Решение Думы г. Тамбова от 29.07.2009 № 1092

                    ГОРОДСКОЙ ОКРУГ - ГОРОД ТАМБОВ

                      ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
                           Четвертый созыв

                      Семьдесят первое заседание

                               РЕШЕНИЕ

29.07.2009                    г. Тамбов                         N 1092

 О Положении "Об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения
                      Тамбовской городской Думы

     (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 01.10.2009 г. N 1130;
           от 28.04.2010 г. N 1403; от 30.03.2011 г. N 244;
           от 28.12.2011 г. N 493; от 26.12.2012 г. N 819;
           от 27.02.2013 г. N 877; от 30.10.2013 г. N 1079;
            от 05.08.2014 г. N 1299; от 25.03.2015 № 1532;            
              от 25.03.2015 № 1533; от 29.07.2015 № 1636)      
 
     Рассмотрев   проект   решения   "О  Положении  "Об  оплате  труда
работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова" и
о внесении изменений в  отдельные  решения Тамбовской городской Думы",
внесенный  главой  администрации города Тамбова, во исполнение решения
Тамбовской  городской  Думы  от  29.04.2009  N  970  "О  Положении "Об
основных  принципах  и  условиях  установления оплаты труда работников
муниципальных  учреждений  города Тамбова" и в соответствии с Трудовым
кодексом  Российской  Федерации,  Уставом  города  Тамбова,  с  учетом
заключений  постоянных  комиссий  по  местному самоуправлению и защите
прав граждан и по социально-экономическому развитию и бюджету,      (В
редакции    Решений    Думы    г.   Тамбова   от 28.04.2010 г. N 1403;
от 25.03.2015 № 1533)

                  Тамбовская городская Дума решила:

     1.  Утвердить  прилагаемое  Положение "Об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций города Тамбова". (В редакции
Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1403; от 25.03.2015 № 1533)
     2. Администрации  города   Тамбова   (П.П.Черноиванов)   привести
правовые акты в соответствие с настоящим решением.
     3. Администрации города Тамбова (П.П.Черноиванов)  при  очередном
уточнении  бюджета городского округа - город Тамбов внести предложения
о  перераспределении   бюджетных   ассигнований   для   финансирования
указанных расходов.
     4. (Утратила     силу     -     Решение     Думы    г.    Тамбова
от 30.03.2011 г. N 244)
     5. (Утратила     силу     -     Решение     Думы    г.    Тамбова
от 30.03.2011 г. N 244)
     6. (Утратила     силу     -     Решение     Думы    г.    Тамбова
от 30.03.2011 г. N 244)
     7.  Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить  на
постоянные комиссии по местному самоуправлению и защите  прав  граждан
(Г.И.Берстенев) и  по  социально-экономическому  развитию  и   бюджету
(А.В.Колмаков).
     8. Решение вступает в силу с 1  сентября  2009  года  и  подлежит
опубликованию в газете "Наш город Тамбов".


     Глава города Тамбова          А.Ю.Ильин
                                      

                                                УТВЕРЖДЕНО
                                    решением Тамбовской городской Думы
                                           от 29.07.2009 N 1092

                              Положение
 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций
                           города Тамбова"

     (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1403;
           от 28.12.2011 г. N 493; от 26.12.2012 г. N 819;
           от 27.02.2013 г. N 877; от 30.10.2013 г. N 1079;
            от 05.08.2014 г. N 1299; от 25.03.2015 № 1532;            
              от 25.03.2015 № 1533; от 29.07.2015 № 1636)      

     Статья 1
     1. Настоящее Положение  разработано  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом   Российской   Федерации,   Бюджетным   кодексом   Российской
Федерации,  Федеральным  законом  от  06.10.2003  N 131-Ф3   "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Уставом  города  Тамбова,  решением  Тамбовской  городской   Думы   от
29.04.2009  N 970  "О Положении  "Об основных  принципах  и   условиях
установления оплаты труда работников муниципальных  учреждений  города
Тамбова", иными нормативными актами, регулирующими оплату труда.
     2. Настоящее Положение включает в себя:
     размеры базовых  (минимальных)  окладов  (базовых   (минимальных)
должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
     размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов;
     перечень видов выплат компенсационного характера;
     перечень видов выплат стимулирующего характера;
     перечень видов премий;
     перечень видов выплат социального характера;
     условия оплаты труда руководителя организации, его  заместителей,
главного   бухгалтера.   (В   редакции   Решения   Думы   г.   Тамбова
от 25.03.2015 № 1533)

     Статья 2
     1.   Для  работников  муниципальных  образовательных  организаций
города  Тамбова  (далее – организации), устанавливается система оплаты
труда,  которая  состоит  из базовых (минимальных)  окладов   (базовых
(минимальных)   должностных  окладов), базовых  (минимальных)   ставок
заработной     платы    с    особенностями    для     профессиональных
квалификационных групп и  квалификационных  уровней   профессиональной
квалификационной     группы,    повышающих    коэффициентов,   окладов
(должностных  окладов), ставок заработной платы,   доплат и   надбавок
компенсационного   характера,   в том   числе   за  работу в условиях,
отклоняющихся от  нормальных,    системы    доплат     и      надбавок
стимулирующего характера, системы премирования.  (В  редакции  Решений
Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1403; от 25.03.2015 № 1533)
     Работникам производятся выплаты социального характера в  пределах
средств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом  Российской
Федерации и настоящим Положением.
     2. Профессиональные квалификационные группы и критерии  отнесения
профессий   рабочих   и   должностей   служащих   к   профессиональным
квалификационным группам устанавливаются в  соответствии  с  приказами
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации.
     3.     Заработная    плата   работников   организаций  зависит от
квалификации работника,  сложности,  количества,  качества  и  условий
выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.       (В
редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)
     Работникам организаций, полностью  отработавшим  за  месяц  норму
рабочего  времени,  выполнившим норму труда (трудовые обязанности),  и
которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена  ниже
минимального   размера   оплаты   труда,   производится   доплата   до
минимального  размера   оплаты   труда,   установленного   действующим
законодательством  на  день  начисления  заработной платы. (В редакции
Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)
     Работникам организаций, не отработавшим полностью месячную  норму
рабочего   времени  и  (или)  не  выполнившим  нормы  труда  (трудовые
обязанности) в  связи  с временной  нетрудоспособностью; нахождением в
ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках, ученических
отпусках, отпусках без сохранения заработной платы; работой по гибкому
графику;    работой    на    условиях    внутреннего    или   внешнего
совместительства;  работой  на  условиях  неполного  рабочего времени;
нахождением  в  простое  не  по вине работника; иными не зависящими от
работника  причинами,  доплата  до  минимального  размера оплаты труда
производится  пропорционально  отработанному времени или в зависимости
от  выполненного  объёма  работы.  (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова
от 29.07.2015 № 1636)
     4. Условия оплаты труда,  включая размер базовых окладов (базовых
должностных    окладов),    базовых    ставок    по   профессиональным
квалификационным  группам  и  квалификационным   уровням,   повышающие
коэффициенты,  размер оклада (должностного оклада),  ставки заработной
платы   работника,   выплаты   компенсационного   характера,   выплаты
стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения
в трудовой договор.
     5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего
совместительства, срочного трудового договора, условия  оплаты  труда,
установленные для работников  организации, распространяются  в  полном
объеме. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)
     Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству,
а  также  на  условиях  неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально  отработанному времени в зависимости от выработки либо
на  других  условиях,  определенных  трудовым  договором.  (В редакции
Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)
     Определение размеров  заработной  платы  по  основной  должности,
рабочей   профессии   и   по   должности,   занимаемой    в    порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     6. Время простоя по вине работодателя оплачивается в  размере  не
менее двух третей средней заработной платы работника.
     Время простоя  по  причинам,  не  зависящим  от  работодателя   и
работника,   оплачивается  в  размере  не  менее  двух  третей  оклада
(должностного   оклада),   ставки   заработной   платы,   рассчитанных
пропорционально времени простоя.
     Время простоя по вине работника не оплачивается.
     7. Основаниями   для   начисления   заработной  платы  работникам
организации   являются:   трудовой   договор,   приказ    руководителя
организации  о  дате  начала  (прекращения,  возобновления)   трудовых
отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения,  возобновления)
выплаты  (выплат) стимулирующего и  компенсационного  характера,  иных
единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего
и компенсационного характера,  премий,  табель учета рабочего времени,
выполненная  трудовая  функция.  (В  редакции  Решения Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1533)
     8. Оплата  труда  (заработная плата) работников,  а также выплаты
социального  характера  устанавливаются   (начисляются)   в   пределах
средств, предусмотренных на оплату труда работников.

     Статья 3
     Формирование систем   оплаты    труда    работников   организаций
осуществляется  с  учетом  статьи 2 Положения "Об основных принципах и
условиях    установления   оплаты   труда   работников   муниципальных
организаций   города   Тамбова",   утвержденного  решением  Тамбовской
городской    Думы    (В    редакции    Решений    Думы    г.   Тамбова
от 29.04.2009 N 970; от 25.03.2015 № 1533)

     Статья 4
     1. Должностной оклад руководителя организации, его заместителей и
главного бухгалтера  организации состоит  из  базового  (минимального)
должностного   оклада,   увеличенного   на   повышающий   коэффициент,
установленный  приложением  1  к  настоящему  Положению.  (В  редакции
Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)
     Оклад  работников,   отнесенных   к   категории   "руководители",
"специалисты" и "иные служащие", за исключением, установленным абзацем
первым настоящей части, состоит из базового (минимального)  оклада  по
профессиональной квалификационной группе, увеличенного  на  повышающий
коэффициент по занимаемой должности,  установленный  приложением  1  к
настоящему Положению.
     Ставка заработной платы работников рабочих профессий  состоит  из
базовой (минимальной)  ставки  заработной  платы  по  профессиональной
квалификационной группе,  увеличенной  на  повышающий  коэффициент  по
занимаемой  должности,  установленный  приложением  1   к   настоящему
Положению.
     2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются работодателем на основе требований к  профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей   профессиональной   деятельности    (профессиональных
квалификационных  групп),  базовых  (минимальных)   окладов   (базовых
(минимальных)  должностных  окладов),  базовых  (минимальных)   ставок
заработной платы, а также с  учетом  сложности  и  объема  выполняемой
работы в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
     3. Индексация размеров  базовых  (минимальных)  окладов  (базовых
(минимальных)   должностных  окладов),  базовых  (минимальных)  ставок
заработной  платы  по  профессиональным  квалификационным  группам   и
квалификационным   уровням   производится   в   размерах  и  в  сроки,
установленные  трудовым  законодательством   и   решением   Тамбовской
городской Думы.

     Статья 5
     1. Предельные  размеры  повышающих  коэффициентов  по  занимаемой
должности, рабочей профессии, определенные в приложении 1 к настоящему
Положению,  устанавливаются к базовым (минимальным)  окладам  (базовым
(минимальным)  должностным  окладам),  базовым  (минимальным)  ставкам
заработной  платы  по  профессиональным  квалификационным  группам   и
квалификационным уровням.
     2. К окладу (должностному окладу),  ставке  заработной  платы  по
соответствующей  профессиональной  квалификационной  группе могут быть
установлены повышающие коэффициенты в соответствии с приложением  2  к
настоящему Положению.
     3. Для   работников   организаций   устанавливаются    повышающие
коэффициенты:  за  квалификационную  категорию,  за  владение навыками
комплексного использования информационно-коммуникационных  технологий,
современных  методик  управления,  воспитания  и формирования ключевых
компетенций у обучающихся  (воспитанников),  за  почетные  звания,  за
ученую  степень,  по  занимаемой  должности  в соответствии с частью 1
приложения  2  к  настоящему  Положению.  (В  редакции Решения Думы г.
Тамбова от 25.03.2015 № 1533)
     4. Для    работников    организаций  устанавливаются   повышающий
коэффициент  по  типу  (виду)  организации (условия  труда  в  которых
отличаются  от  нормальных)  в  соответствии с частью 2 приложения 2 к
настоящему   Положению.   (В   редакции   Решения   Думы   г.  Тамбова
от 25.03.2015 № 1533)
     5.  (Утратил  силу  -  Решение Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N
1403)
     6.    Дополнительно    руководителем    организации  в  отношении
конкретного  работника  может  быть установлен персональный повышающий
коэффициент    с   учетом  уровня  его  профессиональной   подготовки,
сложности,  важности выполняемой  работы,  степени   самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов,
в пределах фонда оплаты труда организации. (В редакции Решения Думы г.
Тамбова от 25.03.2015 № 1533)
     Персональный  повышающий  коэффициент  устанавливается  на   срок
не  менее  1  года в соответствии с частью 4 приложения 2 к настоящему
Положению. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

     Статья 6
     Тренерам-преподавателям по    спорту    за    подготовку   одного
занимающегося  в  детско-юношеской  спортивной  школе  устанавливаются
нормативы  оплаты  труда в зависимости от этапов подготовки и периодов
обучения (лет) в процентах от оклада (должностного оклада).
     Нормативы оплаты   труда  тренерам-преподавателям  по  спорту  за
подготовку одного занимающегося в  детско-юношеской  спортивной  школе
устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

     Статья 7
     1. Особенности условий труда на каждом  рабочем  месте  и  другие
факторы,  выделяющие  особенности конкретного работника и его рабочего
места   среди   остальных,   учитываются   при   установлении   выплат
компенсационного характера.
     Перечень видов выплат компенсационного характера  устанавливается
работодателем согласно приложению 4 к настоящему Положению.
     2. С целью стимулирования  работников  к  качественному  труду  и
поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего
характера.
     Перечень видов  выплат  стимулирующего  характера устанавливается
работодателем согласно приложению 5 к настоящему Положению.
     3. С   целью  поощрения  работников  за  общие  результаты  труда
работникам может быть установлена премия по итогам  работы  за  месяц,
квартал, год.
     Перечень видов  премий  устанавливается  работодателем   согласно
приложению 6 к настоящему Положению.
     4. Выплаты компенсационного,  стимулирующего характера,  а  также
премии  устанавливаются  приказом  руководителя  учреждения  к  окладу
(должностному окладу),  ставке заработной платы в процентном отношении
или в абсолютных размерах.

     Статья 8
     Выплаты социального  характера  не  являются  вознаграждением  за
труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым
законодательством,  при расторжении трудовых отношений  по  инициативе
работодателя и при других условиях.
     Перечень видов  выплат  социального   характера   устанавливается
работодателем согласно приложению 7 к настоящему Положению.

     Статья 9
     1. Оплата  труда  руководителя  организации,  его   заместителей,
главного   бухгалтера   состоит  из  должностного  оклада,  повышающих
коэффициентов  к  нему,  выплат  компенсационного   и   стимулирующего
характера,    премий.    (В   редакции   Решения   Думы   г.   Тамбова
от 25.03.2015 № 1533)
     2. Должностной  оклад   руководителя   организации,  определяемый
работодателем  в  трудовом  договоре,  устанавливается в фиксированном
размере на основе требований к профессиональной  подготовке  и  уровню
квалификации,  которые  необходимы  для осуществления профессиональной
деятельности руководителя организации, а также с  учетом  сложности  и
объема выполняемых работ согласно приложению 1 к настоящему Положению.
(В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)
     Руководителю организации   заработная    плата    устанавливается
работодателем  при  заключении  с  ним трудового договора. (В редакции
Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)
     3.  Должностные  оклады заместителя   руководителя   и   главного
бухгалтера  организации   устанавливаются   на  10 – 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя этой организации.
     Заместителю руководителя   и   главному  бухгалтеру   организации
заработная  плата   устанавливается    руководителем  организации  при
заключении трудового договора.
     Руководителю  организации,  заместителю  руководителя  и главному
Бухгалтеру  организации   устанавливаются   повышающие    коэффициенты
согласно приложению 2 к настоящему Положению.
(Часть 3 в редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)
     4. Повышающие  коэффициенты  (за  квалификационную категорию,  за
почетные звания,  за ученую степень,  по занимаемой должности, по типу
(виду)   организации (учреждения),  персональный),  компенсационные  и
стимулирующие выплаты  начисляются на должностной  оклад,  не  образуя
новый   должностной   оклад.  (В  редакции  Решения  Думы  г.  Тамбова
от 25.03.2015 № 1533)
     5. Виды выплат  компенсационного,  стимулирующего  и  социального
характера,   а   также  премий  руководителю  организации, заместителю
руководителя  и  главному  бухгалтеру  организации устанавливаются   в
соответствии  с перечнем согласно приложению 8 к настоящему Положению.
(В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)
     6. Премирование руководителя организации осуществляется с  учетом
Результатов  деятельности  организации  в  соответствии  с  критериями
оценки  и целевыми показателями  эффективности  работы  организации за
месяц, квартал, год в  пределах  средств,  предусмотренных  на  оплату
труда  работников  организации.  (В  редакции  Решения Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1533)
     7. Заместителю  руководителя  и  главному  бухгалтеру организации
выплачиваются  премии  в  порядке  и  на  условиях,  определенных  для
работников   организации.   (В   редакции   Решения  Думы  г.  Тамбова
от 25.03.2015 № 1533)

     Статья 10
     Оплата   труда  медицинского  персонала,  работников,  занимающих
общеотраслевые должности служащих, общеотраслевые профессии рабочих, в
муниципальных образовательных организациях города Тамбова производится
в соответствии с настоящим Положением. (В  редакции  Решений  Думы  г.
Тамбова от 28.04.2010 г. N 1403; от 25.03.2015 № 1533)      

     Статья 11
 
     Оплата труда работников муниципальных образовательных организаций
города  Тамбова  осуществляется  за  счёт  средств городского бюджета,
части  средств, определяемой главным распорядителем средств городского
бюджета, в ведении которого находится организация, от оказания платных
услуг и иной приносящей доход деятельности, средств областного бюджета
и   прочих  источников  в  соответствии  с  действующими  нормативными
правовыми   актами.
(Статья 11 в редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

     Статья 12
     Заработная плата работников организаций (без учета премий и  иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда,  не может быть меньше заработной платы работников данных
организаций  (без   учета   премий   и   иных  стимулирующих  выплат),
выплачиваемой до введения  новых  систем  оплаты  труда,  при  условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ  той  же  квалификации.  (В  редакции  Решения  Думы  г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1533)

Приложение 1 к Положению «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова» (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

 
     Размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных)
должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и
   размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам
  (базовым (минимальным) должностным окладам), базовым (минимальным)
 ставкам заработной платы по занимаемой должности, рабочей профессии

     (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 05.08.2014 г. N 1299;     
            от 25.03.2015 № 1532; от 25.03.2015 № 1533)     

-------------------------------------------------------------------------------------
 N   |  Профессиональная  |  Должности служащих,  |     Размер базовых     | Размер
п/п  |  квалификационная  |     отнесенные к      |     (минимальных)      | повыша-
     |       группа/      |   квалификационным    |    окладов (базовых    |  ющих
     |  квалификационный  |        уровням        |     (минимальных)      | коэффи-
     |       уровень      |                       | должностных окладов),  | циентов
     |                    |                       |        базовых         |
     |                    |                       |  (минимальных) ставок  |
     |                    |                       | заработной платы, руб. |
     |                    |                       |                        |
-------------------------------------------------------------------------------------
Профессиональные квалификационные    группы    должностей   работников
образования

1.     Профессиональная
       квалификационная
       группа должностей
       работников
       учебно-
       вспомогательного
       персонала первого
       уровня

1.1    Первый               вожатый; помощник       2595                     0,00
       квалификационный     воспитателя;
       уровень              секретарь учебной
                            части

2.     Профессиональная
       квалификационная
       группа должностей
       работников
       учебно-
       вспомогательного
       персонала второго
       уровня

2.1    Первый               дежурный по режиму;     2967                     0,00
       квалификационный     младший воспитатель
       уровень

2.2    Второй               диспетчер               2967                     до 0,10
       квалификационный     образовательного
       уровень              учреждения; старший
                            дежурный по режиму

3.     Профессиональная
       квалификационная
       группа должностей
       педагогических
       работников

3.1    Первый               инструктор по труду;    4381                     до 0,20
       квалификационный     инструктор по
       уровень              физической культуре;
                            музыкальный
                            руководитель;
                            старший вожатый

3.2    Второй               инструктор-методист;    4381                     до 0,30
       квалификационный     концертмейстер;
       уровень              педагог
                            дополнительного
                            образования; педагог-
                            организатор;
                            социальный педагог;
                            тренер-преподаватель

3.3    Третий               воспитатель; мастер     4381                     до 0,40
       квалификационный     производственного
       уровень              обучения; методист;
                            педагог-психолог;
                            старший инструктор-
                            методист; старший
                            педагог
                            дополнительного
                            образования; старший
                            тренер преподаватель

3.4    Четвертый            преподаватель;          4381                     до 0,50
       квалификационный     преподаватель-
       уровень              организатор основ
                            безопасности
                            жизнедеятельности;
                            руководитель
                            физического
                            воспитания; старший
                            воспитатель; учитель;
                            учитель-дефектолог;
                            учитель-логопед
                            (логопед); старший
                            методист; тьютор;
                            педагог-библиотекарь

4.     Профессиональная
       квалификационная
       группа должностей
       руководителей
       структурных
       подразделений

4.1    Первый               заведующий              4944                     до 0,30
       квалификационный     (начальник)
       уровень              структурным
                            подразделением:
                            отделом, отделением,
                            лабораторией,
                            кабинетом, сектором,
                            учебно-
                            консультационным
                            пунктом, учебной
                            (учебно-
                            производственной)
                            мастерской и другими
                            структурными
                            подразделениями,
                            реализующими
                            общеобразовательную
                            программу и
                            образовательную
                            программу
                            дополнительного
                            образования детей

4.2    Второй               заведующий              4944                     до 0,45
       квалификационный     (начальник)
       уровень              обособленным
                            структурным
                            общеобразовательную
                            подразделением,
                            реализующим
                            программу и
                            образовательную
                            программу
                            дополнительного
                            образования детей

5.     Должности, не
       включенные в
       профессиональные
       квалификационные
       группы

5.1.                        специалист по охране    4276                     до 0,20
                            труда

5.2.                        классный воспитатель    4276                     до 0,40


5.3.                        заместитель             5067                     0,00
                            руководителя филиала

5.4.                        руководитель филиала    5562                     0,00


5.5.                        руководитель            11124                    0,00
                            учреждения

Профессиональные квалификационные   группы    должностей    работников
физической культуры и спорта

6.     Профессиональная
       квалификационная
       группа должностей
       работников
       физической
       культуры и спорта
       второго уровня

6.1    Первый               спортсмен-инструктор    2967                     0,00
       квалификационный
       уровень

Профессиональная квалификационная    группа    должностей   работников
культуры, искусства и кинематографии

7.     Профессиональная     аккомпаниатор           2967                     до 0,25
       квалификационная
       группа "Должности
       работников
       культуры,
       искусства и
       кинематографии
       среднего звена"

8.     Профессиональная     библиотекарь            4276                     до 0,20
       квалификационная
       группа "Должности
       работников
       культуры,
       искусства и
       кинематографии
       ведущего звена"

9.     Профессиональная     режиссер (дирижер,      4697                     до 0,50
       квалификационная     балетмейстер,
       группа "Должности    хормейстер)
       руководящего
       состава
       учреждений
       культуры,
       искусства и
       кинематографии"

Профессиональная квалификационная  группа  должностей  медицинских   и
фармацевтических работников

10.    Профессиональная
       квалификационная
       группа
       "Медицинский и
       фармацевтический
       персонал первого
       уровня"

10.1   Первый               санитарка; младшая      2595                     0,00
       квалификационный     медицинская сестра
       уровень

11.    Профессиональная
       квалификационная
       группа "Средний
       медицинский и
       фармацевтический
       персонал"

11.1   Третий               медицинская сестра      2967                     до 0,15
       квалификационный
       уровень

11.2   Пятый                старшая медицинская     2967                     до 0,40
       квалификационный     сестра
       уровень

12.    Профессиональная
       квалификационная
       группа "Врачи и
       провизоры"

12.1   Второй               врачи-специалисты       4276                     до 0,30
       квалификационный
       уровень

Профессиональные квалификационные   группы  общеотраслевых  должностей
руководителей, специалистов и служащих

13.    Профессиональная
       квалификационная
       группа
       "Общеотраслевые
       должности
       служащих первого
       уровня"

13.1   Первый               агент; агент по         2595                     0,00
       квалификационный     закупкам; агент по
       уровень              снабжению;
                            архивариус;
                            делопроизводитель;
                            кассир; комендант;
                            машинистка;
                            секретарь;
                            секретарь-машинистка

14.    Профессиональная
       квалификационная
       группа
       "Общеотраслевые
       должности
       служащих второго
       уровня"

14.1   Первый               диспетчер; инспектор    2967                     0,00
       квалификационный     по кадрам; секретарь
       уровень              руководителя; техник;
                            техник-программист;
                            лаборант; художник

14.2   Второй               заведующий архивом;     2967                     до 0,10
       квалификационный     заведующий камерой
       уровень              хранения;
                            заведующий складом;
                            заведующий
                            хозяйством

14.3   Третий               заведующий              2967                     до 0,15
       квалификационный     производством (шеф-
       уровень              повар); заведующий
                            столовой;
                            заведующий
                            прачечной; начальник
                            хозяйственного отдела

14.4   Четвертый            механик                 2967                     до 0,25
       квалификационный
       уровень

14.5   Пятый                начальник гаража;       2967                     до 0,40
       квалификационный     начальник
       уровень              (заведующий)
                            мастерской;
                            начальник участка
                            хранения
                            мобилизационного
                            резерва

15.    Профессиональная
       квалификационная
       группа
       "Общеотраслевые
       должности
       служащих третьего
       уровня"

15.1   Первый               бухгалтер; инженер;     4276                     до 0,20
       квалификационный     инженер-программист
       уровень              (программист);
                            инженер-электроник
                            (электроник); инженер
                            по гражданской
                            обороне и
                            чрезвычайным
                            ситуациям;
                            специалист по кадрам;
                            юрисконсульт;
                            экономист; инженер
                            по  организации  труда (В редакции Решения
                            Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1532)

15.2   Второй               должности служащих      4276                     до 0,30
       квалификационный     первого
       уровень              квалификационного
                            уровня, по которым
                            может устанавливаться
                            II внутридолжностная
                            категория

15.3   Третий               должности служащих      4276                     до 0,40
       квалификационный     первого
       уровень              квалификационного
                            уровня, по которым
                            может устанавливаться
                            I внутридолжностная
                            категория

15.4   Четвертый            должности служащих      4276                     до 0,50
       квалификационный     первого
       уровень              квалификационного
                            уровня, по которым
                            может
                            устанавливаться
                            производное
                            должностное
                            наименование
                            "ведущий"

16.    Профессиональная
       квалификационная
       группа
       "Общеотраслевые
       должности
       служащих
       четвертого уровня"

16.1   Первый               начальник отдела        4944                     до 0,30
       квалификационный     кадров (спецотдела и
       уровень              других); начальник
                            штаба гражданской
                            обороны; начальник
                            планово-
                            экономического
                            отдела; начальник
                            отдела (службы)
                            других наименований;
                            заведующий
                            библиотекой

16.2   Второй               главный<1> (диспетчер,  4944                     до 0,45
       квалификационный     механик, специалист
       уровень              по защите
                            информации)

Профессиональные квалификационные  группы   общеотраслевых   профессий
рабочих

17.    Профессиональная
       квалификационная
       группа
       "Общеотраслевые
       профессии рабочих
       первого уровня"

17.1   Первый               наименования            2595                     0,00
       квалификационный     профессий рабочих,
       уровень              по которым
                            предусмотрено
                            присвоение 1, 2 и 3
                            квалификационных
                            разрядов в
                            соответствии с
                            Единым тарифно-
                            квалификационным
                            справочником работ и
                            профессий рабочих;
                            гардеробщик; грузчик;
                            дворник; кочегар
                            котельной; кладовщик;
                            курьер; лифтер;
                            маляр; сторож
                            (вахтер); уборщик
                            служебных
                            помещений; уборщик
                            территории;
                            подсобный рабочий;
                            кухонный подсобный
                            рабочий; кастелянша;
                            оператор газовых
                            котельных; диспетчер
                            и другие

18.    Профессиональная
       квалификационная
       группа
       "Общеотраслевые
       профессии рабочих
       второго уровня"

18.1   Первый               наименования            2967                     0,00
       квалификационный     профессий рабочих,
       уровень              по которым
                            предусмотрено
                            присвоение 4 и 5
                            квалификационных
                            разрядов в
                            соответствии с
                            Единым тарифно-
                            квалификационным
                            справочником работ и
                            профессий рабочих;
                            водитель автомобиля;
                            оператор электронно-
                            вычислительных и
                            вычислительных
                            машин и другие

18.2   Второй               наименования            2967                     до 0,10
       квалификационный     профессий рабочих,
       уровень              по которым
                            предусмотрено
                            присвоение 6 и 7
                            квалификационных
                            разрядов в
                            соответствии с
                            Единым тарифно-
                            квалификационным
                            справочником работ и
                            профессий рабочих

18.3   Третий               наименования            2967                     до 0,15
       квалификационный     профессий рабочих,
       уровень              по которым
                            предусмотрено
                            присвоение 8
                            квалификационного
                            разряда в
                            соответствии с
                            Единым тарифно-
                            квалификационным
                            справочником работ и
                            профессий рабочих

18.4   Четвертый            наименования            2967                     до 0,25
       квалификационный     профессий рабочих,
       уровень              предусмотренных
                            1 - 3
                            квалификационными
                            уровнями настоящей
                            профессиональной
                            квалификационной
                            группы,
                            выполняющих важные
                            (особо важные) и
                            ответственные (особо
                            ответственные)
                            работы

Профессиональные квалификационные группы профессий  рабочих  культуры,
искусства и кинематографии

19.    Профессиональная     костюмер                2818                     0,00
       квалификационная
       группа "Профессии
       рабочих культуры,
       искусства и
       кинематографии
       первого уровня"

20.    Профессиональная
       квалификационная
       группа "Профессии
       рабочих культуры,
       искусства и
       кинематографии
       второго уровня"

20.1   Первый               настройщик пианино      2967                     0,00
       квалификационный     и роялей 4 - 8
       уровень              разрядов Единого
                            тарифно-
                            квалификационного
                            справочника работ и
                            профессий рабочих;
                            реставратор
                            клавишных
                            инструментов 5 - 6
                            разрядов Единого
                            тарифно-
                            квалификационного
                            справочника работ и
                            профессий рабочих

20.2   Четвертый            профессии рабочих,      2967                     до 0,25
       квалификационный     предусмотренные
       уровень              первым
                            квалификационным
                            уровнем при
                            выполнении важных
                            (особо важных) и
                            ответственных (особо
                            ответственных) работ
-------------------------------------------------------------------------------------

__________
     <1> За  исключением  случаев,  когда  должность  с  наименованием
"главный"  является  составной  частью  должности   руководителя   или
заместителя   руководителя  организации  либо  исполнение  функции  по
должности  специалиста  с  наименованием  "главный"   возлагается   на
руководителя или заместителя руководителя организации.
     Должностные   оклады   заместителей   руководителей   структурных
подразделений устанавливаются  на  5  -  10 процентов ниже должностных
окладов соответствующих руководителей.

Приложение 2 к Положению «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова» (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)

 
      Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов

     (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1403;
           от 28.12.2011 г. N 493; от 26.12.2012 г. N 819;
                        от 25.03.2015 № 1533)

     1. Размеры,  периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
     1) Повышающий    коэффициент    за   квалификационную   категорию
устанавливается с  целью  стимулирования  работников  к  качественному
результату  труда  путем  повышения  профессиональной  квалификации  и
компетенции.
     Размер повышающего коэффициента:
     до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;
     до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории;
     до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории.