Постановление Администрации Смоленской области от 16.01.2004 № 11

                    АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 16.01.2004г. N 11
г. Смоленск

     Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления
         педагогическим работникам областных государственных
            образовательных учреждений длительного отпуска
                        сроком до одного года

     В целях  реализации  права  педагогических  работников  областных
государственных   образовательных   учреждений,   учредителем  которых
является Администрация Смоленской области, на длительный отпуск сроком
до   одного  года  за  непрерывный  стаж  преподавательской  работы  в
соответствии с пунктом 5 статьи 55  Закона  Российской  Федерации  "Об
образовании" и статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации

     Администрация Смоленской области постановляет:

     Утвердить прилагаемое    Положение    о    порядке   и   условиях
предоставления  педагогическим  работникам  областных  государственных
образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.

     Глава Администрации
     Смоленской области          В.Н.Маслов

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Администрации
                                                    Смоленской области
                                                  от 16.01.2004г. N 11

                              ПОЛОЖЕНИЕ
          о порядке и условиях предоставления педагогическим
         работникам областных государственных образовательных
         учреждений длительного отпуска сроком до одного года

     1. Настоящее   Положение   устанавливает   порядок   и    условия
предоставления    длительного    отпуска   сроком   до   одного   года
педагогическим работникам  областных  государственных  образовательных
учреждений (далее - образовательные учреждения).
     2. Педагогические   работники   образовательных   учреждений    в
соответствии  с  пунктом  5  статьи 55 Закона Российской Федерации "Об
образовании" и статьей  335  Трудового  кодекса  Российской  Федерации
имеют  право  на  длительный  отпуск  сроком  до  одного года (далее -
длительный  отпуск),  который  предоставляется  через  каждые  10  лет
непрерывной преподавательской работы.
     3. В стаж непрерывной преподавательской работы,  дающий право  на
длительный  отпуск,  засчитывается  время  работы  в  государственных,
муниципальных   образовательных   учреждениях   и    негосударственных
образовательных учреждениях,  имеющих государственную аккредитацию,  в
должностях и на условиях,  предусмотренных в приложении  к  настоящему
Положению.
     4. Продолжительность стажа непрерывной  преподавательской  работы
устанавливается  в  соответствии  с  записями в трудовой книжке или на
основании других надлежащим образом оформленных документов.
     Вопросы исчисления  стажа  непрерывной  преподавательской  работы
рассматриваются администрацией образовательного учреждения.
     5. В  стаж непрерывной преподавательской работы,  дающий право на
длительный отпуск, засчитывается:
     - фактически проработанное время;
     - время,  когда педагогический работник фактически не работал, но
за  ним  сохранялись  место  работы  (должность)  и  заработная  плата
полностью или частично (в том  числе  время  оплаченного  вынужденного
прогула  при  неправильном  увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе);
     - время,  когда педагогический работник проходил производственную
практику  на  оплачиваемых  преподавательских  должностях   в   период
обучения    в   образовательных   учреждениях   среднего   и   высшего
профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
     - время,  когда педагогический работник фактически не работал, но
за ним сохранялось место работы (должность) и он  получал  пособие  по
государственному социальному страхованию.
     6. Стаж непрерывной преподавательской  работы  не  прерывается  в
следующих случаях:
     - при  переходе  работника  в  установленном  порядке  из  одного
образовательного  учреждения  в  другое,  если  перерыв  в  работе  не
превысил одного месяца;
     - при  поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской  работы  по  истечении  срока   трудового   договора
(контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
     - при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из
органов  управления  образованием  в  связи   с   реорганизацией   или
ликвидацией этих органов,  сокращением штата, если перерыв в работе не
превысил трех месяцев,  при условии,  что работе в органах  управления
образованием предшествовала преподавательская работа;
     - при поступлении на преподавательскую работу после увольнения  с
военной   службы   или   приравненной   к   ней  службе,  если  службе
непосредственно предшествовала  преподавательская  работа,  а  перерыв
между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и
поступлением на работу не превысил трех месяцев;
     - при  поступлении на преподавательскую работу после увольнения в
связи с ликвидацией  образовательного  учреждения,  сокращением  штата
педагогических  работников или его численности,  если перерыв в работе
не превысил трех месяцев;
     - при  поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи  с  переводом
мужа  (жены)  на  работу  в  другую местность независимо от перерыва в
работе;
     - при   поступлении  на  преподавательскую  работу  по  окончании
высшего или среднего педагогического учебного заведения,  если учебе в
учебном  заведении  непосредственно  предшествовала  преподавательская
работа,  а перерыв между днем  окончания  учебного  заведения  и  днем
поступления на работу не превысил трех месяцев;
     - при поступлении на преподавательскую работу после  освобождения
от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за
рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
     - при  поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с  установлением  инвалидности,  если
перерыв  в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих
случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
     - при  поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской  работы  вследствие  обнаружившегося  несоответствия
работника  занимаемой  должности  или  выполняемой работе по состоянию
здоровья   (согласно   медицинскому    заключению),    препятствующему
продолжению  данной  работы,  если  перерыв  в работе не превысил трех
месяцев;
     - при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по
собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
     При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с
изменением места жительства перерыв  в  работе  удлиняется  на  время,
необходимое для переезда.
     7. Длительный  отпуск   может   предоставляться   педагогическому
работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится
на деятельности образовательного учреждения.
     В период  с  1  июня  по 31 августа руководитель образовательного
учреждения не вправе отказать работнику в  предоставлении  длительного
отпуска.
     В случае,  если такое право наступает одновременно для нескольких
работников     и     это    может    отрицательно    сказываться    на
учебно-воспитательном процессе,  отпуск  предоставляется  по  графику,
составленному администрацией.
     При наличии уважительных причин (болезнь работника, членов семьи,
необходимость   ухода   за  больными  членами  семьи  и  т.п.)  и  при
предоставлении   соответствующих   документов   руководитель    обязан
предоставить   длительный   отпуск  в  срок,  указанный  работником  в
заявлении.
     8. Длительный отпуск предоставляется без оплаты.
     Возможность оплаты  длительного  отпуска  за  счет   внебюджетных
средств решается образовательным учреждением самостоятельно.
     9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по
его заявлению и оформляется приказом по образовательному учреждению.
     Работник обязан предупредить руководителя о своем желании ухода в
отпуск письменно за две недели.
     Длительный отпуск   руководителю   образовательного    учреждения
оформляется распоряжением Администрации Смоленской области.
     10. За  педагогическим  работником,  находящимся   в   длительном
отпуске, в установленном порядке сохраняется:
     - место работы (должность);
     - педагогическая  нагрузка  при  условии,  что  за  это  время не
уменьшилось количество  часов  по  учебным  планам  и  программам  или
количество учебных групп (классов);
     - право на бесплатную жилую площадь с отоплением и  освещением  в
сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа);
     - право на выплату ежемесячной компенсации  на  книгоиздательскую
продукцию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     Время нахождения  в  длительном  отпуске  включается  в  общий  и
педагогический стаж.
     Время нахождения  в  длительном  отпуске  не  включается  в  стаж
работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
     11. Во  время  длительного   отпуска   не   допускается   перевод
педагогического работника на другую работу,  а также увольнение его по
инициативе   администрации,   за   исключением    полной    ликвидации
образовательного учреждения.
     12. Педагогическому работнику,  заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности,  удостоверенных   больничным   листком,   или   по
согласованию  с администрацией образовательного учреждения переносится
на другой срок и не оплачивается.
     Длительный отпуск   не   продлевается   и  не  переносится,  если
педагогический  работник  в  указанный  период  времени  ухаживал   за
заболевшим членом семьи.
     13. До истечения длительного отпуска работник в любое время может
прервать его и приступить к работе.
     Повторно работник  вправе  использовать  длительный   отпуск   по
истечении 10 лет непрерывной преподавательской работы.

                                                            Приложение
                                      к Положению о порядке и условиях
                                         предоставления педагогическим
                                  работникам областных государственных
                                            образовательных учреждений
                                                   длительного отпуска

                               ПЕРЕЧЕНЬ
          должностей, работа в которых засчитывается в стаж
                 непрерывной преподавательской работы

     1. Перечень должностей,  работа в которых  засчитывается  в  стаж
непрерывной    преподавательской    работы    независимо   от   объема
преподавательской работы:
     - профессор;
     - доцент;
     - старший преподаватель;
     - преподаватель;
     - ассистент;
     - учитель;
     - учитель-дефектолог;
     - учитель-логопед;
     - преподаватель-организатор          (основ          безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
     - педагог дополнительного образования;
     - руководитель физического воспитания;
     - мастер производственного обучения;
     - старший тренер-преподаватель;
     - тренер-преподаватель;
     - концертмейстер;
     - музыкальный руководитель;
     - воспитатель.

     2. Перечень должностей,  работа в которых  засчитывается  в  стаж
непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:
     - ректор,  директор,   начальник   образовательного   учреждения,
заведующий образовательным учреждением;
     - проректор,  заместитель   директора,   заместитель   начальника
образовательного  учреждения,  заместитель заведующего образовательным
учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом;
     - директор, начальник филиала образовательного учреждения;
     - заведующий филиалом образовательного учреждения;
     - старший мастер;
     - управляющий учебным хозяйством;
     - декан, заместитель декана факультета;
     - заведующий,  заместитель заведующего  кафедрой,  докторантурой,
аспирантурой, отделом, сектором;
     - заведующий,  заместитель заведующего  кабинетом,  лабораторией,
отделением,  учебно-консультационным пунктом,  логопедическим пунктом,
интернатом при общеобразовательном учреждении;
     - ученый секретарь ученого совета;
     - руководитель (заведующий) производственной практикой;
     - методист;
     - инструктор-методист;
     - старший методист;
     - старший воспитатель;
     - классный воспитатель;
     - социальный педагог:
     - педагог-психолог;
     - педагог-организатор;
     - старший вожатый;
     - инструктор по труду;
     - инструктор по физической культуре.

     Время работы  на  должностях,  указанных  в  пункте  2 настоящего
перечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при
условии  выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на
должностях,   перечисленных   в   пункте   1    настоящего    перечня,
преподавательской  работы  (как с занятием,  так и без занятия штатной
должности) в следующем объеме:
     - не  менее  150  часов - в учреждениях высшего профессионального
образования  и  соответствующего   дополнительного   профессионального
образования (повышения квалификации) специалистов;
     - не менее 240  часов  -  в  учреждениях  начального  и  среднего
профессионального   образования   и  соответствующего  дополнительного
образования;
     - не  менее  6  часов  в  неделю  в  общеобразовательных и других
образовательных учреждениях.