Решение Думы г. Тамбова от 24.12.2014 № 1464

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ – ГОРОД ТАМБОВ

ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

Пятый созыв

Семьдесят седьмое заседание

РЕШЕНИЕ

24.12.2014

№ 1464

О Порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тамбова

Рассмотрев проект решения «О Порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тамбова», внесённый главой администрации города Тамбова, и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», Уставом города Тамбова, с учётом рекомендаций комитетов Тамбовской городской Думы пятого созыва по местному самоуправлению и защите прав граждан, по социально-экономическому развитию и бюджету,

Тамбовская городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемый Порядок определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тамбова.

2. Администрации города Тамбова (А.Ф.Бобров) привести правовые акты администрации города Тамбова в соответствие с настоящим решением.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитеты Тамбовской городской Думы пятого созыва по местному самоуправлению и защите прав граждан (Г.И.Берстенев), по социально-экономическому развитию и бюджету (М.А.Ткачев).

4. Настоящее решение вступает в силу со следующего дня после официального опубликования.

Глава города Тамбова

А.В.Кондратьев

	УТВЕРЖДЕН
	решением Тамбовской городской Думы
	от 24.12.2014 № 1464

Порядок

определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тамбова

Настоящий Порядок определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тамбова (далее – Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города и устанавливает правовые и организационные основы определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тамбова, направленные на обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тамбова (далее – предприятия), установление зависимости её размера от конечных результатов финансово – хозяйственной деятельности предприятий и уровня оплаты труда работников предприятий.

Статья 1. Система оплаты труда

Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат и производится за счёт средств предприятия.

Статья 2. Установление размера должностного оклада

1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированном размере за исполнение возложенных на него должностных обязанностей за календарный месяц и рассчитывается исходя из величины минимальной ставки работника основной профессии (должности), занятого в основной деятельности предприятия (далее – ставки), увеличенного на коэффициенты кратности по формуле:

ДО = О x (Кч + Ко), где:

ДО – должностной оклад руководителя;

О – ставка работника;

Кч – коэффициент кратности в зависимости от штатной численности работников предприятия;

Ко – коэффициент кратности в зависимости от особенностей работы предприятия.

Если в локальных нормативных актах предприятия или коллективном договоре не указана основная профессия (должность), то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих (служащих) отдельно взятой профессии (должности) к общей численности рабочих (служащих) либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.

В качестве основной деятельности предприятия принимается вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя предприятия определяется в зависимости от:

штатной численности работников предприятия и устанавливается в диапазоне от 1 до 12;

особенностей работы предприятия и устанавливается в диапазоне от 1 до 6.

Конкретные размеры кратности и порядок их расчёта в соответствии с утверждёнными настоящим Порядком показателями и предельными размерами устанавливаются постановлением администрации города Тамбова.

Расчёт должностного оклада руководителя предприятия при заключении (изменении) с ним трудового договора осуществляется на основании следующих документов:

штатного расписания предприятия, действующего на момент расчёта величины должностного оклада руководителя предприятия;

Устава предприятия.

2. Изменение должностного оклада руководителя производится в соответствии с настоящим Порядком путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации после:

индексации ставок работников предприятия;

повышения минимальной ставки, являющейся основой для дифференциации повышения ставок всех работников;

изменения штатной численности работников предприятия на 1 число месяца.

3. Должностной оклад руководителю вновь созданного предприятия устанавливается на срок до 3 месяцев в трёхкратном размере от минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с трудовым законодательством на дату заключения трудового договора.

По истечении указанного срока должностной оклад устанавливается в соответствии с настоящим Порядком.

4. Вновь назначенному руководителю действующего предприятия размер должностного оклада определяется в соответствии с настоящим Порядком.

5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются в фиксированном размере на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого предприятия.

Статья 3. Установление выплат стимулирующего и компенсационного характера

1. С целью стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий в улучшении результатов деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются стимулирующие выплаты.

2. Для руководителей предприятий устанавливаются:

премия по итогам работы за квартал в размере и порядке, определённом постановлением администрации города Тамбова (далее – премия);

вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год в размере и порядке, определённом постановлением администрации города Тамбова (далее – вознаграждение).

Размер премии устанавливается к должностному окладу в процентном отношении.

3. Премия по итогам работы за квартал выплачивается руководителям предприятий:

при наличии прибыли;

при отсутствии по объективным причинам прибыли и при наличии субсидий из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы и услуги.

Руководителям предприятий премия не выплачивается в случаях:

расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 5 – 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

нарушения руководителем положений Устава предприятия и (или) условий заключенного трудового договора;

приостановления деятельности предприятия или его структурного подразделения уполномоченным на то органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм;

нарушения Правил благоустройства и содержания территорий городского округа – город Тамбов на подведомственных объектах;

совершения сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами, Уставом предприятия;

невыполнения требований учредителя об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества;

нарушений в финансово-хозяйственной деятельности, выявленных контрольным комитетом администрации города Тамбова при проведении проверок в отчётном периоде;

нецелевого использования бюджетных средств;

организации ведения бухгалтерского учёта с нарушением установленного порядка, искажения бухгалтерской отчётности, приводящих к возникновению налоговых рисков;

нарушения порядка и сроков предоставления бухгалтерской и прочей отчётности (в том числе невыполнения требований учредителя по предоставлению отчётности в установленном порядке и в установленный срок) по утверждённым формам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами;

наличия задолженности по налогам, сборам, обязательным платежам в государственные и внебюджетные фонды;

наличия задолженности по отчислениям в городской бюджет;

не обеспечения своевременной выплаты работникам предприятия заработной платы, а также установленных законодательством и коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором выплат;

наличия тяжёлых несчастных случаев или случаев со смертельным исходом на предприятии не по вине работников.

Вопрос о премировании руководителей и размере премии руководителям предприятий рассматривается комиссией по координации деятельности муниципальных унитарных предприятий (далее – комиссия).

Состав и порядок работы комиссии утверждается постановлением администрации города Тамбова.

Конкретные размеры премии утверждаются постановлением администрации города Тамбова.

4. Размер вознаграждения руководителю предприятия определяется с учётом особенностей работы предприятия по нормативу от прибыли в порядке, утверждённом постановлением администрации города Тамбова.

Вознаграждение выплачивается за счёт прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление (далее – прибыль).

Размер вознаграждения за отчётный год не должен превышать шести должностных окладов и не более 25 процентов от прибыли.

5. Для заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий устанавливаются:

премии по итогам работы за квартал;

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Конкретные размеры и виды премий для заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются работодателем в соответствии с критериями результативности и качества их работы, которые определяются локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

6. Премия и вознаграждение выплачиваются за фактически отработанное время в соответствующих периодах.

7. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, руководителям предприятий, их заместителям и главным бухгалтерам предприятий производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Компенсационные выплаты устанавливаются к должностному окладу в процентном отношении.

Статья 4. Условия оплаты труда

1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников (без учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) этого предприятия (далее – соотношение) устанавливается в кратности от 1 до 8.

Конкретный размер соотношения устанавливается постановлением администрации города Тамбова с учётом особенностей финансово-хозяйственной деятельности предприятия и фактически сложившегося уровня и определяется с учётом премий и вознаграждения, предусмотренных настоящим Порядком.

Соотношение рассчитывается за календарный год.

Средняя заработная плата работников на предприятии рассчитывается путём деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей (без учёта руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера) на среднесписочную численность указанных работников за календарный год.

Среднесписочная численность указанных работников за период с начала года определяется в соответствии с Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения № № П-1, П-2, П-3, П-4, П-5 (м), утверждёнными приказом Росстата от 28.10.2013 № 428.

В случае превышения установленного максимального размера соотношения оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров пересматривается в целях соблюдения установленных требований.

2. Условия оплаты труда, в том числе размеры должностного оклада, виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, определяются в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Порядком:

для руководителя предприятия – постановлением администрации города Тамбова, трудовым договором;

для заместителей руководителей и главных бухгалтеров – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, с учётом настоящего Порядка и принятых во исполнение него постановлений администрации города Тамбова, регулирующих систему оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий.

3. В целях контроля за соблюдением настоящего Порядка руководитель предприятия представляет в администрацию города Тамбова отчёт об оплате труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия по форме и в сроки, определяемые постановлением администрации города Тамбова.