Распоряжение Администрации Смоленской области от 30.01.2004 № 91-р/адм

                    АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                       Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

от 30.01.2004г. N 91-р/адм
г. Смоленск

Об одобрении трудового договора с руководителем органа исполнительной
                      власти Смоленской области

     Одобрить прилагаемый трудовой договор с начальником  Департамента
Смоленской   области   по   сельскому   хозяйству   и   продовольствию
В.М.Новиковым, подписанный Главой Администрации Смоленской области.

     Глава Администрации
     Смоленской области           В.Н.Маслов

                                                               ОДОБРЕН
                                           распоряжением Администрации
                                                    Смоленской области
                                            от 30.01.2004г. N 91-р/адм

                           ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
             с руководителем органа исполнительной власти
                          Смоленской области

     Глава Администрации Смоленской области Маслов Виктор  Николаевич,
именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании Устава
Смоленской области,  с одной стороны,  и  гражданин  Новиков  Владимир
Михайлович,  именуемый  в  дальнейшем  "государственный  служащий",  с
другой стороны,  а вместе  именуются  "Стороны",  заключили  настоящий
трудовой договор о нижеследующем.

                          1. Общие положения
     1.1. Гражданин  Новиков  Владимир   Михайлович   принимается   на
государственную  службу  Смоленской  области  в Департамент Смоленской
области  по  сельскому  хозяйству  и   продовольствию,   именуемый   в
дальнейшем    "орган    исполнительной    власти",    для    замещения
государственной должности начальника Департамента  Смоленской  области
по сельскому хозяйству и продовольствию,  относящейся согласно Реестру
государственных  должностей  Смоленской  области   к   высшей   группе
государственных  должностей  государственной службы Смоленской области
категории "Б".
     1.2. В  процессе осуществления своей деятельности государственный
служащий непосредственно подчиняется заместителю  Главы  Администрации
Смоленской области,  ведающему вопросами агропромышленного комплекса и
продовольственной политики.
     1.3. Данный  трудовой  договор  является  договором  по основному
месту работы.
     1.4. Трудовой  договор  заключается на срок исполнения полномочий
вступившего  в  должность   вновь   избранного   Главы   Администрации
Смоленской области.
     1.5. Дата начала работы с " 25" июля 2002 года.
     1.6. Срок испытания не устанавливается.
     1.7. Поступление  на  государственную   службу   государственного
служащего   в   соответствии   с   настоящим   договором   оформляется
распоряжением  Главы   Администрации   Смоленской   области,   которое
объявляется государственному служащему под расписку в трехдневный срок
со дня подписания настоящего трудового договора.
     1.8. На   государственного  служащего  распространяется  действие
законодательства  Российской  Федерации  о  труде   с   особенностями,
предусмотренными   федеральным   и   областным   законодательством   о
государственной службе.
     1.9. Государственному    служащему    устанавливается    денежное
содержание в соответствии с приложением  3  к  областному  закону  "Об
областных   государственных   должностях   и   государственной  службе
Смоленской области", исходя из:
     - должностного  оклада  в  размере  3400  (три  тысячи четыреста)
рублей в месяц;
     - ежемесячной  надбавки  за  квалификационный  разряд (конкретный
размер  в  процентах  к   должностному   окладу   устанавливается   по
результатам сдачи квалификационного экзамена или аттестации);
     - ежемесячной премии по результатам работы  в  размере  до  40  %
оклада денежного содержания;
     - ежемесячной  надбавки  за  особые  условия  работы  (сложность,
напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) в
размере, установленном распоряжением Работодателя;
     - надбавки  за  выслугу  лет (конкретный размер устанавливается в
процентах  к  окладу  денежного  содержания  в  зависимости  от  стажа
замещения государственной должности);
     - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну  (устанавливается  в  процентах  к окладу денежного содержания в
зависимости от  степени  секретности  сведений,  к  которым  он  имеет
доступ);
     - других  надбавок  и  выплат  (в  т.ч.   материальной   помощи),
устанавливаемых    в    соответствии   с   федеральным   и   областным
законодательством (в зависимости  от  характера  выполняемой  трудовой
функции или отклонений от нормальных условий труда).

          2. Права и обязанности государственного служащего
     2.1. Государственный служащий имеет право на:
     - самостоятельное    решение   всех   вопросов   по   руководству
деятельностью  органа  исполнительной   власти,   отнесенных   к   его
компетенции  федеральным и областным законодательством,  положением об
органе исполнительной власти, настоящим трудовым договором;
     - представительство    без    доверенности    интересов    органа
исполнительной  власти,  заключение  в   пределах   своих   полномочий
договоров  и  соглашений,  совершение  иных  юридических и фактических
действий, связанных с исполнением своих должностных обязанностей;
     - выдачу  доверенностей  и  передачу части своих полномочий своим
заместителям, а также распределение между ними обязанностей;
     - издание  в пределах своих полномочий локальных правовых актов и
дачу  распоряжений  и  указаний,  обязательных  для  исполнения  всеми
работниками органа исполнительной власти;
     - ознакомление  с  документами,   определяющими   его   права   и
обязанности  по  замещаемой  государственной должности государственной
службы,  а также на организационно - технические условия,  необходимые
для исполнения им должностных обязанностей;
     - получение в  установленном  порядке  информации  и  материалов,
относящихся   к   деятельности   органа   исполнительной   власти  или
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
     - участие  в  подготовке  решений  Главы Администрации Смоленской
области и Администрации Смоленской области в соответствии  с  профилем
деятельности возглавляемого органа исполнительной власти;
     - своевременную выплату денежного содержания и его  увеличение  в
соответствии с федеральным и областным законодательством;
     - ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами
о  своей  деятельности  и  другими документами до внесения их в личное
дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
     - проведение  по  его  требованию  служебного  расследования  для
опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
     - защиту  своих трудовых прав всеми законными способами,  включая
судебную защиту;
     - пользование  иными правами,  льготами и социальными гарантиями,
предусмотренными  Конституцией  Российской  Федерации,  федеральным  и
областным      законодательством     о     государственной     службе,
законодательством Российской Федерации о труде.
     В период  действия  настоящего трудового договора государственный
служащий   пользуется   в   установленном   порядке    всеми    видами
государственного социального и медицинского страхования.

                2.2. Государственный служащий обязан:
     - осуществлять руководство  деятельностью  органа  исполнительной
власти,   соблюдая   при  исполнении  своих  должностных  обязанностей
требования    Конституции    Российской     Федерации,     федеральных
конституционных   законов   федеральных   законов,  указов  Президента
Российской  Федерации,  нормативных  актов  Правительства   Российской
Федерации,  других компетентных органов государственной власти, Устава
Смоленской области,  областных законов  и  иных  нормативных  правовых
актов Смоленской области в интересах граждан;
     - знать и соблюдать  требования,  предусмотренные  федеральным  и
областным      законодательством     о     государственной     службе,
законодательством Российской Федерации  о  труде,  постоянно  повышать
свои профессиональные знания и квалификацию
     - добросовестно  исполнять  свои  должностные  обязанности  и  не
заниматься  в  любой форме предпринимательской деятельностью лично или
через доверенных лиц;
     - соблюдать  нормы  служебной  этики  и  не  допускать  действий,
приводящих к затруднению деятельности или подрыву  авторитета  органов
исполнительной власти;
     - не допускать использования служебного положения в личных  целях
или в интересах других лиц и соблюдать иные ограничения, установленные
федеральным и областным законодательством о государственной  службе  и
связанные   с  замещением  государственной  должности  государственной
службы;
     - обеспечить  использование  бюджетных  и внебюджетных средств по
целевому назначению;
     - соблюдать  законность  при  выполнении  финансово-хозяйственных
операций;
     - обеспечить  организацию,  надлежащее состояние и  достоверность
бухгалтерского  учета  в  органе  исполнительной   власти,   а   также
своевременное  представление бухгалтерской статистической отчетности в
установленном порядке;
     - соблюдать    Регламент    Администрации   Смоленской   области,
установленный служебный  распорядок  и  порядок  работы  со  служебной
информацией;
     - исполнять  приказы,  распоряжения  и  указания  вышестоящих   в
порядке   подчиненности   руководителей,   отданные   в   пределах  их
должностных полномочий, за исключением незаконных;
     - не  разглашать  сведения,  составляющие  государственную и иную
охраняемую  законом  тайну  и  ставшие  ему  известными  в   связи   с
исполнением должностных обязанностей;
     - ежегодно  предоставлять  сведения  о  соблюдении   ограничений,
связанных с замещением государственной должности,  и принадлежащем ему
на праве собственности имуществе и доходах  в  порядке,  установленном
федеральным и областным законодательством.

                 3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:
     - осуществлять   контроль   за   деятельностью   государственного
служащего,  соблюдением  им действующего законодательства по вопросам,
входящим в компетенцию органа исполнительной власти;
     - требовать  от государственного служащего надлежащего исполнения
им должностных обязанностей и бережного отношения  к  государственному
имуществу;
     - поощрять   государственного   служащего    за    добросовестный
эффективный труд, выполнение заданий особой важности и сложности;
     - привлекать  государственного  служащего  к   дисциплинарной   и
материальной  ответственности  в  порядке,  установленном  федеральным
законодательством;
     - реализовывать  другие  права,  установленные  Трудовым кодексом
Российской  Федерации,  федеральными  и  областными  законами,   иными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     3.2. Работодатель обязан:
     - не  вмешиваться  в  текущую  деятельность органа исполнительной
власти,  отнесенную  к  компетенции   государственного   служащего   в
соответствии  с федеральным и областным законодательством,  положением
об органе исполнительной власти;
     - обеспечивать   средствами   и   материалам,   необходимыми  для
выполнения  государственным  служащим   обязательств   по   настоящему
договору;
     - обеспечивать    в    установленном     порядке     нормативным,
информационным  и  справочным  материалом,  относящимся к деятельности
органа исполнительной власти  и  замещаемой  государственным  служащим
должности;
     - выдать  государственному  служащему   служебное   удостоверение
установленного образца;
     - обеспечить   ежемесячную   и   в    полном    объеме    выплату
государственному служащему денежного содержания;
     - соблюдать   условия    настоящего    трудового    договора    и
руководствоваться  в отношениях с государственным служащим федеральным
и областным законодательством, содержащим нормы о труде;
     - обеспечить     предоставление     государственному    служащему
установленных  федеральным  и   областным   законодательством   льгот,
гарантий и компенсаций.

                   4. Рабочее время и время отдыха
     4.1. Режим рабочего  времени  устанавливается  в  соответствии  с
правилами  внутреннего  трудового распорядка,  установленными в органе
исполнительной власти.
     4.2. В  случаях служебной необходимости и в установленном законом
порядке  государственный  служащий  может  направляться  в   служебные
командировки.
     4.3. Государственному   служащему    предоставляется    ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью:
     - основной - 30 календарных дней;
     - дополнительный    -    в   зависимости   от   стажа   замещения
государственных должностей.
     4.4. Отпуск предоставляется по соглашению Сторон в соответствии с
распоряжением Главы Администрации  Смоленской  области  и  может  быть
предоставлен по частям.
     4.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск может  быть  заменен  денежной
компенсацией  в  случаях,  установленных  Трудовым кодексом Российской
Федерации.

        5. Изменение условий и прекращение трудового договора
     5.1. Изменения  и  дополнения  в настоящий трудовой договор могут
вноситься  только  по  соглашению  Сторон  и  оформляются  письменными
дополнительными соглашениями,  которые со дня их подписания становятся
неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
     5.2. Настоящий   трудовой   договор   может   быть  прекращен  по
основаниям,  предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации  и
иными федеральными законами.

             6. Дополнительные условия трудового договора
     6.1. Предоставление жилья согласно существующих норм.

            7. Другие (прочие) условия трудового договора
     7.1. Настоящий договор вступает в силу с "25" июля 2002 года.
     7.2. По  истечении  срока  действия  трудового  договора  или  по
достижении государственным служащим предельного возраста договор может
быть продлен (перезаключен) с согласия Сторон на новый  (определенный)
срок или на срок выполнения определенной работы.
     7.3. Совмещение должности государственного  служащего  с  другими
руководящими  должностями,  в  том числе выборными,  а также работа по
совместительству, не разрешается.
     7.4. Ответственность  Сторон  за  неисполнение  или  ненадлежащее
исполнение  условий  настоящего  договора  наступает  в  случаях  и  в
порядке,  предусмотренных  федеральным,  областным законодательством и
настоящим трудовым договором.
     7.5. Отношения  между  Сторонами,  не  урегулированные  настоящим
трудовым  договором,  регулируются  в   соответствии   с   действующим
федеральным и областным законодательством.
     7.6. Спор и иные разногласия по  настоящему  трудовому  договору,
возникшие  между  Сторонами,  разрешаются  по  соглашению Сторон,  а в
случае не достижения соглашения - в порядке, установленном федеральным
законодательством.
     7.7. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. Один
экземпляр   хранится  у  Работодателя,  второй  -  у  государственного
служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

            8. Адреса, подписи и другие реквизиты Сторон:

Глава Администрации области:          Государственный служащий
В.Н.Маслов                            В.М.Новиков
Адрес: 214008, г.Смоленск,            Дата рождения "   "   19---г.
Дом администрации                     Паспорт серия ___N ________
                                      Выдан _______________________ __
                                          (указать дату выдачи и орган,
                                                 выдавший паспорт)
__________________________            Адрес:______________________
        (подпись)                           (по месту регистрации
                                        и фактического проживания)
                                        домашний телефон
Место печати                            ____________________
                                            (подпись)
Регистрационный N __
                                        "___" _____ 200_ года