Постановление Администрации Тамбовской области от 05.03.2005 № 145

     6.17. Трудовые  отношения  работника  и  Учреждения  регулируются
трудовым договором.
     6.18. Каждый работник Учреждения имеет право на:
     моральное и материальное стимулирование труда;
     участие в управлении и решении вопросов  развития  Учреждения,  а
также в работе общественных организаций;
     пользование информационными    фондами,     услугами     учебных,
научно-методических,     социально-бытовых,    лечебных    и    других
подразделений Учреждения;
     обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения;
     участие в конкурсах профессионального мастерства;
     разработку и    внесение    предложений    по   совершенствованию
воспитательной, методической и учебно-производственной работы;
     условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
     6.19. Педагогические работники имеют право на:
     педагогическую инициативу, свободу выбора и использование методик
обучения  и  воспитания,  учебных  пособий  и  материалов,  учебников,
методов оценки знаний обучающихся;
     необходимые условия для реализации своего творческого  потенциала
в   процессе   подготовки,  переподготовки  и  повышения  квалификации
рабочих;
     удлиненный оплачиваемый отпуск;
     получение досрочной  трудовой  пенсии  по  старости  в   порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
     длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые
10  лет  непрерывной  преподавательской работы.  Предоставление такого
отпуска осуществляется в установленном порядке;
     повышение своей  квалификации  путем  обучения  в институтах и на
курсах повышения квалификации высших учебных заведений,  а также путем
стажировок в отечественных и зарубежных организациях не реже 1 раза на
протяжении 5 лет;
     защиту своей профессиональной чести и достоинства.
     6.20. Каждый работник Учреждения обязан:
     выполнять Устав Учреждения;
     выполнять правила внутреннего трудового распорядка;
     воздерживаться от  действий и высказываний,  ведущих к осложнению
морально-психологического климата в коллективе Учреждения;
     качественно выполнять возложенные на них обязанности;
     бережно относиться к имуществу Учреждения.
     6.21. Педагогические работники обязаны:
     выполнять утвержденные   образовательные   программы   начального
профессионального образования;
     соблюдать нормы профессиональной этики;
     направлять свою  деятельность в процессе обучения и воспитания на
качественное   обучение   обучающихся    профессии,    приобщение    к
общечеловеческим ценностям;
     не применять антипедагогические методы  воспитания,  связанные  с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

                      7. Управление Учреждением

     7.1. Управление   Учреждением  осуществляется  в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации и Тамбовской области, настоящим
Уставом.
     7.2. К компетенции Учредителя относится:
     утверждение Устава и внесение изменений в него;
     (Абзац  исключен - Постановление Администрации Тамбовской области
от 26.06.2006 г. N 704)
     создание, реорганизация и ликвидация Учреждения.
     К компетенции управления образования и науки области относится:
(В    редакции    Постановления   Администрации   Тамбовской   области
от 26.06.2006 г. N 704)
     открытие и прекращение подготовки в  Учреждении  специалистов  по
определенным специальностям;
     лицензирование, государственная   аттестация    и    аккредитация
Учреждения;
     финансирование Учреждения в установленном порядке за счет средств
областного бюджета, утверждение сметы расходов на его содержание;
     оказание Учреждению методической и рекламной помощи;
     утверждение учебно-программной документации;
     внесение предложений   в   Министерство   образования   и   науки
Российской  Федерации  о  награждении Почетными грамотами и присвоении
Почетных званий работникам Учреждения;
     содействие выпускникам Учреждения в трудоустройстве;
     контроль за исполнением Учреждением  законодательства  Российской
Федерации   в  области  образования,  государственных  образовательных
стандартов, бюджетной и финансовой дисциплины;
     осуществление контроля   за  организацией  учебно-воспитательного
процесса,  соблюдением лицензионных требований и условий, поддержанием
в  Учреждении  необходимых  условий для обучения,  воспитания,  охраны
жизни и здоровья обучающихся;
     назначение  на  должность  и  освобождение от должности директора
Учреждения,   применение   к   нему   установленных  законодательством
дисциплинарных мер ответственности за нарушения законодательства.
(Дополнен    -    Постановление   Администрации   Тамбовской   области
от 26.06.2006 г. N 704)
     7.3. Учреждение имеет право:
     разрабатывать и корректировать учебные планы  и  рабочие  учебные
программы в целях совершенствования качества подготовки специалистов;
     разрабатывать учебно-программную документацию;
     разрабатывать   предложения   по   дальнейшему  совершенствованию
профессиональной  подготовки  специалистов и деятельности Учреждения и
вносить их на рассмотрение в управление образования и науки области;
(В    редакции    Постановления   Администрации   Тамбовской   области
от 26.06.2006 г. N 704)
     принимать решения по реализации задач профессиональной подготовки
обучающихся в соответствии с действующими  законодательными  актами  в
области  образования,  с  Типовым  положением об учреждении начального
профессионального образования, с настоящим Уставом Учреждения;
     направлять преподавателей и других работников Учреждения на курсы
повышения квалификации и профессиональной переподготовки  в  высшие  и
другие учебные заведения;
     осуществлять профессионально-творческие и хозяйственные  контакты
с   образовательными  учреждениями,  предприятиями,  объединениями  на
основе договоров о совместной деятельности;
     проводить   педагогические   эксперименты   по   согласованию   с
управлением  образования  и  науки  области,  осуществлять инновации в
учебно-воспитательном    процессе,   в   управлении   Учреждением,   в
методической работе; (В     редакции    Постановления    Администрации
Тамбовской области от 26.06.2006 г. N 704)
     обмениваться опытом учебно-воспитательной и методической работы с
начальными профессиональными,  средними  профессиональными  и  высшими
учебными заведениями области и других субъектов Российской Федерации;
     за счет  выделенных  Учреждению  средств  или  своих  собственных
фондов    приобретать,    арендовать   необходимое   оборудование   по
безналичному и наличному расчетам, по договорам;
     самостоятельно решать    все    вопросы    внутренней   жизни   и
деятельности:  образовательной, финансовой, разрешенной хозяйственной,
предпринимательской    и   другой;   вопросы   кадрового   обеспечения
Учреждения;
     регулировать отношения    между    участниками   образовательного
процесса при помощи нормативных актов и инструкций;
     представлять   и   защищать  интересы  обучающихся  и  работников
Учреждения в управлении образования и науки области, государственных и
муниципальных органах; (В    редакции    Постановления   Администрации
Тамбовской области от 26.06.2006 г. N 704)
     обеспечивать выполнение  в  полном  объеме  действующих   учебных
планов и учебных программ;
     вносить предложения об открытии в Учреждении новых специальностей
и специализаций;
     вносить заявки   на   проведение   аттестации   и    аккредитации
Учреждения.
     7.4.   Непосредственное   управление   деятельностью   Учреждения
осуществляет  прошедший  соответствующую аттестацию директор. Директор
действует   на   основе   единоначалия,  решает  вопросы  деятельности
Учреждения,   не   входящие   в   компетенцию  органов  самоуправления
Учреждения,  Учредителя  и  управления образования и науки области. (В
редакции  Постановления Администрации Тамбовской области от 26.06.2006
г. N 704)
     Директор Учреждения без доверенности:
     представляет интересы Учреждения и действует от его имени во всех
отечественных  и зарубежных организациях,  предприятиях,  учреждениях,
государственных и муниципальных органах;
     распоряжается в установленном порядке имуществом Учреждения;
     заключает договоры  (в  том  числе  трудовые  договоры),   выдает
доверенности,   открывает   лицевые  счета  в  территориальном  органе
Федерального казначейства, в том числе по учету средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
     в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения,  дает
указания, обязательные для всех работников и обучающихся;
     осуществляет подбор,  прием на работу и расстановку кадров, несет
ответственность за уровень их квалификации;
     формирует   и  утверждает  структуру  и  штатное  расписание,  по
согласованию с управлением образования и науки области; (В    редакции
Постановления Администрации Тамбовской области от 26.06.2006 г. N 704)
     распределяет должностные обязанности работников;
     распределяет учебную нагрузку,  устанавливает  работникам  ставки
заработной    платы    (должностные    оклады)    в   соответствии   с
тарифно-квалификационными   требованиями   и   на    основе    решения
аттестационной     комиссии     в     соответствии    с    действующим
законодательством;
     устанавливает виды  и размеры надбавок,  доплат и других выплат к
должностным окладам работников в пределах средств,  предусмотренных на
оплату труда;
     обеспечивает необходимые   условия   для    работы    организаций
общественного    питания,   медицинских   работников,   осуществляющих
медицинское обслуживание обучающихся.
     Совмещение должности  директора Учреждения с другими руководящими
должностями (кроме научно-педагогического руководства) внутри или  вне
Учреждения не допускается.
     7.5. Директор Учреждения несет  ответственность  за  неисполнение
своих  функциональных обязанностей,  предусмотренных квалификационными
требованиями, трудовым договором, настоящим Уставом.
     Управление Учреждением   строится  на  принципах  единоначалия  и
самоуправления. Формами самоуправления Учреждения являются:
     общее собрание;
     совет Учреждения;
     педагогический совет;
     попечительский совет.
     Общее собрание  Учреждения  созывается не реже двух раз в учебный
год.  В работе  общего  собрания  участвуют  работники  и  обучающиеся
Учреждения.
     7.6. Общее собрание правомочно  принимать  решения,  если  в  его
работе  участвуют  представители,  соответственно,  не  менее половины
списочного состава обучающихся и не менее половины состава  работников
Учреждения.
     7.7. Общее  собрание  принимает  решение  открытым   голосованием
простым большинством голосов; раздельно - представителей обучающихся и
представителей коллектива Учреждения.
     7.8. Общее  собрание  принимает  Устав  Учреждения,  изменения  и
дополнения к нему,  избирает  Совет  Учреждения,  его  председателя  и
определяет срок полномочий Совета и председателя Совета, рассматривает
результаты  его  работы,  а  также  рассматривает  вопросы,  выносимые
директором или Советом Учреждения.
     7.9. Состав Совета Учреждения,  председатель Совета  утверждаются
приказом директора Учреждения.
     7.10. К компетенции Совета Учреждения относятся:
     рассмотрение предложений по изменению и дополнению Устава;
     определение основных направлений деятельности Учреждения;
     заслушивание отчетов  директора  Учреждения о выполнении основной
уставной деятельности;
     содействие деятельности педагогического совета;
     разработка правил внутреннего трудового распорядка;
     контроль за     своевременностью    предоставления    обучающимся
дополнительных льгот и видов материального обеспечения;
     координация в  Учреждении  деятельности общественных (в том числе
молодежных) организаций (объединений), не запрещенных законом;
     рассматривает   все   случаи   отчисления  и  перевода  в  другое
образовательное учреждение обучающихся. (Дополнен    -   Постановление
Администрации Тамбовской области от 26.06.2006 г. N 704)
     7.11. Заседания    Совета    Учреждения    созываются   по   мере
необходимости,  но не реже  одного  раза  в  квартал.  Решения  Совета
Учреждения  принимаются  открытым голосованием и являются правомочными
при участии в его заседаниях не менее двух третей его состава,  и если
за них проголосовало не менее двух третей присутствовавших.
     Совет Учреждения проводит работу в соответствии  с  положением  о
нем.
     7.12. Для  обеспечения   коллегиальности   в   решении   вопросов
учебно-методической  и  воспитательной работы,  физического воспитания
обучающихся создается  педагогический  совет.  Состав  и  положение  о
педагогическом совете утверждаются приказом директора Учреждения.
     Председателем педагогического    совета     является     директор
Учреждения.
     7.13. К компетенции педагогического совета относятся:
     7.13.1. вопросы анализа, оценки и планирования:
     объема и качества знаний, умений и навыков обучающихся;
     теоретического и   производственного  обучения,  производственной
практики, воспитательной и методической работы;
     инспектирования и   внутриучилищного   контроля  образовательного
процесса;
     содержания и качества дополнительных образовательных услуг, в том
числе платных;
     образовательных программ  и  учебных планов,  а также изменений и
дополнений к ним;
     7.13.2. вопросы  разработки,  апробации,  экспертизы и применения
педагогическими работниками:
     новых педагогических и воспитательных технологий;
     методик и средств профессионального отбора и ориентации;
     новых форм и методических материалов, пособий, средств обучения и
контроля;
     новых форм и методов теоретического и производственного обучения,
производственной практики обучающихся.
     7.14. Попечительский   совет   Учреждения  является  добровольным
объединением,  созданным для содействия  внебюджетному  финансированию
Учреждения  и  оказания  ему  организационной,  консультативной и иной
помощи.
     7.15. К компетенции попечительского совета относится:
     привлечение внебюджетных источников финансирования Учреждения;
     оказание помощи   в   укреплении   материально-технической   базы
Учреждения;
     установление государственно-общественного       контроля       за
деятельностью Учреждения, в том числе за медицинским и психологическим
обслуживанием обучающихся и работников, питанием, летним отдыхом.
     7.16. Заместители  директора,   руководители   всех   структурных
подразделений  Учреждения  осуществляют  свою  деятельность  на основе
должностных обязанностей и отчитываются  за  свою  деятельность  перед
директором или соответствующим органом самоуправления Учреждения.
     7.17. Комплектование штата работников  Учреждения  осуществляется
на  основе трудовых договоров,  заключенных на неопределенный срок.  В
случаях,  предусмотренных законодательством, могут заключаться срочные
трудовые договора. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается
за выполнение им функциональных обязанностей и работ,  предусмотренных
трудовым   договором,   должностными   обязанностями   и   должностной
инструкцией.

     8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения

     8.1. Локальными    актами,     регламентирующими     деятельность
Учреждения, являются:
     приказы и распоряжения директора Учреждения;
     правила внутреннего трудового распорядка;
     правила приема обучающихся в училище;
     положение о Совете Учреждения;
     положение о педагогическом совете;
     положение о попечительском совете;
     положение о методических объединениях;
     положение о  промежуточной  аттестации  и  переводе  на следующий
курс;
     положение об итоговой аттестации;
     расписание учебных занятий;
     положение об аттестационной комиссии и экспертной группе;
     должностные обязанности (инструкции) работников Учреждения;
     положение о совете по профилактике правонарушений;
     положение об олимпиадах, конкурсах;
     положение о надбавках и доплатах, премировании работников;
     положение о внебюджетной деятельности;
     положение о  порядке  и  условиях  предоставления  удлиненного  и
длительного (до одного года) отпусков;
     трудовой договор с работниками Учреждения;
     инструкция по безопасности и  правилам  работы  на  травмоопасных
участках, рабочих местах, в учебных кабинетах;
     положение об объединениях учащихся;
     положение о  конфликтной  комиссии  по  разрешению  споров  между
участниками образовательного процесса;
     положение об инспекционном контроле в училище;
     положение об  оплате  труда  обучающихся  во  время   прохождения
производственной практики;
     положения о структурных подразделениях Учреждения;
     другие локальные акты, не противоречащие Уставу Учреждения.
     (Дополнены   -  Постановление  Администрации  Тамбовской  области
от 26.06.2006 г. N 704)
     8.2. Локальные   акты   Учреждения   не    могут    противоречить
законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

                       9. Контроль и отчетность

     9.1. Финансово-хозяйственная        деятельность       Учреждения
контролируется соответствующими органами в пределах своей компетенции,
в соответствии с законодательством.
     9.2. Учреждение осуществляет  оперативный  и  бухгалтерский  учет
результатов своей работы, ведет статистическую отчетность.
     9.3.  Должностные  лица  Учреждения  за  искажение  бухгалтерской
отчетности    и    несоблюдение   сроков   ее   предоставления   несут
административную   или  уголовную  ответственность  в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации и Тамбовской области. (Дополнен
-       Постановление       Администрации      Тамбовской      области
от 26.06.2006 г. N 704)

              10. Реорганизация и ликвидация Учреждения

     10.1. Реорганизация      Учреждения     (слияние,     разделение,
присоединение,  выделение,  преобразование) может быть осуществлена по
решению Учредителя.
     10.2. Ликвидация Учреждения осуществляется:
     по решению Учредителей;
     по решению  суда  в   случае   осуществления   деятельности   без
надлежащего  разрешения  (лицензии),  либо  деятельности,  запрещенной
законом,  либо  деятельности,  не   соответствующей   уставным   целям
Учреждения.
     10.3. Реорганизация  и  ликвидация  Учреждения  осуществляется  в
соответствии  с  действующим  законодательством Российской Федерации и
Тамбовской области.
     10.4. Учреждение   считается   реорганизованным,  за  исключением
случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной
регистрации вновь возникшей организации (организаций).
     10.5. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение прекратившим
свое  существование с момента внесения соответствующей записи в единый
государственный реестр юридических лиц. (Дополнен    -   Постановление
Администрации Тамбовской области от 26.06.2006 г. N 704)