Решение Думы г. Тамбова от 29.09.2010 № 1531

                                 технической                 поддержки
                                 муниципальных             учреждений,  
                                 муниципального              казенного
                                 учреждения      "Ресурсный      центр
                                 дошкольного             образования",
                                 муниципального  казенного  учреждения
                                 "Центр  сопровождения образовательной
                                 деятельности"   (В  редакции  Решений
Думы   г.   Тамбова   от 25.04.2012 г. N 578;  от 31.10.2012 г. N 747;
от 26.06.2013 г. N 969)

      Перечень видов выплат социального характера для работников
муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова,
    центров бухгалтерского обслуживания и материально-технической
     поддержки муниципальных учреждений, муниципального казенного
  учреждения "Центр экономики образования", муниципального казенного
 учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования", муниципального
      казенного учреждения "Центр сопровождения образовательной
     деятельности", основные условия их установления и начисления

     (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 29.06.2011 г. N 326;
           от 25.04.2012 г. N 578; от 31.10.2012 г. N 747;
                       от 26.06.2013 г. N 969)

     1.   Для  работников  муниципальных  учреждений  централизованных
бухгалтерий  города  Тамбова,  центров  бухгалтерского  обслуживания и
материально-технической     поддержки     муниципальных    учреждений,
муниципального  казенного  учреждения  "Центр  экономики образования",
муниципального   казенного  учреждения  "Ресурсный  центр  дошкольного
образования", муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения
образовательной  деятельности"  устанавливаются следующие обязательные
выплаты  социального характера: (В редакции Решений Думы г. Тамбова от
25.04.2012 г. N 578; от 31.10.2012 г. N 747; от 26.06.2013 г. N 969)
     выходное пособие при расторжении трудового  договора  в  случаях,
предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
     выходное  пособие  в  случае   прекращения   трудового   договора
вследствие нарушения правил заключения трудового договора не  по  вине
работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового  кодекса
Российской Федерации;
     суммы,  начисляемые   при   увольнении   работникам   на   период
трудоустройства  в  связи  с   ликвидацией   учреждения,   сокращением
численности или штата работников учреждения в соответствии  с  абзацем
первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
     дополнительная компенсация работникам при  расторжении  трудового
договора  с  письменного  согласия  работника   до   истечения   срока
предупреждения  о  предстоящей  ликвидации   организации,   сокращении
численности  или   штата   работников   организации,   начисляемая   в
соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
     денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других  выплат,  причитающихся
работнику от работодателя.
     2. Для работников учреждения в дополнение к социальным  выплатам,
указанным в пункте 1 настоящего  приложения,  может  быть  установлена
выплата социального характера - материальная  помощь,  предоставленная
отдельным работникам  по  семейным  обстоятельствам,  на  медикаменты,
погребение,  в  связи   с   юбилейными   датами   за   многолетний   и
добросовестный труд и прочее.
     3. Порядок расчета  и  определение  размеров  выплат  социального
характера, указанных в пункте 1 настоящего приложения,  осуществляются
работодателем в соответствии  с  трудовым  законодательством  и  иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     4.  Выплаты  социального  характера,   размеры   и   условия   их
осуществления  устанавливаются  коллективным  договором,  соглашением,
локальным нормативным актом работодателя  в  соответствии  с  Перечнем
видов  выплат  социального   характера,   определенным   в   настоящем
приложении,  в  пределах  средств,  предусмотренных  на  оплату  труда
работников.
     Работодатель при  принятии локального нормативного акта учитывает
мнение представительного органа работников.


                                             Приложение 7
                                 к Положению    "Об    оплате    труда
                                 работников  муниципальных  учреждений
                                 централизованных  бухгалтерий  города
                                 Тамбова,    центров    бухгалтерского    
                                 обслуживания      и      материально-
                                 технической                 поддержки
                                 муниципальных             учреждений,  
                                 муниципального              казенного
                                 учреждения      "Ресурсный      центр
                                 дошкольного             образования",
                                 муниципального  казенного  учреждения
                                 "Центр  сопровождения образовательной
                                 деятельности"   (В  редакции  Решений
Думы   г.   Тамбова   от 25.04.2012 г. N 578;  от 31.10.2012 г. N 747;
от 26.06.2013 г. N 969)

 Перечень видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального
     характера, премий для руководителей муниципальных учреждений
 централизованных бухгалтерий города Тамбова, центров бухгалтерского
    обслуживания и материально-технической поддержки муниципальных
   учреждений, муниципального казенного учреждения "Центр экономики
  образования", муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр
 дошкольного образования", муниципального казенного учреждения "Центр
сопровождения образовательной деятельности", заместителей руководителя
       и главных бухгалтеров, основные условия их установления

     (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 29.06.2011 г. N 326;
           от 25.04.2012 г. N 578; от 31.10.2012 г. N 747;
            от 26.06.2013 г. N 969; от 25.03.2015 № 1532)             

     1. Перечень выплат компенсационного характера:
     1) выплата работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда,  устанавливается  в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с  вредными  и
(или) опасными и иными условиями труда устанавливается не более 0,6.
     Работодатель  принимает  меры  по  проведению  специальной оценки
условий труда с целью разработки и  реализации  программы  действий по
обеспечению   безопасных  условий  и  охраны  труда.  Если  по  итогам
специальной оценки условий труда рабочее место признается  безопасным,
то указанная выплата снимается;  (В  редакции  Решения Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1532)
     2) доплата за совмещение профессий  (должностей)  устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер  доплаты  и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы;
     3)  доплата  за  расширение  зон   обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы;
     4)  доплата  за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения объема работы или возложения  на  него  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
     5) доплата за работу в ночное время  производится  работникам  за
каждый час работы  в  ночное  время  в  соответствии  со  статьей  154
Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается  время  с  22
часов до 6 часов;
     6) оплата за  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится  работникам,  привлекавшимся  к  работе  в   выходные   и
нерабочие праздничные дни, в соответствии  со  статьей  153  Трудового
кодекса Российской Федерации;
     7) оплата сверхурочной  работы  производится  в  соответствии  со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются  к  окладам
(должностным  окладам)  в  процентном  отношении  или   в   абсолютных
размерах.
     Размеры выплат компенсационного  характера  не  могут  быть  ниже
размеров, установленных трудовым законодательством.
     3. Перечень выплат стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителю
муниципального  учреждения,  заместителям  руководителя   и   главному
бухгалтеру по решению работодателя в пределах средств, предусмотренных
на оплату труда работников.
     Конкретные виды,  размеры  и  условия  выплат  устанавливаются  в
трудовом договоре работника (руководителя учреждения).
     4. Перечень видов премий:
     премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
     единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
     Конкретные виды, размеры и условия выплат премии  устанавливаются
в трудовом  договоре  работника  (руководителя  учреждения)  с  учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
     5. Перечень обязательных выплат социального характера:
     выходное пособие при расторжении трудового  договора  в  случаях,
предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
     выходное  пособие  в  случае   прекращения   трудового   договора
вследствие нарушения правил заключения трудового договора не  по  вине
работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового  кодекса
Российской Федерации;
     суммы,  начисляемые   при   увольнении   работникам   на   период
трудоустройства  в  связи  с   ликвидацией   учреждения,   сокращением
численности или штата работников учреждения в соответствии  с  абзацем
первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
     дополнительная компенсация работникам при  расторжении  трудового
договора  с  письменного  согласия  работника   до   истечения   срока
предупреждения  о  предстоящей  ликвидации   организации,   сокращении
численности  или   штата   работников   организации,   начисляемая   в
соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
     компенсация  работникам  (руководителю   учреждения)   морального
вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за
счет средств учреждения;
     денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других  выплат,  причитающихся
работнику (руководителю учреждения) от работодателя;
     компенсация при расторжении трудового договора в связи со  сменой
собственника  учреждения  в  соответствии  со  статьей  181  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Порядок  расчета  и  определение  размеров   выплат   социального
характера  осуществляются  работодателем  в  соответствии  с  трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права.
     6. Выплата социального характера, которая может быть  установлена
руководителю  учреждения,   заместителям   руководителя   и   главному
бухгалтеру  учреждения:  материальная   помощь,   предоставленная   по
семейным  обстоятельствам,  на  медикаменты,  погребение,  в  связи  с
юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.
     Конкретный размер  и  условия   выплаты   социального   характера
устанавливаются    в   трудовом   договоре   работника   (руководителя
учреждения).