Постановление Администрации Тамбовской области от 12.08.2011 № 1035

общежитие в  соответствии  с  положением  об  общежитии,  утверждаемым
директором Учреждения. С каждым обучающимся, проживающим в  общежитии,
заключается договор.
     5.8. Обучающиеся в Учреждении обязаны:
     соблюдать  настоящий  Устав,  правила   внутреннего   распорядка,
правила проживания в общежитии и иные локальные акты Учреждения;
     выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных
учебными планами;
     не пропускать без  уважительной  причины  виды  учебных  занятий,
определенных учебным планом;
     выполнять другие обязанности,  предусмотренные  законодательством
Российской Федерации.
     5.9.   К   работникам   Учреждения   относятся   руководящие    и
педагогические  работники,  учебно-вспомогательный   и   обслуживающий
персонал.
     5.10.  На  педагогическую  работу   принимаются   лица,   имеющие
необходимую        профессионально-педагогическую        квалификацию,
соответствующую   требованиям   квалификационной   характеристики   по
должности и  полученной  специальности  и  подтвержденную  документами
государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.
     Особенности  занятия педагогической деятельностью устанавливаются
Трудовым кодексом Российской Федерации. (В    редакции   Постановления
Администрации Тамбовской области от 04.10.2013 г. N 1111)
     К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие
или  имевшие  судимость,  подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых  прекращено  по  реабилитирующим  основаниям)  за преступления
против  жизни  и  здоровья,  свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы
и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против  семьи  и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности,    основ   конституционного   строя   и   безопасности
государства, а также против общественной безопасности. (Дополнен     -
Постановление         Администрации         Тамбовской         области
от 04.10.2013 г. N 1111)
     5.11. Отношения  между  работниками  и  работодателем  Учреждения
регулируются   трудовым   договором,   условия   которого   не   могут
противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.
     Трудовой  договор  помимо  оснований,  предусмотренных   Трудовым
кодексом Российской Федерации, может быть расторгнут в соответствии со
статьей 56 Закона Российской Федерации "Об образовании".
     5.12. Заработная  плата  работнику  Учреждения  выплачивается  за
выполнение им функциональных  обязанностей  и  работ,  предусмотренных
трудовым   договором,   заключаемым   в   соответствии   с    трудовым
законодательством,   должностными    обязанностями    и    должностной
инструкцией.
     Выполнение  работником  Учреждения  работ  и   обязанностей,   не
входящих  в  круг  его  должностных  обязанностей,   оплачивается   по
дополнительному  договору,  за  исключением  случаев,  предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
     Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии  с
Положением об оплате труда.
     5.13. Работники Учреждения имеют право:
     избирать и быть избранными  в  Совет  и  другие  выборные  органы
Учреждения;
     участвовать  в  обсуждении  и   решении   вопросов   деятельности
Учреждения, в том числе через  органы  самоуправления  и  общественные
организации;
     получать  необходимое  организационное,   учебно-методическое   и
материально-техническое     обеспечение     своей     профессиональной
деятельности,  бесплатно  пользоваться  библиотеками,  информационными
ресурсами, услугами учебных,  учебно-методических,  социально-бытовых,
лечебных и других структурных подразделений Учреждения в  соответствии
с коллективным договором и иными локальными актами Учреждения.
     Обжаловать приказы  и  распоряжения  администрации  Учреждения  в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
     защищать свою профессиональную честь и достоинство;
     обжаловать   приказы   администрации   Учреждения   в    порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
     Работники Учреждения пользуются иными правами  в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения,  правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми  договорами,  должностными
инструкциями и иными локальными актами Учреждения.
     5.14. Работники Учреждения обязаны:
     соблюдать трудовое и иное законодательство Российской Федерации,
настоящий Устав;
     добросовестно исполнять  трудовые обязанности,  соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка и  иные  локальные  акты  Учреждения,
выполнять решения органов управления Учреждения,  требования по охране
труда и технике безопасности;
     бережно относиться к имуществу Учреждения;
     уважать честь и достоинство обучающихся и работников.
     Работники Учреждения  несут  иные  обязанности  в  соответствии с
законодательством Российской Федерации,  Уставом Учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка,  трудовыми договорами,  должностными
инструкциями и иными локальными актами Учреждения.
     5.15. Педагогические    работники    Учреждения    помимо   прав,
предусмотренных пунктом 5.13 настоящего Устава имеют право на:
     свободу выбора и использования  методик  обучения  и  воспитания,
учебных  пособий  и  материалов  в  соответствии   с   образовательной
программой Учреждения;
     получение пенсии за выслугу лет  до  достижения  ими  пенсионного
возраста в установленном законом порядке;
     социальные льготы  и  гарантии,  установленные  законодательством
Российской Федерации и Тамбовской области;
     длительный  отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
10  лет  непрерывной преподавательской работы в порядке, установленном
постановлением администрации области; (В     редакции    Постановления
Администрации Тамбовской области от 04.10.2013 г. N 1111)
     прохождение   профессиональной   переподготовки   или   повышение
квалификации не реже чем один раз в пять лет;
     ежемесячную денежную компенсацию по обеспечению книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями;
     иные права, установленные законодательством.
     5.16.   Учебная   нагрузка    для    педагогических    работников
устанавливается Учреждением в размере до 1440  академических  часов  в
учебном году.
     5.17. Педагогические работники проходят  аттестацию  один  раз  в
пять  лет  для  установления  соответствия  уровня   их   квалификации
требованиям, предъявляемым  квалификационным  категориям  (первой  или
высшей).  Педагогические  работники,   не   имеющие   квалификационных
категорий (первую или высшую), один раз в 5 лет проходят аттестацию  с
целью подтверждения их соответствия занимаемой должности.
     5.18.   Дисциплинарное   расследование  нарушений  педагогическим
работником  Учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава
Учреждения  может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику. (В   редакции  Постановления  Администрации
Тамбовской области от 04.10.2013 г. N 1111)
     Ход дисциплинарного расследования и принятые по  его  результатам
решения   могут   быть   преданы   гласности   только    с    согласия
заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью,
или при необходимости защиты интересов воспитанников.
     5.19.  Работники  Учреждения  периодически  проходят  медицинское
обследование, которое проводится за счет средств областного бюджета.
     5.20.   Родители   (законные   представители)  несовершеннолетних
обучающихся имеют право:
     до получения детьми общего образования выбирать  формы  получения
образования, образовательные учреждения;
     получать информацию об организации  образовательного  процесса  в
Учреждении, о содержании образовательных программ и учебного плана и о
ходе их освоения обучающимися;
     принимать участие в управлении Учреждением в  порядке  и  формах,
установленных настоящим Уставом;
     защищать законные права и интересы обучающихся.
     Родители (законные представители) несовершеннолетних  обучающихся
пользуются   иными   правами,    предусмотренными    законодательством
Российской Федерации.
     (Пункт  5.20  дополнен  -  Постановление Администрации Тамбовской
области от 04.10.2013 г. N 1111)
     5.21. Родители   (законные   представители)    несовершеннолетних
обучающихся обязаны:
     выполнять Устав Учреждения;
     нести ответственность  за  воспитание  детей,  за  получение  ими
общего образования.
     Родители (законные представители) несовершеннолетних  обучающихся
имеют иные обязанности, предусмотренные  законодательством  Российской
Федерации.
     (Пункт  5.21  дополнен  -  Постановление Администрации Тамбовской
области от 04.10.2013 г. N 1111)
     5.22. Отношения Учреждения с обучающимися, родителями  (законными
представителями)   несовершеннолетних   обучающихся   регламентируются
Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", настоящим
Уставом, другими локальными актами Учреждения. (Дополнен             -
Постановление         Администрации         Тамбовской         области
от 04.10.2013 г. N 1111)

              6. Управление образовательным учреждением

     6.1.  Управление  Учреждением  осуществляется  в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящим
Уставом.
     6.2. Администрация области в установленном порядке:
     принимает решения о создании,  реорганизации,  изменении  типа  и
ликвидации  Учреждения  и  об  утверждении  перечня   государственного
недвижимого   имущества,   необходимого    для    осуществления    его
деятельности;
     утверждает устав учреждения, а также вносимые в него изменения.
     6.3. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя:
     6.3.1. назначает на должность директора Учреждения и  освобождает
его от должности, а также заключает и прекращает  трудовой  договор  с
ним в соответствии с действующим законодательством;
     6.3.2. устанавливает директору Учреждения размер оплаты  труда  в
соответствии с действующим законодательством;
     6.3.3. применяет к директору установленные законодательством меры
поощрения  и  дисциплинарные   взыскания,   а   также   привлекает   к
материальной  ответственности  в  соответствии  с  Трудовым   кодексом
Российской Федерации;
     6.3.4. согласовывает назначение на должность  и  освобождение  от
должности  заместителя  директора  Учреждения  и  главного  бухгалтера
Учреждения;
     6.3.5. формирует и утверждает государственное задание на оказание
государственных услуг  (выполнение  работ)  юридическим  и  физическим
лицам в соответствии с предусмотренными  настоящим  Уставом  основными
видами деятельности;
     6.3.6.  определяет  виды  и  перечень  особо  ценного   движимого
имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением
за счет средств, выделенных ему на приобретение такого имущества;
     6.3.7.  предварительно   согласовывает   совершение   Учреждением
крупных сделок;
     6.3.8. согласовывает сделки с участием Учреждения,  в  совершении
которых имеется заинтересованность;
     6.3.9. устанавливает порядок определения платы для  физических  и
юридических лиц за  услуги  (работы),  относящиеся  к  основным  видам
деятельности   Учреждения,   оказываемые   им   сверх   установленного
государственного задания, а также в случаях, определенных федеральными
законами, в пределах установленного государственного задания;
     6.3.10. определяет порядок составления  и  утверждения  отчета  о
результатах деятельности Учреждения и об  использовании  закрепленного
за ним государственного имущества  области  в  соответствии  с  общими
требованиями,   установленными   Министерством   финансов   Российской
Федерации;
     6.3.11. согласовывает отчет о результатах деятельности Учреждения
и об использовании, закрепленного за ним имущества;
     6.3.12.  согласовывает   распоряжение   особо   ценным   движимым
имуществом, закрепленным за Учреждением либо приобретенным Учреждением
за счет средств, выделенных ему на приобретение такого имущества;
     6.3.13.   согласовывает   распоряжение   недвижимым    имуществом
Учреждения, в том числе передачу его в аренду;
     6.3.14.   согласовывает   в   установленном   порядке    передачу
некоммерческим организациям в качестве  их  учредителя  или  участника
денежных   средств   (если   иное   не   установлено   условиями    их
предоставления)  и  иного  имущества,  за  исключением  особо  ценного
движимого имущества, закрепленного за Учреждением  или  приобретенного
Учреждением за счет средств, выделенных  ему  на  приобретение  такого
имущества, а также недвижимого имущества;
     6.3.15.   осуществляет    финансовое    обеспечение    выполнения
государственного задания;
     6.3.16.  определяет  порядок  составления  и  утверждения   плана
финансово-хозяйственной  деятельности  Учреждения  в  соответствии   с
общими требованиями, установленными Министерством финансов  Российской
Федерации;
     6.3.17.  утверждает  план  финансово-хозяйственной   деятельности
Учреждения;
     6.3.18. определяет  предельно  допустимое  значение  просроченной
кредиторской  задолженности  Учреждения,  превышение  которого  влечет
расторжение  трудового  договора   с   руководителем   Учреждения   по
инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом  Российской
Федерации;
     6.3.19. утверждает ведомственный перечень  государственных  услуг
(работ), оказываемых (выполняемых) Учреждением;
     6.3.20. утверждает  порядок  определения  нормативных  затрат  на
оказание государственных услуг  и  нормативных  затрат  на  содержание
имущества Учреждения;
     6.3.21. принимает решение об осуществлении Учреждением полномочий
органа  исполнительной  власти   области   по   исполнению   публичных
обязательств;
     6.3.22.  осуществляет  контроль  за  деятельностью  Учреждения  в
соответствии с законодательством Российской Федерации и области;
     6.3.23.  осуществляет  иные  функции  и  полномочия   учредителя,
установленные федеральными законами и законами области и  нормативными
правовыми актами области.
     6.4. К компетенции Учреждения относятся:
     материально-техническое обеспечение и оснащение  образовательного
процесса, оборудование помещений в соответствии с  государственными  и
местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных
финансовых средств;
     привлечение  для  осуществления   деятельности,   предусмотренной
уставом   учреждения,   дополнительных   источников    финансовых    и
материальных средств;
     подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность  за
уровень их квалификации;
     использование  и   совершенствование   методик   образовательного
процесса и образовательных технологий;
     разработка и утверждение годового плана  работы,  образовательных
программ;
     самостоятельное   осуществление   образовательного   процесса   в
соответствии с уставом Учреждения и лицензией;
     создание в Учреждении необходимых условий для организации питания
и медицинского обслуживания обучающихся;
     содействие деятельности педагогических организаций  (объединений)
и методических объединений;
     координация в Учреждении деятельности общественных (в  том  числе
молодежных) организаций (объединений);
     обеспечение  функционирования  системы  внутреннего   мониторинга
качества образования;
     обеспечение создания и ведения официального  сайта  Учреждения  в
сети "Интернет";
     осуществление иных  полномочий,  установленных  законодательством
Российской Федерации и Тамбовской области.
     6.5. Для выполнения уставных целей деятельности Учреждение  имеет
право   в   порядке,   установленном   действующим   законодательством
Российской Федерации:
     планировать свою основную деятельность и перспективы  развития  с
учетом   государственного   задания   по   согласованию   с   органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя;
     заключать  гражданско-правовые  договоры  на  поставку   товаров,
выполнение работ, оказание услуг для собственных нужд;
     приобретать и арендовать недвижимое и движимое имущество за  счет
имеющихся у него средств;
     осуществлять официальную переписку с организациями  и  гражданами
по вопросам своей деятельности;
     представлять  органу,  осуществляющему   функции   и   полномочия
учредителя, необходимую документацию;
     осуществлять другие  права,  не  противоречащие  законодательству
Российской   Федерации,   Тамбовской   области,   целям   деятельности
учреждения.
     6.6. Учреждение обязано:
     соблюдать действующее законодательство и настоящий Устав;
     выполнять государственное задание;
     в установленном порядке составлять и представлять на  утверждение
органу,  осуществляющему  функции  и   полномочия   учредителя,   план
финансово-хозяйственной деятельности и отчет о его исполнении;
     соблюдать правила техники  безопасности,  пожарной  безопасности,
санитарно-гигиенических норм;
     обеспечивать своих работников безопасными условиями труда и нести
ответственность в установленном порядке за вред, причиненный работнику
увечьем,  профессиональным   заболеванием   либо   иным   повреждением
здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом  Российской  Федерации  и
иными федеральными нормативными правовыми актами;
     возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием  земли
и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением
правил  безопасности  производства,  санитарно-гигиенических  норм   и
требований по защите здоровья работников, населения;
     оплачивать труд работников с соблюдением гарантий,  установленных
законодательством Российской Федерации и Тамбовской области;
     составлять  в  установленном   порядке   отчет   о   деятельности
учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества;
     осуществлять обязательное медицинское  страхование  и  социальное
обеспечение своих работников в порядке и  на  условиях,  установленных
законодательством Российской Федерации;
     осуществлять уплату налогов, сборов и иных обязательств, платежей
в бюджетную систему Российской Федерации;
     обеспечивать  сохранность  документов,  касающихся   деятельности
учреждения, а  также  своевременную  их  передачу  на  государственное
хранение в установленном порядке.
     6.7. Учреждение несет ответственность за:
     нарушение действующего законодательства;
     невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;
     реализацию  не  в  полном  объеме  образовательных   программ   в
соответствии с учебным планом и графиком учебного  процесса;  качество
образования своих выпускников;
     необеспечение охраны жизни и здоровья  обучающихся  и  работников
Учреждения во время образовательного процесса;
     нарушение прав и свобод обучающихся и работников;
     нарушение договорных, расчетных и налоговых обязательств  и  иных
правил деятельности;
     нарушение правил  техники  безопасности,  пожарной  безопасности,
санитарно-гигиенических  норм  и   требований   по   защите   здоровья
работников;
     нецелевое использование бюджетных средств;
     ненадлежащее  проведение  мобилизационных,   антитеррористических
мероприятий, а  также  мероприятий  по  делам  гражданской  обороны  и
чрезвычайных ситуаций;
     необеспечение сохранности  закрепленного  на  праве  оперативного
управления имущества;
     необеспечение   сохранности   документов   Учреждения   (учетных,
управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и др.);
     недостоверность бюджетного учета и статистической отчетности;
     необеспечение конфиденциальности персональных данных,  полученных
в процессе осуществления своей деятельности, за  исключением  случаев,
установленных законодательством Российской Федерации;
     иные  действия,  предусмотренные   законодательством   Российской
Федерации.
     Учреждение может быть привлечено к ответственности по  основаниям
и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
     6.8.  Непосредственное   руководство   деятельностью   Учреждения
осуществляет директор.
     Директор по вопросам, отнесенным к его компетенции, действует  на
принципах единоначалия.
     Директор Учреждения:
     осуществляет руководство текущей деятельностью Учреждения;
     действует без доверенности от имени Учреждения, представляет  его
интересы во взаимоотношениях  с  государственными  органами,  органами
местного самоуправления, юридическими и физическими лицами, а также  в
судах;
     обеспечивает своевременное и качественное исполнение  Учреждением
всех обязательств;
     распоряжается имуществом  и  финансами  Учреждения  в  порядке  и
пределах,  установленных   законодательством   Российской   Федерации,
Тамбовской области и настоящим Уставом;
     от имени Учреждения совершает сделки и иные  юридически  значимые
действия, направленные на обеспечение деятельности Учреждения;
     утверждает штатное расписание Учреждения; (В             редакции
Постановления         Администрации         Тамбовской         области
от 20.12.2011 г. N 1830)
     составляет план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и
представляет   на   утверждение  в  орган,  осуществляющий  функции  и
полномочия учредителя;
     утверждает отчет  о  результатах  деятельности  Учреждения  и  об
использовании закрепленного за ним государственного имущества  области
и представляет его на согласование в орган, осуществляющий  функции  и
полномочия учредителя;
     утверждает Положение об оплате труда работников учреждения;
     открывает лицевые  счета  Учреждения  в  Управлении  Федерального
казначейства по Тамбовской области;
     в пределах своей компетенции издает приказы, дает распоряжения  и
указания, обязательные для исполнения работниками  учреждения,  выдает
доверенности;
     принимает и увольняет  работников  Учреждения  в  соответствии  с
Трудовым кодексом Российской Федерации;
     заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с  работниками
Учреждения на условиях,  установленных  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации.  Заместитель  директора  и  главный  бухгалтер   Учреждения
назначаются на  должность  и  освобождаются  от  должности  директором
Учреждения  по  согласованию  с  органом,  осуществляющим  функции   и
полномочия учредителя;
     распределяет обязанности между работниками Учреждения;
     привлекает   работников   к   дисциплинарной    и    материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом  Российской
Федерации, иными федеральными законами;
     обеспечивает  безопасность  и  условия   труда,   соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
     регистрирует в установленном законом порядке изменения к  Уставу,
внесенные органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя;
     осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом.
     6.9. Директор Учреждения обязан:
     квалифицированно  и  добросовестно  исполнять  свои   должностные
обязанности;
     соблюдать  законодательство  Российской  Федерации  и  Тамбовской
области при организации деятельности Учреждения;
     предоставлять   работникам   работу,    обусловленную    трудовым
законодательством;
     выплачивать в полном размере причитающуюся работникам  заработную
плату в сроки, установленные локальными актами, трудовым  договором  в
соответствии   с   Трудовым   кодексом    Российской    Федерации    и
законодательством Тамбовской области;
     обеспечивать   безопасность   условий   труда,    соответствующих
государственным нормативам;
     проводить  мероприятия  по  повышению  профессионального   уровня
педагогических работников;
     исполнять   иные   обязанности,   предусмотренные    федеральными
законами, законами области и иными нормативными правовыми актами.
     6.10.  Директор  Учреждения  в  установленном   законодательством
порядке несет ответственность за:
     неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей;
     нецелевое использование средств областного бюджета;
     несоблюдение действующего законодательства;
     несохранность и нецелевое использование имущества,  закрепленного
за Учреждением на праве оперативного управления  и  приобретенного  за
счет  средств,  выделенных  ему  органом,  осуществляющим  функции   и
полномочия учредителя;
     представление недостоверной информации о деятельности учреждения.
     Директор Учреждения несет перед Учреждением  в  размере  убытков,
причиненных  Учреждению  в  результате  совершения  крупной  сделки  с
нарушением установленных законом требований независимо от  того,  была
ли эта сделка признана недействительной.
     6.11. Для решения важнейших вопросов жизнедеятельности Учреждения
Советом   Учреждения   созывается   Общее   собрание   работников    и
представителей обучающихся Учреждения (Конференция).
     Порядок  избрания  делегатов  на  Общее  собрание  (Конференцию),
повестка  дня,   дата   проведения   Общего   собрания   (Конференции)
определяются Советом Учреждения.
     Общее собрание (Конференция) считается правомочным,  если  в  его
работе приняли участие не менее двух  третей  списочного  состава  его
работников и представителей обучающихся  (делегатов).  Решение  Общего
собрания (Конференции) считается принятым, если за него  проголосовали
более  50   (пятидесяти)   процентов   работников   и   представителей
обучающихся   (делегатов),   присутствующих    на    Общем    собрании
(Конференции).
     К компетенции Общего собрания (Конференции) относится:
     принятие Устава Учреждения и внесение в него изменений;
     определение количественного состава и избрание Совета Учреждения;
     обсуждение проекта и принятие решения о заключении  коллективного
договора.
     6.12.  Общее  руководство   Учреждением   осуществляет   выборный
представительный орган - Совет Учреждения (далее - Совет).
     6.13. В состав Совета входят директор  Учреждения  по  должности,
представители работников,  обучающихся,  представители  работодателей,
других заинтересованных организаций.
     Члены Совета,  за  исключением  директора,  избираются  на  Общем
собрании (Конференции) тайным голосованием.
     Нормы представительства в Совете от его структурных подразделений
и обучающихся определяются Общим собранием (Конференцией).
     В случае увольнения (отчисления) из Учреждения  члена  Совета  он
автоматически выбывает из его состава.
     Срок полномочий Совета - 5 лет. Досрочные  выборы  членов  Совета
проводятся по требованию не менее половины его членов.
     6.14. Совет:
     принимает  решение  о  созыве  и   проведении   Общего   собрания
(Конференции);
     определяет порядок Общего  собрания  (Конференции),  осуществляет
подготовку документации и ведения Общего собрания (Конференции);
     рассматривает проект Устава Учреждения, а также вносимые в  Устав
изменения;
     принимает положение о Совете, другие локальные  нормативные  акты
Учреждения;
     решает вопросы учебной работы, осуществления международных связей
Учреждения,  в  том  числе  рассматривает  рабочие  учебные  планы   и
программы,  принимает  решения  по   вопросам   организации   учебного
процесса;
     заслушивает ежегодные отчеты директора;
     определяет  принципы  распределения  финансовых,  материальных  и
трудовых ресурсов Учреждения;
     рассматривает положение о стипендиальном обеспечении;
     решает  другие  вопросы  в   соответствии   с   законодательством
Российской Федерации и настоящим Уставом.
     6.15. Заседание Совета правомочно, если на нем присутствует более
половины членов Совета.
     6.16. Решения по вопросам компетенции Совета принимаются  простым
большинством  голосов  от  общего   числа   голосов   членов   Совета,
участвующих  в  заседании,  за  исключением   случаев,   установленных
законодательством Российской Федерации.
     6.17. Решения Совета оформляются протоколами.
     6.18. Решения Совета по вопросам,  относящимся к его компетенции,
являются    обязательными   для   выполнения   всеми   работниками   и
обучающимися.
     6.19. Совет собирается по мере необходимости, но не реже 2 раз  в
год.
     6.20.   В   Учреждении    могут    создаваться    педагогический,
попечительский и другие советы по различным направлениям деятельности.
Порядок создания и деятельности,  состав  и  полномочия  этих  советов
определяются положениями, принятыми Советом и утверждаются  директором
Учреждения.

                       7. Контроль и отчетность

     7.1. Контроль   за   деятельностью   Учреждения  (за  исключением
использования  и  сохранности   имущества)   осуществляется   органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя, а также иными органами
в случаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
     Контроль  за  использованием   по   назначению   и   сохранностью
имущества,  закрепленного  за  Учреждением   на   праве   оперативного
управления,  осуществляется  исполнительным  органом   государственной
власти  области  в  сфере  имущественных  отношений  в   установленном
порядке.
     7.2. Учреждение осуществляет  оперативный  и  бухгалтерский  учет
своей  деятельности,  представляет  статистическую   и   бухгалтерскую
отчетности.
     7.3.  Должностные  лица  Учреждения  за  искажение  бухгалтерской
отчетности   и   несоблюдение   сроков    ее    представления    несут
административную  и  уголовную  ответственность   в   соответствии   с
законодательством Российской Федерации.

           8. Локальные нормативные акты, регламентирующие
                       деятельность учреждения

     8.1. Уставная деятельность Учреждения регламентируется приказами,
положениями,  правилами,  инструкциями  и  иными  локальными   актами,
предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации  и
Тамбовской области.
     8.2. Локальные нормативные акты Учреждения не могут противоречить
законодательству Российской Федерации, Тамбовской области и настоящему
Уставу.

              9. Реорганизация и ликвидация учреждения,
                          изменение его типа

     9.1. Реорганизация и ликвидация Учреждения,  изменение  его  типа
осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации
и Тамбовской области.
     9.2. Реорганизация Учреждения может  быть  осуществлена  в  форме
слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования.
     Учреждение считается  реорганизованным,  за  исключением  случаев
реорганизации  в  форме  присоединения,  с   момента   государственной
регистрации вновь возникшей организации (организаций).
     9.3. Изменение типа Учреждения не  является  его  реорганизацией.
Изменение   типа    осуществляется    в    порядке,    устанавливаемом
администрацией области.
     9.4. Ликвидация Учреждения осуществляется:
     по решению администрации области;
     по решению суда.
     9.5.   Ликвидация   считается   завершенной,   а   Учреждение   -
прекратившим свое существование  с  момента  внесения  соответствующей
записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
     9.6. При   реорганизации   Учреждения  все  документы  передаются
организации-правопреемнику,  при ликвидации - в Государственный архив.
Передача  и  упорядочение  документов  осуществляются силами и за счет
средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов.