Распоряжение Администрации Смоленской области от 10.04.2008 № 411-р/адм

 
        


                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ  

                       Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е


     от 10.04.2008 N 411-р/адм


    Об утверждении Положения о служебной проверке государственных
       гражданских служащих Смоленской области, осуществляющих
   профессиональную служебную деятельность в органах исполнительной
                      власти Смоленской области


     В целях   реализации   Концепции   административной   реформы   в
Российской  Федерации  в 2006 - 2008 годах,  Программы противодействия
коррупции в Смоленской области  на  2007  -  2008  годы,  утвержденной
постановлением Администрации Смоленской области от 09.10.2007 N 348:

     Утвердить прилагаемое     Положение    о    служебной    проверке
государственных    гражданских    служащих     Смоленской     области,
осуществляющих   профессиональную  служебную  деятельность  в  органах
исполнительной власти Смоленской области.


     Губернатор
     Смоленской области                                  С.В. Антуфьев



     УТВЕРЖДЕНО
     распоряжением Администрации
     Смоленской области
     от 10.04.2008 N 411-р/адм


                              ПОЛОЖЕНИЕ
      о служебной проверке государственных гражданских служащих
    Смоленской области, осуществляющих профессиональную служебную
   деятельность в органах исполнительной власти Смоленской области

     1. Служебная   проверка   государственных   гражданских  служащих
Смоленской   области,   осуществляющих   профессиональную    служебную
деятельность в органах исполнительной власти Смоленской области (далее
     - служебная  проверка),  проводится  в   порядке,   установленном
федеральным законодательством, по решению представителя нанимателя или
по  письменному  заявлению  государственного  гражданского   служащего
Смоленской   области,   осуществляющего   профессиональную   служебную
деятельность  в  органах  исполнительной  власти  Смоленской   области
(далее - гражданский служащий).
     2. Основанием проведения служебной проверки является  поступившая
к  представителю  нанимателя информация о факте совершения гражданским
служащим дисциплинарного проступка,  о факте коррупционных  проявлений
со  стороны  гражданского  служащего  (например,  письменное заявление
физического или юридического лица, государственного органа, публикация
в средствах массовой информации и т.п.).
     3. Решение   о   назначении   служебной   проверки    принимается
представителем нанимателя гражданского служащего, в отношении которого
проводится служебная проверка,  не позднее 7 дней с момента  получения
указанной  в  пункте  2  настоящего Положения информации и оформляется
правовым  актом.  Представитель  нанимателя,   назначивший   служебную
проверку,  обязан  контролировать  своевременность  и  правильность ее
проведения.
     4. В правовом акте о проведении служебной проверки указываются:
     - фамилия,  имя,  отчество,  должность гражданского служащего,  в
отношении которого проводится служебная проверка;
     - основания для проведения служебной проверки;
     - срок проведения служебной проверки.
     5. Служебная  проверка   проводится   комиссией,   сформированной
Управлением  государственной  службы  и  кадров Аппарата Администрации
Смоленской области. В состав комиссии по проведению служебной проверки
(далее  -  комиссия)  включаются  представители Правового департамента
Смоленской области,  Контрольного  управления  Аппарата  Администрации
Смоленской области, других заинтересованных органов и эксперты. Состав
комиссии  утверждается   распоряжением   заместителя   Губернатора   -
руководителя Аппарата Администрации Смоленской области.
     6. В состав комиссии не могут  включаться  гражданские  служащие,
являющиеся подчиненными по службе гражданскому служащему,  в отношении
которого проводится служебная проверка.  В случае включения  в  состав
комиссии    гражданского    служащего,    являющегося    родственником
гражданского служащего,  в  отношении  которого  проводится  служебная
проверка,   либо   лицом,   прямо   или  косвенно  заинтересованным  в
результатах проведения служебной  проверки,  он  обязан  обратиться  к
представителю   нанимателя,   назначившему   служебную   проверку,   с
письменным заявлением об освобождении  его  от  участия  в  проведении
служебной проверки.  При несоблюдении указанного требования результаты
служебной проверки считаются недействительными.
     7. Правовой  акт  о  проведении служебной проверки в обязательном
порядке доводится  под  роспись  до  всех  членов  комиссии,  а  также
гражданского  служащего,  в  отношении  которого  проводится служебная
проверка.
     8. Комиссию    возглавляет    руководитель,    ответственный   за
организацию ее работы.
     9. Комиссия вправе:
     - предлагать  гражданскому  служащему,   в   отношении   которого
проводится служебная проверка,  а также гражданским служащим,  которым
могут  быть   известны   какие-либо   сведения   об   обстоятельствах,
послуживших  основанием  для  проведения  служебной  проверки,  давать
письменные объяснения на имя  представителя  нанимателя,  назначившего
служебную  проверку,  а  также  иную  информацию по существу служебной
проверки;
     - получать  консультации  у  специалистов по вопросам,  требующим
специальных знаний;
     - направлять  в  установленном  порядке  запросы  о представлении
необходимых документов (информации) в иные  государственные  органы  и
организации,  получать  на  них  ответы  и  приобщать  их к материалам
служебной проверки;
     - вносить   представителю   нанимателя,   назначившему  служебную
проверку,  предложение о временном отстранении гражданского служащего,
в  отношении  которого  проводится  служебная проверка,  от замещаемой
должности государственной гражданской  службы  Смоленской  области  на
время проведения служебной проверки.
     10. Комиссия обязана:
     - соблюдать  права  гражданского служащего,  в отношении которого
проводится служебная проверка,  и  иных  лиц,  принимающих  участие  в
служебной проверке;
     - обеспечивать  сохранность   и   конфиденциальность   материалов
служебной проверки, не разглашать сведения о ее результатах;
     - соблюдать  сроки  и   обеспечивать   объективность   проведения
служебной проверки.
     11. Гражданский  служащий,  в   отношении   которого   проводится
служебная проверка, имеет право:
     - давать   устные   или   письменные   объяснения,   представлять
заявления, ходатайства и иные документы;
     - обжаловать  решения  и   действия   (бездействие)   гражданских
служащих,  проводящих  служебную  проверку,  представителю нанимателя,
назначившему служебную проверку;
     - ознакомиться  по  окончании  служебной  проверки  с  письменным
заключением и другими материалами по результатам  служебной  проверки,
если   это   не   противоречит   требованиям  неразглашения  сведений,
составляющих государственную и  иную  охраняемую  федеральным  законом
тайну.
     12. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через
один  месяц  со  дня принятия решения о ее проведении.  По результатам
служебной  проверки  составляется   письменное   заключение,   которое
подписывается руководителем и членами комиссии.
     13. При  несогласии  с  выводами  или  с  содержанием   отдельных
положений  заключения  по  результатам  служебной  проверки  (далее  -
заключение)  участник  служебной  проверки   подписывает   заключение,
приобщив к нему свою объяснительную записку, содержащую особое мнение.
     14. Руководитель комиссии или один из членов комиссии не  позднее
трех  рабочих  дней  со дня подписания заключения знакомит под роспись
гражданского служащего,  в отношении  которого  проводилась  служебная
проверка, с заключением и другими материалами по результатам служебной
проверки.
     Время нахождения  гражданского  служащего,  в  отношении которого
проводилась служебная  проверка,  в  отпуске,  командировке,  а  также
периоды   его   временной   нетрудоспособности  в  указанный  срок  не
включаются.
     В случае  отказа  гражданского  служащего,  в  отношении которого
проводилась служебная проверка,  от ознакомления с заключением либо от
подписи  под  заключением  комиссия  составляет  соответствующий акт и
приобщает его к материалам служебной проверки.
     15. Заключение  с  материалами  служебной  проверки  направляется
представителю нанимателя, назначившему служебную проверку.
     В случае  выявления  в  ходе  проведения служебной проверки факта
совершения  гражданским  служащим  дисциплинарного  проступка  к  нему
применяется дисциплинарное взыскание.
     В случае выявления в ходе  проведения  служебной  проверки  факта
коррупционных  проявлений со стороны гражданского служащего заключение
и другие материалы  по  результатам  служебной  проверки  направляются
представителем   нанимателя,   назначившим   служебную   проверку,   в
соответствующие правоохранительные органы.
     16. Копия  правового  акта  о  проведении  служебной  проверки  и
заключение  приобщаются  к  личному  делу  гражданского  служащего,  в
отношении которого проводилась служебная проверка.