Решение Думы г. Тамбова от 01.12.2005 № 81

     (Статья     в     редакции     Решения     Думы     г.    Тамбова
от 29.11.2006 г. N 281)

     Статья 44.
     Работникам       учреждений      дополнительного      образования
физкультурно-спортивной  направленности  в  течение  календарного года
может  выплачиваться материальная помощь, предусмотренная подпунктом 2
пункта 1 статьи 16 настоящего Положения. (В  редакции  Решения Думы г.
Тамбова от 29.11.2006 г. N 281)
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 16 настоящего Положения.

     ХII.1 Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и
 компенсационных выплат в муниципальных учреждениях централизованных
                      бухгалтерий города Тамбова

     Статья 44.1
     1. Уборщикам    производственных    и    служебных     помещений,
осуществляющим   уборку   туалетов  с  использованием  дезинфицирующих
средств,  производится  доплата  к  тарифной  ставке  в   размере   10
процентов.
     2. При выполнении работником  работ  различной  квалификации  его
труд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Положения.
     3. Оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии со статьей 7 настоящего Положения.
     4. Работа  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочего
времени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.
     5. Оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производится
в порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения.
     6. За каждый час работы в  ночное  время  работнику  производится
доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов.
      
     Статья 44.2
     Для работников    муниципальных    учреждений    централизованных
бухгалтерий  города  Тамбова  устанавливаются следующие виды и размеры
выплат стимулирующего характера:
     1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность и
напряженность  выполняемой  работы  в  размере   до   100   процентов.
Конкретный размер надбавки устанавливается:
     а) по итогам аттестации - для работников,  занимающих  должности,
отнесенные  к  категории  должностей  "руководители",  "специалисты" и
"другие служащие";
     б) локальным актом руководителя с учетом мнения представительного
органа работников,  исходя из  оценки  объема  трудовых  обязанностей,
возложенных    на    работника    трудовым   договором,   качества   и
добросовестности исполнения  им  своих  трудовых  обязанностей  -  для
работников, занимающих рабочие профессии.
     Размер надбавки может быть уменьшен или выплата ее прекращена  по
решению  работодателя  в  случае  снижения работником результативности
работы, нарушения трудовой и производственной дисциплины;
     2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет
устанавливается в размерах:

     при стаже работы             размер надбавки (в процентах)
     от 1 года до 2 лет                      5 
     от 2 лет до 5 лет                      10
     от 5 лет до 10 лет                     15
     от 10 лет до 15 лет                    20
     от 15 до 20 лет                        25
     свыше 20 лет                           30;

     3) ежемесячная  премия  в размере до 25 процентов тарифной ставки
(оклада) за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение
работником  своих трудовых обязанностей,  возложенных на него трудовым
договором),  выполнение установленных норм труда, бережное отношение к
имуществу работодателя и других работников.
     Конкретный размер   премии   устанавливается   локальным    актом
работодателя  по  результатам работы за месяц в зависимости от личного
вклада работника в общие результаты работы учреждения.

     Статья 44.3
     Работникам муниципальных  учреждений централизованных бухгалтерий
города Тамбова в течение календарного года выплачивается  материальная
помощь,  предусмотренная  подпунктом  1  пункта 1 статьи 16 настоящего
Положения.
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 16 настоящего Положения.
     (Раздел    XII.1    дополнен    -   Решение   Думы   г.   Тамбова
от 26.04.2006 г. N 169)

     XII.2. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и
          компенсационных выплат в муниципальных учреждениях
      жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципальном учреждении
    "Аварийно-спасательная служба города Тамбова" и муниципальном
     учреждении "Автобаза администрации города Тамбова" (далее -
                             Учреждения)
      
     Статья 44.4.
     1. Работникам,  занятым на тяжелых работах,  работах с вредными и
(или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,  устанавливается
доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 4, 8 или 12 процентов, за
работу  с  особо   тяжелыми   и   особо   вредными   условиями   труда
устанавливается  доплата  к  тарифной  ставке в размере 16,  20 или 24
процентов.
     Конкретный размер доплаты по указанным основаниям устанавливается
работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо
коллективным  договором,  трудовым договором по результатам аттестации
рабочих мест,  проведенной в  соответствии  с  порядком,  определенным
Правительством Российской Федерации.
     2. Уборщикам    производственных    и    служебных     помещений,
осуществляющим   уборку   туалетов  с  использованием  дезинфицирующих
средств,  производится  доплата  к  тарифной  ставке  в   размере   10
процентов.
     3. При выполнении работником  работ  различной  квалификации  его
труд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Положения.
     4. Оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии со статьей 7 настоящего Положения.
     5. Работа  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочего
времени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.
     6. Оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производится
в порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения.
     7. При  выполнении  отдельных  видов  работ,  где   по   условиям
производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной
категории работников  ежедневная  или  еженедельная  продолжительность
рабочего времени,  вводится суммированный учет рабочего времени с тем,
чтобы продолжительность рабочего времени за учетный  период  (квартал)
не превышала нормального числа рабочих часов.
     Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
за  учетный  период (квартал) оплачивается в соответствии со статьей 9
настоящего Положения.
     8. За  каждый  час  работы  в ночное время работнику производится
доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 40 процентов.
      
     Статья 44.5.
     Работникам Учреждений,   за  исключением  водителей  автомобилей,
обслуживающих   органы   местного   самоуправления,    устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная премия в размере до 50 процентов  тарифной  ставки
(оклада) за качественный,  добросовестный эффективный труд и исходя из
положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 настоящего Положения.
     Конкретный размер    премии    определяется    работодателем   по
результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов  работы
учреждения и выполнения показателей;
     2) ежемесячная надбавка за особые условия труда:
     а) для  административно-управленческого персонала в размере от 50
до 120 процентов тарифной ставки (оклада);
     б) для  работников  рабочих  профессий  в размере до 50 процентов
тарифной ставки (оклада).
     Конкретный размер   надбавки   устанавливается   локальным  актом
работодателя;
     3) ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в Учреждениях:
     а) для  административно-управленческого  персонала  и  работников
рабочих  профессий,  за  исключением  рабочих  зеленого хозяйства,  по
уборке  и  содержанию  тротуаров,  ремонтных  мастерских  и   дорожных
рабочих:

при стаже работы                         размер надбавки (в процентах)
                                         к тарифной ставке (окладу)

от 1 года до 3 лет                                   5
от 3 лет до 5 лет                                   10
от 5 лет до 7 лет                                   15
от 7 лет до 10 лет                                  20
свыше 10 лет                                        30;
      
     б) для  рабочих  зеленого  хозяйства,  по  уборке  и   содержанию
тротуаров, ремонтных мастерских и дорожных рабочих:
      
при стаже работы                         размер надбавки (в процентах)
                                         к тарифной ставке (окладу)

от 1 года до 3 лет                                  10
от 3 лет до 5 лет                                   15
от 5 лет до 7 лет                                   25
от 7 лет до 10 лет                                  30
от 10 лет до 20 лет                                 40
свыше 20 лет                                        50;

     4) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе:
     а) для административно-управленческого персонала в размере от  50
до 120 процентов тарифной ставки (оклада);
     б) для работников рабочих профессий в  размере  до  50  процентов
тарифной ставки (оклада).
     Конкретный размер  надбавки   устанавливается   локальным   актом
работодателя   исходя   из   оценки   объема   трудовых  обязанностей,
возложенных трудовым договором;
     5) водителям  автомобиля  -  ежемесячная  надбавка  за классность
устанавливается в следующих размерах:  водителю автомобиля 2 класса  -
10  процентов  и  водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной
ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.

     Статья 44.6.
     Работникам Учреждений  в  течение календарного года выплачивается
материальная помощь в  размере  двукратной  величины  тарифной  ставки
(оклада), установленной (установленного) на день выплаты.
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 16 настоящего Положения.
     (Раздел    XII.2    дополнен    -   Решение   Думы   г.   Тамбова
от 29.11.2006 г. N 281)

     ХII.3. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и
  компенсационных выплат в муниципальных учреждениях, обеспечивающих
        деятельность спортивных объектов (далее - Учреждения)
      
     Статья 44.7.
     1. Работникам Учреждений за разделение рабочего дня  на  части  с
перерывом  в работе свыше 2-х часов устанавливается доплата к тарифной
ставке  (окладу)  в  размере  30  процентов.  Начисление  доплаты   за
разделение рабочего дня на части производится только за эти дни исходя
из тарифной ставки (оклада) и фактически отработанного времени.
     2. Работникам Учреждений,  занятым на тяжелых работах,  работах с
вредными  и  (или)  опасными  и   иными   особыми   условиями   труда,
устанавливается  доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 4,  8
или 12  процентов,  за  работу  с  особо  тяжелыми  и  особо  вредными
условиями  труда  устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в
размере до 16, 20 или 24 процента.
     Размеры доплат   по    указанным    основаниям    устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо
коллективным договором,  трудовым договором по результатам  аттестации
рабочих  мест,  проведенной  в  соответствии с порядком,  определенным
Правительством Российской Федерации.
     3. Уборщикам    производственных    и    служебных     помещений,
осуществляющим   уборку   туалетов  с  использованием  дезинфицирующих
средств,  производится  доплата  к  тарифной  ставке  в   размере   10
процентов.
     4. При выполнении работником  работ  различной  квалификации  его
труд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Положения.
     5. Оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии со статьей 7 настоящего Положения.
     6. Работа  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочего
времени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.
     7. Оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производится
в порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения.
     8. При  выполнении  отдельных  видов  работ,  где   по   условиям
производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной
категории работников (сторож (вахтер),  оператор  котельной  и  другие
должности,  профессии)  ежедневная  или еженедельная продолжительность
рабочего времени,  вводится суммированный учет рабочего времени с тем,
чтобы  продолжительность  рабочего времени за учетный период (квартал)
не превышала нормального числа рабочих часов.
     Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
за учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со  статьей  9
настоящего Положения.
     9. За каждый час работы в  ночное  время  работнику  производится
доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов.
           
     Статья 44.8.
     В Учреждениях устанавливаются следующие  виды  и  размеры  выплат
стимулирующего характера:
     1) всем работникам Учреждений - ежемесячная надбавка  к  тарифной
ставке  (окладу)  за  выслугу  лет  в  размере  от 5 до 30 процентов в
зависимости  от  непрерывного   стажа   работы,   дающего   право   на
установление надбавки:
       
     при стаже работы                                  размер надбавки
                                                        (в процентах)

     от 1 года до 2 лет                                       5
     от 2 лет до 5 лет                                       10
     от 5 лет до 10 лет                                      15
     от 10 лет до 15 лет                                     20
     от 15 лет до 20 лет                                     25
     свыше 20 лет                                            30;
          
     2) всем  работникам  Учреждений - ежемесячная премия в размере до
25 процентов тарифной ставки (оклада) за качественный, добросовестный,
эффективный  труд  (исполнение работником своих трудовых обязанностей,
возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм
труда, бережное отношение к имуществу работодателя.
     Размер премии определяется работодателем по результатам работы за
месяц  в  зависимости  от  личного вклада работника в общие результаты
работы учреждения;
     3) водителям  автомобиля  -  ежемесячная  надбавка  за классность
устанавливается в следующих размерах:  водителю автомобиля 2 класса  -
10  процентов  и  водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной
ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.
      
     Статья 44.9.
     Работникам Учреждений   в   течение   календарного   года   может
выплачиваться материальная помощь, предусмотренная подпунктом 2 пункта
1 статьи 16 настоящего Положения.
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 16 настоящего Положения.
     (Раздел    ХII.3    дополнен    -   Решение   Думы   г.   Тамбова
от 27.06.2007 г. N 404)

             XIII. Вступление в силу настоящего Положения

     Статья 45.
     Настоящее Положение вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,  возникшие с 1
января 2005 года,  кроме пункта 1 статьи 43 главы 12, которая вступает
в силу с момента официального опубликования.

     Статья 46.
     1. В случае, если размер заработной платы работников при введении
условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением оказывается
меньше размера средней заработной платы,  выплачиваемой ранее за  счет
бюджетных  ассигнований  в соответствии с нормами Федеральных законов,
постановлениями   Правительства   Российской   Федерации    и    иными
нормативными   правовыми  актами  федеральных  органов  исполнительной
власти,  вышестоящего исполнительного  органа  государственной  власти
Тамбовской  области,  таким  работникам  производится  соответствующая
доплата  в  размере,  обеспечивающем  каждому  работнику  уровень  его
средней заработной платы.
     2. Выплаты по статьям 36, 37 и 38 главы 10 настоящего Положения в
части  применения  стимулирующих  и  компенсационных выплат работникам
муниципальных  учреждений  социальной  защиты  действуют  до   момента
передачи их в областную собственность.