|
Статья 1. Предмет правового регулирования
Предметом регулирования
настоящего Закона являются отношения, связанные с определением правовых и
организационных основ установления условий оплаты труда
работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных
учреждений (далее соответственно – работники областных учреждений, областные
учреждения).
Статья 2. Основные условия установления оплаты
труда
1. Системы оплаты труда
работников областных учреждений, которые включают в себя размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
2. Системы оплаты труда
работников областных учреждений устанавливаются с учетом:
а) государственных
гарантий по оплате труда;
б) Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов;
в) перечня видов выплат
компенсационного характера в областных учреждениях;
г) перечня видов выплат
стимулирующего характера в областных учреждениях;
д) рекомендаций Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения
представительного органа работников.
3. Системы оплаты труда
работников областных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений
об оплате труда работников подведомственных областных учреждений по видам
экономической деятельности, разработанных исполнительными органами
государственной власти Тамбовской области, осуществляющими функции и
полномочия учредителя соответствующих областных учреждений, согласованных с
отраслевым профессиональным союзом и утверждаемых постановлением
администрации Тамбовской области.
Статья 3. Размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы
1. Размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем
на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности
(профессиональных квалификационных групп), минимальных окладов (минимальных
должностных окладов), ставок заработной платы, с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
2. Размеры минимальных
окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам и видам экономической
деятельности учреждений; размеры, периоды и условия выплаты повышающих
коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по
должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов
утверждаются постановлением администрации Тамбовской области.
3. В связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги заработная плата работников областных
учреждений индексируется постановлением администрации Тамбовской области.
Статья 4. Выплаты компенсационного и стимулирующего
характера
1. Размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами работодателя.
Конкретные виды выплат
компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда
работников учреждения, устанавливаются работодателем в соответствии с
перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера,
утверждаемыми постановлением администрации Тамбовской области. При этом виды
выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в
соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего
характера, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, для федеральных
государственных учреждений.
2. Выплаты
компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных
размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами
Президента Российской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не
могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права, соглашениями и коллективными договорами.
3. Размеры и условия
осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются соглашениями,
коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с
учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и
критериев оценки эффективности работы.
Статья 5. Оплата труда руководителей областных
учреждений
1. Заработная плата
руководителей областных учреждений состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
2. Условия оплаты труда
руководителей областных учреждений устанавливаются исполнительным органом
государственной власти Тамбовской области, осуществляющим функции и
полномочия учредителя соответствующих областных учреждений, в трудовом
договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на
основе типовой формы, утвержденной Правительством Российской Федерации.
3. Размер должностного оклада
руководителя областного учреждения определяется трудовым договором в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и
особенностей деятельности и значимости областного учреждения.
4. Выплаты
компенсационного характера устанавливаются для руководителя областного
учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если
иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
5. Выплаты
стимулирующего характера руководителю областного учреждения устанавливаются в
зависимости от выполнения им целевых показателей эффективности деятельности,
установленных для областного учреждения и его руководителя исполнительным
органом государственной власти Тамбовской области, осуществляющим функции и
полномочия учредителя соответствующего областного учреждения, а также с
учетом достижения показателей государственного задания на оказание
государственных услуг (выполнение работ).
Показатели эффективности
деятельности областного учреждения устанавливаются исполнительным органом
государственной власти Тамбовской области, в ведении которого находится
областное учреждение.
6. (Утратила силу - Закон Тамбовской области от 02.02.2017 № 67-З)
Статья 6. Оплата труда заместителей руководителей и
главных бухгалтеров областных учреждений
1. Заработная плата
заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных учреждений состоит
из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда
заместителей руководителя и главного бухгалтера областного учреждения
определяются трудовым договором в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
2. Должностные оклады
заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных учреждений
устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителей
этих областных учреждений, на основании требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
профессиональной деятельности, а также в зависимости от сложности выполнения
трудовых обязанностей.
3. Выплаты
компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителей и
главных бухгалтеров областных учреждений в процентах к должностным окладам
или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права.
4. Выплаты стимулирующего
характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам областных
учреждений устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки
эффективности работы.
Статья 6.1. Установление предельного уровня
соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров областных учреждений и среднемесячной заработной платы
работников областных учреждений
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных учреждений,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой
за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких
областных учреждений (без учета заработной платы соответствующего
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется органом
государственной власти Тамбовской области, осуществляющим функции и
полномочия учредителя соответствующего областного учреждения, в размере, не превышающем:
пятикратного
размера – для руководителей;
четырехкратного
размера – для заместителей руководителей и главных бухгалтеров.
Конкретный
размер соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров областных учреждений и
среднемесячной заработной платы работников областных учреждений
зависит от сложности и объема выполняемой работы.
(Статья
дополнена - Закон Тамбовской области от 02.02.2017 № 67-З)
Статья 7. Формирование фонда
оплаты труда работников областных учреждений
Фонд оплаты труда
работников областных бюджетных и автономных учреждений формируется на
календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном
порядке областным бюджетным и автономным учреждениям из бюджета Тамбовской области,
средств бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования
Тамбовской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда
работников областных казенных учреждений формируется исходя из объема бюджетных
ассигнований на обеспечение выполнения функций областных казенных учреждений
и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда
работников областных казенных учреждений.
Статья 8. Признание утратившими
силу Законов области и вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон
вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального
опубликования.
2. Признать утратившими
силу:
Закон Тамбовской области от 29
декабря 2008 года № 493-З «Об основных принципах и условиях
установления оплаты труда работников областных государственных учреждений»
(газета «Тамбовская жизнь», 2009, 14 января);
Закон Тамбовской области от 7
ноября 2013 года № 333-З «О внесении изменений в статьи 5 и 6 Закона
Тамбовской области «Об основных принципах и условиях установления оплаты
труда работников областных государственных учреждений» (сайт сетевого издания
«Тамбовская жизнь» (www.tamlife.ru), 2013, 11
ноября).
|
