Решение Думы г. Тамбова от 27.06.2007 № 403

 


                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                      ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
                           Четвертый созыв

                      Тридцать второе заседание

                               РЕШЕНИЕ

27.06.2007                    г. Тамбов                          N 403

                                     Утратилo силу - Решение Думы г.
                                     Тамбова от 30.03.2011 г. N 244

О внесении изменения в решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005
N  709  "Об  утверждении  Положения  "Об  оплате  труда  руководителей
муниципальных учреждений города Тамбова,  их  заместителей  и  главных
бухгалтеров"

     Рассмотрев проект   решения   "О  внесении  изменения  в  решение
Тамбовской  городской  Думы  от  26.05.2005  N  709  "Об   утверждении
Положения  "Об  оплате  труда  руководителей  муниципальных учреждений
города Тамбова,  их заместителей  и  главных  бухгалтеров",  внесенный
главой администрации города Тамбова, с целью упорядочения оплаты труда
руководителей  учреждений,  обеспечивающих   деятельность   спортивных
объектов,  их заместителей и главных бухгалтеров,  с учетом заключений
постоянных комиссий по социально-экономическому развитию и  бюджету  и
по местному самоуправлению и защите прав граждан,
      
               Тамбовская городская Дума  Р Е Ш И Л А:
      
     1. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709
"Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных
учреждений  города  Тамбова,  их  заместителей  и главных бухгалтеров"
(газета "Наш город Тамбов",  2005,  30 мая;  2006,  5 мая, 11 декабря)
следующее изменение:
     Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений
города  Тамбова,  их  заместителей  и  главных  бухгалтеров" дополнить
разделом VII.3. следующего содержания:
      "VII.3. Оплата  труда  руководителей  муниципальных  учреждений,
обеспечивающих деятельность спортивных объектов (далее -  Учреждения),
их заместителей и главных бухгалтеров
      
     Статья 24.6
     1. Оплата  труда  руководителей  Учреждений  состоит  из  оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат.
     2. Размер оклада определяется исходя из установленной  учреждению
группы  по  оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного
разряда Единой тарифной сетки.
     Индексация оклада  осуществляется в порядке,  размерах и в сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     1) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочего
дня  на  части  с перерывом в работе свыше 2-х часов.  Выплата доплаты
производится в порядке, установленном в части 1 статьи 33 Положения "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях
города Тамбова";
     2) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производится
в   порядке   и   размерах,  установленных  статьей  10  Положения  "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  муниципальных  учреждениях
города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право
на установление надбавки:
  
     при стаже работы                                  размер надбавки
                                                        (в процентах)

     от 1 года до 2 лет                                        5
     от 2 лет до  5 лет                                       10
     от 5 лет до 10 лет                                       15
     от 10 лет до 15 лет                                      20
     от 15 лет до 20 лет                                      25
     свыше 20 лет                                             30;

     2) ежемесячная  премия  в  размере  до  25  процентов  оклада  за
качественный,    добросовестный    эффективный    труд     (исполнение
руководителем   своих   трудовых  обязанностей,  возложенных  на  него
трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4
статьи  12  Положения  "О  стимулирующих  и компенсационных выплатах в
муниципальных учреждениях города Тамбова".
     Конкретный размер    премии    определяется    работодателем   по
результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов  работы
учреждения и выполнения показателей премирования.
     3) Руководителям  Учреждений  в  пределах   средств,   выделенных
учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная
надбавка к окладу за высокие результаты работы.
     Надбавка устанавливается  работодателем на определенный срок,  но
не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению
качества  проводимых мероприятий,  выполняемых работ (качества услуг),
роста доходов учреждения.  При ухудшении показателей в работе надбавка
отменяется.
     5. Руководителям Учреждений в  течение  календарного  года  может
выплачиваться  материальная помощь,  предусмотренная пунктом 2 части 1
статьи 16 Положения "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в
муниципальных учреждениях города Тамбова".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  16  Положения  "О  стимулирующих и компенсационных выплатах в
муниципальных учреждениях города Тамбова".
      
     Статья 24.7
     1. Оплата  труда заместителей руководителей Учреждений состоит из
оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
     2. Размер  оклада  устанавливается  исходя  из  тарифного разряда
Единой тарифной сетки,  определенного на 1-2 разряда ниже руководителя
учреждения.   Конкретный   размер  оклада  устанавливается  в  штатном
расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.
     Индексация оклада  осуществляется в порядке,  размерах и в сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     1) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочего
дня  на  части  с перерывом в работе свыше 2-х часов.  Выплата доплаты
производится в порядке, установленном в части 1 статьи 33 Положения "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях
города Тамбова";
     2) оплата  труда  работника при совмещении профессий и исполнении
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   производится   в
соответствии  со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
     3) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производится
в   порядке   и   размерах,  установленных  статьей  10  Положения  "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  муниципальных  учреждениях
города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право
на установление надбавки:
      
     при стаже работы                                  размер надбавки
                                                        (в процентах)

     от 1 года до 2 лет                                        5
     от 2 лет до 5 лет                                        10
     от 5 лет до 10 лет                                       15
     от 10 лет до 15 лет                                      20
     от 15 лет до 20 лет                                      25
     свыше 20 лет                                             30;
  
     2) ежемесячная  премия  в  размере  до  25  процентов  оклада  за
качественный,    добросовестный,    эффективный    труд    (исполнение
заместителем руководителя своих трудовых обязанностей,  возложенных на
него  трудовым  договором),  выполнение  установленных   норм   труда,
бережное  отношение  к  имуществу работодателя и других работников и в
соответствии с положениями,  определенными частями 3  и  4  статьи  12
Положения  "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных
учреждениях города Тамбова".
     Конкретный размер    премии    определяется    локальным    актом
работодателя по результатам работы за месяц  в  зависимости  от  общих
результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
     3) Заместителям  руководителей  Учреждений  в  пределах  средств,
выделенных учреждению на оплату труда работников,  может выплачиваться
ежемесячная надбавка к окладу за высокие результаты работы.
     Надбавка устанавливается  работодателем на определенный срок,  но
не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению
качества  проводимых мероприятий,  выполняемых работ (качества услуг),
роста доходов учреждения.  При ухудшении показателей в работе надбавка
отменяется.
     5. Заместителям руководителей Учреждений в  течение  календарного
года может выплачиваться материальная помощь,  предусмотренная пунктом
2 части 1 статьи  16  Положения  "О  стимулирующих  и  компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  16  Положения  "О  стимулирующих и компенсационных выплатах в
муниципальных учреждениях города Тамбова".
  
     Статья 24.8
     1. Оплата труда главных бухгалтеров Учреждений состоит из оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат.
     2. Размер  оклада  устанавливается  исходя  из  тарифного разряда
Единой  тарифной  сетки,  определенного  для  выполнения   должностных
обязанностей    главного    бухгалтера   учреждения,   отнесенного   к
соответствующей группе по оплате труда.
     Индексация оклада  осуществляется в порядке,  размерах и в сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     1) при выполнении работником  работ  различной  квалификации  его
труд   оплачивается   в   соответствии   со  статьей  6  Положения  "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  муниципальных  учреждениях
города Тамбова";
     2) оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и  компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
     3) оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни,
сохранение  заработной платы за нерабочие праздничные дни производится
в  порядке  и  размерах,  установленных  статьей   10   Положения   "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях
города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право
на установление надбавки:
      
     при стаже работы                                  размер надбавки
                                                        (в процентах)

     от 1 года до 2 лет                                        5
     от 2 лет до 5 лет                                        10
     от 5 лет до 10 лет                                       15
     от 10 лет до 15 лет                                      20
     от 15 лет до 20 лет                                      25
     свыше 20 лет                                             30;
  
     2) ежемесячная  премия  в  размере  до  25  процентов  оклада  за
качественный,  добросовестный,  эффективный  труд  (исполнение главным
бухгалтером своих трудовых обязанностей,  возложенных на него трудовым
договором),  выполнение установленных норм труда, бережное отношение к
имуществу работодателя и в соответствии с  положениями,  определенными
частями  3  и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
     Конкретный размер    премии    определяется    локальным    актом
работодателя по результатам работы за месяц  в  зависимости  от  общих
результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
     3) Главным бухгалтерам Учреждений в пределах средств,  выделенных
учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная
надбавка к окладу за высокие результаты работы.
     Надбавка устанавливается  работодателем на определенный срок,  но
не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению
качества  проводимых мероприятий,  выполняемых работ (качества услуг),
роста доходов учреждения.  При ухудшении показателей в работе надбавка
отменяется.
     5. Главным бухгалтерам Учреждений  в  течение  календарного  года
может  выплачиваться  материальная  помощь,  предусмотренная пунктом 2
части  1  статьи  16  Положения  "О  стимулирующих  и  компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  16  Положения  "О  стимулирующих и компенсационных выплатах в
муниципальных учреждениях города Тамбова".
     2. Поручить  главе  администрации  города  Тамбова  привести свои
правовые акты в соответствие с настоящим решением.
     3. Поручить  главе  администрации  города  Тамбова  при очередном
уточнении   бюджета   городского   округа   внести    предложения    о
перераспределении ассигнований для финансирования указанных расходов.
     4. Решение вступает в силу  после  опубликования  в  газете  "Наш
город  Тамбов"  и  распространяется  на правоотношения,  возникшие с 1
октября 2006 года.
      
      
     Глава города Тамбова          А.Ю.Ильин