны труда,
техники безопасности,  производственной  санитарии  и  противопожарной
защиты;  другие  нормативные  документы,  необходимые  для  исполнения
должностных обязанностей.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     11 - 12-й разряды - высшее профессиональное  образование  и  стаж
работы  по  профилю  не  менее  3  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
     13 -  14-й  разряды  - высшее профессиональное образование и стаж
работы в должности  заведующего  отделением  (социальной  службой)  не
менее 5 лет.

     1.7. Заведующий производством (шеф - повар) (9 - 12-й разряды)
     Должностные обязанности.         Осуществляет         руководство
производственно-хозяйственной деятельностью подразделения.  Направляет
деятельность трудового коллектива на  обеспечение  ритмичного  выпуска
продукции собственного производства требуемого ассортимента и качества
в  соответствии  с  производственным  заданием.  Проводит  работу   по
совершенствованию  организации  производственного процесса,  внедрению
прогрессивной   технологии,   эффективному   использованию    техники,
повышению  профессионального  мастерства  работников в целях повышения
качества  выпускаемой  продукции.  Составляет  заявки  на  необходимые
продовольственные  товары,  полуфабрикаты  и  сырье,  обеспечивает  их
своевременное получение со склада,  контролирует  сроки,  ассортимент,
количество  и  качество  их поступления и реализации.  Обеспечивает на
основе изучения спроса потребителей разнообразие ассортимента  блюд  и
кулинарных  изделий.  Осуществляет  постоянный контроль за технологией
приготовления пищи,  нормами закладки сырья и соблюдением  работниками
санитарных   требований   и   правил   личной   гигиены.  Осуществляет
расстановку  поваров  и  других  работников  производства.  Составляет
график  выхода  поваров  на  работу.  Проводит  бракераж готовой пищи.
Организует учет,  составление и своевременное представление отчетности
о производственной деятельности, внедрение передовых приемов и методов
труда.  Контролирует правильную  эксплуатацию  оборудования  и  других
основных средств. Проводит инструктаж по технологии приготовления пищи
и   другим   производственным   вопросам.   Контролирует    соблюдение
работниками  правил  и  норм  охраны  труда  и  техники  безопасности,
санитарных требований и  правил  личной  гигиены,  производственной  и
трудовой дисциплины,  правил внутреннего трудового распорядка.  Вносит
предложения  о  поощрении  или  наложении  взысканий  на   работников.
Проводит работу по повышению квалификации работников.
     Должен знать:   постановления,   распоряжения,   приказы,    иные
руководящие   и  нормативные  документы,  касающиеся  вопросов  работы
организаций   общественного   питания;   организацию   и    технологию
производства;  ассортимент  и  требования к качеству блюд и кулинарных
изделий;  основы  рационального  и   диетического   питания;   порядок
составления  меню;  правила  учета  и  нормы  выдачи продуктов;  нормы
расхода сырья и  полуфабрикатов;  калькуляцию  блюд  и  цены  на  них;
стандарты  и  технические условия на продукты,  сырье и полуфабрикаты;
правила и сроки  хранения  продуктов,  сырья  и  полуфабрикатов;  виды
технологического    оборудования,    принцип    работы,    технические
характеристики  и  условия  его  эксплуатации;   действующие   правила
внутреннего распорядка;  экономику общественного питания;  организацию
оплаты   и   стимулирования   труда;   основы    организации    труда;
законодательство Российской Федерации о труде и охране труда;  правила
внутреннего  трудового  распорядка;  правила  и  нормы  охраны  труда,
техники  безопасности,  производственной  санитарии  и противопожарной
защиты;  другие  нормативные  документы,  необходимые  для  исполнения
должностных обязанностей.
     Требования к   квалификации   по    разрядам    оплаты.    Высшее
профессиональное  образование  и  стаж  работы  по  профилю  в системе
общественного питания не менее  3  лет  или  среднее  профессиональное
образование  и  стаж работы по профилю в системе общественного питания
не менее 5 лет:
     9-й разряд  - при выполнении должностных обязанностей заведующего
производством (шеф-повара) учреждения,  отнесенного  к  IV  группе  по
оплате труда руководителей;
     10-й разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего
производством  (шеф-повара)  учреждения,  отнесенного  к III группе по
оплате труда руководителей;
     11-й разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего
производством (шеф-повара) учреждения,  отнесенного ко  II  группе  по
оплате труда руководителей;
     12-й разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующего
производством  (шеф-повара)  учреждения,  отнесенного  к  I  группе по
оплате труда руководителей.

     1.8. Заведующий складом (4 - 6-й разряды)
     Должностные обязанности.  Руководит  работой  склада  по  приему,
хранению и отпуску товарно-материальных ценностей,  по их размещению с
учетом   наиболее   рационального  использования  складских  площадей,
nakecwemh и ускорения поиска необходимых материалов,  инвентаря и т.п.
Обеспечивает  сохранность складируемых товарно-материальных ценностей,
соблюдение  режимов   хранения.   Ведет   учет   складских   операций.
Обеспечивает  выполнение  правил оформления и сдачи приходно-расходных
документов.  Составляет установленную отчетность. Следит за наличием и
исправностью    противопожарных    средств,    состоянием   помещений,
оборудования и инвентаря на складе  и  обеспечивает  их  своевременный
ремонт.  Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе
с   соблюдением   правил   охраны   труда,    техники    безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты,  сбор, хранение и
своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита.  Участвует в
проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.
     Должен знать:   постановления,   распоряжения,   приказы,    иные
руководящие и нормативные документы, касающиеся организации складского
хозяйства;   стандарты   и   технологические   условия   на   хранение
товарно-материальных ценностей;  виды,  размеры,  марки,  сортность  и
другие качественные характеристики  товарно-материальных  ценностей  и
нормы их расхода; организацию погрузочно-разгрузочных работ; правила и
порядок  хранения  и  складирования  товарно-материальных   ценностей,
положения   и   инструкции   по   их   учету;   правила   эксплуатации
вычислительной техники;  основы  организации  труда;  законодательство
Российской  Федерации  о  труде  и  охране труда;  правила внутреннего
трудового  распорядка;  правила  и   нормы   охраны   труда,   техники
безопасности,  производственной  санитарии  и  противопожарной защиты;
другие нормативные документы,  необходимые для исполнения  должностных
обязанностей.
     Требования к   квалификации   по   разрядам    оплаты.    Среднее
профессиональное  образование и стаж работы по профилю не менее 1 года
или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не
менее 3 лет:
     4 - 5-й разряды - в зависимости  от  объема  складских  площадей,
видов  и  разнообразия  складируемых  товарно-материальных ценностей и
количества производимых складских операций;
     5 - 6-й разряды - для заведующих центральным складом.

     1.9. Заведующий хозяйством (3 - 4-й разряды)
     Должностные обязанности.  Осуществляет  руководство  работой   по
хозяйственному    обслуживанию   учреждения   и   его   подразделений.
Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря,  его восстановление
и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей
территории.  Следит  за  состоянием  помещений  и  принимает  меры  по
своевременному   их   ремонту.   Обеспечивает   работников  учреждения
канцелярскими принадлежностями и  предметами  хозяйственного  обихода.
Руководит работой обслуживающего персонала.
     Должен знать:  постановления,   распоряжения,   приказы,   другие
руководящие   и   нормативные   документы,  касающиеся  хозяйственного
обслуживания учреждения  и  его  подразделений;  средства  механизации
труда обслуживающего персонала; правила эксплуатации помещений; основы
организации труда;  законодательство Российской Федерации  о  труде  и
охране  труда;  правила  внутреннего  трудового распорядка;  правила и
нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты;  другие нормативные документы, необходимые для
исполнения должностных обязанностей.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     3 - 4-й разряды - среднее  профессиональное  образование  и  стаж
работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений
не менее 1 года или  начальное  профессиональное  образование  и  стаж
работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений
не менее 3 лет.

     1.10. Заведующий прачечной (7 - 10-й разряды)
     Должностные обязанности.  Осуществляет  руководство деятельностью
прачечной.  Организует процесс прачечного  производства.  Осуществляет
планирование   работы  коллектива,  обеспечивает  выполнение  плановых
заданий,  соблюдение установленной технологии. Контролирует соблюдение
установленных сроков (графиков) и качество обработки белья,  следит за
своевременным и бесперебойным обеспечением  производственных  участков
необходимым  инвентарем  и материалами.  Обеспечивает ритмичную работу
производства,  сохранность,  эффективное использование и поддержание в
рабочем  состоянии  имеющегося  оборудования,  экономное  расходование
материалов,  принимает  оперативные  меры   по   ликвидации   излишних
межоперационных  запасов белья,  предотвращению брака,  порчи и потерь
белья.  Участвует  в  работе  по  совершенствованию   производственных
процессов  и  повышению  культуры  обслуживания.  Контролирует  работу
подчиненного ему персонала.  Организует ведение  учета  и  составление
установленной  отчетности о производственно-хозяйственной деятельности
прачечной.  Следит за соблюдением  работниками  установленного  режима
рабочего  времени,  производственной  и трудовой дисциплины,  правил и
норм охраны труда и техники безопасности. Проводит работу по повышению
уровня  технических  знаний  работников.  Представляет  предложения  о
поощрении  отличившихся  работников   или   наложении   дисциплинарных
взысканий на нарушителей трудовой дисциплины.
     Должен знать:  постановления,   распоряжения,   приказы,   другие
руководящие       и       нормативные       документы,      касающиеся
производственно-хозяйственной  деятельности   прачечной;   правила   и
инструкции по обработке белья в прачечных;  производственные мощности,
режимы работы оборудования и  правила  его  технической  эксплуатации;
назначения  и  свойства  используемых  материалов;  основы  экономики,
организации труда и управления;  законодательство Российской Федерации
о  труде  и  охране  труда;  правила внутреннего трудового распорядка;
правила и нормы охраны труда,  техники безопасности,  производственной
санитарии  и  противопожарной  защиты;  другие  нормативные документы,
необходимые для исполнения должностных обязанностей.
     Требования к    квалификации    по   разрядам   оплаты.   Среднее
профессиональное   образование   и   стаж   работы   по   профилю    в
жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 5 лет.

     1.11. Начальник гаража (8 - 14-й разряды)
     Должностные обязанности.   Обеспечивает   содержание   подвижного
состава  автотранспортных  средств  в надлежащем состоянии.  Оказывает
необходимую  техническую  помощь  водителям  автомобилей   на   линии.
Организует   выпуск   на   линию   автотранспортных  средств  согласно
утвержденному графику в технически исправном  состоянии.  Осуществляет
контроль  за  соблюдением  водителями  правил технической эксплуатации
подвижного состава. Разрабатывает и внедряет мероприятия, направленные
на  ликвидацию простоев,  преждевременные возвраты автомобилей с линии
из-за     технических     неисправностей.     Анализирует      причины
дорожно-транспортных  происшествий   и   нарушений   правил  движения.
Обеспечивает текущий  ремонт  производственных  зданий,  сооружений  и
оборудования   гаража.   Разрабатывает   и   внедряет  мероприятия  по
благоустройству,  озеленению и уборке территории гаража.  Осуществляет
контроль    за    обеспечением   горюче-смазочными   материалами,   за
своевременным обслуживанием и правильным хранением подвижного состава.
Контролирует  соблюдение  работниками  правил  и  норм  охраны труда и
техники безопасности,  производственной и трудовой дисциплины,  правил
внутреннего   трудового   распорядка,   производственной  санитарии  и
противопожарной защиты.
     Должен знать:   постановления,   распоряжения,   приказы,  другие
руководящие      и       нормативные       документы,       касающиеся
производственно-хозяйственной      деятельности       автотранспортных
организаций;  Устав автомобильного транспорта; устройство, назначение,
конструктивные обязанности, технико-эксплуатационные данные подвижного
состава;   правила   технической   эксплуатации   подвижного   состава
автотранспортных   средств;   технологию  и  организацию  технического
обслуживания и ремонта автотранспорта; основы экономики, прогрессивной
организации  производства  и  труда;  действующие  положения об оплате
труда и формы материального стимулирования  работников  автомобильного
транспорта; порядок ведения учета и отчетности по подвижному составу и
эксплуатационным  материалам;  правила   эксплуатации   вычислительной
техники;   правила   дорожного  движения;  основы  организации  труда;
законодательство Российской Федерации о труде и охране труда;  правила
внутреннего  трудового  распорядка;  правила  и  нормы  охраны  труда,
техники безопасности,  производственной  санитарии  и  противопожарной
защиты;  другие  нормативные  документы,  необходимые  для  исполнения
должностных обязанностей.
     Требования к    квалификации    по    разрядам   оплаты.   Высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее  3  лет
или  среднее  профессиональное образование и стаж работы по профилю не
менее 5 лет:
     8 -   9-й  разряды  -  при  выполнении  должностных  обязанностей
начальника гаража учреждения,  отнесенного к IV группе по оплате труда
руководителей;
     10 - 11-й  разряды  -  при  выполнении  должностных  обязанностей
начальника гаража учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда
руководителей;
     12 -  13-й  разряды  -  при  выполнении  должностных обязанностей
начальника гаража учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда
руководителей;
     14-й разряд - при выполнении должностных обязанностей  начальника
гаража   учреждения,   отнесенного   к   I   группе  по  оплате  труда
руководителей.

     1.12. Начальник отдела кадров (8 - 12-й разряды)
     Должностные обязанности.  Возглавляет работу отдела. Обеспечивает
выполнение работ,  способствует успешной работе основных подразделений
учреждения.   Разрабатывает   необходимую  документацию,  предложения,
рекомендации,   инструкции   и    т.п.    Обеспечивает    рациональное
использование материальных, финансовых и технических средств. Проводит
работу   по   защите   информации,    составляющей    государственную,
коммерческую    и    служебную    тайну.   Обеспечивает   рациональное
распределение нагрузки между работниками отдела.  Создает условия  для
роста  и  повышения  квалификации  персонала.  Контролирует соблюдение
работниками правил внутреннего трудового  распорядка,  правил  и  норм
охраны     труда    и    противопожарной    безопасности,    состояние
производственной и трудовой дисциплины. Вносит предложения о поощрении
отличившихся  работников,  наложении взысканий на нарушителей трудовой
дисциплины. Обеспечивает составление установленной отчетности.
     Должен знать:   Конституцию   Российской  Федерации,  федеральные
законы,  указы  Президента  Российской  Федерации,   постановления   и
распоряжения  Правительства  Российской  Федерации,  Устав  Смоленской
области,  постановления  и   распоряжения   Администрации   Смоленской
области,  указы  и  распоряжения Губернатора Смоленской области,  иные
нормативные правовые акты, касающиеся деятельности отдела; нормативные
акты  и  методические  рекомендации,  определяющие  порядок проведения
работ в отделе;  основы экономики,  организации  труда  и  управления;
законодательство Российской Федерации о труде и охране труда;  правила
внутреннего  трудового  распорядка;  правила  и  нормы  охраны  труда,
техники  безопасности,  производственной  санитарии  и противопожарной
защиты;  другие  нормативные  документы,  необходимые  для  исполнения
должностных обязанностей.
     Требования к   квалификации   по    разрядам    оплаты.    Высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
     8-й разряд - при выполнении должностных  обязанностей  начальника
отдела  кадров  учреждения,  отнесенного  к III - IV группам по оплате
труда руководителей;
     9 -  10-й  разряды  -  при  выполнении  должностных  обязанностей
начальника отдела кадров  учреждения,  отнесенного  ко  II  группе  по
оплате труда руководителей;
     11 - 12-й  разряды  -  при  выполнении  должностных  обязанностей
начальника отдела кадров учреждения,  отнесенного к I группе по оплате
труда руководителей.

     1.13. Начальник отдела (бюро) охраны труда (8 - 12-й разряды)
     Должностные обязанности.  Организует  и  координирует  работы  по
охране  труда  в  учреждении,  осуществляет  контроль  за  соблюдением
законодательных   и   нормативных  правовых  актов  по  охране  труда,
проведением     профилактической     работы     по      предупреждению
производственного        травматизма,        профессиональных        и
производственно-обусловленных  заболеваний,  мероприятий  по  созданию
здоровых  и безопасных условий труда в учреждении,  за предоставлением
работникам  установленных  льгот  и  компенсаций  по  условиям  труда.
Организует  изучение  условий  труда  на  рабочих  местах,  работу  по
проведению  замеров  параметров  опасных  и  вредных  производственных
факторов,  аттестации  и  сертификации  рабочих  мест  на соответствие
требованиям  охраны  труда,  контролирует  своевременность  проведения
планируемых мероприятий. Участвует в рассмотрении несчастных случаев и
разработке мер по их предотвращению.  Информирует работников  от  лица
работодателя  о  состоянии  условий труда на рабочем месте,  а также о
принятых  мерах  по  защите  от  опасных  и  вредных  производственных
факторов,  обеспечивает  подготовку  документов  на выплату возмещения
вреда,  причиненного  здоровью  работников  учреждения  в   результате
несчастного  случая  в  учреждении  или профессионального заболевания.
Организует проведение проверок,  обследований  технического  состояния
зданий,  сооружений,  оборудования, машин и механизмов на соответствие
их  требованиям  нормативных   правовых   актов   по   охране   труда,
эффективности      работы     вентиляционных     систем,     состояния
санитарно-технических устройств,  санитарно-бытовых помещений, средств
коллективной   и   индивидуальной   защиты   работников,  контролирует
своевременность их проведения. Обеспечивает участие сотрудников отдела
в  подготовке  и  внесении  предложений о разработке и внедрении более
совершенных конструкций  оградительной  техники,  предохранительных  и
блокировочных устройств,  других средств защиты от воздействия опасных
и  вредных   производственных   факторов,   разработке   и   внедрении
мероприятий   по   созданию   безопасных  и  здоровых  условий  труда,
рациональных режимов труда и отдыха.  Участвует в составлении  раздела
"Охрана  труда"  коллективного договора,  осуществляет контроль за его
выполнением,  а также выполнением предписаний органов государственного
надзора  и  контроля,  других  мероприятий по улучшению условий труда.
Участвует  в  согласовании  разрабатываемой  в  учреждении   проектной
документации,  в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных
строительством  или  реконструированных   объектов   производственного
назначения,  по  приемке  из  ремонта  установок,  агрегатов и другого
оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых  актов
по   охране   труда.   Оказывает   методическую  помощь  руководителям
подразделений учреждения в составлении списков профессий и должностей,
в  соответствии  с  которыми  работники  должны проходить обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры,  а также  списков
профессий  и  должностей,  в  соответствии  с  которыми  на  основании
действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и
льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда, при разработке и
пересмотре инструкций  по  охране  труда;  стандартов  предприятия  по
безопасности   труда.  Обеспечивает  проведение  вводных  и  повторных
инструктажей,  обучения и проверки знаний по охране  труда  работников
учреждения.   Контролирует   правильность   расходования   средств  на
выполнение мероприятий по охране труда  в  подразделениях  учреждения,
обеспечение подразделений учреждения правилами, нормами, инструкциями,
плакатами и другими наглядными пособиями  по  охране  труда,  а  также
оказание   им   методической  помощи  в  оборудовании  соответствующих
информационных стендов.  Доводит  до  сведения  работников  учреждения
вводимые  в действие новые законодательные и нормативные правовые акты
по охране труда,  организует хранение документации  по  охране  труда,
составление  отчетности  по  установленным  формам и в соответствии со
сроками, установленными нормативными правовыми актами по охране труда.
Участвует   в   рассмотрении   писем,  заявлений  и  жалоб  работников
учреждения по вопросам охраны труда и подготовке  по  ним  предложений
работодателю по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований
недостатков  и  упущений,  а  также  подготовке  ответов   заявителям.
Осуществляет       связь       с       медицинскими      учреждениями,
научно-исследовательскими и другими организациями по  вопросам  охраны
труда  и  принимает  меры  по  внедрению  их  рекомендаций.  Руководит
работниками отдела.
     Должен знать:   Конституцию   Российской  Федерации,  федеральные
законы,  указы  Президента  Российской  Федерации,   постановления   и
распоряжения  Правительства  Российской  Федерации,  Устав  Смоленской
области,  постановления  и   распоряжения   Администрации   Смоленской
области,  указы  и  распоряжения Губернатора Смоленской области,  иные
нормативные правовые акты,  методические материалы по вопросам  охраны
труда;  методы  изучения условий труда на рабочих местах;  организацию
работы  по  охране  труда;  систему  стандартов  безопасности   труда;
психофизиологические  требования  к  работникам,  исходя  из категории
тяжести  работ,  ограничения  применения  труда  женщин,   подростков,
рабочих,  переведенных  на  легкий  труд;  правила и средства контроля
соответствия   технического   состояния    оборудования    требованиям
безопасного ведения работ; порядок проведения расследования несчастных
случаев;  передовой отечественный и зарубежный опыт в  области  охраны
труда; методы и формы пропаганды и информации по охране труда; порядок
и сроки составления отчетности  о  выполнении  мероприятий  по  охране
труда; основы экономики, организации производства, труда и управления;
законодательство Российской Федерации о труде и охране труда;  правила
и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии
и противопожарной защиты;  другие нормативные  документы,  необходимые
для исполнения должностных обязанностей.
     Требования к   квалификации   по    разрядам    оплаты.    Высшее
профессиональное  (техническое)  образование  и  стаж работы по охране
труда на инженерно-технических и руководящих  должностях  не  менее  5
лет:
     8-й разряд - при выполнении должностных  обязанностей  начальника
отдела (бюро) охраны труда учреждения,  отнесенного к III - IV группам
по оплате труда руководителей;
     9 -  10-й  разряды  -  при  выполнении  должностных  обязанностей
начальника отдела (бюро) охраны труда учреждения,  отнесенного  ко  II
группе по оплате труда руководителей;
     11 - 12-й  разряды  -  при  выполнении  должностных  обязанностей
начальника  отдела  (бюро)  охраны  труда учреждения,  отнесенного к I
группе по оплате труда руководителей.

     1.14. Начальник хозяйственного отдела (7 - 8-й разряды)
     Должностные обязанности.  Обеспечивает хозяйственное обслуживание
и  надлежащее  состояние  в  соответствии  с   правилами   и   нормами
производственной   санитарии   и   противопожарной   защиты  зданий  и
помещений,  в которых расположены подразделения  учреждения,  а  также
контроль  за  исправностью  оборудования  (лифтов,  освещения,  систем
отопления,  вентиляции и др.).  Принимает участие в разработке  планов
текущих  и  капитальных  ремонтов  основных фондов учреждения (зданий,
систем   водоснабжения,   воздухопроводов   и   других    сооружений),
составлении смет хозяйственных расходов. Организует проведение ремонта
помещений,  осуществляет контроль за  качеством  выполнения  ремонтных
работ.  Обеспечивает  подразделения учреждения мебелью,  хозяйственным
инвентарем,  средствами  механизации  инженерного  и   управленческого
труда,  осуществляет  наблюдение  за  их  сохранностью  и  проведением
своевременного ремонта.  Организует оформление необходимых  документов
для  заключения  договоров  на  оказание  услуг,  получение и хранение
канцелярских принадлежностей,  необходимых  хозяйственных  материалов,
оборудования и инвентаря, обеспечивает ими подразделения учреждения, а
также  ведение  учета  их  расходования  и  составление  установленной
отчетности.   Контролирует   рациональное  расходование  материалов  и
средств,  выделяемых  для  хозяйственных  целей.   Организует   прием,
регистрацию  и  необходимое обслуживание делегаций и лиц,  прибывших в
служебные  командировки.  Руководит   работами   по   благоустройству,
озеленению   и   уборке   территории,   праздничному   художественному
оформлению фасадов зданий,  проходных и т.п.  Организует хозяйственное
обслуживание  совещаний,  конференций,  школ  и  семинаров  по  обмену
передовым  опытом  и  других  мероприятий,  проводимых  в  учреждении.
Выполняет работу по организации табельного учета, составлению графиков
отпусков  и  распорядка   рабочего   дня,   обеспечению   рациональной
организации   питания   работников   во   время  обеденных  перерывов.
Обеспечивает выполнение противопожарных  мероприятий  и  содержание  в
исправном  состоянии пожарного инвентаря.  Принимает меры по внедрению
средств механизации труда.
     Должен знать:   постановления,   распоряжения,   приказы,  другие
руководящие      и       нормативные       документы,       касающиеся
административно-хозяйственного  обслуживания  учреждения;  организацию
табельного   учета   в   учреждении;   средства    вычислительной    и
организационной  техники;  порядок  и  сроки  составления  отчетности;
средства механизации ручного труда; порядок приобретения оборудования,
мебели,  инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов
за  услуги;  основы  экономики,  организации  труда,  производства   и
управления;  законодательство  Российской  Федерации  о труде и охране
труда;  правила внутреннего  трудового  распорядка;  правила  и  нормы
охраны  труда,  техники  безопасности,  производственной  санитарии  и
противопожарной защиты;  другие нормативные документы, необходимые для
исполнения должностных обязанностей.
     Требования к   квалификации   по    разрядам    оплаты.    Высшее
профессиональное  образование  и стаж работы по профилю не менее 2 лет
или среднее профессиональное образование и стаж работы по  профилю  не
менее 5 лет:
     7-й разряд - при выполнении должностных  обязанностей  начальника
хозяйственного  отдела  учреждения,  отнесенного к III - IV группам по
оплате труда руководителей;
     8-й разряд  -  при выполнении должностных обязанностей начальника
хозяйственного отдела учреждения,  отнесенного к I  -  II  группам  по
оплате труда руководителей.

     1.15. Управляющий    отделением   (фермой,   сельскохозяйственным
участком) (10 - 12-й разряды)
     Должностные обязанности.         Осуществляет         руководство
организационно-хозяйственной   деятельностью     отделения     (фермы,
сельскохозяйственного  участка).  Участвует  в  разработке  заданий по
производству  сельскохозяйственной   продукции   и   обеспечивает   их
выполнение. Обеспечивает рациональное использование трудовых ресурсов,
земли,  зданий, сооружений, технических и других средств производства,
организацию   производства,  механизацию  производственных  процессов,
выявление и использование резервов повышения производительности труда.
Организует  внедрение  передовой  технологии  производства,  передовых
приемов  возделывания  высокоурожайных   сортов   сельскохозяйственных
культур и выведения пород скота,  научно обоснованной системы внесения
удобрений.  Добивается  экономии  трудовых,  материальных  и  денежных
ресурсов.  Обеспечивает применение научно обоснованных норм выработки,
развитие  рационализации  и  изобретательства.   Организует   учет   и
составление  установленной  отчетности о производственной деятельности
отделения   (фермы,   сельскохозяйственного   участка).   Контролирует
соблюдение    работниками   производственной,   трудовой   дисциплины,
выполнение   правил   по   охране   труда,    технике    безопасности,
противопожарной    защите   и   производственной   санитарии.   Вносит
предложения  о  поощрении  отличившихся  работников  и   наложении   в
необходимых    случаях   дисциплинарных   взысканий   на   нарушителей
производственной  и  трудовой  дисциплины.  Участвует  в   организации
подготовки  и  повышения квалификации кадров.  Проводит воспитательную
работу в коллективе.
     Должен знать:   постановления,   распоряжения,   приказы,  другие
руководящие   и    нормативные    документы,    касающиеся    вопросов
сельскохозяйственного   производства  и  производственно-хозяйственной
деятельности   отделения   (фермы,   сельскохозяйственного   участка);
технологию     сельскохозяйственного    производства    и    передовой
сельскохозяйственный опыт; основы экономики, организации производства,
труда и управления;  системы оплаты труда,  материального и морального
стимулирования; методы нормирования труда; законодательство Российской
Федерации о труде и охране труда;  основы земельного законодательства;
правила  внутреннего  трудового  распорядка;  правила  охраны   труда,
техники  безопасности,  производственной  санитарии  и противопожарной
защиты;  другие  нормативные  документы,  необходимые  для  исполнения
должностных обязанностей.
     Требования к   квалификации   по    разрядам    оплаты.    Высшее
профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3
лет  или  среднее  профессиональное  образование  и  стаж  работы   по
специальности не менее 5 лет:
     10-й разряд   -   при   выполнении    должностных    обязанностей
управляющего   отделением   (фермой,   сельскохозяйственным  участком)
учреждения,  отнесенного  к  III  -  IV  группам   по   оплате   труда
руководителей;
     11-й разряд   -   при   выполнении    должностных    обязанностей
управляющего   отделением   (фермой,   сельскохозяйственным  участком)
учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
     12-й разряд    -    при   выполнении   должностных   обязанностей
управляющего  отделением   (фермой,   сельскохозяйственным   участком)
учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

         2. Специалисты областных государственных учреждений
                       социального обслуживания

     2.1. Психолог в учреждениях социального обслуживания  (8  -  14-й
разряды)
     Должностные обязанности.        Непосредственно         оказывает
психологическую   помощь   в   учреждении   социального  обслуживания.
Консультирует   граждан,   используя   в   практической   работе    по
психологической диагностике современные методы исследования, коррекции
и неклинической психотерапии.  Информирует специалистов организаций  о
развитии современных направлений в психологии и психотерапии, создании
новых  психодиагностических  и  психокоррекционных   методик.   Вносит
предложения   при   формировании   плана  работы  учреждения  в  части
психологического просвещения и информирования  населения  по  вопросам
психопрофиликтики,  диагностики,  первичной  коррекции и неклинической
психотерапии.      Препятствует      проведению       диагностической,
психокоррекционной  и другой работы по оказанию психологической помощи
населению  лицами,   не   обладающими   соответствующей   подготовкой.
Оказывает  по телефону экстренную психологическую помощь,  осуществляя
психотехническое  моделирование  психологического   взаимодействия   с
позвонившим.    Информирует    обращающихся    о    видах   конкретной
психологической  помощи,  оказываемых  специалистами  в   учреждениях.
Осуществляет    профессиональную    деятельность,    направленную   на
восстановление   или   сохранение   психического,   соматического    и
социального    статуса    обслуживаемого    социально    незащищенного
контингента,  в   том   числе   инвалидов,   в   процессе   проведения
реабилитации.  Проводит  психологическое  диагностическое исследование
состояния высших психических функций и мотивационно-установочной сферы
освидетельствуемого  при  медико-социальной  экспертизе и реабилитации
инвалида.   Оценивает    структуру    дефекта    и    психологического
реабилитационного   потенциала  инвалида.  На  основании  проведенного
обследования    индивидуально-психологических     качеств     инвалида
формулирует   психологическое   экспертное  заключение.  Устанавливает
возможность использования для реабилитации инвалида различных  методов
медицинской,   социальной   и   трудовой  психотерапии,  разрабатывает
мероприятия  по  психотерапии,  психопрофилактике  и   психокоррекции.
Формулирует   реабилитационно-экспертное   заключение   и   определяет
показания к проведению реабилитации или компенсации нарушенных функций
и  ограничений  жизнедеятельности.  Проводит  динамический  контроль и
оценку эффективности реализации мероприятий  индивидуальной  программы
реабилитации  инвалида  (далее - ИПРИ).  Подготавливает предложения по
комплексным  программам  профилактики   инвалидности   на   территории
Смоленской   области,   а   также   по  совершенствованию  организации
медикосоциальной реабилитации и социальной защиты инвалидов.  Проводит
консультации   по   оказанию   психологической  помощи  нуждающимся  в
социальной   поддержке   гражданам   и   иным   вопросам    в    части
психологического аспекта при проведении медико-социальной экспертизы и
психологической реабилитации инвалидов.
     Должен знать:  Основы  законодательства  Российской  Федерации об
охране   здоровья   граждан,   федеральные    законы,    постановления
Правительства Российской Федерации и другие нормативные правовые акты,
регламентирующие  деятельность  учреждения  социального  обслуживания;
инструкции  и  методические  рекомендации  вышестоящих  организаций по
составлению ИПРИ; статистические методы анализа состояния инвалидности
и  реабилитации  инвалидов;  особенности реабилитируемого контингента;
возрастную  психологию;  медицинскую  психологию;  психологию   труда;
психофизиологию;    основы    дефектологии;   этику   и   деонтологию;
отечественный и зарубежный опыт в области  психологии  по  направлению
деятельности;   правила   внутреннего  трудового  распорядка;  правила
техники безопасности,  производственной  санитарии  и  противопожарной
защиты.
     Требования к   квалификации   по    разрядам    оплаты.    Высшее
психологическое образование:
     8-й разряд -  без  предъявления  требований  к  стажу  работы  по
специальности в иной сфере деятельности;
     9-й разряд  -  стаж  работы  по  специальности   в   иной   сфере
деятельности не менее 3 лет;
     10-й разряд - стаж работы  в  должности  психолога,  не  имеющего
квалификационной  категории,  в сфере социального обслуживания свыше 3
лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II
категории свыше 5 лет;
     11-й разряд - стаж работы  в  должности  психолога,  не  имеющего
квалификационной  категории,  в сфере социального обслуживания свыше 5
лет;
     12-й разряд  -  психолог  II  квалификационной  категории в сфере
социального обслуживания;
     13-й разряд  -  психолог  I  квалификационной  категории  в сфере
социального обслуживания;
     14-й разряд  - психолог высшей квалификационной категории в сфере
социального обслуживания при наличии научно-методических разработок по
профилю работы.

     2.2. Специалист по реабилитации инвалидов (11 - 14-й разряды)
     Должностные обязанности.   Осуществляет   проведение    комплекса
оптимальных    для    инвалида    реабилитационных    мероприятий   по
восстановлению   и   компенсации   нарушенных    функций    организма.
Устанавливает  индивидуально конкретные формы,  способы,  используемые
средства    реабилитации,    сроки    и    длительность     проведения
реабилитационных  мероприятий.  Определяет  реабилитационный потенциал
инвалида   и   составляет   реабилитационный   прогноз.   Осуществляет
динамический   контроль   за   процессом  реабилитации,  оценивает  ее
эффективность.  Принимает  участие  в  составе   комиссии   в   оценке
результатов проведенных мероприятий по медико-социальной реабилитации,
предусмотренных ИПРИ,  при очередном освидетельствовании инвалидов,  а
также  в  процессе динамического наблюдения,  в разработке комплексных
программ  медико-социальной  реабилитации  инвалидов.  Координирует  и
анализирует  всю  работу  по проведению реабилитации инвалидов другими
специалистами,  осуществляемую  в  учреждении,  главном  бюро,   бюро.
Консультирует   работников  органов  социальной  защиты  населения  по
вопросам  медико-социальной  реабилитации.  Составляет   установленную
отчетную документацию.
     Должен знать:  Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
законы,   указы   Президента  Российской  Федерации,  постановления  и
распоряжения  Правительства  Российской  Федерации,  Устав  Смоленской
области,   постановления   и   распоряжения  Администрации  Смоленской
области,  указы и распоряжения Губернатора  Смоленской  области,  иные
нормативные     правовые     акты,    регламентирующие    деятельность
государственной службы медико-социальной экспертизы и  государственной
службы  реабилитации инвалидов;  основные положения законодательства о
здравоохранении;  формы  организационной  работы  в   здравоохранении;
критерии  оценки  и  показатели,  характеризующие  состояние  здоровья
населения;  инструкции и методические рекомендации вышестоящих органов
по  определению  причин инвалидности,  составлению форм ведомственного
статистического     наблюдения     за     деятельностью     учреждений
медико-социальной  экспертизы,   сроков  установления  степени  утраты
профессиональной трудоспособности (в процентах), по оценке ограничений
жизнедеятельности, реабилитационных возможностей инвалида, составлению
ИПРИ;  порядок   составления   реабилитационного   прогноза;   порядок
разработки  и  реализации ИПРИ;  формы и методы проведения медицинской
реабилитации (восстановительная  терапия,  реконструктивная  хирургия,
протезирование  и  т.д.),  профессиональной  и социальной реабилитации
инвалидов; отечественный и зарубежный опыт работы по медико-социальной
реабилитации   инвалидов;   этику  и  деонтологию;  правила  трудового
внутреннего распорядка; правила техники безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты.
     Требования к   квалификации   по    разрядам    оплаты.    Высшее
профессиональное    образование   и   дополнительная   подготовка   по
направлению деятельности:
     11-й разряд  -  специалист по реабилитации инвалидов,  не имеющий
квалификационной   категории   при   непрерывном   стаже   работы   по
специальности;
     12-й разряд - специалист по реабилитации  инвалидов,  имеющий  II
квалификационную категорию;
     13-й разряд - специалист по  реабилитации  инвалидов,  имеющий  I
квалификационную категорию;
     14-й разряд  -  специалист  по  реабилитации  инвалидов,  имеющий
высшую квалификационную категорию.
    
     2.3. Специалист по социальной работе (8 - 13-й разряды)
     Должностные обязанности.  Выявляет  и  учитывает  на   территории
обслуживания семьи и отдельных граждан, в том числе несовершеннолетних
детей,  нуждающихся в различных видах и формах социальной поддержки, и
осуществляет их патронаж.  Устанавливает причины возникающих у граждан
трудностей,  в  том  числе  по  месту  жительства,  работы  и   учебы.
Определяет   характер   и  объем  необходимой  им  социальной  помощи.
Содействует активизации потенциала собственных возможностей отдельного
человека,   семьи   или   социальной  группы.  Способствует  улучшению
взаимоотношений  между  отдельными  людьми  и  их   окружением.   Дает
необходимые  консультации  по  различным  вопросам  социальной защиты.
Помогает  в  оформлении  документов  для   принятия   нуждающихся   на
постоянное   или   временное  социальное  обслуживание,  для  опеки  и
попечительства.  Содействует в помещении  нуждающихся  в  стационарные
учреждения  органов  здравоохранения.  Представляет  в соответствующие
органы и учреждения материалы и  документы  для  предъявления  иска  о
лишении  родительских прав,  оформлении усыновления и т.д.  Организует
общественную защиту несовершеннолетних правонарушителей, в необходимых
случаях  выступает  в  качестве  их  общественного  защитника  в суде.
Координирует     деятельность     различных     государственных      и
негосударственных   организаций   и   учреждений  по  оказанию  помощи
нуждающимся в социальной поддержке гражданам.  Участвует в  работе  по
формированию социальной политики, развитии сети учреждений социального
обслуживания населения Смоленской области.  Повышает свою квалификацию
и профессиональное мастерство.
     Должен знать:  Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
законы,   указы   Президента  Российской  Федерации,  постановления  и
распоряжения  Правительства  Российской  Федерации,  Устав  Смоленской
области,   постановления   и   распоряжения  Администрации  Смоленской
области,  указы и распоряжения Губернатора  Смоленской  области,  иные
нормативные   правовые  акты  в  сфере  социальной  защиты  населения;
особенности  психологии  личности  и  отдельных  категорий  населения;
национальные  и  региональные особенности быта и семейного воспитания,
народные традиции;  теорию  и  практику  социальной  работы;  основные
направления в проводимой политике социальной защиты населения;  работу
органов  и  учреждений  социального  обслуживания;   отечественный   и
зарубежный опыт практической социальной работы.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     8-й разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование без
предъявления требований к стажу работы,  или  высшее  профессиональное
образование  и  индивидуальная  подготовка  и  стаж работы в должности
социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по
профилю)  образование  и стаж работы в должности социального работника
не менее 3 лет;
     9-й разряд  -  высшее профессиональное (по профилю) образование и
стаж работы в должности специалиста по социальной работе  не  менее  1
года,   или  высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  в
должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее
профессиональное  (по  профилю)  образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 3 лет;
     10-й разряд  - высшее профессиональное (по профилю) образование и
стаж работы в должности специалиста по социальной работе  не  менее  2
лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности
специалиста  по  социальной  работе  не  менее  4  лет,  или   среднее
профессиональное  (по  профилю)  образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 5 лет;
     11-й разряд  - высшее профессиональное (по профилю) образование и
стаж работы в должности специалиста по социальной работе  не  менее  3
лет  или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 5 лет;
     12-й разряд  - высшее профессиональное (по профилю) образование и
стаж работы в должности специалиста по социальной работе  не  менее  5
лет  или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности
специалиста по социальной работе не менее 7 лет;
     13-й разряд  -  высшее профессиональное (по профилю) образование,
стаж работы в должности специалиста по социальной работе  не  менее  5
лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы.

     2.4. Социальный работник (5 - 8-й разряды)
     Должностные обязанности.  Выявляет граждан  пожилого  возраста  и
инвалидов,  проживающих  на  территории  обслуживания,  нуждающихся  в
социальной  помощи;  обеспечивает  обслуживаемых  граждан   продуктами
питания,    горячими    обедами,    промышленными    товарами   первой
необходимости,  медикаментами по рецептам врача.  Оказывает  помощь  в
уборке жилых помещений, протапливает печи. Сдает вещи в стирку, ремонт
и т.п.  Оплачивает коммунальные и  другие  услуги.  Организует  ремонт
жилья,  обеспечение топливом, работу на приусадебном участке, проверку
правильности предоставления мер социальной поддержки,  компенсационных
выплат,   начисления   пенсий   и   пособий,  оказывает  содействие  в
поддержании  контактов  с  родными,  близкими,   написании   писем   и
заявлений,  ознакомлении  с печатными изданиями.  Помогает поддержанию
обслуживаемыми личной гигиены,  имеет постоянные  контакты  с  лечащим
врачом   обслуживаемых.   Оказывает   первичную   медицинскую  помощь:
измерение  температуры  тела,  накладывание  горчичников,  компрессов;
оказывает  первичную  психотерапевтическую  помощь.  Вызывает врача на
дом. Сопровождает обслуживаемых в лечебные учреждения, посещает их при
помещении в больницу. Организует оказание ритуальных услуг.
     Должен знать:    нормативные     документы     по     организации
социально-бытового обслуживания  граждан пожилого возраста и инвалидов
на     дому;     организацию     ведения     домашнего      хозяйства;
санитарно-гигиенические   требования   по   уходу  за  престарелыми  и
инвалидами  в  домашних  условиях;  основы  психологии  лиц   старшего
возраста;   приемы  оказания  неотложной  доврачебной  помощи;  основы
законодательства в сфере социальной защиты граждан пожилого возраста и
инвалидов.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     5-й разряд   -   начальное   профессиональное   образование   без
предъявления требований к стажу  работы  или  среднее  полное  (общее)
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
     5 -  6-й  разряды  -  среднее  профессиональное  образование  без
предъявления  требований к стажу работы или начальное профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
     6 -   7-й  разряды  -  высшее  профессиональное  образование  без
предъявления требований к стажу работы  или  среднее  профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
     8-й разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по
профилю не менее 5 лет.