Закон Тамбовской области от 22.02.2005 № 298-З

     г) ежеквартальная    премия    за    улучшение    финансовых    и
производственных  показателей в размере до 10 процентов от начисленной
за квартал суммы окладов и исходя из положений,  определенных в частях
3  и  4  статьи  13  Закона области "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в областных государственных учреждениях".
     4. Главным  бухгалтерам телевизионных и радиовещательных компаний
в  течение  календарного  года  выплачивается  материальная  помощь  в
размере двукратной величины оклада,  установленного на день выплаты, а
также может выплачиваться материальная помощь,  предусмотренная частью
2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в областных государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях".

     ГЛАВА 10. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО
   ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "ТАМБОВСКАЯ ЖИЗНЬ"
        И УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, ИХ
                  ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

     Статья 30. Оплата труда руководителя Тамбовского областного
                государственного учреждения "Издательский дом
                "Тамбовская жизнь"

     1. Оплата    труда    руководителя     Тамбовского     областного
государственного   учреждения  "Издательский  дом  "Тамбовская  жизнь"
состоит  из  месячного  оклада,  а  также  из   ежемесячных   и   иных
дополнительных выплат.
     2. Размер месячного оклада определяется исходя  из  установленной
учреждению  группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей
тарифного разряда Единой тарифной сетки.
     Индексация оклада  осуществляется  в  порядке,  размерах и сроки,
предусмотренных для работников Тамбовского областного государственного
учреждения "Издательский дом "Тамбовская жизнь".
     3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
     1) выплата компенсационного характера - оплата труда в выходные и
нерабочие праздничные дни,  сохранение заработной платы  за  нерабочие
праздничные  дни  производятся  в  порядке  и размерах,  установленных
статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная  надбавка  к окладу за сложность и напряженность в
труде в размере от 50 до 100 процентов.
     Конкретный размер  надбавки  устанавливается работодателем исходя
из оценки объема трудовых обязанностей,  возложенных  на  руководителя
трудовым  договором,  качества  и добросовестности исполнения им своих
трудовых обязанностей.
     Размер надбавки  может  быть  уменьшен или выплата надбавки может
быть прекращена по  решению  работодателя  в  случае  систематического
(неоднократного)    неисполнения    или    ненадлежащего    исполнения
руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей  и
нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
     б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30  процентов  в зависимости от общего стажа работы,  дающего право на
установление надбавки:
     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     от     1 года до  2 лет                                  5
     свыше  2 лет  до  5 лет                                 10
     свыше  5 лет  до 10 лет                                 15
     свыше 10 лет  до 15 лет                                 20
     свыше 15 лет  до 20 лет                                 25
     свыше 20 лет                                            30;
     в) ежемесячная  премия  в  размере  до  25  процентов  оклада  за
качественный,    добросовестный    эффективный    труд     (исполнение
руководителем   своих   трудовых  обязанностей,  возложенных  на  него
трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4
статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в
областных государственных учреждениях".
     Конкретный размер    премии    определяется    работодателем   по
результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов  работы
учреждения;
     г) ежеквартальная    премия    за    улучшение    финансовых    и
производственных   показателей,  в  том  числе  за  увеличение  тиража
выпускаемой продукции в размере до  10  процентов  от  начисленной  за
квартал суммы окладов и исходя из положений, определенных в частях 3 и
4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в областных государственных учреждениях".
     4. Руководителю    Тамбовского    областного     государственного
учреждения "Издательский дом "Тамбовская жизнь" в течение календарного
года выплачивается материальная помощь в размере  двукратной  величины
оклада,  установленного  на день выплаты,  а также может выплачиваться
материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области
"О    стимулирующих    и    компенсационных   выплатах   в   областных
государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях".

     Статья 31. Оплата труда заместителей руководителя Тамбовского
                областного государственного учреждения "Издательский
                дом "Тамбовская жизнь"

     1. Оплата  труда  заместителя руководителя Тамбовского областного
государственного  учреждения  "Издательский  дом  "Тамбовская   жизнь"
состоит   из   месячного   оклада,  а  также  из  ежемесячных  и  иных
дополнительных выплат.
     2. Размер  месячного  оклада  устанавливается исходя из тарифного
разряда Единой тарифной  сетки,  определенного  на  1-2  разряда  ниже
руководителя    учреждения.   Конкретный   размер   месячного   оклада
устанавливается   в   штатном   расписании   Тамбовского    областного
государственного  учреждения  "Издательский  дом  "Тамбовская жизнь" и
трудовом договоре заместителя руководителя.
     Индексация оклада  осуществляется  в  порядке,  размерах и сроки,
предусмотренных для работников Тамбовского областного государственного
учреждения "Издательский дом "Тамбовская жизнь".
     3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
     1) выплаты компенсационного характера:
     а) при выполнении работником  работ  различной  квалификации  его
труд  оплачивается  в  соответствии  со  статьей  6  Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     б) оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии  со  статьей  7  Закона  области   "О   стимулирующих   и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
     в) оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни,
сохранение  заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся
в порядке и размерах,  установленных  статьей  10  Закона  области  "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и  напряженность  в
труде в размере до 50 процентов.
     Конкретный размер  надбавки   устанавливается   локальным   актом
работодателя  по  итогам аттестации заместителя руководителя исходя из
оценки объема трудовых  обязанностей,  возложенных  на  него  трудовым
договором,  качества  и  добросовестности исполнения им своих трудовых
обязанностей.
     Размер надбавки  может  быть  уменьшен или выплата надбавки может
быть прекращена по  решению  работодателя  в  случае  систематического
(неоднократного)    неисполнения    или    ненадлежащего    исполнения
руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей  и
нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
     б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30  процентов  в зависимости от общего стажа работы,  дающего право на
установление надбавки:
     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     от     1 года до  2 лет                                  5
     свыше  2 лет  до  5 лет                                 10
     свыше  5 лет  до 10 лет                                 15
     свыше 10 лет  до 15 лет                                 20
     свыше 15 лет  до 20 лет                                 25
     свыше 20 лет                                            30;
     в) ежемесячная  премия  в  размере  до  25  процентов  оклада  за
качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем
руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым
договором) и исходя из положений,  определенных в частях 3 и 4  статьи
13  Закона  области  "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах в
областных государственных учреждениях".
     Конкретный размер    премии   устанавливается   локальным   актом
работодателя по результатам работы за месяц  в  зависимости  от  общих
результатов работы учреждения;
     г) ежеквартальная    премия    за    улучшение    финансовых    и
производственных   показателей,  в  том  числе  за  увеличение  тиража
выпускаемой продукции,  в размере до 10 процентов  от  начисленной  за
квартал суммы окладов и исходя из положений, определенных в частях 3 и
4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в областных государственных учреждениях".
     4. Заместителям     руководителя      Тамбовского      областного
государственного  учреждения  "Издательский  дом  "Тамбовская жизнь" в
течение календарного года выплачивается материальная помощь в  размере
двукратной  величины оклада,  установленного на день выплаты,  а также
может выплачиваться  материальная  помощь,  предусмотренная  частью  2
статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в
областных государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях".

     Статья 32. Оплата труда главного бухгалтера Тамбовского
                областного государственного учреждения "Издательский
                дом "Тамбовская жизнь"

     1. Оплата   труда   главного  бухгалтера  Тамбовского  областного
государственного  учреждения  "Издательский  дом  "Тамбовская   жизнь"
состоит   из   месячного   оклада,  а  также  из  ежемесячных  и  иных
дополнительных выплат.
     2. Размер  месячного  оклада  устанавливается исходя из тарифного
разряда  Единой   тарифной   сетки,   определенного   для   выполнения
должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к
соответствующей группе по оплате труда руководителей.
     Индексация оклада  осуществляется  в  порядке,  размерах и сроки,
предусмотренных для работников Тамбовского областного государственного
учреждения "Издательский дом "Тамбовская жизнь".
     3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
     1) выплаты компенсационного характера:
     а) при выполнении работником  работ  различной  квалификации  его
труд  оплачивается  в  соответствии  со  статьей  6  Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     б) оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии  со  статьей  7  Закона  области   "О   стимулирующих   и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
     в) оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни,
сохранение  заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся
в порядке и размерах,  установленных  статьей  10  Закона  области  "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и  напряженность  в
труде в размере до 50 процентов.
     Конкретный размер надбавки устанавливается  работодателем  исходя
из  оценки  объема трудовых обязанностей,  возложенных на руководителя
трудовым договором,  качества и добросовестности исполнения  им  своих
трудовых обязанностей.
     Размер надбавки может быть уменьшен или  выплата  надбавки  может
быть  прекращена  по  решению  работодателя  в случае систематического
(неоднократного)    неисполнения    или    ненадлежащего    исполнения
руководителем  по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и
нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
     б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30 процентов в зависимости от общего стажа работы,  дающего  право  на
установление надбавки:
     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     от     1 года до  2 лет                                  5
     свыше  2 лет  до  5 лет                                 10
     свыше  5 лет  до 10 лет                                 15
     свыше 10 лет  до 15 лет                                 20
     свыше 15 лет  до 20 лет                                 25
     свыше 20 лет                                            30;
     в) ежемесячная  премия  в  размере  до  25  процентов  оклада  за
качественный,  добросовестный  эффективный  труд  (исполнение  главным
бухгалтером своих трудовых обязанностей,  возложенных на него трудовым
договором)  и исходя из положений,  определенных в частях 3 и 4 статьи
13 Закона  области  "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в
областных государственных учреждениях".
     Конкретный размер   премии   устанавливается   локальным    актом
работодателя  по  результатам  работы  за месяц в зависимости от общих
результатов работы учреждения;
     г) ежеквартальная    премия    за    улучшение    финансовых    и
производственных  показателей,  в  том  числе  за  увеличение   тиража
выпускаемой  продукции  в  размере  до  10 процентов от начисленной за
квартал суммы окладов и исходя из положений, определенных в частях 3 и
4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в областных государственных учреждениях".
     4. Главному  бухгалтеру  Тамбовского  областного государственного
учреждения "Издательский дом "Тамбовская жизнь" в течение календарного
года  выплачивается  материальная помощь в размере двукратной величины
оклада,  установленного на день выплаты,  а также может  выплачиваться
материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области
"О   стимулирующих   и   компенсационных    выплатах    в    областных
государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в областных государственных учреждениях".

     Статья 33. Оплата труда руководителей учреждений печатных
                средств массовой информации

     1. Оплата   труда   руководителей   учреждений  печатных  средств
массовой информации,  кроме указанных в статье 30  настоящего  Закона,
состоит   из   месячного   оклада,  а  также  из  ежемесячных  и  иных
дополнительных выплат.
     2. Размер  месячного  оклада определяется исходя из установленной
учреждению печатных средств массовой информации группы по оплате труда
руководителей  и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной
сетки.
     Индексация оклада  осуществляется  в  порядке,  размерах и сроки,
предусмотренных для работников учреждений  печатных  средств  массовой
информации.
     3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
     1) выплата компенсационного характера - оплата труда в выходные и
нерабочие праздничные дни,  сохранение заработной платы  за  нерабочие
праздничные  дни  производятся  в  порядке  и размерах,  установленных
статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30 процентов в зависимости от общего стажа работы,  дающего  право  на
установление надбавки:
     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     от     1 года до  2 лет                                  5
     свыше  2 лет  до  5 лет                                 10
     свыше  5 лет  до 10 лет                                 15
     свыше 10 лет  до 15 лет                                 20
     свыше 15 лет  до 20 лет                                 25
     свыше 20 лет                                            30;
     б) ежемесячная  премия  в  размере  до  25  процентов  оклада  за
качественный,     добросовестный    эффективный    труд    (исполнение
руководителем  своих  трудовых  обязанностей,  возложенных   на   него
трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4
статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в
областных государственных учреждениях".
     Конкретный размер   премии    определяется    работодателем    по
результатам  работы за месяц в зависимости от общих результатов работы
учреждения;
     в) ежеквартальная    премия    за    улучшение    финансовых    и
производственных  показателей,  в  том  числе  за  увеличение   тиража
выпускаемой  продукции  в  размере  до  10 процентов от начисленной за
квартал суммы окладов и исходя из положений, определенных в частях 3 и
4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в областных государственных учреждениях";
     г) ежемесячная доплата за профессиональное мастерство (наибольший
рейтинг и достоверность публикаций,  актуальность,  своевременность  и
качество изложенного материала) в размере до 30 процентов оклада;
     д) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и  напряженность  в
труде в размере до 20 процентов.
     Конкретный размер надбавки устанавливается  работодателем  исходя
из  оценки  объема трудовых обязанностей,  возложенных на руководителя
трудовым договором,  качества и добросовестности исполнения  им  своих
трудовых обязанностей.
     Размер надбавки может быть уменьшен или  выплата  надбавки  может
быть  прекращена  по  решению  работодателя  в случае систематического
(неоднократного)    неисполнения    или    ненадлежащего    исполнения
руководителем  по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и
нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения.
     4. Руководителям  учреждений печатных средств массовой информации
в  течение  календарного  года  выплачивается  материальная  помощь  в
размере двукратной величины оклада,  установленного на день выплаты, а
также может выплачиваться материальная помощь,  предусмотренная частью
2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в областных государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях".

     Статья 34. Оплата труда заместителей руководителей учреждений
                печатных средств массовой информации

     1. Оплата труда заместителей  руководителей  учреждений  печатных
средств  массовой  информации состоит из месячного оклада,  а также из
ежемесячных и иных дополнительных выплат.
     2. Размер  месячного  оклада  устанавливается исходя из тарифного
разряда Единой тарифной  сетки,  определенного  на  1-2  разряда  ниже
руководителя    учреждения.   Конкретный   размер   месячного   оклада
устанавливается  в  штатном  расписании  учреждения  печатных  средств
массовой информации и трудовом договоре заместителя руководителя.
     Индексация оклада осуществляется в  порядке,  размерах  и  сроки,
предусмотренных  для  работников  учреждений печатных средств массовой
информации.
     3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
     1) выплаты компенсационного характера:
     а) при  выполнении  работником  работ  различной квалификации его
труд оплачивается в  соответствии  со  статьей  6  Закона  области  "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     б) оплата  труда  работника при совмещении профессий и исполнении
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   производится   в
соответствии   со   статьей   7  Закона  области  "О  стимулирующих  и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
     в) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производятся
в  порядке  и  размерах,  установленных  статьей  10 Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30 процентов в зависимости от общего стажа работы,  дающего  право  на
установление надбавки:
     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     от     1 года до  2 лет                                  5
     свыше  2 лет  до  5 лет                                 10
     свыше  5 лет  до 10 лет                                 15
     свыше 10 лет  до 15 лет                                 20
     свыше 15 лет  до 20 лет                                 25
     свыше 20 лет                                            30;
     б) ежемесячная  премия  в  размере  до  25  процентов  оклада  за
качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем
руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым
договором)  и исходя из положений,  определенных в частях 3 и 4 статьи
13 Закона  области  "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в
областных государственных учреждениях".
     Конкретный размер   премии   устанавливается   локальным    актом
работодателя  по  результатам  работы  за месяц в зависимости от общих
результатов работы учреждения;
     в) ежеквартальная    премия    за    улучшение    финансовых    и
производственных  показателей,  в  том  числе  за  увеличение   тиража
выпускаемой  продукции  в  размере  до  10 процентов от начисленной за
квартал суммы окладов и исходя из положений, определенных в частях 3 и
4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в областных государственных учреждениях";
     г) ежемесячная доплата за профессиональное мастерство (наибольший
рейтинг и достоверность публикаций,  актуальность,  своевременность  и
качество изложенного материала) в размере до 30 процентов оклада;
     д) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и  напряженность  в
труде в размере до 20 процентов.
     Конкретный размер надбавки устанавливается  работодателем  исходя
из  оценки  объема трудовых обязанностей,  возложенных на руководителя
трудовым договором,  качества и добросовестности исполнения  им  своих
трудовых обязанностей.
     Размер надбавки может быть уменьшен или  выплата  надбавки  может
быть  прекращена  по  решению  работодателя  в случае систематического
(неоднократного)    неисполнения    или    ненадлежащего    исполнения
руководителем  по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и
нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения.
     4. Заместителям   руководителей   учреждений   печатных   средств
массовой  информации  в  течение   календарного   года   выплачивается
материальная    помощь   в   размере   двукратной   величины   оклада,
установленного  на  день  выплаты,   а   также   может   выплачиваться
материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области
"О   стимулирующих   и   компенсационных    выплатах    в    областных
государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в областных государственных учреждениях".

   ГЛАВА 11. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
       "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ МОНТАЖНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
      ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ", ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

     Статья 35. Оплата труда руководителя учреждения

     1. Оплата   труда   руководителя   государственного    учреждения
"Специализированное  монтажно-эксплуатационное  управление  Тамбовской
области" состоит из месячного оклада,  а также  из  компенсационных  и
стимулирующих выплат.
     2. Размер месячного оклада определяется исходя  из  установленной
учреждению  группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей
тарифного разряда Единой тарифной сетки.
     Индексация оклада  осуществляется  в  порядке,  размерах и сроки,
предусмотренных    для    работников    государственного    учреждения
"Специализированное  монтажно-эксплуатационное  управление  Тамбовской
области".
     3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
     1) выплата компенсационного характера - оплата труда в выходные и
нерабочие  праздничные  дни,  сохранение заработной платы за нерабочие
праздничные дни  производятся  в  порядке  и  размерах,  установленных
статьей  10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в областных государственных учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и  напряженность  в
труде в размере от 100 до 120 процентов.
     Конкретный размер надбавки устанавливается  работодателем  исходя
из  оценки  объема трудовых обязанностей,  возложенных на руководителя
трудовым договором,  качества и добросовестности исполнения  им  своих
трудовых обязанностей.
     Размер надбавки может быть уменьшен или  выплата  надбавки  может
быть  прекращена  по  решению  работодателя  в случае систематического
(неоднократного)    неисполнения    или    ненадлежащего    исполнения
руководителем  по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и
нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
     б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30 процентов в зависимости от общего стажа работы,  дающего  право  на
установление надбавки:
     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     от     1 года до  2 лет                                  5
     свыше  2 лет  до  5 лет                                 10
     свыше  5 лет  до 10 лет                                 15
     свыше 10 лет  до 15 лет                                 20
     свыше 15 лет  до 20 лет                                 25
     свыше 20 лет                                            30;
     в) ежемесячная  премия  в  размере  до  30  процентов  оклада  за
качественный,     добросовестный    эффективный    труд    (исполнение
руководителем  своих  трудовых  обязанностей,  возложенных   на   него
трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4
статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в
областных государственных учреждениях".
     Конкретный размер   премии    определяется    работодателем    по
результатам  работы за месяц в зависимости от общих результатов работы
учреждения.
     4. Руководителю  государственного  учреждения "Специализированное
монтажно-эксплуатационное управление  Тамбовской  области"  в  течение
календарного   года   выплачивается   материальная  помощь  в  размере
двукратной величины оклада,  установленного на день выплаты,  а  также
может  выплачиваться  материальная  помощь,  предусмотренная  частью 2
статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в
областных государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в областных государственных учреждениях".

     Статья 36. Оплата труда заместителя руководителя учреждения

     1. Оплата   труда   заместителя   руководителя   государственного
учреждения  "Специализированное  монтажно-эксплуатационное  управление
Тамбовской  области"  состоит  из  месячного  оклада,   а   также   из
компенсационных и стимулирующих выплат.
     2. Размер месячного оклада устанавливается  исходя  из  тарифного
разряда  Единой  тарифной  сетки,  определенного  на  1-2 разряда ниже
руководителя   учреждения.   Конкретный   размер   месячного    оклада
устанавливается   в  штатном  расписании  государственного  учреждения
"Специализированное  монтажно-эксплуатационное  управление  Тамбовской
области" и трудовом договоре заместителя руководителя.
     Индексация оклада осуществляется в  порядке,  размерах  и  сроки,
предусмотренных    для    работников    государственного    учреждения
"Специализированное  монтажно-эксплуатационное  управление  Тамбовской
области".
     3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
     1) выплаты компенсационного характера:
     а) при выполнении работником  работ  различной  квалификации  его
труд  оплачивается  в  соответствии  со  статьей  6  Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     б) оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии  со  статьей  7  Закона  области   "О   стимулирующих   и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
     в) оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни,
сохранение  заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся
в порядке и размерах,  установленных  статьей  10  Закона  области  "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и  напряженность  в
труде в размере от 50 до 110 процентов.
     Конкретный размер надбавки устанавливается  работодателем  исходя
из  оценки  объема  трудовых обязанностей,  возложенных на заместителя
руководителя   трудовым   договором,   качества   и   добросовестности
исполнения им своих трудовых обязанностей.
     Размер надбавки может быть уменьшен или  выплата  надбавки  может
быть  прекращена  по  решению  работодателя  в случае систематического
(неоднократного)    неисполнения    или    ненадлежащего    исполнения
заместителем  руководителя  по  его  вине возложенных на него трудовых
обязанностей  и  нарушения  правил  внутреннего  трудового  распорядка
учреждения;
     б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30  процентов  в зависимости от общего стажа работы,  дающего право на
установление надбавки:
     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     от     1 года до 2 лет                                   5
     свыше  2 лет  до 5 лет                                  10
     свыше  5 лет  до 10 лет                                 15
     свыше 10 лет  до 15 лет                                 20
     свыше 15 лет  до 20 лет                                 25
     свыше 20 лет                                            30;
     в) ежемесячная  премия  в  размере  до  30  процентов  оклада  за
качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем
руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым
договором) и исходя из положений,  определенных в частях 3 и 4  статьи
13  Закона  области  "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах в
областных государственных учреждениях".
     Конкретный размер    премии   устанавливается   локальным   актом
работодателя по результатам работы за месяц  в  зависимости  от  общих
результатов работы учреждения.
     4. Заместителю    руководителя    государственного     учреждения
"Специализированное  монтажно-эксплуатационное  управление  Тамбовской
области" в течение календарного года выплачивается материальная помощь
в размере двукратной величины оклада,  установленного на день выплаты,
а также может выплачиваться материальная помощь,  установленная частью
2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в областных государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях".

     Статья 37. Оплата труда главного бухгалтера

     1. Оплата  труда  главного бухгалтера государственного учреждения
"Специализированное  монтажно-эксплуатационное  управление  Тамбовской
области"  состоит  из  месячного оклада,  а также из компенсационных и
стимулирующих выплат.
     2. Размер  месячного  оклада  устанавливается исходя из тарифного
разряда  Единой   тарифной   сетки,   определенного   для   выполнения
должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к
соответствующей группе по оплате труда руководителей.
     Индексация оклада  осуществляется  в  порядке,  размерах и сроки,
предусмотренных    для    работников    государственного    учреждения
"Специализированное  монтажно-эксплуатационное  управление  Тамбовской
области".
     3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
     1) выплаты компенсационного характера:
     а) при  выполнении  работником  работ  различной квалификации его
труд оплачивается в  соответствии  со  статьей  6  Закона  области  "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     б) оплата  труда  работника при совмещении профессий и исполнении
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   производится   в
соответствии   со   статьей   7  Закона  области  "О  стимулирующих  и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
     в) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производятся
в  порядке  и  размерах,  установленных  статьей  10 Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная  надбавка  к окладу за сложность и напряженность в
труде в размере от 50 до 110 процентов.
     Конкретный размер  надбавки  устанавливается работодателем исходя
из  оценки  объема  трудовых  обязанностей,  возложенных  на  главного
бухгалтера трудовым договором,  качества и добросовестности исполнения
им своих трудовых обязанностей.
     Размер надбавки  может  быть  уменьшен или выплата надбавки может
быть прекращена по  решению  работодателя  в  случае  систематического
(неоднократного)  неисполнения  или  ненадлежащего  исполнения главным
бухгалтером по его вине возложенных на него  трудовых  обязанностей  и
нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
     б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30  процентов  в зависимости от общего стажа работы,  дающего право на
установление надбавки:
     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     от     1 года до  2 лет                                  5
     свыше  2 лет  до  5 лет                                 10
     свыше  5 лет  до 10 лет                                 15
     свыше 10 лет  до 15 лет                                 20
     свыше 15 лет  до 20 лет                                 25
     свыше 20 лет                                            30;
     в) ежемесячная  премия  в  размере  до  30  процентов  оклада  за
качественный,  добросовестный  эффективный  труд  (исполнение  главным
бухгалтером своих трудовых обязанностей,  возложенных на него трудовым
договором) и исходя из положений,  определенных в частях 3 и 4  статьи
13  Закона  области  "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах в
областных государственных учреждениях".
     Конкретный размер    премии   устанавливается   локальным   актом
работодателя по результатам работы за месяц  в  зависимости  от  общих
результатов работы учреждения.
     4. Главному      бухгалтеру      государственного      учреждения
"Специализированное  монтажно-эксплуатационное  управление  Тамбовской
области" в течение календарного года выплачивается материальная помощь
в размере двукратной величины оклада,  установленного на день выплаты,
а также выплачивается материальная помощь,  предусмотренная  частью  2
статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в
областных государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях".

   ГЛАВА 12. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
          "ТАМБОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ПОЖАРНО-СПАСАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР",
                ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

     Статья 38. Оплата труда руководителя учреждения

     1. Оплата    труда   руководителя   государственного   учреждения
"Тамбовский областной пожарно-спасательный центр" состоит из месячного
оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
     2. Размер месячного оклада определяется исходя  из  установленной
учреждению  группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей
тарифного разряда Единой тарифной сетки.
     Индексация оклада  осуществляется  в  порядке,  размерах и сроки,
предусмотренных для работников государственного учреждения "Тамбовский
областной пожарно-спасательный центр".
     3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
     1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные частями 1,
2,  3,  4,  8,  9 и 13 статьи 56 Закона  области  "О  стимулирующих  и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
     Конкретные размеры     выплат     компенсационного     характера,
предусмотренные  в  настоящем  пункте,  определяются  локальным  актом
работодателя  в  соответствии   с   порядком   и   условиями   выплат,
установленными соответственно в частях 1, 2, 3, 4, 8, 9 и 13 статьи 56
Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных
государственных учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная  надбавка  к  окладу  за  особые  условия  труда в
размере 50 процентов.
     Конкретный размер  надбавки  устанавливается работодателем исходя
из оценки объема трудовых обязанностей,  возложенных  на  руководителя
трудовым  договором,  качества  и добросовестности исполнения им своих
трудовых обязанностей.
     Размер надбавки  может  быть  уменьшен или выплата надбавки может
быть прекращена по  решению  работодателя  в  случае  систематического
(неоднократного)    неисполнения    или    ненадлежащего    исполнения
руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей  и
нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
     б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
40  процентов  в зависимости от общего стажа работы,  дающего право на
установление надбавки:
     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     свыше 1 года до 2 лет                                    5
     свыше 2 лет  до 3 лет                                   10
     свыше 3 лет  до 4 лет                                   15
     свыше 4 лет  до 5 лет                                   20
     свыше 5 лет  до 10 лет                                  25
     свыше 10 лет до 15 лет                                  30
     свыше 15 лет                                            40;
     в) ежемесячная премия в размере  до  50  процентов  от  оклада  и
установленных  надбавок  за  выслугу  лет  и  за  особые условия труда
выплачивается  за   основные   результаты   деятельности   учреждения,
качественное   и   эффективное   исполнение   трудовых   обязанностей,
возложенных на руководителя учреждения трудовым договором и исходя  из
положений,  определенных  в  частях  3 и 4 статьи 13 Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях".
     Конкретный размер   премии    определяется    работодателем    по
результатам работы за месяц;
     г) единовременное  вознаграждение  в  размере  двух  окладов   за
добросовестное исполнение должностных обязанностей.
     Выплата единовременного  вознаграждения  производится  по  итогам
работы  за  год  на  основании  решения  работодателя исходя из оценки
основных результатов деятельности.
     4. Руководителю государственного учреждения "Тамбовский областной
пожарно-спасательный центр" в течение календарного года  выплачивается
материальная    помощь   в   размере   двукратной   величины   оклада,
установленного  на  день  выплаты,   а   также   может   выплачиваться
материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области
"О   стимулирующих   и   компенсационных    выплатах    в    областных
государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в областных государственных учреждениях".

     Статья 39. Оплата труда заместителя руководителя учреждения

     1. Оплата   труда   заместителя   руководителя   государственного
учреждения  "Тамбовский  областной пожарно-спасательный центр" состоит
из месячного оклада,  а также из  ежемесячных  и  иных  дополнительных
выплат.
     2. Размер месячного оклада устанавливается  исходя  из  тарифного
разряда  Единой  тарифной  сетки,  определенного  на  1-2 разряда ниже
руководителя   учреждения.   Конкретный   размер   месячного    оклада
устанавливается   в  штатном  расписании  государственного  учреждения
"Тамбовский областной пожарно-спасательный центр" и трудовом  договоре
заместителя руководителя.
     Индексация оклада осуществляется в  порядке,  размерах  и  сроки,
предусмотренных для работников государственного учреждения "Тамбовский
областной пожарно-спасательный центр".
     3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
     1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные частями 1,
2,  3,  4,  8,  9,  10,  11,  13  и  15  статьи  56  Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     Конкретные размеры     выплат     компенсационного     характера,
предусмотренные  в  настоящем подпункте,  определяются локальным актом
работодателя  в  соответствии   с   порядком   и   условиями   выплат,
установленными соответственно в частях 1,  2, 3, 4, 8, 9, 10, 11, 13 и
15  статьи  56  Закона  области  "О  стимулирующих  и  компенсационных
выплатах в областных государственных учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная  надбавка  к  окладу  за  особые  условия  труда в
размере до 50 процентов.
     Конкретный размер  надбавки  устанавливается работодателем исходя
из оценки объема трудовых  обязанностей,  возложенных  на  заместителя
руководителя   трудовым   договором,   качества   и   добросовестности
исполнения им своих трудовых обязанностей.
     Размер надбавки  может  быть  уменьшен или выплата надбавки может
быть прекращена по  решению  работодателя  в  случае  систематического
(неоднократного)    неисполнения    или    ненадлежащего    исполнения
заместителем руководителя по его вине  возложенных  на  него  трудовых
обязанностей  и  нарушения  правил  внутреннего  трудового  распорядка
учреждения;
     б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
40 процентов в зависимости от общего стажа работы,  дающего  право  на
установление надбавки:
     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     свыше 1 года до 2 лет                                    5
     свыше 2 лет  до 3 лет                                   10
     свыше 3 лет  до 4 лет                                   15
     свыше 4 лет  до 5 лет                                   20
     свыше 5 лет  до 10 лет                                  25
     свыше 10 лет до 15 лет                                  30
     свыше 15 лет                                            40;
     в) ежемесячная  премия  в  размере  до  50  процентов от оклада и
установленной надбавки за выслугу  лет  и  (или)  надбавки  за  особые
условия   труда  выплачивается  за  основные  результаты  деятельности
учреждения,  качественное,  добросовестное  и  эффективное  исполнение
заместителем  руководителя  учреждения  своих  трудовых  обязанностей,
возложенных  на  него  трудовым  договором  и  исходя  из   положений,
определенных  в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих
и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
     Конкретный размер    премии   устанавливается   локальным   актом
работодателя в зависимости от общих результатов работы  учреждения  за
месяц;
     г) единовременное  вознаграждение  в  размере  двух  окладов   за
добросовестное исполнение должностных обязанностей.
     Выплата единовременного  вознаграждения  производится  по  итогам
работы  за  год  на  основании  локального  акта работодателя с учетом
мнения представительного органа работников исходя из  оценки  основных
результатов   деятельности  учреждения,  качества  и  добросовестности
исполнения  заместителем  руководителя   учреждения   своих   трудовых
обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
     4. Заместителю    руководителя    государственного     учреждения
"Тамбовский    областной   пожарно-спасательный   центр"   в   течение
календарного  года  выплачивается  материальная   помощь   в   размере
двукратной  величины оклада,  установленного на день выплаты,  а также
может выплачиваться  материальная  помощь,  предусмотренная  частью  2
статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в
областных государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях".

     Статья 40. Оплата труда главного бухгалтера

     1. Оплата  труда  главного бухгалтера государственного учреждения
"Тамбовский областной пожарно-спасательный центр" состоит из месячного
оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
     2. Размер месячного оклада устанавливается  исходя  из  тарифного
разряда   Единой   тарифной   сетки,   определенного   для  выполнения
должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к
соответствующей группе по оплате труда руководителей.
     Индексация оклада осуществляется в  порядке,  размерах  и  сроки,
предусмотренных для работников государственного учреждения "Тамбовский
областной пожарно-спасательный центр".
     3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
     1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные частями 1,
10,   11   и   13   статьи   56  Закона  области  "О  стимулирующих  и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
     Конкретные размеры     выплат     компенсационного     характера,
предусмотренные  в   настоящем   подпункте,   определяются   локальным
нормативным  актом  работодателя в соответствии с порядком и условиями
выплат,  установленными соответственно в частях 1,  10, 11 и 13 статьи
56  Закона  области  "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах в
областных государственных учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная надбавка  к  окладу  за  особые  условия  труда  в
размере  до  50 процентов.  Выплата надбавки осуществляется в порядке,
установленном  статьей  57   Закона   области   "О   стимулирующих   и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
     б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
40  процентов  в зависимости от общего стажа работы,  дающего право на
установление надбавки:
     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     свыше 1 года до 2 лет                                    5
     свыше 2 лет до  3 лет                                   10
     свыше 3 лет до  4 лет                                   15
     свыше 4 лет до  5 лет                                   20
     свыше 5 лет до 10 лет                                   25
     свыше 10 лет до 15 лет                                  30
     свыше 15 лет                                            40;
     в) ежемесячная премия в размере  до  50  процентов  от  оклада  и
установленных  главному  бухгалтеру  надбавки  за  выслугу лет и (или)
надбавки за особые условия труда выплачиваются за основные  результаты
деятельности  учреждения,  качественное,  добросовестное и эффективное
исполнение трудовых обязанностей,  возложенных на главного  бухгалтера
трудовым договором и исходя из положений,  определенных в частях 3 и 4
статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в
областных государственных учреждениях".
     Конкретный размер   премии   устанавливается   локальным    актом
работодателя  в  зависимости от общих результатов работы учреждения за
месяц;
     г) единовременное   вознаграждение  в  размере  двух  окладов  за
добросовестное исполнение должностных обязанностей.
     Выплата единовременного  вознаграждения  производится  по  итогам
работы за год на основании локального нормативного акта работодателя с
учетом  мнения  представительного  органа  работников исходя из оценки
основных   результатов    деятельности    учреждения,    качества    и
добросовестности   исполнения  главным  бухгалтером  учреждения  своих
трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором;
     д) ежемесячная  доплата  к  окладу  в  размере до 40 процентов за
интенсивность и напряженность труда,  которая  может  выплачиваться  в
пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.
     4. Главному бухгалтеру  государственного  учреждения  "Тамбовский
областной  пожарно-спасательный  центр"  в  течение  календарного года
выплачивается  материальная  помощь  в  размере  двукратной   величины
оклада,  установленного  на день выплаты,  а также может выплачиваться
материальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области
"О    стимулирующих    и    компенсационных   выплатах   в   областных
государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях".

           ГЛАВА 13. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
              ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, БАЗ ОТДЫХА,
                ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

     Статья 41. Оплата труда руководителей учреждений

     1. Оплата  труда  руководителей  учреждений физической культуры и
спорта состоит из месячного оклада,  а также  из  ежемесячных  и  иных
дополнительных выплат.
     2. Размер месячного оклада определяется исходя  из  установленной
учреждению  группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей
тарифного разряда Единой тарифной сетки.
     Индексация оклада  осуществляется  в  порядке,  размерах и сроки,
предусмотренных  для  работников  учреждений  физической  культуры   и
спорта.
     3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
     1) выплата компенсационного характера - оплата труда в выходные и
нерабочие праздничные дни,  сохранение заработной платы  за  нерабочие
праздничные  дни  производятся  в  порядке  и размерах,  установленных
статьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная  надбавка к окладу за высокие достижения в труде в
размере до 20 процентов.
     Конкретный размер  надбавки  устанавливается работодателем исходя
из оценки объема трудовых обязанностей,  возложенных  на  руководителя
трудовым  договором,  качества  и добросовестности исполнения им своих
трудовых обязанностей.
     Размер надбавки  может  быть  уменьшен или выплата надбавки может
быть прекращена по  решению  работодателя  в  случае  систематического
(неоднократного)    неисполнения    или    ненадлежащего    исполнения
руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей  и
нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
     б) ежемесячная  премия  в  размере  до  20  процентов  оклада  за
качественный,     добросовестный    эффективный    труд    (исполнение
руководителем учреждения своих трудовых обязанностей,  возложенных  на
него трудовым договором) и исходя из положений,  определенных в частях
3 и 4 статьи 13 Закона  области  "О  стимулирующих  и  компенсационных
выплатах в областных государственных учреждениях".
     Конкретный размер   премии    определяется    работодателем    по
результатам  работы за месяц в зависимости от общих результатов работы
учреждения;
     в) ежемесячная     надбавка     к     окладу    за    обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса.
     Размер надбавки  устанавливается в соответствии с частью 2 статьи
61 Закона  области  "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в
областных государственных учреждениях".
     4. Руководителям  учреждений  физической  культуры  и  спорта   в
течение  календарного  года  может  выплачиваться материальная помощь,
предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона  области
"О    стимулирующих    и    компенсационных   выплатах   в   областных
государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях".

     Статья 42. Оплата труда заместителей руководителей учреждений

     1. Оплата  труда заместителей руководителей учреждений физической
культуры и спорта состоит из месячного оклада,  а также из ежемесячных
и иных дополнительных выплат.
     2. Размер месячного оклада устанавливается  исходя  из  тарифного
разряда  Единой  тарифной  сетки,  определенного  на  1-2 разряда ниже
руководителя   учреждения.   Конкретный   размер   месячного    оклада
устанавливается  в  штатном  расписании учреждения и трудовом договоре
заместителя руководителя.
     Индексация оклада  осуществляется  в  порядке,  размерах и сроки,
предусмотренных  для  работников  учреждений  физической  культуры   и
спорта.
     3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
     1) выплаты компенсационного характера:
     а) при выполнении работником  работ  различной  квалификации  его
труд  оплачивается  в  соответствии  со  статьей  6  Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     б) оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии  со  статьей  7  Закона  области   "О   стимулирующих   и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
     в) оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни,
сохранение  заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся
в порядке и размерах,  установленных  статьей  10  Закона  области  "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная надбавка к окладу за высокие достижения в труде  в
размере до 20 процентов.
     Конкретный размер надбавки устанавливается  работодателем  исходя
из  оценки  объема  трудовых обязанностей,  возложенных на заместителя
руководителя   трудовым   договором,   качества   и   добросовестности
исполнения им своих трудовых обязанностей.
     Размер надбавки может быть уменьшен или  выплата  надбавки  может
быть  прекращена  по  решению  работодателя  в случае систематического
(неоднократного)    неисполнения    или    ненадлежащего    исполнения
заместителем  руководителя  по  его  вине возложенных на него трудовых
обязанностей  и  нарушения  правил  внутреннего  трудового  распорядка
учреждения;
     б) ежемесячная  премия  в  размере  до  20  процентов  оклада  за
качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем
руководителя учреждения своих трудовых  обязанностей,  возложенных  на
него трудовым договором) и исходя из положений,  определенных в частях
3 и 4 статьи 13 Закона  области  "О  стимулирующих  и  компенсационных
выплатах в областных государственных учреждениях".
     Конкретный размер   премии    определяется    работодателем    по
результатам   работы   за   месяц  в  зависимости  от  личного  вклада
заместителя руководителя в общие результаты работы учреждения;
     в) ежемесячная     надбавка     к     окладу    за    обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса.
     Размер надбавки  устанавливается в соответствии с частью 2 статьи
61 Закона  области  "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в
областных государственных учреждениях".
     4. Заместителям руководителей учреждений  физической  культуры  и
спорта  в  течение  календарного года может выплачиваться материальная
помощь,  предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона
области  "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в  областных
государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях".

     Статья 43. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений

     1. Оплата   труда   главного   бухгалтера  учреждений  физической
культуры и спорта состоит из месячного оклада,  а также из ежемесячных
и иных дополнительных выплат.
     2. Размер месячного оклада устанавливается  исходя  из  тарифного
разряда   Единой   тарифной   сетки,   определенного   для  выполнения
должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного к
соответствующей группе по оплате труда руководителей.
     Индексация оклада осуществляется в  порядке,  размерах  и  сроки,
предусмотренных   для  работников  учреждений  физической  культуры  и
спорта.
     3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
     1) выплаты компенсационного характера:
     а) при  выполнении  работником  работ  различной квалификации его
труд оплачивается в  соответствии  со  статьей  6  Закона  области  "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     б) оплата  труда  работника при совмещении профессий и исполнении
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   производится   в
соответствии   со   статьей   7  Закона  области  "О  стимулирующих  и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
     в) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производятся
в  порядке  и  размерах,  установленных  статьей  10 Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная  надбавка к окладу за высокие достижения в труде в
размере до 20 процентов.
     Конкретный размер  надбавки  устанавливается работодателем исходя
из  оценки  объема  трудовых  обязанностей,  возложенных  на  главного
бухгалтера трудовым договором,  качества и добросовестности исполнения
им своих трудовых обязанностей.
     Размер надбавки  может  быть  уменьшен или выплата надбавки может
быть прекращена по  решению  работодателя  в  случае  систематического
(неоднократного)  неисполнения  или  ненадлежащего  исполнения главным
бухгалтером по его вине возложенных на него  трудовых  обязанностей  и
нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
     б) ежемесячная  премия  в  размере  до  20  процентов  оклада  за
качественный,  добросовестный  эффективный  труд  (исполнение  главным
бухгалтером своих трудовых обязанностей,  возложенных на него трудовым
договором)  и исходя из положений,  определенных в частях 3 и 4 статьи
13 Закона  области  "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в
областных государственных учреждениях".
     Конкретный размер   премии   устанавливается   локальным    актом
работодателя  по  результатам работы за месяц в зависимости от личного
вклада работника в общие результаты работы учреждения.
     4. Главным  бухгалтерам учреждений физической культуры и спорта в
течение календарного года  может  выплачиваться  материальная  помощь,
предусмотренная  пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона области
"О   стимулирующих   и   компенсационных    выплатах    в    областных
государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в областных государственных учреждениях".

     Статья 44. Оплата труда руководителей баз отдыха

     1. Оплата труда руководителей баз  отдыха  состоит  из  месячного
оклада, а также из компенсационных и стимулирующих выплат.
     2. Размер месячного оклада определяется исходя  из  установленной
базе отдыха группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей
тарифного разряда Единой тарифной сетки.
     Индексация оклада  осуществляется  в  порядке,  размерах и сроки,
предусмотренных для работников базы отдыха.
     3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
     1) выплата компенсационного характера - оплата труда в выходные и
нерабочие  праздничные  дни,  сохранение заработной платы за нерабочие
праздничные дни  производятся  в  порядке  и  размерах,  установленных
статьей  10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в областных государственных учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная надбавка к окладу за высокие достижения в труде  в
размере до 20 процентов.
     Конкретный размер надбавки устанавливается  работодателем  исходя
из  оценки  объема трудовых обязанностей,  возложенных на руководителя
трудовым договором,  качества и добросовестности исполнения  им  своих
трудовых обязанностей.
     Размер надбавки может быть уменьшен или  выплата  надбавки  может
быть  прекращена  по  решению  работодателя  в случае систематического
(неоднократного)    неисполнения    или    ненадлежащего    исполнения
руководителем  по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и
нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
     б) ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  в  размере от 5 до 30
процентов за  стаж  работы  в  отрасли  гостиничное  хозяйство  (базах
отдыха) в следующих размерах:
     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     от     1 года до 2 лет                                   5
     свыше  2 лет до  5 лет                                  10
     свыше  5 лет до 10 лет                                  15
     свыше 10 лет до 15 лет                                  20
     свыше 15 лет до 20 лет                                  25
     свыше 20 лет                                            30;
     в) ежемесячная  премия  в  размере  до  20  процентов  оклада  за
качественный,     добросовестный    эффективный    труд    (исполнение
руководителем базы своих трудовых обязанностей,  возложенных  на  него
трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4
статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в
областных государственных учреждениях".
     Конкретный размер   премии    определяется    работодателем    по
результатам  работы за месяц в зависимости от общих результатов работы
учреждения.
     4. Руководителям  баз  отдыха  в  течение календарного года может
выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и
частью  2  статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в областных государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях".

     Статья 45. Оплата труда заместителей руководителей баз отдыха

     1. Оплата  труда заместителей руководителей баз отдыха состоит из
месячного оклада, а также из компенсационных и стимулирующих выплат.
     2. Размер  месячного  оклада  устанавливается исходя из тарифного
разряда Единой тарифной  сетки,  определенного  на  1-2  разряда  ниже
руководителя базы.  Конкретный размер месячного оклада устанавливается
в штатном расписании  базы  отдыха  и  трудовом  договоре  заместителя
руководителя.
     Индексация оклада осуществляется в  порядке,  размерах  и  сроки,
предусмотренных для работников базы отдыха.
     3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
     1) выплаты компенсационного характера:
     а) при выполнении работником  работ  различной  квалификации  его
труд  оплачивается  в  соответствии  со  статьей  6  Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     б) оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии  со  статьей  7  Закона  области   "О   стимулирующих   и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
     в) оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни,
сохранение  заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся
в порядке и размерах,  установленных  статьей  10  Закона  области  "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная надбавка к окладу за высокие достижения в труде  в
размере до 20 процентов.
     Конкретный размер надбавки устанавливается  работодателем  исходя
из  оценки  объема  трудовых обязанностей,  возложенных на заместителя
руководителя   трудовым   договором,   качества   и   добросовестности
исполнения им своих трудовых обязанностей.
     Размер надбавки может быть уменьшен или  выплата  надбавки  может
быть  прекращена  по  решению  работодателя  в случае систематического
(неоднократного)    неисполнения    или    ненадлежащего    исполнения
заместителем  руководителя  по  его  вине возложенных на него трудовых
обязанностей  и  нарушения  правил  внутреннего  трудового  распорядка
учреждения;
     б) ежемесячная надбавка за выслугу лет  в  размере  от  5  до  30
процентов  за  стаж  работы  в  отрасли  гостиничное  хозяйство (базах
отдыха) в следующих размерах:
     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     от     1 года до 2 лет                                   5
     свыше  2 лет до  5 лет                                  10
     свыше  5 лет до 10 лет                                  15
     свыше 10 лет до 15 лет                                  20
     свыше 15 лет до 20 лет                                  25
     свыше 20 лет                                            30;
     в) ежемесячная  премия  в  размере  до  20  процентов  оклада  за
качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем
руководителя  базы  своих  трудовых обязанностей,  возложенных на него
трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4
статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в
областных государственных учреждениях".
     Конкретный размер    премии   устанавливается   локальным   актом
работодателя по результатам работы за месяц  в  зависимости  от  общих
результатов работы базы.
     4. Заместителям руководителя базы отдыха в  течение  календарного
года может выплачиваться материальная помощь,  предусмотренная пунктом
2 части 1 и частью 2 статьи  17  Закона  области  "О  стимулирующих  и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в областных государственных учреждениях".

     Статья 46. Оплата труда главных бухгалтеров баз отдыха

     1. Оплата  труда  главных  бухгалтеров  баз  отдыха  состоит   из
месячного оклада, а также из компенсационных и стимулирующих выплат.
     2. Размер месячного оклада устанавливается  исходя  из  тарифного
разряда   Единой   тарифной   сетки,   определенного   для  выполнения
должностных обязанностей главного бухгалтера базы отдыха,  отнесенного
к соответствующей группе по оплате труда руководителей.
     Индексация оклада осуществляется в  порядке,  размерах  и  сроки,
предусмотренных для работников базы отдыха.
     3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
     1) выплаты компенсационного характера:
     а) при выполнении работником  работ  различной  квалификации  его
труд  оплачивается  в  соответствии  со  статьей  6  Закона области "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  областных  государственных
учреждениях";
     б) оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии  со  статьей  7  Закона  области   "О   стимулирующих   и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях";
     в) оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни,
сохранение  заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся
в порядке и размерах,  установленных  статьей  10  Закона  области  "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в областных государственных
учреждениях";
     2) выплаты стимулирующего характера:
     а) ежемесячная надбавка к окладу за высокие достижения в труде  в
размере до 20 процентов.
     Конкретный размер надбавки устанавливается  работодателем  исходя
из  оценки  объема  трудовых  обязанностей,  возложенных  на  главного
бухгалтера трудовым договором,  качества и добросовестности исполнения
им своих трудовых обязанностей.
     Размер надбавки может быть уменьшен или  выплата  надбавки  может
быть  прекращена  по  решению  работодателя  в случае систематического
(неоднократного) неисполнения  или  ненадлежащего  исполнения  главным
бухгалтером  по  его  вине возложенных на него трудовых обязанностей и
нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
     б) ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  в  размере от 5 до 30
процентов за  стаж  работы  в  отрасли  гостиничное  хозяйство  (базах
отдыха) в следующих размерах:
     при стаже работы                                размер надбавки
                                                      (в процентах)
     от     1 года до 2 лет                                   5
     свыше  2 лет до  5 лет                                  10
     свыше  5 лет до 10 лет                                  15
     свыше 10 лет до 15 лет                                  20
     свыше 15 лет до 20 лет                                  25
     свыше 20 лет                                            30;
     в) ежемесячная  премия  в  размере  до  20  процентов  оклада  за
качественный,  добросовестный  эффективный  труд  (исполнение  главным
бухгалтером своих трудовых обязанностей,  возложенных на него трудовым
договором)  и исходя из положений,  определенных в частях 3 и 4 статьи
13 Закона  области  "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в
областных государственных учреждениях".
     Конкретный размер   премии    определяется    работодателем    по
результатам  работы за месяц в зависимости от личного вклада работника
в общие результаты работы базы.
     4. Главному  бухгалтеру  базы  отдыха в течение календарного года
может выплачиваться материальная  помощь,  предусмотренная  пунктом  2
части  1  и  частью  2  статьи  17  Закона  области "О стимулирующих и
компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в областных государственных учреждениях".

            ГЛАВА 14. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА

     Статья 47. Вступление в силу настоящего Закона

     1. Настоящий  Закон  вступает  в  силу  со  дня  его официального
опубликования и распространяется  на  правоотношения,  возникшие  с  1
января 2005 года.
     2. Администрации области привести свои нормативные правовые  акты
в соответствие с настоящим Законом.

     Статья 48. Переходные положения

     В случае,  если  размер  заработной платы работников при введении
условий оплаты труда в соответствии с  настоящим  Законом  оказывается
меньше  размера  средней  заработной платы,  выплачиваемой им ранее за
счет бюджетных ассигнований в соответствии  с  федеральными  законами,
постановлениями    Правительства    Российской   Федерации   и   иными
нормативными  правовыми  актами  федеральных  органов   исполнительной
власти,  органов  государственной  власти  Тамбовской  области,  таким
работникам   производится   соответствующая   доплата    в    размере,
обеспечивающем каждому работнику уровень его средней заработной платы,
до последующего повышения в  установленном  порядке  размера  тарифной
ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки.


     Председатель областной                  Глава администрации
     Думы     В.Н.Карев                      области     О.И.Бетин

     г. Тамбов
     22 февраля 2005 г.
     N 298-З