Постановление Администрации Тамбовской области от 30.11.2011 № 1678

законодательством порядке;
     бесплатно пользоваться (в рамках  учебного  и  связанного  с  ним
художественно-творческого   и   научно-исследовательского    процесса)
библиотекой  Учреждения,  иными  информационными   фондами,   услугами
научных и других подразделений  Учреждения  в  порядке,  установленном
Положениями о вышеназванных  подразделениях  и  Правилами  внутреннего
трудового распорядка.
     Студенты, слушатели и аспиранты Учреждения также имеют право:
     избирать и быть избранными в органы самоуправления, участвовать в
решении важнейших вопросов деятельности учебного заведения;
     выбирать  специализацию  обучения   и   число   квалификаций   по
специальности в пределах, определенных учебным планом;
     выбирать  педагога   из   числа   профессорско-преподавательского
состава  по  специальности  и  специализации,  а  также  по  предметам
специального цикла после первого года обучения по данному предмету;
     переходить из одного  учебного  заведения  в  другое  с  согласия
принимающего учебного заведения,  с  одного  отделения  на  другое,  с
обучения  на  платной  основе  на  обучение  на  бюджетной  основе   в
соответствии с Порядком перевода студентов;
     на восстановление в Учреждении в течение 5 лет  после  отчисления
из  него  по  собственному  желанию  или  по  уважительной  причине  с
сохранением основы обучения (бесплатной или платной), в соответствии с
которой он обучался до отчисления. Порядок и условия восстановления  в
Учреждении   студента,   отчисленного   по   неуважительной   причине,
определяются Положением о порядке и условиях  восстановления  в  число
студентов, утверждаемым ректором Учреждения;
     на обеспечение стипендиями  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации и  Тамбовской  области  в  порядке,  определяемом
Ученым советом Учреждения;
     на обеспечение жилой площадью в общежитии Учреждения (при наличии
мест) в соответствии с Положением об общежитии Учреждения.
     По медицинским  показаниям  и  в  других  исключительных  случаях
студентам   предоставляется   академический    отпуск    в    порядке,
установленном    федеральным    органом     исполнительной     власти,
осуществляющим  функции  по  выработке  государственной   политики   и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
     Другие права, социальные гарантии и льготы, а  также  обязанности
обучающихся устанавливаются законодательством Российской  Федерации  и
Тамбовской области, настоящим Уставом и иными  нормативными  правовыми
актами, регламентирующими деятельность Учреждения.
     5.9. Студенты, слушатели и аспиранты Учреждения обязаны:
     овладевать теоретическими знаниями и  практическими  умениями  по
всем дисциплинам учебного плана;
     выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных
учебными планами и образовательными программами, сдавать все  экзамены
и зачеты в строгом соответствии с графиком учебного процесса, учебными
планами и образовательными программами в установленный срок;
     соблюдать  Устав  Учреждения,   Правила   внутреннего   трудового
распорядка и Правила общежития Учреждения;
     беречь имущество Учреждения.
     5.10.  Принуждение  обучающихся  к  вступлению  в   общественные,
общественно-политические организации (объединения), движения и партии,
а также принудительное привлечение их к деятельности этих  организаций
и  участию  в  агитационных  кампаниях  и   политических   акциях   не
допускаются.
     5.11. Учреждение  в  пределах  имеющихся  средств  самостоятельно
разрабатывает  и  реализует  меры  социальной  поддержки  студентов  и
аспирантов,  в  том  числе   устанавливает   в   зависимости   от   их
материального положения и академических успехов стипендии,  пособия  и
другие  социальные  выплаты   в   соответствии   с   законодательством
Тамбовской области.
     5.12.  За  высокую  успеваемость  и  активную  творческую  работу
устанавливаются различные формы морального и  материального  поощрения
студентов, слушателей и аспирантов, предусмотренные локальными актами,
регламентирующими деятельность Учреждения.
     5.11.  За  систематическую  неуспеваемость,  нарушения  Устава  и
Правил внутреннего распорядка к  студентам,  слушателям  и  аспирантам
могут быть  применены  меры  дисциплинарного  воздействия,  вплоть  до
отчисления из Учреждения.
     Дисциплинарное взыскание, в  том  числе  отчисление,  может  быть
наложено после получения объяснения в письменной форме.
     Дисциплинарное взыскание применяется не позднее  чем  через  один
месяц со дня обнаружения  проступка  и  не  позднее  чем  через  шесть
месяцев со дня его совершения, не  считая  времени  болезни  студента,
слушателя,  аспиранта  и  (или)  нахождения  его  на   каникулах.   Не
допускается  отчисление  во  время  болезни,  каникул,  академического
отпуска или отпуска по беременности и родам.
     Порядок отчисления обучающихся определяется Правилами внутреннего
распорядка Учреждения.
     5.13. Повторное обучение студентов на одном и  том  же  курсе  по
причине  неуспеваемости  за  счет  средств   областного   бюджета   не
допускается.
     5.14.  Студенты  -  лауреаты  международных,  республиканских   и
зональных  конкурсов  могут  освобождаться  по  решению  администрации
Учреждения от  семестровых  и  переводных  экзаменов  по  дисциплинам,
соответствующим номинации конкурса.
     5.15. Студентам, выполнившим  все  требования  учебных  планов  и
программ и сдавшим Государственные экзамены, решением  соответствующей
Государственной     квалификационной     (аттестационной)     комиссии
присваивается  одна  или  несколько  квалификаций  в  соответствии   с
полученной  специальностью  и  специализацией,   выдается   диплом   о
получении профессионального образования в соответствии с  Инструкциями
о порядке выдачи  документов  государственного  образца  о  среднем  и
высшем   профессиональном   образовании,   заполнения    и    хранения
соответствующих  бланков   документов,   утвержденными   Министерством
образования и науки Российской Федерации.
     Диплом  с  отличием  выдается  выпускнику  на  основании  оценок,
вносимых в приложение к диплому,  включающих  оценки  по  дисциплинам,
курсовым работам, практикам и итоговой государственной аттестации.  По
результатам итоговой государственной аттестации выпускник должен иметь
только оценки "отлично". При этом оценок "отлично", включая оценки  по
итоговой  государственной  аттестации,  должно  быть  не  менее   75%,
остальные оценки - "хорошо".
     5.16. Каждому студенту Учреждения бесплатно выдается студенческий
билет и зачетная книжка установленного образца.
     5.17.  Обучение  по  отдельным  предметам  и  темам,  дополняющим
государственный  уровень  обязательных   требований   к   образованию,
производится за плату,  вносимую  обучающимися  или  направляющими  их
организациями.
     5.18.  Учреждение  обязано  информировать   студентов   (при   их
обращении)  о  положении  в  сфере  занятости   населения   Российской
Федерации,  содействовать   студентам   в   заключении   договоров   с
предприятиями,  учреждениями  и  организациями  на   их   обучение   и
трудоустройство.
     5.19. В        Учреждении       предусматриваются       должности
научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные
работники),   инженерно-технического,  административно-хозяйственного,
производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.
     5.20.  К  профессорско-преподавательским   должностям   относятся
должности  декана  факультета,   заведующего   кафедрой,   профессора,
доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.
     Особенности  заключения  и  прекращения  трудовых  договоров   на
замещение должностей  научно-педагогических  работников  в  Учреждении
устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.
     Замещение  всех  должностей  научно-педагогических  работников  в
Учреждении производится по трудовому  договору,  заключаемому  как  на
неопределенный срок, так и на срок, определенный  сторонами  трудового
договора. При замещении должностей  научно-педагогических  работников,
за исключением должностей декана факультета  и  заведующего  кафедрой,
заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.
     Конкурс на замещение должности научно-педагогического  работника,
занимаемой  работником,  с  которым  заключен  трудовой   договор   на
неопределенный срок, проводится 1 раз в 5 лет.
     В целях сохранения непрерывности  учебного  процесса  допускается
заключение трудового      договора      на     замещение     должности
научно-педагогического работника в Учреждении без избрания по конкурсу
на  замещение  соответствующей  должности  при  приеме  на  работу  по
совместительству - на срок,  не превышающий 1 года,  а  для  замещения
временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
     Должности  декана  факультета  и  заведующего  кафедрой  являются
выборными.  Заключению  трудового  договора  с  деканом  факультета  и
заведующим  кафедрой  предшествуют  выборы  в  порядке,   определенном
Положением  о  процедуре  проведения  выборов  декана   факультета   и
Положением о кафедре Учреждения, утверждаемых ректором Учреждением  на
основании решения Ученого совета.
     Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и
заведующего  кафедрой,  научно-педагогических  работников,  занимаемых
беременными  женщинами,  а  также   должностей   научно-педагогических
работников,  занимаемых  по  трудовому   договору,   заключенному   на
неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет.
     Положение о порядке  замещения  должностей  научно-педагогических
работников утверждается Министерством образования и  науки  Российской
Федерации.
     До истечения срока избрания  по  конкурсу  или  в  течение  срока
срочного  трудового  договора  в  целях   подтверждения   соответствия
работника занимаемой  им  должности  научно-педагогического  работника
может  проводиться  аттестация.   Положение   о   порядке   проведения
аттестации  работников,  занимающих  должности   научно-педагогических
работников, утверждается Министерством образования и науки  Российской
Федерации.
     5.21. К  педагогической  деятельности  в  Учреждении  допускаются
лица, имеющие  высшее  профессиональное  образование.  Образовательный
ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца
о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
     Принимаемые    на    работу    преподаватели     должны     вести
преподавательскую  работу  в  соответствии  с  указанной   в   дипломе
квалификацией.
     Учебная нагрузка       на      учебный      год      для      лиц
профессорско-преподавательского  состава  оговаривается   в   трудовом
договоре   и   ограничивается   верхним   пределом   две   ставки  для
преподавателей детской музыкальной школы им.  С.М.Старикова и колледжа
при  Учреждении  и  не может превышать 900 часов в год на одну единицу
профессорско-преподавательского состава факультетов высшего и среднего
профессионального образования.
     Для   работников   Учреждения,   осуществляющих    педагогическую
деятельность, - педагогических работников, устанавливаются сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более  36  часов  в  неделю  и
удлиненный  ежегодный  оплачиваемый   отпуск   продолжительностью   56
календарных дней.
     Педагогическим работникам (в том  числе  руководящим  работникам,
деятельность которых связана  с  образовательным  процессом)  в  целях
содействия   их    обеспечению    книгоиздательской    продукцией    и
периодическими   изданиями    выплачивается    ежемесячная    денежная
компенсация  в  размере,  определяемом  законодательством   Российской
Федерации.
     Увольнение педагогических работников по инициативе  администрации
Учреждения в связи  с  сокращением  штатов  допускается  только  после
окончания учебного года.
     Лица   административно-управленческого   состава   могут    вести
преподавательскую работу в Учреждении в объеме, определяемом  ректором
Учреждения и устанавливаемом в трудовом договоре.
     5.22. Педагогическим          работникам         из         числа
профессорско-преподавательского   состава,   научным   работникам    и
обучающимся  Учреждения  предоставляются академические свободы,  в том
числе свобода педагогического  работника  высшего  учебного  заведения
излагать  учебный  предмет  по  своему  усмотрению,  выбирать темы для
научных исследований и проводить их своими методами,  а также  свобода
обучающегося    получать   знания   согласно   своим   склонностям   и
потребностям.
     Предоставляемые   академические   свободы   влекут    за    собой
академическую ответственность  за  создание  оптимальных  условий  для
свободного поиска истины, ее свободного изложения и распространения.
     5.23. Научно-педагогические работники Учреждения имеют право:
     в установленном порядке  избирать  и  быть  избранными  в  Ученый
совет;
     участвовать  в  обсуждении  и  решении  вопросов,  относящихся  к
деятельности Учреждения;
     пользоваться бесплатно услугами библиотек, информационных фондов,
учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых  и
других  структурных  подразделений   Учреждения   в   соответствии   с
коллективным договором;
     определять  содержание  учебных  курсов,   предметов,   дисциплин
(модулей) на  основании  федеральных  государственных  образовательных
стандартов, государственных образовательных стандартов или федеральных
государственных требований, а также устанавливаемых в  соответствии  с
пунктом 4 статьи 5  Федерального  закона  "О высшем  и  послевузовском
профессиональном образовании" образовательных стандартов и требований;
     выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их
индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного
процесса;
     обжаловать  приказы   и   распоряжения   ректора   Учреждения   в
установленном законом порядке;
     на организационное и  материально-техническое  обеспечение  своей
профессиональной деятельности;
     другие права предусмотренные действующим законодательством.
     5.24. Научно-педагогические работники Учреждения обязаны:
     обеспечивать высокую  эффективность  педагогического  и  научного
процессов;
     соблюдать  настоящий  Устав  и  Правила   внутреннего   трудового
распорядка;
     формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному
направлению   подготовки   (специальности),    гражданскую    позицию,
способность к труду и  жизни  в  условиях  современной  цивилизации  и
демократии;
     развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу;
     систематически заниматься повышением своей квалификации;
     активно  вовлекать  студентов  в   концертную,   просветительную,
экспериментальную  и  другие  виды  работ,   способствующие   развитию
творческих способностей будущих специалистов;
     вести производственную практику со своими  студентами  на  базах,
утверждаемых ректором Учреждения;
     вести   учет    успеваемости    студентов,    организовывать    и
контролировать их самостоятельную  работу,  осуществлять  контроль  за
самоподготовкой студентов в вечернее время в порядке очередности;
     вести внеклассную воспитательную  работу  со  студентами,  в  том
числе в студенческом общежитии.
     5.25. Преподаватели в установленном порядке могут быть  назначены
на должность старшего преподавателя,  доцента,  профессора,  им  могут
быть присвоены ученые звания и степени. Приказом ректора Учреждения на
преподавателей  и  старших   преподавателей   может   быть   возложено
руководство предметной, цикловой комиссией, заведование  кабинетами  и
лабораториями, кураторство классных групп.
     5.26. Права                       административно-хозяйственного,
инженерно-технического,  производственного,  учебно-вспомогательного и
иного персонала Учреждения:
     защищать свою профессиональную честь и личное достоинство;
     участвовать в управлении Учреждением  в  соответствии  с  Уставом
Учреждения,  в   обсуждении   и   решении   важнейших   вопросов   его
деятельности;
     избирать и быть избранным в органы  самоуправления  Учреждения  в
установленном порядке;
     обжаловать  приказы   и   распоряжения   ректора   Учреждения   в
установленном законом порядке;
     получать необходимое  организационное  и  материально-техническое
обеспечение своей профессиональной деятельности в Учреждении;
     получать моральное и  материальное  поощрение  за  добросовестное
выполнение своих  должностных  обязанностей  и  успешную  деятельность
согласно Положению об оплате труда работников Учреждения.
     Обязанности                       административно-хозяйственного,
инженерно-технического,  производственного,  учебно-вспомогательного и
иного персонала Учреждения:
     выполнять  Устав  Учреждения  и  Правила  внутреннего   трудового
распорядка, следовать нормам профессиональной этики;
     обеспечивать    надлежащее    выполнение    своих     должностных
обязанностей,  в  случае  временной  нетрудоспособности   своевременно
ставить в известность администрацию Учреждения;
     проявлять заботу о развитии Учреждения  как  учебного  заведения,
сохранности и укреплении его материально-технической базы.
     Иные   права   и   обязанности    административно-хозяйственного,
инженерно-технического, производственного,  учебно-вспомогательного  и
иного персонала  Учреждения  определяются  трудовым  законодательством
Российской Федерации, правилами внутреннего распорядка и  должностными
инструкциями.
     5.27. Педагогические работники не реже чем через  каждые  10  лет
непрерывной преподавательской деятельности имеют право  на  длительный
отпуск сроком до 1 года без сохранения заработной платы.
     5.28. Права, обязанности, социальные гарантии и льготы аспирантов
и  соискателей  ученых  степеней   устанавливаются   законодательством
Тамбовской   области,    настоящим    Уставом    и    иными    актами,
регламентирующими деятельность Учреждения.
     5.29.  Работникам  Учреждения  за   успехи   в   образовательной,
методической, научной, воспитательной  работе  и  другой  деятельности
устанавливаются различные формы морального и материального поощрения в
соответствии с Положением об  оплате  труда  работников  Учреждения  и
Правилами внутреннего трудового распорядка.
     5.30.   Подготовка   научно-педагогических   и   научных   кадров
осуществляется в аспирантуре Учреждения путем прикрепления соискателей
ученых степеней к Учреждению, предоставления творческих  отпусков  для
завершения работы над диссертациями.
     Положение о подготовке научно-педагогических и научных работников
утверждается Министерством образования и науки Российской Федерации.
     Количество лиц, принимаемых в аспирантуру Учреждения для обучения
за  счет  средств  областного   бюджета,   и   структура   их   приема
устанавливаются   ежегодно   администрацией   области   на   основании
предложений органа, осуществляющего функции и  полномочия  учредителя,
по  согласованию  с  Министерством  образования  и  науки   Российской
Федерации.
     Учреждение вправе осуществлять прием граждан сверх  установленных
контрольных цифр приема в аспирантуру для подготовки  кандидатов  наук
на основании договоров, заключаемых с юридическими и (или) физическими
лицами при условии оплаты ими стоимости обучения.
     5.31.  Повышение  квалификации  научно-педагогических  работников
Учреждения проводится не реже одного раза в 5  лет  в  образовательных
учреждениях  системы   повышения   квалификации   и   профессиональной
переподготовки  кадров  в  высших  учебных   заведениях,   в   ведущих
российских и иностранных научных и производственных организациях путем
обучения, прохождения стажировок,  подготовки  и  защиты  диссертаций,
участия в работе семинаров, а также с использованием  других  видов  и
форм повышения квалификации.
     5.32.  Повышение  квалификации  научно-педагогических  работников
Учреждения  может  финансироваться  как  за  счет  средств  областного
бюджета, так и за счет средств юридических и (или) физических  лиц  по
договорам с высшими учебными заведениями и научными  учреждениями  или
организациями.

                6. Организация деятельности Учреждения

     6.1.   Учреждение   самостоятельно   осуществляет    определенные
настоящим Уставом виды деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Тамбовской области, настоящим Уставом.
     6.2. Учреждение   может   иметь    филиалы,    представительства,
научно-исследовательские   подразделения,   структурные  подразделения
дополнительного  и  послевузовского   профессионального   образования,
внеучебной  и  воспитательной  работы,  подготовительные  отделения  и
курсы, объекты производственной и социальной инфраструктуры.
     В структуру Учреждения входят факультеты,  кафедры,  аспирантура,
колледж, детская  музыкальная  школа   имени   С.М.Старикова,   другие
структурные  подразделения  (службы,  отделы,  кабинеты,  лаборатории,
мастерские, учебные подразделения, подготовительные курсы, библиотека,
общежитие и т. д.).
     Факультет возглавляет декан,  избираемый  Ученым  советом,  путем
тайного голосования из числа наиболее квалифицированных и авторитетных
работников  Учреждения,  имеющих  ученую   степень   или   звание,   и
утверждаемый в должности приказом ректора Учреждения.
     Кафедру возглавляет заведующий, избираемый Ученым  советом  путем
тайного голосования из числа наиболее квалифицированных и авторитетных
специалистов соответствующего профиля, имеющих,  как  правило,  ученую
степень или звание, и утверждаемый в должности приказом ректора.
     Учреждение самостоятельно  в  формировании  своей  структуры,  за
исключением случаев создания, переименования и ликвидации филиалов.
     Статус   и   функции   структурных    подразделений    Учреждения
определяются положениями, утверждаемыми ректором Учреждения.
     6.3. Для осуществления установленных Уставом  видов  деятельности
Учреждение имеет право:
     планировать свою деятельность и  перспективы  развития  с  учетом
государственного задания по  согласованию  с  органом,  осуществляющим
функции и полномочия учредителя;
     заключать  гражданско-правовые  договоры  на  поставку   товаров,
выполнение работ, оказание услуг для собственных нужд в соответствии с
законодательством Российской Федерации и  нормативно-правовыми  актами
Тамбовской области;
     осуществлять повышение квалификации работников Учреждения;
     запрашивать и получать необходимую информацию  для  осуществления
своей деятельности от органа,  осуществляющего  функции  и  полномочия
учредителя, а также  иных  государственных  органов  и  учреждений  по
вопросам, входящим в их компетенцию;
     осуществлять официальную переписку с организациями  и  гражданами
по вопросам своей деятельности;
     приобретать и арендовать недвижимое и движимое имущество за  счет
имеющихся у него средств;
     участвовать в работе ассоциаций и союзов;
     определять порядок реализации билетов и устанавливать на них цены
в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
     разрабатывать и издавать, минуя издательства, учебно-методическую
документацию и наглядные пособия;
     осуществлять другие  права,  не  противоречащие  законодательству
Российской   Федерации,   Тамбовской   области,   целям   деятельности
Учреждения.
     6.4. Учреждение обязано:
     соблюдать действующее законодательство и Устав;
     обеспечивать   исполнение    целей    деятельности    Учреждения,
установленных   Уставом,   целевое    использование    предусмотренных
Учреждению бюджетных ассигнований;
     выполнять государственное задание;
     составлять и представлять на утверждение органа,  осуществляющего
функции  и   полномочия   учредителя,   план   финансово-хозяйственной
деятельности;
     соблюдать правила техники  безопасности,  пожарной  безопасности,
санитарно-гигиенические нормы, противоэпидемические мероприятия;
     обеспечивать рациональное использование земли и других  природных
ресурсов, не допускать загрязнения окружающей среды, соблюдать правила
безопасности проводимых работ и другие требования по  защите  здоровья
работников, населения;
     оплачивать труд работников с соблюдением гарантий,  установленных
законодательством Российской Федерации и Тамбовской области;
     составлять  в   установленном   порядке   отчет   о   результатах
деятельности  Учреждения  и  об  использовании  закрепленного  за  ним
имущества и представлять его на согласование в  орган,  осуществляющий
функции и полномочия учредителя;
     осуществлять уплату налогов, сборов и иных обязательных  платежей
в бюджетную систему Российской Федерации;
     вести   бухгалтерский   учет,   представлять   бухгалтерскую    и
статистическую отчетность в порядке,  установленном  законодательством
Российской Федерации;
     обеспечивать сохранность имущества, закрепленного за  Учреждением
на праве оперативного управления  или  приобретенного  Учреждением  за
счет средств, выделенных ему в установленном порядке  на  приобретение
такого имущества, использовать его эффективно и строго по назначению;
     обеспечивать  сохранность  документов,  касающихся   деятельности
Учреждения, а  также  своевременную  их  передачу  на  государственное
хранение в установленном порядке.
     Учреждение  выполняет  и  другие   обязанности,   предусмотренные
законодательством Российской Федерации и Тамбовской области.
     6.5. Учреждение несет ответственность за:
     невыполнение договорных, расчетных  и  налоговых  обязательств  и
иных правил деятельности;
     несоблюдение правил техники безопасности, пожарной  безопасности,
санитарно-гигиенических  норм  и   требований   по   защите   здоровья
работников;
     нецелевое использование бюджетных средств;
     ненадлежащее  проведение  мобилизационных,   антитеррористических
мероприятий, а  также  мероприятий  по  делам  гражданской  обороны  и
чрезвычайных ситуаций;
     недостоверность бухгалтерского учета и статистической отчетности;
     несоблюдение режима защиты,  обработки  и  порядка  использования
конфиденциальной    информации,    установленного    законодательством
Российской Федерации или собственником  информации  в  соответствии  с
законодательством;
     несохранность,   нецелевое    и    неэффективное    использование
закрепленного на праве оперативного управления имущества;
     несохранность  документов  Учреждения  (учетных,  управленческих,
финансово-хозяйственных, по личному составу и других);
     другие  нарушения   законодательства   Российской   Федерации   и
Тамбовской области.
     Учреждение может быть привлечено к ответственности по  основаниям
и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.

                      7. Управление Учреждением

     7.1.  Управление  Учреждением  осуществляется  в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящим
Уставом.
     7.2. Администрация области в установленном порядке:
     7.2.1. принимает решения  о  создании,  реорганизации,  изменении
типа и ликвидации Учреждения и об утверждении перечня государственного
недвижимого имущества,  необходимого  для  осуществления  деятельности
Учреждения;
     7.2.2. утверждает Устав  Учреждения,  а  также  вносимые  в  него
изменения.
     7.3. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя:
     7.3.1.  на  основании  приказа  утверждает  в  должности  ректора
Учреждения и  освобождает  его  от  должности,  а  также  заключает  и
прекращает с ним трудовой договор;
     7.3.2. устанавливает ректору Учреждения  размер  оплаты  труда  в
соответствии с действующим законодательством;
     7.3.3. применяет    к    ректору     Учреждения     установленные
законодательством  меры поощрения и дисциплинарные взыскания,  а также
привлекает к материальной ответственности в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации;
     7.3.4.  формирует  и  утверждает  государственное   задание   для
Учреждения  на  оказание  услуг  (выполнение  работ)   юридическим   и
физическим лицам в соответствии с предусмотренными  настоящим  Уставом
основными видами деятельности и  осуществляет  финансовое  обеспечение
выполнения государственного задания;
     7.3.5.  определяет  виды  и  перечень  особо  ценного   движимого
имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением
за счет средств, выделенных  ему  органом,  осуществляющим  функции  и
полномочия учредителя, на приобретение такого имущества;
     7.3.6.  предварительно  согласовывает  в  порядке,  установленном
администрацией области, совершение Учреждением крупных сделок;
     7.3.7.  согласовывает  в  порядке,  установленном  администрацией
области, сделки с участием Учреждения, в  совершении  которых  имеется
заинтересованность;
     7.3.8. устанавливает порядок определения платы для  физических  и
юридических лиц за  услуги  (работы),  относящиеся  к  основным  видам
деятельности   Учреждения,   оказываемые   им   сверх   установленного
государственного задания, а также в случаях, определенных федеральными
законами, в пределах установленного государственного задания;
     7.3.9. определяет порядок  составления  и  утверждения  отчета  о
результатах деятельности Учреждения и об  использовании  закрепленного
за ним имущества в соответствии с общими требованиями,  установленными
Министерством финансов Российской Федерации;
     7.3.10.  согласовывает  в  установленном   порядке   распоряжение
недвижимым имуществом, в том числе передачу его в аренду;
     7.3.11. согласовывает  в  порядке,  установленном  администрацией
области, распоряжение Учреждением особо  ценным  движимым  имуществом,
закрепленным  за  ним  в  установленном  порядке   или   приобретенным
Учреждением за счет средств, выделенных  ему  органом,  осуществляющим
функции и полномочия учредителя, на приобретение такого имущества;
     7.3.12. согласовывает  в  порядке,  установленном  администрацией
области, передачу Учреждением некоммерческим организациям  в  качестве
их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено
условиями их предоставления) и иного имущества, за  исключением  особо
ценного движимого имущества,  закрепленного  за  ним  в  установленном
порядке или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему
органом,  осуществляющим   функции   и   полномочия   учредителя,   на
приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества;
     7.3.13. определяет  предельно  допустимые  значения  просроченной
кредиторской  задолженности,  превышение  которых  влечет  расторжение
трудового договора с ректором Учреждения по инициативе работодателя  в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
     7.3.14.  определяет  порядок  составления  и  утверждения   плана
финансово-хозяйственной  деятельности  Учреждения  в  соответствии   с
общими требованиями, установленными Министерством финансов  Российской
Федерации;
     7.3.15. утверждает ведомственный перечень  государственных  услуг
(работ), оказываемых (выполняемых) Учреждением;
     7.3.16. утверждает  порядок  определения  нормативных  затрат  на
оказание государственных услуг  и  нормативных  затрат  на  содержание
имущества Учреждения;
     7.3.17. принимает решение об осуществлении Учреждением полномочий
органа  исполнительной  власти   области   по   исполнению   публичных
обязательств;
     7.3.18.  осуществляет  контроль  за  деятельностью  Учреждения  в
соответствии с законодательством Российской Федерации и области;
     7.3.19.  утверждает  план  финансово-хозяйственной   деятельности
Учреждения;
     7.3.20. согласовывает отчет о результатах деятельности Учреждения
и об использовании закрепленного за ним имущества;
     7.3.21. согласовывает назначение на должность и  освобождение  от
должности главного бухгалтера Учреждения;
     7.3.22. осуществляет иные  функции  и  полномочия,  установленные
законодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящим
Уставом.
     7.4.  Управление  Учреждением  осуществляется  в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации,  законодательством  Тамбовской
области и настоящим Уставом.
     7.5. Органами управления Учреждения являются:
     конференция преподавателей, научных  сотрудников,  представителей
других категорий работников и студентов Учреждения;
     Ученый совет Учреждения;
     ректор Учреждения.
     7.6. Конференция:
     принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения в него;
     избирает Ученый совет Учреждения;
     избирает ректора Учреждения;
     принимает коллективный договор.
     Конференция собирается по мере необходимости.
     7.7.  Порядок  избрания  делегатов  на   конференцию   Учреждения
определяется Ученым советом. В число делегатов конференции входят:
     Ученый совет Учреждения (полностью);
     штатные преподаватели и штатные концертмейстеры в соответствии  с
квотами, утверждаемыми Ученым советом;
     представители   других   категорий   работников   Учреждения    в
соответствии с квотами, утверждаемыми Ученым советом;
     представители обучающихся в соответствии с квотами, утверждаемыми
Ученым советом.
     При этом члены Ученого совета  Учреждения  должны  составлять  не
более 50% общего числа делегатов. Конференция  считается  правомочной,
если на ней присутствуют не менее  двух  третей  избранных  делегатов.
Решение может приниматься открытым или тайным голосованием.  Процедура
голосования определяется на конференции Учреждения. Решение  считается
принятым, если за него проголосовали более 50 процентов присутствующих
делегатов.
     7.8.  Общее   руководство   Учреждением   осуществляет   выборный
представительный орган - Ученый совет.
     В  состав  Ученого  совета  входят  ректор  Учреждения,   который
является председателем Ученого  совета,  президент  и  проректоры.  По
решению Ученого совета в его состав входят деканы факультетов.  Другие
члены  Ученого  совета  избираются  конференцией   Учреждения   тайным
голосованием.
     Количество членов, полномочия,  порядок  выборов  и  деятельность
Ученого совета определяются Положением об Ученом совете,  утверждаемом
ректором  Учреждения.  Нормы  представительства  в  Ученом  совете  от
структурных подразделений Учреждения определяются  действующим  Ученым
советом.
     Представители структурных подразделений и  обучающихся  считаются
избранными в состав Ученого совета или отозванными из  него,  если  за
них проголосовало более 50 процентов присутствующих на конференции при
наличии не менее двух  третей  списочного  состава  делегатов.  Состав
Ученого совета объявляется приказом ректора Учреждения.
     В случае увольнения  (отчисления)  из  Учреждения  члена  Ученого
совета он автоматически выбывает из состава Ученого совета.
     Срок  полномочий  Ученого  совета  не  может  превышать  5   лет.
Досрочные перевыборы членов Ученого совета проводятся по требованию не
менее  половины  его  членов,  а  также  в  случаях,   предусмотренных
Положением об ученом совете Учреждения.
     7.9.   Непосредственное   управление   деятельностью   Учреждения
осуществляет ректор.
     Ректор Учреждения избирается на конференции  тайным  голосованием
на срок до 5  лет  по  результатам  обсуждения  программ  претендентов
(претендента) на должность ректора или отчета действующего ректора.
     Сроки и процедура проведения выборов ректора, порядок  выдвижения
кандидатур  на  должность  ректора  Учреждения  и  требования  к   ним
определяются Ученым советом Учреждения.
     Дата  проведения  выборов  ректора  согласовывается  с   органом,
осуществляющим  функции  и  полномочия  учредителя.   Кандидатуры   на
должность ректора, прошедшие выдвижение в соответствии с Положением  о
процедуре проведения выборов  ректора  Учреждения,  представляются  на
рассмотрение  действующей  на  общественных   началах   аттестационной
комиссии органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
     Повторные  выборы   ректора   проводятся   в   случае   нарушения
установленной законодательством Российской Федерации и  (или)  уставом
Учреждения процедуры выборов ректора либо в случае  признания  выборов
ректора несостоявшимися или недействительными.
     Ректор утверждается в должности органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя. Должность ректора Учреждения замещается лицом в
возрасте не старше 65 лет независимо от времени  заключения  трудового
договора.  По   представлению   Ученого   совета   Учреждения   орган,
осуществляющий функции и полномочия учредителя, вправе  продлить  срок
пребывания в должности ректора до достижения им возраста 70 лет.
     Трудовой  договор  с  ректором  заключает  орган,  осуществляющий
функции  и  полномочия  учредителя,  в  котором   в   соответствии   с
законодательством   Российской   Федерации   и   Тамбовской    области
оговариваются  все  существенные  условия  труда.   Трудовой   договор
заключается на срок, не превышающий 5 лет.
     Совмещение должности ректора с  другой  оплачиваемой  руководящей
должностью (кроме научного и научно-методического руководства)  внутри
или  вне  Учреждения  не  разрешается.  Ректор  Учреждения  не   может
исполнять свои обязанности по совместительству.
     При наличии вакантной должности ректора Учреждения исполнение его
обязанностей возлагается на лицо, определяемое органом, осуществляющим
функции и полномочия учредителя.
     Ректор  Учреждения  подотчетен  в  своей   деятельности   органу,
осуществляющему функции и полномочия учредителя.
     7.10. Ректор Учреждения:
     осуществляет руководство текущей деятельностью Учреждения;
     действует без доверенности от имени Учреждения, представляет  его
интересы во взаимоотношениях  с  государственными  органами,  органами
местного самоуправления, юридическими и физическими лицами, а также  в
судах;
     обеспечивает своевременное и качественное исполнение  Учреждением
всех обязательств;
     распоряжается имуществом  и  финансами  Учреждения  в  порядке  и
пределах,  установленных   законодательством   Российской   Федерации,
Тамбовской области и настоящим Уставом;
     от имени Учреждения совершает сделки и иные  юридически  значимые
действия, направленные на обеспечение деятельности Учреждения;
     утверждает  штатное  расписание,  Положение   об   оплате   труда
работников  Учреждения,  в  порядке,  установленном  законодательством
Российской Федерации и Тамбовской области;
     открывает лицевые  счета  Учреждения  в  Управлении  Федерального
казначейства по Тамбовской области;
     составляет план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и
представляет  на  утверждение  в  орган,  осуществляющий   функции   и
полномочия учредителя;
     утверждает регламентирующие  деятельность  Учреждения  внутренние
документы;
     в пределах своей компетенции издает приказы, дает распоряжения  и
указания, обязательные для исполнения работниками  Учреждения,  выдает
доверенности;
     утверждает отчет о деятельности  Учреждения  и  об  использовании
закрепленного за ним имущества и представляет его  на  согласование  в
орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя;
     принимает и увольняет  работников  Учреждения  в  соответствии  с
Трудовым кодексом Российской Федерации;
     назначает на должность и освобождает от должности по согласованию
с органом, осуществляющим функции и  полномочия  учредителя,  главного
бухгалтера Учреждения, в  соответствии  с  трудовым  законодательством
Российской Федерации;
     распределяет обязанности между работниками Учреждения;
     заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с  работниками
Учреждения на условиях,  установленных  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации;
     обеспечивает  безопасность  и  условия   труда,   соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
     регистрирует  в  установленном  законом   порядке   изменения   в
настоящий Устав, утвержденные администрацией области;
     представляет Ученому совету для рассмотрения проекты изменений  и
дополнений  к  Уставу,  проекты  локальных  правовых  актов,  основных
направлений развития Учреждения, планов экономического  и  социального
развития;
     ежегодно  отчитывается  по  итогам   деятельности   администрации
Учреждения перед Ученым советом;
     осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Тамбовской области и Уставом.
     7.11. Ректор Учреждения обязан:
     обеспечить исполнение предмета, целей,  установленных  Учреждению
настоящим Уставом;
     квалифицированно  и  добросовестно  исполнять  свои   должностные
обязанности;
     соблюдать  законодательство  Российской  Федерации  и  Тамбовской
области при организации деятельности Учреждения;
     предоставлять   работникам   работу,    обусловленную    трудовым
договором;
     обеспечивать   безопасность   условий   труда,    соответствующих
государственным нормативным требованиям;
     обеспечивать  работников  оборудованием,  инструментами  и  иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
     обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
     выплачивать в полном размере причитающуюся работникам  заработную
плату в сроки, установленные локальными актами  Учреждения,  трудовыми
договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской  Федерации  и
законодательством Тамбовской области;
     возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением  ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;
     проводить  мероприятия  по  повышению  профессионального   уровня
работников Учреждения;
     исполнять   иные   обязанности,   предусмотренные    федеральными
законами, законами Тамбовской области и иными  нормативными  правовыми
актами.
     7.12. Ректор Учреждения в установленном законодательством порядке
несет ответственность за:
     неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение   своих   должностных
обязанностей;
     нецелевое использование средств областного бюджета;
     несохранность и нецелевое использование имущества,  закрепленного
за Учреждением на праве оперативного управления  и  приобретенного  за
счет  средств,  выделенных  ему  органом,  осуществляющим  функции   и
полномочия учредителя;
     предоставление   недостоверной    информации    о    деятельности
Учреждения;
     другие  нарушения   законодательства   Российской   Федерации   и
Тамбовской области.
     7.13. Ректор Учреждения несет перед Учреждением ответственность в
размере  убытков,  причиненных  Учреждению  в  результате   совершения
крупной  сделки  с  нарушением   установленных   законом   требований,
независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
     7.14.   Непосредственное    руководство    учебно-воспитательной,
творческой,    концертно-исполнительской,    научно-исследовательской,
методической  и  административно-хозяйственной  работой   осуществляют
проректоры. Проректоры принимаются на  работу  по  срочному  трудовому
договору,  срок  окончания  которого  совпадает  со  сроком  окончания
полномочий ректора Учреждения. Трудовой договор с проректором от имени
Учреждения   заключает   ректор   Учреждения.   Проректоры    являются
заместителями ректора и  замещают  ректора  Учреждения  в  случае  его
временного отсутствия.
     Должностные обязанности проректоров определяет ректор Учреждения.
Ректор и проректоры Учреждения вправе совмещать занимаемую должность с
должностью заведующего кафедрой.
     Должность проректора замещается лицом в возрасте не старше 65 лет
независимо от времени заключения трудового договора. Лица,  занимающие
должность проректора и достигшие 65 лет, переводятся с их согласия  на
иные должности, соответствующие их квалификации. Продление  указанного
срока до достижения проректором возраста 70 лет  может  осуществляться
ректором Учреждения по представлению Ученого совета Учреждения.
     7.15.  Непосредственное   руководство   факультетами   Учреждения
осуществляют деканы, а творческое и методическое  руководство  учебным
процессом - заведующие кафедрами и председатели предметных и  цикловых
комиссий,   деятельность   которых    регулируется    соответствующими
Положениями.
     Деканы  избираются  Ученым  советом  Учреждения   путем   тайного
голосования  из  числа  наиболее  квалифицированных   и   авторитетных
специалистов, имеющих ученую  степень  или  звание  в  соответствии  с
Положением, утверждаемым  ректором  Учреждения.  С  избранным  деканом
ректор Учреждения заключает трудовой договор на срок до 5 лет.
     Заведующие кафедрами избираются Ученым советом Учреждения на срок
до  5  лет  из  числа  наиболее   квалифицированных   и   авторитетных
специалистов  соответствующего  профиля  в  порядке,   предусмотренном
Положением  о  кафедре  Учреждения.  Избранный   заведующий   кафедрой
утверждается в должности приказом ректора Учреждения.
     Председатели предметных и цикловых комиссий назначаются  приказом
ректора   Учреждения   из   числа    квалифицированных    специалистов
соответствующего профиля сроком на один учебный год.
     7.16. В Учреждении по решению Ученого совета, по  согласованию  с
органом, осуществляющим функции и полномочия  учредителя,  может  быть
учреждена должность президента Учреждения.
     Лицо, замещающее должность президента, как правило, должно  иметь
опыт работы в должности ректора высшего учебного заведения. Совмещение
должностей ректора и президента Учреждения не допускается.
     Кандидатура президента Учреждения представляется в  Ученый  совет
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
     7.17. Президент Учреждения избирается на заседании Ученого совета
тайным голосованием простым большинством голосов на срок до пяти  лет.
После избрания президента между ним и органом, осуществляющим  функции
и полномочия учредителя, заключается трудовой договор на срок до  пяти
лет.  Прекращение  трудового   договора   с   президентом   Учреждения
осуществляется по основаниям, установленным трудовым законодательством
Российской Федерации, в том числе по основаниям прекращения  трудового
договора с руководителем организации.
     Президент  Учреждения  по  согласованию  с  ректором  Учреждением
осуществляет следующие полномочия:
     участвует в деятельности попечительского совета  и  иных  органов
самоуправления Учреждения;
     участвует в разработке концепции развития Учреждения;
     представляет Учреждение в отношениях с государственными органами,
органами местного самоуправления, общественными и иными организациями;
     участвует в решении вопросов совершенствования учебной,  научной,
воспитательной,   организационной   и   управленческой    деятельности
Учреждения.
     7.18. В Учреждении  могут  создаваться  попечительский  и  другие
советы по различным  направлениям  деятельности.  Порядок  создания  и
деятельности,  состав   и   полномочия   этих   советов   определяются
положениями, принимаемыми Ученым советом Учреждения.
     7.19. Участие работников в управлении Учреждением определяется  в
соответствии с трудовым законодательством.

                       8. Контроль и отчетность

     8.1.  Контроль  за  деятельностью  Учреждения   (за   исключением
использования  и  сохранности   имущества)   осуществляется   органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя, а также иными органами
в случаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
     8.2. Контроль за  использованием  по  назначению  и  сохранностью
имущества,  закрепленного  за  Учреждением   на   праве   оперативного
управления, осуществляется органом  исполнительной  власти  области  в
сфере имущественных отношений.
     8.3. Учреждение организует и ведет бухгалтерский учет, составляет
и представляет отчетность в порядке,  установленном  законодательством
Российской Федерации.
     8.4.  Ректор  и  другие  должностные   лица,   ответственные   за
организацию  и  ведение  бухгалтерского  учета  Учреждения,  в  случае
уклонения от ведения бухгалтерского  учета  в  порядке,  установленном
законодательством Российской Федерации и нормативными актами  органов,
осуществляющих   регулирование   бухгалтерского    учета,    искажения
бухгалтерской отчетности и  несоблюдения  сроков  ее  представления  и
публикации   привлекаются    к    административной    или    уголовной
ответственности  в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.

           9. Локальные нормативные акты, регламентирующие
                       деятельность Учреждения

     9.1. Для обеспечения уставной деятельности Учреждение имеет право
принимать следующие локальные нормативные акты:
     приказы ректора Учреждения;
     должностные инструкции работников Учреждения;
     положения о структурных подразделениях и  органах  самоуправления
Учреждения;
     положение об оплате труда работников Учреждения;
     коллективный договор;
     иные   акты,   предусмотренные   действующим    законодательством
Российской Федерации и Тамбовской области.
     9.2.   Локальные   нормативные   акты   Учреждения   не    должны
противоречить  законодательству   Российской   Федерации,   Тамбовской
области и настоящему Уставу.

              10. Реорганизация и ликвидация Учреждения,
                          изменение его типа

     10.1. Реорганизация  и  ликвидация  Учреждения  осуществляются  в
порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
     10.2. Реорганизация Учреждения может быть  осуществлена  в  форме
слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования.
     Учреждение считается  реорганизованным,  за  исключением  случаев
реорганизации  в  форме  присоединения,  с   момента   государственной
регистрации вновь возникшей организации (организаций).
     10.3. Принятие решения о реорганизации  Учреждения  и  проведение
реорганизации осуществляются в порядке,  установленном  администрацией
области.
     10.4. Изменение типа Учреждения не является  его  реорганизацией.
Изменение  типа  Учреждения  в  целях  создания  казенного  учреждения
осуществляется  в  порядке,  установленном   администрацией   области;
автономного учреждения - в порядке, установленном Федеральным  законом
"Об автономных учреждениях".
     10.5. Принятие  решения  о  ликвидации  Учреждения  и  проведение
ликвидации  осуществляются  в  порядке,  установленном  администрацией
области.
     10.6.  Ликвидация   считается   завершенной,   а   Учреждение   -
прекратившим свое существование после внесения об этом записи в Единый
государственный реестр юридических лиц.
     10.7.  При  реорганизации  Учреждения  все  документы  передаются
организации-правопреемнику, при  ликвидации   -   на   государственное
хранение   в   соответствующее   областное   государственное  архивное
учреждение.
     Передача и упорядочение документов  осуществляется  силами  и  за
счет   средств  Учреждения  в  соответствии  с  требованиями  архивных
органов.