Распоряжение Администрации Смоленской области от 12.12.2007 № 1046-р/адм

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ                   

                       Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е


     от 12.12.2007 N 1046-р/адм


  Об утверждении календарного плана профессиональной переподготовки
    и повышения квалификации государственных гражданских служащих
                    Смоленской области на 2008 год


     В целях  удовлетворения потребности органов исполнительной власти
Смоленской  области  в  профессиональной  переподготовке  и  повышении
квалификации государственных гражданских служащих Смоленской области:

     Утвердить прилагаемый     календарный    план    профессиональной
переподготовки и повышения  квалификации  государственных  гражданских
служащих Смоленской области на 2008 год.


     Губернатор
     Смоленской области                                    В.Н. Маслов



     УТВЕРЖДЕН
     распоряжением Администрации
     Смоленской области
     от 12.12.2007 N 1046-р/адм


                           КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН                           
             профессиональной переподготовки и повышения             
          квалификации государственных гражданских служащих          
                    Смоленской области на 2008 год                    

|—————|————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————|
|  N  |Направление обучения и специальности|Количество        |Продолжитель-   |Срок         |
| п/п |                                    |обучаемых         |ность           |проведения   |
|     |                                    |                  |обучения        |занятий      |
|—————|————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————|
|  1  |                  2                 |         3        |        4       |      5      |
|—————|————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————|
|                                1.Профессиональная переподготовка                           |
|                    государственных гражданских служащих Смоленской области                 |
|—————|————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————|
|1.1. |Государственное и муниципальное     |        20        |свыше           |февраль -    |
|     |управление                          |                  |500 часов       |ноябрь       |
|—————|————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————|
|1.2. |Правовое обеспечение                |        20        |свыше           |февраль -    |
|     |государственного управления         |                  |500 часов       |ноябрь       |
|—————|————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————|
|Всего                                     |        40        |                |             |
|——————————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————|
|      2. Повышение квалификации государственных гражданских служащих Смоленской области     |
|—————|————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————|
|2.1. |Совершенствование системы работы    |        21        |72 часа         |февраль      |
|     |региональных органов социальной     |                  |                |             |
|     |защиты населения                    |                  |                |             |
|     |                                    |——————————————————|————————————————|—————————————|
|     |                                    |        21        |72 часа         |апрель       |
|     |                                    |——————————————————|————————————————|—————————————|
|     |                                    |        22        |72 часа         |октябрь      |
|—————|————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————|
|2.2. |Психология и технологии             |        24        |108 часов       |март         |
|     |эффективного делового общения.      |                  |                |             |
|     |Протокол и этикет: дипломатический, |                  |                |             |
|     |деловой и общегражданский. Деловой  |                  |                |             |
|     |английский, немецкий                |                  |                |             |
|—————|————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————|
|2.3. |Основы государственной гражданской  |        27        |72 часа         |март         |
|     |службы. Менеджмент в                |                  |                |             |
|     |государственной гражданской службе  |                  |                |             |
|     |(для впервые принятых на            |                  |                |             |
|     |государственную гражданскую службу) |                  |                |             |
|     |                                    |——————————————————|————————————————|—————————————|
|     |                                    |        30        |72 часа         |октябрь      |
|—————|————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————|
|2.4. |Информатизация структур             |        25        |72 часа         |апрель       |
|     |государственной гражданской службы  |                  |                |             |
|     |и управления. <Электронное          |                  |                |             |
|     |правительство>                      |                  |                |             |
|—————|————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————|
|2.5. |Стратегический анализ в управлении  |        25        |72 часа         |май          |
|     |социально-экономическими процессами |                  |                |             |
|     |развития региона. Управление,       |                  |                |             |
|     |ориентированное на результат.       |                  |                |             |
|     |Оценка управления: критерии         |                  |                |             |
|     |эффективности, проблемы и           |                  |                |             |
|     |перспективы                         |                  |                |             |
|—————|————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————|
|2.6. |Государственное управление и        |        25        |72 часа         |октябрь      |
|     |кадровый менеджмент. Организация и  |                  |                |             |
|     |обеспечение кадровой работы в       |                  |                |             |
|     |органах государственной власти на   |                  |                |             |
|     |современном этапе                   |                  |                |             |
|—————|————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————|
|2.7. |Технология разработки и принятия    |        25        |72 часа         |ноябрь       |
|     |управленческих решений              |                  |                |             |
|—————|————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————|
|2.8. |Административная реформа и проблемы |        25        |72 часа         |ноябрь       |
|     |государственного управления         |                  |                |             |
|—————|————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————|
|Всего                                     |        270       |                |             |
|——————————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————|—————————————|